Pedoman Perilaku Valmet

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Pedoman Perilaku Valmet"

Transkripsi

1 Pedoman Perilaku Valmet

2 Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat untuk masing-masing dari kita - sebagai individu, tim, dan sebagai sebuah perusahaan. Tujuan dari Pedoman ini adalah untuk melindungi bisnis Valmet dengan menyampaikan persyaratan dan harapan perusahaan kepada personel Valmet, serta mitra dan pemasok kita. Valmet beroperasi dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, dan kadang kala kita menghadapi banyak tekanan untuk memperluas fleksibilitas kita demi memenuhi tuntutan di sekitar kita. Orang-orang juga mungkin secara aktif membujuk kita untuk bertindak sedemikian rupa yang akan melanggar Pedoman Perilaku kita. Tetapi, bagi Valmet satu-satunya cara untuk bertindak adalah dengan cara yang jujur dan benar, dan ini juga merupakan satu-satunya cara yang berkelanjutan. Selain itu, dengan sejarah lebih dari 200 tahun dalam industri dan reputasi sebagai pemimpin global di bidang bisnis kita - masyarakat menghormati kita. Rasa hormat itu merupakan aset yang sangat berharga bagi Valmet sebagai sebuah perusahaan dan bagi masing-masing dari kita sebagai individu, dan kami ingin memastikan bahwa kita juga layak mendapatkan kepercayaan dan harapan dari semua orang di masa mendatang. Dengan didukung oleh Nilai-nilai kita, Pedoman Perilaku merupakan alat dan panduan utama dalam mencapai tujuan tersebut. Leaflet ini berisi rangkuman Pedoman Perilaku dan berfungsi sebagai pengingat tentang hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan ketika bekerja di Valmet. Pedoman Perilaku Valmet berlaku di setiap bagian organisasi, di seluruh dunia, setiap hari. Tidak ada pengecualian. Pedoman Perilaku dikomunikasikan ke seluruh penjuru dunia Valmet - karyawan, mitra, pemasok, dan kontak bisnis kita. Sekarang saatnya bagi kita semua untuk mempelajari Pedoman Perilaku, menerapkannya, dan menjadikannya sebagai bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tetapi, bagi Valmet satusatunya cara untuk bertindak adalah dengan cara yang jujur dan benar, dan ini juga merupakan satu-satunya cara yang berkelanjutan. PASI LAINE Presiden dan CEO Valmet 2

3 Daftar Isi Prinsip bisnis 5 Integritas Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan Kualitas produk dan layanan Persaingan yang adil dan kepatuhan terhadap undang-undang anti-monopoli (anti-trust) Transparansi dan keterbukaan Kekayaan intelektual dan aset perusahaan Penolakan terhadap korupsi dan penyuapan Rantai pasokan yang berkesinambungan Orang dan masyarakat 13 Hak asasi manusia Kesempatan yang sama dan nondiskriminasi Lingkungan kerja yang saling menghormati dan bebas pelecehan Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan Keterlibatan dengan masyarakat dan sponsorship Tanggung jawab lingkungan 19 Manajemen lingkungan Produk dan layanan yang berkelanjutan Melaporkan kesalahan 22 3

4 Nilai-nilai kita Nilai-nilai bersama Valmet merupakan landasan dari semua tindakan kita di Valmet. Nilai-nilai ini sangat mendukung Pedoman Perilaku kita. Nilai-nilai Valmet memandu dan membentuk perilaku kita dan menghubungkan kita dengan misi, strategi, must-win, dan visi kita - Valmet s Way Forward. Pelanggan Pembaruan Keunggulan Orang Kami meningkatkan kinerja pelanggan kearah yang lebih baik. Kami mempromosikan ide ide baru untuk menciptakan masa depan. Kami melakukan pembaharuan setiap harinya untuk hasil yang lebih baik. Kami bekerja sama untuk memciptakan sesuatu yang berbeda. Karena nilai-nilai Valmet dibuat dari dalam, kita juga mengamalkannya dari dalam, di dalam peran dan tugas kita. Tantang diri Anda untuk mengetahui apa makna nilai-nilai kita dalam pekerjaan Anda sehari-hari dan tantang rekan kerja Anda untuk mengamalkannya! 4

5 5 Prinsip bisnis

6 Integritas Kita menghormati janji dan komitmen kita. Integritas merupakan hal mendasar bagi semua tindakan, pernyataan, dan laporan kita, serta merupakan aspek penting dari keberlanjutan. Kita jujur dan adil dalam semua transaksi kita. Bagi Valmet, integritas berarti kejujuran dan prinsip moral yang kuat. 6

7 Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan Kita berkomitmen untuk sepenuhnya mematuhi undang-undang dan peraturan nasional dan internasional yang berlaku. Kita mengharapkan mitra bisnis kita untuk sepenuhnya mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku. Apabila hal ini terbukti tidak memadai atau terbuka untuk ditafsirkan, kita mencari dan berkonsultasi dengan pakar terbaik. Kualitas produk dan layanan Kita selalu berupaya untuk memberikan kualitas yang telah kita janjikan. Kita berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan keandalan produk dan layanan kita. Kita juga mengharapkan tingkat kualitas yang tinggi dalam pekerjaan dan interaksi internal kita dengan rekan kerja. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Berikan kualitas yang Anda janjikan. Jangan menerima kualitas yang buruk. 7

8 Persaingan yang adil dan kepatuhan terhadap undang-undang anti-monopoli (anti-trust) Kita mendukung dan mengupayakan persaingan yang adil dan pasar bebas, karenanya, kita menolak untuk melakukan diskusi atau membuat perjanjian dengan pesaing mengenai penentuan harga, pangsa pasar, atau aktivitas serupa lainnya. Kita tidak terlibat dalam hubungan bisnis yang bisa menimbulkan konflik kepentingan. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Patuhi undang-undang persaingan usaha di negara tempat kita beroperasi dan patuhi Pedoman Persaingan Usaha Internal kita. Pahami semua peluang e-learning yang tepat. Transparansi dan keterbukaan Kita menyediakan informasi tentang status kinerja kita kepada pemangku kepentingan secara simultan dan setara, transparan, dan terbuka, tanpa preferensi atau dukungan kepada kelompok atau individu mana pun, dan sesuai dengan undang-undang, aturan, dan regulasi bursa saham, serta praktik pasar modal ekuitas dan utang yang diterima. Kita mempromosikan budaya transparansi dan keterbukaan dalam cara kerja kita. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Jangan gunakan informasi orang dalam secara langsung atau tidak langsung dalam perdagangan saham. Ungkapkan pendapat Anda dan dorong orang lain untuk menyampaikan pendapat mereka. Terus berinteraksi dengan pihak berwenang dan organisasi non-pemerintah untuk menjalin dan membina hubungan yang terbuka dan langsung dengan masyarakat. 8

9 9

10 Kekayaan intelektual dan aset perusahaan Kita menghargai penciptaan dan perlindungan atas pengetahuan dan kekayaan intelektual. Kita bertindak dan menjaga kekayaan intelektual Valmet dan tidak mengizinkan akses tidak sah atas kekayaan intelektual tersebut. Kita menghargai kekayaan intelektual pihak lain dan tidak mencoba untuk mendapatkannya secara ilegal. Kita mendorong dan mendukung komitmen, upaya, dan kontribusi karyawan untuk meningkatkan kekayaan intelektual kita. Kita melindungi informasi rahasia, sistem informasi, dan teknologi serta aset fisik Valmet, dari kehilangan, pencurian, dan penyalahgunaan. Kita menggunakan teknologi komunikasi elektronik secara bertanggung jawab dan profesional. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Perlakukan segala jenis informasi sensitif atau rahasia dengan hatihati. Gunakan peralatan elektronik yang disediakan oleh Valmet untuk aktivitas bisnis perusahaan. Jangan gunakan peralatan elektronik yang disediakan oleh Valmet secara tidak bertanggung jawab. Pertimbangkan dengan saksama sebelum memasang, menyimpan, mengirimkan, mengunduh, atau mendistribusikan konten atau bahan yang bisa dianggap mengancam, kasar, fitnah, atau cabul. Pahami Kebijakan Penggunaan TI. 10

11 Penolakan terhadap korupsi dan penyuapan Kita memiliki pendekatan nol toleransi terhadap semua bentuk korupsi dan penyuapan. Kita berkomitmen untuk melakukan aktivitas sesuai dengan semua undang-undang anti-korupsi yang berlaku. Kita tidak berbisnis dengan konsultan, agen, pemasok, atau mitra lain yang tidak mematuhi undang-undang dan peraturan anti-penyuapan. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Pahami Kebijakan Anti-Korupsi kita. Jangan terlibat dalam hubungan bisnis yang bisa menimbulkan konflik kepentingan. Jangan menerima hadiah dari mitra bisnis yang melebihi standar keramahtamahan normal. Apabila penerimaan hadiah atau bantuan memiliki kemungkinan menimbulkan konflik kepentingan, selalu jelaskan situasinya kepada manajemen terlebih dahulu. Jangan membayar atau memberikan suap atau pembayaran ilegal untuk mendapatkan atau mempertahankan bisnis. Jangan memberikan, menerima, langsung atau tidak langsung, hadiah dalam bentuk uang tunai atau setara uang tunai, mis. voucher. Jangan membayar untuk mendapatkan keputusan atau layanan yang menguntungkan dari pihak berwenang. Jangan berpartisipasi dalam atau mendukung pencucian uang dalam situasi apa pun dalam operasi kita di seluruh dunia. 11

12 Rantai pasokan yang bertanggung jawab Kita mengharapkan pemasok dan kontraktor kita untuk memperlihatkan standar etika yang tinggi dan mematuhi Kebijakan kita tentang Rantai Pasokan yang Berkelanjutan. Kita aktif memantau kepatuhan pemasok terhadap keberlanjutan. Kita berupaya untuk meminimalkan jejak lingkungan dari rantai nilai kita bersama-sama dengan pemasok kita. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Minta semua mitra dan pemasok kita untuk mematuhi Kebijakan Valmet tentang Rantai Pasokan yang Berkelanjutan. Evaluasi pemasok berdasarkan tingkat potensi risiko mereka bagi Valmet. 12

13 Orang dan Masyarakat 13

14 Hak asasi manusia Kita mendukung dan menghormati perlindungan atas hak asasi manusia sebagaimana dinyatakan dalam Deklarasi PBB tentang Hak Asasi Manusia dan kita berkomitmen terhadap Kerangka PBB Perlindungan, Penghormatan, dan Pemulihan dan Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia. Sebagai pemberi kerja, Valmet mendukung hak-hak dasar buruh yang disebutkan oleh Organisasi Buruh Dunia (ILO): kebebasan berasosiasi, pengakuan efektif atas hak perundingan kerja bersama, penghapusan kerja paksa, dan kesempatan dan perlakuan yang sama. Kita tidak menggunakan tenaga kerja anak atau bekerja sama dengan subkontraktor atau pemasok yang menggunakan tenaga kerja anak. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Menghormati budaya, adat-istiadat lokal, dan nilai-nilai dari orang-orang dan masyarakat setempat di mana pun kita beroperasi. Berpartisipasi aktif dalam dialog dengan pemangku kepentingan lokal. 14

15 Kesempatan yang sama dan non-diskriminasi Kita mempromosikan kesempatan yang sama, keragaman, dan inklusi. Kita memilih dan menunjuk karyawan berdasarkan kualifikasi pribadi dan keterampilan mereka untuk pekerjaan. Kita tidak terlibat dalam atau mendukung diskriminasi dalam manajemen atau praktik personalia, terlepas dari jenis kelamin, usia, ras, agama atau keyakinan, etnis atau asal usul negara, status pernikahan/hubungan sipil, seksualitas, dan disabilitas. Kita menghargai keragaman latar belakang, bakat, wawasan, pendidikan, dan pengalaman karyawan, dan kami meyakini hal ini berkontribusi pada kesuksesan dan keberlanjutan kita dengan meningkatkan daya inovasi, fleksibilitas, dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan pemangku kepentingan. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Pahami Kebijakan Kesempatan yang Sama dan Keragaman. Bangun tim yang terdiri atas orang-orang dari latar belakang dan keterampilan berbeda. Jangan mendiskriminasi karyawan karena jenis kelamin, usia, ras, agama atau keyakinan, etnis atau asal usul negara, status pernikahan/hubungan sipil, seksualitas, dan disabilitas mereka. 15

16 Lingkungan kerja yang saling menghormati dan bebas pelecehan Kita menghargai kerja tim sebagai bagian penting dari kesuksesan organisasi. Dalam bekerja sama, kita akan memperlakukan satu sama lain dengan rasa hormat, menghargai, dan adil. Kita melindungi hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari pelecehan. Kita tidak menoleransi perilaku dari karyawan atau orang yang terkait dengan aktivitas bisnis kita yang melecehkan, mengancam, mengganggu, atau mencampuri kinerja orang lain atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, menghina, kasar, atau bermusuhan. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Hormati sudut pandang orang lain dalam aktivitas sehari-hari. Hargai perbedaan budaya. Jangan menoleransi segala bentuk pelecehan termasuk kekerasan, pelecehan seksual, atau tindakan kasar. 16

17 Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan di tempat kerja Kita berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan dikelola dengan baik, dan berfokus untuk terus meningkatkan sistem keamanan kerja serta mengurangi bahaya sesuai dengan praktik terbaik. Kita meyakini bahwa insiden, cedera, dan sakit di tempat kerja bisa dicegah dan dihilangkan. Tujuan kita adalah nol bahaya, di mana pun kita beroperasi. Kita mengharapkan personel kita untuk bertanggung jawab atas keselamatan kita sendiri dan keselamatan rekan kerja mereka. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Patuhi undang-undang dan peraturan kesehatan dan keselamatan yang berlaku, dan Kebijakan K3L serta Standar dan prosedur Keselamatan Minimal. Gunakan alat pelindung diri sebagaimana diperintahkan dan pastikan Anda mendapatkan pelatihan keselamatan yang tepat untuk pekerjaan Anda. Bekerja secara aman tanpa menimbulkan risiko bagi diri sendiri, orang lain, atau lingkungan. Jangan melakukan tindakan yang tidak aman, atau tindakan yang Anda tidak terlatih untuk melakukannya, dan beri tahu penyelia jika Anda diminta untuk melakukan tindakan tersebut. Jangan memiliki atau mengonsumsi narkoba, dan jangan berada dalam pengaruh alkohol atau narkoba di tempat kerja. Laporkan semua insiden, kasus hampir celaka (near miss), atau risiko K3L. 17

18 Keterlibatan dengan masyarakat dan sponsorship Kami mendorong semua unit dan personel untuk berpartisipasi dalam program komunitas yang memajukan kebaikan bersama. Kita mendukung program terkait dengan aktivitas remaja, ilmu pengetahuan dan penelitian, budaya, perlindungan lingkungan, dan konservasi alam. Kita tidak memberikan pembayaran atau sumbangan kepada partai politik atau politisi. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Patuhi Kebijakan Sponsorship kita. Sponsori proyek yang diterima dan dihargai secara luas. Jangan mensponsori aktivitas yang bertentangan dengan prinsip-prinsip pembangunan yang berkelanjutan. Jangan mensponsori proyek atau inisiatif yang berkaitan dengan politik, agama, atau organisasi ideologi lain yang kontroversial. Jangan mensponsori perlombaan dan olahraga profesional nasional atau internasional. 18

19 Tanggung Jawab Lingkungan 19

20 Manajemen lingkungan Kita berkomitmen untuk mengelola operasi kita dengan cara yang bertanggung jawab secara lingkungan. Kita berfokus untuk terus meningkatkan efisiensi operasi kita serta mengurangi dampak lingkungan sesuai dengan praktik terbaik. Kita bertindak sebagai warga dan penjaga yang bertanggung jawab dengan mematuhi undang-undang dan peraturan lingkungan, dan kita mengharapkan pemasok dan kontraktor untuk melakukan hal yang sama. Kita membuat dan mematuhi kebijakan dan praktik yang kuat secara lingkungan dalam hal desain, rekayasa, dan manufaktur produk. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Patuhi kebijakan K3L dan kebijakan terkait lain. Berkontribusi pada tujuan lingkungan kita dan pada penggunaan sumber daya alam secara berkelanjutan melalui perilaku Anda. Laporkan bahaya dan insiden lingkungan. 20 Berdiskusi aktif tentang cara mengurangi dampak lingkungan dari operasi dan rantai nilai kita dengan pemasok, pelanggan, dan mitra lainnya. Jangan melanggar undang-undang dan peraturan lingkungan.

21 Produk dan layanan yang berkelanjutan Kita berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang aman dan andal kepada pelanggan. Kita berupaya untuk secara aktif mengenali kebutuhan pelanggan dan meningkatkan efisiensi produksi serta keselamatan kerja, memperluas basis bahan mentah, meningkatkan kualitas dan keberlanjutan produk akhir, dan mengembangkan inovasi baru. Kita terus meningkatkan efisiensi energi dari solusi-solusi di pusat-pusat teknologi kita. Kita menawarkan dukungan produk sepanjang usia pakai kepada pelanggan yang memastikan kinerja lingkungan jangka panjang terbaik. Kita mengedukasi dan mendorong pelanggan untuk menggunakan produk yang mereka beli dari kita dengan cara yang bertanggung jawab secara lingkungan. Kita mendorong semua personel untuk berpartisipasi dalam berinovasi dan mencari cara untuk mengurangi dampak lingkungan dari produk dan layanan kita. Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan: Bekerja setiap hari untuk menawarkan solusi kepada pelanggan yang membutuhkan lebih sedikit air, energi, limbah, dan bahan mentah, serta memungkinkan penggunaan energi terbarukan. Terlibat dan bekerja sama secara aktif dengan pelanggan, lembaga riset, dan universitas untuk mengumpulkan informasi tentang kebutuhan keberlanjutan pelanggan dan mengembangkan solusi baru untuk pasar. 21 Fokus untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi biaya dari portofolio produk yang ada saat ini. Aktif mendengarkan sinyal-sinyal pelanggan terkait kebutuhan di masa mendatang dan membantu mereka menciptakan inovasi caracara baru.

22 Melaporkan kesalahan Kami mendorong karyawan dan pemangku kepentingan untuk mengungkapkan pendapat dan menyuarakan kekhawatiran serius mereka. Karyawan didorong untuk menghubungi penyelia, manajer, atau personel terkait lain apabila ada keraguan tentang tindakan terbaik dalam situasi tertentu. Bertanyalah sebelum bertindak. Karyawan diharuskan melaporkan kemungkinan pelanggaran atas Pedoman Perilaku kepada atasan, atau kepada bagian Personalia, Hukum, atau Audit Internal. Valmet menawarkan saluran web anonim untuk melaporkan pelanggaran atas Pedoman Perilaku. Saluran tersebut menyediakan sarana bagi karyawan Valmet dan pemangku kepentingan lain untuk memberikan laporan secara anonim dan dalam bahasa lokal mereka. Tersedia pula pusat panggilan. Saluran web dikelola oleh pihak eksternal dan dirancang untuk menjamin anonimitas. Semua kasus yang dilaporkan akan dianggap serius, diselidiki, dan diselesaikan secara tepat. Kami tidak menoleransi pembalasan terhadap orang yang menyuarakan kekhawatiran mereka atau membantu dalam menyelidiki kemungkinan pelanggaran. Kami akan menjamin kerahasiaan bagi siapa saja yang melaporkan dugaan pelanggaran. Tidak akan ada pembalasan atau hukuman bagi orang yang melaporkan dugaan pelanggaran dengan iktikad baik. Orang yang diketahui melanggar kebijakan dan/atau Pedoman Perilaku ini, serta orang yang tidak mendeteksi atau melaporkan situasi tersebut, akan dikenai tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. 22

23 Pedoman Perilaku ini berlaku untuk semua orang, di mana saja, setiap hari.

24 Valmet adalah perusahaan global terkemuka dan pemasok teknologi, otomatisasi serta layanan jasa untuk industri pulp, kertas dan energi. Para ahli kami di seluruh dunia bekerja dalam hubungan yang erat dengan pelanggan dan berkomitmen untuk meningkatkan kinerja pelanggan kami ke arah yang lebih baik setiap harinya. Valmet Corporation, 08/2015 ID

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU UPM. Setiap pilihan anda berharga

PEDOMAN PERILAKU UPM. Setiap pilihan anda berharga PEDOMAN PERILAKU UPM Setiap pilihan anda berharga Daftar isi KOMITMEN KITA Prakata CEO 4 1. Komitmen kita terhadap integritas 5 PEGAWAI DAN OPERASI KITA 2. Menghormati pegawai dan hak asasi manusia 6 3.

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Kode Etik dan Perilaku

Kode Etik dan Perilaku Sojitz Group Kode Etik dan Perilaku Bekerja dengan integritas. Membangun kepercayaan. Rekan-Rekan Kerja Yang Kami Hormati, Sambutan dari Chief Executive Officer Sojitz Corporation Selama lebih dari seabad,

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama. Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson

Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama. Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson Komitmen Kami Surat dari Chairman dan CEO kami Selama lebih dari 125 tahun, SC Johnson telah bekerja untuk menjadikan hidup

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

HAKIKAT KITA. Kode Perilaku Bisnis. Janji Kita. Karyawan Kita dan Bumi Kita. Perusahaan Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita

HAKIKAT KITA. Kode Perilaku Bisnis. Janji Kita. Karyawan Kita dan Bumi Kita. Perusahaan Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita HAKIKAT KITA Kode Perilaku Bisnis Daftar Isi Sambutan Ketua, Presiden, dan Chief Executive Officer...4 Kita Menjunjung Tinggi Kode Perilaku...6 Kita Meminta Pimpinan Menjaga Standar Tertinggi...8 Kita

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Kode Etik Untuk Pemasok

Kode Etik Untuk Pemasok Kode Etik Untuk Pemasok Kadar Pendahuluan 3 Harapan dan Kewajiban I. Konflik Kepentingan 5 II. Hadiah, Jamuan Makan, Hiburan 6 III. Suap dan Sogokan 7 IV. Akunting dan Catatan Bisnises 8 V. Penggunaan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU KITA MENGAMBIL KEPUTUSAN YANG TEPAT

PEDOMAN PERILAKU KITA MENGAMBIL KEPUTUSAN YANG TEPAT PEDOMAN PERILAKU KITA MENGAMBIL KEPUTUSAN YANG TEPAT DAFTAR ISI 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Pesan dari CEO 1.2 Untuk siapakah Pedoman Perilaku kita? 1.3 Prinsip dan Nilai-Nilai Inti Bisnis Kita 1 2.0 TANGGUNG

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI

Lebih terperinci

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis April 2015 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis Daftar Isi Komitmen kita terhadap integritas 4 Pesan dari Chief Executive Officer kita 4 Filosofi dan nilai bisnis kita 5 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

Lebih terperinci

Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS

Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS Daftar Isi Atlas Copco Grup 1 Pemikiran Pertama - Pilihan Pertama 2 Nilai-nilai Dasar 3 Hubungan 4 Masyarakat dan Lingkungan 5 Karyawan 6 Pelanggan 7 Mitra Usaha

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 Pedoman Perilaku 3 Menentukan perilaku standar kita 3 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 9 11 Kesehatan dan keamanan / Memperlakukan orang lain secara bermartabat dan

Lebih terperinci

P E D O M A N P E R I L A K U B I S N I S H U N T S M A N

P E D O M A N P E R I L A K U B I S N I S H U N T S M A N kejujuran integritas rasa hormat tanggung jawab P E D O M A N P E R I L A K U B I S N I S H U N T S M A N Kita Memandang Dunia yang Lebih Baik Nilai-Nilai Kita Di Huntsman (Perusahaan kita), hasrat kita

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

T Darma Henwa Tbk. PT Darma Henwa Tbk. Bertindak dengan Penuh Integritas

T Darma Henwa Tbk. PT Darma Henwa Tbk. Bertindak dengan Penuh Integritas P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN ETIKA USAHA PERILAKU & Code PEDOMAN of Conduct PERILAKU PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... 3 BAB I PENGANTAR.. 5 1. Misi, Visi dan Nilai-Nilai Perusahaan....

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku BSCI 1

Pedoman Perilaku BSCI 1 Pedoman Perilaku BSCI 1 Kehadiran Pedoman Perilaku BSCI versi 1/2014 bertujuan mendirikan nilai-nilai dan prinsipprinsip bahwa para Peserta BSCI berusaha untuk menerapkan dalam rantai pasokan mereka. Pedoman

Lebih terperinci

Bagaimana Kita Mengatasi Masalah: Pesan dari Doug Baker, Chairman dan CEO Berkomimen Sesuai dengan Standar Etika dan Hukum Tertinggi...

Bagaimana Kita Mengatasi Masalah: Pesan dari Doug Baker, Chairman dan CEO Berkomimen Sesuai dengan Standar Etika dan Hukum Tertinggi... Pedoman Perilaku Daftar Isi Bagaimana Kita Mengatasi Masalah: Pesan dari Doug Baker, Chairman dan CEO...3 1. Berkomimen Sesuai dengan Standar Etika dan Hukum Tertinggi... 4 2. Membantu Menciptakan Tempat

Lebih terperinci

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Panduan Etika Etika Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Memilih Keberhasilan Dengan memahami informasi dalam panduan ini dan menerapkannya kapanpun bila diperlukan, Anda membuat pilihan berdasar

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER 2 PALYJA GDF SUEZ - Pedoman Etika Dalam Berhubungan Dengan Supplier GDF SUEZ berjuang setiap saat dan di semua tempat untuk bertindak baik sesuai dengan

Lebih terperinci

Cara Kerja Kita. Praktik Usaha BT. Bulan Oktober 2013. Halaman 1

Cara Kerja Kita. Praktik Usaha BT. Bulan Oktober 2013. Halaman 1 Cara Kerja Kita Praktik Usaha BT Bulan Oktober 2013 Halaman 1 Cara Kerja Kita: Praktik Usaha Kita Nilai-Nilai Kita: Cara Kerja Kita menjabarkan praktik usaha dan nilai-nilai kita perilaku yang kita harapkan

Lebih terperinci

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.

Lebih terperinci

PEMASOK SANDVIK KODE ETIK

PEMASOK SANDVIK KODE ETIK PEMASOK SANDVIK KODE ETIK PENDAHULUAN PENDAHULUAN KODE ETIK PEMASOK SANDVIK VERSI 2, DISETUJUI PADA TAHUN 2014 Sandvik berkomitmen terhadap prinsip-prinsip fundamental hak asasi manusia, hak pekerja, lingkungan,

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto

Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto Pedoman Perilaku Bisnis Monsanto Pesan dari Chairman dan CEO, Hugh Grant Rekan Monsanto yang terhormat, Di Monsanto, visi kita untuk lebih produktif, lebih lestari, dan hidup lebih baik di seluruh dunia

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT )

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT ) 1 dari 9 1. LATAR BELAKANG Perseroan menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) atau GCG sebagai salah satu acuan bagi Perseroan untuk meningkatkan nilai

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

KODE ETIK DAN TATALAKU BISNIS

KODE ETIK DAN TATALAKU BISNIS KODE ETIK DAN TATALAKU BISNIS Daftar Isi 3 MENGHINDARI PERTENTANGAN KEPENTINGAN 17 3.1 Aktivitas yang Tidak Berhubungan dengan SNC-Lavalin 18 3.1.1 Hubungan ketenagakerjaan sekunder dan jabatan direktur

Lebih terperinci

KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS

KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS b Pesan Dari Pimpinan Kita Perilaku dan Etika Bisnis ini serta mengancam kepercayaan yang kita peroleh dengan susah. Dalam bagian yang berjudul Mencari Panduan dan Melaporkan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita Menjalankan nilai-nilai. Melakukan lebih banyak hal Merasa lebih baik Hidup lebih lama

Tata Tertib Kita Menjalankan nilai-nilai. Melakukan lebih banyak hal Merasa lebih baik Hidup lebih lama Tata Tertib Kita Menjalankan nilai-nilai Melakukan lebih banyak hal Merasa lebih baik Hidup lebih lama T. Siapa saja yang harus mengikuti Tata Tertib Kita? J. Setiap orang yang bekerja untuk GSK Tata Tertib

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Panduan Kita

Prinsip-Prinsip Panduan Kita Prinsip-Prinsip Panduan Kita Kode Etik Cargill Kebijakan yang selalu menjadi dasar dalam menjalankan usaha kita adalah kata-kata kita sebaik janji kita. John MacMillan, Sr., 1923 Pengantar Pesan dari Pimpinan

Lebih terperinci