DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta."

Yulia Sutedja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 xiv DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta. Basuki, Andi. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hamudha Prima Media Boyolali. Boyolali, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret. Dessler, Gary (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks. Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, S.P. Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara. (Diakses pada tanggal 7 Maret 2015). (Diakeses pada tanggal 7 Maret 2015). Sosial-Ekonomi-Maret-2015.pdf, (Diakses pada tanggal 7 Maret 2015). (Diakses pada tanggal 5 Maret 2015). Kusumadewi, Erisa Indriana. (2004). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penerimaan, Pengalaman Kerja, dan Hubungan Dengan Pimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Semarang. Semarang. Fakultas Ekonomi Akuntansi, Universitas Katolik Soegijapranata.

2 xv Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama. Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor, PT. Ghalia Indonesia. Mudyahardjo, Redja. (1998). Pengantar Pendidikan Sebuah Studi Tentang Dasar Dasar Pendidikan Pada Umumnya Dan Pendidikan Di Indonesia. Jakarta. Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta. Kencana Prenadamedia Group. Purwantoro, Sandy. (2013). Pengaruh Profesionalisme, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Etika Profesi, dan Pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik, Jakarta, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Mercubuana. Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 20 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Sekretariat Negara. Sriwulan Polak, Yanti. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Makassar. Suardi, Moh. (2012). Pengantar Pendidikan Teori dan Aplikasi, Jakarta, Indeks Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Research & Development, Bandung, Alfabeta. Syarthini, Purnama. (2014). Pengaruh Pendidikan, Keterampilan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Cabang Bengkulu. Bengkulu, Jurusan Manajemen, Universitas Bengkulu.

3 xvi Ukis, Magdalena, dkk. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Kepala Sekolah Dasar Negeri, Pontianak, Program Magister Administrasi Pendidikan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Tanjungpura. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Salemba Empat.

4 xvii KUESIONER PENELITIAN 1. IDENTITAS RESPONDEN (Mohon dapat diisi dengan lengkap) a. Jenis Kelamin : Pria/Wanita )* b. Umur : Tahun c. Status : Single/Menikah/Hidup Berpisah )* )* Coret pilihan yang tidak sesuai 2. VARIABEL TINGKAT PENDIDIKAN a. Pendidikan Terakhir : Sekolah Dasar (SD) : Sekolah Menengah Pertama (SMP) : Sekolah Menengah Atas / Kejuruan (SMA / SMK) : Diploma I / III (D1 / D3) : Strata I (S1) : Strata II (S2) : Strata III (S3) Untuk pertanyaan dibawah ini silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS : Sangat Setuju S : Setuju R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju ST : Sangat Tidak Setuju No Pernyataan Tanggapan 1 Karyawan di perusahaan bekerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki 2 Karyawan di perusahaan meningkatkan tingkat pendidikannya untuk mendukung pekerjaannya.

5 xviii 3. VARIABEL PENGALAMAN KERJA Untuk pernyataan dibawah ini, silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS : Sangat Setuju S : Setuju R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju ST : Sangat Tidak Setuju No Pernyataan Tanggapan 1 Karyawan di perusahaan ditempatkan sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki. 2 Karyawan di perusahaan melakukan pekerjaan sesuai dengan pengalaman kerja yang telah dimiliki. Karyawan di perusahaan lebih terampil 3 menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan pengalaman kerja yang telah dimiliki. 4. VARIABEL KINERJA KARYAWAN Untuk pernyataan dibawah ini, silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS : Sangat Setuju S : Setuju R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju ST : Sangat Tidak Setuju No Pernyataan Tanggapan Karyawan di perusahaan mengetahui dengan pasti detail setiap pekerjaan yang dilakukan. Karyawan di perusahaan mampu merencanakan dan mengatur setiap pekerjaan yang diberikan. Karyawan di perusahaan selalu menganalisis setiap pekerjaan yang diberikan. Karyawan di perusahaan mampu membuat dan mengambil keputusan dengan baik, sesuai dengan

6 xix kapasitas yang dimiliki. Karyawan di perusahaan aktif berkomunikasi dan berkonsultasi dengan rekan kerja terkait dengan pekerjaan yang membutuhkan penyelesaian secara bersama-sama. Karyawan di perusahaan bertanggung jawab atas setiap keputusan yang telah diambil terhadap suatu pekerjaan yang dipercayakan. Karyawan di perusahaan selalu mengutarakan ide-ide baru yang segar kepada rekan sekerja untuk menyelesaikan suatu permasalahan. Karyawan di perusahaan mencoba untuk memposisikan kepribadian di lingkungan kerja. Karyawan di perusahaan berkomunikasi kepada atasan atau rekan kerja ketika ada permasalahan yang dihadapi. Karyawan di perusahaan berusaha memberikan contoh yang baik kepada rekan kerja di perusahaan. Karyawan di perusahaan mematuhi setiap peraturan yang berlaku di perusahaan. Karyawan di perusahaan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tenggat waktu yang diberikan. Karyawan di perusahaan tidak segan untuk membantu pekerjaan teman yang kesulitan. SS S CS TS ST -Terimakasih -

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.

DAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press. DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Penerbit : PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Adiyatma Notoatmodjo (2012). Manajemen