KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS"

Transkripsi

1 KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis; akan tetapi tidak mencakup setiap potensi masalah yang mungkin timbul. Pelanggaran terhadap ketentuan mana pun dalam Kebijakan ini atau terhadap hukum dapat menimbulkan tindakan pendisiplinan, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. 1. KEPATUHAN TERHADAP HUKUM, PERATURAN, DAN REGULASI Mematuhi hukum, baik menurut kandungan dan semangatnya, adalah landasan untuk membangun standar etika kita. Semua karyawan wajib menghormati dan mematuhi hukum yang berlaku. 2. KONFLIK KEPENTINGAN Semua karyawan wajib menghindari setiap investasi, kepentingan bisnis, atau kegiatan lain yang serupa dengan pihak ketiga yang dapat mengganggu atau memengaruhi, atau bahkan menimbulkan kesan dapat mengganggu atau memengaruhi, penilaian objektif dalam menjalankan tanggung jawab mereka untuk bertindak demi kepentingan terbaik Performance Optics. Konflik kepentingan muncul jika penilaian karyawan dalam bertindak atas nama Performance Optics dipengaruhi atau mungkin dipengaruhi oleh kepentingan pribadi yang aktual maupun potensial bagi karyawan tersebut, atau anggota keluarga atau rumah tangga karyawan, dari investasi, kepentingan bisnis, atau kegiatan lain yang serupa. Keberadaan konflik juga dipandang terjadi jika ada aktivitas, baik yang dilakukan dalam pekerjaan atau selama jam bebas karyawan yang menghalangi terlaksananya pekerjaan purna-waktu mereka dengan cara apa pun. Panduan ini tidak bermaksud memaparkan semua situasi atau contoh di mana konflik kepentingan mungkin berkembang atau dirasakan; akan tetapi, beberapa konflik yang lebih umum yang harus dihindari oleh karyawan dan anggota keluarga langsung mereka adalah sebagai berikut: Terlibat dalam wirausaha yang menyaingi Performance Optics Berpartisipasi dalam atau membuat keputusan bisnis untuk kepentingan pihak ketiga dan bukan untuk kepentingan Performance Optics Bekerja sama dengan pesaing, pemasok, atau pelanggan; atau dalam hubungan kerja lainnya yang dapat mengganggu atau menghalangi terlaksananya kewajiban kerja purna-waktu dan profesional Memiliki kepentingan finansial langsung atau tidak langsung dalam atau hubungan dengan pesaing, pelanggan, atau pemasok Menggunakan aset atau tenaga kerja Performance Optics untuk kepentingan pribadi Mengakuisisi kepentingan atau kepemilikan dalam properti atau aset dalam bentuk apa pun untuk tujuan menjual atau menyewakan kepada Performance Optics 1

2 Terlibat dalam aktivitas apa pun, baik publik atau pribadi, yang dengan cara apa pun dapat dipandang sebagai halangan untuk melaksanakan pekerjaan purnawaktu atau dapat merugikan Performance Optics 3. PELUANG PERUSAHAAN Karyawan dilarang menggunakan properti, informasi, atau posisi perusahaan untuk keuntungan pribadi yang tidak patut, dan karyawan dilarang bersaing dengan Performance Optics baik secara langsung atau tidak langsung dalam ikatan hubungan kerja. Karyawan dilarang mengambil keuntungan dari sebuah peluang bisnis yang menjadi milik Performance Optics. 4. KERAHASIAAN Karyawan dilarang menggunakan atau mengungkapkan informasi rahasia Performance Optics. "Informasi Rahasia" mengacu kepada informasi, atau kumpulan informasi, dalam bentuk apa pun (berwujud atau tidak berwujud), yang terkait dengan bisnis Performance Optics yang belum dipublikasikan atau disahkan untuk pengungkapan publik oleh Performance Optics, dan yang tidak secara umum diketahui oleh publik melalui caracara yang tepat. Kewajiban untuk tidak mengungkapkan ini tidak hanya berlaku bagi karyawan selama periode hubungan kerja atau masa pengabdian mereka, tetapi juga setelah berakhirnya hubungan kerja, masa pengabdian, atau pensiun. Semua dokumen, catatan, memo, dan materi tertulis lainnya (dan semua salinannya) milik Performance Optics sepenuhnya adalah hak milik Performance Optics dan wajib segera dikembalikan kepada Performance Optics saat hubungan kerja atau masa tugas berakhir. Berikut ini adalah contoh-contoh Informasi Rahasia untuk membantu mematuhi kebijakan penting ini; akan tetapi, ini bukanlah daftar lengkap: Informasi mengenai rencana kontrak dengan pemasok, kontraktor, atau pelanggan yang belum diungkapkan secara eksternal oleh manajemen. Informasi mengenai transaksi Performance Optics, termasuk usulan transaksi seperti akuisisi atau penempatan aset yang belum diungkapkan secara eksternal oleh manajemen. Informasi keuangan, akuntansi, dan biaya mengenai Performance Optics yang belum diungkapkan secara eksternal oleh manajemen. Informasi yang mengungkapkan rencana dan strategi Performance Optics yang belum diungkapkan secara eksternal oleh manajemen. Informasi kesehatan pribadi atau identitas pribadi lainnya mengenai karyawan, pemasok, kontraktor, atau pelanggan Semua informasi hak milik atau rahasia dagang 5. HADIAH DAN HIBURAN Menerima hadiah/hiburan Kami menghargai mitra bisnis yang menyediakan produk dan layanan terbaik dengan harga terbaik. Anda dilarang memilih vendor atau pemasok dikarenakan manfaat pribadi 2

3 apa pun yang akan atau mungkin Anda terima. Oleh karena itu, dalam berinteraksi dengan pemasok atau vendor atau calon pemasok atau vendor, Anda dilarang meminta atau menerima, secara langsung atau tidak langsung, hadiah dalam bentuk pembayaran, pinjaman, jasa, hiburan, atau barang dari individu atau perwakilan mana pun, kecuali jika diizinkan oleh kebijakan ini. Anda dilarang meminta atau menerima: Hadiah dalam bentuk tunai atau setara tunai; Pinjaman, kecuali jika pinjaman yang demikian itu diperoleh dari bank komersial yang diberikan dalam rangka bisnis dan dengan ketentuan bisnis yang wajar; Hadiah yang melebihi nilai 100 Dolar AS dalam bentuk properti, hiburan, atau jasa, kecuali jika disetujui oleh supervisor Anda; Tawaran apa pun untuk melakukan pembelian pribadi atas barang-barang dengan harga diskon kecuali jika diskon tersebut tersedia secara umum untuk semua karyawan Dalam situasi terbatas, Perusahaan dapat menerima hadiah yang wajar dari pemasok terkait dengan suatu acara untuk manfaat umum atau karyawan kami. Memberikan hadiah/hiburan Dalam situasi tertentu, memberikan dan menerima hadiah serta hiburan yang sederhana umumnya diperkenankan. Jamuan bisnis, misalnya, dapat memberikan cara yang lebih rileks untuk bertukar informasi. Namun demikian, bergantung pada ukurannya, frekuensi, dan situasi pemberiannya, membayar jamuan atau hiburan dapat dikategorikan sebagai suap, pembayaran politik, atau pengaruh yang tidak patut. Pengujian penting yang harus kita terapkan adalah apakah hadiah atau hiburan dapat ditujukan, atau bahkan ditafsirkan secara wajar, sebagai imbalan atau pendorong untuk memberikan bantuan atau perlakuan istimewa. Jika jawabannya adalah ya, maka hal tersebut dilarang oleh kebijakan ini. Saat berinteraksi dengan pelanggan, sudah menjadi kebijakan kita - yang pertama dan utama - untuk tidak pernah melanggar kebijakan dan prosedur pelanggan kita perihal hadiah atau hiburan. Dalam semua kasus, sebelum hadiah/hiburan apa pun diterima atau ditawarkan harus terlebih dahulu disetujui dan: Hadiah atau hiburan tersebut harus dalam bentuk yang sedemikian rupa sehingga tidak ditafsirkan sebagai suap atau balas jasa; Penawaran atau penerimaan hadiah atau hiburan harus sesuai dengan kebiasaan dan praktik etis yang diterima; serta, Pengungkapan hadiah atau hiburan kepada klien kita, rekan kerja Anda, atau kepada publik hendaknya tidak menjatuhkan reputasi Performance Optics atau Anda. 6. PERSAINGAN DAN INTERAKSI YANG WAJAR Banyak aktivitas bisnis rutin yang dapat menimbulkan masalah dan tantangan berdasarkan hukum antipakat. Jika Anda terlibat dalam menetapkan harga atau 3

4 ketentuan penjualan kita, pengajuan penawaran untuk kontrak, atau berinteraksi dengan klien, distributor, atau pemasok, Anda diharapkan untuk memahami dengan baik hukum antipakat yang berlaku terhadap bisnis kita dan akan menerima pelatihan kepatuhan antipakat khusus. Memahami dan mematuhi hukum antipakat merupakan hal penting bagi kesuksesan kita. Setidaknya, Anda dilarang untuk: membuat perjanjian dengan pesaing mengenai penetapan harga produk kita di pasaran, praktik penetapan harga, penawaran, praktik penawaran, ketentuan penjualan, atau praktik pemasaran; membuat kesepakatan dengan pesaing untuk mengoordinasi atau mengalokasikan penawaran; membagi klien, pasar, atau wilayah penjualan dengan pesaing; membuat kesepakatan dengan pesaing untuk tidak bertransaksi dengan perusahaan lain; berupaya untuk mengendalikan harga jual kembali klien; menjual dengan harga rendah yang tidak wajar untuk menghilangkan persaingan; mendiskriminasi klien secara ilegal terkait dengan harga atau ketentuan lain; mendorong klien secara ilegal untuk membeli satu produk agar mendapatkan produk lainnya; atau terlibat dalam metode persaingan yang tidak adil atau tindakan atau praktik penipuan. 7. DISKRIMINASI DAN PELECEHAN Kami secara tegas berkomitmen untuk memberikan peluang yang setara dalam semua aspek hubungan kerja dan tidak akan menoleransi setiap tindakan diskriminasi atau pelecehan yang ilegal. 8. PENYIMPANAN ARSIP Performance Optics mewajibkan penyimpanan arsip dan pelaporan informasi yang jujur dan akurat untuk mengambil keputusan bisnis yang bertanggung jawab. Banyak karyawan yang menggunakan akun belanja bisnis secara rutin, dan hal ini harus didokumentasikan serta diarsipkan secara akurat. Arsip yang bersifat rahasia atau hak milik harus disimpan secara aman dan teliti. 9. PERLINDUNGAN DAN PENGGUNAAN ASET PERFORMANCE OPTICS SECARA TEPAT Semua karyawan harus berupaya melindungi aset Performance Optics dan memastikan penggunaannya secara efisien. Setiap dugaan insiden penipuan atau pencurian harus segera dilaporkan untuk diselidiki. Dilarang menggunakan perlengkapan Performance Optics di luar kepentingan bisnis Performance Optics, meskipun penggunaan pribadi bisa jadi diizinkan dengan persetujuan sebelumnya dari pihak manajemen. 4

5 10. PENERIMAAN PEMBAYARAN Karyawan dilarang secara langsung atau tidak langsung meminta atau menerima pembayaran, biaya, jasa, atau gratifikasi apa pun (berapa pun besar atau jumlahnya) di luar kewajiban bisnis karyawan secara normal dari individu, perusahaan, atau organisasi mana pun yang menjalankan bisnis atau berupaya untuk menjalin hubungan bisnis dengan Performance Optics. 11. PEMBAYARAN YANG TIDAK PATUT DAN PEMBAYARAN KEPADA PEJABAT PEMERINTAH Sudah menjadi kebijakan kita untuk mematuhi semua hukum antisuap dan antikorupsi yang berlaku di berbagai negara tempat kita menyelenggarakan bisnis. Meskipun beberapa wilayah di dunia menerima pembayaran suap untuk memenangkan kontrak bisnis, namun tidak demikian dengan kita, dan kita tidak akan terlibat dalam perilaku yang demikian itu. Suap adalah tawaran atau janji untuk memberikan, atau pemberian, atau mengizinkan untuk memberikan, sesuatu yang bernilai atau keuntungan lain untuk memengaruhi tindakan pihak ketiga, publik atau swasta, secara tidak patut. Suap dapat dalam bentuk uang, hadiah, perjalanan, atau pengeluaran lainnya, keramah-tamahan, pinjaman di bawah harga pasar, diskon, bantuan, peluang bisnis atau hubungan kerja, kontribusi politik atau amal, atau keuntungan atau pertimbangan apa pun baik langsung maupun tidak langsung. Dilarang menggunakan aset Performance Optics atau dana lainnya untuk menyuap atau memengaruhi keputusan petugas, direktur, karyawan atau agen dari organisasi lain, atau pejabat, departemen atau badan pemerintah, partai atau pejabat politik, atau kandidat pejabat politik. Karyawan dilarang keras menerima atau menawarkan suap, balas jasa, insentif, atau jenis pembayaran lainnya dari atau kepada organisasi atau individu mana pun, yang berusaha menjalin hubungan bisnis dengan, menjalankan bisnis dengan, atau bersaing dengan Performance Optics atau klien Performance Optics. 12. AKUNTANSI Sudah menjadi kewajiban kita untuk menyimpan arsip akuntansi yang akurat dan lengkap serta melaporkan hasil finansial kita secara akurat setiap waktu. Jika Anda terlibat dalam penyimpanan arsip akuntansi kita atau penyusunan laporan keuangan kita, maka Anda wajib memastikan bahwa semua transaksi dicatat dan dilaporkan sesuai dengan prinsip akuntansi yang diterima luas serta mematuhi kebijakan dan prosedur akuntansi kita, termasuk sistem pengawasan internal kita yang berlaku. Di samping membuat dan menyimpan pembukuan, arsip, dan akun yang akurat, sudah menjadi kebijakan kita untuk menjalankan sistem pengawasan akuntansi internal yang cukup untuk memberikan jaminan yang wajar bahwa: transaksi dilaksanakan sesuai dengan pengesahan umum atau spesifik oleh pihak manajemen; 5

6 transaksi dicatat sesuai kebutuhan sehingga memungkinkan penyusunan laporan keuangan dengan mematuhi prinsip akuntansi yang diterima luas, atau kriteria lain apa pun yang berlaku atas laporan tersebut, dan mempertahankan akuntabilitas untuk aset; akses ke aset hanya diizinkan sesuai dengan pengesahan umum atau spesifik oleh pihak manajemen; dan catatan aset dibandingkan dengan aset yang ada pada interval yang wajar dan tindakan yang tepat akan diambil untuk mengatasi perbedaannya. Kita berkomitmen memberikan informasi keuangan yang akurat, lengkap, dan transparan kepada para pemangku kepentingan. Semua karyawan yang terlibat dalam pengarsipan dan pelaporan transaksi keuangan diharapkan untuk selalu bertindak sesuai dengan tujuan tersebut. Entri akuntansi tidak boleh dibuat untuk mengaburkan sifat asli sebuah transaksi. 13. KESEHATAN DAN KESELAMATAN Performance Optics berupaya menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi setiap karyawan. Sudah menjadi tanggung jawab individu bagi setiap karyawan Performance Optics untuk memahami dan mematuhi prosedur lingkungan, kesehatan, dan keselamatan untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugas mereka dengan cara yang sehat dan aman. Semua karyawan harus memastikan tindakan berikut diambil untuk mendukung komitmen Performance Optics terhadap kesehatan dan keselamatan: Menggunakan alat pelindung diri (APD) yang tepat jika diperlukan Mematuhi peraturan kesehatan, keselamatan, dan lingkungan setempat Membiasakan diri dengan prosedur dan kebijakan kesehatan dan keselamatan Performance Optics Mengidentifikasi potensi bahaya kesehatan atau keselamatan dan melaporkannya kepada pihak manajemen Performance Optics 14. KONTRIBUSI POLITIK Performance Optics secara tegas melarang penggunaan dana, sumber daya, atau properti perusahaan untuk mendukung partai politik atau kandidat politik untuk jabatan apa pun kecuali jika disetujui sebelumnya oleh manajemen Performance Optics. Dilarang memberikan tekanan, langsung atau tersirat, yang melanggar hak karyawan untuk memutuskan kontribusi politik pribadi atau memberikan layanan pribadi kepada setiap kandidat atau komite politik. 15. KEWARGANEGARAAN KORPORAT Kita juga memiliki tanggung jawab khusus untuk menjadi warga yang baik dalam komunitas tempat kita beroperasi. Kita peka terhadap peran ekonomi yang kita mainkan dalam komunitas tersebut dan kita berkontribusi terhadap komunitas serta institusi nasional, dan mendorong karyawan untuk mengambil peran pribadi secara aktif dalam organisasi yang ditujukan bagi layanan publik. 6

7 16. KEBIJAKAN PENGUNGKAPAN Sudah menjadi kebijakan Performance Optics untuk memberikan pengungkapan secara penuh, adil, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami dalam semua dokumen yang harus diarsipkan, dilengkapi, atau diserahkan kepada badan pemerintah. 17. LARANGAN TINDAKAN PEMBALASAN Performance Optics menyadari bahwa keputusan untuk melaporkan kekhawatiran dapat menjadi hal yang sulit untuk dilakukan, setidaknya karena khawatir akan tindakan pembalasan. Kami tidak menoleransi tindakan pembalasan dan akan mengambil tindakan yang sah untuk melindungi karyawan saat mereka melaporkan kekhawatiran dengan iktikad baik. Kami tidak akan menoleransi tindakan pembalasan atau ancaman pembalasan dalam bentuk apa pun terhadap seseorang karena telah menolak untuk melanggar Kode Etik ini atau karena melaporkan dengan iktikad baik adanya pelanggaran atau dugaan pelanggaran terhadap Kode Etik ini. Jika Anda mengetahui adanya ancaman tindakan pembalasan, segera laporkan. Sudah menjadi kebijakan kita juga untuk mematuhi semua hukum yang berlaku untuk melindungi karyawannya dari diskriminasi atau tindakan pembalasan yang bertentangan dengan hukum dikarenakan upaya mereka untuk melaporkan keluhan secara sah atau berpartisipasi dalam penyelidikan menyangkut perkara yang tidak etis, ilegal, atau curang. Secara khusus, Perusahaan melarang segala bentuk tindakan pembalasan atau diskriminasi yang tidak sah atau melakukan tindakan yang merugikan terhadap karyawan karena terlibat dalam tindakan berikut: Memberikan informasi atau membantu dalam penyelidikan yang menyangkut tindakan apa pun yang diyakini secara wajar oleh karyawan tersebut sebagai pelanggaran terhadap Kode ini atau hukum atau peraturan yang berlaku; Mengajukan, memberikan kesaksian, berpartisipasi, atau membantu proses hukum apa pun yang terkait dengan dugaan pelanggaran Kode ini atau hukum atau peraturan yang berlaku. Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah mengalami tindakan yang melanggar kebijakan ini dapat mengajukan keluhan dengan menggunakan prosedur yang diuraikan dalam Kode ini. Setiap karyawan yang secara tidak sah mendiskriminasi atau melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan lain sebagai dampak dari tindakan mereka yang dilindungi sebagaimana diuraikan dalam kebijakan ini dapat menerima tindakan korektif, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. 18. MELAPORKAN PERILAKU ILEGAL ATAU TIDAK ETIS Karyawan didorong untuk melapor kepada Perwakilan Sumber Daya Manusia atau Manager di lokasi Anda mengenai perilaku ilegal atau tidak etis yang teramati dan ketika ragu dengan tindakan terbaik yang harus diambil dalam situasi tertentu. Sudah menjadi kebijakan Performance Optics untuk tidak memperkenankan tindakan pembalasan atas pelaporan pelanggaran oleh pihak lain yang dilakukan dengan iktikad baik oleh karyawan. Anda dapat melaporkan pelanggaran etika dengan percaya diri dan tanpa mengkhawatirkan adanya tindakan pembalasan. Jika Anda merasa tidak nyaman dalam 7

8 melaporkan suatu situasi kepada pihak manajemen setempat, maka Anda dapat melaporkan kecurangan etis melalui Perormance Optics Global Ethics Hotline. Hotline tersebut adalah Platform Rahasia dari pihak ke-tiga yang bekerja sama sebagai rekan dari Performance Optic agar anda dapat melaporkan perilaku tidak etis atau klaim. Untuk mengajukan laporan silakan mengunjungi : performanceoptics.ethicspoint.com. Setiap laporan dapat diajukan dalam bahasa asli Anda. Setiap karyawan Performance Optics diharapkan untuk membuat pernyataan setiap tahun guna menegaskan bahwa mereka memahami dan mematuhi kebijakan Kode Etik Global dengan memberikan tanda tangan terlampir. 8

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Pemasok

Pedoman Perilaku Pemasok Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Kode Etik Untuk Pemasok

Kode Etik Untuk Pemasok Kode Etik Untuk Pemasok Kadar Pendahuluan 3 Harapan dan Kewajiban I. Konflik Kepentingan 5 II. Hadiah, Jamuan Makan, Hiburan 6 III. Suap dan Sogokan 7 IV. Akunting dan Catatan Bisnises 8 V. Penggunaan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH I. TUJUAN 1. Pedoman ini dipergunakan sebagai panduan yang memadai mengenai konsep, serta pola pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan khususnya mengenai penerimaan dan pemberian

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

ENTER NILAI-NILAI TRADISIONAL YANG MENDORONG HASIL BISNIS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA KORPORAT LINCOLN ELECTRIC

ENTER NILAI-NILAI TRADISIONAL YANG MENDORONG HASIL BISNIS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA KORPORAT LINCOLN ELECTRIC ENTER NILAI-NILAI TRADISIONAL YANG MENDORONG HASIL BISNIS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA KORPORAT LINCOLN ELECTRIC 2 PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA KORPORAT LINCOLN ELECTRIC: DAFTAR ISI PESAN DARI CEO KITA MEMBANGUN

Lebih terperinci

KODE ETIK ANGGOTA KOMISI PARIPURNA DAN ANGGOTA BADAN PEKERJA KOMISI NASIONAL ANTI KEKERASAN TERHADAP PEREMPUAN

KODE ETIK ANGGOTA KOMISI PARIPURNA DAN ANGGOTA BADAN PEKERJA KOMISI NASIONAL ANTI KEKERASAN TERHADAP PEREMPUAN KODE ETIK ANGGOTA KOMISI PARIPURNA DAN ANGGOTA BADAN PEKERJA KOMISI NASIONAL ANTI KEKERASAN TERHADAP PEREMPUAN BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam dokumen ini yang dimaksud dengan: 1. Kode Etik Anggota

Lebih terperinci

Kode Etik dan Perilaku

Kode Etik dan Perilaku Sojitz Group Kode Etik dan Perilaku Bekerja dengan integritas. Membangun kepercayaan. Rekan-Rekan Kerja Yang Kami Hormati, Sambutan dari Chief Executive Officer Sojitz Corporation Selama lebih dari seabad,

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7

Daftar Isi. Pendahuluan 3 Menentukan perilaku standar kita 3. Perusahaan Kita 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 Pedoman Perilaku 3 Menentukan perilaku standar kita 3 5 Misi Kita 5 Visi Kita 5 Nilai & Perilaku Kita 5 Struktur operasi 7 9 11 Kesehatan dan keamanan / Memperlakukan orang lain secara bermartabat dan

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

MENETAPKAN STANDAR KODE ETIK. dan Perilaku Bisnis. Diperbarui februari 2016

MENETAPKAN STANDAR KODE ETIK. dan Perilaku Bisnis. Diperbarui februari 2016 KAMI MELAKUKAN APA YANG TEPAT KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN Diperbarui februari 2016 MENETAPKAN STANDAR KODE ETIK dan Perilaku Bisnis Diperbarui februari 2016 Lockheed Martin

Lebih terperinci

PANDUAN KODE ETIK BISNIS

PANDUAN KODE ETIK BISNIS KERENDAHAN HATI KEBULATAN TEKAD INTEGRITAS EDISI 2015 PANDUAN KODE ETIK BISNIS HUMOR KEBERANIAN Etis dan benar, setiap waktu DAFTAR ISI 01 Pesan dari CEO 03 Komitmen Kita kepada Integritas 04 Penerapan

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

OUTLINE. 1. Pendahuluan. 2. Kode Etik Akuntan Profesional

OUTLINE. 1. Pendahuluan. 2. Kode Etik Akuntan Profesional 2 OUTLINE 1. Pendahuluan 2. Kode Etik Akuntan Profesional 3 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Pemuktahiran Kode Etik IAI Kode Etik IAI 1998 Keputusan Menteri Keuangan No. 263/KMK.01/2014 tentang Penetapan IAI

Lebih terperinci