DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vii. DAFTAR TABEL... xii. DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK... xvii BAB I PENDAHULUAN... 1

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK... xvii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Identifikasi dan Rumusan Masalah Identifikasi Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS Kajian Pustaka Konsep Faktor Personal Pengertian Faktor Personal Faktor-faktor yang Mempengaruhi Faktor Personal Kemampuan (Ability) Pengetahuan (Knowledge)... 15

2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengetahuan Keterampilan (Skill) Kepercayaan Diri Aspek-aspek Kepercayaan Diri Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan Diri Individu Motivasi Teori-teori Motivasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Konsep Faktor Situasional Pengertian Faktor Situasional Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Kerja Dimensi Iklim Kerja Dampak Iklim Kerja Konsep Faktor Posisional Pengertian Faktor Posisional Tujuan Analisis Pekerjaan Pentingnya Analisis Pekerjaan Aspek-aspek Analisi Pekerjaan Teknik Analisis Pekerjaan Konsep Komitmen Organisasi Pengertian Komitmen Organisasi Proses Terjadinya Komitmen Organisasi Indikator-indikator Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi... 63

3 Membangun dan Meningkatkan Komitmen Organisasi Pengaruh Faktor Personal Terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Faktor Situasional Terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Faktor Posisional Terhadap Komitmen Organisasi Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN Objek Penelitian Metode dan Desain Penelitian Metode Penelitian Desain Penelitian Operasionalisasi Variable Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Populasi dan Sample Populasi Sample Teknik Penarikan Sample Rancangan Analisis Data dan Hipotesis Rancangan Analisis Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Analisis Data Analisis Korelasi

4 3.6.6 Analisis Regresi Linier Berganda Koefisien Determinasi Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Tinjauan Umum Objek Penelitian Sejarah Perusahaan Visi dan Misi Bank bjb Struktur Bank bjb Cabang Utama Bandung Deskripsi Tugas dan Uraian Jabatan Aspek Kegiatan Perusahaan Gambaran Umum Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Deskripsi Umum Variabel Penelitian Analisis Data dan Pembahasan Analisis Mengenai Variabel Faktor Personal (X 1 ) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Faktor Personal Deskripsi Faktor Personal Analisis Mengenai Variabel Faktor Situasional ( ) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Faktor Situasional Deskripsi Faktor Situasional Analisis Mengenai Variabel Faktor Posisional ( )

5 Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Faktor Posisional Deskripsi Faktor Posisional Analisis Mengenai Variabel Komitmen Organisasi (Y) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Komitmen Organisasi Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi Hasil Pengujian Hipotesis Kriteria Pengambilan Keputusan Uji Asumsi Regresi Model Persamaan Regresi Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional ( ), Faktor Posisional ( ) terhadap Komitmen Organisasi (Y) Pembahasan Hasil Penelitian Pembahasan Faktor Personal Pembahasan Faktor Situasional Pembahasan Faktor Posisional Pembahasan Komitmen Organisasi Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional, Faktor Posisional terhadap Komitmen Organisasi Bank bjb Cabang Utama Bandung BAB V SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

6 DAFTAR TABEL 1.1 Data Absensi Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Periode Rekapitulasi Jumlah Keterlambatan Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Periode Rekapitulasi Tingkat Turnover Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Periode Operasional Variable ( Rekapitulasi Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung Hasil Pengujian Validitas Variabel Faktor Personal ( Hasil Pengujian Validitas Variabel Faktor Situasional ( Hasil Pengujian Validitas Variabel Faktor Posisional ( Hasil Pengujian Validitas Variabel Komitmen Organisasi ( Hasil Pengujian Reliabilitas Pengubah Data Ordinal ke Interval Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Determinasi Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Bekerja dengan cepat Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Karyawan

7 Memahami Pekerjaan Yang dilakukan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Karyawan Berinovasi Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Bekerjasama Didalam Suatu Tim Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Pengalaman Kerja Yang Dimiliki Karyawan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Latar Belakang Yang Dimiliki Karyawan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Menerapkan Pengetahuan Yang Dimiliki Dalam Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Karyawan Berkomunikasi Dengan Rekan Kerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Karyawan Memecahkan Masalah Dalam Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Menggunakan Perlengkapan dan Peralatan Kerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Berpikir Optimis Dalam Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Mandiri Mengerjakan Pekerjaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Keberanian Mengungkapkan Pendapat Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Keinginan Untuk Unggul Dalam Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Mencapai Target Kerja

8 Melebihi Standar Yang Ditetapkan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Keinginan Untuk Tetap Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kepercayaan Terhadap Tujuan Perusahaan Rekapitulasi Penilaian Terhadap Variabel Faktor Personal (X 1 ) Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kesediaan Karyawan Untuk Mematuhi Peraturan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Memahami Nilai-nilai Perusahaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Pengawasan Atasan Kepada Bawahan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Pengarahan Atasan Kepada Bawahan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Penghargaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Pemberian Pujian Tanggapan Responden Mengenai Kenyamanan Terhadap Suasana Kerja Yang Kondusif Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Hubungan Baik Dengan Rekan Kerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Dukungan Sesama Rekan Kerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Dukungan Melaksanakan Tugas-tugas Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Perasaan Bangga Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Loyalitas Karyawan

9 4.35 Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Resiko Saat Mengerjakan Tugas Rekapitulasi Penilaian Responden Terhadap Variabel Faktor Situasional (X 2 ) Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Menguraikan Tanggung Jawab Pekerjaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Aspek-aspek Pekerjaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Ringkasan Pekerjaan Yang Jelas Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Mengerjakan Pekerjaan Dengan Baik Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemampuan Karyawan Dalam Memberikan Ide Bagi Penyelesaian Masalah Dalam Bekerja Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kemauan Karyawan Untuk Mengikuti Pelatihan Rekapitulasi Penilaian Responden Terhadap Variabel Faktor Posisional Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Penerimaan Terhadap Nilai-nilai Perusahaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kesediaan Untuk Terlibat Dalam Aktivitas Perusahaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kesediaan Untuk Mengerahkan Segala Upaya untuk Tujuan Perusahaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kebanggaan Sebagai Anggota Dari Perusahaan Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Untuk Mengerjakan Tugas Di Luar jam Kerja

10 4.49 Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kesiapan Untuk Mengerjakan Pekerjaan Sebaik Mungkin Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kesadaran Dalam Melakukan Tugas dan Kewajiban Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kepedulian Terhadap Citra Perusahaan Rekapitulasi Penilaian Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi Kriteria Pengambilan Keputusan Uji F Kriteria Pengambilan Keputusan Uji t Tolak Ukur Multikolinieritas Tolak Ukur Non Auto Korelasi Output Korelasi Output Pengaruh Faktor Personal, Faktor Situasional, Faktor Posisional Terhadap Komitmen Organisasi Nilai Signifikansi Uji F Nilai Uji Hipotesis Secara Simultan Output Koefisien Regresi Hasil Uji Hipotesis Secara Parsial DAFTAR GAMBAR DAN GRAFIK 1.1 Data Absensi Karyawan Bank bjb Cabang Utama Bandung

11 Periode Kerangka Pemikiran Skema Paradigma Penelitian Struktur Organisasi Bank bjb Cabang Utama Bandung Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Daerah Kriterium Variabel (Faktor Personal) Daerah Kriterium Variabel (Faktor Situasional) Daerah Kriterium Variabel (Faktor Posisional) Daerah Kriterium Variabel Y (Komitmen Organisasi) Uji Asumsi Normalitas Uji Asumsi Heteroskedastisitas