DAFTAR PUSTAKA. Andrew F. (2007). The Practise of Personal Manajemen, Institut Personal

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Andrew F. (2007). The Practise of Personal Manajemen, Institut Personal"

Sukarno Widjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Andrew F. (2007). The Practise of Personal Manajemen, Institut Personal Manajemen, London Filippo, Edwin. B. (2002). Manajemen Personalia, jilid I dan II, Erlangga, Jakarta (Terjemahan) Gerly Dessler. (2002). Personal Manajemen, 3 rd Edition Peston, Pusblishing Company Anderson, Gordon. (2004). Managing Performance Appraisal System, Strathclyde Business School, United Kingdom (terjemahan) Harvard Business School. (2002). Hiring and Keeping the Best People, Harvard Business School, Boston (terjemahan) Ida Bagus Sidemen. (2004). Seperempat Abad Menapak Indrakila, Pustaka Pelajar, Yogyakarta Supranto. J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bharata Karya Aksara M. Manulang, Marihot AMH Manullang. (2004). Manajemen Personalia. Cetakan Kedua, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung 78

2 Malayu S.P. Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta Moekijat. (2002). Manajemen Kepegawaian, Mandar Maju, Bandung Rivai, Veithzal dan kawan-kawan. (2004). Performance Appraisal, Rajawali Pers, Jakarta. T. Hani Handoko. (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya, BPFE, Yogyakarta 79

3 Lampiran 1 KUESIONER Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana saat ini sedang menyusun skripsi yang berjudul PENGARUH PERSEPSI PENILAIAN KINERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN BANK ANDARA, JAKARTA Untuk keperluan penelitian tersebut, saya mohon bantuan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuisioner berikut sesuai dengan apa yang Bapak/ Ibu rasakan. Hasil kuisioner ini hanya diperuntukkan sebagai bahan penelitian dan tidak untuk dipublikasikan. Terima kasih. Johana Rullany I. Profile Responden 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Umur a b c. diatas Pendidikan Terakhir : a. SLTA b. D1 D3 c. S 1 d. S 2 4. Lama Bekerja di Bank Andara : a. 1 tahun b. 2 tahun c. kurang dari 3 tahu

4 II. KUESIONER Petunjuk Berdasarkan pengalaman Bapak/ Ibu sebagai karyawan, Bapak/ Ibu dimohon untuk mengungkapkan pendapat Bapak/ Ibu terhadap perusahaan yang sudah memberikan penilaian kerja terhadap karyawan termasuk Bapak/ Ibu sendiri dan juga memberikan promosi jabatan atas prestasi kerja Bapak/ Ibu dan karyawan lain. Berilah jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan mmberi tanda (v) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap sesuai. Keterangan: Sangat setuju (SS) Setuju (S) Ragu-ragu (RR) Tidak setuju (TS) Sangat tidak setuju (STS) Pertanyaan mengenai hasil penilaian prestasi kinerja No Pertanyaan SS S RR TS STS 1 Job Desription yang diberikan pimpinan sudah sesuai dengan kemampuan saya Dalam meningkatkan prestasi kerja, saya bekerja tepat waktu Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti, rapih, dan tersusun dengan baik Saya terampil dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tugas dan fungsi saya Saya terus mengerjakan sesuatu pekerjaan yang telah dijanjikan untuk dikerjakan walaupun pekerjaan itu ternyata sangat berat Saya tidak pernah menunda-nuda pekerjaan supaya pekerjaan saya tidak menumpuk 7 Mutu pekerjaan yang saya hasilkan baik Saya mengerjakan tugas sesuai dengan standar pekerjaan atau atasan Anda mau bekerja lembur dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik Saya menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien

5 Pertanyaan mengenai Promosi Jabatan No Pertanyaan SS S RR TS STS 1 Kenaikan promosi jabatan berkaitan dengan senioritas 2 Unsur pengalaman kerja dijadikan salah satu dasar penentuan promosi 3 Masa kerja dijadikan salah satu dasar penentuan promosi 4 Kecakapan karyawan menjadi salah satu factor penentu didalam promosi jabatan 5 Pendidikan menjadi salah satu daktor terpenting didalam kenaikan promosi jabatan 6 Saya senang mencari hal-hal yang inovatif 7 Dalam menyelesaikan tugas saya lakukan dengan cara yang kreatif 8 Dengan adanya promosi kualitas dari karyawan semakin meningkat 9 Dengan adanya promosi produktivitas dan kinerja karyawan meningkat 10 Promosi membuat saya mengetahui potensi saya didalam bekerja -TERIMA KASIH- 2

6 Lampiran 2 Jawaban Responden Mengenai Program Pelatihan ( X ) No Urut Daftar Pertanyaan X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 Jumlah

7 Jumlah

8 Lampiran 3 Jawaban Responden Mengenai Kinerja Kerja Karyawan ( Y ) No Urut Daftar Pertanyaan Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Jumlah

9 Jumlah

10 7

11 Curriculum Vitae Personal Details Full Name Sex Place, Date of Birth Nationality Marital Status Health Religion Address Mobile Phone Johana Rullany Maria Manurung : Female : Jakarta, May 11st 1986 : Indonesia : Single : Perfect : Christian : Jl. Pisangan Baru Utara Rt. 008/012 No.11 : : : joana_mumu@yahoo.com Educational Background : SD. ST Antonius, Matraman : Budhaya 1 Junior High School, Matraman : Senior High School No.36, Rawamangun : Tarakanita Secretarial Academy Course & Education : English Language Course at LIA, Jakarta : Mandarin Course at Dharma Persada Qualifications 1. Accounting & Administration Skills (Journal Printing & Calculation, Ledger, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls, Project Data Updating, Teller, Salary Caldulation). 2. Taxation System. 3. Computer Literate (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Access, MS Outlook). 4. Internet Literate. Working Experience Working at Crowne Plaza Hotel Jakarta Period : February April 2007 Purpose : Permanently working 8

12 Position : Human Resource Officer Job's Description : Payroll Staff; Project's data updating; Business correspondences; Expatriates documentation filling & follow up; Translation; Appointment arrangement; Filling anda data updating; Arranged of business trip schedule; Meeting budget arrangement; Procurement filling, inventory control, and administration asistant; Preparing for breakdown statement for the project, preparing intern finance circular correspondences, and preparing for the presentation materials; Issuing invoice & receipt for vendor and customers; Inventory Controller; Preparation of purchase requirement and purchase order; Invoice & payment arrangement. 9

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. Asnawi, Sahlan. Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Studio Press. 2002

DAFTAR PUSTAKA. Asnawi, Sahlan. Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Studio Press. 2002 DAFTAR PUSTAKA Asnawi, Sahlan. Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Studio Press. 2002 Bungin, Burhan. Metodologi Kuantitatif. Jakarta : Pranada Media. 2005 Computer,