PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
|
|
|
- Ivan Sasmita
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1. Kuisioner Penelitian PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Kuisioner Penelitian PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAF PUSKESMAS KABUPATEN SIMALUNGUN Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan tugas akhir pada Program Pasca Sarjana Kesehatan Masyarakat, maka saya mohon pada Bapak / Ibu / Sdr/i untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan. Kuesioner ini bukan berasal dari pihak pemerintah atau lembaga yang lain, oleh sebab itu Bapak/Ibu/ Sdr/i tidak perlu ragu-ragu dalam memberi jawaban dengan sejujurnya dan tidak berpengaruh terhadap penilaian kinerja Bapak/ Ibu/ Sdr/i. Artinya bahwa semua jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr/i selama ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan suatu bantuan yang berharga bagi penelitian ini, maka atas segala perhatiannya saya ucapkan terima kasih. Medan, April 2012 Hormat saya, Dr Imas Wirdaningsih
2 I. Identitas Responden Petunjuk pengisian: berilah tanda silang (X) pada jawaban yang sesuai Bagian 1 Jenis kelamin : a) Laki-laki b) Perempuan Usia : a) tahun b) tahun c) tahun d) > 50 tahun Pendidikan terakhir : a) SD b) SMP c) SMA d) D3 (Perawat, Bidan, Gizi,...) e) S1 f) S2 Status pernikahan : a) Menikah b) Belum menikah Unit Kerja/ Bagian : a) Unit Promkes b) Unit Kesling c) Unit P2M (TB, Diare, ISPA, DBD) d) Unit Pelayanan Gizi e) Unit KIA & KB f) Unit Imunisasi g) Unit Pengobatan Dasar Jabatan sekarang : a) Petugas Promkes b) Petugas Kesling c) Petugas P2M ( Diare, ISPA, TB, DBD ) d) Petugas Pelayanan Gizi e) Petugas KIA/KB f) Petugas Imunisasi g) Petugas Pengobatan dasar Lama bekerja : a) 3 tahun b) 3 6 tahun c) 7 10 tahun d) tahun e) tahun f) 15 tahun
3 Status kepegawaian : a) Pegawai Negeri Sipil (PNS) b) Pegawai Tidak Tetap (PTT) c) Honor d) Tenaga Kerja Sukarela (TKS) Besaran penerimaan tiap bulan : a) Rp b) Rp Rp c) Rp Rp d) Rp Rp e) Rp
4 Lanjutan lampiran 1 Bagian II I Desain Pekerjaan I.1 Desain Pekerjaan Unit Promosi Kesehatan No Pertanyaan Ya I.1.1 Tanggung jawab 1 Tidak 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes). 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM / UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan. 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan I.1.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) 2. Apakah anda sebagai petugas unit Promkes melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah anda mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja 0
5 5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PSM /UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja I.1.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Promkes 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis 4. Apakah pembinaan PSM/UKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target) 5. Apakah pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)
6 I.2 Desain Pekerjaan Unit Kesehatan Lingkungan (Kesling) No Pertanyaan Ya I.2.1 Tanggung jawab 1 Tidak 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum), TP2M (Tempat pembuatan dan penjualan makanan), TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan 6. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) dan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) 7. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait 9. Apakah anda bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 10. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan I.2.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah anda sebagai petugas unit kesling melaksanakan 0
7 kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum) sudah sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) sudah sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) sudah sesuai dengan prosedur kerja 9. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) suah sedsuai dengan prosedur kerja I.2.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Kesling sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit kesling secara tertulis 4. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TTU (tempattempat umum) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 5. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 6. Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP3 (Tempat Penyimpanan dan Pembuatan Pestisida), home industri, salon dan pabrik/ perusahaan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 7. Apakah Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja
8 8. Apakah Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 9. Apakah Pendataan dan pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja
9 I.3 Desain Pekerjaan Unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M) (ISPA, Diare, DBD, TB) No Pertanyaan Ya I.3.1 Tanggung jawab 1 Tidak 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M) 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit P2M 3. Apakah pimpinan anda ada memberikan tangung jawab unit P2M secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan surveilans, monitoring, dan evaluasi kegiatan P2M 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan pelaporan kegiatan P2M 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan I.3.2 Urutan Kegiatan/prosedur kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit P2M 2. Apakah anda sebagai petugas unit P2M melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah anda mendapat prosedur kerja petugas unit P2M dari pimpinan secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan dari perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya 6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan surveilans, monitoring dan evaluasi kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pencatatan dan pelaporan kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja 0
10 I.3.2 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit P2M 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit P2M sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit P2M secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya sudah mencapai standar kualitas kerja
11 I.4 Desain Pekerjaan Unit Pelayanan Gizi No Pertanyaan Ya I.4.1 Tanggung jawab 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pelayanan Gizi 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi secara tertulis 4 Apakah anda bertanggung jawab membuat dan menyusun rencana kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendataan sasaran dan distribusi vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) 7. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) 8. Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan kerja sama dengan lintas sektoral program dan lintas sektoral terkait melaksanakan SKPG (sistem Kepaswadan Pangan dan Gizi) 9. Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan pemantauan penggunaan garam Yodium 10. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP 11. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pelaksanaa PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP 12. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu 13. Apakah anda bertanggung jawab melakukan pembinaan Gizi Institusi (sekolah, pondok pesantren dll) 14. Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program 1 Tidak 0
12 merencanakan, memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI 15. Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait melaksanakan sistem Kewaspadaan Pangan dan Gizi ( SKPG) 16. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan evaluasi hasil kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat secara keseluruhan 17. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. I.4.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit pelayanan gizi 2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan memberikan prosedur kerja pelayanan Gizi secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PSG (Pemantauan Status Gizi) sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan pemantauan penggunaan garam yodium sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP sesuai dengan prosedur kerja 9. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP sesuai prosedur kerja 10. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan konseling Gizi di klinik maupun di posyandu sesuai dengan prosedur kerja I.4.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja dari
13 petugas unit Pelayanan Gizi 2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi mencapai standar kualitas kerja 3. Apakah pimpinan anda memberitahukan standar kualitas kerja secara tertulis 4. Apakah kegiatan UPGK, penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 5. Apakah kegiatan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 6. Apakah pelaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 7. Apakah kegiatan pemantauan penggunaan garam yodium yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 8. Apakah kegiatan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja
14 I.5 Desain Pekerjaan Unit Kesehatan Ibu, Anak dan Keluarga Berencana (KIA & KB) No Pertanyaan Ya I.5.1 Tanggung jawab 1 Tidak 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan KIA dan KB berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan KIA dan KB meliputi ANC, PNC, perawatan Neonatus, pelayanan KB, penyuluhan KIA dan KB dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan KIA dan KB secara keseluruhan 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. I.5.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit KIA dan KB 2. Apakah anda sebagai petugas unit KIA dan KB melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan anda memberikan prosedur kerja KIA dan KB secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) sudah sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Post Natal Care (PNC) sudah sesuai dengan prosedur kerja 0
15 6. Apakah ketika anda melaksanakan perawatan Neonatus (bayi baru lahir) sudah sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan pelayanan KB (Pil, Suntik, Implan, IUD, Kondom) sudah sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan KIA dan KB sudah sesuai dengan prosedur kerja I.5.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit KIA dan KB 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit KIA dan KB sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit KIA dan KB secara tertulis 4. Apakah pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 5. Apakah pemeriksaan Post Natal Care (PNC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 6. Apakah perawatan Neonatus (bayi baru lahir) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 7. Apakah pelayanan KB (Pil, suntik, Implan, IUD, Kondom) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 8. Apakah penyuluhan KIA dan KB yang nda kerjakan mencapai standar kualitas kerja
16 I.6 Desain Pekerjaan Unit Imunisasi No Pertanyaan Ya I.6.1 Tanggung jawab 1 Tidak 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas imunisasi secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan imunisasi berdasarkan data program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan imunisasi meliputi pemberian imunisasi, swepping imunisasi, penyuluhan imunisasi, penanganan KIPI dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan munisasi secara keseluruhan. 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan I.6.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit imunisasi 2. Apakah anda sebagai petugas unit imunisasi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit imuisasi secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi kepada pasien yanda datang ke puskesmas (BCG, DPT Hb-combo, Polio,Campak) sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan penyimpanan 0
17 vaksin imunisasi sesuai prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi dalam penanganan KLB sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi rutin sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan imunisasi tambahan untuk penyakit tertentu dalam wilayah yang luas dan waktu yang tertentu (PIN, Sub PIN, Campak) sesuai dengan prosedur kerja I.6.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit imunisasi 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit imunisasi sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit imunisasi secara tertulis 4. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja pemberian imunisasi BCG (Basil 5. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi DPT Hb-Combo mencapai standar kualitas kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Polio mencapai standar kualitas kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Campak mencapai standar kualitas kerja
18 I.7 Desain Pekerjaan Unit Pengobatan Dasar No Pertanyaan Ya I.7.1 Tanggung jawab 1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Pengobatan Dasar secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar, penyuluhan kesehatan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar secara keseluruhan 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan I.7.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Pengobatan Dasar 2. Apakah anda sebagai petugas unit Pengobatan Dasar melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan pasien ketika datang berobat sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan evaluasi dari hasil kegiatan pengobatan kesehatan dasar keseluruhan sesuai dengan prosedur kerja 1 Tidak 0
19 I.7.3 Standar Kualitas Kerja 1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit pengobatan dasar 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit pengobatan dasar sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit pengobatan dasar secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja
20 II Kompensasi (X2) No Pertanyaan Ya II.1 Kompensasi Langsung Apakah Gaji pokok yang anda dapat dari pemerintah daerah saat ini mendorong saya untuk mengabdi pada. pada pemerintah daerah Apakah gaji pokok yang anda terima sekarang sudah bisa mencukupi kebutuhan saat ini.. Apakah anda mendapatkan tunjangan fungsional dari pemerintah pusat atas pekerjaan yang dilakukan 4. Apakah tunjangan keluarga sudah memenuhi kebutuhan anda saat ini 5. Apakah tunjangan beras yang diterima sudah sebanding dengan harga beras saat ini II.2 Kompensasi Tidak Langsung 1. Apakah anda mendapat uang makan dari pemerintah daerah 2. Apakah anda mendapat uang lembur dari pemerintah daerah 3. Apakah anda mendapat uang makan lembur dari pemerintah daerah 4. Apakah anda memperoleh insentif (tunjangan kinerja) di tempat bekerja 5. Apakah anda merasa insentif (tunjangan kinerja) yang anda dapat sesuai dengan pekerjaan yang anda lakukan 6. Apakah insentif yang anda terima memacu anda dalam bekerja 7. Apakah insentif yang diterima tepat waktu 8. Apakah Asuransi kesehatan (Askes)yang anda dapat sudah sesuai dengan kebutuhan perobatan saat ini 9. Apakah imbalan (pensiun) dari pemerintah yang akan terima kelak dapat memberikan kesejahteraan di hari tua nantinya. 10. Apakah anda mendapatkan cuti sakit sesuai dengan peraturan kedinasan 11. Apakah anda mendapatkan kemudahan untuk mengikuti 1 Tida k0
21 pelatihan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan 12. Apakah anda memperoleh kemudahan jika hendak melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi 13. Apakah anda mendapat biaya pendidikan dari pemerintah daerah
22 III.1 Kinerja No Pertanyaan Ya 1 Tidak Penilaian oleh Atasan / Kepala Puskesmas (penilaian mengarah kebawah) III.1.1 Kualitas 1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi bawahan anda (petugas unit) 3. Apakah menurut anda kualitas kerja bawahan (petugas unit) dapat bersaing dengan petugas unit puskesmas lainnya. 4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan bawahan (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah anda yakin bawahan (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan III.1.2 Kuantitas 1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mampu menghasilkan target yang di tentukan oleh pimpinan 3. Apakah menurut anda proses kerja bawahan (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksimal 5. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksinal 6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya 7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat menyelesaikan kondisi pekerjaan yang rumit dan dapat menyelesaikannya dengan baik 8. Apakah menurut anda kuantitas pelayanan kesehatan bawahan (petugas unit) dikerjakan dengan hasil yang baik III.1.3 Waktu Kerja 1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu 0
23 menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 2. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu hadir tepat waktu 3. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai 4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah menurut anda bawahan ( petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan di puskesmas 7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.1.4 Kerjasama 1. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan 2. Apakah menurut anda bawahan (petugai unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. 3. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik 4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. 5. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu kerjasama yang baik antara teman kerja, agar pekerjaan tidak ada yang terbengkalai. 6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dalam melakukan pekerjaan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. 7. Apakah menurut anda kepedulian bawahan (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugasnya. 8. Apakah menurut anda bawahan (perugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan
24 III.2 Kinerja No Pertanyaan Ya III.2.1 Kualitas Penilaian Rekan Sekerja (penilaian setara) 1. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) anda sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi rekan sekerja (petugas unit) 3. Apakah menurut anda kualitas kerja pelayanan kesehatan rekan sekerja (petugas unit) dapat bersaing dengan pelayanan kesehatan unit puskesmas lainnya. 4. Apakah anda anda yakin dengan tingkat kemampuan rekan sekerja (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan III.2.2 Kuantitas 1. apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah kuantitas kerja rekan sekerja (petugas unit) anda sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah menurut anda proses kerja rekan sekerja (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan dengan maksimal 5. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakn jenis pelayanan kesehatan dengan maksimal 6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petuga unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 7. Apakah menurut anda, dalam melakukan pekerjaan dengan kondisi yang rumit teman sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikannya dengan baik 8. Apakah menurut anda, teman sekerja (petugas unit) dalam melakukan pekerjaannya sudah memperoleh kuantitas dan hasil kerja yang baik III.2.3 Waktu Kerja 1. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) selalu 1 Tidak 0
25 menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 2. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) selalu hadir tepat waktu 3. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai 4. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas 7. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.2.4 Kerjasama 1. Apakah menurut anda sebagai rekan kerja (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan 2. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. 3. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) mengutamkan kerjasama agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik. 4. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. 5. Apakah menurut anda, berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan rekan sekerja (petugas unit) tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. 6. Apakah menurut anda dalam melakukan pekerjaan, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. 7. Apakah menurut anda kepedulian rekan sekerja (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas 8. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas
26 III.4 Kinerja No Pertanyaan Ya III.4.1 Kualitas Penilaian Oleh Diri Sendiri 1. Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan 3. Apakah menurut anda unit pelayanan kesehatan yang anda kerjakan mempunyai kualitas kerja yang baik 4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah anda mampu mencapai standar kualitas kerja yang yang diinginkan pimpinan III.4.2 Kuantitas 1. Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah kuantitas kerja unit pelayanan kesehatan yang anda hasilkan sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah proses kerja di unit pelayanan kesehatan sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah anda sudah melaksanakan pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 5. Apakah anda sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 6. Apakah anda pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 7. Apakah kondisi pekerjaan yang rumit di unit pelayanan kesehatan dapat anda selesaikan dengan baik 8. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah mengerjakan pekerjaan dengan kuantitas yang baik III.4.3 Waktu Kerja 1. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan 1 Tidak 0
27 selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan selalu hadir tepat waktu 3. Apakah anda akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang anda lakukan belum selesai 4. Apakah anda akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah anda jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan unit pelayanan kesehatan di puskesmas 7. Apakah anda akan mengerjakan pekerjaan anda sesuai dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.4.4 Kerjasama 1. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, apakah anda dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan 2. Apakah anda sebagai petugai unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. 3. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar menghasilkan kinerja yang baik 4. Apakah sebagai petugas unit pelayanan kesehatan perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. 5. Apakah anda merasakan berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan teman kerja tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. 6. Apakah anda dalam melakukan pekerjaan unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. 7. Apakah kepedulian anda dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas 8. Apakah anda boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan di unit pelayanan kesehatan
28 Lampiran 2 Keterangan Uji Validitas dan Reliabilitas Desain Pekerjaan (X1) Reliability (Tanggungjawab) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. TJ TJ TJ TJ TJ TJ TJ N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TJ TJ TJ TJ TJ TJ TJ Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 7 Alpha =.9661
29 Reliability (Prosedur Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. PROKER PROKER PROKER PROKER PROKER PROKER N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted PROKER PROKER PROKER PROKER PROKER PROKER Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 6 Alpha =.9485
30 Reliability (Standar Kualitas Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. STAND STAND STAND STAND N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted STAND STAND STAND STAND Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 4 Alpha =.9062
31 Kompensasi (X2) Reliability (Kompensasi Langsung) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. KOLANG KOLANG KOLANG KOLANG KOLANG N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted KOLANG KOLANG KOLANG KOLANG KOLANG Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 5 Alpha =.9541
32 Reliability (Kompensasi Tidak Langsung) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG TALANG
33 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 13 Alpha =.9595 Kinerja (Y1) Reliability (Kualitas) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. AKUALI AKUALI AKUALI AKUALI AKUALI TKUALI TKUALI TKUALI TKUALI TKUALI DKUALI DKUALI DKUALI DKUALI DKUALI N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item
34 Deleted Deleted Correlation Deleted AKUALI AKUALI AKUALI AKUALI AKUALI TKUALI TKUALI TKUALI TKUALI TKUALI DKUALI DKUALI DKUALI DKUALI DKUALI _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 15 Alpha =.9845 Reliability (Kuantitas) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN TKUAN TKUAN
35 11. TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN AKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN TKUAN DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN
36 DKUAN DKUAN DKUAN DKUAN Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 24 Alpha =.9834 Reliability (Waktu Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE _
37 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT AWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT TWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT DWKT Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 21 Alpha =.9814 Reliability (Kerja Sama) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
38 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA AKJSMA
39 AKJSMA AKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA TKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA DKJSMA Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 24 Alpha =.9885
40 Lampiran 3 Output Analisis Data Frequencies (Karakteristik Responden) Jenis Kelamin Valid Laki-laki Perempuan Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid tahun tahun tahun > 50 tahun Total Umur Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan Terakhir Valid SMP SMA D3 S1 Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Status Pernikahan Valid Menikah Belum Mneikah Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
41 Valid Unit Promkes Unit Kesling Unit P2M Unit Pelayanan Gizi Unit KIA/KB Unit Imunisasi Unit Pengobatan Dasar Total Unit Kerja/Bagian Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Petugas Promkes Petugas Kesling Petugas P2M Petugas Pelayanan Gizi Unit Petugas KIA/KB Petugas Imunisasi Petugas Pengobatan Dasar Total Jabatan Sekarang Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid <= 3 tahun 3-6 tahun 7-10 tahun tahun tahun > 15 tahun Total Lama Bekerja Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
42 Valid PNS PTT Total Status Kepegawaian Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Besaran Penerimaan per bulannya Valid 1-3 juta 3-6 juta Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
43 Lampiran 4 Distribusi Responden Desain pekerjaan, Kompensasi Dan Kinerja 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggung jawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) Di Unit Promosi Kesehatan (Promkes) Puskesmas Kabupaten Simalungun No Pertanyaan Tanggung jawab (X1) Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes). Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) Ya Tidak Total f % f % f % 1 14,3 6 85, ,3 6 85, Pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertu lis Bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM / UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundangundangan yang berlaku. 1 14,3 6 85, ,6 5 71, Bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan. 1 14,3 6 85, Bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 1 14,3 6 85, Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan
44 1. Prosedur Kerja (X2) Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) 3 42,9 4 57, Melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis 4 57,1 3 42, Melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja 2 28,6 5 71, Melaksanakan pembinaan PSM /UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja Melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja Standar Kualitas Kerja (X3) 3 42,9 4 57, ,3 6 85, Mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Promkes 3 42,9 4 57, Dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan 3 42,9 4 57, Pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis 2 28,6 5 71, Pembinaan PSM/UKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target) Pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target) 3 42,9 4 57, ,3 6 85,
45 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) Di Unit Kesehatan Lingkungan (Kesling) Puskesmas Kabupaten Simalungun No Pertanyaan Tanggung jawab (X1) Ya Tidak Total f % f % f % Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 2 33,3 4 66, Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 4 66,7 2 33, Pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja Bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum), TP2M (Tempat pembuatan dan penjualan makanan), TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan Bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) dan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) Bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan ,7 2 33, ,3 4 66, Bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas
D. Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Petugas P2 Diare (Program Pemberantasan Diare) Puskesmas Payolansek
URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB PROGRAM A. Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Petugas Penyuluhan Puskesmas Payolansek a. Sebagai coordinator kegiatan promosi kesehatan, penyukuhan kesehatan (PKM) dan peningkatan
BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1
BUPATI JEMBRANA PERATURAN BUPATI JEMBRANA NOMOR 75 TAHUN 2011 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEMBRANA DENGAN RAHMAT
PEMBINAAN DAN BUKTI PEMBINAAN. No. Kode : Terbitan: No. Revisi : Tgl.Mulai Berlaku: Halaman :
PUSKESMAS WATUMALANG PEMBINAAN DAN BUKTI PEMBINAAN KERANGKA ACUAN No. Kode : Terbitan: No. Revisi : Tgl.Mulai Berlaku: Halaman : Disahkan Oleh Kepala UPTD Puskesmas Watumalang Dr. Dian Hayu Noormawati
URAIAN TUGAS BERDASARKAN JABATAN. Tugas Pokok Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular TBC
KOORDINATOR SEKSI P2 TB Tugas Pokok Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular TBC I. Fungsi Membantu Koordinator Yankes Masyarakat dalam Kegiatan Puskesmas khususnya mengatasi penyakit menular TBC
PENGARUH KUALITAS DAN PENGGUNAAN AIR SUNGAI BELUMAI TERHADAP KELUHAN KESEHATAN PADA PENGGUNA AIR DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA NO RESPONDEN
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian PENGARUH KUALITAS DAN PENGGUNAAN AIR SUNGAI BELUMAI TERHADAP KELUHAN KESEHATAN PADA PENGGUNA AIR DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA NO RESPONDEN I. UMUM IDENTITAS RESPONDEN 1.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria
Yang terhormat Bapak/Ibu Pimpinan dan Staf PT Indo Karya Anugerah Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian skripsi ditempat ini, mohon bantuan Bapak dan Ibu untuk mengisi kuesioner
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ
54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,
KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009
KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009 No responden :... I. KARAKTERISTIK INDIVIDU KADER POSYANDU
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian
LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Budaya Kerja R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14,9667
I. Data Umum Tanggal Wawancara : Nomor Responden : Alamat :
Lampiran. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KARAKTERISTIK IBU, JARAK, DUKUNGAN KELUARGA DAN DUKUNGAN PETUGAS KESEHATAN TERHADAP KELENGKAPAN IMUNISASI DASAR PADA BAYI DIWILAYAH KERJA PUSKESMAS TANAH TINGGI
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Kompensasi Langsung a. Gaji R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG I. Data responden a. Perawat Pelaksana Rawat
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta. : Pengisian Kuesioner
Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta Lampiran Hal : 1 bendel : Pengisian Kuesioner Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian skripsi yang berjudul HUBUNGAN LINGKUNGAN
IDENTIFIKASI KEBUTUHAN DAN HARAPAN MASYARAKAT/ SASARAN PROGRAM No.
PUSKESMA IDENTIFIKASI KEBUTUHAN DAN HARAPAN MASYARAKAT/ SASARAN PROGRAM Revisi Halaman 1. Pengertian Identifikasi kebutuhan dan harapan masyarakat / sasaran program adalah Kegiatan mencari, menemukan,
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
2. Menurut Ibu, apa saja yang termasuk imunisasi dasar (jawaban boleh lebih dari satu)?
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian FAKTOR FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERILAKU IBU TERHADAP KELENGKAPAN IMUNISASI DASAR DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PEUSANGAN SIBLAH KRUENG KABUPATEN BIREUEN TAHUN 2014 No. Kuesioner
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA.
LAMPIRAN PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA Dengan hormat, Perkenankanlah saya untuk meminta kesediaan saudara dalam menjawab
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
PEMERINTAH KABUPATEN SINJAI DINAS KESEHATAN PUSKESMAS BULUPODDO. Alamat : JL. Bulu Rappa No.1 Desa L.Riattang Kec. Bulupoddo PENANGGUNG JAWAB UKM
PENANGGUNG JAWAB UKM Nama : Sukasman, S.Kep NIP : 19680115 198903 1 010 Jabatan : Perawat 1. Menyusun rencana kegiatan unit program wajib berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan 2. Melaksanakan
: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.
Perihal Judul Skripsi : Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : AALISIS KOMITME KARYAWA KOTRAK DA KARYAWA TETAP BAK BI CABAG KARAGAYU SEMARAG. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Saudara di tempat Dengan hormat,
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
Reliability X1 ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) 1. X1.1 2. X1.2 3. X1.3 4. X1.4 5. X1.5 Mean Std Dev Cases
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
LEMBAR PERSETUJUAN PENELITIAN. pendidikan, pemberian ASI ekslusif, status ekonomi, dan berat
83 LEMBAR PERSETUJUAN PENELITIAN Anda diundang untuk berpartisipasi dalam penelitian berjudul Hubungan tingkat pengetahuan, kelengkapan imunisasi, pendidikan, pemberian ASI ekslusif, status ekonomi, dan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI BIDAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN IBU HAMIL PADA UNIT PELAKSANA TEHNIK DINAS (UPTD) PUSKESMAS DI KABUPATEN ACEH BARAT No. Urut
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Tingkat Partisipasi Ibu Hadir Tidak Hadir
Lampiran I KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT PARTISIPASI IBU BALITA DALAM PENIMBANGAN BALITA KE POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KECAMATAN MEDAN PETISAH TAHUN
- Umur : tahun. - Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP 3. SMA 4. Akademi/Diploma 5. Perguruan Tinggi
73 GAMBARAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN KADER DALAM PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BAYI DAN BALITA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DESA LALANG TAHUN 2014 A. Karakteristik Kader Nomor Responden : Nama Posyandu : Tgl.
BAB V SITUASI SUMBER DAYA KESEHATAN. tahun. Berikut data ketenagaan pegawai di Puskesmas Banguntapan III per 31
BAB V SITUASI SUMBER DAYA KESEHATAN A. KETENAGAAN Situasi ketenagaan di Puskesmas Banguntapan III berubah dari tahun ke tahun. Berikut data ketenagaan pegawai di Puskesmas Banguntapan III per 31 Desember
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) TAHUN 2015
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN A. Tugas Pokok : Melaksanakan urusan pemerintahan daerah bidang kesehatan berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan serta melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi yang akan menganalisis
FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan.
Lampiran 1 FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu kegiatan dalam menyelesaikan
KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
KUESIONER PENELITIAN. 2. Penyakit penyebab HD: DM Diabetes Mellitus Hipertensi Lainnya (sebutkan)...
Lampiran 2 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: I. Kuesioner Riwayat Hemodialisa Berilah tanda Checklist ( ) pada setiap jawaban yang tersedia dan isilah titiktitik jika ada pertanyaan yang harus dijawab
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN 1. Aspek : Kesiapan materi finansial Indikator perilaku : Menyiapkan tabungan untuk hidup setelah pensiun Memikirkan sumber pemasukan finansial setelah
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SINT CAROLUS JAKARTA. Mohon bantuan dan kerjasamanya. Terimakasih.
KUESIONER HUBUNGAN PERANAN DOKTER DENGAN KELENGKAPAN ISI RESUME MEDIS PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SINT CAROLUS JAKARTA Saya dari Mahasiswa FKM Universitas Esa Unggul ingin menyebarkan kuesioner untuk
KUESIONER Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh Produk, Personil Sekolah dan Bukti Fisik terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Patra Mandiri 1, karena ini merupakan pembahasan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) TAHUN 2016
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN A. Tugas Pokok : Melaksanakan urusan pemerintahan daerah bidang kesehatan berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan serta melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh
Lampiran 1. Langkah perhitungan Uji Validitas di SPSS.
121 Lampiran 1. Langkah perhitungan Uji Validitas di SPSS. 1. Pilih program SPSS for Windows pada komputer anda. Setelah itu, pilih Cancel. 2. Pada variable view, ketik: Nomor1 (Nomor2, Nomor3,, Nomor20)
Penjelasan Tentang Penelitian
Penjelasan Tentang Penelitian Judul: Gambaran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dosen Di Fakultas Keperawatan. Saya bernama Natalisda Halawa, mahasiswi S1 Keperawatan, Fakultas Keperawatan, Medan. Saya
LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KECERDASAN ADVERSITAS SAAT TRYOUT
LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KECERDASAN ADVERSITAS SAAT TRYOUT 81 Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items.913 82 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance
LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran I LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Medan, Februari 2012 Kepada Yth : Pimpinan Klinik Bersalin Niar Medan Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah mahasiswa Program D-IV Bidan Pendidik
LEMBAR PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN (INFORMED CONSENT) yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
LEMBAR PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN (INFORMED CONSENT) Nama : Atikah Nasution Judul Penelitian : Pengetahuan Lansia Tentang Posyandu Lansia Di Lingkungan XII Kelurahan Pangkalan Masyhur Kecamatan
KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Peneliti Nama Alamat Jenis Kelamin Umur Jurusan Fakultas : Nurul Fajar Samosir : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam : Perempuan : 24 Tahun : Manajemen Ekstensi
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sumatera Utara Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Sekolah Pascasarjana Magister Ilmu
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS
KEMETERIA PEDIDIKA DA KEBUDAYAA POLITEKIK EGERI SRIWIJAYA JURUSA ADMIISTRASI BISIS Jalan Srijaya egara Bukit Besar, Palembang 30319 Telepon 0711-353414 119, Fax. 0711-355918 Website: http://www.polsri.ac.id,
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GUNUNGSITOLI KABUPATEN NIAS TAHUN 2014
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GUNUNGSITOLI KABUPATEN NIAS TAHUN 2014 Bersama ini saya menyampaikan
KUESIONER PENELITIAN. Bersama ini saya memohon kesediaan Ibu untuk membantu saya dalam pengisian dan
Lampiran 3 KUESIONER PENELITIAN 1. Surat Permohonan Izin Penelitian Ibu balita yang terhormat...! Bersama ini saya memohon kesediaan Ibu untuk membantu saya dalam pengisian dan kelengkapan jawaban kuesioner
Umur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun
'Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI THEURAPEUTIK TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE TAHUN 2009 NOMOR RESPONDEN : DATA
Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju
68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit
Anak balitanya telah mendapatkan imunisasi BCG, DPT I dan Polio di Posyandu. Ibu ani adalah peserta asuransi kesehatan.
Skenario Kepala Puskesmas Melati adalah sarjana Kesehatan Masyarakat, dan baru menjabat sebagai kepala Puskesmas sekitar 6 bulan. Ibu Ani, berumur 25 tahun, yang mempunyai anak perempuan balita, berumur
I. Produktivitas Pribadi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirim kuesioner ini : Semarang, November 2003 Nama : Agustinus Samsari Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENYULUHAN OLEH LSM MITRA BENTALA BANDAR LAMPUNG TENTANG PELESTARIAN ALAM TERHADAP SIKAP MASYARAKAT PESISIR DALAM MELESTARIKAN ALAM (Studi pada Masyarakat di Desa
Nama / Inisial :... Alamat tempat tinggal :... Tanggal Wawancara. A. KARAKTERISTIK PREDISPOSISI I. Ciri-Ciri Demografi 1. Umur :...
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Karakteristik dan Motivasi Pasien Terhadap Pemanfaatan Pelayanan di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo Tahun 2009 Pewawancara dan/atau responden
DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,
DAFTAR PERTANYAAN Partisipan yang terhormat, Kuesioner ini didesain untuk menganalisis audit operasional atas kinerja instalasi farmasi Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Informasi yang anda berikan akan
LAMPIRAN A. Universitas Kristen Maranatha
LAMPIRAN A Kuesioner Pendahuluan Kuesioner Penelitian Kuesioner Pendahuluan Pengujian 1 Kuesioner Pendahuluan Pengujian 2 Kuesioner Pendahuluan Pengujian 3 Kuesioner Pendahuluan Pengujian 4 Kuesioner Pendahuluan
DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian. Cetakan Kedua belas. Rineka Cipta Jakarta
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian. Cetakan Kedua belas. Rineka Cipta Jakarta Depkes. (2008). Pedoman Nasional Penanggulangan Tuberculosis. Depkes RI; Jakarta Depkes. (2002). Pedoman
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.
Lampiran 1 Survey Awal Penelitian di BBLKI Medan Petunjuk Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai. Pertanyaan
SURAT PERNYATAAN PENELITI
SURAT PERNYATAAN PENELITI Kepada Yth Saudari calon responden Dukuh gentan, Desa Tukang, Kec.Pabelan Dengan hormat Saya peneliti bernama Rumsiyati (462010059) mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Program Studi
A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun
Lampiran 1. Kuesioner Kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengisi angket ini. Angket ini dibuat untuk mengetahui tentang Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru Pada Sekolah Teknik Menengah (STM)
KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA
Formulir Persetujuan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1 Formulir Persetujuan Menjadi Responden Penelitian Faktor- Faktor yang Menyebabkan Stres Pada Mahasiswa Fakultas Keperawatan USU Yang Sedang Menyelesaikan Skripsi Oleh : Erni Syofia Saya adalah
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Ibu responden Di Klinik Nirmala Medan Nama saya Rika Fauziah, mahasiswa Program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan. Saat ini saya sedang
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)
LAMPIRAN Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent) Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Telah mendapatkan penjelasan mengenai tujuan, manfaat, jaminan kerahasiaan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Surat Observasi Awal Penelitian
Lampiran 1. Surat Observasi Awal Penelitian Lampiran 2. Surat Izin Penelitian dan Pengumpulan Data Lampiran 3. Formulir Persetujuan Pengambilan Data Penelitian Lampiran 4. Formulir Bimbingan Skripsi Lampiran
Lampiran 1. LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent)
LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent) Lampiran 1 Gambaran Tingkat Kepuasan Pasien dalam mutu pelayanan keperawatan di Ruang Rawat Jalan RS Adenin Adenan Medan. Peneliti: Azura Ikhlashiah 111121080
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik
Lampiran : 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
Universitas Kristen Maranatha
Lampiran KUESIONER Saya mahasiswa jurusan Teknik Industri Universitas Kristen Maranatha Bandung akan mengadakan sebuah penelitian dengan topik Manajemen Pemasaran yang mengambil objek Penelitian di Rumah