Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,

Transkripsi

1 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian berjudul Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Untuk keberhasilan proses penelitian ini saya mohon kerja sama Bapak/Ibu dosen untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Saya menjamin kerahasiaan, baik itu dalam hal identitas maupun semua pernyataan yang terlampir. Atas kesediaan dan waktunya saya ucapkan terima kasih, Hasil Penelitian ini diharapkan tidak hanya menambah khazanah penelitian Ilmu Manajemen saja, melainkan juga dapat digunakan oleh pihak Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa. Peneliti Karnelis

2 PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MENGAJAR DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN PASE LANGSA A. Petunjuk Pengisian 1. Memberikan tanda ( ) pada alternatif pilihan jawaban dari pernyataan yang ada sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu Dosen, berdasarkan keterangan sebagai berikut: SS = Sangat Setuju bernilai 5 S = Setuju bernilai 4 KS = Kurang Setuju bernilai 3 TS = Tidak Setuju bernilai 2 STS = Sangat Tidak Setuju bernilai 1 2. Jawaban Bapak/Ibu dosen tidak berpengaruh pada terhadap pekerjaan bapak/ibu dosen, untuk itu dimohon untuk memberikan jawaban yang objektif sesuai dengan kenyataan dilapangan. 3. Hasil survey digunakan untuk bahan penyususan tesis sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian program magister (S 2 ). B. Identitas responden Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur : a. 30 tahun b tahun c tahun d. > 50 tahun Masa Kerja : a. 5 tahun b tahun b tahun d. > 15 tahun Pendidikan : a. Strata 1 b. Strata 2 C. Daftar Pertanyaan: 1. Kompensasi (X 1 ) A. Gaji (X 11) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Alasan

3 2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Alasan_ 3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Alasan 4. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Alasan_ 5. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Alasan_ 6. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Alasan_ 7. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Alasan_

4 8. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Alasan_ B. Honor (X 12 ) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan honor mengajar dosen sebanding dengan fakultas sejenis. Alasan_ 2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa melakukan pembayaran honor sesuai dengan jadwal pelaksanaan perkuliahan. Alasan_ 3. Besaran jumlah honor yang diterima dosen setiap pertemuan pembelajaran sudah sangat layak. Alasan_ C. Tunjangan (X 13 ) 1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai program tunjangan yang disusun secara sistematis. Alasan 2. Program tunjangan yang diberikan disusun secara fleksibel.

5 Alasan_ 3. Tunjangan yang diberikan kepada dosen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa setara dengan sebulan gaji. Alasan_ D. Bonus (X 14 ) 1. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah obyektif untuk kenaikan gaji. Alasan_ 2. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah adil untuk kenaikan gaji. b. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_ 3. Seluruh dosen mendapatkan bonus sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. c. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_ 4. Besaran jumlah bonus yang diterima dosen setiap tahunnya sudah sangat layak. d. SS b. S c. KS d. TS e. STS Alasan_

6 2. Kepuasan Kerja (X 2 ) 1. Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Alasan_ 2. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Alasan_ 3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Alasan_ 4. Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Alasan_ 5. Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Alasan_ 6. Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan.

7 Alasan_ 3. Kinerja mengajar dosen (Y) 1. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar sesama dosen. Alasan_ 2. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar mahasiswa. Alasan_ 3. Saya mempunyai bakat dalam mengajar. Alasan_ 4. Saya menjunjung tinggi etika kerja Alasan_ 5. Saya dalam mengajar sesuai jadwal kuliah Alasan_ 6. Saya mampu merencanakan progam materi kuliah Alasan_ 7. Media pendukung telah sesuai dengan kebutuhan peralatan belajar mengajar.

8 Alasan_ 8. Saya mendapatkan pelatihan guna meningkatkan kinerja. Alasan_

9 Lampiran 2 Hasil Kuesioner Pernyataan No Kompensasi (X 1 ) Responde n Gaji (X 11 ) Honor (X12) Tunjangan (X13) Bonus (X14) Kepuasan Kerja (X2) Kinerja Mengajar Dosen (Y1)

10 Lanjutan Lampiran

11 No. Responden Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan 1 Laki-laki 30 tahun 5 tahun Strata 1 2 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 2 3 Laki-laki tahun tahun Strata 1 4 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 1 5 Laki-laki > 50 tahun > 15 tahun Strata 2 6 Perempuan tahun > 15 tahun Strata 2 7 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 8 Perempuan tahun tahun Strata 1 9 Perempuan tahun 5 tahun Strata 1 10 Perempuan 30 tahun 5 tahun Strata 1 11 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 2 12 Laki-laki 30 tahun 6-10 tahun Strata 2 13 Laki-laki tahun tahun Strata 1 14 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 2 15 Perempuan tahun tahun Strata 1 16 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 17 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 18 Perempuan tahun > 15 tahun Strata 2 19 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 20 Perempuan tahun tahun Strata 1 21 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 22 Laki-laki > 50 tahun tahun Strata 2 23 Laki-laki > 50 tahun 6-10 tahun Strata 1 24 Laki-laki tahun tahun Strata 2 25 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 1 26 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 1 27 Laki-laki tahun > 15 tahun Strata 1 28 Perempuan > 50 tahun 6-10 tahun Strata 1 29 Perempuan tahun > 15 tahun Strata 1 30 Perempuan tahun 5 tahun Strata 2 31 Perempuan tahun tahun Strata 1 32 Laki-laki > 50 tahun tahun Strata 1 33 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 1 34 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 1

12 35 Laki-laki tahun > 15 tahun Strata 1 36 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 2 37 Perempuan tahun tahun Strata 1 38 Laki-laki tahun 6-10 tahun Strata 2 39 Laki-laki tahun 5 tahun Strata 2 40 Perempuan tahun 6-10 tahun Strata 2 Statistics Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan N Valid Missing Jenis Kelamin Frequenc Valid y Percent Percent Percent Valid Laki-laki Perempuan Umur Frequenc y Percent Valid Percent Percent Valid 30 tahun > 50 tahun tahun tahun

13 Masa Kerja Frequenc Valid y Percent Percent Percent Valid 5 tahun > 15 tahun tahun 6-10 tahun

14 Lampiran 4 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics N Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah

15 Statistics N Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

16 Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal.

17 Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Valid

18 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Valid Statistics Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan N Valid Missing Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Laki-laki Perempuan

19 Umur Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 30 tahun > 50 tahun tahun tahun Masa Kerja Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 5 tahun > 15 tahun tahun tahun Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Strata Strata

20 Lampiran 8 Uji Asumsi Klasik

21

22 Lampiran 9 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s Collinearity Statistics Std. B Error Beta t Sig. Tolerance VIF

23 1 (Constant) Kompensasi Kepuasan Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja Kompensasi Kepuasan Kerja Mengajar Dosen N Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Absolute Differences Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

24 Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics N Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum

25 Lanjutan Lampiran 6 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat ratarata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen. Valid

26 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal. Valid

27 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian. Valid Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah. Valid

28 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa. Frequency Percent Valid Percent Valid Percent Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kepuasan Kerja Statistics N Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid Missing Mean Minimum Maximum Sum

29 Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur. Valid Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya. Valid

30 Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu. Valid Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah. Valid

31 Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan. Valid

32 Lampiran 11 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi