Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia."

Indra Cahyadi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Daftar Pustaka Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 10. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Handoko, T.Hani. (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan 12. Yogyakarta: BPFE. Muchdarsyah, Sinungan Produktivitas: Apa dan Bagaimana, cetakan yang Keenam, Bumi Aksara, Jakarta. Manulang, M. (2002). Dasar-dasar Manajemen. Cetakan 16. Jakarta: Ghalia Indonesia Notoatmodjo, Soekidjo Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Bandung. Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta. Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dala Organisasi. Cetakan 7. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

2 L A M P I R A N

3 KUESIONER Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara/I Di Tempat Dengan Hormat, Dalam rangka memenuhi salah satu syarat dalam penyusunan skripsi kesarjanaan pada Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana dengan judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tip-Top Swalayan Berdasarkan ketentuan itulah saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk dapat meluangkan waktunya untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan pada lembaran kuesioner terlampir, guna melengkapi penelitian yang sedang saya lakukan. Dengan kerendahan hati mohon Bapak/Ibu/Saudara/I dapat mengisi seluruh pertanyaan. Akhirnya atas segala bantuan, perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya Harif Rahman

4 I. Petunjuk pengisian. Dalam kuesioner ini terdiri dari dua bagian yaitu : 1. Bagian A, berisi indentitas untuk responden untuk bagian ini Bapak/Ibu/Saudara/I cukup memilih satu jawaban, sesuai dengan indentitas anda dengan memberikan tanda silang (X) pada pertanyaan data responden. 2. Bagian B, berisi daftar pertanyaan dimana Bapak/Ibu/Saudara/I cukup memberi satu jawaban yang menurut anda benar, dengan memberi tanda silang (X) pada jawaban yang telah tersedia, berdasarkan keterangan dibawah ini : SS S KS TS STS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju = Tidak Setuju = Sangat Tidak Setuju II. Kuesioner Penelitian A. Data Responden 1. Jenis Kelamin a. Laki-Laki b. Perempuan 2. Usia anda pada saat ini : a. Dibawah 20 tahun b tahun c tahun d tahun e. > 51 tahun 3. Pendidikan Terakhir : a. SD b. SMP c. SMA/Sederajat d. Akademik/Sederajat

5 DAFTAR PERTANYAAN VARIABEL KOMPENSASI (X) No PERTANYAAN FINANCIAL LANGSUNG Gaji atau upah yang saya terima adil, sesuai dengan pendidikan dan keterampilan yang saya miliki. Jaminan masa depan saya dan keluarga, cukup membuat saya untuk tidak berpaling ke perusahaan lain. Kenaikan gaji pegawai sebaiknaya sesuai dengan kebutuhan pokok. JAWABAN SS S KS TS STS FINANCIAL TIDAK LANGSUNG Fasilitas-fasilitas yang diberikan kepada karyawan cukup baik dibanding perusahaan lain. Jaminan sosial (kesehatan, asuransi tenaga kerja, ganti rugi kesehatan) sudah memenuhi peraturan yang ada. Perusahaan tetap membayar cuti besar dan cuti hamil. Tunjangan transportasi yang diberikan perusahaan cukup adil bagi pegawai NON FINANCIAL Sistem imbalan yang baik mendorong saya untuk menciptakan kinerja yang memuaskan. Uang kesehatan dan bonus membuat saya giat bekerja. Gaji yang saya terima cukup untuk hidup sejahtera.

6 DAFTAR PERTANYAAN VARIBEL PRODUKTIFITAS ( Y ) NO PERTANYAAN JAWABAN PENGETAHUAN TENTANG TUGAS SS S KS TS STS Pekerjaan yang sudah dikerjakan diteliti kembali. Pekerjaan-pekerjaan tambahan dikerjakan setelah pekerjaan pokok selesai. KUALITAS PEKERJAAN Untuk mengasilkan pekerjaan yang berbobot dan berkualitas dituntut wawasan dan pengetahuan yang luas. Sebelum mengerjakan tugas-tugas, saya berusaha mencari cara yang paling cepat. Sebelum melakukan pekerjaan sebaiknya harus sesuai dengan perencanaan. Pekerjaan yang telah diselesaikan harus di cek kembali untuk terhindar dari kesalahan. TANGGUNG JAWAB Saya mampu menganalisa pekerjaan yang diberikan dengan cepat dan tepat. Pekerjaan yang saya laksanakan sudah memenuhi target waktu yang telah ditentukan. TINGKAT KEBERHASILAN Pekerjaan yang dibebankan kepada saya, dikerjakan dengan cepat sesuai dengan perintah atasan. Setiap pegawai mempunyai kewajiban untuk menyelesaikan tugasnya sesuai dengan jobs dest.

7 Hasil Kuesioner Mengenai Kompensasi ( X ) No n = x

8 Hasil Kuesioner Mengenai Produktivitas ( Y ) No n = y

9 HASIL OUTPUT SPSS 17 MENGENAI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIP-TOP SWALAYAN. Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 kompensasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: produktivitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) kompensasi a. Dependent Variable: produktivitas Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompensasi b. Dependent Variable: Produktifitas

10 Tabel t (pada taraf signifikansi 0,05) 1 sisi (0,05) dan 2 sisi (0,025) Signifikansi Signifikansi Df 0,025 0,05 Df 0,025 0,

12 Direktur General Manager Bagian Operasional Bag. Personalia Bag. Keuangan Bag. Pemasaran Bag. Pengadaan Barang Bag. Tenaga Kerja Bag. Penyedia Unit Keuangan & Umum Bag. Penggajian Bag. Admistrasi Kantor Bag. Swalayan/Kasir Bag. Keamanan Bag. Gudang Bag. Kontrol Intern Bag. Kep.Stand Gambar Struktur Organisasi PT. Tip-Top Swalayan Bag. Cleaning Service

13 DAFTAR RIWAYAT HIDUP Data Pribadi : Nama : Harif Rahman Tempat / Tgl Lahir : Jakarta / 16 Mei 1988 Jenis Kelamin Agama Kewernegaraan Alamat : Laki-Laki : Islam : Indonesia : Jln. Bango II No. 12 / A 51 Griya Sangiang Mas Tangerang Status Tinggi Berat Badan : Belum Menikah : 170 cm : 58 kg Pendidikan Formal : (Berijazah) : SDN Periuk 5 Tangerang (Berijazah) : SMPN 15 Tangerang (Berijazah) : SMA PGRI 109 Tangerang Sekarang : S1 Manajemen Universitas Mercu Buana. Demikian Daftar Riwayat Hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan dapat dipertanggung jawabkan. Jakarta, Agustus 2011 Hormat Saya, Harif Rahman

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar