DAFTAR PUSTAKA. Mada University Press, Yogyakarta. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Dr, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Mada University Press, Yogyakarta. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Dr, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya"

Sukarno Irawan
7 tahun lalu
Tontonan:

1 89 DAFTAR PUSTAKA Wibowo. Prof, Dr, SE, M.Phil. (2007). Manajemen Kinerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta Hadari Nawawi. (2003) Manajemen Strategik Organisasi Non Profit, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Malayu. S.P Hasibuan. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Moh. Pabundu Tika. Drs, H, M.M. (2005). Budaya Organisasi & Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Dr, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung. Wirawan. Dr, M.S.L., Sp.A, M.M. (2007). Budaya & Iklim Organisasi, Salemba Empat, Jakarta. T. Hani Handoko (2004). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta. Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Veitzhal Rivai. Prof, Dr, M.B.A (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta. Husein Umar. Drs, SE, M.M, M.B.A. (2007). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Sugiyono. Prof, Dr, S.P.d. (2004). Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Jakarta.

2 90 Frequencies Frequency Table Seluruh karyawan mendukung pelaksanaan norma-norma/nilai-nilai yang berlaku di perusahaan Tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Perusahaan akan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar norma-norma perusahaan sesuai dengan tingkat kesalahannya Sangat tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Perusahaan memiliki visi dan misi yang jelas Frequency Percent Percent Percent Setiap karyawan memahami visi, misi dan tujuan perusahaan Sangat tidak setuju Tida setuju Frequency Percent Percent Percent

3 91 Perusahaan mensosialisasikan norma-norma/nilai-nilai tersebut dalam kegiatan-kegiatan tertentu Tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Seluruh karyawan memiliki kesadaran yang tinggi terhadap norma-norma/nilai-nilai perusahaan. Tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Karyawan perusahaan memiliki komitmen yang kuat untuk mengidentifikasi diri sebagai bagian dari organisasi Tidak setuju Frequency Percent Percent Percent Pimpinan dan karyawan menyambut baik acara-acara ritual perusahaan seperti, rekreasi, olah raga, outboaund, kesenian, dll. Frequency Percent Percent Percent

4 92 Frequencies Frequency Table karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, rapi dan teliti sesuai yang diinginkan perusahaan Kurang Frequency Percent Percent Percent Keterampilan Karyawan didalam menyelesaikan pekerjaan semakin meningkat sesuai dengan bertambahnya masa kerja Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Pimpinan memberikan tanggung jawab penuh kepada karyawan dalam pelaksanaan pekerjaan Tidak Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Karyawan bertanggung jawab dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan pimpinan Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent

5 93 Karyawan bersikap loyal terhadap perusahaan Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Karyawan mempunyai inisiatif sendiri dalam melakukan pekerjaan yang diberikan pimpinan Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Karyawan siap dan mampu mengerjakan pekerjaan secara mandiri Tidak Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Hubungan sesama karyawan diperusahaan terjalin harmonis Kurang Sangat Frequency Percent Percent Percent Hubungan antara pimpinan dan karyawan terjalin harmonis Kurang Sangat Stuju Frequency Percent Percent Percent

6 94 Model 1 (Constant) Budaya Organisasi Coefficients a Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig

7 95 PETUNJUK PENGISIAN a. Berilah tanda silang (X) pada data responden sesuai dengan identitas Bapak/Ibu/Saudara/i. b. Berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i pilih yang sesuai dengan keadaan yang anda rasakan. c. Terima kasih atas kerjasama yang telah Bapak/Ibu/Saudara/i berikan. KUESIONER A. DATA RESPONDEN 1. Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia a. Kurang dari 20 tahun d tahun b tahun e. Lebih dari 49 tahun c tahun 3. Pendidikan terakhir a. SD d. D3/Akademi b. SMP e. S1/Universitas c. SMA f. S1 4. Lama Bekerja a. 1 tahun d tahun b. 1-5 tahun e. 15 tahun c tahun Keterangan alternatif jawaban : SS : Sangat S : R : Ragu-ragu TS : Tidak STS : Sangat Tidak

8 96 No. A. Unsur Intensitas 1 2 INDIKATOR BUDAYA ORGANISASI Seluruh karyawan mendukung pelaksanaan normanorma/nilai-nilai yang berlaku di perusahaan Perusahaan akan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar norma-norma sesuai dengan tingkat kesalahannya B. Unsur Kejelasan 3 Perusahaan memiliki visi dan misi yang jelas Nilai Budaya Organisasi SS S R TS ST S 4 Setiap karyawan memahami visi, misi dan tujuan perusahaan. C. Unsur Penyebarluasan 5 Perusahaan mensosialisasikan norma-norma/nilai-nilai tersebut dalam kegiatan-kegiatan tertentu. D. Unsur Kohesi 6 Seluruh karyawan memiliki kesadaran yang tinggi terhadap norma-norma/nilai-nilai perusahaan. E. Unsur Komitmen 7 Karyawan perusahaan memiliki komitmen yang kuat untuk mengidentifikasi diri sebagai bagian dari organisasi F. Unsur Ritual 8 Pimpinan dan karyawan menyambut baik acara-acara ritual perusahaan seperti rekreasi, olah raga, outbound, kesenian dll. No. A. Kemampuan Teknik 1 INDIKATOR KINERJA KARYAWAN Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, rapi dan teliti sesuai yang diinginkan perusahaan Nilai Kinerja Karyawan T SS S R S ST S 2 Keterampilan karyawan didalam menyelesaikan pekerjaan semakin meningkat sesuai dengan bertambahnya masa kerja B. Kemampuan Konseptual 3 Pimpinan memberikan tanggung jawab penuh kepada karyawan dalam pelaksanakan pekerjaan

9 97 4 Karyawan bertanggung jawab dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan pimpinan 5 Karyawan bersikap loyal terhadap perusahaan 6 Karyawan mempunyai inisiatif sendiri dalam melakukan pekerjaan yang diberikan pimpinan C. Kemampuan Intrapersonal Karyawan siap dan mampu mengerjakan pekerjaan 7 secara mandiri Hubungan sesama karyawan diperusahaan terjalin 8 harmonis Hubungan antara pimpinan dan karyawan terjalin 9 harmonis

10 98 Tabel Hasil Kuesioner Tentang Budaya Organisasi (X) n Pertanyaan Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Jumlah

11 Jumlah X

12 100 Tabel Hasil Kuesioner Tentang Kinerja Karyawan (Y) n Pertanyaan Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Jumlah

13 Jumlah X

14 102 DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. Identitas Pribadi Nama : Rini Anggraini Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 12 Agustus 1985 Jenis Kelamin : Perempuan Agama : Islam Status : Belum menikah Alamat : Jl. H. Mandor Salim Rt. 003/002 No. 40 Kel. Srengseng, Kec. Kembangan Jakarta Barat, No. Telepon : / II. Pendidikan 1. Tamatan SDN 03, Kedoya Selatan (1997) 2. Tamatan SLTP N 191, Duri Kepa (2000) 3. Tamatan SMK N 13, Rawa Belong (2003) 4. Universitas Mercu Buana

dokumen-dokumen yang mirip

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Daftar Pustaka Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 10. Jakarta: PT. Bumi Aksara.