DAFTAR PUSTAKA. Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey:

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey:"

Harjanti Sugiarto
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey: Prentice Hall Internasional. Drs. H. Sadili Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke satu, Bandung : Pustaka setia. Edwin B. Flippo. (2002). Manajemen Personalia, Erlangga Jakarta. Husein. (2004). Metode Penelitian, Raja Grasindo Persada, Jakarta. Malayu S.P Hasibuhan. (2007). Manajeme Sumber Daya Manusia, bumi Aksara, Jakarta. Rao T.V. (2007). Penilaian Prestasi Kerja ; Teori dan Praktek. Jakarta ; Lembaga PPM dan PT Pustaka Bina Pressindo. Robert L. Mathis John H. Jackson. (2006). Human Resource Management, Penerbit salemba empat, jakarta. Sugiono. (2007). Metode Penelitian bisnis, cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta,cv Slagian Sondang P.(2004). Pilsafat administrasi, PT. Roko Gunung Agung, Jakarta. Veithcal Rivai. (2008). Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. 76

2 Lampiran I Pendidikan dan Pelatihan Pasal 58 Sasaran Perusahaan dalam Program Pendidikan dan Pelatihan untuk karyawan PT. Jamsostek : 1. Untuk mencapai tujuan perusahaan, perusahaan wajib menyelenggarakan Pendidikan dan latihan bagi karyawan. 2. pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan serta profesionalisme. 3. perusaan memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan untuk mengikuti program pendidikan dan latihan, baik dengan biaya perusahaan maupun biaya sendiri 4. pendidikan dan pelatihan dapat dilaksanakan didalam negeri maupun di luar negeri 5. setiap karyawan yang memenuhi syarat dapat mengikuti diklat teknis atau diklat penyegaran 6. karyawan yang mempunyai masa kerja se kurang-kurangnya 3 tahun dapat melanjutkan pendidikan di dalam negeri maupun di luar negeri yang di berikan oleh lembaga pemberi beasiswa kepada perusahaan, maka karyawan yang bersangkutan di perlakukan sebagai karyawan tugas belajar 7. karyawan dapat melanjutkan pendidikan di dalam dan luar negeri dengan biaya sendiri maupun melalui sponsor di luar program perusahaan dengan ketentuan: 1. Memiliki masa kerja se kurang-kurangnya 3 tahun 2. Pendidikan yang di tempuh pada institusi yang memiliki reputasi baik, terakreditasi unggul dan menunjang kepentingan perusahaan 3. memperoleh persetujan dari direktur yang membidangi sumber daya manusia. 4. waktu yang di berikan untuk menyelesaikan pendidikan tersebut selama 2 tahun dan dapat di perpanjang paling lama 2 tahun. 77

3 5. selama mengikuti pendidikan karyawan yang bersangkutan tidak mendapatkan gaji dan hak-hak lain dari perusahaan. Sumber dari PT. Jamsostek (persero) kacab balaraja 78

4 Lampiran II Struktur Organisasi PT. Jamsosotek (Persero) Cabang Balaraja Kepala Kantor. Sekertaris Bidang Pemasaran Bidang Pelayanan Bidang Keuangan Bidang Tehnologi dan Informasi Bidang Umum dan Personalia Account Officer 1 Account Officer 2 Account Officer 3 Account Officer 4 Account Officer 5 Account Officer 6 Account officer Khusus Petugas Adm Pemasaran Liasion Officer Provider Service Officer Verifikator Jaminan Customer Services Officer Petugas Amalgamasi Verifikator Akuntasi Verifikator Anggaran dan Pajak Pembukuan Kasir Data Administrasi Technical Support Data Oprasional Petugas Umum Petugas Pengadaan Arsip Pengemudi Satpam Pesuruh Sumber : dari perusahaan PT. Jamsostek (persero) Cabang Balaraja 79

