DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. KATA PENGANTAR... ii. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR GAMBAR...xi. DAFTAR GRAFIK... xii. 1.1 Latar Belakang...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR...xi DAFTAR GRAFIK... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Maksud penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian Kerangka Pemikiran Hipotesis Penelitian Metode Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Lokasi Penelitian Waktu Penelitian v

2 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Definisi dan Pengertian Manajemen Definisi Manajemen Fungsi Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Motivasi Kerja Karyawan Teori Motivasi Teori Kebutuhan maslow Teori Proses Metode-Metode Motivasi Proses Motivasi Jenis-Jenis Motivasi Tujuan Motivasi Model-Model Motivasi Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Motivasi Pengukuran Motivasi Indikator Motivasi Pengertian Prestasi Kerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Penilaian Prestas Kerja vi

3 2.4.3 Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Pengaruh Dan Mamfaat Penilaian Prestasi Kerja Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Mamfaat Penilaian Prestasi Kerja Metode Penilaian Prestasi Kerja Kendala Dalam Penilaian Prestasi Kerja Indikator-Indikator Prestasi Kerja Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Sejarah Singkat Profil Perusahaan Visi Dan Misi Produk Dan Layanan Struktur Organisasi Metode Penelitian Sumber Data Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Operasionalisasi Variabel Teknik Pengolahan Data Uji Validitas dan Reliabilitas vii

4 3.2.7 Uji Hipotesis BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis data Profil Responden Analisis Deskrptif Data Penelitian Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi (X) Tanggapan Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y) Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Inferensial Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN viii

5 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Daftar Harga Tabel 3.2 Daftar Harga Paket Meeting Tabel 3.3 Daftar Harga Paket Training Room Tabel 3.4 Paket Member Shared Office (Layanan Virtual Office) S28 Professional Office and Cafe Tabel 3.5 Operasionalisasi Variabel X Tabel 3.6 Operasionalisasi Variabel Y Tabel 3.7 Skala Nilai Perhitungan Jawaban Tabel 3.8 Interprestasi Koefisien Korelasi Tabel 4.1 Interval Kelas Motivasi dan Prestasi Tabel 4.2. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Hubungan Antara Atasan dan Bawahan Tabel 4.3 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Hubungan Antara Sesama Rekan Kerja Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebijakan Perusahaan...74 Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kondisi Kerja...75 Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kompensasi...76 Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kesehatan...77 Tabel 4.8. Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja (X)...78 Tabel 4.9. Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kualitas Kerja...79 ix

6 Tabel Tanggapan Responden Terhadap Indikator Tanggung Jawab Terhadap Pekerjaan...80 Tabel Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kerjasama dengan Rekan Kerja...81 Tabel Tanggapan Responden Terhadap Indikator Orientasi Terhadap Konsumen...82 Tabel Tanggapan Responden Terhadap Indikator Inisiatif Karyawan...83 Tabel Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y)...84 Tabel Rekap Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja...85 Tabel Rekap Uji Reabilitas Variabel Motivasi Kerja...86 Tabel Rekap Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja...87 Tabel Rekap Uji Reabilitas Variabel Prestasi Kerja...87 Tabel Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja...88 x

7 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Lima Tingkat Kebutuhan Maslow Gambar 3.1 Struktur Organisasi S28 Professional Office and Cafe Gambar 4.1 Kurva Hipotesis xi

8 DAFTAR GRAFIK Halaman Grafik 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Grafik 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Grafik 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Grafik 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Karyawan Grafik 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja xii