PENGARUH POTENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGA WAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PEMERINTAH KOTA PASURUAN

Transkripsi

1 PENGARUH POTENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGA WAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PEMERINTAH KOTA PASURUAN Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh : Dra. NINIS SETIYO ASIH TW NPM: PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM P ASCASARJANA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAYA 2006

2 Tesis PENGARUH POTENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGA W AI BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERLINDUNGAN MASY ARAKA T PEMERINTAH KOTAPASURUAN Dipersiapkan dan disusun Oleh Dra. Ninis Setiyo Asih TW NPM: Telah dipertahankan didepan Tim Penguji Pada tanggal 7 Mei 2006 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji Ketua : Prof. Dr. Ismail Nawawi, Msi, MPA Anggota : 1. Drs. Suwitho, Msi. 2. Drs. Ec. Budiyanto, MS Surabaya, 07 Mei 2006 Ketua Drs. Ec. Budiyanto, MS Drs. Ec. Budiyanto,MS

3 Tesis PENGARUH POTENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGA W AI BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERLlNDUNGAN MASY ARAKA T PEMERINT AH KOTA PASURUAN Ketua Dipersiapkan dan disusun Oleh Ora. Ninis Setiyo Asih TW NPM : Telah dipertahankan didepan Tim Penguji Pada tanggal 7 Mei 2006 Susunan Tim Penguji Drs. Ec. Budiyanto, MS diterima untuk dilanjutkan menjadi tesis ~i(g!:~.tj rogram Studi Magister Manajemen Tanggal 7 Mei 2006 ~

4 DAFTARRIWAYAT IDDUP A. DATA PRIBADI 1. Nama 2. NPM 3. Tempat, tanggallahir 4. Agama 5. Pekerjaan I Jabatan 6. Alamat Kantor I Telepon 7. Alamat Rumah I Telepon 8. Status B. ORANGTUA 1. Nama 2. Pekerjaan I Jabatan 3. Alamat Kantor I Telepon : Dra. Ninis Setiyo Asih TW : NPM: : 18 November 1963 :Islam : Pegawai Negeri Sipil : Jemursari Timur II No.2 I (031) : Jln. Bromo 20 Perumahan Pepelegi lndah Waru-Sidoarjo (031) : Kawin : (Alm) Soedjito, ME : Pensiunan Bina Marga 4. Alamat Rumah I Telepon : Jln. Barat Lapangan 6 Mojorejo-Madiun (0351) C. RIWAY AT PENDIDIKAN 1. Tamat SD di Indrakila Teladan, Madiun 2. Tamat SL TP di Negri 4, Madiun 3. Tamat SLTA di SMEAN Pembina, Madiun 4. Pendidikan Tin gi (PT): Nama PT Tem at Tahun UNTAG 1986 tahun 1975 tahun 1979 tahun 1982 D. RIWAYATPEKERJAAN Tahun Beketjadi 1983 Departemen Tenaga Kerja Kodya Surabaya Bidang : pengawasan 2001 Dinas Tenaga Keija dan Mobilitas Penduduk Kota Surabaya Bidang : Hubinsyaker 2006 Dinas T enaga Kerja Kota Surabaya Bidang: Hubinsyaker Jabatan Staf Fungsional I Perantara I Fungsional Perantara Surabaya, Mei 2006 Dib~yaoleh Dra. Ninis sctiyo"asih TW NPM:

5 PERNY AT AAN KEASLIHAN TESIS Yang bertanda tangan di bawah ini, Nama : Dra. Ninis Setiyo Asih TW NPM : Judul Tesis : Pengaruh Potensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Pemerintah Kota Pasuruan Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 7 Mei 2006 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya arnbil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tim atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai basil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasatjana Sekolah Tinggi 11mu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya dinyatakan BAT AL dan say a bersedia bertanggung jawab serta menerima sanksi terse but Surabaya, Mei 2006 Yang memberi pernyataan Ora. Ninis Setiyo Asih TW NPM: !.0017

6 UCAPAN TERIMA KASIH Dengan memanjatkan segala puji dan Rasa Syukur kehadirat Alloh SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul : "Pengaruh Potensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Pemerintah Kota Pasuruan", yang merupakan salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) pada Program Studi Magister Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya. Penulis menyadari bahwa dengan selesainya tesis ini kiranya banyak pula kekurangan-kekurangannya. Sehingga merupakan suatu kebanggan tersendiri bagi penulis, apabila mendapatkan saran dan kritik yang bersifat konstruktif. Penulis juga menyadari bahwa selesainnya penulisan ini tidak lain adalah berkat bantuan dari berbagai pihak. Dan kesempatan ini penulisan menyampaikan banyak terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat: 1. Prof. Simanhadi Widyaprakosa, selaku direktur program pasca sarjana di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya, dan selaku dosen pembimbing I dengan tulus memberikan bimbingan, perunjuk serta saransaran dalam penulisan ini. 2. Drs. Ec. Budiayanto MS, selaku ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya, selaku dosen pembimbing II, dengan tulus ikhlas lahir dan batin, atas segala petunjuk dan bimbingannya mengenai cara-cara yang benar dan baik dalam penulisan ini. 3. lr. Hening Widi Oetomo, MM, Ph.D, selaku ketua program studi Magister Manajemen, yang telah memeberikan kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan studi Program Magister Manajemen 4. Wali Kota, Pasuruan, yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengikuti kuliah pada program Pasca Sarjana Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya.

7 5. Bapak Kepala Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Pemerintah Kota Pasuruan beserta Staf yang telah banyak memberikan informasi kepada penulis, sehingga dapat membantu kelancaran di dalam penulisan tesis ini. 6. Seluruh keluarga, Khususnya Suami Tercinta, Ananda Tersayang, yang tidak henti-hentinya memberikan dorongan moral dan semangat serta memanjatkan do' a demi keberhasilan studi ini. Semoga Alloh SWT selalu memberikan imbalan yang setimpal sesuai dengan Jasa-asanya. Menyadari akan segala keterbatasan yang ada pada penulis, dalam penelitian ini masih jauh dari kesempumaan, maka dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, peneliti sangat berterima kasih apabila ada pihak yang memberikan kritik dan saran agar lebih sempumanya penulisan tesis ini. Surabaya, Mei2006 Penulis 11

8 DAFTARISI HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH.... HALAMAN DAFTARISI... HALAMAN DAFTAR TABEL... HALAMAN DAFTAR GAMBAR HALAMAN LAMP IRAN... HALAMAN ABSTRAKSI m vm 1x x xt BAB I :PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 8 C. Tuj uan Penelitian... 9 D. Manfaat Penelitian... 9 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan T eori Motivasi Teori Tingkat Kebutuhan/Kepuasan Maslow Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg Teori Kebutuhan Yang Dipelajari Dari Mcclelland Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Proses Motivasi Kemampuan Kerja Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasi ~ I'. <>D.~.. 1\KAAN M'LlK 'Li:~...l v~> 1,.. ~~.., 1..._,_oi \imu Ekunomt lndoneij.t d:.>«i ln,-e {STIESIA) SURA8AYA -

9 9. Kinerja a. Pengertian Kinerja b. Penilaian Kinerja I 0. Hubungan Motivasi, Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan B. Hasil Penelitian Terdahulu C. Kerangka Konseptual D. Hipotesis BAB III: METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Populasi C. Sumber Dan Jenis Data I. Sumber Data Jenis Data a. Data Primer b. Data Sekunder D. Identifikasi Dan Definisi Operasional Variabel Penelitian 56 I. Identifikasi V ariabel a. Variabel \loti' asi (\:.') b. Variabel Kemampuan (X:) c. Variabel Komitmen Organisasi (X_:) d. Variabel Kinerja ( Y ) Definisi Operasional \"ariabel I\"

10 a. Motivasi (X I) b. Kemampuan Kerja (X2) c. Komitmen Organisasi (X 3 ) d. Kinerja Pegawai (Y) Operasional V ariabel E. Instrumen Penelitian F. Uji Validitas Dan Reliabilitas I. Uj i V aliditas Uji Realibilitas... G. Uji Asumsi Klasik... l. Multikolinieritas... Tidak Adanya Gejala Heteroskedastisitas Tidak Adanya Gejala Autokorelasi... H. Metode Analisa Data... l. Anal isis Deskriptif..... Anal isis Regresi Berganda... I. Uji Hipotesis... I. Uji Hipotesis I... Uji Hipotesis Uji Hipotesis BAB I\" ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Tempat Penelitian B. Deskripsi Umum Hasil Penelitian v

11 1. Deskripsi Urn urn Hasil Penelitian Motivasi (XI) Kemampuan (X2) Komitmen Organisasi (X3)...:: Kinerja Pegawai (Y) C. Uji Validitas D. Uji Reliabilitas E. Analisis Pengujian Asumsi Klasik Multikolinier Heteroskedastisitas Autokorelasi F. Anal isis Regresi Linier Berganda G. Pembuktian Hipotesis I. Uji Hipotesis I L:ji Hipotesis II... a) Pengujian Hipotesis secara parsial antara variabel bebas Moti, asi (X 1 ) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y)... I 0 I IOI b) Pengujian Hipotesis secara parsial antara variabel be bas Komitmen Kemampc:an ( :X 2 ) terhadap, ariabel Kinerja Pegawai (''{ J c J Pengujian Hipotesis secara parsial antara variabel bebas Komitmen Organisasi (X 3 ) terhadap variabel Kinerja Pegawai ( Y)... I UjiHipotesisiii... I03 Vi

12 H. Pembahasan I. Keterbatasan Penelitian BAB V KESIMPULAN DAN SARAN DAFT AR PUST AKA A. Kesimpulan B. Saran Vll

13 DAFT ART ABEL Tabel 2.1. Karakteristik Pekerjaan Dimensi Inti yang Mendasari Reorganisasi Pekerjaan Tabel 3.1. Operasional Variabel Penelitia... :: Tabel 4.1 Deskripsi Responden Menurut Masa Dinas Tahel 4.2 Deskripsi Responden Menurut l:sia Tabel 4.3 Deskripsi Responden Menurut Pendidikan Tabel 4.4 Deskripsi Responden Menurut Jenis Kelamin Tabel 4.5 Deskripsi Responden Menurut Jabatan Tabel 4.6 Deskripsi Responden Menurut Golongan Jabatan Tabel4.7 Tanggapan Responden Tentang Motivasi (XI) Tabel4.8 Tanggapan Responden Tentang Kemampuan (X2) Tabel4.9 Tanggapan Responden Tentang Komitmen Organisasi (X3) Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai (Y) Tabel 4.11 Lji Validitas Cntuk Variabel Moti\ asi (X 1) Tahd 4.12 L.ji Validitas L ntuk Variabel Kcmampuan (X2) Tabel4.13 Lji Validitas l ntuk Variabel Komitmen Organisasi (X3) Tabel 4.14 Lji Validitas Lntuk Variabel Komitmen Organisasi (X3) Tabel 4.15 Lji Reliabilitas Tabel 4.16 Lji \fultikolinieritas Tabel 4.17 Lji Heteroskedastisitas Tabel 4.18 Hubungan Regresi Antara Variabel Bebas Dengan Variabel Terikat Tahd 4.19 Hasil Perhitungan Hubungan Secara Simultan \Ill

14 DAFTARGAMBAR Gambar ~.1. Interaksi Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Pegawai Produktivitas Kerjanya Gambar 2.2. Model Kompetensi Sumber Daya Manusia Gambar 2.3. Kerangka Pemikiran Penelitian Gambar 4.1. Struktur Organisasi Badan Kesatuan Bangsa Dan Perlindungan Masyarakat Pemerintah Kota Pasuruan IX

15 DAFT AR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran4 Lampiran 5 Lampiran6 Lampiran 7 : Maping penelitian terdahulu : Koesioner : Data tanggapan Responden mengenai motivasi (X 1 ), Kemarnpuan (X2), Komitmen (X3) dan Kinerja (Y). : Output Regresi Linier Berganda dengan Asumsi Klasik :Output Validitasi dan Reliabilitas : Serifikat TOEFL : Surat Pengantar ke BAKESBANG dan LINMAS Pemerintah Kota Pasuruan untuk Permohonan ijin riset/penelitian. Lampiran 8 Lampiran 9 Lampiran 10 Lampiran 11 : Surat Keterangan dari tempat riset/penelitian : Surat Pengantar ke Dosen Pembimbing : Kartu Konsultasi Bimbingan Tesis (tulis tanganlasli) : Kartu Konsultasi Bimbingan tesis ( tiklprinting) X