Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline"

Transkripsi

1 Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan dorongan tiada henti untuk mengantisipasi dan memenuhi keinginan pelanggan kita. Semangat adalah jalan menuju kesuksesan. Kita memburu kesempurnaan karena kita terlibat dalam pekerjaan secara emosional, intelektual, dan spiritual dan itulah yang membuat bakat kita dihormati serta menghadirkan hasil luar biasa. Keikutsertaan menguatkan kita. Kita menghargai keragaman, sebab merangkul pemikiran, pengalaman, harapan, dan mimpi orang lain akan lebih melengkapi diri kita serta menghubungkan kita dengan pelanggan kita. Cara kerja kita sangatlah penting. Melakukan hal yang benar berarti mengikuti kepercayaan dan aturan kita meskipun tidak ada yang mengawasi. Kemenangan tidaklah berarti tanpa cara yang jujur, mengedepankan kerja sama, tertanam dalam nilai-nilai kita, serta membawa manfaat yang lebih besar. Apa pun keadaannya, kita selalu melakukan hal yang benar dan mematuhi Pedoman Perilaku. Melakukan Hal Yang Benar: Angkat Bicara! Anda dianjurkan untuk mendiskusikan gagasan, pertanyaan, masalah, dan kekhawatiran terkait pekerjaan dengan manajer Anda. Apabila Anda mengkhawatirkan sesuatu mengenai pekerjaan Anda, merek, atau perusahaan, sampaikanlah hal tersebut secara terbuka dan jujur kepada manajer Anda. Masukan Anda akan dipertimbangkan secara saksama. Salah satu tanggung jawab penting setiap manajer adalah mendengarkan dan membantu memecahkan segala masalah atau permasalahan terkait pekerjaan. Untuk alasan apa pun, jika Anda merasa belum puas dengan jawaban atas pertanyaan Anda, atau kekhawatiran Anda belum terselesaikan atau tampaknya terlalu lama ditanggapi, Anda selalu berhak untuk berbicara dengan pihak pada tingkat supervisi berikutnya. Apabila Anda masih belum puas dengan tanggapan tersebut, Anda dapat meneruskan ke tingkat manajemen berikutnya atau mitra Sumber Daya Manusia Anda. Selain itu, Anda juga dapat melaporkan permasalahan kepada Ethics Hotline: (Amerika Serikat) (Kanada) Untuk daftar kontak berdasarkan negara, lihat bagian Kontak pada Pedoman Perilaku ini. Apabila Anda melihat sesuatu yang dirasa salah, Anda diharapkan untuk melaporkannya. Ethics Hotline dioperasikan dan dikelola oleh sumber daya luar, serta Anda dapat berbicara secara anonim, sebagaimana diiizinkan oleh hukum, untuk melaporkan kegiatan ilegal atau tidak etis. Anda dapat menyampaikan kekhawatiran 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Seluruh laporan yang disampaikan kepada perusahaan terkait permasalahan dalam Pedoman Perilaku kita akan dijaga kerahasiaannya sebisa mungkin secara wajar dan diizinkan menurut hukum. Dalam keadaan apa pun, Anda atau karyawan lain tidak akan dikenakan pembalasan, hukuman, atau kerugian karier karena mematuhi pelaporan atau persyaratan lain pada Pedoman ini. Selain itu, jika Anda merasa bahwa hal tersebut sesuai, Anda dapat mengarahkan pertanyaan atau permasalahan Anda kepada Kantor Penasihat Umum. 1

2 Pertanyaan yang Sering Diajukan: Umum Lbrands Apakah yang dimaksud dengan Ethics Hotline? Ethics Hotline adalah sarana bagi karyawan atau mitra untuk melaporkan dugaan pelanggaran atas Panduan, Pedoman Perilaku, atau kebijakan kita. Sarana ini dioperasikan dan dikelola oleh sumber daya luar yang dapat berbicara dengan Anda secara anonim jika Anda menginginkannya dan jika diizinkan oleh hukum yang berlaku, untuk melaporkan kegiatan ilegal atau tidak etis. Mengapa saya perlu menggunakan Ethics Hotline? Kami mengkhawatirkan Anda sebagai individu, dan kami menganjurkan Anda untuk berbicara secara terbuka kepada kami sehingga masalah dan kekhawatiran dapat terselesaikan. Anda dianjurkan untuk mendiskusikan seluruh gagasan, pertanyaan, atau kekhawatiran terkait pekerjaan dengan manajer Anda atau manajer tingkat berikutnya ataupun mitra Sumber Daya Manusia. Apabila Anda meyakini bahwa suatu persoalan bersifat terlalu sensitif, Anda merasa tidak nyaman atau jika Anda merasa belum puas dengan penyelesaian dari persoalan tersebut, Anda dapat menghubungi Ethics Hotline. Apakah kekhawatiran saya terjaga kerahasiaannya? Apabila Anda melaporkan kekhawatiran melalui Ethics Hotline, hal tersebut dijaga kerahasiaannya sebisa mungkin secara wajar. Ini artinya, kekhawatiran Anda hanya akan dibagikan kepada orang-orang dalam bisnis yang berwenang untuk menindaklanjuti dan memecahkan permasalahan(-permasalahan) yang Anda ungkapkan. Saat membuat laporan, Anda juga berkesempatan untuk melaporkannya secara anonim, jika Anda menginginkannya. Apakah yang dimaksud dengan EthicsPoint? EthicsPoint adalah alat bantu pihak ketiga yang kita gunakan untuk mencatat dan menjawab kekhawatiran yang diungkapkan oleh karyawan. Layanan ini tersedia untuk Anda selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Mengapa kita memerlukan sistem seperti EthicsPoint? Terdapat beberapa alasan: Kami meyakini bahwa karyawan adalah aset terpenting kami. Dengan menciptakan sarana komunikasi terbuka, kita dapat menggalakkan lingkungan kerja yang positif dan memaksimalkan produktivitas. Perusahaan publik diwajibkan oleh hukum untuk menyediakan sarana pelaporan anonim demi mengatasi penipuan akuntansi dan audit secara langsung ke komite audit. Sistem pelaporan yang efektif meningkatkan upaya kita yang lain untuk memupuk budaya integritas dan pembuatan keputusan etis yang telah mengakar dalam nilai-nilai kita. Mengungkapkan Kekhawatiran Dapatkah saya mengungkapkan kekhawatiran dengan Internet atau telepon? Ya. Dengan EthicsPoint, Anda dapat mengajukan laporan rahasia secara anonim melalui telepon, , atau Internet. Jenis situasi apa yang harus saya ungkapkan? Sistem EthicsPoint dirancang bagi karyawan untuk mengungkapkan segala pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku, kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan, atau kekhawatiran lain yang mungkin Anda miliki. Hal ini dapat meliputi: Perilaku tidak etis Diskriminasi atau pelecehan 2

3 Kekerasan atau ancaman di tempat kerja Pencurian atau penipuan Konflik kepentingan Barang untuk karyawan, pelaporan perjalanan dan pengeluaran, atau penyalahgunaan hadiah/hiburan Penyimpangan akuntansi atau audit Penyuapan atau korupsi 3

4 Apabila saya melihat adanya pelanggaran, bukankah saya harus menyampaikannya kepada manajer, bagian keamanan, atau sumber daya manusia dan membiarkan mereka menanganinya? Saat Anda mengamati beberapa perilaku yang Anda yakini melanggar Pedoman Perilaku kita, kami berharap Anda dapat mengungkapkannya. Idealnya, Anda harus menyampaikan segala kekhawatiran kepada supervisor langsung, manajemen pada tingkat yang lebih tinggi, atau mitra Sumber Daya manusia Anda. Namun demikian, kami menyadari bahwa mungkin terdapat keadaan ketika Anda merasa tidak nyaman dalam mengungkapkan permasalahan dengan cara ini. Dalam kondisi tersebut, kami menganjurkan Anda untuk menghubungi Ethics Hotline. Lebih baik Anda mengungkapkan kekhawatiran secara anonim daripada menyimpan informasi tersebut untuk Anda sendiri. Mengapa saya harus mengungkapkan hal yang saya ketahui? Apa manfaatnya bagi saya? Kami menyarankan Anda untuk mengungkapkan permasalahan tersebut karena itulah tindakan benar yang harus dilakukan. Pelanggaran Pedoman Perilaku sekecil apa pun masalah tersebut terlihat pada waktu itu dapat membahayakan kepentingan perusahaan. Memberi tahu perusahaan tentang adanya pelanggaran Pedoman adalah bagian dari tanggung jawab setiap karyawan. Apakah manajemen benar-benar mengharapkan saya untuk mengungkapkan kekhawatiran? Kami benar-benar mengharapkannya. Faktanya, kami membutuhkan Anda untuk mengungkapkan kekhawatiran Anda. Anda mengetahui segala hal yang terjadi di perusahaan kita - baik maupun buruk. Anda mungkin memiliki pengetahuan awal mengenai suatu kegiatan yang mungkin menyebabkan kekhawatiran. Mengungkapkan kekhawatiran dapat menekan potensi dampak negatif terhadap perusahaan dan karyawan kita. Ke mana kekhawatiran ini ditujukan? Siapa yang dapat mengaksesnya? Kekhawatiran akan langsung dimasukkan pada server aman EthicsPoint demi mencegah segala kemungkinan pelanggaran dalam hal keamanan. EthicsPoint hanya menyediakan akses untuk kekhawatiran ini kepada individu tertentu dalam perusahaan yang bertanggung jawab guna mengevaluasi kekhawatiran tersebut, berdasarkan jenis pelanggaran dan lokasi insiden. Setiap penerima telah dilatih untuk menjaga kerahasiaan laporan ini. Peninjau resmi dapat meliputi mitra Sumber Daya Manusia, manajer, serta anggota Kantor Penasihat Umum distrik dan regional. Bukankah sistem ini hanya contoh bahwa seseorang tengah mengawasi saya? Sistem EthicsPoint mendukung aspek positif dari keseluruhan falsafah kita dan memungkinkan kita untuk menjamin keselamatan, keamanan, serta etika di tempat kerja. Anda selalu dianjurkan untuk meminta panduan mengenai dilema etika, memberikan saran positif, atau menyampaikan kekhawatiran ini adalah bagian dari kebijakan pintu terbuka kita. Komunikasi yang efektif adalah hal penting di tempat kerja kita saat ini, dan EthicsPoint adalah alat bantu terbaik dalam menyempurnakan komunikasi tersebut. Keamanan & Kerahasiaan Sepengetahuan saya, segala kekhawatiran yang saya kirimkan dari komputer perusahaan memunculkan log server yang menampilkan setiap situs web yang terkoneksi dengan PC saya. Apakah log ini tidak akan mengidentifikasi saya sebagai pembuat laporan? EthicsPoint tidak memunculkan atau menyimpan segala log koneksi internal dengan alamat IP, sehingga informasi yang menghubungkan PC Anda dengan EthicsPoint tidak akan tersedia. Faktanya, EthicsPoint berdasarkan kontrak berkomitmen untuk tidak mencari identitas pelapor. Apabila Anda merasa tidak nyaman dalam mengungkapkan kekhawatiran dengan PC kerja Anda, Anda dapat memilih untuk menggunakan PC di luar lingkungan kerja kita (seperti komputer kafe internet, di rumah teman, dan lain-lain). Banyak orang memilih cara ini, sebagaimana yang ditunjukkan data EthicsPoint di mana laporan yang didapat selama jam kerja berjumlah di bawah 12%. 4

5 Dapatkah saya mengungkapkan kekhawatiran dari rumah dan tetap anonim? Laporan yang dikirimkan dari rumah, komputer tetangga, perpustakaan, atau portal internet mana pun akan tetap bersifat aman dan anonim. Portal internet tidak pernah mengidentifikasi pengunjung dari nama layar dan sistem EthicsPoint menghilangkan alamat internet sehingga anonimitas tetap dipertahankan. Selain itu, EthicsPoint berdasarkan kontrak berkomitmen untuk tidak mencari identitas pelapor. 5

6 Saya merasa khawatir bahwa informasi yang saya berikan kepada EthicsPoint akan benar-benar menunjukkan identitas saya. Bagaimana Anda dapat menjamin hal tersebut tidak akan terjadi? Sistem EthicPoints dirancang untuk melindungi anonimitas Anda. Namun demikian, jika Anda menginginkan untuk tetap anonim, Anda - sebagai pihak pelapor - perlu memastikan bahwa isi laporan tidak secara sengaja menunjukkan identitas Anda. Contohnya, Dari meja kerja saya di samping Jan Smith... atau Selama 33 tahun bekerja di sini... Apakah saluran langsung telepon bebas pulsa juga bersifat rahasia dan anonim? Ya. Anda akan diminta untuk memberikan informasi serupa sebagaimana Anda akan berikan dalam laporan berbasis internet dan pewawancara akan menuliskan tanggapan Anda ke dalam situs web EthicsPoint. Tindakan keamanan dan kerahasiaan yang sama juga berlaku untuk laporan-laporan ini selama pengiriman. Bagaimana jika saya ingin diketahui sebagai pembuat laporan? Terdapat bagian dalam laporan yang dapat mengidentifikasi diri Anda, jika Anda menginginkannya. Kiat & Praktik Terbaik Saya mengetahui bahwa beberapa orang terlibat dalam tindakan tidak etis namun hal tersebut tidak berkaitan dengan saya. Mengapa saya perlu menyampaikannya? Perusahaan kita memilih untuk menggalakkan perilaku etis. Segala tindakan tidak etis, pada tingkatan apa pun, pada akhirnya mencederai perusahaan dan seluruh karyawan, termasuk Anda. Anda hanya perlu mempertimbangkan hal yang terjadi pada skandal perusahaan yang belakangan terjadi untuk melihat efek luar biasa dari keteledoran etika yang sekilas tampak tidak berbahaya tetapi dapat membalikkan kondisi perusahaan yang sehat. Maka, jika Anda mengetahui insiden pelanggaran atau pelanggaran etika apa pun, anggaplah bahwa ini adalah tugas Anda dan rekan kerja Anda untuk mengungkapkannya. Saya tidak yakin jika hal yang saya amati atau saya dengar melanggar kebijakan perusahaan, atau termasuk perilaku tidak etis, namun saya hanya merasa hal tersebut tidak benar. Apa yang harus saya lakukan? Ungkapkan kekhawatiran. EthicsPoint dapat membantu Anda mempersiapkan dan mengajukan laporan sehingga hal tersebut dapat dipahami dengan baik. Anda lebih baik mengungkapkan kekhawatiran mengenai situasi yang ternyata tidak berbahaya ketimbang membiarkan kemungkinan perilaku tidak etis lolos karena Anda tidak yakin akan hal tersebut. Bagaimana jika bos atau manajer saya terlibat dalam pelanggaran? Apakah mereka tidak akan ditindak dan kesalahannya ditutupi? Sistem EthicsPoint dan pendistribusian laporan dirancang agar pihak yang terlibat tidak mengetahui atau memperoleh akses terhadap kekhawatiran yang melibatkan nama mereka. Bagaimana jika saya mengingat sesuatu yang penting mengenai insiden setelah saya mengungkapkan kekhawatiran? Atau, bagaimana jika perusahaan memiliki pertanyaan lebih lanjut untuk saya terkait kekhawatiran saya? Ketika Anda mengungkapkan kekhawatiran di situs web EthicsPoint atau melalui Ethics Hotline, Anda menerima nama pengguna unik dan diminta untuk memilih kata sandi. Anda dapat kembali ke sistem EthicsPoint lagi, baik melalui internet maupun telepon, dan mengakses kekhawatiran sebelumnya untuk menambahkan lebih banyak perincian atau menjawab pertanyaan yang diajukan oleh perwakilan perusahaan serta menambahkan informasi lebih lanjut yang akan membantu memecahkan permasalahan yang dibuka. Kami amat menyarankan Anda untuk kembali ke situs pada waktu yang ditentukan untuk menjawab pertanyaan perusahaan. Kini, Anda dan perusahaan tengah masuk dalam dialog anonim di mana situasi tidak hanya diidentifikasi, namun juga dapat diselesaikan, serumit apa pun persoalannya. 6

7 Apakah tindak lanjut mengenai kekhawatiran sama amannya dengan pelaporan sebelumnya? Seluruh korespondensi EthicsPoint kerahasiaannya dijaga layaknya kekhawatiran awal dan tetap dilanjutkan di bawah naungan anonimitas. Apakah saya masih dapat mengungkapkan kekhawatiran jika saya tidak memiliki akses internet? Ya. Anda dapat menghubungi saluran langsung bebas pulsa EthicsPoint yang tersedia 24 jam sehari, 365 hari setahun. Untuk daftar nomor telepon berdasarkan negara, lihat Pedoman Perilaku ini. 7

Tentang EthicsPoint. Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik

Tentang EthicsPoint. Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik Tentang EthicsPoint Apa itu EthicsPoint? EthicsPoint adalah alat bantu pelaporan yang komprehensif

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Apakah manajemen memang menghendaki saya untuk melapor?

Apakah manajemen memang menghendaki saya untuk melapor? Apakah hotline etika itu? Hotline etika adalah alat komunikasi berbasis telepon dan web yang menyediakan cara rahasia bagi para karyawan Manulife Financial untuk melaporkan tindakan yang tidak etis yang

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Apa yang seharusnya dilaporkan dengan menggunakan prosedur Angkat Bicara! ini?

Apa yang seharusnya dilaporkan dengan menggunakan prosedur Angkat Bicara! ini? Tanya jawab tentang pelapran Mengapa AkzNbel mengntrak EthicsPint? Apa peran EthicsPint? Apa yang seharusnya dilaprkan dengan menggunakan prsedur Angkat Bicara! ini? Bagaimana jika hal ini merupakan kndisi

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Pemberitahuan Privasi Adient

Pemberitahuan Privasi Adient Pemberitahuan Privasi Adient Adient plc (terdaftar di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan perusahaan afiliasinya (secara kolektif disebut Adient, kami, atau kita) menghormati privasi

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Privasi. Cakupan. Jenis Data dan Metode Pengumpulan

Kebijakan Privasi. Cakupan. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Kebijakan Privasi Dalam Kebijakan Privasi ( Kebijakan ) ini, kami, Qualcomm Incorporated dan anak perusahaan kami (secara bersama-sama disebut kami, kami, atau milik kami ), memberikan informasi mengenai

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

MEKANISME KELUHAN PEKERJA

MEKANISME KELUHAN PEKERJA PROSEDUR TPI-HR-Kebijakan-04 Halaman 1 dari 7 MEKANISME KELUHAN PEKERJA Halaman 2 dari 7 Pendahuluan Keluhan didefinisikan sebagai masalah yang nyata atau dirasakan yang dapat memberikan alasan untuk mengajukan

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

PERNYATAAN PRIVASI INREACH

PERNYATAAN PRIVASI INREACH PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Diperbarui: 1 September 2016 (v 2016.2) Privasi Anda penting bagi InReach, Inc. ("inreach"). Kami mengembangkan Pernyataan Privasi ini agar Anda mengetahui cara kami

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Berikut adalah beberapa contoh data yang disimpan oleh TRAVIAN GAMES:

Berikut adalah beberapa contoh data yang disimpan oleh TRAVIAN GAMES: Kebijakan Privasi Travian Games GmbH Dokumen ini adalah Kebijakan Privasi Travian Games GmbH, Wilhelm-Wagenfeld-Str. 22, 80807 Munich, Jerman (selanjutnya: TRAVIAN GAMES ). Kebijakan Privasi ini berlaku

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

Kebijakan Privasi Kami

Kebijakan Privasi Kami Kebijakan Privasi Kami Terakhir diubah: 12 Desember 2014. Ringkasan perubahan dapat dibaca di bagian bawah Kebijakan Privasi ini. Tujuan dari Kebijakan Privasi ini untuk memberikan gambaran umum tentang

Lebih terperinci

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 Pedoman Perilaku 3 Menentukan perilaku standar kita 3 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 9 11 Kesehatan dan keamanan / Memperlakukan orang lain secara bermartabat dan

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Perilaku Bisnis dan Kode Etik

Perilaku Bisnis dan Kode Etik Perilaku Bisnis dan Kode Etik Daftar Isi Nilai-nilai Cara Chevron... 1 Pesan dari Bpk. Dave O Reilly...2 Mengenai Perilaku Bisnis dan Kode Etik...3 Peran dan Tanggung Jawab Kita...4 Wewenang...4 Panduan...4

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan - 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan transparansi kami. Kesuksesan kami telah didasarkan pada nilai-nilai

Lebih terperinci

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI

Lebih terperinci

Kebijakan Privasi (Privacy Policy)

Kebijakan Privasi (Privacy Policy) Halaman 1 Kebijakan Privasi (Privacy Policy) Tanggal perubahan terakhir: 18 Mei 2017 Mitrateladan.org merupakan layanan yang memberikan informasi secara umum dan khusus kepada anggota, dan menjadi aset

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN

PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN Daftar isi 1 PESAN DARI CHAIRMAN 2 KOMITMEN DAN AKUNTABILITAS KITA 2 Memimpin dengan Nilai-Nilai 2 Kebijakan Pintu Terbuka 3 Keuntungan Komunikasi Terbuka Kita 3 Meminta

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Pemberitahuan Privasi Johnson Controls

Pemberitahuan Privasi Johnson Controls Pemberitahuan Privasi Johnson Controls Johnson Controls, Inc. dan perusahaan afiliasinya (secara kolektif disebut Johnson Controls, kami atau kita) peduli terhadap privasi Anda dan berkomitmen untuk melindungi

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

MEKANISME KELUHAN MASYARAKAT

MEKANISME KELUHAN MASYARAKAT PROSEDUR Halaman 1 dari 6 MEKANISME KELUHAN MASYARAKAT 1 Halaman 2 of 6 Pendahuluan Keluhan didefinisikan sebagai masalah yang nyata atau dirasakan yang dapat memberikan alasan untuk mengajukan pengaduan.

Lebih terperinci

Dalam Kebijakan Privasi ini kami menguraikan data pribadi apa saja yang kami proses dan untuk tujuan apa.

Dalam Kebijakan Privasi ini kami menguraikan data pribadi apa saja yang kami proses dan untuk tujuan apa. Kebijakan Privasi Shell Kebijakan Privasi ini adalah Kebijakan Privasi untuk aplikasi Mobile Motorist. Kebijakan Privasi ini memberikan informasi tentang pemrosesan data pribadi Anda apabila Anda menjadi

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

Buku Panduan Pelatihan Wajib Rekrutan Baru Non-AS untuk Kolega Di Luar Jaringan

Buku Panduan Pelatihan Wajib Rekrutan Baru Non-AS untuk Kolega Di Luar Jaringan Buku Panduan Pelatihan Wajib Rekrutan Baru Non-AS untuk Kolega Di Luar Jaringan Buku panduan ini dirancang untuk membantu para kolega baru di luar jaringan (kolega yang tidak memiliki alamat email perusahaan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

(CP 472) 22 FEB 2017

(CP 472) 22 FEB 2017 Tata Tertib dan Kode Etik Bisnis (CP 472) 22 FEB 2017 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: H Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI TODD KELSEY... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN ETIS... 4 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan

Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan Kode Etik Kita Pesan dari Mike Corbat Pesan dari Mike Corbat Rekan-rekan yang Terhormat: Saya sangat bangga dapat bekerja untuk Citi setiap hari,

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Standar Perilaku Bisnis Kita. Menang dengan cara yang benar

Standar Perilaku Bisnis Kita. Menang dengan cara yang benar Standar Perilaku Bisnis Kita Menang dengan cara yang benar Daftar isi 3 Nilai-nilai HP 3 Prinsip inti 3 Sifat dan perilaku pemimpin 6 Pesan dari Meg Whitman 7 Pesan dari Ashley Watson 8 Menggunakan Standar

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis

SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis SURAT DARI CEO Rekan Kerja yang Terhormat: Mengingat Honeywell terus berkembang, kita harus tetap berfokus pada komitmen terhadap Integritas dan Etika serta Mendukung

Lebih terperinci

IKEA Indonesia, Customer Support, Jl. Jalur Sutera Boulevard Kav. 45, Alam Sutera Serpong, Serpong, Kec. Tangerang, Banten, INDONESIA.

IKEA Indonesia, Customer Support, Jl. Jalur Sutera Boulevard Kav. 45, Alam Sutera Serpong, Serpong, Kec. Tangerang, Banten, INDONESIA. Kebijakan Privasi Komitmen Privasi Kami terhadap Pelanggan IKEA Indonesia ("kami") berkomitmen untuk melindungi dan menghormati privasi Anda. Kebijakan ini menetapkan alasan kami mengumpulkan data dari

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KERAHASIAAN ZILINGO. Pemberitahuan kerahasiaan ini mengungkapkan praktek. kerahasiaan ( Kebijakan Kerahasiaan ) Pt.

KEBIJAKAN KERAHASIAAN ZILINGO. Pemberitahuan kerahasiaan ini mengungkapkan praktek. kerahasiaan ( Kebijakan Kerahasiaan ) Pt. KEBIJAKAN KERAHASIAAN ZILINGO Pemberitahuan kerahasiaan ini mengungkapkan praktek kerahasiaan ( Kebijakan Kerahasiaan ) Pt. Zillion Tech Indonesia ( ZILINGO ) dan berlaku sepenuhnya terhadap informasi

Lebih terperinci

KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS

KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS DAFTAR ISI Kode Etik dan Perilaku Bisnis Oracle.................... 4 Memahami Kode Ini............................. 4 Keberlakuan Kode Ini............................ 5 Karyawan....................................

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto

Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto Pesan dari Chairman dan CEO, Hugh Grant Rekan Monsanto yang terhormat, Di Monsanto, visi kita untuk lebih produktif, lebih lestari, dan hidup lebih baik di seluruh dunia

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Agustus 2015 Salam dari CEO Para kolega ADM yang terhormat, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Komitmen terhadap integritas: untuk karyawan Air Products dan perusahaannya

Pedoman Perilaku. Komitmen terhadap integritas: untuk karyawan Air Products dan perusahaannya Komitmen terhadap integritas: Pedoman Perilaku untuk karyawan Air Products dan perusahaannya Panduan ekspektasi Air Products dalam perilaku bisnis yang beretika Daftar isi Surat dari CEO kita 3 Ikhtisar

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf:

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf: Pesan dari Chairman dan CEO Kami Kepada Semua Staf: Selama lebih dari enam puluh tahun, nama Tupperware telah dikenal dengan standar kualitas produk yang sangat tinggi. Kita sangat bersungguh-sungguh terhadap

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci