DAFTAR ISI. ABSTRACT... ii. KATA PENGANTAR... iii. UCAPAN TERIMAKASIH... iv. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR TABEL... x. DAFTAR GAMBAR...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii UCAPAN TERIMAKASIH... iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Metode Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian BAB II. LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi - Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Penempatan Karyawan Pengertian Penempatan Karyawan vi

2 2.3.2 Proses Penempatan Syarat-syarat Penting dalam Proses Penempatan Pegawai Faktor-faktor yang Harus di Pertimbangkan dalam Penempatan Pegawai Kegunaan Penempatan Karyawan Prestasi Kerja Pengertian Prestasi Kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Indikator Prestasi Kerja Pengaruh Penempatan Karyawan dengan Prestasi Kerja Karyawan BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Sejarah Berdirinya Pt. Pupuk Kujang (Cikampek) Visi dan Misi Perusahaan Logo PT. Pupuk Kujang Struktur Organisasi PT. Pupuk Kujang Tugas Pokok Organisasi Aspek Kegiatan Perusahaan Metode Penelitian Teknik Pengumpulan Data Populasi Sampel vii

3 3.3.4 Operasional Variabel Sumber Data Pengukuran Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data Teknik Pengolahan Data Skala Likert Analisis Data BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Gambaran Umum Responden Karakteristik Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Penilaian Tentang Data-Data yang Diperoleh dari Responden tentang Penempatan Karyawan yang Diterapkan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Analisis Penempatan karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Penilaian Tentang Data-Data yang Diperoleh dari Responden tentang Prestasi Kerja yang Diterapkan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Analisis Prestasi kerja karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) viii

4 4.4 Pengaruh Penempatan karyawan terhadap Prestasi kerja pada PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Analisis Regresi Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

5 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Tabel 3.2 Skala Likert Tabel 4.1 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.2 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.3 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Status PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.4 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.5 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Lama Kerja PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.6 Uji Validitas Penempatan Karyawan Tabel 4.7 Uji Validitas Prestasi Kerja Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Penempatan Karyawan Tabel 4.9 Uji Reliabilitas Prestasi Kerja Tabel 4.10 Tabel Skala Interval Penempatan Karyawan Tabel 4.11 Tabel Skala Interval Prestaasi Kerja Tabel 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Selama anda bekerja sudah sesuai dengan pengetahuan yang dimiliki Tabel 4.13 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Pengetahuan seseorang mempunyai peran penting dalam suatu jabatan Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Perusahaan melihat latar belakang akademis terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan x

6 Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Mengenai Pernyataan : Saya setuju semakin banyak pengalaman yang saya miliki, akan memberikan keahlian dan pengalaman yang relatif tinggi Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Sebaiknya jabatan di perusahaan harus sesuai dengan pengalaman yan dimiliki Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Perusahaan melihat pengalaman kerja terlebih dahulu sebelum karyawan ditempatkan.. 75 Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Pengalaman yang di peroleh selama masa kerja sangat mendukung posisi kerja saat ini Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Posisi kerja anda saat ini sudah sesuai dengan kesehatan fisik dan mental Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Kesehatan fisik dan mental sangat dibutuhkan untuk membantu penyelesaian tugas di perusahaan Tabel 4.21 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Perusahaan ketika akan menempatkan seseorang harus melihat fisik dan mental karyawan tersebut Tabel 4.22 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Perusahaan / instansi harus memberikan jaminan kesehatan kepada para karyawan sesuai dengan resiko pekerjaan Tabel 4.23 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Perusahaan harus melihat status perkawinan sebelum penempatan posisi karyawan Tabel 4.24 Tanggapan Responden Mengenai Pernyatraan : Status perkawinan pegawai merupakan hal yang sangat penting, selain untuk kepentingan ketenagakerjaan juga sebagai bahan pertimbangan dalam penempatan pegawai xi

7 Tabel 4.25 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Faktor usia tidak menjadi jaminan untuk seorang karyawan dalam menempati posisi jabatan tertentu Tabel 4.26 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Dalam menempatkan pegawai faktor usia perlu mendapatkan pertimbangan karena untuk menghindari rendahnya prestasi kerja pegawai yang bersangkutan.. 84 Tabel 4.27 Analisis Penempatan karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Tabel 4.28 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Kualitas kerja anda selama ini sudah cukup optimal Tabel 4.29 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Mampu menyelesaikan tugas dengan cepat Tabel 4.30 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Anda termasuk orang yang sangat bertanggung jawab terhadap pekerjaan Tabel 4.31 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Dalam melaksanakan pekerjaan, saya selalu mengutamakan kerjasama dengan karyawan lain Tabel 4.32 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Dalam melaksanakan pekerjaan, saya selalu berinisiatif menyelesaikan pekerjaan saya Tabel 4.33 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Mempunyai keinginan untuk memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan Tabel 4.34 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan : Ketaatan terhadap pekerjaan, menjadi suatu kebiasaan bagi diri saya sendiri Tabel 4.35 Analisis Regresi Tabel 4.36 Koefisien Determinasi Tabel 4.37 Pengujian Hipotesis xii

8 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Bagan kerangka pemikiran (Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja)...10 Gambar 3.1 Logo PT Pupuk Kujang...31 Gambar 3.2 Struktur Organisasi PT Pupuk Kujang...35 Gambar 4.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho dalam Pengujian Hipotesis...98 xiii

9 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Lampiran 2 : Rekapitulasi Jawaban Variabel X dan Jawaban Variabel Y Lampiran 3 : Analisis Penempatan karyawan di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Lampiran 4 : Analisis Prestasi kerja di PT. Pupuk Kujang (Cikampek) Lampiran 5 : Tabel r Lampiran 6 : Kartu Bimbingan Skripsi Lampiran 7 : Surat Survey xiv