ELASTISITAS PENAWARAN TENAGA KERJA INTENSIVE MARGIN DI INDONESIA

Transkripsi

1 ELASTISITAS PENAWARAN TENAGA KERJA INTENSIVE MARGIN DI INDONESIA Dw Hasmdyan Emal : dw.hasmdyan@gmal.com ABSTRACT Ths research provded the ntensve margn elastcty of labor supply theory, that was to fnd out the change n hours of work n response to a wage change. Ths research was also to fnd out the nfluence of labor wage change to an hours of work change based on age, educaton and the regon n Indonesa. The data for collectng was secondary data from Bureau of Statstc n year , that consst of hours of work rate and the wage rate based on age, educaton and the regon n Indonesa. The analyss method used n ths research was a model of constant elastcty usng SPSS program. The ntensve margn elastcty of labor supply based on age was 0.019, and 0.045, educaton was 0.039, and mean whle based on the regon was 0.022, and Then the total of the ntensve margn elastcty of labor supply was The varable of response n wage change was postve and sgnfcant to the change n hours of work. The result from the estmate of the ntensve margn elastcty of labor supply n Indonesa was nelastc, t means that the ncreasng of hours of work was not senstve to the ncreasng of labor wage. The postve correlaton n each elastcty coeffcent showed that the substtuton effect was bgger than the ncome effect, t means that the ncrease n wage nfluenced the ncrease n labors s hours of work. Keywords : Hours of work, Wage, Intensve Margn, Elastcty of Labor Supply. PENDAHULUAN Elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn mengukur sejauh mana tenaga kerja merespon perubahan dalam tngkat upah atas jam kerja yang akan dtawarkan pada jangka waktu tertentu (Tutor2u, 2008). Menurut Borjas (2005: 45) elaststas penawaran tenaga kerja merupakan persentase perubahan pada jam kerja yang dhubungkan dengan satu persen perubahan pada tngkat upah. Kuroda dan Yamamoto (2007: 2-3) menyatakan bahwa perubahan d dalam penawaran tenaga kerja dapat dpsahkan ke dalam dua perlaku penawaran tenaga kerja yatu extensve margn dan ntensve margn. Extensve margn mengndkaskan pekerja yang keluar masuk pasar kerja sebaga respon atas perubahan upah dan ntensve margn mengndkaskan perubahan dalam jam kerja sebaga respon atas perubahan upah. 1

2 Peneltan n lebh spesfk pada masalah elaststas penawaran tenaga kerja dengan konsep ntensve margn yatu menelt elaststas penawaran tenaga kerja dengan mengestmas perubahan dalam jam kerja sebaga respon atas perubahan upah. Peneltan n dfokuskan pada elaststas penawaran tenaga kerja khususnya penawaran tenaga kerja berdasarkan kelompok umur, penddkan dan daerah d Indonesa. Dengan demkan peneltan n mencoba untuk mengetahu elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa, secara rnc sebaga berkut : 1. Bagamana elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan kelompok umur d Indonesa. 2. Bagamana elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan penddkan d Indonesa. 3. Bagamana elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan daerah d Indonesa. 4. Bagamana mplkas perbedaan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar kelompok umur, antar penddkan dan antar daerah d Indonesa. TINJAUAN PUSTAKA Penawaran Tenaga Kerja Setap orang mempunya waktu yang tetap yatu 24 jam sehar yang dgunakan untuk waktu kerja dan waktu non kerja (lesure). Plhan tenaga kerja dalam mengalokaskan waktu antara waktu kerja dan waktu non kerja (lesure) akan menempatkan beberapa tngkat mbalan (upah) yang dharapkan oleh tenaga kerja (Ehrenberg dan Smth, 2003: 168). Hubungan antara jam kerja dan upah berbentuk parabola, yatu bahwa pada mulanya menngkatnya jam kerja akan dkut dengan menngkatnya upah. Namun akhrnya dcapa suatu ttk maksmal yang kemudan penngkatan jam kerja justru dsusul dengan penurunan upah. Hubungan antara jam kerja dan upah dsebut kurva penawaran tenaga kerja. Pekerja tdak akan bekerja jka upah yang dtawarkan berada d bawah upah reservas. Seseorang akan mula memasuk pasar kerja jka upah yang dtawarkan melebh dar upah reservas. Pada tngkat upah d atas upah reservas, kurva penawaran tenaga kerja memlk slope postf, namun pada ttk tertentu, stuas berubah dan jumlah jam kerja yang dtawarkan semakn berkurang pada saat upah menngkat yang mengakbatkan slope kurva penawaran tenaga kerja menjad negatf. Kurva sepert n dsebut backward-bendng labor supply curve (Borjas, 2005: 42-44) atau kurva penawaran tenaga kerja melengkung ke belakang. Besarnya penyedaan waktu bekerja sehubungan dengan perubahan tngkat upah sepert yang dtunjukkan oleh grafk fungs penawaran tenaga kerja berkut : 2

3 Upah ($) 25 S 3 20 S 2 13 S Jam Kerja Gambar 1 Kurva Penawaran Tenaga Kerja Sumber : Borjas (2005: 44) Pada gambar tersebut terlhat bahwa, pada tngkat upah tertentu, penyedaan jam kerja bertambah apabla tngkat upah bertambah (dar S 1 ke S 2 ), setelah mencapa tngkat upah tertentu ($20) pertambahan upah justru mengurang waktu yang dsedakan untuk keperluan bekerja karena mengngnkan lesure (dar S 2 ke S 3 ). Hal n lah yang dsebut dengan backward bendng supply curve. Ttk S 2 dsebut ttk belok dan tngkat upah $20 dsebut tngkat upah krts. Menurut McConell, et al (2007: 24) bla tngkat upah menngkat maka harga relatve lesure juga akan menngkat. Naknya tngkat upah berart penambahan penghaslan. Dengan status ekonom lebh tngg, seseorang cenderung untuk menngkatkan konsums dan menkmat waktu senggang lebh banyak yang berart mengurang jam kerja. Perubahan yang terjad pada jam kerja sebaga akbat perubahan dalam pendapatan dsebut Income Effect. Nla waktu kerja yang lebh tngg mendorong seseorang mensubttuskan waktu senggangnya untuk lebh banyak bekerja. Menngkatnya jumlah jam kerja yang dngnkan seseorang berart akan mengurang waktu senggangnya. Penambahan waktu bekerja tersebut dnamakan Substtuton Effect dar kenakan tngkat upah. 3

4 Pendapatan (per har) W 2 u 2 W u 2 I 2 W 1 u 1 Net effect Income efffect I 1 Subttuton effect 0 h 2 h 1 h 2 H Waktu Luang Bekerja Gambar 2 Efek Pendapatan dan Efek Subttus pada Suatu Kenakan Tngkat Upah Sumber : McConnel, et al (2007: 27) Bla dlhat dar gambar d atas dasumskan lesure adalah barang normal, adanya kenakan upah tdak saja mengakbatkan pendapatan ndvdu menngkat, tetap harga relatf juga mengalam perubahan. Harga waktu non pasar menjad lebh mahal. Indvdu melakukan substtus, yatu membel lebh sedkt waktu non pasar dgant dengan jumlah jam kerja, sehngga jam kerja menngkat dar h 1 menjad h 2. Efek substtus murn menambah jam kerja sebesar h 2 -h 2. Sebalknya dengan naknya pendapatan, ndvdu mampu membel waktu non pasar lebh banyak, sehngga efek pendapatan mengurang jam kerja sebesar h 1 -h 2. Efek neto dar efek pendapatan dan efek substtus secara bersama-sama menambah jam kerja yang dtawarkan sebesar h 1 -h 2 (McConell, et al 2007: 25). Dengan demkan, pertambahan tngkat upah akan mengakbatkan pertambahan jam kerja bla substtuton effect lebh besar dar ncome effect, sebalknya kenakan tngkat upah akan mengakbatkan pengurangan waktu kerja bla substtuton effect lebh kecl darpada ncome effect. Hubungan Penddkan -Umur Penghaslan Teor Human Captal yang dkemukakan oleh Kaufman dan Hotchkss (2006: 326) menjelaskan tentang nvestas d bdang penddkan. Gambar 3 menunjukkan penghaslan yang berbeda pada tngkat penddkan yang berbeda. Untuk penddkan sekolah menengah 4

5 dengan lama penddkan 12 tahun yatu pada umur 18 tahun alran penghaslan berada pada gars A. Penddkan S1 dengan lama penddkan 16 tahun yatu pada umur 22 tahun alran penghaslannya dgars B. Tngkat penddkan S2 dengan lama penddkan 18 tahun yatu pada umur 24 tahun alran penghaslannya dgars C, untuk lebh jelasnya dapat dlhat pada Gambar 3 berkut : Rata-rata Penghaslan S2 (C) S1 (B) Sekolah Menengah (A) Umur Gambar 3 Profl Umur-Penghaslan dengan Tngkat Penddkan Sumber: Kaufman dan Hotchkss (2006: 327) Dar gambar d atas dapat dsmpulkan bahwa semakn lama penddkan serng dengan penngkatan umur maka akan menngkatkan alran penghaslan yang dterma tenaga kerja. Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn Intensve margn mengacu pada berapa banyak atau sedkt jam yang dgunakan untuk bekerja sebaga jawaban atas suatu perubahan d dalam upah pada ndvdu yang masuk pasar kerja tersebut. Pekerja dengan upah yang lebh tngg lebh sedkt merespon dbandngkan dengan pekerja dengan upah yang rendah terhadap perubahan dalam tngkat upah. Dalam art pekerja dengan upah tngg memlk jam kerja yang lebh sedkt dbandngkan dengan pekerja dengan upah yang lebh rendah. Pekerja dengan upah yang lebh tngg cenderung mempunya penddkan yang lebh bak dbandngkan dengan pekerja dengan upah yang rendah, n karena mereka pada umumnya mempunya kesempatan memperoleh penddkan yang lebh bak ketka mereka mash muda (Palgrave, 2009: 1). Sebaga tambahan pekerja dengan upah yang tngg cenderung tertark dengan pekerjaan yang lebh menark dan menantang karena mereka mempunya penddkan yang 5

6 lebh bak. Sebaga konsekuens, bukan suatu hal yang mengejutkan bahwa pekerja dengan upah yang tngg pada pekerjaan yang menantang sepert pekerja d perusahaan pertambangan mempunya jam kerja yang tngg pula (Palgrave, 2009: 1). Selanjutnya untuk mengestmas elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn, terdapat beberapa metode dar beberapa ahl yang dapat dgunakan dar metode yang palng sederhana hngga yang relatf kompleks, yatu: a. Metode Deskrptf Untuk mengetahu atau melhat elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn dgunakan konsep elaststas, menurut Borjas (2005: 45) secara matemats konsep elaststas penawaran tenaga kerja dnyatakan sebaga berkut : h / h w/ w Dmana : = Elaststas penawaran tenaga kerja. h = Jam kerja. w = Tngkat upah. Δh = Perubahan jam kerja. Δw = Perubahan tngkat upah. Elaststas penawaran tenaga kerja merupakan persentase perubahan pada jam kerja yang dhubungkan dengan 1 persen perubahan pada tngkat upah. Tanda elaststas penawaran tenaga kerja tergantung apakah kurva penawaran tenaga kerja mempunya kecondongan menak ( h / w 0 ) atau menurun ( h / w 0 ). Ketka elaststas penawaran tenaga kerja lebh kecl dar satu pada nla mutlak, kurva penawaran tenaga kerja dsebut nelasts. Dengan kata lan secara relatf sedkt perubahan pada jam kerja karena perubahan yang dtentukan pada tngkat upah. Jka elaststas penawaran tenaga kerja lebh besar dar satu pada nla mutlak, menandakan bahwa jam kerja sangat dpengaruh oleh perubahan pada tngkat upah, maka kurva penawaran tenaga kerja dsebut elasts. Menurut Kuroda dan Yamamoto (2007:5) yang mengestmas Frsch elastcty of Labor Supply yatu elaststas dar jam kerja pada tngkat upah yang member margnal utlty dar konsums tetap, mendefnskan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn sebaga berkut: f ht w t h w h ( pt, wt, xt, t w t ) Dmana : ht : perubahan dalam jam kerja w t : perubahan dalam tngkat upah : harga barang konsumen p t w t : upah rl 6

7 x t t : karakterstk ndvdual : margnal utlty of wealth Elaststas n mengekspreskan perubahan margnal dalam jam kerja karena perubahan margnal dalam upah d perode t. b. Model Elaststas Konstan Menurut Nachrow dan Usman (2006: 65) ada berbaga model yang merupakan hasl transformas dar suatu model tdak lner menjad model lner. Salah satu model tersebut adalah Model Log-Log atau serng juga dsebut Model Double Log atau Model Elaststas Konstan. Model Log-Log n terbentuk melalu transformas logartma dar model tdak lner sehngga ddapat model yang lner. Proses transformas tdak begtu rumt, sepert yang dapat dlhat pada lustras d bawah n. Menurut Borjas (2005: 45-46) secara khusus model regres yang khas untuk mengestmas elaststas penawaran tenaga kerja adalah: h w V varabel lan Dmana : h w V : jumlah jam kerja ndvdu : tngkat upah yang ddapatkan : nonlabor ncome : koefsen pengukur dampak penngkatan upah atas jam kerja : koefsen pengukur dampak kenakan dalam nonlabor ncome Model Neo-Klask menyratkan bahwa koefsen tergantung apakah efek pendapatan atau efek subttus yang mendomnas. Secara khusus negatf jka efek pendapatan mendomnas dan postf jka efek substtus mendomnas. Teor n menyratkan bahwa koefsen akan negatf karena tenaga kerja dengan level non labor ncome yang tngg mengkonsums lebh banyak lesure (dasumskan lesure adalah barang normal). Estmas dar koefsen kemudan dgunakan untuk mengestmas elaststas tenaga kerja ntensve margn. Transformas model d atas ke dalam bentuk logartma, akan menghaslkan model sebaga berkut : ln h ln 0 1 ln w e Dmana : h : jam kerja tenaga kerja 0 : konstanta 1 w : elaststas penawaran tenaga kerja : upah 7

8 1 ln : d ln h /d ln w : logartma natural Dar bentuk persamaan d atas dapat terlhat bahwa model yang baru ddefnskan tersebut tdak ubahnya sepert model regres lner dengan varabel dan parameter yang berbentuk lner. Dengan demkan, ln 0 dan 1 dapat dtaksr dengan menggunakan metode yang sama untuk mengestmas parameter regres sederhana, yatu OLS (Ordnary Least Square). Metode n akan menghaslkan serangkaan elaststas penawaran tenaga kerja yang lebh stabl dbandngkan dengan metode deskrptf dan memungknkan kta apakah jumlah yang dhaslkan sgnfkan atau tdak secara statstk. Oleh karena tu, berkenaan dengan tujuan peneltan, metode regres OLS nampaknya memberkan hasl yang lebh bak darpada metode deskrptf. METODE PENELITIAN Peneltan n dlakukan d Indonesa dengan objek peneltan tenaga kerja d Indonesa berdasarkan data Surve Angkatan Kerja Nasonal (SAKERNAS) tahun Dengan konsep ntensve margn yakn menghtung elaststas penawaran tenaga kerja dengan cara menghtung raso antara rata-rata jam kerja berdasarkan kelompok umur, penddkan dan daerah d Indonesa dengan rata-rata upah berdasarkan kelompok umur, penddkan dan daerah d Indonesa. Jens data yang dgunakan dalam peneltan n adalah data sekunder yang bersumber dar data Surve Angkatan Kerja Nasonal (SAKERNAS) dan Keadaan Pekerja/ Karyawan d Indonesa dar Badan Pusat Statstk (BPS). Data dalam peneltan n dambl berdasarkan runtut waktu (tme seres) mula dar tahun 1997 sampa tahun Data yang dkumpulkan adalah data rata-rata jam kerja semnggu yang lalu dan rata-rata upah/ gaj bersh selama sebulan menurut kelompok umur, penddkan dan daerah d Indonesa tahun Berkut n adalah beberapa pengertan rngkas mengena konsep-konsep yang dpaka dalam peneltan n : 1. Upah adalah rata-rata upah/ gaj bersh yang dterma oleh buruh/ karyawan/ pegawa selama sebulan. 2. Jam kerja adalah rata-rata jam kerja yang dlakukan buruh/ karyawan/ pegawa selama sebulan. 3. Kelompok umur dkategorkan menjad tga kelompok yatu (1) tahun, (2) dan (3) > 55 tahun 8

9 4. Penddkan dkategorkan menjad tga kelompok yatu : (1) SLTP ke bawah, (2) SLTA, dan (3) Dploma dan Unverstas. 5. Daerah dkategorkan menjad tga kelompok yatu (1) daerah Indonesa Bagan Barat; Sumatera dan Kalmantan, (2) daerah Jawa, (3) daerah Indonesa Bagan Tmur; Sulawes dan lannya. 6. Elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn adalah persentase perubahan dalam penawaran tenaga kerja ndvdu (jam kerja tap pekerja) sebaga respon atas perubahan upah pada suatu tngkat upah yang dberkan pada berbaga kelompok umur, tngkat penddkan dan daerah. Untuk menganalss elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan kelompok umur, penddkan dan daerah dgunakan metode kualtatf dan kuanttatf yatu menghtung elaststas penawaran tenaga kerja dan melakukan analss varans. Estmas elaststas dapat dhtung dengan menggunakan Model Elaststas Konstan dar varabel jam kerja dan tngkat upah yang dnyatakan dengan tga model elaststas berkut n: 1. Model elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn dengan memperhatkan varabel upah berdasarkan kelompok umur ln hage ln 0 1 ln w age e 2. Model elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn dengan memperhatkan varabel upah berdasarkan penddkan. ln hedu ln 0 1 ln w edu e 3. Model elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn dengan memperhatkan Dmana : varabel upah berdasarkan daerah. ln hreg ln 0 1 ln w reg e h age : jam kerja tenaga kerja berdasarkan kelompok umur h edu : jam kerja tenaga kerja berdasarkan penddkan h : jam kerja tenaga kerja berdasarkan daerah reg 0 : konstanta 1 : koefsen elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d ln h dh / h 1 : d ln w dw/ w w : upah berdasarkan kelompok umur age w edu : upah berdasarkan penddkan w : upah berdasarkan daerah reg (1) (2) (3) 9

10 ln e : logartma natural : error term Penentuan tngkat elaststas dlhat dar nla elaststas. Jka nla elaststas kurang dar satu maka elaststas penawaran tenaga kerja bersfat nelasts, artnya perubahan jumlah jam kerja tdak senstf merespon perubahan upah. Jka nla elaststas lebh besar dar 1 maka dapat dnyatakan elaststas penawaran tenaga kerja bersfat elasts, artnya perubahan jumlah jam kerja peka atau senstf merespon perubahan upah. Untuk menguj rata-rata populas yang ndependen, salah satu teknk statstk yang dpaka adalah analss varans. Dalam peneltan n akan dlakukan uj rata-rata htung elaststas bak antar kelompok umur, antar penddkan, antar daerah maupun antar varabel yang dtelt secara keseluruhan. Maka hpotess statstk untuk menguj rata-rata htung elaststas tersebut adalah sebaga berkut : a. Uj rata-rata htung elaststas antar kelompok umur Ho : Ha :, dmana = 1,2,3 j Ho menyatakan bahwa tdak terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar kelompok umur, sedangkan Ha menyatakan bahwa terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar kelompok umur. b. Uj rata-rata htung elaststas antar penddkan Ho : a b Ha :, dmana = a,b,c j c Ho menyatakan bahwa tdak terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar penddkan, sedangkan Ha menyatakan bahwa terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar penddkan. c. Uj rata-rata htung elaststas antar daerah Ho : x y Ha :, dmana = x,y,z j z Ho menyatakan bahwa tdak terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar daerah, sedangkan Ha menyatakan bahwa terdapat perbedaan ratarata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar daerah. d. Uj rata-rata htung elaststas antar varabel yang dtelt Ho : age edu reg 10

11 Ha :, dmana = age,edu,reg j Ho menyatakan bahwa tdak terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar varabel yang dtelt, sedangkan Ha menyatakan bahwa terdapat perbedaan rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja antar varabel yang dtelt. Keterangan notas : j = Rata-rata htung elaststas antar kelompok umur, antar penddkan dan antar daerah. 1 = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja umur tahun. 2 = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja umur tahun. = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja umur > 55 tahun. 3 = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja SLTP ke bawah. a = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja SLTA. b = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja Dploma dan Unverstas. c = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja daerah Indonesa Bagan Barat. x = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja daerah Jawa. y z = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja daerah Indonesa Bagan Tmur. = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja menurut kelompok umur. age edu = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja menurut penddkan. = Rata-rata htung elaststas penawaran tenaga kerja menurut daerah. reg HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analss Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn d Indonesa Berdasarkan hasl regres lner pengaruh perubahan upah terhadap perubahan jam kerja menurut kelompok umur, penddkan, daerah dan total dperoleh suatu hasl estmas dan pengujan model pengaruh perubahan upah terhadap perubahan pada jam kerja berdasarkan kelompok umur, penddkan dan daerah d Indonesa, sebaga berkut : Tabel 1 Hasl Estmas dan Pengujan Model Pengaruh Perubahan Upah Terhadap Perubahan Pada Jam Kerja d Indonesa Varabel Yang Dtelt Kelompok Umur > 55 Penddkan < SLTP SLTA Dploma/ Unverstas Konstanta 4,972 4,630 4,426 4,677 4,621 4,783 Koefsen Elaststas 0,019 0,038 0,045 0,039 0,042 0,020 Hasl Estmas Model R 2 DW t htung F htung Sg Catatan 0,408 0,646 0,569 0,245 0,870 0,299 1,597 1,083 2,005 1,319 2,404 2,817 2,625 4,276 3,633 1,803 8,168 2,064 6,890 18,288 13,198 3,253 66,710 4,261 0,025 0,002 0,005 0,101 0,000 0,066 t tabel = 2,201 F tabel = 4,96 dl = 0,971 du = 1,331 11

12 Daerah IBB Jawa IBT 4,836 4,532 4,614 0,022 0,047 0,037 0,428 0,617 0,448 1,979 1,215 2,083 2,737 4,513 2,850 7,493 20,369 8,121 0,021 0,001 0,017 Total 4,694 0,033 0,622 1,827 4,059 16,478 0,002 Sumber : Hasl Pengolahan Data Elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan kelompok umur d Indonesa semuanya bersfat nelasts dan berkorelas postf, hal n berart penambahan jam kerja tdak senstf merespon penngkatan upah dan korelas postf menunjukkan bahwa efek substtus lebh besar darpada efek pendapatan. Upah yang menngkat menyebabkan tenaga kerja lebh memlh menambah waktu kerja dan mengurang lesure. Varabel perubahan upah pada masng-masng kelompok umur berpengaruh sgnfkan terhadap perubahan jam kerja. Pada tenaga kerja berdasarkan penddkan, elaststas penawaran tenaga kerja pada masng-masng tngkat penddkan juga memlk sfat nelasts dan berhubungan postf yang menunjukkan bahwa efek substtus lebh mendomnas darpada efek pendapatan. Sfat nelasts menunjukkan bahwa penambahan jam kerja tdak peka merespon penngkatan upah. Varabel perubahan upah pada tenaga kerja penddkan SLTA berpengaruh sgnfkan terhadap perubahan jam kerja, kecual pada tenaga kerja dengan penddkan SLTP ke bawah dan tenaga kerja penddkan Dploma/ Unverstas yang tdak sgnfkan. Elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan daerah d Indonesa masng-masng bersfat nelasts serta berkorelas postf, artnya penambahan jam kerja tdak senstf merespon penngkatan upah. Korelas postf menunjukkan bahwa efek substtus lebh besar darpada efek pendapatan. Upah yang menngkat menyebabkan tenaga kerja lebh memlh menambah waktu kerja dan mengurang waktu luang. Varabel perubahan upah pada masng-masng daerah berpengaruh sgnfkan terhadap perubahan jam kerja. Hpotess yang menyatakan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn pada daerah Jawa bersfat elasts dtolak. B. Analss Varans 1. Analss Varans Perbedaan Rata-Rata Htung Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn Antar Kelompok Umur Analss varans antar kelompok umur dlakukan untuk mengetahu ada tdaknya perbedaan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar kelompok umur tahun, tahun dan > 55 tahun. Data yang dgunakan melput data elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar kelompok umur tahun d Indonesa. Secara statstk, nla elaststas penawaran tenaga kerja tersebut akan duj dengan metode One Way Anova dengan krtera pengujan yatu apabla F htung < F tabel, maka Ho 12

13 dterma, sebalknya jka F htung > F tabel, maka Ho dtolak. Atau, jka Sg >, maka Ho dterma, sebalknya jka Sg <, maka Ho dtolak (Trhendrad, 2004: 109). Ternyata berdasarkan tabel ANOVA, nla F htung (231,463) > F tabel (3,30) dan nla sgnfkan 0,000 < 0,05. Dengan n maka Ho dtolak n berart secara statstk ketga kelompok umur tersebut memlk nla rata-rata yang berbeda. Berdasarkan tabel 2 secara absolut juga terdapat perbedaan elaststas antar kelompok umur tahun, tahun, dan 55 tahun keatas d Indonesa. Hal n mengmplkaskan bahwa penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan kelompok umur memlk tngkat elaststas yang berbeda-beda. Tabel 2 Nla Elaststas Penawaran Tenaga Kerja d Indonesa Tahun Menurut Kelompok Umur Kelompok Umur Nla Elaststas , ,038 > 55 0,045 Rata-rata 0,034 Sumber : Hasl Pengolahan Data Berdasarkan angka pada Tabel 4.5 nla elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn menurut kelompok umur d Indonesa, menunjukkan nla elaststas tenaga kerja dengan kelompok umur 55 tahun keatas lebh tngg bla dbandngkan dengan dua kelompok umur lannya, secara absolut terlhat perbedaan yang cukup nyata dar ketga nla elaststas tersebut. Tenaga kerja kelompok umur tahun memlk nla elaststas sebesar 0,019 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka kelompok umur tahun akan menambah jam kerja sebesar 1,9 persen. Tenaga kerja kelompok umur tahun memlk nla elaststas sebesar 0,038 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka kelompok umur tahun akan menambah jam kerja sebesar 3,8 persen. Tenaga kerja kelompok umur 55 tahun keatas memlk nla elaststas sebesar 0,045 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka kelompok umur 55 tahun keatas akan menambah jam kerja sebesar 4,5 persen. 2. Analss Varans Perbedaan Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn Antar Penddkan Analss varans antar penddkan dlakukan untuk mengetahu ada tdaknya perbedaan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar penddkan SLTP ke bawah, SLTA 13

14 dan Dploma/ Unverstas. Data yang dgunakan melput data elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar penddkan tahun d Indonesa. Secara statstk, nla elaststas penawaran tenaga kerja tersebut akan duj dengan metode One Way Anova dengan krtera pengujan yatu apabla F htung < F tabel, maka Ho dterma, jka F htung > F tabel, maka Ho dtolak. Atau, jka Sg >, maka Ho dterma, sebalknya jka Sg <, maka Ho dtolak (Trhendrad, 2004: 109). Ternyata berdasarkan tabel ANOVA, nla F htung (92,772) > F tabel (3,30) dan nla sgnfkan 0,000 < 0,05. Karena nla F htung lebh besar dar F tabel dan nla sgnfkan lebh kecl dar 0,05 dengan n maka Ho dtolak n berart secara statstk ketga tngkatan penddkan tersebut memlk nla rata-rata yang berbeda. Secara absolut juga terdapat perbedaan elaststas antar penddkan SLTP ke bawah, SLTA, dan Dploma/ Unverstas d Indonesa yang dapat dlhat pada tabel 3. Hal n mengmplkaskan bahwa penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan penddkan memlk tngkat elaststas yang berbeda-beda. Data rata-rata elaststas penawaran tenaga kerja antar penddkan d Indonesa adalah sebaga berkut: Tabel 3 Nla Elaststas Penawaran Tenaga Kerja d Indonesa Tahun Menurut Penddkan Penddkan Nla Elaststas < SLTP 0,039 SLTA 0,042 Dploma/ Unverstas 0,020 Rata-rata 0,034 Sumber : Hasl Pengolahan Data Berdasarkan angka pada Tabel 3 nla elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn menurut penddkan d Indonesa, menunjukkan nla elaststas tenaga kerja dengan penddkan SLTA lebh tngg bla dbandngkan dengan dua tngkat penddkan lannya, secara absolut terlhat perbedaan yang cukup mencolok dar ketga nla elaststas d atas. Tenaga kerja penddkan SLTP ke bawah memlk nla elaststas sebesar 0,039 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja penddkan SLTP ke bawah akan menambah jam kerja sebesar 3,9 persen. Tenaga kerja penddkan SLTA memlk nla elaststas sebesar 0,042 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja penddkan SLTA akan menambah jam kerja sebesar 4,2 persen. Tenaga kerja dengan penddkan Dploma/ Unverstas memlk nla elaststas sebesar 0,020 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja dengan penddkan Dploma/ Unverstas akan menambah jam kerja sebesar 2 persen. 14

15 3. Analss Varans Perbedaan Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn Antar Daerah Analss varans antar daerah dlakukan untuk mengetahu ada tdaknya perbedaan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar daerah Indonesa Bagan Barat, daerah Jawa dan daerah Indonesa Bagan Tmur. Data yang dgunakan melput data elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar daerah tahun d Indonesa. Nla elaststas penawaran tenaga kerja secara statstk akan duj dengan metode One Way Anova dengan krtera pengujan yatu apabla F htung < F tabel, maka Ho dterma, jka F htung > F tabel, maka Ho dtolak. Atau, jka Sg >, maka Ho dterma, sebalknya jka Sg <, maka Ho dtolak (Trhendrad, 2004: 109). Ternyata berdasarkan tabel ANOVA, nla F htung (16,103) > F tabel (3,30) dan nla sgnfkan 0,000 < 0,05. Bla nla F htung lebh besar dar F tabel dan nla sgnfkan lebh kecl dar 0,05 dengan n maka Ho dtolak n berart secara statstk ketga daerah tersebut memlk nla rata-rata yang berbeda, berdasarkan tabel 4 secara absolut juga terdapat perbedaan elaststas antar daerah Indonesa Bagan Barat, daerah Jawa dan daerah Indonesa Bagan Tmur d Indonesa. Hal n mengmplkaskan bahwa penawaran tenaga kerja ntensve margn berdasarkan daerah memlk tngkat elaststas yang berbeda-beda. Data rata-rata elaststas penawaran tenaga kerja antar daerah d Indonesa adalah sebaga berkut: Tabel 4 Nla Elaststas Penawaran Tenaga Kerja d Indonesa Tahun Menurut Daerah Daerah Nla Elaststas IBB 0,022 Jawa 0,047 IBT 0,037 Rata-rata 0,035 Sumber : Hasl Pengolahan Data Berdasarkan angka pada Tabel 4 nla elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn menurut daerah d Indonesa, menunjukkan nla elaststas tenaga kerja daerah Jawa lebh tngg bla dbandngkan dengan dua daerah lannya, secara absolut terlhat perbedaan dar ketga nla elaststas d atas. Secara statstk dengan metode One Way Anova pun terdapat perbedaan rata-rata htung antar daerah. Tenaga kerja d daerah Indonesa Bagan Barat memlk nla elaststas sebesar 0,022 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja d daerah Indonesa Bagan Barat akan menambah jam kerja sebesar 2,2 persen. Tenaga kerja d daerah 15

16 Jawa memlk nla elaststas sebesar 0,047 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja daerah Jawa akan menambah jam kerja sebesar 4,7 persen. Tenaga kerja d daerah Indonesa Bagan Tmur memlk nla elaststas sebesar 0,037 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja dengan penddkan Dploma/ Unverstas akan menambah jam kerja sebesar 3,7 persen. 4. Analss Varans Perbedaan Elaststas Penawaran Tenaga Kerja Intensve Margn Antar Varabel yang Dtelt (Total) Analss varans antar varabel yang dtelt dlakukan untuk mengetahu ada tdaknya perbedaan rata-rata elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antara varabel umur, penddkan dan daerah. Data yang dgunakan melput data elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar varabel yang dtelt tahun d Indonesa. Secara statstk, nla elaststas penawaran tenaga kerja tersebut akan duj dengan metode One Way Anova dengan krtera pengujan yatu apabla F htung < F tabel, maka Ho dterma, jka F htung > F tabel, maka Ho dtolak. Atau, jka Sg >, maka Ho dterma, sebalknya jka Sg <, maka Ho dtolak (Trhendrad, 2004: 109). Ternyata berdasarkan tabel ANOVA, nla F htung (0,014) < F tabel (3,09) dan nla sgnfkan 0,986 > 0,05. Karena nla F htung lebh kecl dar F tabel dan nla sgnfkan lebh besar dar 0,05 dengan n maka Ho dterma n berart secara statstk ketga varabel tersebut memlk nla rata-rata yang sama, secara absolut juga tdak terdapat perbedaan elaststas antar varabel umur, penddkan dan daerah d Indonesa, dapat dlhat pada tabel 5. Hal n mengmplkaskan bahwa penawaran tenaga kerja ntensve margn menurut varabel yang dtelt memlk tngkat elaststas yang sama. Data rata-rata elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn antar varabel yang dtelt adalah sebaga berkut: Tabel 5 Nla Rata-Rata Elaststas Penawaran Tenaga Kerja d Indonesa Tahun Menurut Varabel yang Dtelt (Total) Penawaran Tenaga Kerja Nla Rata-Rata Elaststas Umur 0,034 Penddkan 0,034 Daerah 0,035 Total 0,034 Sumber : Hasl Pengolahan Data Berdasarkan Tabel 5 nla elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa, secara absolut terlhat tdak terdapat perbedaan dar ketga nla elaststas antar 16

17 varabel, dan dengan metode One Way Anova juga rata-rata htung elaststas antar varabel menunjukkan tdak terdapat perbedaan d dalamnya. Tenaga kerja menurut kelompok umur memlk nla elaststas sebesar 0,034 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja menurut kelompok umur akan menambah jam kerja sebesar 3,4 persen. Tenaga kerja menurut penddkan memlk nla elaststas sebesar 0,034 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja menurut penddkan akan menambah jam kerja sebesar 3,4 persen. Tenaga kerja menurut daerah memlk nla elaststas sebesar 0,035 artnya apabla terjad kenakan upah sebesar seratus persen maka tenaga kerja menurut daerah akan menambah jam kerja sebesar 3,5 persen. Secara total dapat dlhat bahwa elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa menunjukkan koefsen elaststas sebesar 0,034. Jka upah menngkat sebesar seratus persen maka tenaga kerja akan menambah jam kerjanya hanya sebesar 3,4 persen saja. Hal n menunjukkan bahwa elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa bersfat nelasts dan berkorelas postf. Artnya penambahan jam kerja tdak senstf merespon penngkatan upah, korelas postf dar koefsen n menunjukkan bahwa efek substtus lebh mendomnas dar pada efek pendapatan. KESIMPULAN DAN SARAN Kesmpulan Secara keseluruhan elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa bersfat nelasts yang artnya penambahan jam kerja tdak senstf merespon penngkatan upah. Varabel perubahan upah secara serempak berpengaruh postf dan sangat nyata terhadap perubahan jam kerja. Dar analss secara keseluruhan terlhat efek substtus lebh besar darpada efek pendapatan yang artnya bahwa penngkatan upah cenderung mempengaruh tenaga kerja untuk menambah jumlah jam kerjanya. Saran Pada peneltan n terlhat bahwa secara keseluruhan nla elaststas penawaran tenaga kerja ntensve margn d Indonesa menunjukkan nla yang bersfat nelasts. Hal n dsebabkan karena data yang dgunakan adalah data penawaran tenaga kerja pada sektor formal karena tulah penngkatan upah hanya drespon sedkt oleh tenaga kerja dalam penambahan jam kerjanya. Oleh sebab tu untuk peneltan lanjutan dsarankan agar dapat menggunakan data pada pekerja sektor nformal agar hasl yang destmas dapat dbandngkan dengan hasl estmas pada peneltan n. 17

18 DAFTAR RUJUKAN Badan Pusat Statstk Sakernas: Keadaan Pekerja/ Karyawan d Indonesa. Tahun 1997 s.d Jakarta: BPS Borjas, George J Labor Economcs. Boston: Irwn McGraw-Hll Ehrenberg, Ronald G and Robert S.Smth Modern Labor Economcs. Theory and Publc Polcy. Sxth Edton. Glenvew Illnos: Scott Foreman and Company Kaufman, Bruce and Jule Hotchkss The Economcs of Labor Markets. Mason, USA: Thomson Hgher Educaton Kuroda, Sachko and Isamu Yamamoto Estmatng Frsch Labor Supply Elastcty n Japan. Insttute For Monetary and Economc Studes. Bank Of Japan. Japan: Dscusson Paper No E-5. ( d akses tanggal 30 Agustus 2008) McConell, Campbell R. et al Contemporary Labor Economcs, Eght Edton. Sngapore: Mc. Graw-Hll Companes Nachrow, D Nachrow dan Hardus Usman Pendekatan Populer dan Prakts Ekonometrka Untuk Analss Ekonom dan Keuangan. Jakarta: Lembaga Penerbt Fakultas Ekonom Unverstas Indonesa Palgrave Income Taxaton and the Trade-off Between Effcency and Equty. ( d akses tanggal 25 Maret 2009) Trhendrad, Cornelus Memecahkan Kasus Statstk : Deskrptf, Parametrk, dan Non- Parametrk dengan SPSS 12. Yogyakarta: Penerbt ANDI Yogyakarta Tutor2u Labour Market- Labour Supply. ( d akses tanggal 7 Oktober 2008) 18