DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. KATA PENGANTAR... ii. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR GAMBAR... xii. DAFTAR LAMPIRAN... xiii

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Metodologi Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Sistem informasi Sumber Daya Manusia Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Karakteristik Sistem Informasi Sumber Daya Manusia... 18

2 Sumber Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Komponen Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Manfaat Khusus Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Model Sistem Informasi Sumber Daya manusia Rancang Bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Perencanaan Karir Pengertian Karir Pengertian Jalur Karir Dan Sasaran Karir Pengertian Perencanaan Karir Keuntungan Perencanaan Karir Pihak Pihak Yang Terlibat Dalam Perencanaan Karir Bentuk Perencanaan Karir Unsur Unsur Program Perencanaan Karir Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perencanaan Karir BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Visi dan Misi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk (BJB) Struktur Organisasi Fokus Manajemen Bank BJB Metode Penelitian... 58

3 Teknik Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Pengujian Validitas dan Reliabilitas Operasionalisasi Variabel Teknik Pengolahan dan Analisis Data Rancangan Uji Hipotesis BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Tanggapan Responden Mengenai Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia oleh PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung Gambaran Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Tanggapan Responden Mengenai Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung Analisis Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis

4 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN LAMPIRAN

5 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Jawaban Responden Tabel 3.3. Koefisien Korelasi Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabe; 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4. Uji Validitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Tabel 4.5. Uji Validitas Perencanaan Karir Karyawan Tabel 4.6. Kriteria Uji Reliabilitas Variabel Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Tabel 4.7. Kriteria Uji Reliabilitas Variabel Perencanaan Karir Karyawan Tabel 4.8. Pernyataan responden mengenai kelengkapan data personalia yang dimasukan ke dalam sistem informasi sumber daya manusia Tabel 4.9. Pernyataan responden mengenai data personalia di dalam sistem informasi sumber daya manusia terjamin kerahasiaannya Tabel Pernyataan responden mengenai pembaharuan data personalia perusahaan dilakukan secara periodik Tabel Pernyataan responden mengenai maintenance data personalia perusahaan saat ini sudah maksimal Tabel Pernyataan responden mengenai pemrosesan data karyawan sedikit ditemukan kesalahan Tabel Pernyataan responden mengenai pemrosesan data karyawan tidak memakan waktu lama... 83

6 Tabel Pernyataan responden mengenai mudah memahami informasi yang disediakan sistem informasi sumber daya manusia Tabel Pernyataan responden mengenai mudah dalam mengakses informasi sumber daya manusia perusahaan Tabel Pernyataan responden mengenai kesesuaian informasi sumber daya manusia yang dihasilkan sesuai dengan pengguna informasi Tabel Pernyataan responden mengenai pendistribusian informasi yang disajikan sistem informasi sumber daya manusia sudah tepat Tabel Pernyataan responden terhadap penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusiadi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk di kantor cabang utama Kota Bandung Tabel Pernyataan responden mengenai pekerjaan saat ini sesuai dengan minat karyawan Tabel 4.20.Pernyataan responden mengenai karyawan memiliki kesesuaian antara nilai nilai pribadi dengan nilai nilai perusahaan Tabel Pernyataan responden mengenai tujuan karir karyawan berdasarkan minat dan kemampuan yang dimiliki Tabel Pernyataan responden mengenai karyawan mendapatkan uraian dan persyaratan jabatan (job description & spesification) untuk merumuskan jalur karir yang logis... 93

7 Tabel Pernyataan responden mengenai karyawan mendapat kejelasan umpan balik yang cepat dari atasan tentang tugas dan wewenang yang menjadi tanggung jawabnya Tabel Pernyataan responden mengenai karyawan secara berkala mengikuti kegiatan pengembangan dan pelatihan yang diadakan perusahaan Tabel Pernyataan responden mengenai perusahaan melaksanakan promosi jabatan dengan memperhatikan tingkat pendidikan Tabel Pernyataan responden mengenai perusahaan melaksanakan promosi jabatan dengan memperhatikan tingkat pengalaman Tabel Pernyataan responden mengenai karyawan yang Inisiatif dan kreatif menjadi prioritas dalam memberikan kesempatan promosi jabatan Tabel Pernyataan responden mengenai penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan Tabel Analisis Pernyataan Responden Terhadap Perencanaan Karir Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk dikantor cabang utama Kota Bandung...97 Tabel Perhitungan Koefisien Korelasi Rank Spearman Variabel X dan Variabel Y Tabel Interprestasi Koefisien Korelasi

8 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Gambar 2.2 Kerangka Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Gambar 3.1.Struktur Organisasi Perusahaan Gambar 4.1.Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Satu Pihak

9 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 : Kuesioner : Tabel r dan Tabel Distribusi (t) : Surat Survei : Kartu Bimbingan : Tampilan Software SI-SDM terhadap Perencanaan Karir Karir Karyawan BJB Lampiran 6 Lampiran 7 : Daftar Riwayat Hidup : Output SPSS