Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014"

Transkripsi

1 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014

2 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM NILAI-NILAI KAMI KEPATUHAN PADA UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN LOKAL HAK ASASI MANUSIA KARYAWAN Kompensasi dan ketentuan kerja Kebebasan berserikat Kesehatan dan keselamatan Kesempatan yang sama Pelecehan Pekerja anak atau kerja paksa Penyalahgunaan alkohol dan/atau obat-obatan terlarang Jejaring sosial ETIKA BISNIS Persaingan yang adil dan anti-monopoli (anti-trust) Penyuapan, korupsi dan pencucian uang Hiburan, hadiah, gratifikasi dan sumbangan Konflik kepentingan Kontribusi politik dan kegiatan politik Perdagangan orang dalam dan informasi rahasia Privasi dan perlindungan data Kerahasiaan (rahasia dagang) Kekayaan intelektual Melindungi harta benda dan sumber daya perusahaan Kerja pemerintah Pengungkapan, catatan dan kendali internal LINGKUNGAN DAN KEBERLANJUTAN KETERLIBATAN MASYARAKAT IMPLEMENTASI DAN KEPATUHAN... 9 Ini adalah terjemahan dari English Ethic Conduct yang aslinya dibuat dalam Bahasa Inggris.Jika terjadi perbedaan antara terjemahan dalam Bahasa Indonesia dan aslinya yang dibuat dalam bahasa Inggris maka yang berlaku adalah aslinya dalam bahasa Inggris.

3 1 Prinsip-prinsip Umum Mematuhi hukum, menjaga standar etika yang tinggi dan menjunjung tinggi nilai-nilai bersama memainkan peranan penting dalam semua operasi Securitas dan menjadi landasan kepercayaan dari para pelanggan, karyawan, pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya terhadap Securitas. Prinsip-prinsip ini juga memainkan peran penting dalam menjaga nilai merek Securitas yang kuat dan dalam memajukan keberlanjutan dan pertumbungan jangka panjang bagi bisnis kami di seluruh dunia. Page 3 of 10 Nilai-nilai dan Kode Etik Securitas ("Kode Etik") adalah salah satu kebijakan utama perusahaan di Securitas yang memaparkan prinsip-prinsip dasar yang harus selalu dipatuhi oleh para karyawan dan mitra bisnis Securitas. Kode Etik terkait erat dengan, dan harus dibaca dalam konteks, nilai-nilai Securitas, yakni Integritas, Kewaspadaan dan Suka Menolong dan dokumen panduan lain, seperti Kebijakan dan Panduan Grup Securitas. Adalah tanggung jawab Securitas sebagai perusahaan dan seluruh karyawan serta Anggota Dewan Securitas untuk memahami dan mematuhi Kode Etik. Securitas juga mengharapkan semua mitra bisnisnya di berbagai tingkatan untuk mematuhi prinsipprinsip Kode Etik. Semua karyawan dan mitra bisnis didorong dan diharapkan untuk melaporkan semua insiden ketidakpatuhan, dengan jaminan bahwa tidak akan ada tindakan balasan atau konsekuensi negatif lainnya bagi orang-orang yang membuat laporan dengan itikad baik. Kode Etik ini adalah standar minimum, namun tidak menghalangi atau menggantikan perundingan bersama. Meskipun Kode Etik memberikan panduan tentang berbagai hal menyangkut standar integritas yang dapat diterima dan perilaku bisnis yang pantas, namun tidaklah mungkin untuk mengkodifikasi setiap situasi yang mungkin terjadi dalam operasi sehari-hari Securitas di seluruh dunia. Oleh karenanya, Kode Etik tidak dapat menggantikan tanggung jawab masing-masing karyawan atau mitra untuk menjalankan pertimbangan baiknya dalam mematuhi semangat dan tujuan Kode Etik serta ketentuan yang tercantum di dalamnya. Securitas mendukung prinsip-prinsip Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dari Perserikatan Bangsa-Bangsa, Deklarasi Prinsip dan Hak Dasar di Tempat Kerja dari Organisasi Buruh Internasional dan Panduan Perusahaan Multinasional dari OECD, dan kami berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip-prinsip ini dalam kebijakan, prosedur dan praktek sehari-hari kami.

4 2 Nilai-nilai kami Kegiatan Securitas didasarkan pada tiga nilai dasar: Integritas, Kewaspadaan dan Saling Menolong Integritas Securitas menekankan pada pendekatan bisnis yang jujur. Keberhasilan setiap bisnis sangat bergantung pada kejujuran dan integritas dari para karyawannya. Securitas tidak mau berkompromi dalam hal integritas dan kejujuran. Page 4 of 10 Integritas juga meliputi hak untuk secara terbuka mengungkapkan pendapat dan melaporkan ketidakpantasan dan informasi relevan lainnya tanpa takut dikenai tindakan balasan Kewaspadaan Securitas menekankan pada pendekatan bisnis yang profesional. Karyawan Securitas harus selalu berupaya untuk bersikap penuh perhatian dan mampu mengamati, mendengarkan dan mengevaluasi agar bisa melakukan apa yang pantas untuk melindungi harta benda dan bangunan serta fasilitas milik pelanggan serta nilai-nilai dan etika yang dimiliki Securitas. Suka Menolong Securitas berupaya untuk menjadikan kehidupan masyarakat menjadi lebih aman. Karyawan Securitas harus selalu siap untuk membantu dalam konteks penugasan tertentu. Kami harus siap mendukung rekan kerja, pelanggan dan orang-orang lain yang membutuhkan bantuan. Model manajemen Securitas, Toolbox, digunakan untuk menyampaikan budaya perusahaan dan menciptakan platform bersama, dan terutama disimbolkan melalui fokus pada tiga nilai dasar Securitas. 3 Kepatuhan pada undang-undang dan peraturan lokal Semua karyawan dan rekan bisnis harus mematuhi hukum dan peraturan perundangundangan yang berlaku dinegara dimana Securitas beroperasi. Kode etik ini menjelaskan standart minimum dan wajib ditaati dimana Securitas beroperasi, meskipun ditetapkan lebih tinggi dari peraturan lokal yang berlaku. Securitas akan mematuhi sanksi ekonomi dan perdagangan yang dikeluarkan oleh PBB (Persatuan Bangsa-bangsa), Uni-Eropa dan Amerika Serikat, dimana ketentuan berlaku. Entitas Securitas lokal dapat mengadopsi dan menerapkan prinsip-prinsip yang lebih ketat atau lebih rinci daripada yang tercantum dalam Kode Etik. Jika aturan tersebut diterbitkan, aturan lokal tersebut berlaku sebagai tambahan dari Kode Etik.

5 4 Hak Asasi Manusia Securitas mendukung dan menghormati hak-hak dasar manusia yang tercantum dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dari Perserikatan Bangsa-Bangsa dan mengakui tanggung jawabnya untuk mempromosikan dan mematuhi hak-hak tersebut dalam menjalankan bisnis globalnya. 5 Karyawan Page 5 of 10 Karyawan kami adalah sumber daya kami yang paling penting. Securitas berupaya untuk menjadi perusahaan yang solid, tepercaya dan stabil, dan memajukan hubungan berdasarkan pada rasa saling menghormati dan bermartabat. Kami sangat percaya akan hubungan antara kompetensi para karyawan kami dan hasil yang kami capai. Untuk menarik orang-orang yang terlatih, Securitas berupaya untuk menjadi perusahaan yang menarik yang menawarkan lingkungan kerja yang baik, upah yang adil dan kesempatan pengembangan pribadi. 5.1 Kompensasi dan ketentuan kerja Securitas mengakui arti penting upah yang adil dan jam kerja yang wajar. Kami berusaha untuk menaikkan upah dan tunjangan ke tingkat yang memenuhi atau melebihi peraturan nasional atau standar industri minimum. Informasi tentang upah dan tunjangan, serta ketentuan kerja lainnya, harus dikomunikasikan dengan jelas kepada setiap karyawan. 5.2 Kebebasan berserikat Securitas menghargai hak-hak semua karyawan untuk memilih apakah ingin diwakili oleh serikat pekerja ataukah tidak untuk keperluan perundingan bersama dan untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka sesuai dengan undang-undang dan prinsip-prinsip lokal. Termasuk di dalamnya menghormati kebebasan untuk berserikat dan berkumpul dengan damai. Karyawan tidak boleh dilecehkan atau mengalami pembalasan karena menjalankan hak-hak ini. 5.3 Kesehatan dan keselamatan Securitas mengakui pentingnya menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan mengambil semua langkah yang wajar untuk mencegah terjadinya kecelakaan dan cedera, serta mengambil upaya-upaya pendukung untuk mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan. 5.4 Kesempatan yang sama Securitas adalah perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama dan semua karyawan akan diperlukan dengan adil dan sama. Diskriminasi dalam pemberian kerja, kompensasi, pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja atau pensiun berdasarkan pada etnis atau asal negara, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, status pernikahan atau status orang tua, disabilitas atau ciri pembeda lain yang dilindungi oleh undangundang yang berlaku adalah hal yang tidak dapat diterima.

6 Semua keputusan pemberian kerja hanya dibuat berdasarkan atas kemampuan, pengalaman, perilaku, kinerja dan potensi seseorang terkait dengan kebutuhan kerja. 5.5 Pelecehan Securitas mempromosikan lingkungan kerja yang produktif dan tidak menoleransi segala bentuk pelecehan, penindasan atau perlakuan kasar. Semua karyawan harus diperlakukan dan memperlakukan satu sama lain dengan martabat dan rasa hormat. Page 6 of Pekerja anak atau kerja paksa Securitas tidak mempekerjakan atau menerima segala bentuk pekerja anak atau kerja paksa atau kerja paksa karena terikat utang (bonded labor). 5.7 Penyalahgunaan alkohol dan/atau obat-obatan terlarang Securitas berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang bebas dari obat-obatan terlarang dan mengharapkan semua karyawan untuk tidak melakukan penyalahgunaan alkohol dan/atau obat-obatan terlarang yang dapat mempengaruhi pekerjaan mereka. 5.8 Jejaring sosial Securitas menghormati hak setiap orang atas kebebasan berbicara dan kebebasan untuk mengungkapkan pendapat. Namun demikian, hanya karyawan yang secara tersurat ditunjuk sajalah yang berwenang untuk membuat pernyataan publik atas nama Securitas. Karyawan dan mitra bisnis yang terlibat dalam kegiatan di media sosial didorong untuk berperilaku sedemikian rupa yang konsisten dengan nilai-nilai dan kebijakan Securitas. 6 Etika bisnis Securitas menekankan pada kejujuran, integritas dan keadilan dan sangat berkomitmen untuk menjunjung tinggi dan memajukan standar tertinggi bisnis yang beretika dalam semua aspek bisnis kami. Sebagai pemimpin industri, Securitas memiliki tanggung jawab yang luas terhadap negara dan masyarakat di mana kami beroperasi. Kami mempraktekkan kewargaan perusahaan yang baik (good corporate citizenship) dan mematuhi undang-undang dan peraturan di negara-negara tempat kami beroperasi. Securitas juga memiliki tanggung jawab untuk melanjutkan pembanguan seluruh industri. Dengan bekerjasama dengan organisasi dagang, serikat pekerja, otoritas publik dan penegak hukum, Securitas membantu mengembangkan layanan dan pasar secara keseluruhan dengan tujuan untuk meningkatkan standar dan upah di industri ini. 6.1 Persaingan yang adil dan anti-monopoli (anti-trust) Securitas percaya pada perdagangan yang adil dan persaingan yang jujur, berdasarkan pada integritas, kualitas produk, harga dan layanan pelanggan. Meskipun kami bergabung dengan asosiasi untuk memajukan industri ini, namun kami tidak melakukan pembahasan atau membuat perjanjian dengan para pesaing mengenai penentuan harga, pangsa pasar atau kegiatan ilegal serupa lainnya dan secara teguh berkomitmen untuk menghormati semua undang-undang dan peraturan yang mempromosikan persaingan yang adil.

7 Page 7 of Penyuapan, korupsi dan pencucian uang Securitas berupaya untuk menawarkan layanan terbaik untuk kebutuhan khusus pelanggan dan berharap dapat dipilih sebagai penyedia layanan atas dasar kecakapan, dalam lingkungan persaingan yang bebas dan adil. Securitas tidak menawarkan, meminta atau menerima suap, uang pelicin atau pembayaran ilegal lainnya untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis. Securitas bermaksud untuk melakukan bisnis hanya dengan mitra bisnis terhormat yang bergerak dalam kegiatan bisnis yang sah dan yang dananya berasal dari sumber-sumber yang sah. Securitas tidak memfasilitasi pencucian uang dan tunduk pada prinsip-prinsip umum anti pencucian uang yang tercantum dalam konvensi menentang korupsi dan pencucian uang dalam semangat Kode Etik. 6.3 Hiburan, hadiah, gratifikasi dan sumbangan Kegiatan jual beli harus ditangani dengan integritas yang tinggi. Karyawan dan mitra bisnis tidak boleh memberikan atau menerima tawaran hadiah, gratifikasi atau hiburan yang dapat mempengaruhi transaksi bisnis atau pembuatan keputusan karyawan, mitra bisnis atau pelanggan. Hadiah yang nilainya kecil terkadang merupakan bagian dari budaya bisnis setempat dan dapat diterima sepanjang diperbolehkan dan diizinkan oleh hukum. Entitas Securitas lokal diharapkan untuk mengimplementasikan panduan dan prinsip-prinsip yang lebih rinci tentang apa yang dapat diterima di tingkat lokal, sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan Kode Etik. 6.4 Konflik kepentingan Keputusan bisnis harus selalu didasarkan pada alasan dan kriteria objektif, dan karyawan serta mitra usaha harus menghindari semua konflik kepentingan atau persepsi konflik kepentingan antara kegiatan pribadi mereka dan keterlibatan mereka dalam kegiatan bisnis Securitas. 6.5 Kontribusi politik dan kegiatan politik Semua kebijakan publik atau kegiatan politik yang dilakukan atas nama Securitas haruslah sah menurut hukum, beretika dan sesuai dengan nilai-nilai dan kebijakan Securitas. Karyawan tidak diperbolehkan untuk menggunakan, atau mengizinkan penggunaan, dana, sumber daya atau fasilitas perusahaan untuk mendukung entitas pemerintah, organisasi politik, partai politik atau kandidat politik, kecuali jika dipersyaratkan menurut hukum dan jika hal tersebut merupakan praktek yang diterima secara umum, sah menurut hukum dan umum dilakukan. Semua kontribusi yang berasal dari dana perusahaan haruslah sah menurut hukum, transparan dan telah disetujui sebelumnya atau Divisional President atau Regional President. 6.6 Perdagangan orang dalam dan informasi rahasia Securitas tunduk pada semua undang-undang dan peraturan yang berlaku tentang perdagangan orang dalam (insider trading) dan tidak menggunakan atau mengungkapkan informasi orang dalam secara tidak benar terkait dengan perdagangan saham. Karyawan dan mitra bisnis tidak boleh menggunakan informasi non-publik tentang Securitas atau perusahaan lain untuk mempengaruhi keputusannya atau keputusan pihak ketiga untuk melakukan perdagangan sekuritas.

8 6.7 Privasi dan perlindungan data Securitas menghormati hak privasi seseorang dan berkomitmen untuk menangani data pribadi secara bertanggungjawab dan sesuai dengan undang-undang privasi dan perlindungan data. Page 8 of Kerahasiaan (rahasia dagang) Semua karyawan dan mitra bisnis diharapkan untuk bertindak hati-hati demi mencegah penggunaan atau pengungkapan secara tidak sah atas informasi rahasia atau informasi hak milik Securitas. Informasi non-publik yang merupakan milik pelanggan atau mitra bisnis kami yang mana kami memperoleh akses ke informasi tersebut melalui bisnis kami harus dilindungi, sesuai dengan semua persyaratan hukum dan kontrak. 6.9 Kekayaan intelektual Seluruh nilai dari sejarah panjang kami dalam menyediakan layanan keamanan profesional ada dalam merek dagang Securitas. Securitas, dan semua karyawan serta mitra bisnisnya, harus bekerja untuk melindungi merek dagang ini dan menghormati hak-hak kekayaan intelektual pihak lain Melindungi harta benda dan sumber daya perusahaan Harta benda, sumber daya dan sistem informasi Securitas harus selalu dilindungi dan diamankan dari penggunaan, kerusakan, pengungkapan, pengalihan atau pemindahan tidak sah, baik melalui kecelakaan, tindakan yang tidak pantas atau pelanggaran kepercayaan Kerja pemerintah Banyak dari pelanggan kami adalah lembaga pemerintah dan otoritas serta lembaga publik dan internasional. Securitas sangat berkomitmen untuk mematuhi semua undangundang dan peraturan yang berlaku terkait dengan bekerja dengan otoritas publik dan pemerintah, termasuk persyaratan khusus tertentu menyangkut kontrak dan transaksi pemerintah Pengungkapan, catatan dan kendali internal Securitas mengakui pentingnya komunikasi terbuka dengan mereka yang terkena dampak operasi kami, baik itu karyawan, mitra bisnis, pelanggan, investor atau masyarakat dan perwakilannya. Saham Securitas terdaftar di bursa efek NASDAQ OMX Stockholm dan semua informasi diberikan sesuai dengan undang-undang, peraturan bursa efek dan ketentuan tata kelola perusahaan yang berlaku bagi bisnis kami. Informasi perusahaan yang komprehensif dan akurat tersedia bagi mereka yang berminat dan Securitas akan menjawab pertanyaan dengan tepat waktu. Semua laporan dan dokumen akuntansi secara jelas mengidentifkasi sifat yang sebenarnya dari transaksi bisnis, aset dan kewajiban sesuai dengan perundangan, persyaratan akuntansi dan hukum dan diberikan sesuai dengan pengetahuan terbaik kami. Tujuan kami adalah akuntabilitas penuh. Standar akuntansi dan pelaporan Securitas tercantum dalam Kebijakan dan Panduan Grup dan dalam Buku Panduan Pelaporan Securitas. Kami menerapkan Kebijakan Komunikasi Securitas dalam semua komunikasi kami.

9 Kebijakan kendali internal Securitas sejalan dengan Kerangka Kerja Pengendalian Internal yang Terintegrasi dari COSO. Dewan Direksi Securitas AB adalah penanggung jawab utama atas pekerjaan yang dijalankan dalam fungsi kendali internal kami. 7 Lingkungan dan keberlanjutan Page 9 of 10 Securitas berupaya untuk menjalankan bisnisnya dengan cara yang menjaga keberlanjutan lingkungan dan mematuhi atau melebihi persyaratan lingkungan yang ditentukan dalam undang-undang dan peraturan yang berlaku serta dalam perjanjian internasional. Kami diharapkan terus mencari cara untuk mengurangi konsumsi sumber daya, emisi dan limbah. Sasaran untuk emisi tercantum dalam Kebijakan Emisi Securitas. 8 Keterlibatan masyarakat Securitas bertindak sebagai warga negara perusahaan yang baik (good corporate citizen) dimanapun kami beroperasi dan mendukung masyarakat lokal, regional dan global dengan cara yang pantas. Kami juga berpartisipasi dalam proyek-proyek sosial di wilayah di mana kami melihat adanya kebutuhan mendesak untuk memberdayakan masyarakat lokal. Melalui entitas-entitas kami, kami berinteraksi dengan masyarakat lokal di mana Securitas beroperasi dan mengimplementasikan inisiatif-inisiatif seperti mensponsori sekolah, panti asuhan dan organisasi untuk penyandang disabilitas. Securitas mengakui pentingnya dialog sosial yang proaktif dan berkelanjutan dengan semua pemangku kepentingan. 9 Implementasi dan kepatuhan Adalah tanggung jawab tiap karyawan dan Anggota Dewan Securitas untuk mematuhi dan mempromosikan Kode Etik. Divisional/Regional President bertanggungjawab untuk memastikan implementasi Kode Etik di wilayahnya, namun demikian tanggung jawab utama dalam implementasi Kode Etik secara benar oleh semua karyawan dan mitra bisnis ada di tangan Country Presiden dalam wilayahnya masing-masing. Kode Etik harus sejauh mungkin dikomunikasikan dan diimplementasikan dalam semua hubungan kontrak mitra bisnis dan karyawan. Untuk keperluan Kode Etik, pelanggan tidak dianggap sebagai mitra bisnis. Mitra bisnis meliputi pemasok, subkontraktor dan mitramitra lainnya. Implementasi dan kepatuhan pada Kode Etik akan diawasi secara terus menerus sebagai bagian dari proses Manajemen Risiko Perusahaan. Kode Etik akan direview setiap tahun. Tanggung jawab utama atas hal ini ada di tangan Dewan Direksi Securitas AB. Adalah tanggung jawab dari tiap karyawan dan mitra bisnis Securitas untuk menyampaikan kekhawatiran tentang kepatuhan terhadap Kode Etik.

10 Jika karyawan atau mitra bisnis ingin menyampaikan keluhan atau laporan tentang pelanggaran Kode Etik, manajernya atau perwakilan manajemen lokal harus diberitahu. Jika karyawan tersebut merasa kesulitan untuk menyampaikan masalah secara lokal, jika keluhan tidak terselesaikan atau jika tuduhannya bersifat serius atau sensitif, maka harus dilaporkan melalui salah satu dari saluran berikut ini: Page 10 of 10 Jalur Integritas Securitas Situs web: Telepon: lihat situs web untuk nomor telepon lokal Group CSR Officer Securitas AB P.O. Box S Stockholm Swedia Penjelasan lebih rinci tentang prosedur keluhan, tujuan dan penggunaannya, dapat dilihat dalam kebijakan Jalur Integritas Securitas. Semua keluhan akan diselidiki. Sejauh dimungkinkan, informasi karyawan akan diperlakukan dengan rahasia dan karyawan tidak akan didiskriminasi karena membuat laporan, dengan itikad baik, tentang apa yang diyakini sebagai kemungkinan pelanggaran Kode Etik. Karyawan yang membuat laporan semacam itu akan menerima umpan balik. Securitas mengawasi kepatuhan terhadap Kode Etik secara rutin, dengan menggunakan informasi yang dilaporkan melalui berbagai saluran yang tersedia. Tindakan yang tidak sesuai dengan Kode Etik harus segera diperbaiki dan karyawan yang melanggar Kode Etik akan dikenai tindakan disiplin hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Jika pelanggaran Kode Etik menyebabkan kejahatan yang dapat dihukum, Securitas dapat memberitahu pihak berwenang mengenai pelanggaran tersebut.

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN Pesan dari Pimpinan Indorama Ventures Public Company Limited ("Perusahaan") percaya bahwa tata kelola perusahaan adalah kunci untuk menciptakan kredibilitas bagi Perusahaan.

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 Pedoman Perilaku 3 Menentukan perilaku standar kita 3 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 9 11 Kesehatan dan keamanan / Memperlakukan orang lain secara bermartabat dan

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) 1 PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Pedoman Kebijakan Code of Conduct sebagaimana dimaksud pada lampiran Peraturan Direksi ini terdiri dari 5 (lima) bagian, yaitu:

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler

Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler 2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT )

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT ) 1 dari 9 1. LATAR BELAKANG Perseroan menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) atau GCG sebagai salah satu acuan bagi Perseroan untuk meningkatkan nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja Bekerja dalam perseroan dengan supplier kami Introduksi Dengan menghormati hak asasi manusia universal bagi individu, Thai Union Grup Publik Perseroan Terbatas dan anak perusahaan, selanjutnya disebut

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK

KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK COC11.2015 KODE ETIK (CODE OF CONDUCT/COC) PT PROVIDENT AGRO TBK 1. Latar Belakang 2. Landasan Penyusunan. 1 3. Visi Misi Perusahaan. 2 4. Tata Nilai Perusahaan

Lebih terperinci

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua 09 2016 Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua orang Apa yang diharapkan dari manajer Pelaporan

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci