DAFTAR PUSTAKA. Darsono, P Motivasi Dalam Organisasi. Nusantara Consulting. Jakarta.

Transkripsi

1 113 DAFTAR PUSTAKA Alex, S. Nitisemito Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 5. Cetakan Keempat belas. Ghalia Indonesia. Jakarta. Arep, Ishak & Tanjung, Henri Manajemen Motivasi. PT Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta Chatab, Nevizond Diagnostic Management. PT Serambi Ilmu Semesta. Jakarta. Company Profile Kementerian Kesehatan RI, Jakarta. Damayanti Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. PLN Persero Distribusi Area Pelayanan dan Jaringan Jawa Timur). Skripsi, (tidak dipublikasikan). Darsono, P Motivasi Dalam Organisasi. Nusantara Consulting. Jakarta. Dessler, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1. Indeks. Jakarta. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro. Semarang. Hani, Handoko Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia Edisi kedua. BPFE UGM Yogyakarta. Kasali, Rhenald Change, Tak peduli berapa jauh jalan salah yang anda jalani, putar arah sekarang juga (manajemen perubahan dan manajemen harapan). PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Kotter, J.P. & Heskett J.L Corporate Culture and Performance. Prenhallindo. Jakarta. Kusnaedi Sistem Pengendalian Manajemen Kompensasi. Citra Bahana. Jakarta Malayu, S.P. Hasibuan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. PT Bumi Aksara. Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung. Muchlas, Makmuri Perilaku Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta. Notoatmodjo, Soekidjo Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta. Jakarta. Pujana Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sucofindo Jakarta. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma (tidak dipublikasikan)

2 114 Puspanegara Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Lampung Utara. Skripsi, Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro. Skripsi, (tidak dipublikasikan). Rahadi, Dedi Rianto Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing. Malang. Robbins & Coulter Manajemen Sumber Daya Manusia 2 Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta Rothwell, William. J Competency Based Human Resource Management. Mountaint. Jakarta. Ruky, Ahmad dan Guritno Pengaruh Kompensasi Karyawan Mengenai Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: Setiaji Pengaruh Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga (tidak dipublikasikan). Siagian, Sondong. P Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta. Simanjuntak, Payaman J Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI. Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Alfabeta. Bandung. Surya, Mohamad Remunerasi dan Kompensasi Perusahaan. Ghalia. Jakarta Tampubolon, Biatna. D Analisis Faktor Motivasi Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: Umar, Husein Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Undang-Undang Aparatur Sipil Negara. 2014, Jakarta Undang-Undang Pokok-Pokok Kepegawaian. 1999, Jakarta Wibowo Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta Wahyusumidjo Nilai-Nilai Motivasi Kerja. Quantum, Jakarta

3 115 Lampiran 1 KUESIONER Responden Yang Terhormat, Sebagai salah satu syarat dalam memperoleh gelar sarjana pada jurusan Manajemen di Universitas Mercu Buana, saya melakukan penelitian tentang Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan RI. Mohon bantuan dan kesediaannya untuk memberikan jawaban yang sesungguhnya, saya akan menjamin kerahasiaan data yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan, karena jawaban tersebut hanya sebagai bahan penelitian dan tidak untuk dipublikasikan. Dalam pengisian kuisioner ini cukup menyisihkan 5-10 menit untuk menjawab semua pertanyaan secara tertulis, jujur dan apa adanya. Terima Kasih, Peneliti Eko Guntoro

4 116 A. KARAKTERISTIK RESPONDEN Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan berikut ini : 1. Jenis Kelamin : [ ] Laki-Laki [ ] Perempuan 2. Usia : [ ] < 25 [ ] [ ] [ ] > 40 [ ] Pendidikan terakhir : [ ] SMU/Sederajat [ ] S1 [ ] D3 [ ] S2 4. Lama masa kerja : [ ] 5 Tahun [ ] Tahun [ ] 6-15 Tahun [ ] 26 Tahun

5 117 B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Pilihlah jawaban yang sesuai dengan penilaian anda dan beri tanda centang ( ), jika anda ingin mengganti jawaban persetujuan. Anda cukup melingkari tanda centang tersebut kemudian memberikan tanda centang baru pada jawaban persetujuan yang akan anda pilih. 2. Periksalah kembali jawaban persetujuan anda, sebelum dikumpulkan. Keterangan: SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral 1. Remunerasi NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Banyaknya jumlah pekerjaan yang diberikan atasan kepada karyawan Atasan memberikan berbagai macam jenis pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan Pekerjaan yang diselesaikan oleh karyawan sudah sesuai dengan standar operasional prosedur perusahaan Beban kerja yang ditanggung karyawan sudah sesuai dengan grade jabatan Karyawan menyelesaikan pekerjaan sehari-hari dengan tepat waktu Karyawan datang dan pulang kerja tepat waktu sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan Karyawan mematuhi peraturan disiplin yang ditetapkan oleh perusahaan

6 Motivasi Kerja NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Saya memiliki rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya 2. Atasan memberikan kebebasan dalam mengembangkan inisiatif serta potensi diri karyawan 3. Saya berani mengambil resiko atas suatu pekerjaan yang diberikan oleh atasan 4. Saya memiliki tujuan dalam hidup dan berusaha keras dalam mewujudkannya 5. Dalam mencapai suatu tujuan yang saya inginkan, saya memiliki perencanaan yang matang 6. Saya senang apabila ada orang lain yang membantu saya dalam mewujudkan tujuan yang saya inginkan 7. Saya memanfaatkan setiap kesempatan yang ada untuk merealisasikan suatu tujuan 3. Kinerja Karyawan NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pemimpin kepada saya 2. Saya selalu jujur dalam melaksanakan pekerjaan 3. Saya memahami pekerjaan yang saya kerjakan 4. Saya selalu memiliki ide-ide/gagasan yang baru dalam melakukan pekerjaan 5. Saya mampu bekerjasama dengan rekan saya dalam menyelesaikan pekerjaan yang harus dilakukan bersama 6. Saya selalu bersemangat mengerjakan pekerjaan 7. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan atasan dengan tepat waktu 8. Saya memiliki kesadaran kehadiran yang tinggi dalam absensi karyawan

7 119 Lampiran 2 Hasil Kuesioner Remunerasi (X1) RESPONDEN R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 TOTAL

8 120 Lampiran 3 Hasil Kuesioner Motivasi Kerja (X2) RESPONDEN M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 TOTAL

9 121 Lampiran 4 Hasil Kuesioner Kinerja Karyawan (Y) RESPONDEN K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 TOTAL

10 122 Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Remunerasi (X1)

11 Variabel Motivasi Kerja (X2) 123

12 Variabel Kinerja Karyawan (Y) 124

13 125 Lampiran 6 Uji Reliabilitas Variabel Remunerasi (X1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,875 7 Variabel Motivasi Kerja (X2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,831 7 Variabel Kinerja Karyawan (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,884 8

14 126 Lampiran 7 Uji Asumsi Klasik Coefficients a Model 1 (Constant) Tolerance Collinearity Statistics VIF REMUNERASI,504 1,985 MOTIVASI_KERJA,504 1,985 a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN

15 127

16 128 Lampiran 8 Analisis Regresi Linear Berganda Variables Entered/Removed a Variables Variables Model Entered Removed Method 1 MOTIVASI_KE RJA,. Enter REMUNERASI b a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN b. All requested variables entered.

17 129 ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 755, ,910 26,810,000 b Residual 662, ,096 Total 1418, a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN b. Predictors: (Constant), MOTIVASI_KERJA, REMUNERASI Collinearity Diagnostics a Variance Proportions MOTIVASI_KE Model Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) REMUNERASI RJA 1 1 2,977 1,000,00,00,00 2,015 13,890,92,28,05 3,008 19,774,08,72,95 a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN

18 Lampiran 9 r Tabel 130