STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PANEN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (Kasus : Kebun Rambutan, Kecamatan Rambutan, Kabupaten Serdang Bedagai)

Transkripsi

1 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PANEN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (Kasus : Kebun Rambutan, Kecamatan Rambutan, Kabupaten Serdang Bedagai) SKRIPSI Oleh : KAMAR RIZKY DALIMUNTHE /AGRIBISNIS DEPARTEMEN AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA M E D A N 2010

2 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PANEN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (Kasus : Kebun Rambutan, Kecamatan Rambutan, Kabupaten Serdang Bedagai) SKRIPSI Oleh : KAMAR RIZKY DALIMUNTHE /AGRIBISNIS Skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana di Fakultas Pertanian Disetujui Oleh : Komisi Pembimbing Ketua Anggota (Ir. Iskandarini, MM) (Ir. Thomson Sebayang,MT) DEPARTEMEN AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2010

3 RINGKASAN KAMAR RIZKY DALIMUNTHE : Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PT. Perkebunan Nusantara III, Kecamatan Rambutan, Kabupaten Serdang Bedagai dibimbing oleh Ibu Ir. Iskandarini, M.M dan Bapak Ir. Thomson Sebayang, MT. Latar Belakang penelitian ini adalah Perusahaan PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Rambutan merupakan perusahaan nasional perkebunan yang terdapat di Sumatera Utara. Perusahaan ini membutuhkan suatu penilaian kinerja karyawan yang lebih baik sehingga perusahaan dapat berjalan dengan lebih baik pula. Penilaian kinerja dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga dapat dilihat faktor mana yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan PT.Perkebunan Nusantara III Kebun Rambutan sehingga dapat disusun suatu strategi peningkatan kinerja karyawan panen di Kebun Rambutan PT. Perkebunan Nusantara III. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis faktorfaktor internal yang mempengaruhi kinerja karyawan panen di Kebun Rambutan, 2) Untuk menganalisis faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja karyawan panen di Kebun Rambutan, serta 3) Untuk memformulasi strategi peningkatan kinerja karyawan panen di Kebun Rambutan. Berdasarkan penelitian hasil yang diperoleh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal dengan nilai pembobotan ialah pengalaman bekerja (0,367), umur (0,233), kemampuan kerja sama karyawan panen dengan buruh panennya (0,133), tingkat pendidikan karyawan panen (0,1), dam kondisi alat-alat panen yang dimiliki karyawan panen (0,167). Faktor eksternal dengan nilai pembobotan ialah kemampuan pimpinan memberikan instruksi kerja (0,2), adanya premi yang diberikan berdasarkan jumlah panen (0,3), adanya kompensasi tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan (0,267), adanya sanksi (0,133), dan infrastruktur kebun seperti jalan menuju ke tempat panen (0,1).

4 RIWAYAT HIDUP KAMAR RIZKY DALIMUNTHE lahir di Medan 3 September 1988, anak ketiga dari 3 bersaudara dari Ayahanda H.Akhmadi Dalimunthe dan Ibunda Hj. Farida Parinduri. Pendidikan formal yang ditempuh penulis adalah sebagai berikut : 1. Tahun 1994 masuk Sekolah Dasar dan lulus tahun 2000 dari SD SWASTA HARAPAN II MEDAN 2. Tahun 2000 masuk Sekolah Menengah Pertama dan lulus tahun 2003 dari SLTP NEGERI I MEDAN. 3. Tahun 2003 masuk Sekolah Menengah Atas dan lulus tahun 2006 dari SMAN.1 MEDAN Kegiatan yang pernah diikuti penulis selama kuliah : 1. Seksi Kesekretariatan IMASEP di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara, Medan. 2. Melaksanakan penelitian Skripsi di Kebun Rambutan PT. Perkebunan Nusantara III Kecamatan Rambutan Kabupaten Serdang Bedagai pada Oktober Penulis melakukan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di Desa Lae Luhung Kecamatan Si Empat Nempu Hilir Kabupaten Dairi dari tanggal 30 juni sampai 28 juli 2010.

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT, karena atas berkat, rahmat dan karunia-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Adapun judul skripsi ini adalah : STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PANEN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III. (Studi Kasus di Kebun Rambutan, Kecamatan Rambutan, Kabupaten Serdang Bedagai) Skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara, Medan. Pada kesempatan ini pertama-tama penulis mengucapkan terimakasih kepada kedua orangtua penulis yaitu Ayahanda H.Akhmadi Dalimunthe dan Ibunda Hj. Farida Parinduri yang telah memberikan dukungan moril dan materil kepada penulis. Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada : 1. Ibu Ir. Iskandarini, M.M, selaku Ketua Komisi Pembimbing. 2. Bapak Ir. Thomson Sebayang, MT, selaku Anggota Komisi Pembimbing. 3. Seluruh Dosen, Staff dan Pegawai di Departemen Agribisnis Fakultas Pertanian USU. 4. Karyawan Staff Kebun Rambutan PT Perkebunan Nusantara III 5. Karyawan Panen Kebun Rambutan PT Perkebunan Nusantara III

6 6. Seluruh responden dan instansi yang terkait dengan penelitian ini yang telah memberikan data-data pendukung kepada penulis selama penelitian. 7. Sahabat-sahabat penulis yang telah banyak mendukung selama ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih belum sempurna, untuk itu diharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Medan, November 2010 Penulis

7 DAFTAR ISI Hal ABSTRAK... i RIWAYAT HIDUP... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii DAFTAR GAMBAR... x BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang... 1 Identifikasi Masalah... 4 Tujuan Penelitian... 4 Kegunaan Penelitian... 5 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Tinjauan Pustaka. 6 Landasan Teori... 7 Kerangka Pemikiran BAB III. METODOLOGI PENELITIAN Metode Penentuan Daerah Penelitian Metode Pengambilan Sampel Metode Pengumpulan Data Metode Analisis Data Definisi dan Batasan Operasional BAB IV. DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN DAN KARAKTERISTIK PETANI SAMPEL Deskripsi Daerah Penelitian Letak dan keadaan geografis Profil Kebun Rambutan PT. Perkebunan Nusantara III Karakteristik Responden Umur Tingkat Pendidikan Pengalaman Bekerja... 38

8 BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN Faktor-Faktor Internal Kinerja Karyawan Panen Faktor-Faktor Internal Kinerja Karyawan Panen Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PT. Perkebunan Nusantara III Menentukan rating dan skoring faktor faktor strategis Kekuatan Peningkatan Kinerja Kelemahan Peningkatan Kinerja Peluang Peningkatan Kinerja Ancaman Peningkatan Kinerja BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 56

9 DAFTAR TABEL No. Hal 1. Matriks Faktor Strategi Internal (IFAS) Matriks Faktor Strategi Eksternal Matriks SWOT Kategori Kebun Terbaik di PT. Perkebunan Nusantara III Kategori Karyawan Pimpinan di Kebun Rambutan PTPN III Kategori Karyawan Pelaksana di Kebun Rambutan PTPN III Distribusi Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Berdasarkan Umur Tahun Distribusi Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun Distribusi Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Berdasarkan Lama Bekerja Tahun Pembobotan Faktor Strategis Internal Pembobotan Faktor Strategis Eksternal Matriks Evaluasi Faktor Internal (IFAS) Matriks Evaluasi Faktor Eksternal Penentuan Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III... 54

10 DAFTAR LAMPIRAN No. Hal 1. Pembobotan Faktor Strategis Internal Pembobotan Faktor Strategis Eksternal Matriks Evaluasi Faktor Eksternal (EFAS) Matriks Evaluasi Faktor Internal (IFAS) Parameter Penilaian SWOT Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Karakteristik Responden di Kebun Rambutan PTPN III Parameter Penilaian Faktor Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Penentuan Faktor Internal (Kekuatan dan Kelemahan) dan Faktor Eksternal (Peluang dan Ancaman) Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Kategori Pengalaman Bekerja Karyawan Panen di Kebun Rambutan Kategori Pendidikan Karyawan Panen di Kebun Rambutan Kategori Umur di Kebun Rambutan PTPN III Kategori Kemampuan Karyawan Bekerjasama Dengan Buruh Panennya di Kebun Rambutan PTPN III Kategori Alat-Alat Panenyang Dimiliki Oleh Karyawan Panen di Kebun Rambutan PTPN III Kategori Kemampuan Pimpinan Dalam Memberikan Instruksi Kerja Kategori Adanya Premi Yang diberikan Karyawan Panen Kategori Adanya Sanksi Yang diberikan Kepada Karyawan Panen Kategori Infrastruktur Kebun Khususnya Jalan Menuju Lokasi Panen. 83

11 DAFTAR GAMBAR No. Hal 1. Kuadran Dalam Analisis SWOT Skema Kerangka Pemikiran Kuadran Dalam Analisis SWOT (2)... 18