KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.
|
|
- Hamdani Sugiarto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan Etika dan Kepatuhan khususnya dengan kebijakan tertentu berikut: Kebijakan Anti Korupsi Kebijakan Konflik Kepentingan Kebijakan Sumbangan Kebijakan Etika Pembelian Kebijakan Perjalanan dan Penggantian biaya 2. Pemberian hadiah dan biaya yang terkait harus dijaga seminimal mungkin, konsisten dengan standar etika Trinseo. 3. Sejalan dengan Undang-undang Praktek Korupsi Orang Asing dan undangundang anti-korupsi lainnya, pemberian hadiah harus dimulai oleh Trinseo. Ini memungkinkan Trinseo untuk menentukan bahwa hadiah pelanggan konsisten dengan prioritas Trinseo dan Kode Perilaku Bisnis. 4. Hadiah Pelanggan tidak dianggap sebagai "sumbangan"; mereka diperlakukan sebagaimana pengeluaran bisnis. (Sumbangan adalah kontribusi amal kepada organisasi non-profit untuk mendukung kepentingan masyarakat, bukan kepentingan bisnis Trinseo. Untuk informasi lebih lanjut tentang sumbangan amal, lihat Kebijakan Sumbangan Trinseo). Biaya untuk hadiah harus dibebankan ke pusat biaya Trinseo yang relevan, sebagai contoh, pusat biaya bisnis regional untuk hadiah pelanggan, atau pusat biaya situs manufaktur untuk hadiah kepada seorang tokoh masyarakat setempat. 5. Sebagaimana aturan umum, hadiah untuk pelanggan tidak boleh melebihi $ 100 USD atau setara lokal, dan nilai semua hadiah dalam satu tahun untuk setiap karyawan perorangan dari pelanggan harus tidak boleh melebihi $ 200 USD atau setara lokal. Jumlah ini serupa dengan batas nilai hadiah yang mana karyawan Trinseo dapat menerima dari pemasok. Pengecualian untuk aturan ini harus disetujui terlebih dahulu oleh anggota yang sesuai dari Departemen Hukum atau oleh Pejabat Kepala Kepatuhan. * Sepanjang dokumen ini, "Trinseo" atau "Perusahaan" mengacu pada Trinseo dan Styron perusahaan yang berafiliasi dengan Trinseo. Styron sebelumnya mengumumkan rencana untuk mengubah nama semua Styron perusahaan yang berafiliasi dengan Trinseo. Beberapa, tetapi tidak semua, perusahaan Styron telah menyelesaikan proses perubahan nama dan saat ini dikenal sebagai Trinseo; Perusahaan Styron yang belum menyelesaikan proses ini akan terus melakukan bisnis sebagaimana Styron sampai perubahan nama masingmasing mereka lengkap.
2 6. Dokumentasi diperlukan untuk hadiah, dan suatu catatan harus dipelihara oleh karyawan Trinseo yang bertanggung jawab untuk memulai/mengelola pemberian hadiah, termasuk: Nama dan jabatan penerima (atau jika suatu kelompok, menjelaskan kelompok) Nama perusahaan; Hubungan bisnis (pelanggan, distributor, pelanggan prospektif) dan bagaimana pengeluaran tersebut berkaitan dengan promosi atau demonstrasi, atau suatu penjelasan produk atau jasa, atau bagaimana pengeluaran tersebut berkaitan dengan eksekusi atau kinerja dari suatu kontrak; Deskripsi hadiah, cara pembayaran dan nilai dalam mata uang lokal; dan Tujuan bisnis. 7. Selain pemberian hadiah yang dijelaskan di atas, Trinseo mengakui bahwa penanganan yang tepat dari bisnis Trinseo kadang-kadang membutuhkan karyawan untuk memberikan jumlah makanan dan hiburan yang wajar kepada pelanggan dan orang lain sehubungan dengan Trinseo; Namun Trinseo melarang makanan dan hiburan yang berlebihan atau tidak perlu. Hanya biaya yang secara langsung terkait dengan makanan tertentu atau aktivitas hiburan yang akan dibayar atau diganti sebagaimana biaya makanan dan hiburan. Makanan dan hiburan Bisnis dapat sesuai dan dalam kepentingan Trinseo yang terbaik. Karyawan harus mengingat, bagaimanapun, bahwa dalam memberikan makanan dan hiburan bisnis, mereka harus menghindari penciptaan setiap kepentingan, kewajiban atau situasi yang dapat bertentangan atau tampak bertentangan dengan kepentingan Trinseo yang terbaik ini. Semua makanan dan hiburan bisnis harus memiliki hubungan bisnis yang jelas dan tepat, harus sederhana dan wajar dalam sifat dan jumlah, dan tidak harus dibiarkan untuk mempengaruhi, atau tampak mempengaruhi, setiap penilaian bisnis karyawan. Semua hadiah harus dipantau. Hadiah ini harus dilaporkan sebagai bagian dari Kebijakan Perjalanan dan Penggantian Biaya Trinseo atau sebagai biaya bisnis sebagaimana yang tercantum dalam paragraf 4, di atas. Jika ragu, periksa kebijakan Etika dan Kepatuhan Trinseo, dan/atau memeriksa dengan Pejabat Kepala Kepatuhan. 2. Untuk Pemerintah atau Pejabat Politik. 1. Trinseo dan staf Trinseo dilarang secara korup membayar, memberi kuasa, menawarkan untuk membayar atau memberikan apapun yang berharga kepada setiap pejabat pemerintah (sebagaimana didefinisikan dalam undang-undang anti-korupsi lokal) atau kepada partai politik atau pejabat partai, atau setiap calon pejabat politik, untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis, bisnis langsung untuk setiap orang, mendapatkan keuntungan bisnis yang tidak tepat
3 atau setiap keuntungan yang tidak wajar lainnya dalam bentuk apapun untuk Trinseo, staf Trinseo atau pihak lain. 2. Keramahtamahan, makanan, hiburan dan hadiah lain yang serupa tidak akan diberikan, secara langsung atau tidak langsung, kepada pejabat pemerintah atau pejabat politik untuk secara tidak semestinya memperoleh pengaruh atau penghargaan suatu tindakan atau keputusan resmi, atau sebagaimana quid pro quo sebenarnya atau yang ditujukan untuk setiap manfaat apapun bagi Trinseo atau setiap anggota staf Trinseo. 3. Keramahtamahan, makanan, hiburan dan hadiah serupa apapun yang dijanjikan, ditawarkan atau diberikan atas nama Trinseo atau setiap anggota staf Trinseo kepada pemerintah atau pejabat politik harus: Wajar dalam jenis dan jumlah, bukan secara tunai atau setara tunai; Sesuai dengan kelaziman tata krama di wilayah geografis dan bidang bisnis yang terlibat; Terkait dengan tujuan bisnis yang sah; Sepenuhnya diungkapkan, sebagaimana yang diperlukan, kepada pemerintah asing; Sah di bawah hukum anti-korupsi yang berlaku dan di bawah aturan dan peraturan dari kementerian atau departemen yang berlaku dari penerima; dan Dicatat dengan benar dalam pembukuan dan pencatatan Trinseo. 4. Bahkan di mana dimungkinkan atau dimungkinkan dalam batas hukum, makanan, hiburan, hadiah dan keramahtamahan harus tidak sering karena efek kumulatif dari keramahtamahan atau hadiah yang teratur dapat menciptakan kemunculan tata perilaku yang tidak tepat. 5. Sebagaimana aturan umum, hadiah kepada pejabat pemerintah atau pejabat politik tidak boleh melebihi $ 100 USD atau setara lokal, dan nilai semua hadiah dalam satu tahun untuk setiap pejabat pemerintah atau pejabat politik perorangan tidak boleh melebihi $ 200 USD atau setara lokal. Karena undangundang anti-korupsi berbeda-beda tergantung pada yurisdiksi, negara yang dapat memiliki perbedaan posisi pada jenis pembayaran yang diperbolehkan, karena itu, silakan meminta persetujuan oleh anggota yang sesuai dari Departemen Hukum atau oleh Pejabat Kepala Kepatuhan sebelum memberikan hadiah apapun. 6. Disarankan bahwa Trinseo membayar untuk keramahtamahan dari dirinya sendiri, bukan penggantian biaya perorangan. Dalam keadaan tertentu, dapat diperlukan untuk memberitahu badan pemerintah yang berlaku bahwa biaya tersebut akan dibayar oleh Trinseo. Kecuali untuk makanan yang masuk akal, tidak ada pembayaran atau janji pembayaran untuk keramahtamahan, hiburan atau setiap hadiah yang serupa kepada setiap pejabat pemerintah atau pejabat politik dapat dilakukan oleh atau
4 atas nama Trinseo atau staf Trinseo atas dasar bahwa hal itu diperbolehkan sebagaimana diatur di atas kecuali pembayaran atau janji tersebut telah disetujui terlebih dahulu oleh anggota yang sesuai Departemen Hukum atau Pejabat Kepala Kepatuhan. Untuk informasi lebih lanjut atau jika ragu, lihat Kebijakan Anti-Korupsi Trinseo ini, dan/atau memeriksa dengan Pejabat Kepala Kepatuhan. Menerima Hadiah atau Hiburan 1. Dari Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku Kepentingan Eksternal. 1. Trinseo memilih produk dan jasa atas dasar harga, kualitas dan kesesuaian keseluruhan untuk tujuan bisnis mereka. Semua transaksi bisnis kami harus dilakukan atas dasar ini dan tidak memihak, obyektif dan bebas dari pengaruh luar. Hadiah Sederhana, bantuan, makanan dan hiburan yang sering digunakan untuk memperkuat hubungan bisnis. Namun, tidak ada hadiah, bantuan, makanan atau hiburan harus diterima jika mewajibkan, atau akan mewajibkan, penerima, atau jika dapat dianggap sebagai upaya untuk mempengaruhi penilaian yang adil. Tidak ada karyawan, pejabat, direktur, anggota keluarga, agen atau anggota keluarga agen harus menerima atau menerima hadiah, makanan atau hiburan jika: Apakah dalam bentuk tunai atau setara tunai (misalnya, kartu hadiah); Apakah tidak konsisten dengan praktik bisnis yang biasa; Apakah signifikan dalam nilai (lebih dari $ 100 USD atau setara lokal) atau nilai dari semua hadiah yang diterima atau diterima dari satu sumber dalam satu tahun melebihi $ 200 USD atau setara lokal; atau Melanggar hukum atau peraturan. (Banyak kementerian atau lembaga atau organisasi internasional publik asing memiliki aturan keramahtamahan yang terpisah untuk dipertimbangkan.) 2. Karyawan dapat menerima hadiah hanya bernilai sangat terbatas dari vendor dengan siapa Trinseo sedang melakukan bisnis, yang baru-baru ini melakukan bisnis atau mengharapkan untuk melakukan bisnis, dan hanya sebagai masalah sopan santun. Sebagaimana aturan umum, hadiah dengan nilai lebih dari $ 100 USD atau setara lokal tidak tepat dan harus dikaji oleh Departemen Hukum atau Pejabat Kepala Kepatuhan sebelum diterima. Secara terbatas, kasus luar biasa, hadiah dengan nilai melebihi ambang batas dapat diterima untuk pengiriman kembali segera ke Trinseo atau ke organisasi amal yang dipilih oleh Trinseo untuk menerima hadiah tersebut. Salinan tanda terima dari amal harus diserahkan kepada Pejabat Kepala Kepatuhan. Selain itu, karyawan mungkin tidak pernah meminta atau menerima, secara langsung atau tidak langsung, uang tunai atau setara uang dari setiap orang atau perusahaan yang saat ini memiliki atau baru-baru ini memiliki, atau mungkin diperkirakan mungkin memiliki di masa depan, bisnis dengan Trinseo. Karyawan yang
5 ditawarkan hadiah yang dapat melanggar pedoman tersebut di atas harus segera melaporkan tawaran kepada Departemen Hukum atau Pejabat Kepala Kepatuhan. Hadiah-hadiah biasanya akan ditolak atau dikembalikan, disertai dengan surat yang menjelaskan kebijakan Trinseo ini, atau akan disumbangkan ke organisasi amal. Salinan tanda terima dari amal harus diserahkan kepada Pejabat Kepala Kepatuhan. 3. Makanan dan hiburan Bisnis yang disediakan untuk karyawan Trinseo dapat sesuai dan dalam kepentingan Trinseo yang terbaik. Karyawan harus diingat, bagaimanapun, bahwa dalam menerima hiburan bisnis, mereka harus menghindari penciptaan setiap kepentingan, kewajiban atau situasi yang dapat bertentangan atau muncul untuk menentang dengan kepentingan Trinseo yang terbaik ini. Semua makanan dan hiburan bisnis harus memiliki hubungan bisnis yang jelas dan tepat, harus sederhana dan wajar dalam sifat dan jumlah, dan harus tidak dimungkinkan untuk mempengaruhi, atau muncul untuk mempengaruhi, setiap penilaian bisnis karyawan. Jika anda memiliki pertanyaan apapun, anda harus mencari bimbingan dari Pejabat Kepala Kepatuhan atau melalui Hotline Etika dan Kepatuhan. Penghargaan Moneter 1. Bagian Kebijakan Hadiah, Hiburan dan Penghargaan ini membahas penerimaan penghargaan moneter. 2. Staf Trinseo ini bekerja sebagai tim, dan prestasi Trinseo adalah prestasi tim, tidak salah satu perorangan. Staf Trinseo dapat karena itu tidak menerima penghargaan moneter perorangan dari sumber eksternal ketika dasar dari penghargaan tersebut terkait dengan kontribusi atau kegiatan yang menarik pada reputasi, pengalaman, produk atau informasi dari Trinseo. Trinseo dapat dari waktu ke waktu menerima penghargaan yang mana staf Trinseo dapat menerima atas nama Trinseo sesuai dengan Kebijakan Hadiah, Hiburan dan Award. 3. Penghargaan kepada Trinseo atau badan terkait dapat diterima dengan ketentuan sebagai berikut: Penghargaan harus secara terbuka dan diumumkan kepada publik; Dimana berlaku, perusahaan lain harus memiliki kesempatan bersaing untuk penghargaan berdasarkan kriteria dan standar yang sama; Persetujuan internal harus diamankan dari para pemimpin bisnis dan Departemen Hukum sebelum menerapkan untuk setiap penghargaan; Penghargaan harus dicatat secara akurat di buku Trinseo atau buku-buku dari badan yang menerima penghargaan; dan Semua pajak yang relevan harus dibayar pada penghargaan tersebut.
6 Penghargaan harus tidak dimaksudkan untuk atau ditafsirkan sebagai suatu upaya untuk mempengaruhi penilaian yang adil. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk mengajukan pertanyaan, lihat Kebijakan Anti- Korupsi Trinseo, dan/atau memeriksa dengan Pejabat Kepala Kepatuhan. Trinseo Restricted October 2014 Form No
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciKebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia
Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]
Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciPROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.
REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciUndang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi
Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (
Lebih terperinciBAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP
BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperinciKebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017
Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciMemastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi
Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat
Lebih terperinciPEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH
PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH I. TUJUAN 1. Pedoman ini dipergunakan sebagai panduan yang memadai mengenai konsep, serta pola pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan khususnya mengenai penerimaan dan pemberian
Lebih terperinciKODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.
KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperinciTRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM
TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Dewan Direktur Trinseo S.A. (bersama dengan anak perusahaannya, Perusahaan atau Trinseo ) telah mengambil Kebijakan Perdagangan Orang Dalam ini ( Kebijakan
Lebih terperinciPedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV
Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciPERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)
PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa
Lebih terperinciKEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG
Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL TAKEDA
KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciKEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON
TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]
PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan
Lebih terperinciKODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinci01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)
01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciPelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE
Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKebijakan Hadiah dan Hiburan. di Seluruh Dunia
I. PENGANTAR Kebijakan Hadiah dan Hiburan di Seluruh Dunia Hadiah dan hiburan bisnis dalam skala sedang biasa digunakan untuk membina niat baik dan memperkuat hubungan kerja antar rekan bisnis. Sesekali
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperincidengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS
KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002
Lebih terperinciKebijakan Privasi. Cakupan. Jenis Data dan Metode Pengumpulan
Kebijakan Privasi Dalam Kebijakan Privasi ( Kebijakan ) ini, kami, Qualcomm Incorporated dan anak perusahaan kami (secara bersama-sama disebut kami, kami, atau milik kami ), memberikan informasi mengenai
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciFORMULIR DISTRIBUTOR AGREEMENT (DA)
FORMULIR DISTRIBUTOR AGREEMENT (DA) Dokumen ini terdiri dari lima bagian: (A) Definisi, (B) Perjanjian Distributor, (C) Perjanjian Pembelian Produk Di Negara Tempat Tinggal, (D) Perjanjian Arbitrase Yang
Lebih terperinciADENDUM TERHADAP KETENTUAN PEMBELIAN DALAM BBSLA UNTUK SELURUH TOKO RIME
ADENDUM TERHADAP KETENTUAN PEMBELIAN DALAM BBSLA UNTUK SELURUH TOKO RIME 1. RUANG LINGKUP & APLIKASI 1.1. Perjanjian Lisensi BlackBerry Solution ("BBSLA") berlaku untuk seluruh distribusi (gratis dan berbayar)
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinci2. Bagaimana Kami Menggunakan Informasi Anda
KEBIJAKAN PRIVASI Penidago.com dimiliki dan dioperasikan oleh Grup Perusahaan Penidago ("Penidago" atau "Kami"). Kebijakan Privasi ini menjelaskan bagaimana kami mengumpulkan, menggunakan, menyingkapkan,
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah
Lebih terperinciPT PUPUK SRIWIDJAJA. K A N T O R P U S A T Jalan Mayor Zen Palembang
PT PUPUK SRIWIDJAJA K A N T O R P U S A T Jalan Mayor Zen Palembang - 30118 Telepon : (0711) 712111, 712222 Website: http://www.pusri.co.id Faksimili : (0711) 712100 SURAT KEPUTUSAN DIREKSI PT. PUPUK SRIWIDJAJA
Lebih terperinci- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER
Lebih terperinciB. Latar Belakang Penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct)
Bab I Pendahuluan A. Pengertian Umum Pedoman Perilaku Perusahaan atau Code of Conduct adalah norma tertulis yang menjadi panduan standar perilaku dan komitmen seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara
Lebih terperinciP E N A N G A N A N G R A T I F I K A S I. PT Jasa Marga (Persero) Tbk
PEDOMAN PENANGANAN GRATIFIKASI 2011 0 B a b 1 PENDAHULUAN 1. Latar Belakang yang selanjutnya disebut Perusahaan atau Perseroan terus melaksanakan penerapan prinsip-prinsip GCG secara konsisten dan berkesinambungan
Lebih terperinciPT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT )
1 dari 9 1. LATAR BELAKANG Perseroan menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) atau GCG sebagai salah satu acuan bagi Perseroan untuk meningkatkan nilai
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita
Lebih terperinciKode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya
Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan
Lebih terperinci- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan
- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan transparansi kami. Kesuksesan kami telah didasarkan pada nilai-nilai
Lebih terperinciNOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA
Yth. Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Sehubungan dengan Peraturan
Lebih terperinciKepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku
Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin
Lebih terperinciKODE ETIK BISNIS TRINSEO
KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi
Lebih terperincipedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan
pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil
Lebih terperinciPiagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis
Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis
Lebih terperinciKode Etik Insinyur (Etika Profesi)
Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering
Lebih terperinciDRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0
Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciPedoman Perilaku Bisnis
Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 19 /POJK.04/2016 TENTANG PEDOMAN BAGI MANAJER INVESTASI DAN BANK KUSTODIAN YANG MELAKUKAN PENGELOLAAN DANA
Lebih terperinciGARIS-GARIS PEDOMAN KETAATAN HUKUM ANTI-KORUPSI
GARIS-GARIS PEDOMAN KETAATAN HUKUM ANTI-KORUPSI KATA PENGANTAR Garis-garis pedoman ini disusun untuk menangani prosedur-prosedur, dan akan membantu anda dalam mengindentifikasi, hal-hal yang mencakup anti-korupsi.
Lebih terperinciPedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April
Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha
Lebih terperinciSyarat dan Ketentuan ageloc Me Ruby Preview Nu Skin 2016 Indonesia
Syarat dan Ketentuan ageloc Me Ruby Preview Nu Skin 2016 Indonesia Syarat dan Ketentuan ini berlaku untuk penjualan ageloc Me Loyalty Pack 200PSV ( Produk ) kepada para Distributor Nu Skin di Indonesia
Lebih terperinciPEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk
PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun
Lebih terperinciKODE ETIK. Move Forward with Confidence
KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan
Lebih terperinciLAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA
LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA 2 PRINSIP DAN REKOMENDASI TATA KELOLA A. Hubungan Perusahaan Terbuka Dengan Pemegang
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan
Lebih terperinci2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.
KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan
Lebih terperinciKode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi
Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.
Lebih terperinciPANDUAN PERMOHONAN AKREDITASI REGISTRAR
PANDUAN PERMOHONAN AKREDITASI REGISTRAR PENGELOLA NAMA DOMAIN INTERNET INDONESIA Judul: Icon Business Park Unit L1-L2 BSD City Tangerang, Indonesia 15345, Indonesia. www.pandi.id KETENTUAN DAN PERSYARATAN
Lebih terperinci1. Pelanggan Pelanggan adalah pembeli atau pemakai produk atau jasa Perseroan.
Pedoman Perilaku NPH A. Etika Bisnis Dalam upaya mencapai visinya, NPH menetapkan etika bisnis yang menjadi pedoman perilaku bagi komisaris, direksi, karyawan dan mitra kerja NPH. Etika bisnis disusun
Lebih terperinciKebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola
Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.
Lebih terperinciProgram "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi
Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciPedoman Perilaku Bisnis dan Etika
Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai
Lebih terperinciPEDOMAN PENANGANAN GRATIFIKASI PT. PEMBANGUNAN JAYA ANCOL, TBK
PEDOMAN PENANGANAN GRATIFIKASI PT. PEMBANGUNAN JAYA ANCOL, TBK 2014 Halaman BAB I PENDAHULUAN... 1 Latar Belakang... 1 Landasan Penyusunan. 1 Maksud, Tujuan dan Manfaat.. 2 Daftar Istilah... 2 BAB II GRATIFIKASI...
Lebih terperinciLAMPIRAN 5. PENJELASAN ATAS PRESEDEN PERJANJIAN KERJA SAMA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT YANG DIDUKUNG CSR (versi lengkap)
LAMPIRAN 5 PENJELASAN ATAS PRESEDEN PERJANJIAN KERJA SAMA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT YANG DIDUKUNG CSR (versi lengkap) 125 Pendahuluan Ulasan berikut ini menjelaskan secara ringkas cara menggunakan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014
Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI
Lebih terperinciLAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)
LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciPEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI
PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI i DAFTAR ISI Daftar Isi i BAGIAN A : PENDAHULUAN 1 I. LATAR BELAKANG 1 II. MAKSUD DAN TUJUAN 1 III. LANDASAN HUKUM 2 IV. PENGERTIAN UMUM 3 BAGIAN B : PENGELOLAAN PENGENDALIAN
Lebih terperinciLAMPIRAN 4 PRESEDEN PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA.
LAMPIRAN 4 PRESEDEN PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (versi lengkap) DAFTAR ISI Para Pihak dan Latar Belakang 1. Definisi dan Interpretasi
Lebih terperinci