PERTANYAAN DAN JAWABAN PEMBERIAN PENJELASAN Pengadaan Jasa Tenaga Cleaning Service 2017 Rabu, 23 November 2016 Pukul : s/d 15.

Transkripsi

1 PERTANYAAN DAN JAWABAN PEMBERIAN PENJELASAN Pengadaan Jasa Tenaga Cleaning Service 2017 Rabu, 23 November 2016 Pukul : s/d WIB No Dokumen Bab Uraian Pengirim Jawaban 1. Selamat Siang Panitia Tender, Mohon penjelasannya untuk upah apakah menggunakan UMR 2016 atau 2017? mohon penjelasannya. 23 Nov :09 upah yang digunakan adalah UMR Untuk jumlah tenaga, apakah tidak ditentukan dari pihak Panitia, supaya terdapat keseragam untuk semua peserta lelang, dimana jumlah supervisor dan tenaga pelaksana ditentukan jumlahnya. 3. perusahaan kecil bisa ikut atau tidak dalam pelelangan ini? 4. perusahaan kecil bisa ikut atau tidak dalam pelelangan ini? 5. Apakah perusahaan kualifikasi kecil yang mempunyai pengalaman mengelola tenaga 50 orang dan berpengalaman dengan nilai lebih dari 3 M boleh mengikuti pelelangan ini? 6. SDP KPK Yang Terhormat panitia lelang KPK, mohon penjelasannya terkait dengan waktu kegiatan pelaksanaan harian kerja di area kerja gedung KPK, terhadap pekerja cleaning service (CSO)? Terima Kasih Apakah seluruh personil harus dilampirkan nama tenaga dan persyaratanya, atau cukup hanya daftar supervisor aja Nov : Nov :12 23 Nov :13 Tidak, silahkan menawarkan sesuaikan ukuran luasan. Dan ini menjadi penilaian panitia. Silahkan saja ditawarkan dalam metode penanganan pekerjaan. Intinya yang kami harapkan dalam ruang lingkup pekerjaan dapat dijelasakan dalam dokumen penawaran. Tidak, yang diminta cukup CV dari personil yang akan mengelola SDM tenaga kebersihan

2 8. Untuk sistem pembayaran apakah bersifat termin atau perbulan? 23 Nov :14 9. Apakah karyawan yang sudah ada boleh digunakan lagi (existing) atau harus 23 Nov :18 diganti semuanya menjadi tenaga baru, mohon penjelasannya. dijabarkan pada dokumen teknis. 10 Apakah ditentukan tidak untuk personil petugas wanita jumlahnya berapa orang? mohon ditentukan. 11 Untuk mempermudah menganalisa harga, alangkah baiknya pihak Panitia menentukan format jumlah tenaga, spesifikasi barang dan chemical yang dibutuhkan, pajak, seragam, serta manajemen fee maksimal berapa persen? 12 Untuk perhitungan piket/lembur hari minggu atau hari libur nasional, sebaiknya pihak panitia menentukan jumlah jamnya dan besaran upahnya supaya terdapat keseragam penawaran? mohon penjelasannya 13 Apakah Perusahaan penyedia diharuskan untuk melampirkan, sertifikat OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001, Wajib lapor Ketenagakerjaan, ijin Operasional Ketenagakerjaan, atau tidak dipersyaratkan. mohon penjelasannya. 14 Untuk pengenaaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan apakah semuanya menjadi beban perusahaan penyedia, atau yang 3% dipotong dari upah tenaga 23 Nov :21 23 Nov :23 23 Nov :28 23 Nov :35 23 Nov :38 Akan dibicarakan dengan pemenang pengadaan terpilih. Apabila yang existing tidak terikat kontrak dengan perusahaan lama, boleh digunkan. Tergantung kebijakan perusahaan. Mohon Ini merupakan ajang kompetisi, karena yang ikat adalah luasan kebersihan dan menjadi tanggung jawab penyedia dan mekanisme akan seperti apa. Ini merupakan kompetisi. Yang kami nilai adalah apakah ambang batas teknis terpenuhi, bukan cuma sekedar harga terendah. Silahkan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan luasan kami. Standar kebersihan yang kami harapkan adalah untuk hotel bintang Tiga Keatas/Pusat Perbelanjaan menengah atas. Ini merupakan kompetisi. Yang kami nilai adalah apakah ambang batas teknis terpenuhi, bukan cuma sekedar harga terendah. Silahkan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan luasan kami. Standar kebersihan yang kami harapkan adalah untuk hotel bintang Tiga Keatas/Pusat Perbelanjaan menengah atas. Tidak diharuskan, jika ada menjadi penilaian lebih untuk kami. Kalau perijinan harus ada. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan apakah semuanya menjadi beban perusahaan penyedia. Tidak ada tambahan asuransi lainnya diluar BPJS, atau hanya cukup dengan

3 pelaksana, dan apakah disyaratkan BPJS tambahan asuransi lainnya diluar BPJS, atau hanya cukup dengan BPJS aja? mohon penjelasannya 15 Apakah untuk tenaga pembersih dan Silahkan dijelasakan dalam metode Supervisor ditentukan minimal 23 Nov :40 perekrutan yang ditawarkan penyedia seperti pendidikannya SLTA atau sederajat, atau apa? Dan ini merupakan kompetisi dengan dokumen penawaran perusahaan lain yang dari SMP diperbolehkan? 16 Untuk pembiayaan pelatihan apakah sebaiknya ditentukan oleh Panitia Nilainya atau dibebaskan tergantung kemampuan penyedia? 17 Adakah Nilai besaran Standar untuk cuti hamil dan melahirkan? atau ditentukan berdasarkan kemampuan penyedia? 18 Untuk tenaga kerja, ada batasan jumlah mempekerjakan kembali tenaga eksisting? 19 Selamat Siang, Bagaimanakah bentuk penawarannya untuk menentukan alat dan bahan yang akan digunakan terima kasih 20 dengan perhitungan harga per meter2, mohon dapat diuraikan kembali luasan untuk per meter2 jenis lantainya 23 Nov :41 23 Nov : Nov : Nov : Nov :37 masuk. dibebaskan tergantung kebutuhan dalam penangganan pekerjaan. Silahakan mendetailkan pelatihan apa yang akan diberikan kepada tenaga kebersihan. Cuti hamil diberikan selama 3 Bulan, dengan tetap mendapat upah dan penyedia wajib memberikan tenaga pengganti. Mohon komponen ini masuk kedalam pengelolaan tenaga kerja. Sudah dijawab pada No. 9 bentuk penawarannya untuk menentukan alat dan bahan yang akan digunakan adalah silahkan menjelaskan dengan detail alat dan bahan yang akan digunakan GEDUNG BARU KPK : m2 Gedung KPK C1 Lt G s/d 9 : m2 Rutan : 640 m2 21 selamat sore bpk / ibu panitia, apakh klasifikasi kecil bisa mengikuti lelang ini,? 22 Slamt siang bpk/ibu, yang pertama, jumlah manpower operator dan pengawasnya berapa? yang ke 2, hari Nov : Nov :48 jumlah manpower operator dan pengawasnya silahkan aja diperkirakan dalam dokumen

4 liburnya kalo yang masuk hari minggu dan penawaran. sabtu, apakah libur ya, dihari kerja? ke 3. yang ke 2, hari liburnya kalo yang jumlah toilet ada berapa keseluruhan? ke 4. untuk tissue, pengharum ruangan dan hansoap, yang menyediakan dari pengelola apa dari pendor? ke 5.untuk masuk hari minggu dan sabtu, apakah libur ya, dihari kerja? Silahkan aja ditawarkan penangananya seperti apa. ruang panel apakah termasuk dalam nya, ke 3. jumlah toilet ada berapa karna menyangkut ke K3? ke 6.untuk dinding kaca luar, apakah harus keseluruhan? Ditiap lantai ada min. 3 Toilet, Kecuali di Lobby ada 5 toilet. menggunakan gondola? ke 7.untuk lantai ke 4. untuk tissue, pengharum mayoritas lantai apa yah? ke 8.dari jam ruangan dan hansoap, yang berapa ke jam berapa untuk setiap shift ya? menyediakan dari pengelola apa dari vendor? Yang menyediakan KPK ke 5. untuk ruang panel apakah termasuk dalam nya, karna menyangkut ke K3? Termasuk ke 6.untuk dinding kaca luar, apakah harus menggunakan gondola? Hanya yang terjangkau saja. Khusus Gondola diluar pekerjaan ini. ke 7.untuk lantai mayoritas lantai apa yah? Lobby ke 8.dari jam berapa ke jam berapa untuk setiap shift ya? Untuk Jam Kerja Tiap Shift adalah 9 Jam Per hari. Shift silahkan diatur. Untuk diketahui Pegawai KPK Rata2 bekerja dari Jam Namun setiap harinya ada juga yang bekerja sampai dengan Jam Silahkan saja diatur pembagian shift seperti apa. 23 ruang hal mhn dijelaskan pembayaran THR 1 bln gaji Untuk THR 1 Bulan Gaji mengikuti Ketentuan

5 lingkup 41 yg kontradiksi dgn isi DP hal 47 yg menyatakan tagihan dibayarkan sesuai pelaksanaan saja (volume luas real). bila hitungan beban THR di bagi 12 bulan akan tdk masuk perhitunga bebannya, pekerja jd tdk dpt 1 bulan gaji sbg THR nya. 24 slmt sore panitia untuk Upah menngacu pada UMP / SBM 2017? 23 Nov :49 Ketenaga Kerjaan, Jika tidak dari awal maka akan dihitung secara pro rata Nov :51 Upah menngacu pada UMP / SBM 2017? POKJA 2A ULP KPK