DAFTAR PUSTAKA. Daft, R. L. (2002). Management, alih bahasa Emil Salim, Tinjung

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Daft, R. L. (2002). Management, alih bahasa Emil Salim, Tinjung"

Suparman Lesmana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Daft, R. L. (2002). Management, alih bahasa Emil Salim, Tinjung Desi Nursanti dan Maryami Hermanto, Edisi 5, Penerbit Erlangga, Jakarta Husain,Umar( 2005 ). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta Husein.Umar ( 2008). Desain penelitian MSDM dan perlaku karyawan. Penerbit PT Raja Grafindo persada,jakarta Kartini Kartono. (2006). Pemimpin dan Kepemimpinan, Penerbit PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta Malayu S. P. Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta Malayu S.P. Hasibuan. (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Miftah Thoha ( 2010 ). Kepemimpinan Dan Manajemen Devisi Buku Penguruan Tinggi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung Sugiyono.(2008). Statistik untuk penelitian,cetakan kesembilan,bandung: Alfabeta Sulaeman,Maulia. (2010). Peranan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Petrotechindo Utama. Jakarta

2 Wirawan. ( 2009 ). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Websibe :

3 LAMPIRAN

4 LAMPIRAN I Struktur Organisasi PT.AGRANET MULTICITRA SIBERKOM Direktur TI Infrastruktur (Kepala Div) Sysnet (Dept.Head) MIS (Dept.Head) Jaringan (Kepala Sekte) Database (Kepala Sekte) Dukungan (Kepala Sekte) ERP ( Kepala Sekte) Aplikasi (Kepala Sekte) Datacenter & Fasilitas (Kepala Bagian) ( Sumber : PT. Agranet Multicitra Siberkom )

5 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN Yth. Karyawan/Staf PT. Agranet MultiCitra Siberkom Jakarta Kami adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang sedang menyelesaikan Tugas Akhir dalam bentuk Skripsi. Untuk itu kami melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agranet MultiCitra Siberkom. Dalam penelitian ini, kami membutuhkan data yang dikumpulkan melalui kuesioner ini. Maka dari itu dimohon kesediaan Bapak/Ibu untuk membantu mengisi kuesioner ini dengan memberikan jawaban yang sebenar-benarnya dengan pilihan Bapak/Ibu. Jawaban yang Bapak/Ibu berikan akan dijamin kerahasiaannya berdasarkan kode etik penelitian. Atas kesediaan, dukungan, kerjasama, dan partisipasinya kami ucapakan terima kasih. Tangerang, 30 Mei 2012 Hormat kami Ani Febrianti Nim.( )

6 Lampiran 3 PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Data responden mohon diisi dengan cara ember tanda ceklis () sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu. 2. Pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner mohon diisi dengan sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu. 3. Terima kasih atas kerjasama yang telah Bapak/Ibu berikan. DATA RESPONDEN Kode Responden : Jenis kelamin anda? a. Laki-laki b. Perempuan Usia anda saat ini? a tahun b tahun c tahun d. > 50 tahun Pendidikan terakhir anda? a. SMA/Sederajat b. Diploma ( D3) c. Sarjana ( S1 ) d. Sarjana ( S2) Masa kerja anda? a. < 1 tahun b. 2-4 tahun c tahun d tahun e. > 20 tahun

7 Lampiran 4 KUESIONER Petunjuk Pengisian : Berilahkan beri tanda ceklis () pada salah satu kolom di sebelah kanan untuk setiap pertanyaan berikut. Keterangan : 5 = SS(Sangat Setuju), 4 = S(Setuju), 3 =RR(Ragu-Ragu), A. KUESIONER GAYA KEPEMIMPINAN 2 = TS(Tidak Setuju), 1= STS(Sangat Tidak Setuju) No PERTANYAAN SS S RR TS STS 1. Pada perusahaan ini pimpinan apabila ada masalah berusaha untuk mencari cara- cara penyelesaian meskipun tidak sempurna. 2. Pada perusahaan ini pimpinan menerima secara jujur setiap pendapat, sikap, gagasan dari orang lain. 3. Pada perusahaan ini pimpinan menerima secara jujur setiap pendapat antar karyawan berusaha untuk tidak memihak dan mencari jalan tengah untuk keduanya. 4. Pada perusahaan ini pimpinan membatasi hubungan dengan karyawan sesuai dengan kaidah dan moral yang berlaku. 5. Pada perusahaan ini pimpinan memiliki kemampuan dan keyakinan yang kuat untuk memimpin karyawan. 6. Pada perusahaan ini pimpinan menelaah dan mencari informasi yang menjadi penyebab terjadinya masalah sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. 7. Pada perusahaan ini pimpinan menunjukkan hubungan yang saling mempercayai dan menghargai sesama anggota organisasi dan memiliki selera humor yang tinggi. 8. Pada perusahaan ini pimpinan memberikan arahan dan petunjuk kepada karyawan agar pekerjaan dapat diselesaikan secara baik dan tetap waktu. 9. Pada perusahaan ini apabila hasil kerja yang diperoleh tidak sesuai denagn yang seharusnya,pimpinan memacu karyawan untuk mencapai apa yang seharusnya. 10. Pada perusahaan ini pimpinan memaksa karyawan agar mau menerima setiap sikap, gagasan, dan pendapat pribadinya.

8 Lampiran 5 B. KUESIONER KINERJA KARYAWAN No PERTANYAAN SS S RR TS STS 1. Karyawan selalu tetap waktu hadir ditempat kerja sesuai dengan jam kerja. 2. Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu tanpa pengawasan atasan 3. Mengerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab dan sesuai dengan target yang telah ditentukan. 4. Disiplin datang dan pulang tepat waktu sesuai dengan aturan perusahaan. 5. Diharapkan memiliki keinginan dari dirinya sendiri untuk memperoleh tugas-tugas tambahan baru. 6. Memiliki kecepatan dalam mengerjakan tugas,sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan. 7. Menjalin kerja sama dan hubungan yang baik terhadap klien maupun rekan kerja. 8. Memiliki rasa tanggung jawab yang besar atas tugas-tugas yang diberikan oleh atasan. 9. Setiap karyawan dituntut selalu menjaga sopan santu terhadap atasan,rekan kerja maupun klien. 10. Karyawan taat dan tunduk terhadap peraturan- peraturan yang sudah ditetapkan.

9 LAMPIRAN 6 HASIL JAWAB AN KUESIONER DATA RESPONDEN RESPONDEN DATA RESPONDEN JENIS KELAMIN USIA PENDIDIKAN MASA KERJA Sumber : Kuesioner yang diolah TOTAL

10 Lampiran 7 Hasil Rekapitulasi Karakteristik Responden KRITERIA FREKUENSI PERSENTASE Jenis Kelamin Pria 37 92,5% Wanita 3 7,5% Usia tahun 36 90,0 % tahun 4 10,05% tahun 0 50 tahun 0 Pendidikan Terakhir SMA Sederajat 7 17,5% Diploma D3 4 10,0% Sarjana S ,0% Sarjana S2 3 7,5% Masa Kerja < 1 tahun 1 2,5 % 2-4 tahun 33 82,5 % 5-10 tahun 5 12,5 % thun 1 2,5 % 20 tahun 0 Sumber : Hasil olah data

11 Lampiran 8 HASIL JAWABAN KUESIONER GAYA KEPEMIMPINAN ( X ) Responden Jumlah Sumber : Kuesioner yang diolah

12 Lampiran 9 HASIL JAWABAN KUESIONER KINERJA KARYAWAN ( Y ) Responden Jumlah Sumber : Kuesioner yang diolah

13 Lampiran 10 Hasil Rekapitulasi Variabel Yang diperlukan Untuk Perhitungan Regresi Responden Gaya Kepemimpinan ( X ) Kinerja Karyawan ( Y ) X² Y² XY Jumlah Sumber : Kuesioner yang diolah

14 Lampiran 11 Olah Data Regeresi liner Sederhana Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 Gaya Kepemimpinan a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Model Summary b R Square Change Change Statistics F Chang e df1 df2 Sig. F Change Durbin- Watson a a. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Gaya Kepemimpinan a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan t Sig

15 Lampiran 12 Df Tabel t (pada taraf signifikansi 0,05) 1 sisi (0,05) dan 2 sisi (0,025) Signifikansi Signifikansi 0,025 0,05 Df 0,025 0, Sumber : Function Statistical Microsoft

16 Lampiran 13 TABEL KOEFISIEN KORELASI Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 0,199 Sangat Rendah (Lemah) 0,20 0,399 Rendah (Lemah) 0,40 0,599 Sedang (Cukup Kuat) 0,60 0,799 Kuat 0,80 1,000 Sangat Kuat Sumber : Sugiyono (2005 )

Lampiran 14 RIWAYAT HIDUP Ani Febrianti Jl.Karyawan I Rt.06 05 N0. 29 Karang Tengah Cileduk Tangerang 15157 No.

17 Lampiran 14 RIWAYAT HIDUP Ani Febrianti Jl.Karyawan I Rt N0. 29 Karang Tengah Cileduk Tangerang No.Tlp / Hp : (021) / Nama : Ani febrianti Tempat Tanggal Lahir : Tangerang, 27 Februari 1990 Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Islam Status : Belum Menikah Kewarganegaraan : Indonesia Alamat : Jl.Karyawan I Rt N0. 29 Karang Tengah Cileduk Tangerang Febry_2727@yahoo.com No Tlp / Hp : (021) / LATAR BELAKANG PENDIDIKAN Sekolah Lulusan Tahun Berijazah SDN. Joglo 08 Pagi,Jak Bar ( Berijazah ) SMP Negeri 142, Jl. Joglo Raya, Jak- Bar ( Berijazah ) SMA Budi Mulia,Jl.H.O.S.Cokroaminoto ( Berijazah ) Universitas Mercu Buana, Jl.Meruya Selatan 2008 Sekarang Demikian Daftar Riwayat Hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan dapat dipertanggung jawabkan. Jakarta,16 Juni 2012 Hormat, saya ( Ani Febrianti )

dokumen-dokumen yang mirip

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Daftar Pustaka Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 10. Jakarta: PT. Bumi Aksara.