KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Save this PDF as:

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR"

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa Fakultas Ekonomi jurusan manajemen dengan konsentrasi manajemen sumber daya manusia, mengharapkan kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner ini, yang saya butuhkan guna membantu menyelesaikan penelitian saya tentang Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR pada program Sarjana Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Atas waktu yg diluangkan saya ucapkan terimakasih. A. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan Pendidikan : a. SMU b. D3 c. S1 d. S2 B. Cara Pengisian Kuesioner 1. Beri tanda check list ( ) pada salah satu jawaban yang sesuai menurut pendapat saudara Skor 5 = Sangat setuju (SS) Skor 4 = Setuju (S) Skor 3 = Kurang Setuju (KS) Skor 2 = Tidak Setuju (TS) Skor 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2. Setiap pernyataan hanya memiliki 1 (satu) jawaban saja

2 3. Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya 4. Mohon kiranya Bapak/Ibu setelah selesai mengisinya untuk mengembalikan kepada yang menyerahkan kuesioner. Variabel Lingkungan Kerja (X 1 ) No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Pencahayaan (penerangan) pada ruangan kerja sudah memadai 2 Pewarnaan ruangan sudah tertata dengan baik 3 Suhu udara pada ruangan kerja sesuai dengan yang saya inginkan 4 Air Conditioner (AC) terdapat pada semua ruangan kerja sebagai sarana penjaga kestabilan suhu udara pada ruangan kerja. 5 Selalu tersedia pewangi ruangan sebagai antisipasi bau tidak sedap pada ruang kerja 6 Keamanan di tempat kerja saya sudah bekerja dengan baik sehingga saya nyaman dalam bekerja 7 Ventilasi udara di dalam ruangan sangat baik 8 Saya ikut serta menjaga kenyamanan di tempat kerja 9 Lingkungan kerja di tempat saya sudah cukup nyaman 10 Lingkungan kerja di tempat saya tidak menghambat saya dalam berkomunikasi dengan karyawan yang lain Variabel Stress Kerja( X 2 ) No. Keterangan SS S KS TS STS 1 Saya merasa resah apabila terdapat persaingan yang tidak sehat antara rekan kerja

3 2 Saya resah apabila tidak terdapat hubungan yang harmonis diantara rekan kerja 3 Saya mendapatkan pekerjaan yang selalu kejar target untuk diselesaikan 4 Saya tidak memahami tugas yang diberikan secara tiba-tiba 5 Tanggung jawab yang diberikan kepada saya terasa memberatkan 6 Terjadi penundaan pekerjaan karena waktu penyelesaian masih lama 7 Saya tidak sanggup melakukan pekerjaan secara mendadak Variabel Kinerja Karyawan (Y) No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Kuantitas kerja saya sudah sesuai dengan yang di tetapkan organisasi 2 Saya jarang melakukan kesalahan dalam bekerja 3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tambahan dengan baik sesuai waktu yang ditentukan 4 Saya mampu bekerja sama dengan pegawai yang lain dalam menyelesaikan pekerjaan 5 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 6 Peningkatan kualitas kerja merupakan tanggung jawab bersama 7 Saya selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

4 LAMPIRAN 2 Tabulasi Jawaban Responden Pada Uji Validitas dan Reliabilitas X1 X2 Y

5 LAMPIRAN 3 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS 17,0 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N i i i i i i i i

6 i i i I i i i i i i i i i i i i

7 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted i i i i i i i i i i i I I I I I I i i i i i i i

8 LAMPIRAN 4 Distribusi Jawaban Responden Penelitian Lingkungan kerja (X1) Stress kerja (X2) Kinerja karyawan (Y)

9 ⁿ ⁿ

10 LAMPIRAN 5 Hasil Uji Asumsi Klasik dengan menggunakan SPSS 17,0 uji Normalitas

11 Tabel 4.9 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 73 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.139 Positive.139 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).117 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Uji Heteroskedastisitas

12 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) lingkungan kerja stres kerja a. Dependent Variable: ABSUT

13 Uji Multikolinieritas Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) lingkungan kerja stres kerja a. Dependent Variable: kinerja karyawan

14 LAMPIRAN 6 Regression Hasil Uji Linier Berganda Menggunakan SPSS 17,0 Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 stres kerja, lingkungan kerja a. Enter a. All requested variables entered. b.dependent Variable: kinerja karyawan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), stres kerja, lingkungan kerja b. Dependent Variable: kinerja karyawan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), stres kerja, lingkungan kerja b. Dependent Variable: kinerja karyawan

15 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) lingkungan kerja stres kerja a. Dependent Variable: kinerja karyawan

16 LAMPIRAN 7 Frekuensi Jawaban Responden i1 Frequency Valid Valid S SS iⁿ Frequency Valid Valid TS KS S SS i3 Frequency Valid Valid TS KS S SS i4

17 Frequency Valid Valid S SS i5 Frequency Valid Valid TS KS S SS i6 Frequency Valid Valid TS KS S SS

18 i7 Frequency Valid Valid STS TS KS S SS i8 Frequency Valid Valid S SS i9 Frequency Valid Valid TS KS S SS

19 i10 Frequency Valid Valid STS TS KS S SS i11 Frequency Valid Valid KS S SS i12 Frequency Valid Valid KS S SS

20 i13 Frequency Valid Valid KS S SS i14 Frequency Valid Valid KS S SS i15 Frequency Valid Valid STS TS KS S SS

21 i16 Frequency Valid Valid TS KS S SS i17 Frequency Valid Valid S SS i18 Frequency Valid Valid KS S SS

22 i19 Frequency Valid Valid KS S SS i20 Frequency Valid Valid TS KS S i21 Frequency Valid Valid KS S SS

23 i22 Frequency Valid Valid KS S SS i23 Frequency Valid Valid KS S SS i24 Frequency Valid Valid S SS

24

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN I. Identitas Responden Umur : Jenis Kelamin : II. Petunjuk Pengisian Pertanyaan yang

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA

ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, PELAYANAN DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OUTLET TEH ES POCI (KULINER) DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU I. Identitas

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Manajemen Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan

LAMPIRAN. Manajemen Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan 68 LAMPIRAN Lampiran 1 Kuisioner Penelitian I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. Bapak/Ibu yang terhormat,

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. Bapak/Ibu yang terhormat, LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo

Lebih terperinci

Lampiran: 1 KUESIONER PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN BANK MANDIRI RETAIL CABANG PUSAT PASAR MEDAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN BANK MANDIRI RETAIL CABANG PUSAT PASAR MEDAN Lampiran: KUESIONER PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN BANK MANDIRI RETAIL CABANG PUSAT PASAR MEDAN No. Responden : I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin

Lebih terperinci

pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai Usaha Pada

pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai Usaha Pada LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bersama ini, saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Periode menginap

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN

PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara/Saudari,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan waktu Anda untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian Anda. Jawaban yang Anda berikan adalah informasi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No Responden : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN, SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN

Lebih terperinci

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia : 84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat, Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu Di Tempat Dengan Hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Faktor yang Mendorong Pertumbuhan Usaha Pada Pedagang Tekstil. di Jalan Perniagaan Medan

Kuesioner Penelitian Faktor yang Mendorong Pertumbuhan Usaha Pada Pedagang Tekstil. di Jalan Perniagaan Medan LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Faktor yang Mendorong Pertumbuhan Usaha Pada Pedagang Tekstil 1. Cara pengisian kuesioner di Jalan Perniagaan Medan 1. Mohon memberikan jawaban yang sebenar -benarnya dengan

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. Para pengusaha yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

KUISIONER PENELITIAN. Para pengusaha yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu saudara/i untuk menjawab dan mengisi daftar pernyataan wawancara atas penelitian tentang pengaruh

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Yth, Bapak/Ibu Karyawan Sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan

KUESIONER PENELITIAN. Yth, Bapak/Ibu Karyawan Sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: KUESIONER PENELITIAN Yth, Bapak/Ibu Karyawan Sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan Di Tempat Dengan Hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian dalam

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA. Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia :

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA. Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Indentitas Responden No : Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Pekerjaan orang tua : Petunjuk

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner. Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. Kuesioner. Kuesioner Penelitian Lampiran 1 Kuesioner Kuesioner Penelitian Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh perilaku pemimpin dan komitmen pegawai terhadap kinerja

Lebih terperinci

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MEDAN DAIHATSU

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MEDAN DAIHATSU LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MEDAN DAIHATSU Responden yang terhormat, Saya Arman Sanjaya Harahap mahasiswa Fakultas

Lebih terperinci

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan

Lebih terperinci

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA

KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA LAMPIRAN 1. KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Indentitas Responden No : Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Pekerjaan orang

Lebih terperinci

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Umur : 3.

Lebih terperinci

2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. dengan pendapat saudara. Kriteria penelitian : Sangat Setuju (SS) : diberi skor 5

2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. dengan pendapat saudara. Kriteria penelitian : Sangat Setuju (SS) : diberi skor 5 LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bersama ini, saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Keude Kupie

Lebih terperinci

Questioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian untuk. penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan dan Gaya Hidup

Questioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian untuk. penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan dan Gaya Hidup LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian No: QUESTIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN GAYA HIDUP KONSUMEN DALAM MEMBELI ULANG GADGET MEREK APPLE (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011) New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SIKAP DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DEODORANT REXONA FOR MEN PADA PELANGGAN SUZUYA KAMPUNG BARU MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SIKAP DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DEODORANT REXONA FOR MEN PADA PELANGGAN SUZUYA KAMPUNG BARU MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SIKAP DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DEODORANT REXONA FOR MEN PADA PELANGGAN SUZUYA KAMPUNG BARU MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon

Lebih terperinci

Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya. saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini.

Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya. saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini. Lampiran 1 KUISIONER Responden yang terhormat Sehubungan dengan dilaksanakannya penelitian untuk penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan

Lebih terperinci

3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada. No Jawaban Skor. 1 Sangat Setuju (SS) 5. 2 Setuju (S) 4. 3 Kurang Setuju (KS) 3

3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada. No Jawaban Skor. 1 Sangat Setuju (SS) 5. 2 Setuju (S) 4. 3 Kurang Setuju (KS) 3 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSATPENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN IDENTITAS

Lebih terperinci

KUISIONER. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden :

KUISIONER. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden : Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden : Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang

Lebih terperinci

Correlations TA1 TA2 TA3 TA4 TA5 TA6 TA7 TA8. Tot

Correlations TA1 TA2 TA3 TA4 TA5 TA6 TA7 TA8. Tot TA1 TA2 TA3 TA4 TA5 TA6 TA7 TA8 TA1 TA2 TA3 TA4 TA5 TA6 Pearson Correlation 1.327 **.358 **.086.112.152 Sig. (2-tailed).001.000.413.284.145 Pearson Correlation.327 ** 1.463 **.335 **.234 *.298 ** Sig.

Lebih terperinci

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA

Lebih terperinci

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA TBK CABANG PEMBANTU KATAMSO MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA TBK CABANG PEMBANTU KATAMSO MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MEGA TBK CABANG PEMBANTU KATAMSO MEDAN Dengan hormat,bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya

Lebih terperinci

Lampiran I : LEMBAR KUESIONER. dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja

Lampiran I : LEMBAR KUESIONER. dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Lampiran I : LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk penyusunan

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

Lampiran Kuesioner Pra Survey

Lampiran Kuesioner Pra Survey Lampiran Kuesioner Pra Survey Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar

Lebih terperinci

Data Diri Responden Beri tanda cek list ( ) pada pilihan yang benar 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 2. Status Pernikahan : Belum Menikah Menikah

Data Diri Responden Beri tanda cek list ( ) pada pilihan yang benar 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 2. Status Pernikahan : Belum Menikah Menikah LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. RAZA KARYA HOLIDAYS MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. RAZA KARYA HOLIDAYS MEDAN LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. RAZA KARYA HOLIDAYS MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA Lampiran 1. Daftar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN Pengaruh Jiwa Kewirausahaan dan Sosial Media Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Angkatan 2012 A. Petunjuk Pengisihan 1. Bacalah Setiap Pertanyaan

Lebih terperinci

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2 Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun

Lebih terperinci

(...)Perempuan. (...) tahun (...).>35-45 tahun (...).>45 tahun. (...)SLTA/Sederajat (...)Diploma (...)Sarjana (S1) (...)Sarjana (S2) dan (S3)

(...)Perempuan. (...) tahun (...).>35-45 tahun (...).>45 tahun. (...)SLTA/Sederajat (...)Diploma (...)Sarjana (S1) (...)Sarjana (S2) dan (S3) LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bantul,

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN. Nama Lengkap : Program Studi / Stambuk : Jenis Kelamin :

Lampiran 1 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN. Nama Lengkap : Program Studi / Stambuk : Jenis Kelamin : Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH CITRA MEREK DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA A. IDENTITAS RESPONDEN

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin :

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) No.Responden:... Dengan

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih

Lebih terperinci

Lampiran 2 Hasil uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 2 Hasil uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 2 Hasil uji Validitas dan Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.964 39 Total 30 100.0 a. Listwise deletion

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 No: KUESIONER PENELITIAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kualitas Pesan Iklan, Selebriti Pendukung, dan Penggunaan

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN DAMPAK PENGGUNAAN BLACKBERRY TERHADAP PENYELESAIAN TUGAS KELOMPOK DI KALANGAN MAHASISWA FISKOM UKSW SALATIGA

KUISIONER PENELITIAN DAMPAK PENGGUNAAN BLACKBERRY TERHADAP PENYELESAIAN TUGAS KELOMPOK DI KALANGAN MAHASISWA FISKOM UKSW SALATIGA KUISIONER PENELITIAN DAMPAK PENGGUNAAN BLACKBERRY TERHADAP PENYELESAIAN TUGAS KELOMPOK DI KALANGAN MAHASISWA FISKOM UKSW SALATIGA A. Gambaran Responden 1. Jenis kelamin : 2. Usia : 3. Angkatan : B. Daftar

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BAURAN PROMOSI KARTU PERDANA AS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN EKSTENSI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lebih terperinci

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER UJI VALIDITAS KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lampiran 1 No. Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Saya salah satu mahasiswa Fakultas Ekonomi bermaksud melakukan penelitian

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN No Responden. a. Umum. Responden yang terhormat,

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN No Responden. a. Umum. Responden yang terhormat, Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN No Responden KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, No. Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara/I untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang saudara/i berikan merupakan bantuan yang sangat

Lebih terperinci

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN Lampiran 1 : Kueisioner No. Koesioner :... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) AREA MEDAN Saya adalah mahasiswa

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HAMBATAN BERPINDAH (SWITCHING BARRIER) TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HANDPHONE NOKIA PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Terimakasih atas partisipasi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian. dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul :

KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian. dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul : KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul : PENGARUH NILAI PELANGGAN (CUSTOMER

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan skripsi yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Universitas Sumatera Utara dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Dan

KUESIONER PENELITIAN. Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Universitas Sumatera Utara dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian

Lebih terperinci

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,

Lebih terperinci

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI DAN LOKASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA PENGUSAHA DIPUSAT INDUSTRI KECIL JALAN MEDANDENAI)

PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI DAN LOKASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA PENGUSAHA DIPUSAT INDUSTRI KECIL JALAN MEDANDENAI) Lampiran 1. Kuisioner Penelitian PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI DAN LOKASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA PENGUSAHA DIPUSAT INDUSTRI KECIL JALAN MEDANDENAI) Para bapak/ibu yang saya hormati,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTISI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk TOYOTA SALES OPERASION AUTO (2000) CABANG MEDAN Responden yang

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian

Lebih terperinci

Sangat Tidak. Tidak Setuju. Setuju. Setuju. Universitas Sumatera Utara

Sangat Tidak. Tidak Setuju. Setuju. Setuju. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian No Responden : KUESIONER Pengaruh Modal, Biaya dan Harga Jual Produk Terhadap Laba Usaha Mikro di Pasar Tradisional Pringgan Kota Medan. I. Identitas Responden Nama :

Lebih terperinci