DEPARTEMEN SOSIAL EKONOMI PERTANIAN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2008

Transkripsi

1 ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP HARIAN DI KEBUN KELAPA SAWIT ADOLINA-PTP NUSANTARA IV SKRIPSI Oleh : Sarah Margaretha de Fretes SEP-AGRIBISNIS DEPARTEMEN SOSIAL EKONOMI PERTANIAN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2008

2 ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP HARIAN DI KEBUN KELAPA SAWIT ADOLINA-PTP NUSANTARA IV SKRIPSI Oleh : Sarah Margaretha de Fretes SEP-AGRIBISNIS Skripsi Sebagai salah Satu Syarat Untuk Dapat Menyelesaikan Perkuliahan di Fakultas Pertanian DISETUJUI OLEH, KOMISI PEMBIMBING (Ir. Luhut Sihombing, MP) Ketua (Ir.A.T. Hutajulu,MP) Anggota DEPARTEMEN SOSIAL EKONOMI PERTANIAN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2008

3 DAFTAR ISI PENDAHULUAN Latar belakang 1 Identifikasi Masalah 5 Tujuan Penelitian 6 Kegunaan Penelitian 6 TINJAUAN PUSTAKA,LANDASAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS Tinjauan Pustaka 8 Landasan Teori 10 Kerangka Pemikiran 12 Hipotesis Penelitian 14 METODOLOGI PENELITIAN Metode Penentuan Daerah Penelitian 15 Metode Penentuan Sampel 15 Metode Pengumpulan Data 15 Metode Analisis Data 15 Definisi dan Batasan Operasional 16 DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN DAN KARAKTERISTIK SAMPEL Deskripsi Daerah Penelitian Sejarah Perusahaan Letak Geografis, Luas, dan Batasan Wilayah Lingkungan Fisik Sarana dan Prasarana Karakteristik Sampel HASIL DAN PEMBAHASAN Sistem dan Teknis Penggajian Karyawan Tetap Harian PTPN IV Sistem Penggajian Karyawan Tetap Harian PTPN IV Teknis Penggajian Karyawan Tetap Harian PTPN IV Kinerja Karyawan Tetap Harian Kinerja Karyawan Pemanenan Kinerja Karyawan Pemeliharaan Target Perusahaan terhadap Sistem Penggajian yang Ada Persentase Penggajian Karyawan Tetap Harian terhadap Biaya Produksi Permasalahan Menyangkut Sistem Penggajian Karyawan Tetap Harian

4 Permasalahan Sistem Penggajian Upaya Pihak Manajemen dalam Mengatasi Masalah Sistem Penggajian KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

5 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan kepadas Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan kasih Nya yang memberikan kesempatan dan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Adapun judul penelitian ini adalah ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP HARIAN DI KEBUN KELAPA SAWIT ADOLINA PTP NUSANTARA IV sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana di Fakultas Pertanian, Medan. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Ir. Luhut Sihombing, MP selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. 2. Ibu Ir. A. T. Hutajulu, MS., selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. 3. Bapak Ir. Luhut Sihombing, MP, selaku Ketua Departemen Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian,, Medan. 4. Staff Pengajar dan Pegawai Tata Usaha di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara, Medan yang turut berperan dalam studi Penulis. 5. Kepala afdeling 3 PTP. Nusantara IV ADOLINA, Bapak S. Simorangkir beserta seluruh karyawan yang ada di afdeling 3. Teristimewa kepada Keluarga Penulis buat Papa dan Mama yang saya sayangi dan juga Kakak, Abang serta Adik terkasih yang telah memberikan kasih sayang, dukungan semangat, materi dan doa yang diberi pada Penulis sampai saat ini. Penulis juga ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada sahabat sahabat saya (Dina A.S.L. Tobing, Erina Christiani, Wilson Chandra, Hanna M. Aritonang, Erfanus W.

6 Siboro dan teristimewa untuk Helova Leonard Panjaitan) terimakasih untuk persahabatan selama ini dan untuk dukungan doanya. Terima kasih juga kepada teman teman Departemen SEP 04 lainnya dan adik adik stambuk 05, 06 dan 07. Penulis menyadari masih banyak kelemahan dan kekurangan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, Penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun untuk kesempurnaan skripsi ini ke depannya. Akhir kata Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Medan, Desember 2008 Penulis

7 RINGKASAN SARAH M. DE FRETES ( ), dengan judul penelitian ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP HARIAN DI KEBUN KELAPA SAWIT ADOLINA PTP NUSANTARA IV. Penelitian ini dibimbing oleh Bapak Ir. Luhut Sihombing, MP dan Ibu Ir. A. T. Hutajulu, MS. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui sistem dan teknis penggajian karyawan tetap harian PTPN IV. 2) Untuk mengetahui kinerja karyawan tetap harian dengan sistem penggajian yang ada. 3) Untuk mengetahui target perusahaan terhadap sistem penggajian yang ada. 4) Untuk mengetahui besar bagian biaya penggajian karyawan tetap harian di kebun terhadap biaya produksi. 5) Untuk mengetahui permasalahan apa saja yang dihadapi sekarang dengan sistem penggajian yang ada. Penelitian dilakukan di Perusahaan Perkebunan PTP Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Adolina-Afdeling 3 (tiga), dengan pertimbangan bahwa PTP Nusantara IV telah berdiri selama 12 tahun yakni semenjak terjadi peleburan antara PTPN VI,VII, dan VIII pada tahun 1996, Selain ini PTPN IV juga memiliki areal perkebunan yang terluas di wilayah Sumatera Utara, yakni seluas ,85 ha. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif, Rating Scale dan tabulasi sederhana. Dari hasil penelitian diperoleh: 1. Pembayaran Gaji/Upah di Kebun Adolina dilakukan berdasarkan Daftar Golongan Karyawan dimana masing-masing karyawan akan memperoleh besar gaji yang sesuai dengan golongannya. 2. Teknis pembayaran Gaji/Upah di Kebun Adolina pelaksanaannya dua kali dalam satu bulan, di mana pembayaran pertama disebut Panjar Gaji (Remise I), yakni sebesar 30% Gaji Pokok yang dibayarkan pada pertengahan bulan berjalan; dan pembayaran kedua disebut Rampung Gaji (Remise II), dibayarkan pada akhir bulan/awal bulan berjalan. Semua pekerjaan yang dilemburkan atau dipremikan dibayar pada saat rampung gaji. 3. Kinerja karyawan tetap harian yang dalam hal ini karyawan pemanenan adalah sangat baik, dan kinerja karyawan pemeliharaan adalah baik terhadap keberadaan sistem penggajian yang ada. 4. Target perusahaan terhadap sistem penggajian yang ada adalah Keadilan serta Kepuasan bagi keryawan sehingga dapat memiliki keloyalan yang tinggi pada perusahaan, juga mengharapkan pencapaian target produksi yang optimal, serta meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan. Dengan sistem penggajian yang ada saat ini ternyata kinerja karyawan telah mampu mengoptimalkan pencapaian hasil produksi, hal ini terbukti melalui data produksi hingga bulan Oktober 2008

8 dimana terdapat selisih angka antara realisasi dan RKAP sebesar TBS, sedangkan dengan RKO ada selisih angka sebesar TBS, yang artinya produksi berada diatas target yang dibuat oleh perusahaan. Selain itu perusahaan juga memiliki harapan bahwa dengan sistem penggajian yang ada karyawan dapat lebih disiplin lagi dalam bekerja 5. Total biaya penggajian karyawan sampel tidak terlalu besar, yakni hanya mengambil bagian sebesar 9,07% dari total biaya tak langsung, atau sebesar 1,07% dari total biaya produksi hingga Oktober Permasalahan mengenai penggajian karyawan datang dari harapan karyawan terhadap perusahaan untuk meningkatkan pendapatan mereka karena desakan kehidupan yang semakin berat.

9 RIWAYAT HIDUP SARAH M. DE FRETES, lahir di Palangkaraya, 10 September Anak keeempat dari lima bersaudara dari Bapak M. B. De Fretes, SH dan Ibu L. Br. Harahap Pendidikan yang telah ditempuh Penulis adalah : 1. Tahun 1992 masuk Sekolah Dasar di METHODIST I Medan dan tamat tahun Tahun 1998 masuk Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama di SLTP Negeri 7 Medan dan tamat tahun Tahun 2001 masuk Sekolah Menengah Umum di SMU Swasta RAKSANA Medan dan tamat tahun Tahun 2004 diterima di Departemen Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian,, Medan. 5. Bulan Juni Juli mengikuti Praktek Kerja Lapangan (PKL) di Kelurahan Saribudolok, Kecamatan Silimakuta, Kabupaten Simalungun. 6. Bulan Oktober-November 2008 melakukan penelitian skripsi di KEBUN KELAPA SAWIT ADOLINA PTP NUSANTARA IV.