DAFTAR PUSTAKA. Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta:

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta:"

Yuliana Kusuma
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 5). Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 7). Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Pos Dakarya. Sekaran, Uma (2007). Research Methods For Business (Cetakan I edisi 4). Jakarta: Salemba Empat. Sekaran, Uma (2007). Research Methods For Business (Cetakan II edisi 4). Jakarta: Salemba Empat. Website Perusahaan Pt. The Duck King Group 73

2 Regression Hipotesis Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Motivasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,38 a,45,3,97894 a. Predictors: (Constant), Motivasi Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 39,867 39,867 0,80,002 a 234, ,96 274,839 6 a. Predictors: (Constant), Motivasi b. Dependent Variable: Kinerja (Constant) Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 6,64 2,7 6,28,000,358,2,38 3,9,002 74

3 Regression Hipotesis 2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Kompensa si a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,478 a,228,25,88038 a. Predictors: (Constant), Kompensasi Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 62,690 62,690 7,730,000 a 22, , ,839 6 a. Predictors: (Constant), Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja (Constant) Kompensasi a. Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 5,478 2,327 6,65,000,405,096,478 4,2,000 75

4 Regression Hipotesis 3 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Lingkunga n Kerja a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,526 a,277,265,8999 a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 76,097 76,097 22,973,000 a 98, ,32 274,839 6 a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja (Constant) Lingkungan Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 6,448,846 8,90,000,385,080,526 4,793,000 76

5 77

6 Descriptives Descritive statistics Faktor-faktor N Maximum Minimum Mean Std Pemenuhan standar hidup yang lebih baik akan membuat anda bekerja lebih baik lagi Promosi jabatan yang dilakukan dalam unit kerja sesuai dengan kualifikasi dan spesifikasi jabatan sehingga mendorong anda untuk berprestasi Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk maju dan berkembang dalam karir Sistem pengembangan karir dalam unit kerja perlu bersifat objektif dan transparan bagi pegawai yang breprestasi Memiliki wewenangan yang lebih besar dan kekuasaan tinggi akan menaikan gairah seseorang untuk bekerja Semakin tinggi posisi seseorang maka semakin tinggi juga prestisenya Atasan perlu memberikan Pujian apabila pegawai berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik Motivas Valid N (Listwise) Devation 62 2,00 4,00 3,7258, ,00 4,00 2,7742, ,00 4,00 3,6452, ,00 4,00 3,494, ,00 4,00 3,4677, ,00 4,00 3,63, ,00 4,00 3,8548, ,00 4,00 3,4355,

7 Descriptives Descritive statistics Faktor-faktor N Maximum Minimum Mean Std Jika pencari kerja lebih banyak dari lowongan yang ditawarkan maka kompensasi yang ditawarkanpun relatif kecil. Setujukah anda dengan peryataan Semakin besar perusahaan maka akan semakin besar intensif yang diberikan perusahaan tersebut Setujukah anda apabila di tempat anda bekerja memiliki Serikat buruh atau Organisasi Karyawan Kompensasi yang ditetapkan oleh perusahaan anda dijamin oleh suatu keputusan yang memiliki standar hukum yang mengaturnya Dengan adanya pelaksanaan kebijakan insentif apakah dapat membantu anda dalam menambah penghasilan Setujukan anda dengan pernyataan kompensasi yang memadai akan membuat pegawai meningkatkan kinerjanya Setujukan anda jika besarnya pemberian kompensasi dipengaruhi oleh Pendidikan dan Pengalaman seseorang Kompensasi Valid N (Listwise) Devation 62,00 5,00 3,0000, ,00 4,00 3,4677, ,00 4,00 3,494, ,00 4,00 3,370, ,00 4,00 3,663, ,00 4,00 3,4839, ,00 4,00 3,6774, ,7 4,00 3,440,

8 Descriptives Descritive statistics Faktor-faktor N Maximum Minimum Mean Std Pewarnaan pada gedung cukup berpengaruh dalam kinerja karyawan Anda akan lebih memilih bekerja pada ruangan yang bersih dari pada ruangan yang kotor Anda tidak dapat bekerja secara maksimal apabila penerangan kurang memadai Saya berusaha menghindari pekerjaan apabila ruangan pengap dan kurang pertukaran udaranya Saya tidak dapat berkonsentrasi bekerja bila ruangan terlalu bising Setujukan anda dengan atat letak di kantor anda Keamanan perlu diciptakan agar para karyawan dapan bekerja dengan rasa nyaman Lingkungan Valid N (Listwise) Devation 62 3,00 4,0 3,774, ,00 4,0 3,258, ,00 4,0 3,63, ,00 4,0 2,9355, ,00 4,0 3,456, ,00 4,0 2,663, ,00 4,0 3,663, ,00 4,0 3,258,

9 Descriptives statistics Faktor-faktor N Maximum Minimum Mean Std Setujukah anda dengan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan Perusahaan tempat anda bekerja telah memberikan motivasi yang cukup untuk karyawan Atasan perlu memberikan teladan bagi karyawan Menilai kinerja karyawan sangat diperlukan untuk menambah motivasi karyawan Sutujukah anda jika lingkungan tempat anda bekerja perlu dibenahi Perusahaan tempat anda bekerja telah memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan apa yang anda butuhkan Promosi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan apa yang telah anda kerjakan Devation 62 2,00 4,00 3,5968, ,00 4,00 3,6935, ,00 4,00 3,6290, ,00 4,00 3,6290, ,00 4,00 3,629, ,00 4,00 3,5649, ,00 4,00 3,5000, ,00 4,00 3,6037,30323, 8

10 82

11 83

12 Dengan Hormat Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan di Universitas Mercu Buana. Bersama ini saya melakukan penelitian untuk mengkaji Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Selera Utama Makmur (The Duck King Group). Maka untuk itu saya mohon bantuan kepada Bapak/ ibu untuk memberikan data dengan cara mengisi quisioner ini. Jawaban Bapak/ Ibu pada quisioner ini dan data yang diberikan akan saya rahasiakan dan saya pergunakan untuk kepentingan ilmiah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program pendidikan di UMB. Atas kerja sama nya saya ucapkan terimak kasih. 84

13 QUISIONER Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Duck KING Group.. Identifikasi Responden: a. Jenis Kelamin : Pria Wanita b. Jenjang Jabatan : c. Pendidikan Umum : SMA D3 S S2 d. Umur : e. Lama Bekerja : 2. Cara Mengisi Berikan tanda (V) pada kotak jawaban yang sesuai dengan jawaban anda. SS S TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju 85

14 VARIABLE MOTIVASI (X) PERTANYAAN. Pemenuhan standar hidup yang lebih baik akan membuat anda bekerja lebih baik lagi Alternatif Jawaban SS S TS STS 2. Promosi jabatan yang dilakukan dalam unit kerja sesuai dengan kualifikasi dan spesifikasi jabatan sehingga mendorong anda untuk berprestasi 3. Pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk maju dan berkembang dalam karir. 4. Sistem pengembangan karir dalam unit kerja perlu bersifat objektif dan transparan bagi pegawai yang breprestasi. 5. Sistem pengembangan karir dalam unit kerja perlu bersifat objektif dan transparan bagi pegawai yang breprestasi. 6. Semakin tinggi posisi seseorang maka semakin tinggi juga prestisenya. 7. Atasan perlu memberikan Pujian apabila pegawai berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik 86

15 VARIABLE Kompensasi (X2) PERTANYAAN Alternatif Jawaban SS S TS STS. Jika pencari kerja lebih banyak dari lowongan yang ditawarkan maka kompensasi yang ditawarkanpun relatif kecil. 2. Setujukah anda dengan peryataan Semakin besar perusahaan maka akan semakin besar intensif yang diberikan perusahaan tersebut 3. Setujukah anda apabila di tempat anda bekerja memiliki Serikat buruh atau Organisasi Karyawan 4. Kompensasi yang ditetapkan oleh perusahaan anda dijamin oleh suatu keputusan yang memiliki standar hukum yang mengaturnya 5. Dengan adanya pelaksanaan kebijakan intensif apakah dapat membantu anda dalam menambah penghasilan. 6. Setujukan anda dengan pernyataan kompensasi yang memadai akan membuat pegawai meningkatkan kinerjanya. 7. Setujukan anda jika besarnya pemberian kompensasi dipengaruhi oleh Pendidikan dan Pengalaman seseorang 87

16 88

17 VARIABLE Kinerja (Y) PERTANYAAN Alternatif Jawaban SS S TS STS 89

18 2. Setujukah anda dengan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan 3. Perusahaan tempat anda bekerja telah memberikan motivasi yang cukup untuk karyawan 4. Atasan perlu memberikan teladan bagi karyawan 5. Menilai kinerja karyawan sangat diperlukan untuk menambah motivasi karyawan 6. Sutujukah anda jika lingkungan tempat anda bekerja perlu dibenahi 7. Perusahaan tempat anda bekerja telah memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan apa yang anda butuhkan 8. Promosi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan apa yang telah anda kerjakan 90

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar