DAFTAR PUSTAKA. Agus, Sunyoto,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Badan. Arikunto Penelitian Tindakan Kelas, Jakarta: Bumi Aksara
|
|
|
- Ridwan Jayadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 76 DAFTAR PUSTAKA Agus, Sunyoto,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Badan Penerbit IPWI. Arikunto Penelitian Tindakan Kelas, Jakarta: Bumi Aksara Arikunto, S Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipt Duwi Priyatno, Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta. Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan Keempat. Semarang : Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Keempat. Semarang : Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 edisi kelima. Semarang : Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu SP, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, H. Malayu SP, 2007 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Irfan, Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Pikiran Rakyat.
2 77 Istijanto, Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Justine, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi,Jakarta,Cikal Sakt. M. Sadli, Pengaruh Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatra Barat. M. Yani, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media Noor, Juliansyah Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Jakarta : Kencana. Payaman J. Simanjutak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, LP Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta Sugiyono, Statistika untuk penelitian, Bandung : Alfabeta. Sugiyono, Metode penelitian kuantitatif kualitatif R&D; Penerbit CV Alfabeta, Bandung. Sugiyono, Metode Penelitian kuantitatif dan kualitatif. Alfabeta, Bandung. Sugiyono, Metode penelitian kuantitatif kualitatif R&D; Penerbit CV Alfabeta, Bandung
3 78 Yuniarsih & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta Zulianti, Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi danpenempatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawaidi Lingkungan Pemerintah Kota Semarang Widiyanti Putri Rizki, Hubungan Seleksi dan Penempatan Karyawan pada kantor akuntan publik (akp). Universitas Pendidikan Indonesia.
4 79 Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA Jl. Meruya Selatan, Kebon Jeruk, Jakarta Barat Dengan hormat, Kuesioner ini digunakan untuk keperluan penelitian dalam rangka menyusun Skripsi dengan judul PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI BOLA GOLF (Studi kasus pada PT. Sumi Rubber Indonesia (Dunlop) Cikampek) sebagai syarat kelulusan program Sarjana. Untuk itu mohon sekiranya anda dapat membantu penulis, untuk dapat meluangkan sedikit waktu dalam menjawab kuisioner ini dengan sejujur jujurnya. Hal ini demi keobjektivitasan penelitian yang sedang penulis lakukan. Atas bantuan dan kesediaannya penulis ucapkan banyak terima kasih. Hormat saya, Peneliti
5 80 1. KARAKTERISTIK RESPONDEN Jenis kelamin : a. Perempuan b. Laki-laki Usia : a. >25 b. <25 Pendidikan Terakhir : a. SMA/Sederajat b. D3 c. S1 d. >S1 Lama Bekerja : a. 1-5 tahun b tahun 2. KUESIONER Petunjuk Pengisian : Anda diharapkan menjawab pertanyaan dibawah ini sesuai dengan tingkat kesetujuan anda dan berilah tanda silang (X) pada salah satu kriteria untuk setiap pertanyaan yang menurut anda paling tepat. Keterangan : Kategori Bobot Nilai STS = Sangat Tidak Setuju 1 TS = Tidak Setuju 2 RR = Ragu-Ragu 3 S = Setuju 4 SS = Sangat Setuju 5
6 81 Item Pertanyaan NO. PERNYATAAN STS TS RR S SS Kualifikasi Pelaksanaan Seleksi 1. Saya merasa keahlian yang dimiliki calon karyawan dapat berpengaruh terhadap diterima seseorang dalam bekerja di Perusahaan Dunlop. 2. Saya merasa Perusahaan Dunlop lebih mengutamakan calon karyawan yang sudah memiliki pengalaman. 3. Saya merasa Perusahaan Dunlop sudah menetapkan persyaratan umur untuk para calon karyawan. 4. Saya merasa Perusahaan Dunlop sudah menetapkan persyaratan jenis kelamin untuk calon karyawan. 5. Saya merasa latar belakang pendidikan dijadikan syarat utama dalam menyaring tenaga kerja pada Perusahaan Dunlop 6. Saya merasa keadaan fisik harus memenuhi persyaratan jabatan yang diinginkan Perusahaan Dunlop. 7. Saya merasa Perusahaan Dunlop tidak membeda-bedakan tampang calon karyawan. 8. Saya merasa Perusahaan Dunlop perlu mengetahui bakat yang dimiliki oleh calon karyawan. 9. Saya merasa dalam pelaksanaan seleksi, karakter calon karyawan dapat membantu karyawan diterima bekerja di Perusahaan Dunlop. Prosedur Seleksi 10. Saya merasa bahwa wawancara pendahuluan sangat penting dilakukan sebagai salah satu faktor pendukung prosedur seleksi Perusahaan Dunlop. 11. Saya merasa bahwa pengisian formulir lamaran kerja digunakan untuk memberikan gambaran umum pribadi dari calon karyawan. 12 Saya merasa dari wawancara dapat diperoleh bahan perbandingan antara pelamar yang satu dengan pelamar yang lain untuk pekerjaan yang sama.
7 Saya merasa bahwa test tertulis menjadi salah satu bentuk test yang mengukur tingkat pengetahuan dan kecerdasan pelamar. 14. Saya merasa bahwa pemeriksaan referensi tidak menjamin keakuratan informasi dari calon karyawan Perusahaan Dunlop. 15. Saya merasa bahwa pemeriksaan fisik bertujuan untuk mengetahui kesehatan jasmani dan rohani pelamar guna mendapatkan tenaga kerja yang sehat. Penempatan Karyawan NO. PERNYATAAN STS TS RR S SS Prestaasi Akademis 16. Saya merasa bahwa prestasi yang pernah dicapai calon karyawan berpengaruh terhadap penempatan posisi nya bekerja. 17. Saya merasa bahwa jabatan bagus yang dimiliki calon karyawan akan menghasilkan hasil kerja yang maksimal. Pengalaman 18. Saya merasa bahwa pekerjaan yang sekarang saya kerjakan sesuai dengan pengalaman yang saya miliki. 19. Saya merasa dengan penempatan yang sesuai, karyawan akan Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik Kesehatan Fisik dan Mental 20. Saya merasa bahwa penempatan yang sesuai, membuat karyawan jarang absen karna sakit. 21. Saya merasa bahwa penempatan yang sesuai, membuat tingkat kehadiran tinggi. Status Perkawinan 22. Saya merasa bahwa penempatan posisi kerja berpengaruh pada pegawai yang sudah memiliki suami atau istri dan anak. 23. Saya merasa bahwa perusahaan Dunlop dalam menentukan penempatan posisi sudah sesuai dengan karyawan yang sudah memiliki suami atau istri dan anak.
8 83 Usia 24. Saya merasa bahwa usia berpengaruh terhadap Tingkat senioritas yang masih diutamakan. Prestasi Kerja NO. PERNYATAAN STS TS RR S SS Hasil Kerja 25. Saya merasa perusahaan Dunlop dapat memberikan penilaian yang tepat terhadap Kuantitas hasil kerja bawahan dari tingkat ketepatan. 26. Saya merasa perusahaan Dunlop dapat memberikan penilaian yang tepat terhadap Kualitas hasil kerja dan prosedur yang dihasilkan. Kemampuan Kerja 27. Saya merasa bahwa saya akan Tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 28. Saya merasa tidak memiliki Kemampuan untuk memimpin karena saya kurang percaya diri dalam melaksanakan pekerjaan. 29. Saya merasa ketika ada masalah dalam satu divisi saya siap memberikan waktu dan tenaga untuk menyelesaikannya demi kepentingan bersama. Kesanggupan dalam bekerja sama dengan semua pihak 30. Saya merasa bahwa saya memiliki Kemampuan dalam mengerjakan pekerjaan atas inisiatif sendiri. Karakteristik Pribadi 31. Saya merasa bahwa saya akan menyelesaikan masalah pada pekerjaan saya dengan sebaik mungkin 32. Saya merasa bahwa saya biasanya hadir ditempat kerja sebelum waktu yang telah ditetapkan.
9 84 Lampiran 2 : Tabulasi Karakteristik Responden dan Data Kuesioner 1. Tabulasi Karakteristik Responden Jenis Kelamin Usia Pendidikan Terakhir Lama Bekerja
10
11
12
13
14 89 Lampiran 3 : Uji Validitas dan Realibilitas Penelitian UJI VALIDITAS SELEKSI Correlations S1 S2 S3 S4 S5 S6 Pearson Correlation **.610 **.537 **.705 **.665 ** S1 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.792 ** **.569 **.659 **.700 ** S2 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.610 **.707 ** **.625 **.644 ** S3 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.537 **.569 **.699 ** **.649 ** S4 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.705 **.659 **.625 **.626 ** ** S5 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.665 **.700 **.644 **.649 **.788 ** 1 S6 Sig. (2-tailed) S7 Pearson Correlation.626 **.675 **.622 **.614 **.684 **.673 **
15 90 Pearson Correlation.593 **.617 **.680 **.645 **.717 **.674 ** S8 Pearson Correlation.671 **.675 **.735 **.680 **.749 **.739 ** S9 Pearson Correlation.481 **.480 **.442 **.519 **.619 **.547 ** S10 Pearson Correlation.419 **.506 **.527 **.621 **.580 **.673 ** S11 Correlations S7 S8 S9 S10 S11 S12 Pearson Correlation **.671 **.481 **.419 **.675 ** S1 Pearson Correlation.675 ** **.480 **.506 **.670 ** S2
16 91 Pearson Correlation.622 **.680 ** **.527 **.680 ** S3 Pearson Correlation.614 **.645 **.680 ** **.724 ** S4 Pearson Correlation.684 **.717 **.749 **.619 ** ** S5 Pearson Correlation.673 **.674 **.739 **.547 **.673 **.714 S6 Pearson Correlation 1 **.757 **.791 **.555 **.565 **.761 ** S7 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.757 ** 1 **.867 **.669 **.596 **.725 ** S8 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.791 **.867 ** 1 **.642 **.622 **.820 ** S9 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.555 **.669 **.642 ** 1 **.603 **.587 ** S10 Sig. (2-tailed)
17 92 Pearson Correlation.565 **.596 **.622 **.603 ** 1 **.689 ** S11 Sig. (2-tailed) Correlations S13 S14 S15 Seleksi Pearson Correlation **.361 **.774 ** S1 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.640 ** **.798 ** S2 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.622 **.284 ** ** S3 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.623 **.401 **.442 **.796 S4 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.591 **.345 **.463 **.849 ** S5 Sig. (2-tailed) S6 Pearson Correlation.601 **.321 **.449 **.848 **
18 93 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.634 **.306 **.412 **.833 ** S7 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.618 **.362 **.412 **.854 ** S8 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.727 **.358 **.432 **.906 ** S9 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.549 **.313 **.282 **.708 ** S10 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.588 **.341 **.445 **.750 ** S11 Sig. (2-tailed) Correlations S1 S2 S3 S4 S5 S6 S12 Pearson Correlation **.680 **.724 **.712 **.714 **
19 94 Pearson Correlation.574 ** **.623 **.591 **.601 ** S13 Pearson Correlation.250 **.230 ** **.345 **.321 ** S14 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.361 **.338 **.368 ** **.449 ** S15 Pearson Correlation.774 **.798 **.793 **.796 ** ** Seleksi Correlations S7 S8 S9 S10 S11 S12 Pearson Correlation **.820 **.587 **.689 ** 1 ** S12 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.634 ** **.549 **.588 **.778 ** S13 S14 Pearson Correlation.306 **.362 ** **.341 **.320 **
20 95 Pearson Correlation.412 **.412 **.432 ** **.457 ** S15 Pearson Correlation.833 **.854 **.906 **.708 ** ** Seleksi Correlations S13 S14 S15 Seleksi Pearson Correlation **.457 **.888 ** S12 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation 1 ** **.793 ** S13 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.298 ** 1 ** ** S14 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.376 **.631 ** 1 **.582 S15 Sig. (2-tailed) Seleksi Pearson Correlation.793 **.481 **.582 ** 1 **
21 96 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary Cases N % Valid Excluded a 0.0 Total Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
22 97 UJI VALIDITAS PENEMPATAN KARYAWAN Correlations PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 Pearson Correlation **.306 **.444 **.155 PK1 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.468 ** **.727 **.501 ** PK2 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.306 **.505 ** **.393 ** PK3 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.444 **.727 **.596 ** ** PK4 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation **.393 **.491 ** 1 PK5 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation **.383 **.457 **.853 ** PK6 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.319 **.533 **.449 **.521 **.768 ** PK7 Sig. (2-tailed)
23 98 Pearson Correlation.210 **.574 **.358 **.502 **.658 ** PK8 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.205 **.509 **.271 **.488 **.532 ** PK9 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.462 **.785 **.623 **.780 **.816 ** Penempatan Karyawan Sig. (2-tailed) Correlations PK6 PK7 PK8 PK9 Pearson Correlation **.210 **.205 ** PK1 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.437 ** **.509 ** PK2 Sig. (2-tailed) PK3 Pearson Correlation.383 **.449 ** **
24 99 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.457 **.521 **.502 **.488 PK4 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation **.658 **.532 ** PK5 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation **.592 **.531 ** PK6 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.746 ** 1 **.777 **.613 ** PK7 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.592 **.777 ** 1 **.709 ** PK8 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.531 **.613 **.709 ** 1 ** PK9 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.782 **.864 **.813 **.734 ** Penempatan Karyawan Sig. (2-tailed)
25 100 Correlations Penempatan Karyawan Pearson Correlation.462 PK1 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.785 ** PK2 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.623 ** PK3 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.780 ** PK4 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.816 PK5 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.782 PK6 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.864 ** PK7 Sig. (2-tailed).000 N 161
26 101 Pearson Correlation.813 ** PK8 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation.734 ** PK9 Sig. (2-tailed).000 N 161 Pearson Correlation 1 ** Penempatan Karyawan Sig. (2-tailed) N 161 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Valid Reliability Statistics Cases Excluded a 0.0 Cronbach's N of Items Total Alpha a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
27 102 UJI VALIDITAS PRESTASI KERJA Correlations PR1 PR2 PR3 PR4 PR5 PR6 Pearson Correlation **.321 ** * PR1 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.361 ** * **.285 ** PR2 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.321 **.196 * ** ** PR3 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation ** **.240 ** PR4 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation ** ** ** PR5 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.199 *.285 **.466 **.240 **.238 ** 1 PR6 Sig. (2-tailed) PR7 Pearson Correlation.320 **.341 **.278 **.250 **.289 **.499 ** Sig. (2-tailed)
28 103 Pearson Correlation.230 **.452 **.401 **.195 *.215 **.398 ** PR8 Sig. (2-tailed) Pearson Correlation.472 **.640 **.602 **.467 **.533 **.689 ** Prestasi Correlations PR7 PR8 Prestasi Pearson Correlation **.472 ** PR1 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.341 ** * PR2 Sig. (2-tailed) N PR3 Pearson Correlation.278 **.401 *.602
29 104 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation ** PR4 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation **.533 PR5 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.499 *.398 **.689 ** PR6 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation 1 **.064 **.607 ** PR7 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.064 ** 1 **.675 ** PR8 Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation.607 **.675 ** 1 ** Prestasi Sig. (2-tailed) N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
30 105 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary Reliability Statistics Cases N % Valid Excluded a 0.0 Cronbach's N of Items Alpha Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
31 106 Lampiran 4 HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Penempatan Karyawan, Seleksi b. Dependent Variable: Prestasi
32 107 Lampiran 5 : HASIL UJI DESKRIPTIF STATISTIK Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Seleksi Kualifikasi_Pelaksanaan_Sel eksi Prosedur_Seleksi Penempatan Karyawan Prestasi_Akademis Pengalaman Kesehatan_Fisik_dan_Ment al Status_Perkawinan Usia Prestasi Hasil_Kerja Kemampuan_Kerja Karakteristik_Pribadi Valid N (listwise) 161
33 108 Lampiran 6 : Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
34 Uji Multikolinearitas 3. Uji Heterokedastisitas
35 110 Lampiran 7 : Pengujian Hipotesis 1. Hasil Uji Regresi Linier Berganda 2. Hasil Uji F (Simultan) 3. Uji T (parsial)
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA. Oleh: Maulidin Zuhdi
INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA Oleh: Maulidin Zuhdi 14052164 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA 2017 INDIKATOR KEBERHASILAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Saudara/saudari yang kami hormati, Saya mengucapkan terimakasih sebelumnya karena anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian dengan judul Analisis Pengaruh
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
Kuesioner/Data Pertanyaan Bagi Nasabah PT Pegadaian (Persero) Cabang Lemabang Palembang Kepada responden yang terpilih Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I dalam menjawab pertanyaan kuesioner ini
DAFTAR PUSTAKA. Kusumo, Ali jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11. No. 1 Kalimantan: Universitas Darwan Ali Sampit.
50 DAFTAR PUSTAKA Buhler Patricia, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Penerbit PRENADA MEDIA Davis, R. K. (2005), Peningkatan produktivitas kerja, Prentice Hall. London Fariz Akhmadi.
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA
DAFTAR PUSTAKA Achmad S. Ruky, 2011, Sistem Manajemen Kinerja, PT Bumi Aksara, Jakarta. Bilson Simamora, 2004, Panduan Riset Perilaku Konsumen, Pustaka Utama, Surabaya. Erlina, 2011. Metodologi Penelitian,
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA PENGANTAR Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BRAND LOYALTY, BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN LIPSTIK MEREK WARDAH DI SWALAYAN SURYA PONOROGO Dengan Hormat, Dalam rangka
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA
97 Lampiran I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA A. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Jabatan : 4. Jenis Kelamin :
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Pengaruh Kepemimpian dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kota Madiun. Kepada, Yth. Bapak/ Ibu Pegawai Dinas
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
LAMPIRAN 1. Kuesioner
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER Assalamua alaikum Wr. Wb. dan salam sejahtera. Saya Novi Wijiastuti mahasiswi semester akhir Program Studi S1 Akuntansi Universitas Muhammadiyah Ponorogo yang sedang
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR. MANSYUR MEDAN) Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan saudara/saudari
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUISIONER PENELITIAN. Usia : a Tahun c. >34 Tahun. b Tahun. Pekerjaan : a. Wiraswasta c. Pegawai Swasta. b. Pegaawai Negeri d.
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuisioner KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK Jl. Prof. Dr. Soemantri Brodjonegoro No.1 Bandar Lampung 35145
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
DAFTAR PUSTAKA. Abdul Hamid Panduan Penulisan Skripsi:. Cetak 1. FEIS UIN Press. Jakarta
86 DAFTAR PUSTAKA Abdul Hamid. 2010. Panduan Penulisan Skripsi:. Cetak 1. FEIS UIN Press. Jakarta Davis, Fred D., (1989), Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
KUESIONER. Responden yang terhormat,
KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Peneliti Nama Alamat Jenis Kelamin Umur Jurusan Fakultas : Nurul Fajar Samosir : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam : Perempuan : 24 Tahun : Manajemen Ekstensi
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
Responden yang terhormat,
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN NO : PENGARUH IKLAN KREATIF DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PERDANA XL PADA MAHASISWA ASRAMA PUTERI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN Dengan hormat,
DAFTAR PUSTAKA. Marihot T. E Hariandja. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
120 DAFTAR PUSTAKA Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakartya: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan
DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. 1. Jakarta : PT. Indeks.
DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks. Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Widhi Raditya, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang. Dalam rangka penelitian
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y)
103 Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y) No. Pertanyaan (beri tanda X) pada salah satu angka 1. Pengendalian persediaan bahan baku merupakan faktor yang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat,
76 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dengan Hormat, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang Saya mahasiswi Politeknik Negeri Sriwijaya Jurusan Administrasi Bisnis,
Reliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Setelah mengadakan analisis data, maka penulis mendapat kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Pernyataan pernyataan berikut adalah item-item mengenai faktor-faktor yang. mempengaruhi penggunaan layanan E-banking. Untuk itu mohon Saudara/i
LAMPIRAN 1. Lampiran Kuesioner Penelitian Pernyataan pernyataan berikut adalah item-item mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan layanan E-banking. Untuk itu mohon Saudara/i memberi tanda tick
KUESIONER UJI COBA. Data Responden dan Kuesioner Penelitian DATA RESPONDEN
LAMPIRAN 65 66 Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner KUESIONER UJI COBA Data Responden dan Kuesioner Penelitian DATA RESPONDEN Kuesioner penelitian yang berjudul Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dosen Akuntansi,
Kuesioner Penelitian
78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Lampiran 1: Kuesioner
Lampiran : Kuesioner 55 Dengan Hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan dalam rangka penyelesaian studi pada Program Studi Manajemen Pemasaran Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..