DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE."

Yuliana Atmadjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

DAFTAR PUSTAKA Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

1 DAFTAR PUSTAKA Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara. Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh. Jakarta : Erlangga. Mardalis Metode Penelitian Suatu Pendekatan Profosal. Jakarta : PT. Bumi Aksara Panitia Buku 50 Tahun STBI Sejarah 50 Tahun Sekolah Tinggi Theologia Baptis Indonesia. Semarang : Seminari Theologi Baptis Indonesia. Peraturan Sekolah Tinggi Teologia Baptis Indonesia Tentang Ketentuan- Ketentuan Pokok Kepegawaian Sekaran, Uma Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 1. Jakarta : Salemba Empat. Sastrohadiwiryo, B. Siswanto Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta : STIE YKPN Sugiyono Metode Penelitian Bisnis, cetakan ketujuh. Bandung : Alfabeta. Umar, Husein Metode Riset Bisnis. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama. 44

2 LAMPIRAN 45

3 KOESIONER PENELITIAN Persepsi Karyawan Mengenai Disiplin Kerja Karyawan di STBI Semarang (Study pada bagian BAAK dan Perpustakaan) Terima kasih atas partisipasi Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini merupakan salah satu instrumen penelitian yang dilakukan oleh : Peneliti : Arian Prasetya NIM : Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis/Manajemen Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Untuk memenuhi tugas penyelesaian Skripsi Program Sarjana. Saya sangat menghargai kejujuran Anda dalam mengisi kuesioner ini dan menjamin kerahasiaan Anda. Semoga hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Atas kerjasama dan bantuan Anda, saya ucapkan terimakasih. 46

4 Semarang, 26 Januari 2016 K e p a d a : Yth.Bapak/Ibu/Saudara ditempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang sedang saya laksanakan, perkenankan saya mengajukan permohonan kepada Bapak/Ibu/Saudara untuk meluangkan waktu sebentar untuk mengisi daftar pernyataan yang sudah saya siapkan sebagaimana terlampir. Jawaban dari Bapak/Ibu/Saudara sangat berarti bagi penelitian saya ini, sehingga saya harapkan pengisiannya sesuai dengan kondisi nyata yang ada dilingkungan Bapak/Ibu/Saudara, sehingga akan didapatkan data-data dan analisa yang obyektif. Demikian untuk dijadikan maklum, dan atas kesediaan serta bantuan Bapak/Ibu/Saudara saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Peneliti 47

5 IDENTITAS RESPONDEN Isilah pada titik-titik dibawah ini dan dengan memberi tanda silang (X) pada jawaban yang telah tersedia : 1. Jenis kelamin Laki-laki Perempuan 2. Usia tahun. 3. Pendidikan akhir SMU S2 Diploma S1 S3 lainnya 4. Masa kerja tahun. 5. Mulai bekerja pada tahun 48

6 PETUNJUK PENGISIAN : (Untuk Pimpinan) Berikanlah tanda pada kolom penilaian yang sesuai dengan pilihan Anda. Keterangan : 1. Sangat Tidak Setuju (STS) 3. Tidak Berpendapat(N) 5. Sangat Setuju (SS) 2. Tidak Setuju (TS) 4. Setuju (S) Nama :..... Bagian :..... No. Pertanyaan 1. Dalam melakukan pekerjaan, karyawan STBI ini berpegang pada ketentuan kerja yang berlaku. 2. Karyawan STBI ini melakukan tanggung jawab dan melakukan yang diperlukan untuk kepentingan pelaksanaan misi STBI. 3. Karyawan STBI ini tidak melalaikan kewajiban dalam jam kerja (tidur). 4. Karyawan STBI ini tidak melalaikan kewajiban dalam jam kerja (ngobrol). 5. Karyawan STBI ini menjalankan pekerjaan di luar STBI dalam jam kerja dengan izin pejabat yang berwenang. 6. Karyawan ini bekerja selama 5 hari kerja dalam seminggu. 7. Karyawan STBI ini bekerja dari Senin s.d Jumat : Karyawan STBI ini datang tepat waktu pukul Jawaban STS TS N S SS Ket. 49

