BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG
|
|
- Ari Oesman
- 8 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Januari 2013
2
3 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global yang sangat penting. Kita menghubungkan hasil panen ke rumah rakyat, dan mengubah hasil bumi menjadi produk yang memenuhi kebutuhan vital akan makanan dan energi. Hasil kerja kita menjangkau kehidupan jutaan orang setiap hari kolega kita bekerja di lebih dari 750 lokasi di hampir semua sudut bumi, menghasilkan produk makanan dan energi yang mendukung kualitas hidup yang baik. Dengan tujuan yang sangat penting ini, tentunya mengandung tanggung jawab yang besar pula: kita harus memastikan bahwa kita selalu memenuhi komitmen yang dipegang teguh ADM, dan melaksanakan standar integritas yang tertinggi dan berperilaku bisnis yang etis. Di halaman berikut, Anda dapat melihat Peraturan Perilaku kita. Peraturan ini dirancang untuk memandu kita dalam kegiatan kerja sehari-hari, di manapun kita ditempatkan. Peraturan ini juga menunjukkan bagaimana cara melakukan bisnis kita dengan cara yang etis dan legal; dan menjabarkan hukum, peraturan dan kebijakan yang harus kita ketahui dan patuhi. Selain itu, peraturan ini juga mengarahkan ke mana kita harus menghubungi apabila ada pertanyaan, kekuatiran atau masalah, atau apabila kita ingin melaporkan sesuatu. Kita semua diharapkan untuk melaporkan pelanggaran terhadap Peraturan kita. Untuk melakukannya, Anda dapat menghubungi referensi yang terdaftar dalam bagian Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran. Ingatlah, ADM tidak akan mentoleransi pembalasan dendam apabila Anda melaporkan suatu masalah atau pelanggaran perilaku. Penting bagi kita semua untuk mengetahui dan mematuhi Peraturan Perilaku ADM kita, baik yang tersurat maupun yang tersirat. Dengan mewujudkan nilainilai kita dan menjunjung tinggi Peraturan, Anda akan membantu memastikan kita dapat terus mencapai hasil yang baik, dengan cara yang baik. Hormat saya, Patricia A. Woertz Chairman, CEO dan President 1
4 Peraturan Kita Selaras dengan Nilai-Nilai Inti Kita Nilai-nilai inti kita menyatakan apa yang kita harapkan dari diri kita sendiri dan dengan orang lain. Nilai-nilai ini memandu perilaku kita, dan berfungsi sebagai fondasi pengambilan keputusan kita. Dalam segala hal yang kita lakukan di ADM, kita harus selalu melaksanakan dan mewujudkan nilai-nilai ini: Memiliki Integritas Bertindak jujur dan benar Hormat Menghormati Memperlakukan orang lain dan segala hal dengan penuh perhatian Mencapai Keunggulan Jadilah yang terbaik dalam pekerjaan Anda, dan selalu bertambah baik Bertindak cerdas dan panjang akal Melaksanakan dengan cara yang benar Melaksanakan Kerja Sama Tim Sukses Bersama Mengambil Tanggung Jawab Kuasai. Lakukan. Jangan menyerah. 2
5 Daftar Isi Peraturan Perilaku ADM Salam dari CEO...1 Peraturan Kita Selaras dengan Nilai-Nilai Inti Kita... 2 Pengantar pada Peraturan Perilaku Kita...4 Mengapa Kita Memiliki Peraturan Perilaku?...4 Siapa Yang Harus Mematuhi Peraturan Perilaku?...4 Apa Yang Diharapkan Dari Saya?...5 Hukum Apa Saja Yang Harus Saya Patuhi?...6 Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran...7 Bagaimana Cara Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran?...7 Bagaimana Jika Saya Kuatir Akan Pembalasan Dendam?...8 Bagaimana Cara ADM Menangani Laporan?...8 Apa Saja Konsekuensi dari Pelanggaran Peraturan?...8 Menjunjung Integritas... bagi Orang-Orang Kita...9 Hormat Menghormati di Tempat Kerja Kita...9 Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja...10 Praktik Ketenagakerjaan yang Adil Privasi Kolega...12 Menjunjung Integritas bagi Pelanggan dan Mitra Usaha Kita...13 Kualitas dan Keamanan Produk...13 Bertransaksi yang Adil dan Berkompetisi yang Adil...14 Perlindungan Terhadap Informasi Pihak Ketiga...16 Perlakuan Yang Adil Kepada Pemasok...17 Pelanggan Pemerintahan...17 Menjunjung Integritas bagi Pemegang Saham Kita...18 Konflik Kepentingan...18 Anti Korupsi...21 Pengendalian Perdagangan...23 Aset dan Teknologi ADM...23 Pembukuan dan Pencatatan yang Akurat...26 Perdagangan Orang Dalam...28 Menjunjung Integritas bagi Masyarakat Kita...30 Pembinaan Lingkungan...30 Partisipasi Politik...30 Daftar Informasi Alamat...32 Catatan: untuk kemudahan baca, Peraturan ini secara kolektif merujuk Archer Daniels Midland Company dan semua anak-anak perusahaannya sebagai ADM. 3
6 Pengantar pada Peraturan Perilaku Kita Mengapa Kita Memiliki Peraturan Perilaku? Kita memiliki Peraturan Perilaku untuk menunjukkan cara mengambil keputusan yang benar dan untuk menggambarkan tindakan yang benar dalam melaksanakan bisnis di ADM. Peraturan ini mendukung pemahaman bersama akan apa arti dari mencapai hasil yang baik dengan cara yang baik. Dengan mengenal dan mematuhi Peraturan ini, kita semua melaksanakan tugas masing-masing untuk menjaga dan terus membangun kepercayaan dengan berbagai pemilik kepentingan, termasuk para kolega, pelanggan, mitra usaha, pemegang saham, dan masyarakat kita. Penting bagi kita untuk selalu memenuhi komitmen dan menjunjung integritas terhadap kelompok-kelompok ini dalam interaksi kita. Siapa Yang Harus Mematuhi Peraturan Perilaku? Peraturan Perilaku ini berlaku terhadap semua karyawan, pejabat, direktur, pekerja kontrak dan agen-agen ADM, divisi-divisi dan afiliasi kita di semua negara. ADM juga mewajibkan bahwa saat bekerja atas nama ADM, para pemasok, mitra usaha, agen dan konsultan menjunjung prinsip-prinsip Peraturan Perilaku ini. 4
7 Apa Yang Diharapkan Dari Saya? Ekspektasi Terhadap Karyawan Kita semua diharapkan mengetahui dan mematuhi nilai-nilai inti, Peraturan dan kebijakan, prosedur dan panduan perusahaan lainnya yang berlaku pada pekerjaan kita, beserta semua hukum yang berlaku, di manapun kita beroperasi. Kita tidak boleh mengabaikan atau mengakali Peraturan Perilaku ini atas alasan apapun juga, termasuk untuk memenuhi sasaran bisnis. Jika Anda membutuhkan bantuan untuk memahami Peraturan ini atau kebijakan, prosedur atau panduan spesifik lain, Anda dapat meminta panduan dari referensi yang terdaftar dalam Peraturan ini, di dalam bagian Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran. Kegagalan untuk mematuhi Peraturan dan kebijakan perusahaan dapat menimbulkan konsekuensi berat baik bagi perusahaan kita maupun orang-orang yang terlibat. Selain berpotensi merusak reputasi ADM, perilaku yang melanggar Peraturan juga dapat melanggar hukum. Pelanggaran terhadap Peraturan atau kebijakan perusahaan kita dapat menyebabkan tindak disipliner, termasuk sampai pemutusan hubungan kerja. Jika dipandang perlu, ADM juga dapat mengajukan kasus seperti ini ke pihak yang berwenang, yang dapat menyebabkan hukuman personal terhadap orang-orang yang terlibat. Referensi Kebijakan, prosedur dan panduan Perusahaan dapat dilihat di dalam Pusat Informasi Kebijakan (Policy Center) ADM di Intranet. Apabila tidak memiliki akses ke Intranet ADM, harap hubungi manajer lokasi untuk mendapatkan cetakan dari kebijakan, prosedur atau panduan. Ekspektasi Tambahan bagi Manajer dan Atasan Mematuhi Peraturan kita dan semua hukum yang berlaku adalah fondasi dari keberlangsungan keberhasilan dan reputasi positif perusahaan kita. Meski kita semua wajib mematuhi Peraturan kita, manajer dan atasan mempunyai tanggung jawab yang lebih: Anda adalah duta Peraturan kita untuk anggota tim Anda. Anda harus memastikan bahwa Peraturan ini telah diinformasikan kepada semua orang yang bekerja untuk Anda, dan bahwa mereka telah mendapatkan pelatihan yang tepat untuk Peraturan ini, beserta kebijakan lain yang berpengaruh terhadap pekerjaan mereka. Sebagai seorang manajer, Anda diharapkan menciptakan lingkungan yang mendorong karyawan dapat datang kepada Anda jika ada pertanyaan atau laporan, dan dapat menangani pertanyaan dan kekuatiran kolega dengan baik dan tepat waktu. Apabila Anda tidak tahu 5
8 atau tidak yakin akan jawaban terhadap pertanyaan karyawan, Anda harus melihat ke referensi Anda untuk mendapat bantuan dalam menemukan jawabannya. Anda tidak boleh melakukan tindak pembalasan dendam apapun terhadap karyawan karena telah mengajukan pertanyaan atau kekuatiran, dan Anda tidak boleh mentoleransi tindak pembalasan dendam yang dilakukan orang lain. Hukum Apa Saja Yang Harus Saya Patuhi? Meskipun Peraturan ini tidak dapat mencakup bahasa spesifik dari semua hukum yang berlaku terhadap bisnis ADM, Anda dan semua agen yang mewakili ADM harus mengetahui, memahami dan mematuhi hukum dan Undang Undang yang mengatur pekerjaan yang Anda lakukan atas nama perusahaan. Ingatlah pula, hukum dapat sangat berlainan di satu negara dengan negara yang lain. Kita mungkin terkena hukum dan Undang Undang dari beberapa negara sekaligus. Jika Anda merasa kuatir tentang adanya konflik antara hukum dan kebijakan perusahaan, harap hubungi bagian Hukum atau Kepatuhan (Compliance) sebelum melaksanakannya. Jika setelah membaca Peraturan Perilaku ini dan kebijakan yang berlaku lainnya Anda mempunyai pertanyaan tentang peraturan yang berlaku pada pekerjaan Anda, Anda harus mengajukannya kepada pihak di dalam daftar referensi, di bagian Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran. 6
9 Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran Bagaimana Cara Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran? Saat Anda mengajukan pertanyaan dan kekuatiran, ADM dapat mendeteksi potensi problem sejak dini. Ini dapat membantu meminimalisir potensi bahaya terhadap perusahaan kita, pemilik kepentingan kita dan reputasi kita. Jika Anda mempunyai pertanyaan atau kekuatiran tentang etika atau integritas dalam segala aspek bisnis kita, Anda harus mengajukan masalah ini sesegera mungkin. ADM telah menyediakan berbagai referensi untuk mengajukan pertanyaan, pendapat, dan masalah atau kekuatiran. Anda diharapkan untuk menghubungi salah satu referensi berikut ini kapan saja: Sumber daya setempat, seperti atasan atau manajer Anda, atau bagian SDM Di lokasi tertentu, perwakilan sah yang dipilih oleh kolega Anda (misalnya serikat buruh dan dewan pekerja) Tim bagian Kepatuhan (Compliance) ADM Way Helpline Ingatlah, tim bagian Kepatuhan (Compliance) kita tersedia kapan saja apabila Anda mempunyai pertanyaan atau kekuatiran tentang integritas atau kepatuhan dengan hukum dan persyaratan perusahaan. Ada berbagai cara untuk menghubungi bagian Kepatuhan (Compliance). Untuk informasi lebih lanjut, lihatlah dalam bagian Daftar Informasi Alamat yang terdapat di bagian akhir Peraturan ini. Apabila Anda ingin mengajukan masalah atau kekuatiran secara anonim, sejauh diperkenankan oleh hukum, Anda dapat mengunjungi menelepon ADM Way Helpline atau menulis surat ke bagian Kepatuhan (Compliance) tanpa membuka identitas diri. Karena ada negara yang mengatur penggunaan layanan pelaporan anonim, poster ADM Way Helpline di lokasi Anda dapat memberi informasi tentang persyaratan hukum spesifik yang berlaku di negara Anda mengenai hal ini. Layanan telepon ADM Way Helpline bebas biaya. Tersedia 24 jam sehari, tujuh hari seminggu bagi yang berlokasi di negara-negara yang memiliki kode akses (lihat di bagian belakang Peraturan). Operatornya berbicara dalam hampir semua bahasa. Jika Anda ingin mengajukan laporan melalui ADM Way Helpline, Anda dapat memberi tahu nama Anda atau tetap anonim, sejauh diperkenankan oleh hukum setempat. 7
10 Bagaimana Jika Saya Kuatir Akan Pembalasan Dendam? Adalah penting bagi semua orang untuk merasa nyaman dan aman dalam mengajukan pertanyaan dan kekuatiran. ADM tidak pernah mentoleransi segala bentuk pembalasan dendam terhadap Anda karena dengan niat baik melaporkan suatu kesalahan perilaku, baik yang aktual maupun potensial. Mengajukan laporan dengan niat baik berarti laporan Anda jujur, tulus dan lengkap sejauh pengetahuan Anda. Jika Anda merasa telah terjadi pembalasan dendam, penting untuk memberi informasi ini kepada tim bagian Kepatuhan (Compliance) sehingga dapat diperiksa dan diselesaikan secara resmi. MARI MENERAPKANNYA T: Atasan Mayra memintanya untuk melakukan suatu hal yang menurutnya melanggar Peraturan kita. Jika ia melaporkan situasi ini, dan perusahaan menentukan bahwa tindakan atasannya itu ternyata tidak melanggar Peraturan kita, apakah Mayra akan terkena tindakan disipliner? J: Tidak. Mayra membuat laporan dengan niat baik, jadi meskipun atasannya tidak melakukan hal yang salah, laporannya tidak akan menyebabkan tindakan disipliner atau segala bentuk pembalasan dendam terhadapnya. Bagaimana Cara ADM Menangani Laporan? ADM akan menyelidiki semua laporan pelanggaran perilaku baik secara etik maupun hukum, sesegera mungkin. ADM akan menyimpan keterangan penyelidikan ini secara rahasia semaksimal mungkin, konsisten dengan resolusi masalah dan mematuhi hukum yang berlaku. Terkadang, kolega ADM dapat dipanggil untuk membantu penyelidikan internal atau eksternal terhadap dugaan pelanggaran perilaku. Kita semua bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan penyelidikan semacam ini. Anda tidak boleh mengganggu penyelidikan dengan mengubah atau menghancurkan dokumen atau bukti-bukti terkait. Apa Saja Konsekuensi dari Pelanggaran Peraturan? Saat bekerja dengan ADM, Anda berkomitmen untuk menjunjung tinggi Peraturan Perilaku kita. Semua yang melanggar Peraturan ini atau persyaratan perusahaan lain yang terkait akan terkena tindakan disipliner, termasuk sampai pemutusan hubungan kerja. Semua disiplin akan diberlakukan dengan adil, setara dan sesuai dengan hukum setempat. Selain itu, pelanggaran hukum dapat menyebabkan ADM dan individu yang terlibat terkena hukuman pidana dan/atau denda perdata. 8
11 Menjunjung Integritas... bagi Orang-Orang Kita Hormat Menghormati di Tempat Kerja Kita Keberagaman Penting bagi kita untuk bekerja sama memastikan tempat kerja kita selalu terbuka dan menerima keberagaman. Keberagaman dalam latar belakang individual, pengalaman dan cara berpikir kita adalah pendorong penting keberhasilan ADM. Oleh karena itu kita harus menghargai keberagaman yang ada dalam anggota tim kita. Diskriminasi Kita semua bertanggung jawab melaksanakan peran masingmasing dalam menciptakan sebuah lingkungan di mana seluruh kolega dapat berkembang dan sukses. Kita dan semua pelamar kerja di ADM akan dinilai berdasarkan kualifikasi, ketrampilan dan prestasi yang ditunjukkan. ADM melarang keras segala bentuk diskriminasi yang melanggar hukum. Oleh karena itu kita tidak boleh mengambil keputusan yang terkait dengan ketenagakerjaan (seperti penerimaan karyawan, promosi dan keputusan gaji) berdasarkan karakter yang dilindungi oleh hukum. Faktor seperti ini dapat berbeda-beda menurut hukum setempat, tapi umumnya mencakup ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, cacat yang disandang, usia, orientasi seksual dan status perkawinan. Pelecehan Mencegah pelecehan di tempatkerja merupakan aspek penting untuk membina lingkungan kerja yang terhormat. Meskipun definisi pelecehan dapat berlainan di lokasi yang berbeda, di ADM umumnya merujuk pada tindakan yang tidak diinginkan terhadap karakter seseorang yang dilindungi menurut hukum, yang dapat menciptakan sebuah lingkungan kerja yang bersifat bermusuhan dan tidak menyenangkan. Pelecehan dapat berupa tindakan katakata, visual atau fisik. Dapat bersifat seksual maupun non seksual, dan dapat mencakup berbagai jenis tindakan, seperti hinaan, bahasa yang kasar, ancaman, intimidasi, olok-olok, lelucon atau gambar visual yang menyinggung perasaan, atau sentuhan yang tidak diinginkan. Kita semua bertanggung jawab untuk menjaga lingkungan kerja yang bebas dari segala bentuk tindakan yang mengintimidasi atau melecehkan. 9 Referensi Apabila Anda mengetahui atau menduga bahwa seseorang telah menjadi target diskriminasi atau pelecehan, Anda harus segera melaporkan masalah ini ke daftar referensi yang terdapat di bagian Mengajukan Pertanyaan dan Kekuatiran. Ingatlah bahwa ADM tidak akan mentoleransi segala bentuk pembalasan dendam terhadap Anda karena dengan niat baik melaporkan kesalahan perilaku baik yang aktual maupun potensial. Untuk informasi lebih lanjut, harap merujuk pada kebijakan anti diskriminasi dan pelecehan yang berlaku pada lokasi kerja Anda di Pusat Informasi Kebijakan (Policy Center) ADM. Contohnya antara lain: Kebijakan Anti Diskriminasi dan Pelecehan AS, Kebijakan Kesetaraan dalam Ketenagakerjaan Kanada, dan Kebijakan Anti Diskriminasi dan Pelecehan Kanada.
12 MARI MENERAPKANNYA T: Grant suka bercanda dengan lelucon yang tidak patut dan menyinggung rekan kerjanya, Paulo. Sudah berulang kali Paulo memberi tahu Grant bahwa candaannya itu menyinggung perasaan, tapi Grant terus saja berkomentar tidak baik. Paulo tahu ia bukan satu-satunya orang yang menjadi tidak nyaman atas perilaku Grant ini, tapi tidak ada yang berani bersuara, termasuk manajernya sendiri. Apa yang harus dilakukan Paulo? J: Jika ia tidak nyaman untuk berbicara dengan manajernya, Paulo harus melaporkan perilaku rekan kerjanya ini kepada manajer atau atasan/pengawas lain, bagian SDM atau referensi lain yang terdaftar dalam Mengajukan Pertanyaan atau Kekuatiran. Lelucon Grant menciptakan lingkungan yang tidak menyenangkan terhadap Paulo, dan mungkin orang lain, dan oleh karena itu termasuk pelecehan. Manajer yang mendapat informasi ini wajib mengambil tindakan untuk memastikan masalah ini diselidiki dan diselesaikan dengan baik. Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja Kita semua harus melakukan peran kita untuk menjaga sebuah tempat kerja yang aman dan sehat baik bagi kolega maupun tamu. Antara lain, ini berarti kita harus berkomitmen pada Nol. Kita percaya Nol itu Mungkin. Kita berjuang mencapai nol cedera dan nol insiden di tempat kerja kita. Untuk mengejar tujuan mencapai Nol, kita harus mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku yang dirancang untuk mencegah bahaya di tempat kerja dan mendukung sebuah lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kita semua didorong untuk turut berkontribusi dalam upaya ini dengan cara berbagi ide dan kekuatiran, menyelesaikan pengamatan soal keselamatan kerja, memberi tanggapan kepada kolega tentang perilaku yang aman, menerima saran bermanfaat agar tetap aman dan selamat, dan bekerja sama untuk mengembangkan praktik kerja yang aman. Kita tidak boleh melakukan bisnis atas nama ADM, atau meminta orang lain untuk melakukannya, yang tidak dapat dilakukan dengan aman. Kita harus selalu memprioritaskan keselamatan kita dan keselamatan orang lain. Ini berarti kita tidak boleh bekerja untuk ADM jika dalam pengaruh alkohol, narkoba atau obatobatan apapun yang disalahgunakan, baik obat resep maupun obat bebas. Untuk memastikan tempat kerja yang aman dan sehat, kita juga harus mencegah tindakan dan ancaman kekerasan. Kekerasan tidak mendapat tempat di ADM dan tidak akan ditoleransi, baik terhadap kolega maupun tamu di fasilitas kerja kita. 10
13 Referensi Apabila Anda melihat atau menduga adanya tindakan atau ancaman kekerasan di tempat kerja kita, segera beri tahu manajer, atasan atau bagian Keamanan Korporat ADM. Jika terjadi keadaan darurat dan situasinya sangat berbahaya, kolega juga dapat menghubungi petugas kepolisian setempat. JikaAnda tahu atau menduga bahwa ada suatu kondisi, perilaku atau situasi lain yang menyebabkan risiko baik di kantor maupun di lingkungan industri, segera beri tahu manajer atau atasan Anda. Kita harus mengetahui dan mematuhi semua kebijakan dan prosedur keselamatan kerja korporat yang berlaku di pekerjaan kita. Misalnya, lihatlah Standar Pengelolaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Korporat kita, atau Kebijakan Mengenai Kekerasan di Tempat Kerja, yang terdapat di dalam Pusat Informasi Kebijakan ADM. Praktik Ketenagakerjaan yang Adil ADM berkomitmen untuk menghormati hak-hak karyawan kita, serta mematuhi semua Undang Undang upah dan jam kerja yang berlaku di semua bagian dunia tempat kita beroperasi. Selain itu, ADM mengharapkan para mitra usaha juga memperlakukan karyawan mereka dengan hormat dan bermartabat, dan mematuhi Undang Undang ketenagakerjaan setempat. Kita tidak akan pernah menggunakan pemasok yang mempekerjakan atau mengeksploitasi pekerja di bawah umur atau tenaga kerja paksa. Kita menentang keras praktik seperti itu. MARI MENERAPKANNYA T: Jon baru saja dipromosikan ke jabatan baru di pabrik tempatnya bekerja. Atasannya memintanya untuk segera mulai, meskipun ia belum mendapatkan pelatihan yang diperlukan untuk mesin yang akan digunakan. Ia cerdas dan telah memahami dasar-dasarnya. Bisakah Jon mulai menggunakan peralatan ini sebelum mendapatkan pelatihan? J: Tidak. Sebagai bagian dari komitmen ADM untuk mencapai Nol, Jon tidak boleh bekerja dengan alat apapun sebelum ia mendapatkan pelatihan untuk itu. Ia harus memberi tahu manajer atau atasannya bahwa ia belum mendapatkan pelatihan yang diperlukan. Ia harus menolak melakukan tugas barunya sampai ia telah terlatih dengan baik. 11
14 Privasi Kolega Kolega kita, termasuk calon dan mantan kolega ADM, memberi perusahaan kita dengan informasi pribadi seperti nomor identifikasi dari pemerintah dan data pribadi lainnya, dan mereka mengandalkan kita untuk menghormati dan melindungi informasi tersebut. ADM mengumpulkan informasi ini untuk tujuan yang spesifik, menyimpannya hanya jika relevan dengan kebutuhan bisnis dan hanya sepanjang dibutuhkan, dengan pengamanan yang selayaknya untuk membatasi akses. Kita semua harus mengambil tindakan yang selayaknya untuk menjaga keamanan data tersebut dan mematuhi semua peraturan yang berlaku. Kecuali dinyatakan lain oleh Undang Undang yang berlaku, kita tidak boleh menganggap informasi yang kita simpan dengan menggunakan aset perusahaan, seperti komputer, sistem komunikasi elektronik, lemari, meja dan sistem telepon, bersifat privat. ADM akan mengikuti semua persyaratan hukum setempat saat melihat informasi pribadi yang disimpan dalam asetaset ini. Namun, harap diingat bahwa ADM umumnya hanya akan memperhatikan perilaku pribadi Anda jika mengganggu tugas kerja Anda atau dapat merugikan perusahaan atau kolega Anda. Referensi Untuk informasi lebih lanjut tentang cara menyimpan, menangani, mengumpulkan dan menggunakan informasi pribadi karyawan dengan benar, lihatlah kebijakan privasi yang berlaku pada lokasi kerja Anda. Misalnya Kebijakan Perlindungan Data kita. Anda dapat melihat kebijakan yang spesifik terhadap lokasi kerja Anda di Pusat Informasi Kebijakan ADM. 12
15 Menjunjung Integritas bagi Pelanggan dan Mitra Usaha Kita Kualitas dan Keamanan Produk Bertindak dengan integritas terhadap pelanggan dan mitra usaha berarti kita bangga akan pekerjaan kita dan menjadikan kualitas dan keamanan produk sebagai prioritas utama. Kita mengembangkan dan menghasilkan produk makanan yang berkualitas tinggi, bergizi dan aman, serta produk-produk industri berkualitas tinggi, yang memenuhi ekspektasi yang telah disetujui. Menjaga standar kualitas dan keamanan yang istimewa ini berarti kita harus bekerja sama untuk memastikan bahwa produk-produk kita selalu memenuhi atau bahkan melebihi persyaratan hukum dan Undang Undang. Referensi Jika Anda mengetahui atau menduga adanya ancaman terhadap kualitas atau keamanan produk, laporkan masalah ini kepada manajer atau atasan Anda sesegera mungkin. Untuk informasi lebih lanjut, lihatlah pada Kebijakan untuk Mencapai dan Menjaga Kepatuhan dalan Keamanan & Kualitas Produk kita di dalam Pusat Informasi Kebijakan ADM. MARI MENERAPKANNYA T: Saat sedang beristirahat, Tatiana melihat seorang petugas pemeriksa bekerja di tangki minyak goreng. Ia merasa melihat ada yang jatuh ke dalam tangki, tapi petugas pemeriksa itu tidak berusaha mengambil benda tersebut. Setelah itu, Tatiana melihat bahwa petugas pemeriksa tersebut tidak lagi membawa senter dan Tatiana kuatir senter itu telah jatuh ke dalam tangki. Apa yang harus ia lakukan? J: Tatiana harus segera melaporkan insiden tersebut ke manajer atau atasannya. Dengan demikian, semua produk yang terkena dapat segera dihentikan, dan insiden tersebut dapat diselidiki. 13
16 Bertransaksi yang Adil dan Berkompetisi yang Adil Penjualan dan Pemasaran Kita harus selalu melakukan praktik penjualan dan pemasaran yang adil dan etis. Ini berarti kita menitikberatkan kualitas produk dan layanan ADM, dan jangan pernah menghina atau menjelek-jelekkan pesaing atau produk dan layanan mereka. Jika Anda melakukan pernyataan tertulis atau lisan tentang pesaing, pastikan dilakukan dengan adil dan faktual. Undang Undang Persaingan Sehat dan Anti Monopoli Di ADM, kita didorong untuk bersaing dengan agresif dalam merebut peluang bisnis dan penjualan. Namun, sama pentingnya bagi kita untuk bersaing menurut hukum dan dengan integritas. Banyak negara tempat kita melakukan bisnis mempunyai Undang Undang terhadap persaingan usaha, atau anti monopoli, yaitu hukum yang mengatur cara bersaing di pasar. Undang Undang ini bertujuan untuk menghentikan praktik usaha tidak adil yang membatasi persaingan, memastikan bahwa pelanggan dan publik mendapat kesempatan untuk membeli produk dan layanan berkualitas tinggi dengan harga pasar yang wajar dan adil. Undang Undang Persaingan Usaha dapat berlainan di negara yang berbeda, dan kita mungkin terkena lebih dari satu yurisdiksi hukum. Penting bahwa Anda mengetahui tanggung jawab Anda menurut Undang Undang Persaingan Usaha yang berlaku di manapun Anda beroperasi. Di ADM, kita diharapkan untuk menyadari situasi yang dapat melanggar Undang Undang Persaingan Usaha ini. Ketika masalah ini terjadi, Anda harus meminta panduan dari bagian Kepatuhan (Compliance) sebelum melakukan tindakan lebih lanjut. Penting untuk dicatat bahwa pelanggaran hukum seperti ini dapat menyebabkan hukuman pidana bagi individu yang terlibat dan ADM. Untuk memastikan Anda bertindak sesuai dengan Undang Undang Persaingan Usaha, sangat berhatihatilah saat berhubungan dengan pesaing ADM. Khususnya, hindari diskusi apapun dengan pesaing yang dapat dipandang sebagai perjanjian untuk mengatur perdagangan dalam bentuk apapun. Ini dapat terjadi baik dalam bentuk perbincangan lisan, tertulis, maupun tidak resmi. Namun, ketika bertransaksi bisnis dengan pesaing untuk memenuhi kebutuhan dan 14
17 tujuan komersial ADM secara sah, perjanjian dengan pesaing dalam persyaratan transaksi yang spesifik dapat dilakukan dan perlu. Pengecualian untuk dapat membicarakan syaratsyarat transaksi dengan pesaing bersifat terbatas. Hubungilah bagian Kepatuhan (Compliance) jika ada pertanyaan. Undang Undang Persaingan Usaha tidak hanya mengatur hubungan kita dengan pesaing, tapi juga melarang kita membuat perjanjian baik resmi maupun tidak resmi dengan pelanggan, pemasok atau mitra usaha lain yang dapat secara tidak adil membatasi persaingan usaha atau berpartisipasi dalam perilaku yang tidak patut lainnya. Referensi Pusat Informasi Kebijakan ADM memuat berbagai kebijakan Undang Undang Persaingan Usaha yang berlaku pada lokasi kerja Anda, yang mungkin mencakup Kebijakan Kepatuhan terhadap Persaingan Usaha. Anda juga dapat meminta panduan dari bagian Kepatuhan (Compliance). Informasi Pesaing Dalam pelaksanaan usaha yang normal, tidak jarang kita harus mendapatkan informasi tentang organisasi lain, termasuk para pesaing. Jika didapatkan dari sumber yang sah, seperti dari pelanggan atau jurnal industri, informasi seperti ini dapat sangat berharga untuk tujuan analisis pasar, memperluas kredit atau mengevaluasi pemasok. Merupakan hal yang alami dan wajar bagi kita untuk mendapatkan informasi ini dalam sistem persaingan pasar. Namun, ada batasan terhadap cara mendapatkan dan menggunakan informasi semacam itu, khususnya informasi tentang pesaing. Informasi tentang kondisi persaingan dalam pasar mencakup informasi tentang: Harga Syarat dan ketentuan penjualan Produksi dan hal-hal semacam itu 15
18 MARI MENERAPKANNYA Kita tidak boleh mendapatkan informasi semacam itu dengan berkomunikasi dengan perwakilan pesaing di pasar. Pesaing dapat mengungkapkan informasi mengenai kondisi pasar kepada kita dalam konteks transaksi bisnis yang sah, sepanjang komunikasi tentang informasi tersebut penting terhadap pertimbangan transaksi. Perlindungan Terhadap Informasi Pihak Ketiga Terkadang, pelanggan, pemasok dan mitra usaha kita dapat memberi tahu informasi rahasia tentang operasi mereka dengan ADM. Merupakan tanggung jawab kita untuk menggunakan, menyimpan dan mengamankan dengan hati-hati informasi semacam itu dengan cara yang mematuhi semua hukum dan/atau perjanjian yang terkait. Kita harus melakukan tindakan yang diperlukan untuk mengamankan informasi ini dan memastikan hanya digunakan untuk tujuan bisnis yang telah disetujui. Kita juga diharapkan untuk menghormati hak kekayaan intelektual pihak ketiga dalam kegiatan bisnis sehari-hari. Ini berarti kita tidak boleh secara sengaja melanggar hak cipta, merek dagang atau paten orang lain, misalnya menggunakan proses yang telah dipatenkan atau T: Monique, seorang petugas penjualan ADM, bertemu sahabat lama yang bekerja di salah satu pesaing utama kita. Teman Monique ini mengatakan bahwa perusahaannya sedang mengikuti lelang untuk dua kontrak bernilai tinggi yang juga sedang kita ikuti. Ia menyarankan bahwa jika perusahaan kita mengajukan penawaran harga tinggi untuk satu kontrak dan perusahaannya melakukan yang sama untuk kontrak yang lain, maka kedua perusahaan akan sama-sama untung. Apa yang harus dilakukan Monique? J: Monique harus segera menghentikan perbincangan ini dan melaporkan situasi ini kepada manajernya atau ke bagian Kepatuhan (Compliance). Ia harus memberi tahu temannya bahwa ini bukan perbincangan bisnis yang patut. Ingatlah, secara tak resmi setuju dengan kesepakatan ini atau tidak menghentikan perbincangan dapat menyebabkan pelanggaran serius terhadap Undang Undang Persaingan Usaha yang berlaku, Peraturan Perilaku kita dan kebijakan perusahaan. T: Jaron terlibat dalam proses penetapan ulang harga atas beberapa layanan ADM, dan berpikir mungkin berguna untuk mengetahui berapa harga yang ditetapkan oleh pesaing utama kita di kawasan ini, untuk jenis layanan yang sama. Ia tidak dapat menemukan informasi ini secara online, atau melalui dokumen publik lainnya. Bolehkah Jaron menghubungi pesaing dari rumah dan berpura-pura sebagai pelanggan? J: Sama sekali tidak boleh. Anda tidak boleh menyalahgunakan identitas untuk mendapatkan informasi pesaing. 16
19 menggunakan materi yang dilindungi (misalnya mengunduh peranti lunak yang dilindungi ke komputer perusahaan atau dengan mengkopi, menerbitkan atau membagikan artikel majalah yang dilindungi hak cipta). Demikian pula, merupakan tindakan ilegal untuk mengunduh lagu, foto dan/atau video dari Internet tanpa persetujuan pemilik yang sah. Referensi ADM telah melakukan pengaturan di tingkat regional untuk otorisasi penyalinan materi cetak tertentu. Hubungi bagian Hukum untuk keterangan lebih lanjut. Perlakuan Yang Adil Kepada Pemasok Kita berkomitmen untuk bertransaksi secara adil dengan semua pemasok kita. Kita memilih pemasok kita berdasarkan kriteria sah berkaitan dengan bisnis. Ini antara lain mencakup kualitas produk dan layanan, keunggulan teknis dan biaya. Selain itu, kita tidak pernah mengambil keuntungan secara tidak adil terhadap pemasok kita melalui manipulasi posisi atau hubungan kita, penyembunyian atau penyesatan fakta penting, penyalahgunaan informasi rahasia, atau praktik transaksi tidak adil lainnya. Pelanggan Pemerintahan Banyak negara menetapkan persyaratan hukum yang ketat pada perusahaan yang melakukan bisnis dengan pemerintah. Ketika menjual, membeli, bernegosiasi atau bekerja dengan pelanggan pemerintahan, kita harus hati-hati mematuhi persyaratan ini. Aturan-aturan ini seringkali jauh lebih ketat dan lebih kompleks daripada yang mengatur penjualan kita untuk pelanggan komersial. Jika pekerjaan Anda melibatkan kontrak pemerintah, Anda bertanggung jawab untuk mengetahui dan mematuhi peraturan tertentu yang berlaku untuk pekerjaan Anda. Hubungi Bagian Kepatuhan (Compliance) untuk lebih jelasnya. 17
20 Menjunjung Integritas bagi Pemegang Saham Kita Konflik Kepentingan Untuk menjaga kepercayaan dari para pemegang saham, kita harus beroperasi dengan selalu mengutamakan kepentingan perusahaan yang terbaik. Keputusan yang berkaitan dengan bisnis ADM selalu harus didasarkan pada tujuan dan prioritas perusahaan dan kolega harus mengambil keputusan tersebut tanpa ada konflik kepentingan. Konflik kepentingan adalah situasi di mana kepentingan pribadi kita, termasuk kepentingan anggota keluarga, teman-teman dan kenalan kita, dapat membahayakan kemampuan kita untuk mengambil keputusan bisnis yang benar dan obyektif atas nama ADM. suatu bisnis eksternal, termasuk jabatan dewan organisasi nirlaba yang telah menerima atau berencana untuk mengajukan permintaan dukungan dari ADM Cares. Bagian berikut ini menjelaskan beberapa situasi yang lebih umum di mana konflik mungkin timbul. Hadiah dan Hiburan Bisnis Hadiah dan hiburan bisnis sering digunakan untuk memperkuat hubungan bisnis. Meskipun mengembangkan hubungan kerja yang kuat dengan Jika Anda menemui konflik kepentingan, atau merasa mungkin terjadi seperti itu, Anda memiliki kewajiban untuk mengungkapkan situasi tersebut kepada atasan Anda sesegera mungkin. Karyawan harus selalu menghindari potensi konflik kepentingan karena baru kelihatan saja adanya sebuah konflik dapat menyebabkan motif karyawan dipertanyakan. Karyawan mungkin diminta untuk secara resmi mengungkapkan potensi konflik secara tahunan, tetapi kewajiban untuk mengungkapkannya berlaku sepanjang tahun. Karyawan harus mendapatkan persetujuan dari bagian Kepatuhan (Compliance) sebelum menerima posisi pejabat atau direktur dengan 18
BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG
HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Agustus 2015 Salam dari CEO Para kolega ADM yang terhormat, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global
Lebih terperinciHASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT
HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL TAKEDA
KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciPrinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati
Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciPiagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis
Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciINTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6
Lebih terperinciKODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.
KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta
Lebih terperinciPedoman Perilaku Valmet
Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciPesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,
Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciLbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline
Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciKode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM
- 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperincipedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan
pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil
Lebih terperinciKebijakan Pengungkap Fakta
KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS
PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciNilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014
Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS
PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis
Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017
Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]
Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas
Lebih terperinciStandar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok
Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan
Lebih terperinciLarangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?
Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperincidengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
Lebih terperinciPIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.
Lebih terperinciKEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG
Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan
Lebih terperinciKEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA
Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk
Lebih terperinciKode Etik Insinyur (Etika Profesi)
Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering
Lebih terperinciKEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON
TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciKEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.
KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan
Lebih terperinciPT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik
PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan
Lebih terperinciPROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.
REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan
Lebih terperinciMemastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi
Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita
Lebih terperinciKode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan
Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015
Lebih terperinciPerilaku Bisnis dan Kode Etik
Perilaku Bisnis dan Kode Etik Daftar Isi Nilai-nilai Cara Chevron... 1 Pesan dari Bpk. Dave O Reilly...2 Mengenai Perilaku Bisnis dan Kode Etik...3 Peran dan Tanggung Jawab Kita...4 Wewenang...4 Panduan...4
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciCorporate. Kode Etik
Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya
Lebih terperinciPedoman Perilaku Global
Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan
Lebih terperinciKode Etik Pemasok. Pendahuluan
KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciPERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)
PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa
Lebih terperinciPRINSIP PRIVASI UNILEVER
PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang
Lebih terperinciTentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)
Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group
Lebih terperinciPedoman Perilaku Bisnis dan Etika
Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai
Lebih terperinciTata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari
Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan
Lebih terperinciREVISI KODE ETIK 2016
REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?
Lebih terperinciPedoman Perilaku Pemasok
Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan
Lebih terperinciStandar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan
SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN
Lebih terperinciPedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV
Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip
Lebih terperinciDRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0
Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...
Lebih terperinciintegritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global
integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinci01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)
01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan
Lebih terperinciMENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA
DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN
Lebih terperinciKEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan
Lebih terperinciStandar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier
Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar
Lebih terperinciSATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis
SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis SURAT DARI CEO Rekan Kerja yang Terhormat: Mengingat Honeywell terus berkembang, kita harus tetap berfokus pada komitmen terhadap Integritas dan Etika serta Mendukung
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciPedoman Perilaku Global Billabong International Limited
Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa
Lebih terperinciKebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia
Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran
Lebih terperinciKode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi
Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 4 2. Penerapan Kode Etik 6 3. Kepatuhan 7 4. Melaporkan Pelanggaran 8 5. Panduan 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 9 5.2.
Lebih terperinciKode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya
Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan
Lebih terperinciPedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku
Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan
Lebih terperinciKode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi
Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.
Lebih terperinci