DAFTAR PUSTAKA. Alex S. Nitisemito,2005, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya. Manusia, edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Agustinus Darsono, 2003, Front Office, Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia Alex S. Nitisemito,2005, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia Bambang Kussriyanto, 2004, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Jakarta : Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manejemen. Dergibson Siagian dan Sugiarto, 2001, Metode Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Dessler, Gary, 2006, Human Resources Management,7e, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I, Jakarta : PT.Prenhallindo. Flippo, Edwin B, 2002, Personnel Management, Singapore : MCGraw Hill.Inc French, Wendell, 2001, The Personnel Management Process, Boston : Houghton Mifflin Company. Husein Umar, 2007, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. J.Sudarsono, 2003, Pengantar Ekonomi Perusahaan, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Kotler,Philip, 2008, Manajemen Pemasaran, edisi bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Prenhallindo. Nazir, Moh, 2003, Metode Penelitian, Cetakan Keempat, Jakarta : Ghalia Indonesia Nugroho, Bhuono Agung, 2005, Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian

2 dengan SPSS, Yogyakarta : Penerbit Andi Nyoman S Pendit, 1990, Ilmu Pariwisata, edisi Ketiga, Jakarta : Pradnya Paramitha Panji Anorogo dan Ninik Widiyanti, 2005, Psikologi Dalam Perusahaan, Jakarta : Rineka Cipta. Priyatno, Dwi, 2008, Mandiri Belajar SPSS, Yogyakarta : Mediakom Riduwan, 2003, Dasar-Dasar Statistika, Edisi Ketiga, Bandung : Alfabeta Robbins, Stephen P., 2007, Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Prenhallindo.. Sarwono, Jonathan, 2006, Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Yogyakarta : Penerbit Andi, Siegel, Sidney, 1997, Statistik Non Parametrik untuk Ilmu-ilmu Sosial, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2005, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta : Bumi Aksara. Sondang P Siagian, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara Sudjana, 2002, Metode Statistika, Bandung : Tarsito Sudarmanto, 2005, Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS, Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu. Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta T. Hani Handoko, 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE. Tri Kunawangsih Purnamaningrum, 2000, Pengantar Ekonomi Mikro, Jakarta :

3 Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Trisakti. Zeithaml, Valeria A, Mary Jo Bitner, 2001, Service Marketing, edisi Pertama, Singapore : McGraw Hill. Marihot T.E. Hariandja (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Grasindo Ishak Arep dan Hendri Tanjung (2003), Manajemen Motivasi, Edisi Pertama, Jakarta: PT. Grasindo Jakarta

4 Lampiran: 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya meminta kesediaan Bapak / Ibu sekalian untuk meluangkan sedikit waktunya untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan, yang nantinya akan berguna sebagai bahan penelitian skripsi. Atas perhatian dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih. I. PROFIL RESPONDEN Berilah tanda (X) pada jawaban yang anda pilih. 1. Jenis kelamin : a. Laki laki b. Perempuan 2. Pendidikan Akhir : a. SLTA b. Diploma c. S1 (sarjana) d. S2 (magister) 3. Bagian / Jabatan : II. PERTANYAAN Pilihlah salah satu alternatif jawaban dengan memberi tanda (X) pada pertanyaan berikut ini Keterangan : STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju R = Ragu-ragu S = Setuju SS = Sangat Setuju Lanjutan Lampiran: 1

5 LINGKUNGAN KERJA A. Lingkungan Fisik : 1. Keadaan lingkungan kerja dibagian anda 2. Pengaturan ruang kerja anda 3. Penerangan di tempat kerja anda 4. Pemilihan warna ruang kerja anda 5. Pengaturan suhu di tempat kerja anda 6. Ruang gerak yang diperlukan saat anda bekerja 7. Kelengkapan alat kerja anda STS TS R S SS B. Lingkungan Psikologi : 1. Hubungan Pimpinan dengan karyawan 2. Kerjasama karyawan dalam kantor 3. Ketenangan ruang kerja anda STS TS R S SS STS TS R S SS

6 Lanjutan Lampiran 1 MOTIVASI KERJA 1. Saya mempunyai pemimpin yang bijaksana dan dapat menciptakan kondisi kerja yang baik, karena pimpinan saya mampu menjadi seorang fasilitator untuk memotivasi anak buahnya serta dapat membawa pengaruh yang baik bagi peningkatan kinerja saya 2. Pembagian dan pendelegasian tugas yang jelas membuat saya nyaman, sehingga tidak akan ada kasus saling perebutan atau perbenturan tugas antar pegawai 3. Dengan diberikannya wewenang dan tanggung jawab kepada saya, maka saya akan berupaya menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya, karena hal tersebut merupakan penghargaan atas kemampuan saya dalam bekerja 4. Fasilitas yang diberikan cukup menunjang dalam penyelesaian dan memperlancar tugas saya sehari-hari 5. Saya sudah menguasai dasar-dasar pekerjaan, karena saya bekerja pada tempat yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, karena dapat timbul rasa cinta pada pekerjaan 6. Saya dengan teman sekerja mempunyai hubungan kerja cukup harmonis, sehingga tercipta iklim kerja yang kondusif 7. Peluang promosi kenaikan pangkat atau jabatan membuat saya merasa dihargai dan merasa dianggap mampu

7 Lampiran: 2 DATA HASIL REKAPITULASI KUISIONER LINGKUNGAN KERJA Responden K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K 10 TOTAL Total Sumber: Hasil jawaban kuesioner responden yang sudah diolah

8 Lampiran: 3 DATA HASIL REKAPITULASI KUISIONER MOTIVASI KERJA No. Pertanyaan STS TS R S SS TTL RATA KET 1. Saya mempunyai pemimpin yang bijaksana dan dapat menciptakan kondisi kerja yang baik, karena pimpinan saya mampu menjadi seorang fasilitator untuk memotivasi anak buahnya serta dapat membawa pengaruh yang baik bagi peningkatan kinerja saya ,16 Setuju 2. Pembagian dan pendelegasian tugas yang jelas membuat saya nyaman, sehingga tidak akan ada kasus saling perebutan atau perbenturan tugas antar pegawai ,23 Sangat Setuju 3. Dengan diberikannya wewenang dan tanggung jawab kepada saya, maka saya akan berupaya menyelesaikan ,20 Sangat Setuju

9 pekerjaan dengan sebaik-baiknya, karena hal tersebut merupakan penghargaan atas kemampuan saya dalam bekerja 4. Fasilitas yang diberikan cukup menunjang dalam penyelesaian dan memperlancar tugas saya sehari-hari ,27 Sangat Setuju 5. Saya sudah menguasai dasardasar pekerjaan, karena saya bekerja pada tempat yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, karena dapat timbul rasa cinta pada pekerjaan ,10 Setuju 6. Saya dengan teman sekerja mempunyai hubungan kerja cukup harmonis, sehingga tercipta iklim kerja yang kondusif ,90 Setuju

10 7. Peluang promosi kenaikan pangkat atau jabatan membuat saya merasa dihargai dan merasa dianggap mampu ,90 Setuju Jumlah ,76 Rata rata 3,29 4,11 Setuju Sumber: Hasil kuesioner yang telah diolah

11 Lampiran: 4 Hasil-hasil Output SPSS Hasil SPSS Validitas Lingkungan Kerja Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Sumber: Hasil Diolah dengan SPSS 17 Hasil SPSS Reliabilitas Lingkungan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Sumber: Hasil Diolah dengan SPSS 17

12 Lanjutan Lampiran: 4 Hasil SPSS Validitas Motivasi Kerja Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Kuesioner Sumber: Hasil Diolah dengan SPSS 17 Hasil SPSS Reliabilitas Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Sumber: Hasil Diolah dengan SPSS 17

13 Lanjutan Lampiran: 4 Korelasi Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Spearman's rho Lingkungan Kerja Correlation Coefficient ** Sig. (2-tailed)..000 N Motivasi Kerja Correlation Coefficient.724 ** Sig. (2-tailed).000. **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). N Sumber: Hasil Diolah dengan SPSS 17

14 Lampiran:5 Taraf Signifikansi Tabel r Taraf Signifikansi Taraf Signifikansi n 10% 5% n 10% 5% n 10% 5% Sumber: Dwi Priyatno

15 Lampiran: 6 Tabel Distribusi t atau Tabel t α untuk Uji Satu Pihak α untuk Uji Satu Pihak 0,25 0,10 0,05 0,025 0,01 0,25 0,10 0,05 0,025 0,01 dk dk α untuk Uji Dua Pihak α untuk Uji Dua Pihak 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,50 0,20 0,10 0,05 0, Sumber: Dwi Priyatno