KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON"

Transkripsi

1 TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON 6 TUJUAN Cameron International Corporation, anak perusahaannya, dan perusahaan afiliasi (secara bersama-sama, Cameron atau Perusahaan ) akan bertindak dengan jujur dan integritas dalam semua hal yang kita lakukan, berdasarkan semua keputusan bisnis atas faktor-faktor objektif seperti kualitas, biaya, dan keandalan. Kami merasa bahwa pelanggan, pemasok, dan subkontraktor kita harus melakukan yang sama. Pertukaran hadiah, perjalanan bisnis, dan hiburan dapat membangun niat baik dan kesepahaman dalam hubungan bisnis, namun dapat juga memengaruhi atau terkadang tampak memengaruhi transaksi bisnis dengan cara yang tidak pantas. Sementara kepantasan kebiasaan bisnis tersebut kadang kala bergantung pada situasi khusus yang memerlukan evaluasi oleh anggota manajemen dan staf hukum yang tepat, pedoman umum tertentu akan menentukan jenis pengeluaran yang tepat untuk hadiah, perjalanan, dan hiburan dalam kebanyakan kasus. Kebijakan yang menetapkan panduan yang berlaku di seluruh dunia kepada semua operasi di dalam negeri dan di luar negeri yang dilakukan Cameron; afiliasi yang sahamnya dimiliki secara mayoritas, termasuk usaha patungan (joint venture), secara khusus OneSubsea, dan semua karyawan, direktur, dan staf (bersama-sama, disebut Personel Perusahaan ). KEBERLAKUAN Kebijakan ini berlaku untuk Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan, dan Jamuan antar rekan bisnis (semua entitas yang berbisnis atau mungkin berbisnis dengan Cameron) dan semua Personel Perusahaan di mana pun di dunia. DEFINISI Pejabat Pemerintah berarti semua orang yang dipekerjakan oleh pemerintah asing, termasuk tetapi tidak terbatas pada pegawai negeri sipil; pejabat militer; diplomat; pembuat undang-undang; anggota partai politik luar negeri; kandidat pejabat pemerintah; karyawan organisasi internasional publik seperti NATO, PBB, Bank Dunia, dan lainnya; karyawan BUMN baik yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki pemerintah; serta individu, apa pun kebangsaannya, yang menjadi penasihat, konsultan atau agen pemerintah luar negeri. Bingkisan adalah segala yang bernilai dan diberikan karena hubungan bisnis, dalam bentuk (i) item berwujud, seperti jam tangan, klub golf, tiket, penggunaan rumah liburan, item promosi (msl., kemeja, pulpen, topi bola), atau (ii) hiburan (msl. tiket untuk acara olahraga, pertunjukan teater, turnamen golf) jika pemberi tidak ikut serta. Bingkisan tidak termasuk Donasi [Lihat Kebijakan Hubungan Masyarakat dan Panduan Pemberian Bingkisan ]. Hiburan adalah kesempatan untuk menghadiri acara, seperti acara olahraga, pertunjukan, bermain golf, jamuan bisnis, dan lainnya, yang diberikan karena hubungan bisnis dan yang melibatkan karyawan Cameron bersama seseorang yang tidak dipekerjakan oleh Cameron (msl. pemasok atau pelanggan), termasuk Pejabat Pemerintah, untuk mendukung kepentingan bisnis tertentu. Jika kesempatan hiburan, seperti tiket untuk pertunjukan atau pertandingan, diberikan dan pemberi tidak menghadiri acara itu bersama penerima, acara itu dianggap sebagai hadiah Bingkisan dan BUKAN Hiburan yang dimaksud dalam Kebijakan ini, yang tunduk pada batasan terkait Bingkisan. 1

2 Jamuan berarti pembayaran atau penggantian biaya perjalanan, akomodasi, makanan, minuman, dan pengeluaran harian atau tak terduga yang ditawarkan sehubungan dengan aktivitas bisnis yang sah seperti negosiasi kontrak; pelaksanaan kontrak; pertemuan untuk membahas masalah operasional atau bisnis lainnya; pemeriksaan atau kunjungan ke lokasi; promosi, demo atau penjelasan produk atau jasa; atau pelatihan. PEDOMAN KEBIJAKAN Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan atau Jamuan tidak boleh diterima atau diberikan jika akan mengorbankan atau berpotensi mengorbankan kemampuan individu untuk mengambil keputusan bisnis yang adil dan objektif. Selain menerapkan pedoman yang ada di sini, Anda harus selalu menerapkan TES berikut: TES Maksud Apakah ini untuk membangun hubungan bisnis atau sekadar tata krama biasa, atau apakah untuk mempengaruhi objektivitas penerima dalam mengambil keputusan bisnis? Materialitas dan frekuensi Apakah sederhana dan jarang atau mungkinkah membuat Anda (pihak lain) merasa berkewajiban melakukan yang diinginkan pihak lain? Keabsahan Apakah sah baik di negara Anda dan di negara pihak ketiga? Sangat berhati-hatilah jika berbisnis dengan Pejabat Pemerintah karena banyak negara yang tidak memperbolehkan Pejabatnya menerima Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan, dan Jamuan. Kesesuaian dengan aturan pihak lain Apakah diperbolehkan menurut kebijakan organisasi penerima? Ketransparanan Akankah Anda malu jika manajer, kolega atau siapa pun di luar Perusahaan Anda mengetahuinya? ATURAN UNTUK BINGKISAN DAN HIBURAN YANG MELIBATKAN PEJABAT PEMERINTAH Pemerintah di beberapa bagian di dunia memiliki ketentuan yang lebih ketat terkait pemberian hadiah bingkisan dan hiburan kepada Pejabat Pemerintahnya. Pelanggaran terhadap aturan ini bisa jadi tindakan kriminal serius. Jika Anda berbisnis dengan Pejabat Pemerintah, pastikan Anda tahu aturan mana yang berlaku untuk keadaan Anda. Mintalah saran dari Departemen Hukum atau Departemen Kepatuhan. DIPERKENANKAN TANPA PERSETUJUAN ATAU PENGUNGKAPAN SEBELUMNYA HARUS DITES Hadiah Bingkisan Sekali-kali yang bernilai $100 atau kurang (atau setara dengan mata uang setempat) Hiburan atau makanan bernilai $500 atau kurang (atau setara dengan mata uang setempat) per orang Selama ketentuan di atas dicatat dengan akurat dalam pembukuan dan arsip Perusahaan. DIPERKENANKAN DENGAN PERSETUJUAN SEBELUMNYA DAN HARUS DITES LIHAT PROSES PERSETUJUAN AWAL Semua Bingkisan yang nilainya di atas $100 (atau setara dengan mata uang setempat) Semua Hiburan yang nilainya di atas $500 (atau setara dengan mata uang setempat) per orang Semua perjalanan yang dibayar atau diganti biayanya oleh rekan bisnis luar atau Pejabat Pemerintah terkait dengan Hadiah Bingkisan atau Hiburan, 2

3 Rekan bisnis menawarkan dua tiket pertandingan sepak bola Amerika yang akan datang di Dallas dan akan membayar biaya penerbangannya. Rekan bisnis akan menghadiri acara itu bersama karyawan Cameron. Semua Jamuan yang tidak diberikan secara tersurat menurut kontrak (Misalnya, kontrak yang meminta Cameron membayar biaya perjalanan kereta teknisi pelanggan. [Lihat pedoman untuk menyetujui Jamuan] Semua perjalanan menggunakan pesawat milik rekan bisnis atau Pejabat Pemerintah; Selama ketentuan di atas dicatat dengan akurat dalam pembukuan dan arsip Perusahaan. Pedoman untuk Menyetujui Jamuan Jamuan harus untuk tujuan bisnis yang sah dan berkaitan langsung dengan: Promosi, atau pameran produk atau jasa Perusahaan, Pelatihan terkait bisnis Perusahaan, atau Pelaksanaan kontrak di mana Perusahaan menjadi salah satu pihak. Nilainya wajar; sesuai dengan kebijakan dan aturan penerima serta undang-undang negara yang berlaku. Sangat berhati-hatilah jika berbisnis dengan Pejabat Pemerintah karena banyak negara yang tidak memperbolehkan Pejabat Pemerintahnya menerima Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan, dan Jamuan. Mintalah saran dari Departemen Hukum atau Departemen Kepatuhan, jika ragu. Sesuai dengan kebijakan perjalanan Cameron; Hanya untuk pengeluaran yang benar-benar dikeluarkan selama perjalanan ke dan dari acara yang disetujui; TIDAK PERNAH untuk biaya anggota keluarga atau orang lain yang menemani penerima); Biaya harus dibayarkan langsung kepada vendor pihak ketiga (msl., maskapai penerbangan, hotel, restoran dan perusahaan sewa mobil) atau diberikan langsung kepada organisasi penerima berdasarkan dokumentasi kwitansi vendor pihak ketiga yang valid; Dilaporkan secara akurat dalam pembukuan dan arsip Perusahaan. Pembayaran per hari kepada atau dari rekan bisnis atau Pejabat Pemerintah terkait Jamuan sangat tidak dianjurkan dan hanya akan disetujui jika: 1. Dianggap sangat perlu; 2. Jumlahnya wajar; 3. Dibayarkan langsung kepada organisasi untuk pembayaran kwitansi perjalanan; 4. NAMUN, pembayaran per hari dilarang jika semua pengeluaran perjalanan, termasuk makanan, transportasi lokal, penatu, telepon, dll. diberikan langsung oleh Perusahaan; dan 5. Dalam situasi di mana layanan terbatas, seperti transportasi lokal dan makan siang, diberikan langsung oleh Perusahaan, pembayaran per hari harus dikurangi nilai layanan tersebut. 3

4 TIDAK PERNAH DIPERKENANKAN Berikut ini pemberian yang tidak pernah diizinkan, dan tidak seorang pun bisa menyetujuinya: Semua Hadiah Bingkisan dan Hiburan yang mungkin tidak sah (segala sesuatu yang ditawarkan kepada Pejabat Pemerintah yang melanggar undang-undang suap setempat dan internasional); Hadiah Bingkisan atau Hiburan yang melibatkan pihak yang terikat proses tender atau penawaran kompetitif; Semua Hadiah Bingkisan tunai atau setara dengan tunai (seperti sertifikat hadiah, pinjaman, saham, opsi saham) berapa pun nilainya; Semua Hadiah Bingkisan atau Hiburan berapa pun nilainya yang merupakan quid pro quo (ditawarkan karena mengharap imbalan); Semua Hiburan yang tidak sopan, berorientasi seksual, tidak sesuai dengan komitmen Cameron untuk saling menghargai, atau yang mungkin berdampak buruk pada reputasi Cameron; Semua Hadiah Bingkisan atau Hiburan yang Anda bayar secara pribadi untuk menghindari kewajiban melapor atau memperoleh persetujuan. PROSEDUR PERSETUJUAN AWAL Persetujuan sebelumnya harus diperoleh dari Presiden Divisi, Presiden Grup, Wakil Presiden Korporat atau CEO, yang sesuai, dan Departemen Etika dan Kepatuhan Korporat melalui Formulir Laporan Pemberian Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan, Jamuan (Lihat kebijakan intranet atau bagian Kepatuhan Cameron): Ke: Intranet Cameron Tekan: Tab Hukum Tekan: Tab Etika dan Kepatuhan Tekan: Kebijakan Gulir ke bawah untuk Mengklik: Formulir Laporan Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan, dan Jamuan TANGGUNG JAWAB PELAPORAN Jika Anda mengetahui perilaku, betatapun remehnya, yang Anda yakini mungkin melanggar Kebijakan ini atau undang-undang yang berlaku; Anda harus melaporkannya sesegera mungkin kepada Penasihat Umum atau Chief Ethics and Compliance Officer atau seperti yang diuraikan di bawah ini. Semua laporan tersebut akan ditangani secara rahasia, hanya untuk kepentingan penyelesaian masalah khusus yang disampaikan. Laporan tersebut akan diberitahukan kepada manajemen Perusahaan dan individu berwenang lainnya yang perlu mengetahui. Perusahaan tidak akan mengizinkan tindakan balas dendam kepada siapa pun, yang, dengan iktikad baik, melaporkan dugaan pelanggaran Kebijakan. Tidak melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran bisa membuat personel Perusahaan dikenai tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja. Laporan pelanggaran atau dugaan pelanggaran bisa dilakukan dengan sejumlah cara, yang meliputi: o Secara online di (pilih Kirim Laporan Baru ); o o o Melalui di compliance@c-a-m.com; Melalui telepon menggunakan Saluran Bantuan Etika: Di Amerika Serikat, Guam, Puerto Riko dan Kanada: (Bebas pulsa); atau Lokasi Internasional Lainnya: Kunjungi untuk petunjuk menelepon internasional bebas pulsa khusus negara Anda; atau Melalui surat ke: Cameron International Corporation Untuk Perhatian: Chief Ethics and Compliance Officer 4

5 PERAN DAN TANGGUNG JAWAB Departemen Etika dan Kepatuhan Korporat bertanggung jawab atas pengembangan Kebijakan ini. Semua pertanyaan dan kekhawatiran terkait Kebijakan ini harus disampaikan kepada Chief Ethics and Compliance Officer. Karyawan bertanggung jawab untuk membaca, memahami, dan mematuhi Kebijakan dan Prosedur ini. Setiap Presiden Grup dan Divisi, Wakil Presiden Korporat dan CEO bertanggung jawab untuk menerapkan dan memastikan kepatuhan terhadap Kebijakan ini. Semua karyawan wajib membaca, memahami, dan mengikuti Kebijakan ini dalam semua kegiatan Perusahaan. 5

6 PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN DAN CONTOH Apa perbedaan antara Hadiah Bingkisan dan Hiburan? Hadiah Hiburan yang diberikan atau diterima tanpa pemberi ikut serta dianggap Bingkisan sehingga tunduk pada batasan terkait Bingkisan [Lihat contoh di bawah ini]. Apa yang harus daya lakukan jika saya menerima Hadiah Bingkisan atau Hiburan yang tidak diperkenankan? Bingkisan atau Hiburan yang tidak diperkenankan harus dikembalikan ke rekan bisnis secara sopan beserta penjelasan bahwa Kebijakan Perusahaan tidak mengizinkan Anda menerima Bingkisan atau Hiburan tersebut. Jika mengembalikan Bingkisan atau Hiburan bisa mengancam hubungan, Presiden Divisi atau Grup, Wakil Presiden Korporat atau CEO dan Departemen Etika dan Kepatuhan Korporat yang sesuai bisa menyetujui penyimpanan Hadiah Bingkisan atau Hiburan itu untuk dibagi dengan rekan kerja, digunakan sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan, atau disumbangkan untuk amal yang dianggap sesuai. Jika item yang mudah rusak diterima dan melampaui batas yang ditetapkan dalam Kebijakan ini, tetapi Presiden Divisi atau Grup, Wakil Presiden Korporat atau CEO memutuskan bahwa tidak praktis jika dikembalikan, Hadiah Bingkisan itu bisa diterima dan dibagi dengan rekan kerja. Anda harus segera mengembalikan semua hadiah bingkisan tunai atau yang setara (msl. cek, perintah bayar, sekuritas investasi atau instrumen yang bisa dinegosiasi lainnya). Kapan Saya Harus Meminta Saran? Di semua negara, ada aturan dan batasan khusus terkait Pejabat Pemerintah dan Anda harus bertanya kepada Departemen Etika dan Kepatuhan Korporat atau penasihat hukum Korporat atau Grup jika ragu tentang Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan dan Jamuan yang melibatkan Pejabat Pemerintah. Jika ada pertanyaan tentang layak tidaknya menerima Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan atau Jamuan, hubungi supervisor Anda, Bagian Hukum, atau Kepatuhan atau tolak tawaran Hadiah Bingkisan, Perjalanan, Hiburan atau Jamuan itu. Seorang pemasok menawari saya dua tiket pertandingan sepak bola seru yang akan datang. Dia tidak bisa menemani saya, jadi dia menyuruh saya mengajak teman. Bolehkah saya menerima tiket itu tanpa persetujuan karena nilainya tidak lebih dari $250 per tiket? Menurut Kebijakan ini, umumnya Anda tidak diharuskan mendapatkan persetujuan untuk hiburan bisnis biasa yang nilainya $500 atau kurang per orang. Namun, dalam hal ini, karena pemasok tidak bisa pergi dengan Anda, berarti tiket itu benar-benar merupakan Hadiah Bingkisan dan bukan hiburan bisnis. Batas umum untuk menerima Hadiah Bingkisan biasa tanpa persetujuan awal adalah $100 atau kurang dan Anda diharuskan mendapatkan persetujuan awal dari Presiden Divisi atau Grup, Wakil Presiden Korporat atau CEO dan Departemen Kepatuhan melalui Formulir Laporan. Dua karyawan dari PTT Exploration and Production Company, perusahaan minyak nasional Thailand, datang ke Houston untuk Konferensi Teknologi Lepas Pantai. Mereka memberi tahu Anda bahwa mereka berminat untuk membeli beberapa membran CO2 tambahan untuk platform mereka dan mereka ingin mengunjungi fasilitas membran CO2 dari Sistem Proses yang ada di Pittsburg, Kalifornia. Anda tahu mereka tidak memiliki anggaran perjalanan ke Pittsburg dan ingin mengajak mereka ke Pittsburg serta membayar biaya penerbangan dan akomodasi mereka. Anda memperkirakan biayanya kurang dari $2500 per orang dan kedua karyawan PTT itu akan menggunakan pesawat kelas ekonomi. Jamuan akan diperbolehkan karena: 1. Ada tujuan bisnis yang sah untuk Jamuan itu; 2. Kebijakan internal PTT Exploration dan undang-undang negaranya mengizinkan karyawan PTT Exploration menerima biaya perjalanan dalam jumlah yang wajar; 6

7 3. Pengeluaran yang dibayar hanya pengeluaran yang benar-benar dikeluarkan selama perjalanan ke dan dari acara yang disetujui; dan 4. Pengeluaran yang disetujui harus dibayarkan langsung kepada vendor pihak ketiga dan bukan kepada karyawan PTT Exploration. Semua pengeluaran jamuan yang disetujui harus dicatat secara akurat dalam laporan pengeluaran. Penerima uang biaya penerbangan, hotel, dan jamuan lain harus diidentifikasi dengan jelas pada laporan pengeluaran. Diperlukan persetujuan sebelumnya dari Presiden Divisi, Presiden Grup, Wakil Presiden Korporat atau CEO, yang sesuai, serta Departemen Etika dan Kepatuhan Korporat. 7

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Kebijakan Hadiah dan Hiburan. di Seluruh Dunia

Kebijakan Hadiah dan Hiburan. di Seluruh Dunia I. PENGANTAR Kebijakan Hadiah dan Hiburan di Seluruh Dunia Hadiah dan hiburan bisnis dalam skala sedang biasa digunakan untuk membina niat baik dan memperkuat hubungan kerja antar rekan bisnis. Sesekali

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PT PUPUK SRIWIDJAJA. K A N T O R P U S A T Jalan Mayor Zen Palembang

PT PUPUK SRIWIDJAJA. K A N T O R P U S A T Jalan Mayor Zen Palembang PT PUPUK SRIWIDJAJA K A N T O R P U S A T Jalan Mayor Zen Palembang - 30118 Telepon : (0711) 712111, 712222 Website: http://www.pusri.co.id Faksimili : (0711) 712100 SURAT KEPUTUSAN DIREKSI PT. PUPUK SRIWIDJAJA

Lebih terperinci

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan - 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan transparansi kami. Kesuksesan kami telah didasarkan pada nilai-nilai

Lebih terperinci

Melakukan Hal yang Benar. Bersama.

Melakukan Hal yang Benar. Bersama. Cara Cameron Pedoman Perilaku Cameron Melakukan Hal yang Benar. Bersama. Surat dari CEO Jack B. Moore Presiden dan CEO Yang Terhormat Karyawan dan Rekan Sekerja Cameron: Bertindak dengan integritas, apa

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH I. TUJUAN 1. Pedoman ini dipergunakan sebagai panduan yang memadai mengenai konsep, serta pola pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan khususnya mengenai penerimaan dan pemberian

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional Integritas Melakukan Hal Yang Benar Bertanyalah Sebelum Bertindak Apakah hal ini diperbolehkan hukum? Apakah hal

Lebih terperinci

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis

SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis SATU HONEYWELL Pedoman Perilaku Bisnis SURAT DARI CEO Rekan Kerja yang Terhormat: Mengingat Honeywell terus berkembang, kita harus tetap berfokus pada komitmen terhadap Integritas dan Etika serta Mendukung

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Wood Group Mei Kebijakan Etika Bisnis. Apa yang. harus saya lakukan? Bagaimana. Apa yang terjadi jika

Kebijakan Wood Group Mei Kebijakan Etika Bisnis. Apa yang. harus saya lakukan? Bagaimana. Apa yang terjadi jika Kebijakan Wood Group Mei 2016 Kebijakan Etika Bisnis Bagaimana Apa yang harus saya lakukan? Apa yang terjadi jika Daftar Isi 01 Pendahuluan 02 Tujuan 03 Untuk siapa kebijakan ini berlaku? 04 Apa yang diharapkan

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Agustus 2015 Salam dari CEO Para kolega ADM yang terhormat, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin

Lebih terperinci

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Dewan Direktur Trinseo S.A. (bersama dengan anak perusahaannya, Perusahaan atau Trinseo ) telah mengambil Kebijakan Perdagangan Orang Dalam ini ( Kebijakan

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

The Weir Group PLC. Kode Etik Kita. Edisi Kedua Januari 2014

The Weir Group PLC. Kode Etik Kita. Edisi Kedua Januari 2014 The Weir Group PLC Kode Etik Kita Edisi Kedua Januari 2014 1 Daftar Isi Bagian 1: Mengenalkan Kode Etik Weir Pendahuluan dari CEO 1 Pesan Kunci 2 Apa itu Kode Etik? 3 Definisi yang digunakan dalam Kode

Lebih terperinci

Kebijakan Seleksi Pemasok atau Vendor

Kebijakan Seleksi Pemasok atau Vendor Kebijakan Seleksi Pemasok atau Vendor PT Prodia Widyahusada Tbk Revisi: 00 November 2017 Kebijakan Seleksi & Peningkatan Kemampuan Pemasok/Vendor/Supplier PT Prodia Widyahusada Tbk ( Perseroan ) memiliki

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Pedoman Perilaku Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Surat kepada Kolega Perkenalan Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Willis Towers Watson. "Pedoman," demikian kita akan menyebutkan, adalah panduan penting

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Pedo HIL m T an P ON erilaku

Pedo HIL m T an P ON erilaku Pedoman HILTON Perilaku Selamat Mempelajari Yth. Anggota Tim, Seperti Anda ketahui, kita memiliki peluang sangat besar untuk berhubungan dengan jutaan orang setiap hari dan menunjukkan kepada mereka bahwa

Lebih terperinci

Kebijakan Kepatuhan Mitra Global. Versi

Kebijakan Kepatuhan Mitra Global. Versi Kebijakan Kepatuhan Mitra Global Versi 1 2016 Kebijakan Kepatuhan Mitra Global Tujuan Kebijakan. Agen 1 MoneyGram dan saluran distribusi 2 non agen lainnya adalah mitra yang penting dalam menawarkan transfer

Lebih terperinci

Kebijakan Privasi. Kebijakan Privasi Taralite. Informasi yang Kami Kumpulkan dari Anda

Kebijakan Privasi. Kebijakan Privasi Taralite. Informasi yang Kami Kumpulkan dari Anda Kebijakan Privasi Kebijakan Privasi Taralite 1. Ini merupakan Kebijakan Privasi taralite.com. Kami berkomitmen untuk melindungi privasi dan keamanan klien kami. Kami ingin meyakinkan semua pihak bahwa

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

B. Latar Belakang Penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct)

B. Latar Belakang Penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) Bab I Pendahuluan A. Pengertian Umum Pedoman Perilaku Perusahaan atau Code of Conduct adalah norma tertulis yang menjadi panduan standar perilaku dan komitmen seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero)

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero) 1 CODE OF CONDUCT PT. BARATA INDONESIA (Persero) TUJUAN Penyusunan Code of Conduct dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang wajar, patut dan dapat dipercaya bagi seluruh insan PT. Barata Indonesia

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

Tindakan yang etis pastilah tindakan yang benar.

Tindakan yang etis pastilah tindakan yang benar. Tindakan yang etis pastilah tindakan yang benar. Pesan dari Pimpinan Yth. Rekan Sekerja, Meskipun International Paper terus berkembang dan beradaptasi terhadap pasar global yang terus berubah, ada satu

Lebih terperinci

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf:

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf: Pesan dari Chairman dan CEO Kami Kepada Semua Staf: Selama lebih dari enam puluh tahun, nama Tupperware telah dikenal dengan standar kualitas produk yang sangat tinggi. Kita sangat bersungguh-sungguh terhadap

Lebih terperinci

PASAL I Nama dan Lokasi. PASAL II Tujuan

PASAL I Nama dan Lokasi. PASAL II Tujuan ANGGARAN RUMAH TANGGA BADAN SERTIFIKASI KONSULTAN LAKTASI INTERNASIONAL (INTERNATIONAL BOARD OF LACTATION CONSULTANT EXAMINERS) Disetujui 15 September 2017 Nama Perusahaan ini adalah: PASAL I Nama dan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci