KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UDIKLAT TUNTUNGAN

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UDIKLAT TUNTUNGAN Petunjuk Pengisian - Mohon angket ini diisi oleh Anda dengan menjawab seluruh pertanyaan yang ada. - Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dan seluruh pilihan jawaban. - Pilihlah jawaban yang paling sesuai menurut anda dan berilah tanda (X) pada jawaban yang anda pilih yang memiliki makna : o Sangat Setuju (SS) = 5 o Setuju (S) = 4 o Kurang Setuju (KS) = 3 o Tidak Setuju (TS) = 2 o Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 - Jika ada pertanyaan yang kurang dipahami, tanyakan langsung kepada peneliti. - Mohon semua pertanyaan diisi dengan jujur, benar dan tidak ada yang terlewatkan kecuali ada petunjuk yang melewatinya. - Atas kesediaan Anda dalam membantu peneliti mengisi kuesioner, peneliti mengucapkan terima kasih. Identitas / Karakteristik Responden 1. Nama : Umur : Jenis Kelamin : 4. Status : 5. Lama Bekerja : 1. Program Kesejahteraan a. Ekonomi 1. Dana pensiun sangat membantu bapak/ibu saat memasuki masa pensiun 4.. Pemberian uang makan pada perusahaan membantu anda bekerja lebih baik Pemberian uang transportasi mendukung kehadiran bapak/ibu tepat waktu Pemberian uang Lebaran/Natal memberikan suatu nilai yang lebih pada pekerjaan bapak/ibu

2 Pemberian uang duka/kematian merupakan suatu bentuk perhatian dari perusahaan Bonus/Gratifikasi memberikan semangat yang lebih untuk bapak/ibu dalam bekerja Pakaian dinas yang bapak/ibu pakai sudah cukup layak Uang pengobatan diterima membantu bapak/ibu dalam keadaan sakit b. Fasilitas 1. Keadaan Mesjid dikantor bapak/ibu sudah cukup layak untuk digunakan Kafetaria dikantor sudah menyediakan makan dan minuman yang layak Fasilitias olahraga yang tersedia dikantor sangat bermanfaat untuk bapak/ibu Ruang atau fasilitas kesenian yang disediakan perusahaan memberi nilai lebih pada pekerjaan bapak/ibu Setidaknya perusahaan mengadakan seminar pendidikan satu kali dalam sebulan Cuti ataupun cuti hamil yang diberikan memberikan dampak yang baik pada kepada bapak/ibu Pengadaan koperasi sangat membantu bapak/ibu c. Pelayanan 1. Penyediaan dokter di perusahaan anda memberikan nilai yang lebih pada peningkatan kinerja bapak/ibu Jemputan Karyawan membantu anda untuk lebih on time saat bekerja Program penitipan bayi/anak sangat membantu bapak/ibu dalam bekerja

3 Bantuan hukum yang diberikan perusahaan memberikan nilai lebih pada pekerjaan bapak/ibu Penasihat keuangan memberikan nilai lebih pada pekerjaan bapak/ibu Program pemberian kredit rumah meningkatkan kinerja Bapak/ibu Pemberiaan asuransi/astek sudah merupakan kewajiban perusahaan Semangat Kerja a. Displin 1. Bapak/ibu bisa saling bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan yang sudah ditargetkan oleh perusahaan Bapak/ibu diaruskan datang tepat waktu Manajemen waktu yang Bapak/ibu terapkan dalam pekerjaan membantu kinerja pekerjaan. b. Kerjasama 1. Bapak/ibu bisa saling mengenal teman kerja mulai dari pimpinan sampai security dikantor Dengan kerjasama Bapak/ibu lebih cepat menyelesaikan tugas dalam pekerjaan Pimpinan membangun keharmonisan hubungan antar semua karyawan untuk bisa bekerjasama

4 c. Kepuasan Kerja 1. Bapak/ibu selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sesuai target dan tepat waktu Bapak/ibu menemukan kepuasaan kerja pada pekekerjaan sekarang Hasil yang Bapak/ibu memberikan kepuasaan kerja lebih untuk melaksanakan tugas berikutnya

5 Hasil Regresi LinearSederhana SPSS 18.0 ForWindows Variables Entered/Removed b Model Variables Variables Entered Removed Method 1 PKS a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: SK Model Summary b Model Adjusted R Std. Error of the R R Square Square Estimate a a. Predictors: (Constant), PKS b. Dependent Variable: SK

6 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), PKS b. Dependent Variable: SK Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) PKS a. Dependent Variable: SK Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual a. Dependent Variable: SK