A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun
|
|
|
- Yulia Hermanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1. Kuesioner Kami mohon bantuan bapak/ibu untuk mengisi angket ini. Angket ini dibuat untuk mengetahui tentang Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru Pada Sekolah Teknik Menengah (STM) Cinta Rakyat Pematang Siantar dan STM Abdi Sejati Kerasahan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen. Untuk itu kami mohon supaya diisi sesuai dengan hati nurani bapak/ibu tanpa menuliskan nama. Kami mengucapkan terima kasih atas waktu dan pemikiran yang telah diberikan dalam mengisi angket ini. A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun Bacalah pernyataan berikut dengan cermat, kemudian pilihlah satu alternative jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda (X) menurut bapak/ibu paling tepat: 1) SS = Sangat Setuju; 2) S = Setuju; 3) N = Netral; 4) TS = Tidak Setuju; 5) STS = Sangat Tidak Setuju. B. Kebutuhan Fisiologis 1 Gaji yang diterima perbulan dapat menjamin kebutuhan pangan keluarga. 2 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan beras yang diberikan perbulan 3 Gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan sandang keluarga 4 Gaji yang diterima dapat disisihkansebagian untuk memenuhi kebutuhan akan perumahan. C. Kebutuhan Rasa Aman 1 Keselamatan kerja disekolah ini sudah diperhatikan dengan baik. 2 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan kesehatan yang diberikan 3 Saya bersedia menjadi guru disekolah ini dengan adanya tunjangan pensiun diberikan
2 D. Motivasi Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya dapat menyelesaikan pengajaran sesuai dengan silabus. 2 Saya dapat melakukan pekerjaan bukan hanya untuk kepentingan diri sendiri tetapi juga untuk kepentingan sekolah. 3 Saya berusaha untuk melaksanakan tugas yang diberikan sebaik-baiknya. 4 Saya berusaha untuk mengatasi masalah yang timbul dengan sebaik-baiknya. 5 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan ilmu pengetahuan yang dimiliki. 6 Saya berusaha untuk mengembangkan metode pengajaran yang sesuai dengan kelas yang dihadapi. 7 Saya berusaha hadir ditempat kerja dengan tepat waktu 8 Saya mengajar di kelas tepat pada waktunya 9 Saya berusaha mengikuti kegitan-kegiatan selain mengajar tepat pada waktunya. 10 Saya berusaha untuk mengikuti semua aturan yang berlaku dengan sebaik-baiknya 11 Saya patuh terhadap instruksi yang diberikan oleh atasan. 12 Saya bekerja sesuai dengan prosedur yang sudah ditetapkan. 13 Saya selalu berusaha sebaik mungkin menjalin hubungan baik dengan sesame guru. 14 Saya mau membantu guru yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan. 15 Saya senang memberi kritikan yang membangun untuk kebaikan lembaga..
3 C. Kepuasan Kerja Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya merasa puas dengan gaji yang diterima perbulan? 2 Saya senang dengan insentif kelebihan mengajar. 3 Saya merasa puas dengan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah. 4 Saya merasa senang apabila kepala sekolah memberitahu tugas yang harus dilakukan. 5 Saya merasa senang atas setiap keputusan yang dibuat oleh kepala sekolah. 6 Bagi saya pekerjaan sebagai guru adalah menyenangkan 7 Saya merasa senang bahwa mata pelajaran yang diajarkan sudah sesuai dengan bidang keahlian yang dimilki. 8 Saya merasa bahwa mengajar merupakan tantangan untuk mengembangkan kemampuan. 9 Saya merasa puas dengan dukungan yang diberikan rekan kerja dalam melaksankan tugas disekolah. 10 Saya merasa senang dengan interaksi antar individu disekolah. 11 Saya merasa bahwa lingkungan fisik sekolah yang ada sekarang sudah baik. 12 Saya merasa senang bahwa setiap orang mempunyai kesempatan yang sama untuk promosi. 13 Saya puas dengan pemilihan yang berlaku untuk menduduki jabatan kepala sekolah. 14 Saya merasa senang dengan aturan yang berlaku untuk pengangkatan kepala program studi 15 Saya merasa senang dengan aturan yang berlaku untuk pengangkatan kepala bengkel.
4 B. Kinerja Guru No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melaksanakan kegiatan mengajar. 2 Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar. 3 Saya selalu menyesuaikan metode pengajaran dengan situasi kelas. 4 Saya selalu mepersiapkan metode pengajaran yang tepat sesuai dengan materi pengajaran. 5 Saya selalu memberikan motivasi terhadap siswa untuk belajar. 6 Saya selalu membuat kesimpulan pengajaran setiap akhir pelajaran. 7 Saya selalu memberikan latihan-latihan pada siswa setiap pengajaran berakhir. 8 Saya selalu menggunakan alat bantu yang tersedia disekolah untuk pengajaran. 9 Saya selalu memanfaatkan fasilitas pengajaran yang ada disekolah. 10 Saya selalu mebuat penilaian terhadap tugas yang dilaksanakan para siswa. 11 Saya memberikan ujian terhadap siswa secara berkala. 12 Saya selalu membuat penilaian terhadap ujian yang diberikan kepada siswa. 13 Saya selalu memeriksa tugas yang dikerjakan siswa. 14 Saya selalu membicarakan kembali tugas yang diberikan kepada siswa. 15 Saya selalu mengembalikan hasil pekerjaan yang diberikan kepada siswa.
5 Lampiran 2. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian Untuk Uji Validitas Dan Reliabilitas Kinerja Guru NO BUTIRSKOR VARIABEL KINERJA GURU Skor Untuk Butir JLH
6 Kepuasan Kerja NO BUTIRSKOR VARIABEL KEPUASAN KERJA GURU Skor Untuk Butir JLH
7 Motivasi Kerja NO BUTIRSKOR VARIABEL MOTIVASI GURU Skor Untuk Butir JLH
8 Kebutuhan Fisiologis BUTIR KEBUTUHAN FISIOLOGIS Skor Untuk Butir No JLH
9 Kebutuhan Keamanan NO BUTIR KEB. KEAMANAN Skor Untuk Butir JLH
10 Lampiran 3. Hasil Uji Validitas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis (Faal) Correlations SKOR TOT 1 Pearson Correlation 1,000,378,381,237,632 Sig. (2-tailed),,039,038,207,000 N Pearson Correlation,378 1,000,913,492,877 Sig. (2-tailed),039,,000,006,000 N Pearson Correlation,381,913 1,000,511,886 Sig. (2-tailed),038,000,,004,000 N Pearson Correlation,237,492,511 1,000,738 Sig. (2-tailed),207,006,004,,000 SKOR TOT N Pearson Correlation,632,877,886,738 1,000 Sig. (2-tailed),000,000,000,000, N * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Kebutuhan Rasa Aman Correlations X2.1 X2.2 X2.3 SCORTOT X2.1 Pearson Correlation 1,000,426,404,780 Sig. (2-tailed),,019,027,000 N X2.2 Pearson Correlation,426 1,000,478,807 Sig. (2-tailed),019,,008,000 N X2.3 Pearson Correlation,404,478 1,000,782 Sig. (2-tailed),027,008,,000 N SCORT Pearson Correlation,780,807,782 1,000 OT Sig. (2-tailed),000,000,000, N * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
11 Motivasi Kerja Correlations Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Skor Tot Pearson 1,0,81,29,59,57,69,34,14,10,47,53,55,68,58,60,737 Correlation Sig. (2-tailed),,00,11,00,00,00,06,43,59,00,00,00,00,00,00, Y2 Pearson,81 1,0,42,55,48,59,29,41,41,35,52,51,68,55,54,778 Correlation Sig. (2-tailed),00,,01,00,00,00,11,02,02,05,00,00,00,00,00, Y3 Pearson,29,42 1,0,16,21,18,29,62,64,15,25,30,40,29,15,562 Correlation Sig. (2-tailed),11,01,,38,26,32,11,00,00,42,16,10,02,11,41, Y4 Pearson,59,55,16 1,0,59,78,39,26,34,59,39,51,68,65,73,778 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,38,,00,00,02,15,06,00,02,00,00,00,00, Y5 Pearson,57,48,21,59 1,0,69,54,29,37,35,41,43,47,48,50,709 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,26,00,,00,00,11,04,05,02,01,00,00,00, Y6 Pearson,69,59,18,78,69 1,0,57,28,33,38,51,41,54,51,69,777 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,32,00,00,,00,13,07,03,00,02,00,00,00, Y7 Pearson,34,29,29,39,54,57 1,0,31,43,17,30,24,17,25,35,561 Correlation Sig. (2-tailed),06,11,11,02,00,00,,08,01,34,10,19,37,17,05, Y8 Pearson,14,41,62,26,29,28,31 1,0,79,09,18,38,31,23,24,594 Correlation Sig. (2-tailed),43,02,00,15,11,13,08,,00,62,31,03,08,22,19, Y9 Pearson,10,41,64,34,37,33,43,79 1,0 -,13,40,39,30,24,624
12 Sko rto t Correlation , Sig. (2-tailed),59,02,00,06,04,07,01,00,,87,48,02,03,10,19, Pearson,47,35,15,59,35,38,17,09-1,0,53,43,59,48,50,544 Correlation , Sig. (2-tailed),00,05,42,00,05,03,34,62,87,,00,01,00,00,00, Pearson,53,52,25,39,41,51,30,18,13,53 1,0,66,64,52,53,655 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,16,02,02,00,10,31,48,00,,00,00,00,00, Pearson,55,51,30,51,43,41,24,38,40,43,66 1,0,71,61,46,718 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,10,00,01,02,19,03,02,01,00,,00,00,01, Pearson,68,68,40,68,47,54,17,31,39,59,64,71 1,0,76,75,828 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,02,00,00,00,37,08,03,00,00,00,,00,00, Pearson,58,55,29,65,48,51,25,23,30,48,52,61,76 1,0,80,757 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,11,00,00,00,17,22,10,00,00,00,00,,00, Pearson,60,54,15,73,50,69,35,24,24,50,53,46,75,80 1,0,764 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,41,00,00,00,05,19,19,00,00,01,00,00,, ,73,77,56,77,70,77,56,59,62,54,65,71,82,75,76 1, Pearson Correlation Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00, ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
13 Kepuasan Kerja Correlations SC OR TO T Pearson 1,0,32,14,34,46,29,33,46,10,11,34,11,35,00,165,423 Correlation Sig. (2-tailed),,07,44,05,00,11,07,00,57,55,05,53,05 1,0,383, Pearson,32 1,0,59,47,56,50,24,56,31,26,47,17,46,44,429,659 Correlation Sig. (2-tailed),07,,00,00,00,00,19,00,09,15,00,36,01,01,018, Pearson,14,59 1,0,61,70,42,32,70,54,60,61,61,77,54,539,848 Correlation Sig. (2-tailed),44,00,,00,00,02,07,00,00,00,00,00,00,00,002, Pearson,34,47,61 1,0,56,40,39,56,50,53 1,0,30,63,43,466,793 Correlation Sig. (2-tailed),05,00,00,,00,02,03,00,00,00,00,10,00,01,009, Pearson,46,56,70,56 1,0,34,31 1,0,39,48,56,55,72,50,606,844 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,00,00,,06,09,00,03,00,00,00,00,00,000, Pearson,29,50,42,40,34 1,0,72,34,13,09,40,05,31 -,035,457 Correlation ,11 2 Sig. (2-tailed),11,00,02,02,06,,00,06,47,63,02,78,09,55,853, Pearson,33,24,32,39,31,72 1,0,31,32,25,39,14,32,07,173,482 Correlation Sig. (2-tailed),07,19,07,03,09,00,,09,08,17,03,44,08,68,359, Pearson,46,56,70,56 1,0,34,31 1,0,39,48,56,55,72,50,606,844 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,06,09,,03,00,00,00,00,00,000,000
14 Sko rto t Pearson,10,31,54,50,39,13,32,39 1,0,88,50,30,60,59,600,700 Correlation Sig. (2-tailed),57,09,00,00,03,47,08,03,,00,00,10,00,00,000, Pearson,11,26,60,53,48,09,25,48,88 1,0,53,41,65,57,625,731 Correlation Sig. (2-tailed),55,15,00,00,00,63,17,00,00,,00,02,00,00,000, Pearson,34,47,61 1,0,56,40,39,56,50,53 1,0,30,63,43,466,793 Correlation Sig. (2-tailed),05,00,00,00,00,02,03,00,00,00,,10,00,01,009, Pearson,11,17,61,30,55,05,14,55,30,41,30 1,0,44,29,336,536 Correlation Sig. (2-tailed),53,36,00,10,00,78,44,00,10,02,10,,01,11,069, Pearson,35,46,77,63,72,31,32,72,60,65,63,44 1,0,67,760,877 Correlation Sig. (2-tailed),05,01,00,00,00,09,08,00,00,00,00,01,,00,000, Pearson,00,44,54,43,50 -,07,50,59,57,43,29,67 1,0,909,670 Correlation , Sig. (2-tailed) 1,0,01,00,01,00,55,68,00,00,00,01,11,00,,000, Pearson,16,42,53,46,60,03,17,60,60,62,46,33,76,90 1,00,745 Correlation Sig. (2-tailed),38,01,00,00,00,85,35,00,00,00,00,06,00,00,, Pearson Correlation,42,65,84,79,84,45,48,84,70,73,79,53,87,67,745 1, Sig. (2-tailed),02,00,00,00,00,01,00,00,00,00,00,00,00,00,000, ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
15 Kinerja Guru Correlations Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y SKO R TOT,737 Pearson 1,0,81,29,59,57,69,34,14,10,47,53,55,68,58,60 Correlation Sig. (2-tailed),,00,11,00,00,00,06,43,59,00,00,00,00,00,00, Pearson,81 1,0,42,55,48,59,29,41,41,35,52,51,68,55,54,778 Correlation Sig. (2-tailed),00,,01,00,00,00,11,02,02,05,00,00,00,00,00, Pearson,29,42 1,0,16,21,18,29,62,64,15,25,30,40,29,15,562 Correlation Sig. (2-tailed),11,01,,38,26,32,11,00,00,42,16,10,02,11,41, Pearson,59,55,16 1,0,59,78,39,26,34,59,39,51,68,65,73,778 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,38,,00,00,02,15,06,00,02,00,00,00,00, Pearson,57,48,21,59 1,0,69,54,29,37,35,41,43,47,48,50,709 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,26,00,,00,00,11,04,05,02,01,00,00,00, Pearson,69,59,18,78,69 1,0,57,28,33,38,51,41,54,51,69,777 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,32,00,00,,00,13,07,03,00,02,00,00,00, Pearson,34,29,29,39,54,57 1,0,31,43,17,30,24,17,25,35,561 Correlation Sig. (2-tailed),06,11,11,02,00,00,,08,01,34,10,19,37,17,05, Pearson,14,41,62,26,29,28,31 1,0,79,09,18,38,31,23,24,594 Correlation Sig. (2-tailed),43,02,00,15,11,13,08,,00,62,31,03,08,22,19,
16 Y Sko rto t Pearson,10,41,64,34,37,33,43,79 1,0 Correlation ,03 1,13,40,39,30, ,624 Sig. (2-tailed),59,02,00,06,04,07,01,00,,87,48,02,03,10,19, Pearson,47,35,15,59,35,38,17,09-1,0,53,43,59,48,50,544 Correlation , Sig. (2-tailed),00,05,42,00,05,03,34,62,87,,00,01,00,00,00, Pearson,53,52,25,39,41,51,30,18,13,53 1,0,66,64,52,53,655 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,16,02,02,00,10,31,48,00,,00,00,00,00, Pearson,55,51,30,51,43,41,24,38,40,43,66 1,0,71,61,46,718 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,10,00,01,02,19,03,02,01,00,,00,00,01, Pearson,68,68,40,68,47,54,17,31,39,59,64,71 1,0,76,75,828 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,02,00,00,00,37,08,03,00,00,00,,00,00, Pearson,58,55,29,65,48,51,25,23,30,48,52,61,76 1,0,80,757 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,11,00,00,00,17,22,10,00,00,00,00,,00, Pearson,60,54,15,73,50,69,35,24,24,50,53,46,75,80 1,0,764 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,41,00,00,00,05,19,19,00,00,01,00,00,, Pearson,73,77,56,77,70,77,56,59,62,54,65,71,82,75,76 1,000 Correlation Sig. (2-tailed),00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00, ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
17 Lampiran 4. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis (Faal) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 1 8,4333 3,9092,3776, ,3333 3,1954,7718, ,4333 3,0126,7761, ,6000 3,3517,4909,7870 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 4 Alpha =,7825 Kebutuhan Rasa Aman ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted X2.1 7,7000 2,0793,4827,6457 X2.2 7,2667 1,9954,5379,5737 X2.3 7,0333 2,1713,5218,5971 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 3 Alpha =,6975
18 Motivasi Kerja ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted X2.1 59, ,7713,6317,9446 X2.2 59, ,3092,5831,9456 X2.3 59, ,0678,6140,9452 X2.4 59, ,3230,6861,9435 X2.5 59, ,9782,6562,9442 X2.6 59, ,3207,6949,9433 X2.7 59, ,9782,7754,9413 X2.8 59, ,2023,7562,9418 X2.9 59, ,3276,8566,9390 X , ,8575,8045,9406 X , ,4552,6496,9446 X , ,7713,8388,9398 X , ,7126,7165,9427 X , ,0333,7524,9418 X , ,3264,7093,9429 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9464
19 Kepuasan Kerja ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 1 52, ,5276,3566, , ,2483,5931, , ,6828,8099, , ,7172,7513, , ,3345,8104, , ,1264,3925, , ,3609,4271, , ,3345,8104, , ,4437,6395, , ,4069,6781, , ,7172,7513, , ,4471,4806, , ,5299,8493, , ,1103,6212, , ,6678,7031,9214 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9275
