ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE SKRIPSI Oleh : Ricardo Johanysah - 1100045605 Kevin Aryun IE - 1100045006 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Bina Nusantara Jakarta 2010
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Jenjang Pendidikan Strata 1 Oleh : Ricardo Johanysah - 1100045605 Kevin Aryun IE - 1100045006 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Bina Nusantara Jakarta 2010
PERNYATAAN Dengan ini kami, Nama : Ricardo Johansyah NIM : 1100045605 Nama : Kevin Aryun Ie Nim : 1100045006 Judul skripsi : Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Global Artha Future Memberikan kepada Universitas Bina Nusantara hak non-eksklusif untuk menyimpan, memperbanyak, dan menyebarluaskan skripsi karya kami, secara keseluruhan atau hanya sebagian atau hanya ringkasannya saja, dalam bentuk format tercetak dan atau elektronik. Menyatakan bahwa kami, akan mempertahankan hak exclusive kami, untuk menggunakan seluruh atau sebagian isi skripsi kami, guna pengembangan karya di masa depan, misalnya bentuk artikel, buku, perangkat lunak, ataupun sistem informasi. Jakarta, 15 Januari 2010 Ricardo Johansyah Kevin Aryun Ie
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa dan terima kasih atas berkat dan rahmat-nya yang telah diberikan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Global Artha Future dengan baik dan tepat pada waktunya. Penyusunan skripsi ini ditujukan untuk memenuhi salah satu persyaratan yang harus dipenuhi untuk memperoleh gelar kesarjanaan Strata-1 (S1) pada Fakultas Ekonomi program studi Manajemen di Bina Nusantara University. Penulis menyadari bahwa selama proses pembuatan sampai pada tahap penyelesaian skripsi ini, penulis telah memperoleh banyak bantuan, dorongan, semamngat, dan dukungan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karenan itu, dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, yaitu kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, MM selaku Rektor dari Bina Nusantara University. 2. Bapak Dr. Engkos Achmad Kuncoro, S.E., M.M., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak Idris Gautama, So, SE., S.Kom., MM. Ketua Jurusan Ekonomi. 4. Bapak Jerry Marcellinus Logahan, Drs, M.Si.,selaku dosen pembimbing dalam penyusunan skripsi, terima kasih atas bimbingan yang telah diberikan dan saransaran yang membangun dan sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Pimpinan HRD dan karyawan PT Global Artha Future yang telah membantu penulis dalam memberikan ijin untuk dapat melakukan observasi dan kerjasama dalam vii
pengumpulan data serta pemberian informasi yang dibutuhkan penulis selama melakukan penelitian. 6. Keluarga penulis, khususnya orang tua yang telah memberikan dukungan moril maupun materiil serta doa dan semangat dalam penyusunan skripsi ini. 7. My special friend, Marlina, terima kasih atas masukan dan ide-ide selama pembuatan skripsi ini, juga yang telah memberikan dukungan dan semangat serta pelajaran hidup dan perhatiannya serta kasih sayangnya selama ini bagi penulis sehingga skripsi ini dapat selesai. 8. Teman-teman penulis, Wiliam Sutanto, Jhony Kho, Wendy Gunawan, Ariek Imanuel, Deny Hendi Putranto,dan masih banyak lagi yang tidak dapat dipersebutkan satu per satu, yang telah banyak memberikan dorongan dan masukan selama penulisan skripsi ini. 9. Kepada dosen-dosen yang telah memberikan pengajaran kepada penulis selama perkuliahan di Bina Nusantara University, terima kasih atas ilmu yang telah Bapak dan Ibu berikan dan pengetahuan yang memperluas wawasan penulis mengenai dunia ekonomi dan manajemen. Penulis mengharapkan agar selain skripsi ini menjadi masukan yang berarti bagi pengembangan studi selanjutnya, juga dapat memberikan sumbangan bagi ilmu pengetahuan khususnya pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, 8 Januari 2011 Ricardo Johansyah Kevin Aryun Ie viii
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... i Persetujuan Hard Cover... ii Lembar Pernyataan Dewan Penguji... iii Halaman Pemberian Hak Cipta Non Ekslusif... v ABSTRAK... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xvi BAB 1 PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Identifikasi Masalah... 3 1.3 Tujuan penelitian... 4 1.4 Manfaat Penelitian... 4 BAB 2 LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN... 6 2.1 Manajement Sumber Daya Manusia... 6 2.1.1 Pengertian Manajement Sumber Daya Manusia... 6 2.1.2 Tujuan Manajement Sumber Daya Manusia... 7 2.1.3 Management Sumber Daya Manusia dengan Disiplin kerja... 9 2.2 Disiplin Kerja... 10 2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja... 11 2.2.2 Macam macam Disiplin Kerja... 12 2.2.3 Fungsi Disiplin Kerja... 13 ix
2.2.4 Tujuan Disiplin Kerja... 14 2.2.5 Pendekatan Disiplin Kerja... 15 2.2.6 Tingkat dan jenis sanksi disiplin kerja... 16 2.2.7 Indikator-indikator disiplin kerja... 18 2.2.8 Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Lingkungan Kerja... 22 2.3 Lingkungan Kerja... 23 2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja... 23 2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja... 24 2.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja... 25 2.3.4 Hubungan MSDM dengan Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Prestasi kerja... 31 2.4 Prestasi Kerja Karyawan... 32 2.4.1 Pengertian Prestasi Kerja... 33 2.4.2 Metode Penilaian Prestasi Kerja... 34 2.4.3 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja... 34 2.4.4 Manfaat Bagi Karyawan... 35 2.4.5 Manfaat Bagi Perusahaan... 36 2.4.6 Tujuan Penilaian Prestasi Kerja... 37 2.5 Hipotesis... 38 2.6 Kerangka Pemikiran... 40 BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN... 42 3.1 Desain Penelitian... 42 3.2 Operasional Variabel Penelitian... 43 3.3 Jenis dan Sumber Data penelitian... 46 3.4 Teknik Pengumpulan Data... 47 3.5 Teknik Pengambilan Sampel... 48 x
3.6 Teknik Pengolahan Sampel... 48 3.7 Metode Analisis... 49 3.8 Pengertian Regresi... 50 3.8.1 Regresi linear sederhana dan berganda... 51 3.9 Pengertian Korelasi... 52 3.9.1 Korelasi sederhana dan berganda... 54 3.10 Uji Validitas dan Reliabilitas... 56 3.10.1 Uji Validitas... 56 3.10.2 Uji Reliabilitas... 58 3.11 Menguji Normalitas Data dan Varians... 60 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN... 63 4.1 Sejarah Perusahaan... 63 4.2 Visi dan Misi... 64 4.3 Struktur Organisasi... 64 4.4 Tugas dan Kewajiban masing-masing jabatan pada struktur organisasi PT Global Artha Futures... 65 4.5 Profil Responden... 67 4.5.1 Komposisi Karyawan PT Global Artha Future... 68 4.5.2 Komposisi Berdasarkan Jenis Kelamin... 69 4.5.3 Komposisi Berdasarkan Usia... 70 4.5.4 Komposisi Berdasarkan Masa Kerja... 72 4.5.5 Komposisi Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 73 4.6 Uji Validitas dan Reliabilitas... 74 4.6.1 Uji Validitas... 74 4.6.1.1 Uji Validitas untuk Variabel Disiplin Kerja (X1)... 74 4.6.1.2 Uji Validitas untuk Variabel Lingkungan Kerja (X2)... 76 4.6.1.3 Uji Validitas untuk Variabel Prestasi Kerja (Y)... 78 xi
4.6.2 Uji Reliabilitas... 79 4.6.2.1 Uji Reliabilitas untuk Variabel Disiplin Kerja (X1)... 79 4.6.2.2 Uji Reliabilitas untuk Variabel Lingkungan Kerja (X2).. 79 4.6.2.3 Uji Reliabilitas untuk Variabel Prestasi kerja(y)... 80 4.7 Uji Normalitas... 80 4.7.1 Uji Normalitas Variabel Disiplin Kerja (X1)... 80 4.7.2 Uji Normalitas Variabel Lingkungan Kerja (X2)... 82 4.7.3 Uji Normalitas Variabel Prestasi Kerja (Y)... 83 4.8 Uji Korelasi Antar Variabel... 84 4.8.1 Korelasi Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja ( X 1 Y)... 85 4.8.1.1 Uji Signifikan Korelasi Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja (X 1 Y)... 85 4.8.2 Korelasi Lingkungan Kerja dengan Prestasi Kerja ( X 2 Y)... 86 4.8.2.1 Uji Signifikan Korelasi Lingkungan Kerja dengan Prestasi Kerja (X 2 Y)... 87 4.8.3 Korelasi Disiplin Kerja terhadap Lingkungan Kerja (X 1 X 2 )... 88 4.8.3.1 Uji Signifikan Korelasi Disiplin Kerja dengan Lingkungan Kerja (X 1 X 2 )... 88 4.8.4 Korelasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (x 1 x 2 y)... 90 4.8.4.1 Uji Signifikan Korelasi Korelasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (x 1 x 2 y)... 91 4.9 Uji Regresi Antar Variabel... 93 4.9.1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan... 93 4.9.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan... 97 4.9.3 Pengaruh Disiplin Kerja,dan Lingkungan Kerja terhadap xii
Prestasi Kerja Karyawan... 101 4.10 Implikasi Hasil Penelitian... 106 4.10.1 Hubungan dan Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (X 1 Y)... 106 4.10.2 Hubungan dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja (X 2 Y)... 107 4.10.3 Hubungan dan Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja (X 1 X 2 Y)... 107 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN... 109 5.1 Simpulan... 109 5.2 Saran... 111 DAFTAR PUSTAKA... 112 DAFTAR RIWAYAT HIDUP... 115 LAMPIRAN... 117 xiii
DAFTAR TABEL No Judul Tabel Halaman Tabel 3.1 Desain Penelitian... 42 Tabel 3.2 Operasional Variabel... 43 Tabel 3.3 Bobot dan Kategori Pengukuran Data... 45 Tabel 3.4 Nilai dan Kategori Batas Penelitian... 46 Tabel 3.5 Jenis dan Sumber Data Penelitian... 46 Tabel 3.6 Metode Analisis... 49 Tabel 3.7 Interpretasi Koefisien Korelasi... 54 Tabel 4.1 Komposisi Karyawan PT.Global Artha Future... 68 Tabel 4.2 Komposisi Karyawan berdasarkan jenis kelamin... 69 Tabel 4.3 Komposisi Karyawan berdasarkan usia... 70 Tabel 4.4 Komposisi Karyawan berdasarkan masa kerja... 72 Tabel 4.5 Komposisi Karyawan berdasarkan pendidikan terakhir... 73 Tabel 4.6 Tabel Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X1)... 75 Tabel 4.7 Tabel Reliability Statistics... 76 Table 4.8 Tabel Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X2)... 77 Tabel 4.9 Tabel Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X2) yang Kedua... 78 Tabel 4.10 Tabel Reliability Statistics... 79 Tabel 4.11 Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja... 79 Tabel 4.12 Tabel Realbility Statistics... 80 Tabel 4.13 Test of Normality Disiplin Kerja... 81 Tabel 4.14 Test of Normality Lingkungan Kerja... 82 Tabel 4.15 Test of Normality Prestasi Kerja... 83 xiv
Tabel 4.16 Corelations Variabel X1,X2, dan Y... 84 Tabel 4.17 ANOVAb... 91 Tabel 4.18 Coefficients Variabel X1, Y... 93 Tabel 4.19 Model Summary X1, Y... 95 Tabel 4.20 ANOVA X1, Y... 96 Tabel 4.21 Coefficients Variabel X2, Y... 97 Tabel 4.22 Model Summary X2, Y... 99 Tabel 4.23 ANOVA X2, Y... 99 Tabel 4.24 Coefficients Variabel X1,X2 Y... 101 Tabel 4.25 ANOVA X1, X2, dan Y... 102 Tabel 4.26 Model Summary X1, X2, dan Y... 104 xv
DAFTAR GAMBAR No Judul Gambar Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 41 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Global Artha Future... 64 Gambar 4.2 Diagram Chart Komposisi Karyawan PT.Global Artha Future... 68 Gambar 4.3 Diagram Chart Komposisi Berdasarkan Jenis Kelamin... 70 Gambar 4.4 Diagram Chart Komposisi Berdasarkan Usia... 71 Gambar 4.5 Diagram Chart Komposisi Berdasarkan Masa Kerja... 72 Gambar 4.6 Diagram Chart Komposisi Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 73 Gambar 4.7 Normal Q_Q plot of Disiplin Kerja... 81 Gambar 4.8 Normal Q_Q plot of Lingkungan Kerja... 82 Gambar 4.9 Normal Q_Q plot of Prestasi Kerja... 83 Gambar 4.10 Gambar Diagram Corellation X1,X2, Y... 92 Gambar 4.11 Gambar Diagram Regresi X1,X2, Y... 105 xvi