7 9. Karyawan STBI ini pulang tepat waktu pukul Karyawan STBI ini menjalankan jam kerja untuk istirahat siang selama 30 menit dengan benar. 11. Karyawan STBI ini mengisi buku daftar hadir pada jam masuk dan pulang di kantor Pembantu Umum Puket II, kecuali pegawai golongan III ke atas. 12. Kalau jumlah kerja dalam seminggu kurang dari 40 jam, karyawan STBI ini melengkapinya atau mempertanggungjawabkan kepada atasannya. 50

8 PETUNJUK PENGISIAN : (Untuk Karyawan) Berikanlah tanda pada kolom penilaian yang sesuai dengan pilihan Anda. Keterangan : 1. Sangat Tidak Setuju (STS) 3. Tidak Berpendapat(N) 5. Sangat Setuju (SS) 2. Tidak Setuju (TS) 4. Setuju (S) Bagian :..... No. Pertanyaan 1. Dalam melakukan pekerjaan, saya berpegang pada ketentuan kerja yang berlaku. 2. Saya melakukan tanggung jawab dan melakukan yang diperlukan untuk kepentingan pelaksanaan misi STBI. 3. Saya tidak melalaikan kewajiban dalam jam kerja (tidur). 4. Saya tidak melalaikan kewajiban dalam jam kerja (ngobrol). 5. Saya menjalankan pekerjaan di luar STBI dalam jam kerja dengan izin pejabat yang berwenang. 6. Saya bekerja selama 5 hari kerja dalam seminggu. 7. Saya bekerja dari Senin s.d Jumat : Saya datang tepat waktu pukul Saya pulang tepat waktu pukul Jawaban STS TS N S SS Ket. 10. Saya menjalankan jam kerja untuk istirahat siang selama 30 menit dengan benar. 51

9 11. Saya mengisi buku daftar hadir pada jam masuk dan pulang di kantor Pembantu Umum Puket II, kecuali pegawai golongan III ke atas. 12. Kalau jumlah kerja dalam seminggu kurang dari 40 jam, Saya melengkapinya atau mempertanggungjawabkan kepada atasannya. UPAYA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN No. Pertanyaan Jawaban Ket. STS TS N S SS Upaya Organisasi 1. STBI menetapkan tujuan khusus dalam bekerja sebagai upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan 2. STBI memberikan penghargaan bagi karyawan yang melakukan disiplin kerja 3. STBI menentukan tindakan untuk mencapai target dalam waktu bekerja sebagai upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan 4. STBI menilai kemajuan pekerjaan anda sebagai upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan 5. STBI Memberikan peringatan ataupun hukuman bagi yang bekerja secara tidak disiplin 6. STBI melakukan evaluasi dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan 7. STBI menyelenggarakan kegiatan pelatihan atau 52

10 penyuluhan guna memotivasi disiplin kerja. Upaya Individu 1. Saya mempelajari dan melakukan ketentuan pekerjaan yang berlaku 2. Saya bekerja dengan tanggung jawab 3. Saya tidak melalaikan atau menunda kewajiban dalam memanfaatkan jam kerja yang ada 4. Saya selalu datang tepat waktu karena sadar akan kewajibannya 5. Saya mencapai keberhasilan kecil dengan segera menyelesaikan pekerjaan 6. Saya menghindari kehilangan pengamatan tujuan atau fokus bekerja 7. Saya menjaga konsekuensi dalam bekerja 53

dokumen-dokumen yang mirip

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah Responden... Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara Dengan hormat, Dalam rangka penyelesaian penelitian sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana, maka saya memohon kesediaan Bapak / Ibu / Saudara sekalian