20 Kinerja Guru ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ***** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted 60, ,5690,6920,9080 Y2 60, ,4126,7402,9067 Y3 60, ,0241,4785,9155 Y4 60, ,4126,7402,9067 Y5 60, ,7759,6598,9089 Y6 60, ,6264,7313,9062 Y7 60, ,6448,4905,9141 Y8 60, ,0851,5012,9162 Y9 60, ,3690,5272, , ,3609,4840, , ,6678,6060, , ,3782,6769, , ,9437,7968, , ,0069,7109, , ,7000,7164,9067 Reliability N of Cases = 30,0 N of Items = 15 Alpha =,9156
21 Lampiran 5. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian Kebutuhan Fisiologis NO BUTIR PERNYATAAN BUTIR PERNYATAAN JLH NO JLH
22 Kebutuhan Rasa Aman NO BUTIR PERNYATAAN BUTIR PERNYATAAN JLH NO JLH
23 Motivasi Kerja NO BUTIR PERNYATAAN JLH
24 Kepuasan Kerja NO BUTIR PERNYATAAN JLH
25 Kinerja Guru NO BUTIR PERNYATAAN JLH
26 Lampiran 6. Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Motivasi Kerja) Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Motivasi Kerja,116 42,180,972 42,506 Keb. Fisiologis,100 42,200,962 42,315 Keb. Rasa Aman,119 42,150,939 42,043 * This is a lower bound of the true significance. a Lilliefors Significance Correction 3 Normal Q-Q Plot of Motivasi Guru Expected Normal Observed Value
27 2 Normal Q-Q Plot of Keb. Fisiologis 1 0 Expected Normal Observed Value 2,0 Normal Q-Q Plot of Keb. Keamanan 1,5 1,0,5 0,0 Expected Normal -,5-1,0-1,5-2, Observed Value
28 Hasil Uji Normalitas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua (Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru) Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Kinerja Guru,116 42,179,940 42,046 Kepuasan Kerja,076 42,200,977 42,644 Motivasi Kerja,116 42,180,972 42,506 * This is a lower bound of the true significance. a Lilliefors Significance Correction 2 Normal Q-Q Plot of Kinerja Guru 1 0 Expected Normal Observed Value
29 3 Normal Q-Q Plot of Kepuasan Kerja Expected Normal Observed Value 3 Normal Q-Q Plot of Motivasi Kerja Expected Normal Observed Value
30 Lampiran 7. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama (Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman) Unstandardize d Standardized t Sig. Collinearit y Statistics Model B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 47,334 3,851 12,290,000 Keb. Fisiologis,513,183,380 2,804,008,977 1,023 Keb.Rasa Aman,617,244,343 2,529,016,977 1,023 a Dependent Variable: Motivasi Guru Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua (Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja) Unstandardize d Standardized t Sig. Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 11,714 16,369,716,479 Kepuasan,243,118,298 2,069,045,904 1,106 Kerja Motivasi Kerja,646,272,342 2,376,023,904 1,106 a Dependent Variable: Kinerja Guru
31 Lampiran 8. Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Penelitian Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesisi Pertama (Kebutuhan Fisiologis (LNX1), Kebutuhan Rasa Aman (LNX2) Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) -190, ,099 -,278,783 LNX1,883 2,475,056,357,723 a Dependent Variable: LNEI2 Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) -211, ,680 -,305,762 LNX2 2,607 6,807,060,383,704 a Dependent Variable: LNEI2 Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesisi Kedua (Kepuasan Kerja (LNX1), Motivasi Kerja (LNX2) Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 1377, ,331 1,232,225 LNX1-2,925 2,762 -,165-1,059,296 a Dependent Variable: LNEI2 Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 409, ,522,136,892 LNX2 -,521 7,245 -,011 -,072,943 a Dependent Variable: LNEI2
32 Lampiran 9. Hasil Pengujian hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis Pertama (Pengaruh Kebutuhan Fisiologis dan Kebutuhan Rasa Aman Terahadap Motivasi Kerja) Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Keb. Rasa Aman Keb. Fisiologis, Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Motivasi Guru Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,501,251,213 2,4744 a Predictors: (Constant), Keb. Keamanan, Keb. Fisiologis ANOVA Model Sum of df Mean Square F Sig. Squares 1 Regression 80, ,097 6,549,004 Residual 238, ,123 Total 318, a Predictors: (Constant), Keb. Keamanan, Keb. Fisiologis b Dependent Variable: Motivasi Guru Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 46,267 4,832 9,575,000 Keb. Fisiologis,533,256,291 2,086,044 Keb. Rasa Aman,676,250,377 2,705,010 a Dependent Variable: Motivasi Guru
33 Hasil Pengujian Hipotesis Kedua (Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru) Regression Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Guru b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,519,269,231 4,6154 a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja b Dependent Variable: Kinerja Guru ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 305, ,821 7,174,002 Residual 830, ,302 Total 1136, a Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja b Dependent Variable: Kinerja Guru b a Unstandardized Standardized t Sig. Model B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,714 16,369,716,479 Kepuasan Kerja,243,118,298 2,069,045 Motivasi Kerja,646,272,342 2,376,023 a Dependent Variable: Kinerja Guru
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa
L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang
LAMPIRAN 1 KUESIONER
110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA
L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
KUESIONER Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh Produk, Personil Sekolah dan Bukti Fisik terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Patra Mandiri 1, karena ini merupakan pembahasan
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada
Lampiran Lampiran kuesioner Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada produk beras organik Mutuku PT DELEE BOGA INDONESIA Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i, Kami, mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
BAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
IDENTITAS DIRI. Contoh Pengisian: No Pernyataan SS S N TS STS 1. Saya orang yang menyenangkan X
LAMPIRAN A : SKALA TRY OUT SKALA I Nama/Inisial :... Usia IDENTITAS DIRI :... tahun PETUNJUK PENGISIAN - 1 Berikut ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami dengan baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR
KUESIONER PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR I. Identitas Peneliti Nama : Saor Mardongan Siahaan Angkatan/Stambuk : 2006 Asal Institusi
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
BAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Selamat pagi/ siang/ sore,
Selamat pagi/ siang/ sore, Saya Nouvaski Yudharhea, mahasiswa jurusan Marketing Communication Binus University angkatan 2008. Saya sedang mengambil data untuk penelitian saya yang membahas mengenai Pengaruh
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound
Hipotesis Case Processing Summary Residual - Cases Valid Missing N Percent N Percent N Percent 82 00.0% 0.0% 82 00.0% Descriptives Residual - 95% Confidence Interval for Lower Bound Upper Bound Statistic
BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed
54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini