ANALISIS PENGARUH PEREKRUTAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI RUSAMAS

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH PEREKRUTAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI RUSAMAS Said Muamar Hendro ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini, pertumbuhan perekonomian berkembang semakin pesat. Hal tersebut dapat dilihat dari semakin banyaknya perusahaan yang ada, baik itu perusahaan dagang maupun jasa. Dengan semakin banyaknya perusahaan maka semakin banyak pula lapangan kerja sehingga dapat memberikan peluang bagi bagi calon tenaga kerja. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh perekrutan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Rusamas. Metode penelitian yang kami gunakan adalah melalui studi kepustakaan (library research) yang dilakukan dengan mengumpulkan, mencatat, serta mempelajari buku-buku literatur serta referensi - referensi yang diperoleh dari perpustakaan Universitas Bina Nusantara dan melakukan survei ke Koperasi Rusamas untuk mendapatkan sumber-sumber data perusahaan. Berdasarkan metode pemilihan sampel sesuai dengan populasi berdasarkan pada metode slovin kami telah mengambil 180 responden untuk membantu kami mengisi kuesioner agar kami mendapatkan data dan informasi sesuai dengan penelitian kami. Hasil analisis data dari responden yang kami olah dengan model regresi,dan korelasi menggunakan SPSS Versi 12.0, kami mendapatkan hasil bahwa perekrutan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan keduanya memiliki hubungan. Karena itu dapat disimpulkan bahwa perekrutan karyawan sangat berpengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: Perekrutan Karyawan, Kinerja Karyawan iii

2 KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan berkat yang dilimpahkan-nya, sehingga kami dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Bina Nusantara. Dengan segala kemampuan yang ada serta mengingat terbatasnya pengalaman dan pengetahuan, kami sepenuhnya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dalam pengungkapan masalah, penulisan, pokok pikiran, tata bahasa maupun kelengkapan pembahasannya. Namun selama masa persiapan hingga selesainya penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan, bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya khususnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Drs. Gerardus Polla, M.App.Sc. Selaku Rektor di Universitas Bina Nusantara. 2. Bapak E. A. Kuncoro, SE, MM. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi di Universitas Bina Nusantara. 3. Bapak Idris Gautama, SE, S.Kom, MM. Selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan banyak bantuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Bina Nusantara. 4. Bapak Drs.Muh. Qudrat Nugraha,M.si. Selaku dosen pembimbing skripsi yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaga dalam memberikan bimbingan dan saran-saran serta pengarahan dengan penuh kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 5. Para dosen yang selama ini telah membekali penulis dengan berbagi ilmu pengetahuan baik pengetahuan formal maupun pengetahuan umum. 6. Orang tua, kakak dan adik tercinta yang selalu memberikan perhatian,doa dan motivasi baik moril maupun materil selama penyusunan skripsi ini. 7. Teman-teman kuliah kami yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu, dan masih banyak lagi teman-teman kami lainnya, atas segala perhatian dan sumbang saran yang telah diberikan kepada penulis selama penyusunan skripsi ini. Semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan berkat dan karunia atas segala budi baik yang telah diberikan. Penulis sangat berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada mereka yang membutuhkannya. Jakarta, 03 Juli 2007 Penulis, Said Muamar Hendro iv

3 DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul i Halaman Pengesahan ii ABSTRAK iii KATA PENGANTAR iv DAFTAR ISI v DAFTAR TABEL vii DAFTAR GAMBAR viii DAFTAR LAMPIRAN ix Bab 1. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Peneltian 4 Bab 2. LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN 2.1 Landasan Teori Pengertian Manajemen Fungsi Manajemen Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Definisi Manajemen Kinerja Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan Proses Manajemen Kinerja Tujuan Penilaian Karyawan Rekrutmen Kerangka Pemikiran Hipotesis 30 Bab 3. METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian 33 v

4 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Jenis dan Sumber Data Penelitian 3.4 Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas Uji Realibilitas 3.5 Teknik Pengambilan Sampel 3.6 Teknik Pengolahan Sampel 3.7 Metode Analisis 3.8 Rancangan Uji Hipotesis 3.9 Rancangan Implikasi Hasil Penelitian Bab 4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Gambaran Umum Perusahaan Perkembangan Perusahaan Struktur Organisasi dan Uraian Pekerjaan Struktur Organisasi Perusahaan Uraian Pekerjaan Kebijakan menyangkut Kepegawaian Manajemen SDM dalam Perusahaan Profil Responden Kuesioner Uji Validitas dan Realibilitas Hasil Penelitian Analisa Persamaan Regresi dan Koefisien korelasi 4.4 Implikasi Hasil Penelitian 70 Bab 5. SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Saran 71 Daftar Pustaka 73 Riwayat Hidup 74 Lampiran 76 vi

5 DAFTAR TABEL No Tabel Judul Tabel Halaman Tabel 2.1 Jenis Kesalahan Dalam Pengujian Hipotesis 31 Tabel 3.1 Variabel Penelitian 34 Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 63 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia 64 Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan 65 Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja 65 Tabel 4.5 Uji Validitas Perekrutan 66 Tabel 4.6 Uji Validitas Kinerja 67 Tabel 4.7 Uji Realibilitas Instrumen 68 Tabel 4.8 Uji Autokorelasi 69 vii

6 DAFTAR GAMBAR No Gambar Judul Gambar Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran 29 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Rusamas 49 viii

7 DAFTAR LAMPIRAN No Lampiran Judul Lampiran Halaman Lampiran 1 Lampiran 2 ix