DAFTAR PUSTAKA. Kusumo, Ali jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11. No. 1 Kalimantan: Universitas Darwan Ali Sampit.

Transkripsi

1 50 DAFTAR PUSTAKA Buhler Patricia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Penerbit PRENADA MEDIA Davis, R. K. (2005), Peningkatan produktivitas kerja, Prentice Hall. London Fariz Akhmadi Pengaruh Kerja terhadap kerja karyawan Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya.Skripsi S-1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang. Kreitner dan Kinicki. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat. Kusumo, Ali jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11. No. 1 Kalimantan: Universitas Darwan Ali Sampit. Laksana. Fajar. 2008, Manajemen Pemasaran, Graha Ilmu, Yogyakarta. Luthans, Fred, 2008, Perilaku Organisasi, Mc Graw-Hill International Editions, Singapore. Malayu Hasibuan. S. P Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Novianda Pengaruh Kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pabelan Sukoharjo : Manajemen (SNA) VI. Surabaya. Pambudi, N. A Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Robbins, Stephen P., Perilaku Organisasi. Indeks, Jakarta. Siagian, S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2005, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Siswanto, Membangun Citra Perusahaan, PT Damar Mulia Pustaka, Jakarta. Sudimin, T, Dilema dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol. 12 no. 11. hlm. 3-8.

2 51 Suwatno. (2008). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press. Sugiyono (2010). Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS for Windows, Alfabeta, Bandung Umar, Husein Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : Gramedia : Pustaka Utama Utomo, Budi, Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (CV Berkat Cipta Karyawan Nusantara Surabaya).

3 52 No Resp Jumlah Kerja (X)

4

5 54 No Resp Karyawan (Y) Jumlah

6

7 56 Teknik Analisis Data 1. Uji Kualitas Data a. Validitas Uji validitas Kerja (X) s Kerja 1 Kerja 2 Kerja 3 Kerja 4 Kerja 5 Total Kerja Kerja 1 Kerja 2 Kerja 3 Kerja 4 Kerja 5 Total Kerja ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N **.627 **.569 **.450 **.500 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed).

8 57 Uji Validitas Karyawan ( Y ) s Karyawan 1 Karyawan 2 Karyawan 3 Karyawan 4 Total Karyawan Karyawan 1 Karyawan 2 Karyawan 3 Karyawan 4 Total Karyawan ** Sig. (2-tailed) N * Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N **.407 *.472 **.648 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed).

9 58 b. Reliabilitas Uji Reliabilitas Kerja ( X ) Scale : All Variables Kerja ( X ) Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Deleted Kerja Kerja Kerja Kerja Kerja

10 59 Uji Reliabilitas Karyawan ( Y ) Scale : All Variables Karyawan ( Y ) Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Deleted Karyawan Karyawan Karyawan Karyawan

11 60 2. Uji Hipotesis a. Uji T b. Uji R 2 Variables Entered/Removed a Model Variables Variables Method Entered Removed 1 Kerja b. Enter a. Dependent Variable: Karyawan b. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Kerja b. Dependent Variable: Karyawan ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression b 1 Residual Total a. Dependent Variable: Karyawan b. Predictors: (Constant), Kepuaan Kerja

12 61 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kepuaan Kerja a. Dependent Variable: Karyawan Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Karyawan

13 62 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SOCI MAS MEDAN Yth. Bapak/Ibu di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi untuk menyelesaikan program studi Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area, saya mengharapkan kesediaan dan partisipasi bapak/ibu untuk kuisioner ini sesuai dengan keadaan sebenarnya di PT. Soci Mas Medan dan sejujurnya tanpa paksaan dari pihak manapun. Kerahasiaan identitas bapak ibu akan dijaga sesuai dengan kode etik penelitian. Atas perhatian dan kerjasama bapak/ibu dalam pengesian kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih. Penulis Riski Wulandari

14 63 A. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Bacalah pertanyaan dengan teliti 2. Jawablah pertanyaan dengan benar dan jujur 3. Berilah tanda cheeklist ( ) pada jawaban yang anda anggap benar 4. Selamat menjawab dan terima kasih B. Identitas Pribadi Responden Nama : Jenis kelamin Usia : Laki-laki/ Perempuan :...tahun Tingkat Pendidikan Terakhir : C. Keterangan Pilihan Dan Kriteria Jawaban SS : Sangat Setuju : diberi skor 5 S : Setuju : diberi skor 4 KS : Kurang Setuju : diberi skor 3 TS : Tidak Setuju : diberi skor 2 STS : Sangat Tidak Setuju : diberi skor 1

15 64 D. Pernyataan I. Kerja ( X ) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Anda merasa puas dengan hasil pekerjaan itu sendiri tentunya sesuai dengan kemampuan anda masing-masing 2 Mutu dari pengawasan seorang atasan mampu memberikan anda motivasi dan semangat di dalam bekerja dan mengembangkan karir 3 Gaji yang diberikan oleh perusahaan saat ini dirasa cukup dan mampu memenuhi kebutuhan 4 Anda bekerja dengan rekan kerja yang saling menghormati dan mampu memberikan rasa aman dan nyaman disaat bekerja 5 Setiap karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi kenaikan jabatan II. Karyawan ( Y ) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Karyawan dituntut untuk mentaati dan mematuhi peraturan yang ada di perusahaan 2 Karyawan diberikan tanggung jawab penuh oleh perusahaan untuk menyelesaikan tugas 3 Anda harus menujukkan rasa pengabdian kepada perusahaan 4 Selalu bersikap jujur dalam melaporkan dan melaksanakan pekerjaan yang diemban *****TERIMAKASIH ATAS PARTISIPASI SAUDARA*****

16 65 Tabel r Product Moment Pada Sig.0,05 (Two Tail) N r N r N r N r N r N r

17 66 Titik Persentase Distribusi t (df = 41 80) Pr df