KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KODE ETIK GLOBAL TAKEDA"

Transkripsi

1 KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama, Takeda ) untuk mematuhi semua peraturan perundangan yang berlaku. Tetapi, falsafah korporasi kami, Takeda-isme, mensyaratkan lebih dari itu kami selalu bertindak dengan adil dan jujur, dan dengan standar etika tertinggi pada segala aktivitas bisnis kami; menjunjung tinggi standar etika terbaik diatas segalanya. Takeda Global Code of Conduct ( Kode Etikl ini), yang dibuat dengan semangat Takeda-isme, dirancang untuk membantu kami melakukan hal yang benar untuk mencapai standar etika tertinggi, dengan cara memberikan petunjuk pada beberapa area kunci. Kode Etik ini berlaku atas semua Direktur, Pejabat, dan Karyawan, dan oleh karena itu, penggunaan kata kami di seluruh Kode TI ini didefinisikan untuk mengikutsertakan semua individu tersebut. Kode Etik ini tidak dapat mencakup semua situasi atau semua peraturan perundangan lokal yang berlaku, dan oleh sebab itu, masingmasing perusahaan Takeda Group dapat mengadopsi Kode Lokalnya sendiri, yang terdiri dari ketentuan-ketentuan pada Kode Etik ini dan termasuk standar tambahan. Tetapi, kode-kode lokal ini tidak boleh mengikutsertakan ketentuan apapun yang bertentangan dengan, atau yang kurang ketat dibandingkan Kode Etik ini. Masing-masing perusahaan Takeda Group harus meyakinkan bahwa semua Karyawan membaca, memahami dan mematuhi Kode Etik atau Kode Lokal (apabila berlaku). Semua Direktur, Pejabat dan Karyawan diharapkan dapat memahami, mematuhi serta mengimplementasikan Kode Etik dan Kode Lokal (apabila berlaku) ini dalam aktivitas bisnisnya sehari-hari. Semua pelanggaran terhadap Kode Etik atau Kode Lokal (apabila berlaku) ini akan menyebabkan tindak disipliner sesuai dengan hukum ketenagakerjaan lokal. Kode Etik ini dibuat tanggal 21 Desember 2010, dan dapat diperbaharui dari waktu ke waktu. Bisnis dengan Integritas dan Keadilan 1. Produk keamanan dan mutu/drug peraturan perundangan Keamanan pasien merupakan prioritas tertinggi Takeda. Dalam kegiatan penelitian, pengembangan, pembuatan, penyimpanan, distribusi dan pasca pemasaran, kami mematuhi semua peraturan perundangan yang berlaku, termasuk pelaporan informasi keamanan, yang dirancang untuk menjamin keamanan dan mutu produk farmasi. Kami juga selalu mematuhi kebijakan internal dan prosedur operasional standar kami, yang bertujuan untuk melindungi keamanan pasien dan menjamin mutu produk. Contohnya: (i) Pada aktivitas penelitian, pengembangan dan pasca pemasaran, kami mematuhi segala peraturan perundangan dan standar internal yang berlaku, termasuk Tata cara Laboratorium yang Baik, Uji Klinis yang Baik dan the Praktek-praktek Kehati- 1

2 hatian farmasi ( Pharmacovigilance ), yang Baik, dan kami menjamin bahwa segala hasil penelitian dan pengembangan, termasuk hasil percobaan klinis, dicatat dengan benar dan bebas dari segala macam pemalsuan ataupun manipulasi. (ii) (iii) Dalam membuat produk, kami mematuhi segala peraturan perundangan dan standar internal yang berlaku, termasuk Cara Pembuatan Obat yang Baik, dan menjalankan kontrol kualitas yang benar dalam proses produksi tersebut. Dalam masalah penyimpanan dan distribusi, kami mematuhi semua peraturan perundangan dan standar internal yang berlaku, termasuk Tata Cara Distribusi yang Baik. 2. Iklan/Promosi Takeda berkomitmen mematuhi semua hukum, peraturan dan kode-kode etik yang mengatur aktivitas promosi dan periklanan yang berlaku, dan melaksanakan semua aktivitas ini dengan cara yang benar dan etis. Kita harus mematuhi prosedur perusahaan yang berlaku, yang dibuat untuk meyakinkan bahwa informasi promosi dan iklan kita mematuhi semua ketentuan, peraturan, serta akurat, seimbang, adil, didukung bukti-bukti ilmiah, dan tidak salah atau menyesatkan. Kita tidak boleh mempromosikan produk untuk suatu penggunaan khusus di suatu negara tertentu, sebelum mendapatkan izin untuk memasarkan produk tersebut untuk kegunaan yang telah disebutkan di atas di negara yang bersangkutan. 3. Hubungan dengan Profesi Medis Takeda berkomitmen untuk mematuhi segala hukum, peraturan, dan kode-kode etik yang berlaku, termasuk Kode IFPMA untuk Praktek-praktek Pemasaran Farmasi dan kode-kode etik lainnya yang ditetapkan oleh badan-badan industri regional maupun lokal, dalam interaksinya dengan Profesi Medis. Kita tidak boleh memberikan, menawarkan, atau menjanjikan uang, barang, layanan khusus, hadiah, atau barang lain apapun yang bernilai sebagai bujukan agar mendapatkan, atau sebagai kompensasi atas, perlakuan istimewa atas produk kita. Ketika kita menggunakan layanan konsultasi, layanan sebagai dewan penasihat (advisory board), atau layanan lain apapun dari Profesi Medis, Kita hanya memiliki kebutuhan bisnis biasa dan tidak boleh membayar lebih dari nilai pasar yang wajar untuk layanan yang kita dapatkan. 4. Anti Korupsin/anti Suap Kita harus mematuhi semua peraturan perundangan yang berlaku yang melarang penyuapan pejabat pemerintah lokal, serta semua peraturan perundangan yang berlaku yang melarang penyuapan pejabat pemerintah asing. Di beberapa negara, Karyawan rumah sakit atau institusi lainnya yang menyediakan layanan umum, atau yang didanai atau diatur oleh badan pemerintah, dianggap sebagai pejabat pemerintah untuk urusan hukum anti penyuapan. Selain itu, beberapa negara melarang adanya penyuapan bahkan terhadap Karyawan swasta sekalipun. Kami juga mematuhi peraturan perundangan tersebut. Kita tidak boleh memberikan, menawarkan atau menjanjikan suapan apapun, baik secara 2

3 langsung maupun tidak langsung, kepada pejabat pemerintah lokal atau pejabat pemerintah asing manapun. Selain itu, kita tidak akan memberikan bayaran atau tanggungan apapun kepada karyawan swasta atau profesi medis swasta manapun untuk mempengaruhi mereka sehingga kita mendapatkan atau mempertahankan suatu keuntungan bisnis. Kita juga harus meyakinkan bahwa pihak-pihak yang bertindak atas nama kami, seperti misalnya agen-agen kami, tidak terlibat dalam praktek korupsi apapun. 5. Hukum Persaingan Usaha dan Anti-trust Kita harus mematuhi semua hukum tentang persaingan usaha dan anti-trust yang berlaku di semua negara tempat kita berbisnis. Terutama, kita harus mematuhi hal-hal sebagai berikut: (i) Kita tidak akan bertukar informasi dengan pesaing mengenai harga, output, kapasitas, pilihan pelanggan, atau informasi persaingan lain apapun, dan tidak akan membuat perjanjian apapun mengenai hal-hal tersebut di atas (seperti misalnya penetapan harga, alokasi pasar, ataupun pengaturan lelang). (i) (iii) Kita tidak akan berpartisipasi dalam rapat asosiasi dagang atau rapat lainnya dengan pesaing, apabila kita perkirakan bahwa kita akan diminta untuk melakukan informasi atau membuat perjanjian tersebut di atas. Apabila suatu rapat membahas hal tersebut, kita akan menghentikan percakapan atau meminta ketua rapat atau fasilitator rapat untuk menghentikan diskusi tersebut. Apabila tidak dihentikan, kita akan langsung meninggalkan tempat. Apabila terjadi percakapan sedemikian, kita akan langsung berkonsultasi dengan Departemen Kehakiman setempat, atau dengan konsultan kita. Kita tidak akan mengenakan batasan harga jual yang tidak sesuai dengan aturan kepada penjual grosir, distributor, pemegang lisensi, agen dagang atau pihak lain manapun. 6. Perdagangan Internasional Kepala Departemen dan Karyawan harus mematuhi semua peraturan perundangan yang berlaku dalam hal impor dan ekspor produk, material, mesin, teknologi dan lain-lainnya. Tepatnya, di beberapa negara, ekspor barang atau teknologi sangat dikendalikan oleh Pemerintah karena permasalahan keamanan nasional. Karyawan yang bertanggung jawab mengenai impor dan/atau ekspor barang atau teknologi harus memahami peraturan perundangan tersebut. Perlindungan Aset / Informasi 7. Aset-aset Perusahaan Kita harus melindungi uang, properti, dan aset-aset lainnya milik Takeda, dan hanya menggunakan uang, properti dan aset-aset tersebut di atas untuk melaksanakan tugas kita di Takeda, dan tidak mengambil ataupun menggelapkan hal-hal tersebut di atas untuk diri sendiri ataupun untuk pihak ketiga manapun. Kita tidak boleh mengklaim ataupun membiarkan terjadinya penggantian biaya yang tidak benar. Selain itu, kita harus mendorong penggunaan komputer dan sistem TI lainnya yang benar dan efektif, dan tidak menggunakan komputer dan sistem TI tersebut dengan cara yang 3

4 melanggar hukum atau secara tidak benar atau untuk kepentingan pribadi, selain dari penggunaan insidentil apapun yang diperbolehkan oleh kebijakan perusahaan yang berlaku. Kita juga tidak boleh menginstall di komputer kita segala piranti lunak atau perangkat yang tidak diizinkan, seperti misalnya piranti lunak berbagi data, yang beresiko secara tidak sengaja membuka informasi kepada pihak ketiga. 8. Informasi Rahasia/Kekayaan Intelektual (1) Informasi rahasia Selama dan seusai dipekerjakan, kita harus menjaga kerahasiaan dan harus melindungi semua informasi rahasia, termasuk rahasia dagang dan rahasia usaha atau informasi teknis mengenai Takeda dan produknya, dan tidak akan secara tidak benar membuka informasi tersebut pada pihak ketiga manapun, atau menggunakan informasi tersebut untuk keperluan selain dari melaksanakan tugasnya di Takeda. Bahkan di Takeda sendiri pun, kita tidak boleh menggunakan informasi tersebut untuk keperluan selain melaksanakan tugasnya, dan tidak boleh membuka informasi tersebut kepada siapapun selain dari orang-orang yang harus mengetahui informasi tersebut untuk melaksanakan tugasnya. (2) Hak-hak Kekayaan Intelektual Semua Kekayaan Intelektual yang dimiliki, dikembangkan atau diperoleh Takeda melalui penelitian, pengembangan, atau aktivitas lainnya (termasuk paten, rancangan, hak cipta, merk dagang, know-how, serta data dan pengetahuan teknis) merupakan aset vital bagi Takeda. Oleh karena itu, kita harus secara hati-hati menjaga Kekayaani Intelektual Takeda dan bekerja sama penuh untuk menegakkan, melindungi, menjaga dan membela Hak Kekayaan Intelektual Takeda. (3) Informasi Rahasia Pihak Lain Takeda menghormati informasi rahasia pihak ketiga. Oleh sebab itu, kita tidak boleh mendapatkan informasi tersebut dengan cara ilegal atau tidak etis, baik secara langsung ataupun dengan cara menggunakan perantara, ataupun secara tidak benar membuka informasi tersebut kepada pihak ketiga manapun, ataupun mencuri informasi tersebut. Selain itu, juga tidak boleh mengorek informasi rahasia dari Karyawan Takeda lainnya mengenai pihak-pihak yang pernah mempekerjakannya. (4) Hak-hak Kekayaan Intelektual Pihak Lain Takeda menghormati Hak Kekayaan Intelektual pihak ketiga. Oleh sebab itu, kita tidak boleh mencuri atau melanggar Hak Kekayaan Intelektual pihak ketiga. 9. Informasi Pribadi/Perlindungan Data Sudah merupakan kebijakan Takeda untuk menghormati kerahasiaan Informasi Pribadi. (Informasi Pribadi adalah informasi yang dapat dipergunakan untuk mengidentifikasikan seorang individu tertentu dari nama, tanggal lahir atau gambaran lainnya yang terkandung dalam informasi tersebut. Informasi Pribadi dapat termasuk informasi mengenai Karyawan, pasien, subyek penelitian klinis, dokter, karyawan pelanggan, dan lain-lainnya.) Kita harus mematuhi segala peraturan perundangan yang berlaku mengenai perlindungan terhadap Informasi Pribadi di negara-negara dimana kami menjalankan usaha. Meskipun peraturan perundangan ini berbeda-beda dari satu negara ke negara lainnya, tetapi paling tidak kita harus mematuhi yang berikut ini: (i) Mengumpulkan Informasi Pribadi hanya untuk keperluan bisnis yang sah dan dengan cara yang sesuai hukum, dan tidak membuka ataupun menggunakan Informasi 4

5 Pribadi untuk keperluan selain keperluan bisnis yang sah atau sesuai ketentuan hukum. (ii) Melindungi Informasi Pribadi dengan perlindungan keamanan yang wajar dari kehilangan atau penghancuran secara tidak sengaja, atau akses, penggunaan, pengubahan atau pengungkapan tanpa izin. Arsip Perusahaan, Pengungkapan Informasi dan Transaksi Sekuritas 10. Arsip Perusahaan Kita harus mematuhi semua peraturan perundangan dan Kebijakan perusahaan yang berlaku terkait akuntansi perusahaan. Kita harus mencatat semua transaksi yang dilaksanakan dalam pembukuan Perusahaan secara benar dan akurat, sesuai dengan prinsip-prinsip akuntansi yang diterima secara umum, dan tidak boleh membuat data palsu atau tidak benar. Kita harus menjaga sistem kendali internal untuk meyakinkan bahwa semua transaksi telah dicatat dengan benar dan akurat. 11. Pengungkapan Takeda berkomitmen untuk memberikan informasi perusahaan secara akurat dan tepat waktu kepada investor. Kitar harus will mematuhi segala peraturan perundangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku mengenai Pengungkapan Informasi keuangan. Semua Karyawan yang terlibat dalam Pengungkapan Informasi kepada umum harus memahami peraturan perundangan dan kebijakan Perusahaan ini. 12. Perdagangan atas dasar Informasi Orang Dalam Kita harus mematuhi semua peraturan perundangan Sekuritas yang melarang Perdagangan Sekuritas dengan Informasi Orang Dalam. Apabila dalam rangka melaksanakan tugasnya di Takeda kita mengetahui informasi material yang bukan untuk umum mengenai Takeda atau perusahaan yang melakukan transaksi bisnis dengan Takeda, kita tidak boleh menjual atau membeli Sekuritas Takeda atau perusahaan lain tersebut, baik sebagai pribadi atau atas nama Takeda atau pihak lainnya, dan kami pun tidak akan memberikan informasi material yang bukan untuk umum tersebut kepada pihak lain, hingga informasi tersebut diungkapkan kepada khalayak umum sesuai dengan hukum, peraturan dan prosedur Perusahaan yang berlaku. Informasi material yang bukan untuk umum merupakan informasi apapun yang bukan untuk umum yang mungkin berdampak material terhadap keputusan investor untuk menjual ataupun membeli sekuritas. Contoh termasuk diantaranya dikeluarkannya saham, pembelian kembali saham, merger dan akuisisi, peluncuran produk baru, kemajuan atau kegagalan percobaan klinis, dan perubahan yang material terhadap perkiraan keadaan keuangan. Tempat Kerja 13. Konflik Kepentingan Kita harus bertindak demi kebaikan tertinggi Takeda dan menghindari segala tindakan atau situasi yang mungkin bertentangan dengan kepentingan Takeda. Apabila kita Kepala Departemen atau Karyawan menghadapi situasi nyata ataupun potensial dimana kepentingan 5

6 pribadinya bertentangan dengan kepentingan Takeda, kita harus berkonsultasi dengan manajer sebelum mengambil tindakan apapun, dan kemudian betindak demi kebaikan tertinggi Takeda. Hubungan dengan pemasok dan pelanggan Kita harus memilih pemasok dan pelanggan berdasarkan standar yang adil dan objektif, dan tanpa mengistimewakan atau memberikan preferensi berdasarkan hubungan pribadi apapun. Layanan Istimewa dan Hadiah Kita tidak boleh menerima atau meminta keuntungan ilegal atau tidak pantas apapun (termasuk uang, barang, layanan khusus, hadiah, atau barang lain apapun yang bernilai) dari pemasok, pelanggan atau pihak lainnya yang berbisnis dengan kami. Kepentingan Keuangan atau Ketenagakerjaan Kita tidak boleh, tanpa izin Takeda, memiliki kepentingan keuangan material pada, atau ikut serta dalam aktivitas, pesaing atau pemasok atau pelanggan, baik aktual ataupun potensial. Masalah Personalia Kami akan menangani masalah personalia secara adil dan tak memihak, dan tidak akan menguntungkan karyawan atas dasar hubungan pribadi dalam menangani masalah personalia seperti rekrutmen, evaluasi, transfer, atau promosi. 14. Hormat terhadap Keragaman/Tidak Ada Diskriminasi ataupun Pelecehan Takeda menghormati keragaman dan harga diri pribadi para Karyawannya. Sudah merupakan kebijakan Takeda untuk melarang diskriminasi atau pelecehan karena kewarganegaraan, ras, warna kulit, kepercayaan, agama, jenis kelamin, usia, kecacatan, atau status lainnya yang dilindungi hukum. Kami tidak akan melakukan pelecehan seksual atau jenis-jenis lain pelecehan, atau perilaku lainnya yang dapat membentuk Lingkungan Kerja yang tidak nyaman. Takeda mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah diskriminasi dan pelecehan tersebut. 15. Kesehatan dan Keamanan Karyawan Takeda berkomitmen untuk menyediakan Lingkungan Kerja yang sehat dan aman untuk para Karyawannya. Kita harus mematuhi segala hukum, peraturan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku mengenai kesehatan dan keamanan kerja. Lingkungan 16. Takeda berkomitmen untuk meminimalisasi dampak lingkungan dari produk dan kegiatan operasinya. Kami akan segala hukum, peraturan, dan kebijakan Perusahaan yang berlaku mengenai perlindungan Lingkungan dan pencegahan kecelakaan pada semua aktivitas bisnis kami. Melaporkan Kemungkinan Pelanggaran terhadap Kode Etik 17. Kita semua bertanggung jawab untuk membantu terpenuhinya tujuan Kode Global ataupun Kode Lokal (apabila berlaku) dengan cara mematuhi semua ketentuannya, mencegah terjadinya pelanggaran, dan melaporkan semua kecurigaan pelanggaran. Kita semua 6

7 berkewajiban untuk menyatakan kekhawatiran kita mengenai apapun yang menurut kita merupakan pelanggaran atau potensi pelanggaran Kode Global atau Kode Lokal (apabila berlaku). Sudah menjadi kebijakan Takeda untuk: Meminta Karyawan yang meyakini bahwa Karyawan atau Manajemen manapun di Takeda melanggar Kode Global atau Kode Lokal (apabila berlaku), atau hukum, atau kebijakan Perusahaan untuk melaporkan pelanggaran yang mungkin terjadi tersebut; Langsung menjalankan penyelidikan terhadap segala tuduhan pelanggaran dan mengambil tindakan korektif dan/atau disipliner yang sesuai; Melarang adanya tindakan balas dendam apapun terhadap karyawan Takeda manapun yang telah membuat laporan mengenai kecurigaan terjadinya pelanggaran terhadap Kode Global atau Kode Lokal (apabila berlaku), hukum, atau kebijakan Perusahaan manapun, bahkan apabila penyelidikan atas kecurigaan tersebut membuktikan bahwa laporan tersebut tidak terbukti. Apabila kita mencurigai adanya pelanggaran terhadap Kode Global atau Kode Lokal (apabila berlaku), hukum, atau kebijakan Perusahaan manapun, kita harus memberitahu yang manapun dari pihak berikut ini: Atasan langsung; Pejabat manajerial lain; Manajer Sumber Daya Manusia; Personnel kepatuhan; Personnel Departemen Legal; Nomor Hotline Kepatuhan (jika tersedia untuk lokasi kita. 7

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf:

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf: Pesan dari Chairman dan CEO Kami Kepada Semua Staf: Selama lebih dari enam puluh tahun, nama Tupperware telah dikenal dengan standar kualitas produk yang sangat tinggi. Kita sangat bersungguh-sungguh terhadap

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

PT SAT NUSAPERSADA Tbk KODE ETIK PERUSAHAAN

PT SAT NUSAPERSADA Tbk KODE ETIK PERUSAHAAN PT SAT NUSAPERSADA Tbk KODE ETIK PERUSAHAAN TANGGAL 05-NOV-2015 Hal 1 dari 12 Pedoman Kode Etik PT Sat Nusapersada Tbk Pedoman Kode Etik Perusahaan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan

Lebih terperinci

TATANAN PERILAKU AGC GROUP

TATANAN PERILAKU AGC GROUP TATANAN PERILAKU AGC GROUP SAMBUTAN DARI MANAJEMEN PUNCAK AGC Tatanan Perilaku AGC Group Untuk Perkembangan dan Pertumbuhan dengan Rasa Bangga atas Perusahaan Kepada semua Anggota AGC Group Lahan bisnis

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017 hhc & Compliance Compliance Handbook E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s Indonesia Version January 2017 Buku Panduan Kepatuhan (Compliance) Edisi ke 7 Misi Perusahaan Sebuah perusahaan yang peduli

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita.

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita. KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis April 2015 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis Daftar Isi Komitmen kita terhadap integritas 4 Pesan dari Chief Executive Officer kita 4 Filosofi dan nilai bisnis kita 5 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Pedoman Audit Internal (Internal Audit Charter) Lampiran, Surat Keputusan, No:06/FMI-CS/III/2017 Tentang Penetapan Kepala Unit Audit Internal

Pedoman Audit Internal (Internal Audit Charter) Lampiran, Surat Keputusan, No:06/FMI-CS/III/2017 Tentang Penetapan Kepala Unit Audit Internal 1. Definisi a) Audit Internal adalah suatu kegiatan pemberian keyakinan dan konsultasi yang bersifat independen dan objektif, dengan tujuan untuk meningkatkan nilai dan memperbaiki operasional perusahaan,

Lebih terperinci

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Panduan Etika Etika Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Memilih Keberhasilan Dengan memahami informasi dalam panduan ini dan menerapkannya kapanpun bila diperlukan, Anda membuat pilihan berdasar

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

PT INDO KORDSA Tbk. PIAGAM AUDIT INTERNAL

PT INDO KORDSA Tbk. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT INDO KORDSA Tbk. PIAGAM AUDIT INTERNAL Halaman 1 dari 5 1. TUJUAN Tujuan utama dari Piagam Audit Internal ( Piagam ) ini adalah untuk menguraikan kewenangan dan cakupan dari fungsi Audit Internal di

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.....................................2

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Panduan Kita

Prinsip-Prinsip Panduan Kita Prinsip-Prinsip Panduan Kita Kode Etik Cargill Kebijakan yang selalu menjadi dasar dalam menjalankan usaha kita adalah kata-kata kita sebaik janji kita. John MacMillan, Sr., 1923 Pengantar Pesan dari Pimpinan

Lebih terperinci

I BAGIAN : Perusahaan SUB BAGIAN : Code of Business Conduct & Ethics : Code of Business Conduct & Ethics - Mengapa Etika Penting - Tinjauan Umum

I BAGIAN : Perusahaan SUB BAGIAN : Code of Business Conduct & Ethics : Code of Business Conduct & Ethics - Mengapa Etika Penting - Tinjauan Umum I BAGIAN : Perusahaan SUB BAGIAN : Code of Business Conduct & Ethics TOPIK : Code of Business Conduct & Ethics - Mengapa Etika Penting - Tinjauan Umum Di Manulife Financial, kita menghargai nama baik kita

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BISNIS. Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita

PEDOMAN PERILAKU BISNIS. Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita PEDOMAN PERILAKU BISNIS Hidup Sesuai Keyakinan Kami, Kenali Pedoman Kita 01 Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih ntegritas p lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih produktif le lebih integritas lebih hidup lebih lebih ri hidup lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci