KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis"

Transkripsi

1 Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan Perusahaan. Reputasi ini berdampak pada bagaimana perasaan tamu atau pemilik liburan terhadap properti kita, bagaimana perasaan pemilik properti tentang penggunaan merek kita pada real estate mereka, bagaimana perasaan para karyawan tentang bekerja di sini, dan bagaimana pemegang saham melihat kita sebagai suatu investasi. Dengan kata lain, inilah yang memungkinkan kita untuk tidak sekadar menjadi perusahaan yang baik, melainkan perusahaan yang hebat mencapai tujuan sambil menjalankan bisnis dengan standar moral dan etika tertinggi. Baik Anda seorang karyawan ataupun anggota Dewan Direksi dan di mana pun lokasi Anda di dunia ini, kami mengharapkan Anda berperilaku sesuai dengan kata-kata dan semangat hukum yang berlaku serta Panduan Perilaku dan Etika Bisnis di Seluruh Dunia ( Panduan ) dan kebijakan kita lainnya. Panduan ini tidak dapat mencakup semua pertanyaan atau konflik yang mungkin muncul, melainkan dimaksudkan sebagai panduan umum tentang bagaimana harapan kami terhadap Anda dalam melakukan pekerjaan sehari-hari. Dalam bekerja, kita sering dihadapkan pada masalah yang menantang dan membingungkan. Kita masing-masing bertanggung jawab memecahkan masalah tersebut dan mencapai hasil yang benar untuk Starwood, pelanggan, pemilik, karyawan, dan para penanam modal kita. Bertindaklah hati-hati ketika Anda mengatakan perkataan berikut atau jika mendengar orang lain mengatakannya, Semua orang juga melakukannya, Mungkin hanya sekali ini saja, Tidak akan ada orang yang tahu atau Pada akhirnya ini semua tidak berarti apa-apa. Ini adalah tanda-tanda untuk berhenti sejenak, memikirkan situasinya dengan seksama, mencari petunjuk, dan meluangkan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mencapai hasil yang benar. Apabila Panduan ini tidak menyatakan apa-apa, Anda harus meninjau kebijakan Perusahaan yang lebih rinci (tersedia pada StarwoodONE atau melalui pegawai Sumber Daya Manusia Anda) untuk melihat apakah situasi tersebut tercakup di situ dan dalam kasus apa pun, pikirkan pertimbangan yang matang dan bersandarlah pada standar moral dan etika tinggi yang kami yakin ada pada diri kita masing-masing. Apabila merasa ragu mengenai tindakan Anda atau orang lain, Anda harus bertanya kepada supervisor, pegawai Sumber Daya Manusia, Kantor Penasihat Umum, atau anggota tim Internal Audit/Kepatuhan Global. Tidak boleh ada yang mengorbankan komitmen kita untuk bertindak dengan penuh integritas apakah itu memperbanyak jumlah, tekanan persaingan, atau bahkan perintah langsung dari atasan. Adalah tanggung jawab Anda untuk mengenal Panduan dan kebijakan kita, untuk mengetahui apa yang diharapkan dari Anda ketika bertindak atas nama Perusahaan dan untuk mengetahui kapan harus berkonsultasi dengan orang lain. Kita masing-masing berperan penting dalam melestarikan integritas dan reputasi kita yang sudah diperjuangkan dengan keras oleh banyak orang. Apa pun tingkat, posisi, atau lokasi geografis Anda ingat, Anda adalah wajah Starwood. Salam, Frits van Paasschen Chief Executive Officer

2 Halaman:2 dari 8 Starwood di Seluruh Dunia ( Panduan ), bersama dengan berbagai kebijakan yang diterapkan oleh Perusahaan, adalah perwakilan dari komitmen kita akan standar moral dan etika yang tertinggi. Panduan ini dirancang untuk memberi Anda pemahaman yang luas dan jelas tentang perilaku yang diharapkan dari semua karyawan dan anggota Dewan Direksi di setiap lokasi tempat kita berbisnis. Walaupun Panduan ini membantu memandu perilaku Anda, Panduan ini tidak dapat dan tidak dimaksudkan untuk membahas setiap keadaan yang mungkin Anda hadapi. Lebih jauh lagi, Panduan ini bukan merupakan katalog aturan di tempat kerja. Anda harus mengetahui bahwa Starwood memiliki kebijakan di berbagai bidang seperti perdagangan sekuritas, penggunaan aset Perusahaan, privasi data, konflik kepentingan, dan perilaku di tempat kerja, yang sebagian di antaranya dibahas dalam Panduan ini. Karyawan harus mengacu ke kebijakan Starwood di bidang ini serta bidang khusus lain sebagaimana sesuai. Kebijakan Starwood, termasuk yang dibahas dalam Panduan ini, tersedia pada StarwoodONE atau melalui pegawai Sumber Daya Manusia Anda. Anda bertanggung jawab atas kepatutan dan konsekuensi tindakan Anda. Tindakan harus dinilai dengan mempertimbangkan apakah tindakan itu legal, adil, dan tidak goyah oleh penilaian kritis orang lain. Jika salah bertindak, Anda tidak akan dimaafkan, meskipun tindakan itu diperintahkan atau diminta oleh orang lain. Anda tidak akan dimaafkan apabila mengabaikan atau menyetujui perilaku ilegal atau tidak etis yang dilakukan orang lain. Apabila diminta, Anda juga harus bersedia bekerja sama dalam penyelidikan pelanggaran yang dilakukan secara internal atau dalam penyelidikan oleh pemerintah. Pelanggaran atas Panduan dan kebijakan Starwood akan menyebabkan pemberian sanksi. Pemberian sanksi bervariasi, tergantung pada keadaan dan dapat mencakup baik hanya satu jenis atau beberapa jenis sanksi sekaligus surat teguran, penurunan pangkat, kehilangan kenaikan tunjangan, bonus, atau opsi saham, skorsing, atau bahkan pengakhiran hubungan kerja dan tuntutan hukum. Jika ada pertanyaan tentang Panduan ini, kebijakan Starwood, atau tanggung jawab etis Anda, atau jika Anda tidak yakin apakah suatu perilaku melanggar Panduan ini atau kebijakan lain, atau bagaimanan harus bertindak dalam situasi tertentu, kami menganjurkan agar Anda membahas hal ini dengan supervisor, pegawai Sumber Daya Manusia yang terkait, Kantor Penasihat Umum, atau anggota tim Internal Audit/Kepatuhan Global. Beberapa prinsip etika dasar yang memandu kegiatan bisnis kita diuraikan di bawah ini: Integritas dan Kepatuhan pada Hukum. Anda harus melakukan semua asepk bisnis dengan cara yang etis dan mencerminkan dedikasi kita terhadap integritas, kejujuran dan keadilan. Anda harus selalu mematuhi hukum di wilayah tempat kita berbisnis. Anda juga harus memberikan informasi yang akurat tentang diri Anda yang berkaitan dengan segala urusan ketenagakerjaan, seperti informasi latar belakang, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi kompensasi tenaga kerja. Jika tidak melakukan hal itu, Anda dapat terkena sanksi yang kami jatuhkan, dan Anda serta Starwood juga dapat terkena hukuman pidana serta hukuman lain karena telah melanggar hukum. Bertindaklah secara Etis dalam Menangani, Melaporkan, dan Menggunakan Data. Catatan bisnis kita harus lengkap, akurat, dan handal, dan harus disiapkan dan diselenggarakan sesuai dengan hukum yang berlaku serta prosedur akuntansi dan kontrol internal kita. Semua laporan untuk lembaga pemerintah harus lengkap dan akurat. Sudah merupakan kebijakan kita untuk

3 Halaman:3 dari 8 selengkapnya dan secara adil mengungkapkan kondisi keuangan kita sesuai dengan prinsip akuntansi, hukum, serta peraturan yang berlaku, dan untuk melakukan pengungkapan yang lengkap, adil, akurat, tepat waktu, dan mudah dipahami dalam laporan ke Securities and Exchange Commission (Komisi Sekuritas dan Saham) dan dalam komunikasi lain dengan analis sekuritas, lembaga penilai, dan investor. Pencatatan dan pelaporan informasi secara jujur dan akurat sangat penting artinya bagi kemampuan kita untuk membuat keputusan bisnis yang bertanggung jawab. Dilarang menggunakan laporan palsu untuk mempengaruhi perorangan atau perusahaan yang berbisnis dengan kita. Kebijakan kita tentang Accuracy and Retention of Business Records (Akurasi dan Retensi Catatan Bisnis) serta Finance Code of Ethics (Kode Etika Keuangan) memberikan panduan lebih lanjut. Lindungi Dana dan Properti Kita. Anda harus menyikapi semua hal yang berhubungan dengan dana dan properti yang kita tangani dengan hati-hati, teliti, dan jujur. Segala upaya untuk mendapatkan dana atau properti melalui pencurian, penggelapan, kejahatan, alasan palsu, atau laporan palsu tidak akan ditolerir. Ini mencakup upaya meminta penggantian atas biaya pribadi atau biaya bisnis yang tidak wajar. (Anda harus berkonsultasi dengan Kebijakan T&E Perusahaan untuk panduan lebih lanjut tentang penggantian biaya). Anda harus melindungi aset kita dan aset pemilik properti dan memastikan penggunaannya yang efisien. Pencurian, kecerobohan, dan kemubaziran bukan saja salah melainkan juga berdampak pada kinerja kita. Aset ini mencakup kekayaan intelektual, seperti nama, logo, dan merek dagang; ide, rencana, dan strategi; komputer dan perlengkapan telepon; serta bahan pakai, mebel, perlengkapan kecil dan besar. Setiap penggunaan properti kita dan properti pemilik, termasuk setiap penggunaan pribadi, harus sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Panduan lebih lanjut tersedia pada kebijakan tentang Properti Kita. Lindungi Informasi Rahasia. Anda harus melindungi dan menjaga kerahasiaan semua informasi non-publik yang dimiliki oleh, berada dalam kepemilikan, atau informasi tentang pemilik properti, pemegang waralaba properti, pelanggan, dan kita sendiri. Informasi tentang tamu kita mencakup siapa yang tinggal di properti kita dan tidak boleh diungkapkan kepada siapa pun. Anda tidak boleh memberitahukan informasi rahasia kepada teman, keluarga, atau non-karyawan, atau membahas masalah rahasia di tempat umum, seperti di dalam lift, pesawat terbang, atau restoran. Selanjutnya, Anda tidak boleh membeli atau menjual saham Starwood atau saham pihak ketiga yang berurusan dengan kita jika Anda memiliki informasi penting non-publik tentang Starwood atau pihak ketiga tersebut. Kewajiban ini tetap berlanjut, walaupun Anda telah meninggalkan Perusahaan. Anda harus membaca Kebijakan tentang Informasi yang Bersifat Rahasia dan Privasi, Data Tamu, Kebijakan Mengenai Keamanan Informasi Global kita, Kebijakan dan Prosedur Komunikasi Elektronik kita, serta Kebijakan Terhadap Insider Trading (Perdagangan yang Melibatkan Orang Dalam). Hindari Konflik Kepentingan. Konflik kepentingan terjadi apabila kepentingan pribadi kita mencampuri atau konflik dengan cara apa pun (atau tampak seperti mencampuri atau konflik) dengan kepentingan Perusahaan. Karena keputusan bisnis harus diambil demi kepentingan terbaik dan tidak dimotivasi oleh kepentingan atau keuntungan pribadi, Anda harus menghindari konflik kepentingan, baik yang nyata maupun yang berupa anggapan. Anda harus menyadari bahwa hal yang terlihat tidak patut saja pun bahkan dapat merusak reputasi kita. Karyawan dan Direktur

4 Halaman:4 dari 8 juga tidak boleh menerima hadiah atau hal lain yang berharga dari pemasok atau pihak lain yang berbisnis dengan kita, yang melanggar hukum, tidak patut, atau berada di luar batasan panduan Perusahaan. Ada juga batasan tentang pemberian hadiah atau hal berharga lainnya kepada pejabat pemerintah. Panduan lebih lanjut tersedia pada Kebijakan kita tentang Konflik Kepentingan, Penerimaan atau Permintaan Hadiah, dan Hubungan di Tempat Kerja. Peluang Perusahaan. Anda tidak boleh (a) mengambil untuk diri sendiri peluang milik kita atau yang ditemukan melalui penggunaan properti atau informasi kita atau posisi Anda; (b) menggunakan properti kita, informasi, atau posisi kita untuk keuntungan pribadi; atau (c) bersaing dengan kami. Anda wajib mendahulukan kepentingan bisnis kita yang sah apabila muncul peluang untuk melakukan hal tersebut.apa pun yang Anda ciptakan atau yang Anda anggap sebagai karyawan atau kontraktor Perusahaan adalah karya yang dibuat untuk disewakan dan Anda wajib menyerahkan setiap hak yang mungkin Anda miliki dalam hal-hal semacam itu kepada Perusahaan. Kebijakan kami tentang Sumber Daya Teknologi memberikan panduan lebih lanjut. Transaksi yang Adil. Anda harus bertransaksi secara adil dan disertai niat baik dengan pelanggan, pemasok, pesaing, pemegang saham, dan karyawan serta harus bertindak sesuai dengan hukum anti-monopoli dan hukum lain yang berlaku. Anda tidak boleh memanfaatkan secara tidak adil kepada siapa pun melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi rahasia, kesalahan laporan fakta penting, atau praktik lain yang tidak adil. Kebijakan kita tentang Antimonopoli dan Undang-Undang Praktik Korupsi Asing memberikan panduan lanjutan tentang sebagian hukum yang berlaku bagi Anda dan Perusahaan. Perlakukan Karyawan Lain dengan Hormat dan Penuh Penghargaan dan Bantulah Menciptakan Tempat Kerja yang Aman. Anda harus menghormati hak-hak sesama karyawan untuk mendapatkan perlakuan yang adil dan kesempatan kerja setara, bebas dari diskriminasi dan pelecehan atau balas dendam yang melanggar hukum. Anda harus menghindari komentar atau perilaku terhadap orang lain yang secara wajar dapat dianggap sebagai pelecehan, atau dianggap mencerminkan bias atas dasar kategori yang dilindungi, termasuk tapi tidak terbatas pada, ras, agama, bangsa asal, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, atau cacat. Rincian dan panduan lebih lanjut tersedia pada kebijakan tentang Anti-Diskriminasi, Pelecehan & Balas Dendam yang Melanggar Hukum, serta Pernyataan tentang Kesempatan Kerja Setara. Kita semua berhak bekerja di lingkungan yang aman dan bebas dari bahaya tempat kerja, kekerasan, ancaman kekerasan, intimidasi, dan orang yang berada di bawah pengaruh alkohol atau obat terlarang. Kami dengan keras melarang penganiayaan secara lisan, perilaku mengancam, atau perilaku yang dapat membahayakan orang atau perusahaan, termasuk kepemilikan senjata tajam tak berizin atau senjata lain di perusahaan kita atau pemilik perusahaan kita. Anda tidak boleh menjual, menggunakan, memiliki, atau berada di bawah pengaruh obat terlarang, atau menggunakan secara tidak semestinya, atau berada di bawah pengaruh alkohol ketika berada di fasilitas kita atau ketika terlibat dalam bisnis kita. Informasi dan panduan lebih lanjut tersedia pada kebijakan tentang Pencegahan Kekerasan di Tempat Kerja, Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan, serta kebijakan tentang Obat Terlarang, Penyalahgunaan Alkohol & Kebugaran untuk Bekerja.

5 Halaman:5 dari 8 Berikan Pengungkapan yang Lengkap, Adil, dan Akurat dalam Semua Komunikasi Publik dan Sesuai dengan Semua Hukum yang Berlaku. Kita berkomitmen untuk menyediakan pengungkapan yang lengkap, adil, dan akurat dalam semua komunikasi publik dan sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Sesuai dengan komitmen ini, karyawan tidak berwenang untuk menjawab pertanyaan dari media, analis, investor, atau anggota publik lainnya tentang hasil keuangan Perusahaan atau yang akan mengakibatkan pengungkapan informasi penting non-publik. Rincian lebih lanjut tersedia pada Kebijakan tentang Komunikasi dengan Komunitas Investasi. Starwood adalah perusahaan Amerika Serikat yang berbisnis di seluruh dunia. Karyawan kita pun adalah warga dari banyak negara. Akibatnya, operasi kita harus mematuhi hukum di banyak wilayah. Adalah tantangan bagi kita semua untuk memahami bagaimana penerapan berbagai hukum tersebut pada bisnis kita. Hukum Amerika Serikat sering kali menjangkau operasi kita di seluruh dunia. Negara lain juga dapat memberlakukan hukum mereka pada kegiatan dan individu di dalam dan di luar batas negara mereka. Dalam beberapa kasus, mungkin terdapat konflik antara hukum yang berlaku di dua negara atau beberapa negara. Umumnya, jika hukum setempat mengharuskan standar yang lebih tinggi daripada Panduan atau kebijakan kita, maka yang harus diikuti adalah standar yang lebih tinggi tersebut. Jika suatu ketentuan melanggar hukum setempat, maka umumnya ketentuan Panduan atau kebijakan harus diubah untuk mematuhi hukum yang berlaku tersebut. Namun, jangan melakukan pertimbangan ini sendiri. Apabila menghadapi konflik seperti itu, sangatlah penting untuk berkonsultasi dengan Kantor Penasihat Umum untuk memahami cara menyelesaikan konflik tersebut dengan benar. Jika Anda mengamati, mengetahui, atau secara wajar mencurigai bahwa telah terjadi pelanggaran Panduan atau kebijakan Starwood, Anda harus segera memberitahu supervisor, pegawai Sumber Daya Manusia yang terkait, Kantor Penasihat Umum, atau anggota tim Internal Audit/Kepatuhan Global, atau Anda dapat menyampaikan persoalan melalui telepon menggunakan Starwood Associate Hotline atau melalui internet di (di situ Anda juga bisa mendapatkan nomor telepon bebas pulsa untuk menghubungi hotline itu dari seluruh dunia). Hotline dan situs web tersebut dapat digunakan 24 jam sehari/7 hari seminggu. Walaupun kami menganjurkan agar Anda memperkenalkan diri ketika mengajukan persoalan karena ini dapat mempercepat penyelidikan kami (penyelidikan dijaga kerahasiaannya sejauh mungkin atau sejauh dibolehkan oleh hukum yang berlaku), hotline and situs web ini juga menawarkan pelaporan anonim (wilayah tertentu mungkin membatasi pelaporan anonim dalam beberapa kasus). Undang-undang Sarbanes-Oxley Act serta peraturan Securities and Exchange Commission dan New York Stock Exchange mengharuskan kita memberikan prosedur untuk pelaporan anonim atas persoalan yang berkaitan dengan akuntansi, kontrol akuntansi internal, atau masalah audit. Jika ada persoalan mengenai hal-hal tersebut yang Anda ingin laporkan secara anonim, Anda dapat menyampaikannya menggunakan hotline atau situs web atau Anda dapat mengirim surat ke Chairman of the Audit Committee of the Board of Directors c/o Corporate Secretary, Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc., 1111 Westchester Avenue, White Plains, New York Semua persoalan yang berkaitan dengan akuntansi, kontrol akuntansi internal, atau masalah audit, bagaimana pun cara pengirimannya, akan diserahkan ke Komite Audit Dewan Direksi secara berkala (surat akan diteruskan, tanpa dibuka, ke Komite Audit).

6 Halaman:6 dari 8 Sudah menjadi kebijakan kita untuk tidak mendiskriminasi atau membalas dendam pada karyawan yang melaporkan pelanggaran terhadap kebijakan kita, memberikan bukti, atau dengan cara lain berpartisipasi dalam penyelidikan dengan niat baik. Namun, karyawan yang menyampaikan laporan yang mereka ketahui palsu atau tanpa keyakinan yang wajar akan akurasi informasi tersebut, dan karyawan yang memberikan bukti yang mereka ketahui palsu atau tanpa keyakinan yang wajar akan akurasi informasi tersebut dapat dikenai sanksi, termasuk pemutusan hubungan kerja. Panduan ataupun kebijakan kami tidak dimaksudkan, dan dalam cara apa pun tidak merupakan, kontrak ketenagakerjaan atau kepastian kelanjutan hubungan kerja. Kami tidak membuat hak kontraktual dengan menerbitkan Panduan ini atau kebijakan lain dan tidak menjamin hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu. Lebih jauh lagi, Panduan ataupun kebijakan kami tidak dimaksudkan untuk memberikan hak apa pun kepada karyawan yang tidak berhak mendapatkannya menurut hukum setempat yang berlaku. Kami dapat mengubah, memodifikasi, atau mengabaikan ketentuan Panduan atau kebijakan ini menurut pertimbangan kami semata-mata. Sejauh diperlukan oleh hukum atau peraturan yang berlaku, (a) hanya dewan Direksi atau salah satu komitenya yang dapat mengabaikan kepatuhan pada Panduan untuk executive officer atau Direktur, dan (b) kami akan segera melaporkan pengabaian atas kepatuhan pada Panduan ini yang berlaku untuk executive officer atau Direktur.

7 Halaman:7 dari 8 PERNYATAAN KEPATUHAN Saya menyatakan telah menerima Starwood di Seluruh Dunia ( Panduan ) dari Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. Lebih jauh saya menyatakan bahwa saya: bertanggung jawab untuk membaca dan mengenal Panduan ini secara keseluruhan memahami bahwa Panduan ini tersedia di situs web Starwood atau dari departemen Sumber Daya Manusia harus mematuhi Panduan ini, sebagaimana Panduan ini dapat diubah dari waktu ke waktu, dan saya setuju untuk mematuhinya sesuai dengan hukum yang berlaku, akan segera memberitahu Perusahaan jika saya mengetahui ada karyawan lain yang melanggar Panduan atau ketentuan Panduan memahami bahwa pelanggaran Panduan dapat berakibat pemberian sanksi yang bervariasi, bergantung pada keadaan dan dapat mencakup baik hanya satu jenis atau beberapa jenis sanksi sekaligus surat teguran, penurunan pangkat, kehilangan kenaikan tunjangan, bonus, atau opsi saham, skorsing, atau bahkan pengakhiran hubungan kerja dan tuntutan hukum memahami bahwa saya harus menghubungi petugas Sumber Daya Manusia, Kantor Penasihat Umum atau anggota tim Audit Internal/Kepatuhan Global jika saya punya pertanyaan tentang Panduan mengakui bahwa mematuhi Panduan ini, sebagaimana Panduan ini bisa diubah dari waktu ke waktu, adalah persyaratan untuk bekerja NAMA KARYAWAN (Gunakan Huruf Cetak) TANDA TANGAN KARYAWAN * Tanggal: * * Pernyataan ini atau Panduan Perilaku ini tidak dimaksudkan untuk mengubah atau menggantikan persyaratan kerja yang biasa bagi karyawan. Sejauh karyawan tidak diharuskan untuk menerima Panduan Perilaku sesuai dengan persyaratan kerja karyawan tersebut, pernyataan ini hanya boleh dianggap sebagai pengakuan bahwa karyawan tersebut telah menerima Panduan Perilaku dan mengetahui bahwa kepatuhan terhadap Panduan Perilaku adalah tujuan bisnis mendasar dari Starwood.

8 Halaman:8 dari 8

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf:

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf: Pesan dari Chairman dan CEO Kami Kepada Semua Staf: Selama lebih dari enam puluh tahun, nama Tupperware telah dikenal dengan standar kualitas produk yang sangat tinggi. Kita sangat bersungguh-sungguh terhadap

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Perilaku Bisnis dan Kode Etik

Perilaku Bisnis dan Kode Etik Perilaku Bisnis dan Kode Etik Daftar Isi Nilai-nilai Cara Chevron... 1 Pesan dari Bpk. Dave O Reilly...2 Mengenai Perilaku Bisnis dan Kode Etik...3 Peran dan Tanggung Jawab Kita...4 Wewenang...4 Panduan...4

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang.

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

(CP 472) 22 FEB 2017

(CP 472) 22 FEB 2017 Tata Tertib dan Kode Etik Bisnis (CP 472) 22 FEB 2017 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: H Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI TODD KELSEY... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN ETIS... 4 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

HAKIKAT KITA. Kode Perilaku Bisnis. Janji Kita. Karyawan Kita dan Bumi Kita. Perusahaan Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita

HAKIKAT KITA. Kode Perilaku Bisnis. Janji Kita. Karyawan Kita dan Bumi Kita. Perusahaan Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita HAKIKAT KITA Kode Perilaku Bisnis Daftar Isi Sambutan Ketua, Presiden, dan Chief Executive Officer...4 Kita Menjunjung Tinggi Kode Perilaku...6 Kita Meminta Pimpinan Menjaga Standar Tertinggi...8 Kita

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Daftar Isi Pesan dari Matt Simoncini Ikhtisar Perusahaan Pernyataan Mengenai Visi dan Misi Perkenalan pada Pedoman Kita Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

FMC Corporation. Panduan Etika dan Tatalaku Bisnis. 1 Oktober 2010

FMC Corporation. Panduan Etika dan Tatalaku Bisnis. 1 Oktober 2010 FMC Corporation Panduan Etika dan Tatalaku Bisnis 1 Oktober 2010 Bahasa Indonesia 1 DAFTAR ISI PENGANTAR PANDUAN ETIKA DAN TATALAKU BISNIS...4 1. KITA BERKOMITMEN PADA PERILAKU BERETIKA...6 KOMITMEN PADA

Lebih terperinci

DAFTAR ISI. Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer. Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer

DAFTAR ISI. Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer. Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer PEDOMAN PERILAKU DAFTAR ISI 4 4 5 5 6 Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer Melaporkan Masalah Secara Rahasia Mematuhi Hukum: Bekerja

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Pedoman Perilaku Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Surat kepada Kolega Perkenalan Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Willis Towers Watson. "Pedoman," demikian kita akan menyebutkan, adalah panduan penting

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Januari 2013 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global

Lebih terperinci

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat,

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat, Pedoman Perilaku Pesan dari CEO Rekan-rekan yang Terhormat, AIG telah membangun reputasinya selama hampir 100 tahun, dan hari ini, sebagai perusahaan asuransi internasional terkemuka, orang-orang dan bisnis

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG

BAIK BAIK HASIL YANG CARA YANG HASIL YANG BAIK CARA YANG BAIK Peraturan Perilaku Agustus 2015 Salam dari CEO Para kolega ADM yang terhormat, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan global

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

PANDUAN DAN TATALAKU BISNIS

PANDUAN DAN TATALAKU BISNIS PANDUAN DAN TATALAKU BISNIS FMC Corporation 1 Oktober 2012 Daftar Isi Pengantar Panduan Etika dan Tatalaku Bisnis...1 Panduan Etika dan Tatalaku Bisnis...2 1. Kita berkomitmen pada Perilaku Beretika...2

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS

KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS DAFTAR ISI Kode Etik dan Perilaku Bisnis Oracle.................... 4 Memahami Kode Ini............................. 4 Keberlakuan Kode Ini............................ 5 Karyawan....................................

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

TATANAN PERILAKU AGC GROUP

TATANAN PERILAKU AGC GROUP TATANAN PERILAKU AGC GROUP SAMBUTAN DARI MANAJEMEN PUNCAK AGC Tatanan Perilaku AGC Group Untuk Perkembangan dan Pertumbuhan dengan Rasa Bangga atas Perusahaan Kepada semua Anggota AGC Group Lahan bisnis

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Prinsip dan nilai kita

Prinsip dan nilai kita Prinsip dan nilai kita Pedoman Perilaku Georg Fischer Kata Pengantar dari Pimpinan Dewan Direksi dan CEO Rekan-rekan yang terhormat Pedoman Perilaku Georg Fischer merupakan fondasi yang kita gunakan sebagai

Lebih terperinci

KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS

KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS b Pesan Dari Pimpinan Kita Perilaku dan Etika Bisnis ini serta mengancam kepercayaan yang kita peroleh dengan susah. Dalam bagian yang berjudul Mencari Panduan dan Melaporkan

Lebih terperinci

STANDAR PERILAKU BISNIS PANDUAN UNTUK BUDAYA ETIK KITA

STANDAR PERILAKU BISNIS PANDUAN UNTUK BUDAYA ETIK KITA STANDAR PERILAKU BISNIS PANDUAN UNTUK BUDAYA ETIK KITA 1 2 Surat dari Lachlan Murdoch dan James Murdoch Para Kolega yang Terhormat: Di 21st Century Fox, kita digerakkan oleh keinginan kuat untuk memberi

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua 09 2016 Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua orang Apa yang diharapkan dari manajer Pelaporan

Lebih terperinci

etik perilaku komitmen tanggung jawab integritas kode prinsip kepercayaan dan prinsip pilihan kewajiban

etik perilaku komitmen tanggung jawab integritas kode prinsip kepercayaan dan prinsip pilihan kewajiban integritas komitmen kepercayaan kewajiban etik dan prinsip kode perilaku integritas itu penting: setiap keputusan, setiap hari prinsip tanggung jawab pilihan 841044 b 01/14 Daftar isi Pesan dari President

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci