DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
|
|
|
- Yohanes Iskandar
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang sebenarnya mengenai gambaran keadaan Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Survey ini dilakukan untuk keperluan dalam penulisan Tesis. Informasi yang Bapak/Ibu berikan tidak akan dipublikasikan. Penulis mengucapkan terima kasih atas bantuannya. 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang ukuran ruangan kerja yang disediakan untuk Bapak/Ibu. 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang penerangan dan AC dalam ruangan yang Bapak/Ibu tempati. 3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang hubungan antara atasan dengan pegawai di kantor Bapak/Ibu. 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang hubungan antar pegawai dalam ruangan tempat Bapak/Ibu bekerja. 5. Menurut Bapak/Ibu sesuaikah pengahargaan atasan atas kerja keras Bapak/Ibu selama bekerja di kantor. 6. Menurut Bapak/Ibu, pernah dan perlu dilaksanakan perbaikan fasilitas dan perlengkapan pada kantor Bapak/Ibu.
2 7. Menurut Bapak/Ibu, kepuasan kerja Bapak/Ibu karena didukung oleh lingkungan fisik kantor yang baik dan hubungan yang harmonis. 8. Menurut Bapak/Ibu, kepuasan kerja Bapak/Ibu karena dimotivasi oleh penghargaan kantor terhadap pekerjaan Bapak/Ibu. 9. Menurut Bapak/Ibu, kepuasan kerja Bapak/Ibu karena didukung oleh gaji yang sesuai. 10. Menurut Bapak/Ibu bagaimana tingkat kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bapak/Ibu.
3 Lampiran 2 Daftar Pertanyaan Penelitian Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan PETUNJUK MENGISI KUESIONER 1. Mohon memberi tanda (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai 2. Mohon mengisi bagian yang membutuhkan jawaban tertulis. 3. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 4. Setelah melakukan pengisian, mohon Bapak/Ibu melipat kuesioner ini dan memberikannya kepada yang menyerahkan kuesioner ini pertama kali. 5. Saya mengharapkan pengembalian kuesioner ini ± 1 minggu setelah kuesioner ini diterima oleh Bapak/Ibu. A. DATA RESPONDEN Nama : Usia : Tahun Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Pendidikan Terakhir : a. SMA b. Sarjana Muda/D3 c. S1 d. S2 Status Pernikahan : a. Menikah b. Belum Menikah Golongan :
4 Jabatan : A. Lingkungan Kerja Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat/persepsi/pemahaman Bapak/Ibu dengan memilih kriteria sebagai berikut: 5. SS = Sangat Setuju 4. S = Setuju 3. KS = Kurang Setuju 2. TS = Tidak Setuju 1. STS = Sangat Tidak Setuju PERNYATAAN 11. Alat penerangan di kantor Bapak/Ibu dalam kondisi kurang memadai. PENILAIAN SS S KS TS STS 12. Ukuran ruangan kerja yang disediakan untuk Bapak/Ibu kurang luas. 13. Hubungan kerja antar pegawai dalam ruangan tempat Bapak/Ibu bekerja kurang baik. 14. Tata letak peralatan kerja dalam ruangan yang Bapak/Ibu tempati kurang baik. 15. Ketersediaan perlengkapan kerja yang Bapak/Ibu butuhkan kurang memadai. 16. Kebersihan ruangan tempat Bapak/Ibu bekerja kurang baik. 17. Hubungan antara atasan dengan pegawai di kantor Bapak/Ibu kurang terbangun.
5 B. Gaji Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat/persepsi/pemahaman Bapak/Ibu dengan memilih kriteria sebagai berikut: 5. SS = Sangat Setuju 4. S = Setuju 3. KS = Kurang Setuju 2. TS = Tidak Setuju 1. STS = Sangat Tidak Setuju PERTANYAAN 1. Imbalan selain gaji kepada yang Bapak/Ibu terima telah memenuhi rasa keadilan. 2. Gaji yang Bapak/Ibu terima dengan standard hidup normal saat ini kurang layak. 3. Gaji yang diterima oleh Bapak/Ibu dengan masa kerja Bapak/Ibu kurang sesuai. 4. Gaji yang diterima oleh Bapak/Ibu dengan tingkat pendidikan Bapak/Ibu tidak sesuai. 5. Gaji yang diterima oleh Bapak/Ibu dengan golongan Bapak/Ibu sesuai. PENILAIAN SS S KS TS STS
6 C. Reward Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat/persepsi/pemahaman Bapak/Ibu dengan memilih kriteria sebagai berikut: 5. SS = Sangat Setuju 4. S = Setuju 3. KS = Kurang Setuju 2. TS = Tidak Setuju 1. STS = Sangat Tidak Setuju PERTANYAAN 1. Pengahargaan atasan atas kerja keras Bapak/Ibu selama bekerja di kantor tidak ada realisasi. 2. Penilaian hasil kerja tahunan digunakan sebagai dasar kenaikan jabatan di kantor Bapak/Ibu tidak sesuai. 3. Bagaimanakah menurut Bapak/Ibu, jika pegawai berprestasi dengan baik akan mendapatkan penghargaan dari atasan. 4. Bagaimanakah menurut Bapak/Ibu, jika pegawai berprestasi dengan baik akan mendapatkan penghargaan rekan sekerja. PENILAIAN SS S KS TS STS
7 D. Kepuasan Kerja 5. SS = Sangat Setuju 4. S = Setuju 3. KS = Kurang Setuju 2. TS = Tidak Setuju 1. STS = Sangat Tidak Setuju PERTANYAAN 1. Menurut Peningkatan Bapak/Ibu, kepuasan kerja Bapak/Ibu karena didukung oleh lingkungan fisik kantor yang baik. PENILAIAN SS S KS TS STS 2. Menurut Bapak/Ibu, Peningkatan kepuasan kerja Bapak/Ibu karena didukung oleh hubungan kerja yang harmonis antara sesama rekan kerja. 3. Menurut Bapak/Ibu, Peningkatan kepuasan kerja Bapak/Ibu karena dimotivasi oleh penghargaan kantor terhadap pekerjaan Bapak/Ibu. 4. Menurut Bapak/Ibu, kepuasan kerja Bapak/Ibu karena didukung oleh gaji yang sesuai. 5. Menurut Bapak/Ibu, spesifikasi pekerjaan yang jelas untuk tiap posisi akan mempengaruhi kepuasan kerja Bapak/Ibu dalam sasaran peningkatan jabatan. 6. Menurut Bapak/Ibu, Sistem pemberian gaji dan reward akan meningkatkan kepuasan kerja Bapak/Ibu. 7. Menurut Bapak/Ibu, stress kerja yang timbul akibat lingkungan kerja akan mempengaruhi kepuasan kerja Bapak/Ibu.
8 Lampiran 3 Data Hasil Penelitian Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan No l1 l2 l3 l4 l5 l6 l7 Lingker , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,86
9 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 No g1 g2 g3 g4 g5 Gaji , , , , , , , , ,00
10 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20
11 , , , , , , , , , , , , , , , ,20 No r1 r2 r3 r4 Reward , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50
12 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50
13 , , ,25 No Kk1 Kk2 Kk3 Kk4 Kk5 Kk
14
15 Lampiran 4. Deskripsi Variabel Penelitian Mean Mode Std. Deviation Variance Minimum Maximum Lingkungan Kerja 1 4,27 4,730, Lingkungan Kerja 2 4,30 4,461, Lingkungan Kerja 3 4,16 4,373, Lingkungan Kerja 4 4,34 4,509, Lingkungan Kerja 5 4,25 4,503, Lingkungan Kerja 6 4,22 4,517, Lingkungan Kerja 7 4,24 4,430, Gaji-1 3,70 4,652, Gaji-2 3,76 4,676, Gaji-3 3,66 3,770, Gaji-4 3,58 3,655, Gaji-5 3,81 4,633, Reward-1 3,57 3(a),583, Reward-2 3,81 4,633, Reward-3 3,66 4,641, Reward-4 3,73 4,665, Kepuasan Kerja-1 4,43 4,529, Kepuasan Kerja-2 3,76 4,553, Kepuasan Kerja-3 4,01 4,325, Kepuasan Kerja-4 3,87 4,600, Kepuasan Kerja-5 4,01 4,536, Kepuasan Kerja-6 4,10 4,308, Kepuasan Kerja-7 4,37 4,487, a. Multiple modes exist. The smallest value is shown
16 1. Lingkungan Kerja Tabel Frekuensi Lingkungan Kerja-1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Tidak baik 2 3,0 3,0 3,0 Kurang baik 5 7,5 7,5 10,4 Baik 33 49,3 49,3 59,7 Sangat Baik 27 40,3 40,3 100,0 Lingkungan Kerja-2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 47 70,1 70,1 70,1 Sangat Setuju 20 29,9 29,9 100,0 Lingkungan Kerja-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 56 83,6 83,6 83,6 Sangat Setuju 11 16,4 16,4 100,0 Lingkungan Kerja-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 1 1,5 1,5 1,5 Setuju 42 62,7 62,7 64,2 Sangat Setuju 24 35,8 35,8 100,0
17 Lingkungan Kerja-5 Valid Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Kurang Setuju 2 3,0 3,0 3,0 Setuju 46 68,7 68,7 71,6 Sangat Setuju 19 28,4 28,4 100,0 Lingkungan Kerja-6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 3 4,5 4,5 4,5 Setuju 46 68,7 68,7 73,1 Sangat Setuju 18 26,9 26,9 100,0 Lingkungan Kerja-7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Setuju 51 76,1 76,1 76,1 Sangat Setuju 16 23,9 23,9 100,0 2. gaji Frekuensi Statistics Gaji-1 Gaji-2 Gaji-3 Gaji-4 Gaji-5
18 N Valid Missing Mean 3,70 3,76 3,66 3,58 3,81 Mode Std. Deviation,652,676,770,655,633 Variance,425,457,592,429,401 Minimum Maximum Tabel Frekuensi Gaji-1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 27 40,3 40,3 40,3 Setuju 33 49,3 49,3 89,6 Sangat Setuju 7 10,4 10,4 100,0 Gaji-2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 25 37,3 37,3 37,3 Setuju 33 49,3 49,3 86,6 Sangat Setuju 9 13,4 13,4 100,0 Gaji-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 35 52,2 52,2 52,2
19 Setuju 20 29,9 29,9 82,1 Sangat Setuju 12 17,9 17,9 100,0 Gaji-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 34 50,7 50,7 50,7 Setuju 27 40,3 40,3 91,0 Sangat Setuju 6 9,0 9,0 100,0 Gaji-5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 21 31,3 31,3 31,3 Setuju 38 56,7 56,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 3. Reward Frekuensi Statistics Reward-1 Reward-2 Reward-3 Reward-4 N Valid Missing Mean 3,57 3,81 3,66 3,73
20 Mode 3(a) Std. Deviation,583,633,641,665 Variance,340,401,411,442 Minimum Maximum a Multiple modes exist. The smallest value is shown Tabel Frekuensi Reward-1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 32 47,8 47,8 47,8 Setuju 32 47,8 47,8 95,5 Sangat Setuju 3 4,5 4,5 100,0 Reward-2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 21 31,3 31,3 31,3 Setuju 38 56,7 56,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Reward-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 29 43,3 43,3 43,3 Setuju 32 47,8 47,8 91,0
21 Reward-4 Sangat Setuju 6 9,0 9,0 100,0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 26 38,8 38,8 38,8 Setuju 33 49,3 49,3 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 4. Kepuasan Kerja Tabel Frekuensi Kepuasan Kerja-1
22 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 1 1,5 1,5 1,5 Kepuasan Kerja-2 Setuju 36 53,7 53,7 55,2 Sangat Setuju 30 44,8 44,8 100,0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 20 29,9 29,9 29,9 Setuju 43 64,2 64,2 94,0 Sangat Setuju 4 6,0 6,0 100,0 Kepuasan Kerja-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 3 4,5 4,5 4,5 Setuju 60 89,6 89,6 94,0 Sangat Setuju 4 6,0 6,0 100,0 Kepuasan Kerja-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 17 25,4 25,4 25,4 Setuju 42 62,7 62,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Kepuasan Kerja-5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
23 Valid Kurang Setuju 9 13,4 13,4 13,4 Setuju 48 71,6 71,6 85,1 Sangat Setuju 10 14,9 14,9 100,0 Kepuasan Kerja-6 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Setuju 60 89,6 89,6 89,6 Sangat Setuju 7 10,4 10,4 100,0 Kepuasan Kerja-7 Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Setuju 42 62,7 62,7 62,7 Sangat Setuju 25 37,3 37,3 100,0
24 Lampiran 5. Reliabilitas Dan Validitas A. Data Uji Coba pada 30 Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Polonia 1. Lingkungan Kerja No L1 L2 L3 L4 L5 L6 L7 Lingker , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14
25 2. Gaji No G1 G2 G3 G4 G5 Gaji , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
26 3. Reward No R1 R2 R3 R4 Reward , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25
27 4. Kepuasan Kerja No Kk1 Kk2 Kk3 Kk4 Kk5 Kk6 Kk7 K.ker , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
28
29 B. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded(a) 0,0 Total ,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,824 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N Lingkungan Kerja-1 4,37, Lingkungan Kerja-2 4,33, Lingkungan Kerja-3 4,17, Lingkungan Kerja-4 4,40, Lingkungan Kerja-5 4,30, Lingkungan Kerja-6 4,27, Lingkungan Kerja-7 4,27, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Lingkungan Kerja-1 25,73 4,754,429,851 Lingkungan Kerja-2 25,77 5,564,498,811 Lingkungan Kerja-3 25,93 5,513,710,788 Lingkungan Kerja-4 25,70 5,321,588,797 Lingkungan Kerja-5 25,80 4,855,755,768 Lingkungan Kerja-6 25,83 5,316,555,802 Lingkungan Kerja-7 25,83 5,316,676,786 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 30,10 6,921 2,631 7
30 2. Gaji Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded(a) 0,0 Total ,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,874 5 Item Statistics Mean Std. Deviation N Gaji-1 3,83, Gaji-2 3,87, Gaji-3 3,93, Gaji-4 3,57, Gaji-5 3,73, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Gaji-1 15,10 6,162,761,837 Gaji-2 15,07 5,651,820,819 Gaji-3 15,00 6,000,535,898 Gaji-4 15,37 5,757,785,827 Gaji-5 15,20 6,234,671,855 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 18,93 9,030 3,005 5
31 3. Reward Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded(a) 0,0 Total ,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,806 4 Item Statistics Mean Std. Deviation N Reward-1 3,57, Reward-2 3,80, Reward-3 3,73, Reward-4 3,73, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Reward-1 11,27 2,616,768,699 Reward-2 11,03 2,033,887,607 Reward-3 11,10 2,990,506,807 Reward-4 11,10 2,783,414,867 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 14,83 4,351 2,086 4
32 4. Kepuasan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded(a) 0,0 Total ,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,872 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N Kepuasan Kerja-1 4,43, Kepuasan Kerja-2 3,90, Kepuasan Kerja-3 4,00, Kepuasan Kerja-4 4,00, Kepuasan Kerja-5 4,10, Kepuasan Kerja-6 4,13, Kepuasan Kerja-7 4,47, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Kepuasan Kerja-1 24,60 5,490,471,881 Kepuasan Kerja-2 25,13 5,223,735,843 Kepuasan Kerja-3 25,03 5,964,532,869 Kepuasan Kerja-4 25,03 4,585,850,824 Kepuasan Kerja-5 24,93 4,547,831,827 Kepuasan Kerja-6 24,90 5,817,678,857 Kepuasan Kerja-7 24,57 5,495,553,867 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 29,03 7,068 2,659 7
33 Lampiran 6. Analisis Regresi Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward dengan Kepuasan kerja Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kepuasan Kerja Pegawai 4,0806, Rata-rata Lingkungan Kerja 4,2559, Rata-rata Gaji Pegawai 3,7015, Rata-rata Reward 3,6903, Correlations Kepuasan Kerja Pegawai Rata-rata Lingkung an Kerja Rata-rata Gaji Pegawai Ratarata Reward Pearson Correlation Kepuasan Kerja Pegawai 1,000,097,792,921 Rata-rata Lingkungan Kerja,097 1,000 -,085 -,064 Rata-rata Gaji Pegawai,792 -,085 1,000,676 Rata-rata Reward,921 -,064,676 1,000 Sig. (1-tailed) Kepuasan Kerja Pegawai.,217,000,000 Rata-rata Lingkungan Kerja,217.,248,302 Rata-rata Gaji Pegawai,000,248.,000 Rata-rata Reward,000,302,000. N Kepuasan Kerja Pegawai Rata-rata Lingkungan Kerja Rata-rata Gaji Pegawai Rata-rata Reward Variables Entered/Removed (b) Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Rata-rata Reward, Ratarata Lingkungan Kerja, Rata-rata Gaji Pegawai(a). Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai
34 Analisis Hipotesis dengan Uji t dan Hasil Regresi Model 1 (Constant) Rata-rata Lingkungan Kerja Rata-rata Gaji Pegawa Rata-rata Reward Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai Standardized Coefficients a) Variabel Dependent yaitu Kepuasan Kerja Coefficients a 95% Confidence Interval for B B Std. Error Beta t Sig. Lower Bound Upper Bound,510,197 2,591,012,117,904,197,039,171 5,096,000,120,274,993 1,007,222,031,326 7,187,000,161,284,541 1,848,517,033,712 15,718,000,452,583,543 1,843 Catatan: B = Koefisien Regresi t hitung > t tabel (0,240) maka Kepuasan kerja dan Diklat berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Collinearity Statistics Tolerance VIF Analisis Hipotesis dengan Uji F Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 8, , ,772,000(a) Residual,630 63,010 Total 8, a Predictors: (Constant), Rata-rata Reward, Rata-rata Lingkungan Kerja, Rata-rata Gaji Pegawai b Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai Catatan: Jika nilai signifikan (Sig.) < dari Taraf Signifikan (5%) maka kepuasan kerja dan diklat berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1,964(a),930,927, ,420 a Predictors: (Constant), Rata-rata Reward, Rata-rata Lingkungan Kerja, Rata-rata Gaji Pegawai b Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai Catatan: Nilai koefisien determinasi (R.Square) adalah 0,930 (93%), artinya: sebesar 93% prestasi kerja dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, gaji dan Reward.
