PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN."

Transkripsi

1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi kuesioner yang diberikan. Informasi yang saudara berikan sangatlah berarti dalam penyelesaian penelitian saya. Atas bantuan dan perhatian yang saudara berikan saya sampaikan terima kasih. Hormat Saya, Dedy Sayahputra S 1. Identitas Responden Usia Tahun Jenis Kelamin: a. Pria b. Wanita Pendidikan Terakhir: a. SMA c. D-3 e. S-2 b. D-1 d. S-1 Lama Kerja Tahun 2. Pernyataan dalam kuesioner ini memiliki lima jawaban sebagai berikut. No Jawaban Score 94

2 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 3. Isilah jawaban berikut sesuai pendapat saudara dengan memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia: a. Lingkungan Kerja (X1) Pertanyaan SS S KS TS STS No 1 Saya mudah mendapatkan peralatan kantor seperti komputer, meja kerja, alat tulis kantor, telepon kantor dan lain sebagainya. 2 Peralatan kantor yang disediakan seperti komputer, meja kerja, alat tulis kantor, telepon kantor dan lain sebagainya layak untuk digunakan 3 Saya mendapatkan ruang kerja yang nyaman untuk melakukan pekerjaan. 4 Ruang kerja saya sesuai dengan keinginan saya. 5 Saya dapat bekerja sama dengan tim kerja dalam menjalankan pekerjaan. 6 Tim kerja saya selalu aktif dan rajin bekerja dan mampu bekerja sama. 7 Saya percaya untuk memberikan sebuah tugas dan wewenang kepada rekan kerja. 8 Kepercayaan sesama rekan kerja saya adalah kunci sukses untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan. 9 Jika rekan kerja saya kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya, saya bersedia untuk membantunya. 10 Rekan kerja saya membantu pekerjaan saya jika saya tidak/kurang mengerti dengan tugas yang diberikan. 95

3 b. Kompetensi (X2) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Saya memahami teori dasar yang berkaitan dengan pekerjaan saya dengan baik. 2 Saya dapat menjalankan teori tersebut kedalam pekerjaan saya. 3 Alat kerja serta perlengkapan kantor tidak saya gunakan untuk kepentingan pribadi. 4 Alat kerja kantor dan perlengkapan kantor yang saya gunakan saat ini dapat mempermudah pekerjaan saya. 5 Saya dapat menggunakan cara yang baik dalam menyelesaikan tugas. 6 Saya mampu menemukan alternatif dalam menangani masalah pekerjaan saya. 7 Saya dapat memecahkan masalah jika pekerjaan saya mengalami kendala. 8 Mencari solusi untuk menagani masalah pekerjaan adalah kemampuan saya. 9 Saya mampu berkomunikasi dengan baik dengan pegawai lain untuk menyelesaikan pekerjaan. 10 Rekan kerja saya mampu memahami dan mengerti apa yang saya sampaikan tentang pekerjaan. 11 Perintah dan peraturan di instansi ini dapat saya patuhi sepenuhnya. 12 Saya mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan aturan dan wewenang serta tanggung jawab saya. 13 banyaknya tugas yang saya kerjakan membuat saya semakin bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. 14 Saya selalu tepat waktu dan bersemangat dalam menyelesaikan 96

4 tugas. 15 Saya mampu menyelesaikan tugas tanpa bantuan rekan kerja. 16 Jika ada tekanan pekerjaan dan permasalahan pekerjaan dapat saya selelesaikan sendiri. c. Disiplin Kerja (X3) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Saya selalu datang ke kantor tepat waktu 2 Saya tidak pernah terlambat masuk kantor. 3 Saya selalu pulang kantor tepat waktu. 4 Saya tidak pernah pulang sebelum jam kerja kantor berakhir. 5 Saya melayani masyarakat dengan ramah walaupun saya sedang mengalami masalah pekerjaan. 6 Sopan dan santun dalam melayani masyarakat adalah sikap yang ada pada diri saya. 7 Saya selalu mengikuti peraturanperatuan di instansi ini 8 Peraturan di instansi ini membuat saya merasa nyaman dan bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. 9 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai ketentuan yang berlaku serta tepat waktu. 10 Saya memanfaatkan waktu bekerja secara maksimal, agar pekerjaan dapat diselesaikan. 11 Saya mampu menyelesaikan masalah yang ada pada masyarakat dalam bidang pertanahan. 12 Saya memberikan solusi yang terbaik bagi masyarakat untuk menyelesaikan masalah pertanahan. 13 Saya selalu mengikuti peraturan yang ada pada instansi ini. 97

5 14 Peraturan yang telah ditetapkan membuat saya lebih disiplin. 15 Saya selalu mematuhi instruksi pimpinan. 16 Pekerjaan yang saya kerjaan sesuai dengan perintah pimpinan. d. Kinerja (Y) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Volume pekerjaan yang banyak tidak membuat saya merasa tertekan dan saya selalu bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan 2 Banyaknya jumlah pekerjaan yang saya terima dapat saya selesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. 3 Ketelitian dalam bekerja adalah sifat saya. 4 Pekerjaan yang telah saya selesaikan, akan saya koreksi terlebih dahulu. 5 Pekerjaan yang telah saya kerjakan sesuai dengan harapan harapan instansi. 6 Saya selalu bekerja bersungguhsungguh untuk hasil yang diinginkan instansi. 7 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 8 Penetapan waktu membuat saya merasa termotivasi untuk menyelesaikan tugas dengan cepat serta dengan baik dan benar. 9 Saya mampu memanfaatkan waktu senggang untuk mengerjakan pekerjaan formal yang lain. 10 Saya tidak pernah menggunakan jam kerja kantor untuk kepentingan pribadi saya. 98

6 Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Pengujian Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid P Valid 99

7 2. Pengujian reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Lampiran 3 1. Analisis Deskriptif Responden a. Karakteristik Jenis Kelamin Usia * Jenis_kelamin Crosstabulation Count Jenis_kelamin Pria Wanita Total Usia > Total b. Berdasarkan Usia Jenis_kelamin * Usia Crosstabulation Count Usia >50 Total 100

8 Jenis kelamin Pria Wanita Total c. Berdasarkan Pendidikan Jenis_kelamin * Pendidikan Crosstabulation Count Pendidikan SMA D3 S1 S2 Total Jenis kelamin Pria Wanita Total d. Berdasarkan Lama Kerja Jenis_kelamin * Lama_Kerja Crosstabulation Count Lama_Kerja >30 Total Jenis kelamin Pria Wanita Total Deskriptif Jawaban Responden 1. Lingkungan Kerja (X1) VAR00001 Frequency Valid Valid VAR

9 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid Kompetensi (X2) VAR00001 Frequency Valid Valid

10 VAR00002 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid

11 VAR00006 Frequency Valid Valid VAR00007 Frequency Valid Valid VAR00008 Frequency Valid Valid Disiplin Kerja (X3) VAR00001 Frequency Valid Valid VAR00002 Frequency Valid Valid

12 VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid VAR00006 Frequency Valid Valid VAR

13 Frequency Valid Valid VAR00008 Frequency Valid Valid Kinerja (Y) VAR00001 Frequency Valid Valid VAR00002 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid

14 VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid

15 Lampiran 4 Butir Pertanyaan Responden No X X X Y

16 Lampiran 5 1. Metode Analisis Regresi Linier Berganda Variables Entered/Removed b Model Variables Entered 1 Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Variables Removed Method Enter Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja 109

17 Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas 110

18 Hasil Uji Kolmogorov- Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 51 Normal Parameters a,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.069 Positive.069 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.495 Asymp. Sig. (2-tailed).967 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. Uji Heteroskedastisitas Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value

19 Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Kinerja Hasil Uji Glesjer Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 112

20 B Std. Error Beta 1 (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja a. Dependent Variable: absut 3. Uji Multikolineraritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Toleran B Error Beta t Sig. ce VIF 1 (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Model 1 Collinearity Diagnostics a Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja 113

21 Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis 1. Uji Signifikan Simultan (Uji F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja 2. Uji Signifikan Parsial (Uji-t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Lingkungan Kerja Kompetensi Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja 3. Koefisien Determinasi (R2) Model Model Summary b Adjusted R R Square Square Estimate a a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja R Std. Error of the 114

22 115

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat,

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Lampiran 1 Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2 Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HAMBATAN BERPINDAH (SWITCHING BARRIER) TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HANDPHONE NOKIA PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Terimakasih atas partisipasi

Lebih terperinci

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA Lampiran 1. Daftar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No Responden : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN, SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada

Lebih terperinci

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

Instrumen Pengumpulan Data

Instrumen Pengumpulan Data LAMPIRAN 1 Instrumen Pengumpulan Data PENGARUH SELF ESTEEM DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA TOKO GROSIR ECERAN DI KAWASAN PADANG BULAN No. Responden:.. I. Nama Usaha Toko II. Identitas

Lebih terperinci

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas kesediaan Saudara/i untuk berpartisipasi mengisi dan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas kesediaan Saudara/i untuk berpartisipasi mengisi dan Lampiran I : Kuesioner Penelitian LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/i untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan

Lampiran 1. Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan Lampiran 1 Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan Dengan Hormat, Sehubungan dengan penyusunan Geladikarya yang berjudul Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo

Lebih terperinci

a) 1-3 jam b) 4-5 jam c) > 5 jam

a) 1-3 jam b) 4-5 jam c) > 5 jam No: DAFTAR KUESIONER A. Umum Dengan rasa hormat, penulis memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan kepada anda. Jawaban yang anda berikan adalah informasi bagi penulis sebagai

Lebih terperinci

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan. Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...

Lebih terperinci

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner

Lebih terperinci

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Periode menginap

Lebih terperinci

Nilai Tukar Rupiah/US Dollar (X 1 ) Tingkat Suku Bunga SBI (X 2 ) Nilai IHSG (Y) Universitas Sumatera Utara

Nilai Tukar Rupiah/US Dollar (X 1 ) Tingkat Suku Bunga SBI (X 2 ) Nilai IHSG (Y) Universitas Sumatera Utara Lampiran 1. Tabulasi Data Penelitian Nilai Tukar Rupiah/US Dollar, Tingkat Suku Bunga SBI, Nilai IHSG Periode Tahun 2011-2013 Tahun Variabel Bulan 2011 2012 2013 Nilai Tukar Rupiah/US Dollar (X 1 ) Tingkat

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN LAMPIRAN B KUESIONER DAN TABULATING DAFTAR PERRANYAAN TENTANG : PENGARUH KEJELASAN TUJUAN DAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner

Lebih terperinci

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRATEGI POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK JASA ASURANSI JIWA PADA PT. JIWASRAYA MEDAN UTARA TAHUN 2015

KUESIONER PENGARUH STRATEGI POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK JASA ASURANSI JIWA PADA PT. JIWASRAYA MEDAN UTARA TAHUN 2015 Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH STRATEGI POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK JASA ASURANSI JIWA PADA PT. JIWASRAYA MEDAN UTARA TAHUN 2015 Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada pada kuesioner

Lebih terperinci

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif

Lebih terperinci

LAMPIRAN I. Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG DAN PERMUKIMAN PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN I. Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG DAN PERMUKIMAN PROVINSI SUMATERA UTARA LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG DAN PERMUKIMAN PROVINSI SUMATERA UTARA I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan di bawah ini

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. Bapak/Ibu yang terhormat,

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER. Bapak/Ibu yang terhormat, LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi

Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN. Nama Responden : (boleh tidak diisi)

DAFTAR PERTANYAAN. Nama Responden : (boleh tidak diisi) Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : (boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Pria Wanita Pendidikan Terakhir : SLTA/Sederajat Diploma (D3) Strata 1 (Sarjana)

Lebih terperinci

(...)Perempuan. (...) tahun (...).>35-45 tahun (...).>45 tahun. (...)SLTA/Sederajat (...)Diploma (...)Sarjana (S1) (...)Sarjana (S2) dan (S3)

(...)Perempuan. (...) tahun (...).>35-45 tahun (...).>45 tahun. (...)SLTA/Sederajat (...)Diploma (...)Sarjana (S1) (...)Sarjana (S2) dan (S3) LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bantul,

Lebih terperinci

pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai Usaha Pada

pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai Usaha Pada LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bersama ini, saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Kemandirian Pribadi dan Kebutuhan Akan Prestasi Terhadap Kemauan Memulai

Lebih terperinci

LEMBAR KUESIONER INFORMASI UMUM

LEMBAR KUESIONER INFORMASI UMUM Lampiran i LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat, Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa semester akhir Jurusan Akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU. Penelitian ini dilakukan semata-mata untuk tujuan

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI BIKA AMBON HJ.FATIMAH MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya mohon kesediaannya

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, PELAYANAN DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OUTLET TEH ES POCI (KULINER) DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU PROVINSI RIAU I. Identitas

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN 52 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Kuesioner ini dibuat hanya sebagai bahan untuk membantu dalam penelitian ilmiah yang dilakukan oleh mahasiswi semester

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGALAMAN, PENGETAHUAN DAN INTUISI AUDITOR PERWAKILAN BPK-RI DI MEDAN TERHADAP KEKELIRUAN No. Responden:... Pengantar: Tujuan Penelitian ini adalah untuk memberikan

Lebih terperinci

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,

Lebih terperinci

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.

KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. 83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah

Lebih terperinci

Lampiran I : LEMBAR KUESIONER. dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja

Lampiran I : LEMBAR KUESIONER. dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Lampiran I : LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk penyusunan

Lebih terperinci

Lampiran Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l : Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran : 1 (satu) berkas

Lampiran Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l : Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran : 1 (satu) berkas Lampiran Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l : Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran : 1 (satu) berkas Kepada Yth. Bapak/Ibu... di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program

Lebih terperinci

KUESIONER ANALISIS PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA SURYA SWALAYAN JALAN JAMIN GINTING, MEDAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA SURYA SWALAYAN JALAN JAMIN GINTING, MEDAN LAMPIRAN 1: KUESIONER ANALISIS PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA SURYA SWALAYAN JALAN JAMIN GINTING, MEDAN Responden yang terhormat, No.Responden :... Pertanyaan

Lebih terperinci

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

Kuesioner Sebelum Uji Validitas Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

Lampiran : 1 (satu) set Angket Kuesioner Peneliti Medan, Juni 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran : 1 (satu) set Angket Kuesioner Peneliti Medan, Juni 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Lampiran : 1 (satu) set Angket Kuesioner Peneliti Medan, Juni 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER LAMPIRAN 1 LEMBAR KUESIONER A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan waktu Anda untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian Anda. Jawaban yang Anda berikan adalah informasi

Lebih terperinci

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan Lampiran No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPTUSAN PEMBELIAN MOBIL DI PT.ASTRA INTERNASIONAL TBK-TOYOTAAUTO 2000 MEDAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA. Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia :

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA. Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGATERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Indentitas Responden No : Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Pekerjaan orang tua : Petunjuk

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No. Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.14, MEDAN I. Cara Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban

Lebih terperinci

PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 :KUESIONER PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN No.kuesioner: Dengan hormat, Kuesioner penelitian ini ditujukan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN. Nama Lengkap : Program Studi / Stambuk : Jenis Kelamin :

Lampiran 1 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN. Nama Lengkap : Program Studi / Stambuk : Jenis Kelamin : Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH CITRA MEREK DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA A. IDENTITAS RESPONDEN

Lebih terperinci

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER UJI VALIDITAS KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas

Lebih terperinci

Data Diri Responden Beri tanda cek list ( ) pada pilihan yang benar 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 2. Status Pernikahan : Belum Menikah Menikah

Data Diri Responden Beri tanda cek list ( ) pada pilihan yang benar 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 2. Status Pernikahan : Belum Menikah Menikah LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN Responden yang terhormat, Saya

Lebih terperinci

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA

ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA Kepada Yth : Bapak/Ibu Karyawan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN MUTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN. PETUNJUK: 1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN

PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH MOTIF BERBELANJA (SHOPPING MOTIVES) DAN ATRIBUT TOKO (STORE ATRIBUTES) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART SUN PLAZA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara/Saudari,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, No. Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara/I untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang saudara/i berikan merupakan bantuan yang sangat

Lebih terperinci

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG PANYABUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL

LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG PANYABUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG PANYABUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara/Saudari, Bapak/Ibu

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KEREJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk KANTOR CABANG MEDAN PUTRI HIJAU

KUESIONER. PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KEREJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk KANTOR CABANG MEDAN PUTRI HIJAU KUESIONER PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KEREJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk KANTOR CABANG MEDAN PUTRI HIJAU Responden yang terhormat, Perkenankanlah saya, Mahasiswi Departemen

Lebih terperinci

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. berjudul Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri dan Kebutuhan

KUESIONER PENELITIAN. berjudul Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri dan Kebutuhan KUESIONER PENELITIAN Assalamua laikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Sdr/I yang saya hormati, saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara sedang melakukan penelitian di PT Bank Sumut. Penelitian yang

Lebih terperinci

Questioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian untuk. penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan dan Gaya Hidup

Questioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian untuk. penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Kepuasan dan Gaya Hidup LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian No: QUESTIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN GAYA HIDUP KONSUMEN DALAM MEMBELI ULANG GADGET MEREK APPLE (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA

KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA LAMPIRAN 1. KUESIONER PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Indentitas Responden No : Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : Pekerjaan orang

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis

Lebih terperinci

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan

Lebih terperinci

Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya. saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini.

Kinerja Karyawan Bagian penjualan di PT. Alfa Scorpii Medan, maka saya. saya memberikan keterangan yang diperlukan dalam angket ini. Lampiran 1 KUISIONER Responden yang terhormat Sehubungan dengan dilaksanakannya penelitian untuk penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur

Lebih terperinci

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap

KUESIONER PENELITIAN. penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap Lampiran-1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lampiran 1 No. Kuesioner Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Saya salah satu mahasiswa Fakultas Ekonomi bermaksud melakukan penelitian

Lebih terperinci

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka

Lebih terperinci

3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada. No Jawaban Skor. 1 Sangat Setuju (SS) 5. 2 Setuju (S) 4. 3 Kurang Setuju (KS) 3

3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada. No Jawaban Skor. 1 Sangat Setuju (SS) 5. 2 Setuju (S) 4. 3 Kurang Setuju (KS) 3 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSATPENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN IDENTITAS

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA/SISWI SMK NEGERI 10 MEDAN Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan skripsi yang

Lebih terperinci