5 Lampiran III KUESIONER Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Universitas Mercu Buana yang sedang melakukan penelitian dalam rangka menyusun tugas akhir atau skripsi. Nama : Try Mardiyansyah NIM : Program studi : Manajemen S1 Judul skripsi : Analisis Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Balaraja. Saya sangat mengharapkan agar Saudara/i sekalian mau memberikan kesediaannya untuk meluangkan waktu guna mengisi kuesioner ini. Diharapkan agar Saudara/i bisa mengisi kuesioner ini dengan sungguh-sungguh. Karena pengisian kuesioner ini dapat membuat kelancaran penelitian atau skripsi yang sedang saya buat. Atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan banhyak terima kasih. Berikan tanda silang ( X ) pada jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. 1. Karakteristik Responden 1. Jenis Kelamin : 80

6 a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia anda : a. 18 tahun 23 tahun c. 30 tahun 35 tahun b. 24 tahun 29 tahun d. Lebih dari 35 tahun 3. Pendidikan terakhir : a. SLTA c. S1 e. S3 b. Akademik d. S2 4. Lama bekerja : a. Kurang dari 1 tahun b. 1 5 tahun c tahun d tahun e. Lebih dari 25 tahun 5. Pendapatan perbulan : a. RP RP b. RP RP c. RP RP d. RP RP e. > RP Beri tanda cek list ( ) pada jawaban yang menurut saudara/i benar dan sesuai dengan pernyataan berikut : Keterangan : SS = Sangat Setuju 81

7 S R TS STS = Setuju = Ragu-Ragu = Tidak Setuju = Sangat Tidak Setuju II. Bauran Pendidikan dan Pelatihan Pertanyaan Apakah anda setuju bahwa Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan Perusahaan memberikan dampak positif bagi anda. Anda dapat memahami maksud dan tujuan diadakannya Pendidikan dan Pelatihan. Anda telah siap secara moral Saat akan mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Anda dapat menyerap dan memahami materi yang diberikan pada saat mengikuti Pendidikan dan Pelatihan. Materi yang diberikan selama Pendidikan dan Pelatihan sudah sesuai dengan ilmu dan keterampilan yang anda butuhkan dalam bekerja. Waktu yang disediakan untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan terbatas. Apakah anda sangat setuju bahwa fasilitas yang telah disediakan oleh Perusahaan dapat mendukung Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan. Dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan sudah didukung oleh penerapan metode belajar yang tepat. Setujukah anda bahwa secara keseluruhan Pendidikan dan Pelatihan telah mempengaruhi anda 82

8 dalam belajar. Dalam Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan telah didukung oleh instruktur yang professional. Prestasi kerja No Pernyataan SS S R TS STS 1. Saya selalu menunjukan kesetiaan dalam menjaga dan membela perusahaan baik didalam maupun diluar perusahaan. 2. Saya mampu mencapai hasil kerja yang dapat dipertanggung jawabkan kuantitas maupun kualitasnya. 3. Saya selalu mengutamakan kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan. 4. Saya selalu disiplin dalam mematuhi peraturanperaturan yang telah ditetapkan perusahaan. 5. Saya selalu mengembangkan 83

9 kreativitas untuk menyelesaikan pekerjaan. 6. Saya bersedia untuk berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lainnya. 7. Saya selalu memperlihatkan kepribadian yang baik dalam menjalankan pekerjaan. 8. Saya memiliki kemampuan berfikir yang rasional berdasarkan prakarsa dan inisiatif sendiri. 9. Saya memiliki kecakapan dalam menyalurkan dan menyelaraskan elemen dalam kebijaksanaan manajemen 10. Saya selalu bersedia mempertanggung jawabkan pekerjaan. 84

10 Lampiran IV Pendidikan dan Pelatihan (X) No. Pernyataan Resp Total

11 Jumlah 1630 Prestasi Kerja (Y) No. Pernyataan Resp Total

12 Jumlah

13 Lampiran V TABEL T - STATISTIK Df Signifikansi Df Signifikansi

14 Lampiran VI DAFTAR RIWAYAT HIDUP NAMA : Tri Mardiansyah Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 19 Maret 1987 Agama :Islam Jenis Kelamin : Laki-laki Status : Belum Menikah Kebangsaan : Indonesia Alamat : JL. Jambu 4 No 17/11 RT 002/008 Kuta Baru Tangerang Telopon : (021) Pendidikan : - SDN Pabuaran tumpeng 3 Tangerang Tahun 1999 (Berijazah) - Sanawiyah Al-Aulia Bogor Tahun

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Metode penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta : Rineka