35 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension Variance Proportions Rata-rata Condition Lingkungan Rata-rata Gaji Rata-rata Eigenvalue Index (Constant) Kerja Pegawai Reward 3,972 1,000,00,00,00,00,019 14,469,03,10,17,10,006 25,201,00,00,80,87,002 40,803,97,89,03,03 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai Residuals Statistics(a) Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 3,5053 5,0530 4,0806, Std. Predicted Value -1,616 2,731,000 1, Standard Error of Predicted Value,014,044,023, Adjusted Predicted Value 3,4988 5,0608 4,0791, Residual -,18060,22250,00000, Std. Residual -1,806 2,224,000, Stud. Residual -1,843 2,322,007 1, Deleted Residual -,18809,24253,00150, Stud. Deleted Residual -1,879 2,409,011 1, Mahal. Distance,313 11,500 2,955 2, Cook's Distance,000,248,020, Centered Leverage Value,005,174,045, a Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai
36 Charts Histogram Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai Frequency Normal P-P Plot Regression of Regression Standardized Standardized Residual Residual Mean =2.4E-15 Std. Dev. =0.977 N =67 Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai 1.0 Expected Cum Prob Observed Cum Prob 1.0
37 Scatterplot Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pegawai 3 Regression Standardized Predicted Value Regression Studentized Residual 2 3
38 Lampiran 7. Hubungan Lingkunga Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Hubungan Ligkungan Kerja (X 11 ) Dan Kepuasan Kerja (Y) 4.50 Kepuasan Kerja VAR VAR00001 Lingkungan Kerja Hubungan Gaji (X 12 ) Dan Kepuasan Kerja (Y) 4.50 Kepuasan Kerja VAR VAR00003 Gaji
39 Hubungan Reward (X 13 ) dan Kepuasan Kerja (Y) 4.50 KepuasanKerja VAR Reward VAR
40 Lampiran 8 Tabel r
41 Chapter 2 Lampiran 9 Chapter 3 Tabel F df2\df > > Chapter 1 Cat: (P=0.05) t-statistics, F-statistics with other P-values: P=0.01 P=0.001 and Chi-square statistics 112
42 Lampiran 10 Tabel t TABEL t Chapter 1 Cat: (P=0.05) t-statistics, F-statistics with other P-values: P=0.01 P=0.001 and Chi-square statistics 112
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :
85 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Karekteristik Individu dan Faktor Psikologis terhadap keputusan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,
KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.
Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami
Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN RAWAT INAP MEMILIH RUMAH SAKIT PELABUHAN MEDAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PASIEN No. Responden : Dengan rendah hati
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1. Kuesioner Petunjuk Pertanyaan berikut berkaitan dengan karakteristik tujuan anggaran Satuan Unit Kerja yang Bapak/Ibu Pimpin. Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE
79 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 1. Nama : IDENTITAS RESPONDEN 2.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Petunjuk pengisian kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist
KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner yang dibawah
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN
LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN LAMPIRAN B KUESIONER DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER A. DATA RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : (Pria / Wanita) 3. Umur / Usia : Tahun 4. Pendidikan Terakhir
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN No. Responden : I. Petunjuk Pengisian Responden
3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN PADA BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN NONFORMAL DAN INFORMAL (BPPNFI) REGIONAL I MEDAN Petunjuk Pengisian : Isilah jawaban
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian BAGIAN I ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE Kami menginginkan analisa dan pendapat Anda tentang
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian A. Identitas Responden Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih 1. Nama Responden :.. 2. Jenis Kelamin : ( ) Pria; ( ) Wanita 3. Usia Responden :..
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 SURAT IZIN
LAMPIRAN LAMPIRAN SURAT IZIN LAMPIRAN 2 KUESIONER No. Responden : KUESIONER PENELITIAN Keusioner ini dilakukan untuk penelitian skripsi tentang Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Industri Kecil
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN
Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong
L1 LAMPIRAN * CONTOH LEMBAR KUESIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih dari
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian
64 LANPIRAN 1 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran Perihal :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian Yth Responden, Dengan
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
Lampiran 1. Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN No : - Lamp : 1 ( satu ) bendel angket Hal : Permohonan Pengisian Angket Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/I
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Terimakasih atas partisipasi dan Anda dalam mengisi kuesioner
Umur anda saat ini : a tahun b tahun
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian o.kuisioner Kuisioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Yessi, mahasiswi jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala. Saya sedang melakukan
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
DAFTAR PERTANYAAN IDENTITAS RESPONDEN. Lama Menjadi Nasabah BRI : Tahun.Bulan Pekerjaan :...
Lampiran 1 Data Kuesioner ANALISIS PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KESADARAN MEREK (BRAND AWARENESS) TABUNGAN BRITAMA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG DI TEBING TINGGI DAFTAR PERTANYAAN
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Scale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation
Reliability Lampiran 1 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu