- PDF Download Gratis

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download ""

Yenny Hardja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Ardiansyah Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada Departemen Research and Development PT Gatra Mapan Malang. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 9 No. 1 hal Azwar, Saefuddin Metode Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar. Dessler, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta. Index. Febriyanti, Anggita Ria Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara PG. Lestari Nganjuk). Jurnal Bisnis. Vol. 1 No. 2 hal Ghozali, Imam., Fuad Structural Equation Modeling Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program LISREL 9.10 Edisi 4. Semarang. Universitas Diponegoro. Hamalik, Oemar Dasar-dasar Pengembangan Kurikulum. Bandung. Bumi Aksara. Hasan, Iqbal Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. 70

2 71 Husnia,. Indar,. Balqis Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 2 hal Kusnendi Model-Model Persamaan Struktural. Bandung. Alfabeta. Lagale, Denis Gregorius., Mekel, Peggy Adeline., Sepang, Jantje L Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 2 No. 2 hal Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya. Martoyo, Susilo Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE. Moeheriono Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Jilid 1. Bogor. Ghalia Indonesia. Mondy, R. Wayne Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga. Panggabean, Nina Ningsih Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi pada PT. Moriss Site Muara Kaman. Journal Administrasi Bisnis. Vol. 1 No. 2 hal Priyatno, Duwi Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta. Gaya Media.

3 72 Rivai, Veithzal Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada. Salmah, Ninin Non Ayu Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 2 No. 3 hal Sanusi, Anwar Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta. Salemba Empat. Siagian, Sondang P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN. Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta. Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta. Sunyoto, Danang Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta. CAPS. Sutrisno, Edy Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta. Kencana Prenada Media Group. Wahyuni, Dwi., Utami, Hamidah Nayati., Ruhana, Ika Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada

4 73 Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 8 No. 1 hal Wibowo Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo. Wijanto, Setyo Hari Metode Penelitian Menggunakan Structural Equation Modeling dengan Lisrel 9. Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

5 Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana, mengadakan penelitian tentang Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kompetensi Karyawan serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara bersedia mengisi kuesioner dan menjawab seluruh pernyataan berikut ini. Pengisian kuesioner ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara, data yang saya kumpulkan ini hanya untuk kepentingan ilmiah dan akan menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Demikian permohonan saya dan atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara saya ucapkan terima kasih. Peneliti Pramitiya Dwi Yulianti 74

6 75 A. Identitas & Karakteristik Responden Berilah tanda ceklis ( ) pada salah satu pilihan berikut ini: 1. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita 2. Usia : ( ) thn ( ) thn ( ) thn ( ) thn ( ) 40 thn 3. Status : ( ) Belum Menikah ( ) Menikah 4. Pendidikan Terakhir : ( ) SMA/Sederajat ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 B. Petunjuk Pengisian Kuesioner Isilah pertanyaan-pertanyaan berikut ini sesuai dengan penilaian anda dan beri tanda ceklis ( ), jika anda ingin mengganti jawaban persetujuan anda cukup memberi tanda silang pada jawaban yang sebelumnya kemudian memberikan tanda ceklis baru pada jawaban persetujuan yang akan anda pilih. Dengan ketentuan sebagai berikut: STS TS RR S SS = Sangat Tidak Setuju = Tidak Setuju = Ragu ragu = Setuju = Sangat Setuju

7 76 Keterangan skor: 1. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 5 2. Jawaban Setuju (S) diberi skor 4 3. Jawaban Ragu-ragu (RR) diberi skor 3 4. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 2 5. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1 PELATIHAN No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya suka dengan program pelatihan yang saya ikuti 2 Saya merasakan fasilitas pelatihan yang diberikan sudah cukup baik 3 Keterampilan yang saya ikuti sudah sesuai dengan pekerjaan 4 Pelatihan yang saya ikuti menambah pengetahuan tentang pekerjaan 5 Saya menerapkan keterampilan dari pelatihan yang saya ikuti 6 Saya menerapkan pengetahuan dari pelatihan yang saya ikuti 7 Kinerja saya menjadi lebih baik karena pelatihan

8 77 PENGEMBANGAN KARIR No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Pelatihan yang diberikan sudah mendukung pengembangan karir 2 Saya mendapatkan posisi yang sesuai dengan kemampuan 3 Saya mendapatkan dukungan moril yang baik dari perusahaan 4 Saya mendapatkan dukungan materil yang cukup dari perusahaan 5 Pengembangan tenaga kerja sangat berharga untuk kepentingan karir di masa yang akan datang 6 Saya mendapatkan informasi yang jelas mengenai karir kedepannya 7 Saya mendapatkan promosi jabatan 8 Saya mendapatkan mutasi jabatan 9 Persyaratan kenaikan jenjang karir dilaksanakan dengan baik KOMPETENSI No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya memiliki motivasi berprestasi secara konsisten 2 Saya selalu percaya diri dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 3 Saya dapat mengontrol diri saat bekerja 4 Saya dapat melayani client sebaik mungkin sesuai dengan kemampuan 5 Saya selalu bersikap dewasa saat menyelesaikan suatu masalah 6 Saya dapat mengajukan ide-ide baru 7 Saya melakukan pekerjaan berdasarkan urutan kepentingan 8 Setiap hari saya menyusun urutan pekerjaan, dan memeriksa atau mengevaluasinya sebelum pulang 9 Saya senang mengarahkan karyawan lain agar pekerjaannya lebih mudah dan cepat selesai

9 78 PRESTASI KERJA No Pernyataan SS S RR TS STS 1 Saya menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada waktunya 2 Saya memeriksa lagi pekerjaan yang telah saya selesaikan 3 Saya memahami keterampilan setelah mengikuti pelatihan 4 Hasil kerja telah di selesaikan sesuai target 5 Tugas yang diberikan oleh perusahaan segera saya kerjakan 6 Tidak menunda pekerjaan agar tugas selesai dengan cepat 7 Pekerjaan yang dikerjakan akan saya pertanggung jawabkan hasilnya

10 79 Lampiran 2 Surat Keterangan Penelitian

11 80 Lampiran 3 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pelatihan Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) P VALID P VALID P INVALID P INVALID P VALID P VALID P INVALID

12 81 Lampiran 4 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pelatihan (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) P VALID P VALID P VALID

13 82 Lampiran 5 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pengembangan Karir Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PR VALID PR INVALID PR VALID PR VALID PR VALID PR INVALID PR INVALID PR VALID PR INVALID

14 83 Lampiran 6 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Pengembangan Karir (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PR VALID PR VALID 0.50 PR VALID PR VALID

15 84 Lampiran 7 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Kompetensi Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) K INVALID K VALID K INVALID K VALID K VALID K VALID K VALID K INVALID K INVALID

16 85 Lampiran 8 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Kompetensi (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) K VALID K VALID K VALID K VALID K VALID

17 86 Lampiran 9 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Prestasi Kerja Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PK INVALID PK VALID PK INVALID PK INVALID PK VALID PK VALID PK VALID

18 87 Lampiran 10 Hasil Uji SEM-Lisrel Variabel Prestasi Kerja (Modifikasi) Indikator SLF (Standardize Nilai Standar Keterangan Loading Factor) PK VALID PK VALID PK VALID

19 88 Lampiran 11 Hasil Uji SEM-Lisrel Full Model

20 89 Lampiran 12 Hasil Uji SEM-Lisrel Full Model Modification

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga. DAFTAR PUSTAKA B. Flippo, Edwin. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga. H. Ranupandoyo dan Suad Husnan 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan