I PERATURAN BUPATI PACITAN i NOMOR S3 TAHUN 2010 t. TENTANG t

Transkripsi

1 Menmbang Mengnga BUPAT PACTAN PERATURAN BUPAT PACTAN NOMOR S3 TAHUN TENTANG PEDOMAN REKRUTMEN PEGAWA NON PEGAWA NEGER SPL D RUMAH SAKT UMUM DAERAH KABUPATEN PACTAN SEBAGA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAA ESA! BUPAT PACTAN : a. bahwa guna menngkaan muu pelayanan kesehaan sera efekfas dan efsens pendayagunaan enaga d Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan perlu dlakukan rekrumen pegawa Non Pegawa Neger Spl; b. bahwa dalam rangka pengawasan dan kelancaran penermaan pegawa baru dperlukan pedoman dan langkah-langkah pokok rekrumen Pegawa BLUD Non Pegawa Neger Spl; c. bahwa sehubungan dengan maksud ersebu pada huruf a dan b d aas, maka perlu mcnyusun Pedoman Rekrumen Pegawa Non Pegawa Neger Spl -d Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan sebaga Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dengan meneapkan dalam suau Perauran.! : 1. Undag-Undang Nomor 8 Tahxm 1974 enang Pokok-pokok Kepegawaan sebagamana elah dubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 enang Keenagakejaan; 3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 enang Pemernahan Daerah sebagamana elah beberapa kal dubah erakhr dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 ; 4. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 enang Permbangan Keuangan anara Pemernah Pusa dan Daerah; 5. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 enang Kesehaan; 6. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 enang Rumah Sak; 7. Perauran Pemernah Nomor 32 Tahun 1996 enang Tenaga Kesehaan;. 8. Perauran Pemernah Nomor 23 Tahun 2005 enang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 9. Perauran Pemernah Nomor 24 Tahun 2005 enang Sandar Akunans Pemernahan; 10. Perauran Pemernah Nomor 58 Tahm 2005 enang Pengelolaan Keuangan Daerah; 11. Perauran Pemernah Nomor 79 Tahun 2005 enang Pedoman Pembnaaa dan Pengawasan aas Penyclenggaraan Pemernah Daerah; 12. Perauran Pemernah Nomor 41 Tahun 2007 enang Pedoman Organsas Perangka Daerah; 13. Perauran Mener Kesehaan Nomor n99/menkes/peryx/2004 enang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehaan dengan Pejanjan Kerja d Sarana Kesehaan Mlk Pemernah; 14. Perauran Mener Dalam Neger Nomor 13 Tahun 2006 enang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daer^ sebagamana elah dubah dengan Perauran Mener Dalam Neger Nomor 59 Tahun 2007; Jalan Jaksa Agung Suprapo Nomor 8 Pacan Kode Pos : Jawa Tmor ; Tep. (0357) Fa. (0357)

2 15. Perauran Mener Dalam Neger Nomor 61 Tahun 2007 enang Pedoman Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah; 16. Kepuusan Mener Dalam Neger Nomor 1 Tahun 2002 enang Pedoman Susuan Organsas dan Taa Kerja Rumah Sak Daerah; 17. Kepuusan Mener Kesehaan Nomor 772/Menkes/SKA^/2002 enang Pedoman nernal Rumah Sak; 18. Kepuusan Mener Kesehaan Nomor 1165/Menkes/SK/X/2007 enang Pola Tarf Rumah Sak Badan Layanan Umum; 19. Perauran Gubemur Jawa Tmur Nomor 93 Tahun 2010 enang Pcncapan Upah Mnmal Kabupaen/Koa d Jawa Tmur Tahun 2011; 20. Perauran Daerah Kabupaen Pacan Nomor 21 Tahun 2007 enang Organsas Lembaga Tekns Daerah Kabupaen Pacan; 21. Perauran Bupa Pacan Nomor 62 Tahun 2007 enang Uraan Tugas, Fungs dan Taa Kerja Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan. Meneapkan MEMUTUSKAN: : PERATURAN BUPAT PACTAN TENTANG PEDOMAN REKRUTMEN PEGAWA NON PEGAWA NEGER SPL D RUMAH SAKT UMUM DAERAH KABUPATEN PACTAN SEBAGA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) BAB : KETENTUAN UMUM \ Pasal 1 Dalam Perauran Bupa n yang dmaksud dengan: 1. Daerah adalah Kabupaen Pacan; 2. Pemernah Daerah adalah Pemernah Kabupaen Pacan; 3. Kepala Daerah adalah Bupa Pacan; 4. Badan Layanan Umum Daerah yang selanjumya dsngka BLUD adalah Sauan Kerja Perangka Daerah aau Un Keja pada Sauan Keja Perangka Daerah d lngkungan Pemernah Daerah yang dbenuk unuk memberkan pelayanan kepada masyaraka berupa penyedaan barang dan/aau jasa yang djual anpa menguamakan mencar keunungan, dan dalam melakukan kegaannya ddasarkan pada prnsp efsens dan produkfas; 5. Rumah Sak adalah Rumah Sak mlk Pemernah Kabupaen Pacan yang selanjunya dsebu Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan; 6. Pmpnan BLUD adalah pmpnan BLUD pada Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan; 7. Tm Kresdensal adalah m yang dunjuk sebaga penguj/penla muu/kualas calon doker yang menjad pesera es. BAB! PEDOMAN REKRUTMEN Pasal 2 Dengan Perauran n meneapkan Pedoman Rekrumen Pegawa Non Pegawa Neger Spl d Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan sebaga Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dengan laa cara secara rnc sebagamana ersebu dalam Lampran Perauran n.! r

3 f \ BAB j SYARAT DAN KUALFKAS Pasal3 k Persyaraan dan Kualfkas Rekrumen Pegawa Non Pegawa Neger Spl d Rumah SaJd Umum Daerah Kabupaen Pacan sebaga BLUD adalah: (1). Persyaraan dan kualfkas unuk cn^a doker umum/gg: a. Doker Umum/Gg aau doker spesals b. Berserfkas memlk SP dan Pengalaman mnmal 1 ahun c.! Lulus Tes uls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha ; melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker Pemerksa Kesehaan (2). Persyaraan dan kualfkas muk enaga kebdanan: a. D-3 kebdanan b. Berserfka, memlk SP dan berpengalaman c. PK mnmal 2,75 d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Lulus Tes Tuls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (3). Persyaraan dan kualfkas unuk enaga keperawaan: a. S1 /D-3 keperawaan (sesua kebuuhan) b. Berserfka, memlk SP dan berpengalaman mnmal 1 ahun c. PK mnmal 2,75 d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Lulus Tes Tuls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (4). Persyaraan dan kualfkas unuk enaga anals kesehaan : a. D-3 Anals Kesehaan b Berpengalaman mnmal ahun c. PK mnmal 2,75 d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Lulus Tes Tuls,Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (5). Persyaraan dan kualfkas unuk enaga Radolog: a. D-3 ATRO (Akadem Teknk Rongen) b Berpengalaman mnmal 1 ahun c. PK mnmal 2,75 d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Lulus Tes Tuls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (6). Persyaraan dan kualfkas unuk Fsoeraps: a. D-3 Fsoerap b. Berpengalaman mnmal 1 ahun c. PK mnmal 2,75 d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Llus Tes Tuls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (7). Persyaraan dan kualfkas unuk enaga Non Meds (admnsras, ekns, sopr, sapam): a. Mnmal lulusan SMA/STM b. Memlk serflcas (bag sapam) c. Berpengalaman mnmal 1 ahun d. Dapa berkomunkas dengan bak e. Lulus Tes Tuls, Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha melalr pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker (8). Persyaraan dan kualfkas unuk enaga dengan keahlan khusus a. Mnmal lulusan S dbdangnya b. PK mnmal 2,75

4 c. Berpengalaman mnmal 1 ahun d. Dapa berkomunkas dengan bak e. ' Lulus Tes Tuls,Wawancara Tm Kresdensal dan dnyaakan seha 1 melalu pemerksaan kesehaan oleh Tm Doker ' BAB V KRTERA PENLAAN j Pasal 4 Krera Penlaan Rekrumen Pegawa BLU Non Pegawa Neger Spl Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan melpu es uls dan es Wawancara. \ Pasal 5 Krera Penlaan Tes Tuls sebagamana dmaksud pada Pasal 3 dperunukan bag Tenaga Meds, Perawa/Bdan, Meds Non Keperawaan dan Non Meds adalah: \ a. Soal Obyekf (SO) * jumlah jawaban yang benar x 10 jumlah oal soal obyekf h. SoalSubyekf(SS) ; Jumlah fawahan yam benar x 10 \ Jumlah oal soal obyekf Kemudan nla SO djumlah dengan SS menjad nla akhr es uls. : Pasal 6 Krera Penlaan Tes Wawancara sebagamana dmaksud pada Pasal 3 melpu: (1) Tes Wawancara bag Tenaga Meds aau Parameds (2) Tes Wawancara bag Tenaga Meds Non Keperawaan dan Tenaga Non Meds. 1 Pasal 7 Krera Penlaan Tes Wawancara bag enaga Meds aau Parameds sebagamana dmaksud dalam Pasal 5 aya () adalah: (1). Penamplan (fsk) erdr dar: a. Kerapan dan Cara berbusana b. Cara berbcara c. Cara merespon pembcaraan (2). Keprofesan a. Pengeahuan profes dan manajeral b. Pengalaman c. Pengeahuan penyak/kasus d. Pelahan/semnar e. Proras penanganan pasen f. Lfe Savng g. Keahlan/kecakapan dluar profes (3). Eka a. Salam b. Sopan Sanun c. Kcmunkas dengan : Doker, Perawa, Pasen dan Keluarga sera Pehgunjung clskap e. Kepedulan f. Kommen

5 g. Keegasan skap/pengamblan kepuusan h. Keepaan waku/kedsplnan. Kejasama m j. Pemahaman ek r Pasal 8 Krera Pemlaan Tes Wawancara bag Tenaga Meds Non Keperawaan dan Tenaga Non Meds sebagamana dmaksud dalam Pasal 5 aya (2) adalah: (1). Penamplan (fsk) erdr dar: a. Kerapan dan Cara berbusana b. Cara berbcara c. Cara merespon pembcaraan (2). Movas a. Kenapa ngn bekeja b. Kenapa mgn bekeja d RSUD Kabupaen Pacan c. Jka pekerjaan dak sesua dengan background penddkan, apa movasnya, (3). Eka/Perlaku a. Hubungan Anar Manusa b. Komunkas c. Kepedulan (4), Kompeens profes! Pasal 9 Sandar kelulusan seleks yang derma adalah rangkng pada masng-masng formas sesua jumlah enaga yang dbuuhkan. BABV HAK DAN KEWA JBAN Pasal 10 Pegawa BLU Non Pegawa Neger Spl yang dnyaakan lulus seleks menandaangan Sural Pemyaaan dan dak menunu unuk dangka menjad Pegawa Neger Spl. Pasal 11 Pegawa BLUD Non PNS hasl seleks berhak aas honorarum dengan besaran yang derma (Take Home Pay) mnmal sesua dengan UMK (Upah Mnmum Kabupaen) Pacan. \ Pasal12 Mendapakan unjangan har ua bag Pegawa BLUD Non PNS yang dambl dar honor yang bersangkuan. dengan besaran sesua dengan keenuan yang berlaku. Pasal13 f Apabla sak drawa d Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan dan belum eranggung oleh asurans penjamn akan dberkan subsd pelayanan kesehaan sesua dengan keenuan yang berlaku. ; Pasal 14 Pegawa BLUD Non PNS berhak mendapakan penyearaan keoakan gaj secara berkala sesua perauran yang berlaku. f

6 ; Pasal 15 Pegawa BLUD Non PNS dperbolehkan mengku es penermaan Calon' Pegawa Neger Spl yang dselenggarakan oleh Pemernah Daerah. -A \ Pasal16 Pegawa BLUD Non PNS berkewajban menaa semua perauran yang ada d Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan. BABV PENGGAJAN ] Pasal 17 (1) Sumber penggajan ddapakan dar pendapaan nernal Rumah Sak Umum Daerah Kabupaen Pacan (2) Gaj pegawa BLUD Non PNS dbayarkan seap bulan. j BAB V j KETENTUAN LAN-LAN Pasal 18 Pegawa Neger Spl yang sudah puma ugas dapa drekm sebaga Pegawa BLU Nor PNS apabla mempunya: a. Movas keja yang ngg. b. Dspln. c. Keahlan erenu, \ Pasal 19 (1) Masa pejanjan konrak keja selama 2 (dua ) ahun erhung mula dandaangan konrak keja. (2) Evaluas kneja dlakukan seap 3(ga) bulan dan bla klneja dnla kurang bak dapa dadakan pemuusan konrak kerja. j Pasal 20 Pegawa BLUD Non PNS hasl seleks dapa dberhenkan dar pekerjaan apabla: ; a). Sak/fakor kesehaan yang dapa mengganggu pekerjaan yang dnyaakan dengan sural keerangan Tm Doker. b). Melakukan pelanggaran dspln pegawa sesua dengan perauran yang berlalo. c). Habs masa pejanjan konrak. d). Pegawa BLUD non pegawa neger spl yang knerjanya kurang bak. e). Usa mencapa 60 ahua \ Pasal 21 Bag pegawa BLUD Non Pegawa Neger Spl yang masa konrak habs dan mempmya knerja bak dapa dperpanjang masa konraknya.

7 BAB V KETENTUAN PENUTUP Pasal 22 Hal-hal yang belum cukup daur dalam Perauran Bupa n sepanjang mengena pelaksanaannya daur lebh lanju oleh Pmpnan BLUD. Pasal 23! Perauran n mula berlaku pada anggal dundangkan Agar seap orang mengeahunya, raemernahkan pengundangan Perauran Bupa n dengan penempaannya dalam Bera Daerah Kabupaen Pacan Deapkan d Pacan Pada anggal Z WAKlffeUPAT PACTAN H.G. SOEDBJO

8 1 BAB V KETENTUAN PENUTUP L f { Pasal 22 Hal-hal yang belum cukup daur dalam Perauran Bupa n! sepanjang mengena pelaksanaannya daur lebh lanju oleh Pmpnan BLUD. Pasal 23 Perauran n mula berlaku pada anggal dundangkan Agar seap orang mengeahunya, memermahkan pengundangan Perauran Bupa n dengan penempaannya dalam Bera Daerah Kabupaen Pacan Deapkan d Pacan! Pada anggal WAKL BUPAT PACTAN Cap.d ; H.G. SOEDBJO Dundangkan d Pacan Pada anggal 29 De$ember2010 SEKRETARS DAERAH Pembna Uama Madya NP BERTA DAERAH KABUPATEN PACTAN TAHUN 2010 NOMOR 42 j y

9 LAMPRAN: PERATURAN BUPAT PACTAN NOMOR : 33 TAHUN 2010 TANGGAL : X3 - SL { PEDOMAN DAN LANGKAH-LANGKAH REKRUTMEN PEGAWA NON PEGAWA NEGER SPL D RUMAH SAKT UMUM DAERAH KABUPATEN PACTAN SEBAGA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) 1. Pengunpulan daa keenagaan adalah: a. Penyampaan noa dnas dar Kepala Bagan Taa Usaha (Sub Baglan Umum dan Kepegawaan) ke seluruh un kerja enang kebuuhan enaga berdasarkan Tupoks un kerja. b. Penggabungan daa dar noa dnas dengan daa kebuuhan enaga yang dsampakan secara akf dar un kerja muk kemudan dabulas. 2. Analss kebuuhan enaga berdasarkan upoks un keja adalah: a. Melakukan nvenars semua ugas dan fungs yang ada dseap un kerja b. Menghung kebuuhan enaga dengan permbangan bahwa seap fungs dak harus dkejakan oleh' sau peugas melankan erganung pada kondsnya dan harus memperhakan prnsp efekf-efsen. 3. Analss Pengadaan adalah: a. Membua abulas kebuuhan, melpu jumlah dan jens enaga b. Mengajukan abulas ersebu ke Drekur RSUD Kabupaen Pacan dan melakukan konfrmas pendanaan oleh Bdang Akunans dan Anggaran RSUD Kabupaen Pacan. c. Drekur meneapkan jumlah dan jens enaga yang akan drekm dalam rapa smkural 4. Persapan Rekmmen adalah a. Peneapan dan pembenukan m kresdensal unuk melaksanakan proses rekmmen, erganung kebjakan Drekur RSUD Kabupaen Pacan dengan mempermbangkan jumlah dan jens enaga yang akan drekm. b. Membua pengumuman penermaan karyawan c. Sura pangglan bag pelamar d. Menyusun jadwal rekmmen c. Mempersapkan ruangan empa es uls dan wawancara berlangsung 5. Seleks admnsras adalah: a. Melakukan re-check dan denfjkas daa pelamar menum kualfkas jens jazah. b. Menyusun daa pelamar dalam daflarmenurukelompok jens jazah. c. Menyusun dafar nomnaf pelamar berdasarkan perngka PK, dajukan ke Drekur RSUD Kabupaen Pacan. 6. Pemanggjlan bag pelarhar yang lolos seleks admnsras unuk melakukan ujan uls. 7. Pelaksanaan es uls adalah: a. Persapan naskah es uls oleh Tm Kresdensal Rumah Sak. b. Penyusunan naskah es uls dlakukan oleh Tm Kresdensal, dengan komposs maer sesua dengan formas masng-masng. c. Dsrbus naskah es eruls. ; )

10 Pelaksanaan Wawancara Tm kresdensal berugas melakukan es wawancara dan memberkan penlaan sesua krera penlaan yang elah denukan. Kepuusan Tm Kresdensal: a Keua Tm Kresdensal melaporkan hasl pelaksanaan es uls dan es wawancara kepada Drekur. b. Drekur meneapkan hasl kelulusan seleks rekrumen. Pengumunan Hasl Seleks a Nama-nama pesera es rekrumen yang dnyaakan lulus dumumkan d papan pengumuman. \ b. Calon pegawa yang elah dnyaakan lulus unuk selanjunya wajb mengku es kesehaan c. Calon pegawa yang lulus es kesehaan harus mengku pembekalan dan orenas. 1 * r 1 1! >!