PERATURAN PELAKSANAAN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PERATURAN PELAKSANAAN"

Transkripsi

1 T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 -

2 Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi. Dokumen pengaturan utama dalam Akastor, yang dimiliki oleh semua perusahaan dan anak perusahaan kita, adalah Peraturan Pelaksanaan. Kami membagikan aturan-aturan ini untuk menjaga integritas kami. Peraturan Pelaksanaan Akastor harus tercermin dalam setiap aspek bagaimana kita menjalankan usaha. Masing-masing dari kita memiliki tanggung jawab untuk mengetahui dan memahami isi dari Peraturan Pelaksanaan. Kita semua bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas dan tanggung jawab bagi Akastor dan anak perusahaannya sesuai dengan persyaratan. Jika Anda pernah dalam situasi di mana anda menganggap bahwa perilaku atau operasi kami mungkin telah bertentangan dengan Peraturan, masalah tersebut harus segera dilaporkan ke Bagian Hukum dan Kepatuhan Akastor atau jika diperlukan kepada saya sendiri. Tidak ada pengecualian untuk komitmen integritas yang ditetapkan dalam Peraturan kita. Frank O. Reite CEO Akastor ASA - Halaman 2 -

3 Peraturan Pelaksanaan Akastor harus tercermin dalam setiap aspek pelaksanaan usaha kita. Umum Akastor menjalankan usahanya dengan integritas; dengan menghormati hukum, budaya, martabat dan hak-hak individu dalam semua negara tempat kami beroperasi. Semua karyawan Akastor diharapkan untuk bertindak sesuai dengan Peraturan Pelaksanaan kami. Peraturan Pelaksanaan menjelaskan komitmen terpenting Akastor dan persyaratan mengenai praktek usaha dan perilaku pribadi yang etis. Peraturan Pelaksanaan ini menggambarkan perilaku yang diharapkan Akastor dari Anda dan apa yang anda, dan mitra usaha kami, dapat harapkan dari Akastor. Anda harus selalu berusaha untuk menerapkan penilaian, kecermatan dan pertimbangan yang baik dalam memberikan layanan Anda bagi Akastor dan anak perusahaan. Dalam hal ada perbedaan antara hukum dan peraturan yang berlaku dan standar yang ditetapkan dalam Peraturan Pelaksanaan, standar tertinggi yag sesuai dengan hukum setempat yang berlaku harus diterapkan. Pelanggaran Kode Etik atau hukum yang berlaku dapat menyebabkan tindakan pendisiplinan internal, pemecatan atau - Halaman 3 -

4 bahkan tuntutan pidana. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai isi dari Kode Etik ini atau penafsirannya, silakan hubungi manajer Anda, tim hukum atau Bagian Hukum dan Kepatuhan Perusahaan Akastor. Jika Anda memerlukan saran dalam penanganan dilema etika tertentu, anda dapat berkonsultasi dengan manajer atau pihak berwenang lain yang sesuai. Anda juga diharuskan untuk melaporkan bukti pelanggaran Peraturan Pelaksanaan ini atau hukum yang berlaku yang anda ketahui. Melaporkan pelanggaran tidak akan dianggap sebagai dasar untuk tindakan pendisiplinan. Peraturan Pelaksanaan ini telah disetu jui oleh Direksi Akastor ASA. Semua penyimpangan, jika ada, harus disetujui oleh CEO Akastor ASA. Akastor menjalankan usahanya dengan integritas; dengan menghormati hukum, budaya, martabat dan hak-hak individu dalam semua negara tempat kami beroperasi - Halaman 4 -

5 Lingkup dan Tanggung Jawab Peraturan Pelaksanaan ini berlaku untuk semua karyawan (termasuk personil sementara) dan direksi di Akastor ASA dan anak perusahaannya (termasuk anak perusahaan atau perusahaan patungan di mana Akastor ASA secara langsung atau tidak langsung menguasai lebih dari 50% dari hak suara), selanjutnya disebut sebagai Akastor. Hal ini juga berlaku untuk perantara, pelobi dan orang lain yang bertindak atas nama Akastor. Pemasok, subkontraktor dan pihak kontraktor Akastor lainnya, termasuk perusahaan dimana Akastor memiliki saham minoritas, diharapkan mematuhi standar yang konsisten dengan hukum yang berlaku dan Peraturan Pelaksanaan Akastor. Akastor akan melakukan yang terbaik untuk memastikan kepatuhan tersebut. Peraturan Pelaksanaan ini berlaku untuk semua karyawan dan direksi di Akastor ASA dan anak perusahaannya dan orang lain yang bertindak atas nama Akastor - Halaman 5 -

6 Suap Akastor secata tegas melarang setiap pemberian, penawaran atau penerimaan suap dengan jenis apapun setiap orang, baik dari pihak swasta atau umum, baik secara langsung atau melalui pihak ketiga. Suap terjadi ketika Anda menawarkan, membayar, meminta atau menjanjikan pembayaran yang tidak pantas, hadiah atau keuntungan lainnya untuk mempengaruhi bisnis atau keputusan pemerintah. Keterlibatan dalam suap, atau tidak melakukan apapun atas kecurigaan anda terkait dengan penyuapan, dapat mengakibatkan kewajiban bagi Akastor dan bagi Anda. Suap bisa dalam bentuk uang, atau apa pun yang berharga, seperti hadiah atau sumbangan, manfaat perjalanan, imbalan kerja, atau keuntungan lainnya. Uang Pelicin adalah pembayaran tidak resmi dalam jumlah kecil yang bertujuan untuk mempercepat atau mengamankan penyediaan produk atau jasa yang menjadi hak anda atau perusahaan. Uang Pelicin adalah tidak sah berdasarkan beberapa undang-undang anti-suap yang terkait bagi Akastor, dan dianggap oleh Akastor sebagai suatu jenis suap. Siapapun yang mewakili Akastor dilarang untuk menawarkan atau melakukan pembayaran uang pelicin. Tidak ada karyawan atau mitra bisnis akan menderita akibat - Halaman 6 -

7 negatif karena menolak untuk terlibat dalam kegiatan pembayaran yang tidak pantas, bahkan jika hal ini mengakibatkan hilangnya usaha. Tanggung jawab anda: Anda bertanggungjawab untuk memastikan bahwa semua pembayaran yang dilakukan adalah tepat dan sah, bahwa pembayaran tersebut disetujui oleh personil Akastor yang terkait, dan bahwa pembayaran tersebut secara akurat dicatat dalam buku dan catatan Akastor. Anda tidak akan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pihak ketiga, menawarkan sesuatu yang berharga untuk secara tidak pantas mempengaruhi tindakan atau keputusan dari siapapun, termasuk karyawan pemerintah atau pihak resmi atau swasta, dalam mengupayakan kepentingan Akastor. Berurusan dengan pejabat publik memerlukan kehati-hatian tambahan terkait dengan risiko korupsi. Hadiah, keramahtamahan dan jamuan tidak boleh disediakan untuk pejabat publik kecuali persetujuan khusus telah diberikan oleh Bagian Hukum & Kepatuhan Perusahaan. Hal ini berlaku terlepas dari apakah keuntungan ditawarkan secara langsung atau melalui perantara. Uang pelicin tidak boleh diberikan oleh setiap orang yang - Halaman 7 -

8 bertindak atas nama Akastor, bahkan jika dianggap tidak menjadi tindak pidana di wilayah hukum tertentu. Jika ada pembayaran yang diminta dari anda untuk menghindari ancaman langsung terhadap nyawa atau kesehatan orang, pembayaran tersebut tidak dilarang, tetapi harus segera dilaporkan kepada Badan Hukum & Kepatuhan Perusahaan Akastor memiliki peraturan yang ketat tentang penggunaan pihak ketiga untuk mendukung kegiatan terkait dengan penjualan. Perwakilan pihak ketiga tidak akan dilibatkan tanpa persetujuan khusus dari CEO Akastor ASA. Semua penggunaan Perwakilan Pihak Ketiga harus dilakukan sesuai dengan Kebijakan Perwakilan, Kemitraan dan Usaha Patungan. Tidak ada karyawan atau mitra bisnis akan menderita akibat negatif karena menolak untuk terlibat dalam kegiatan pembayaran yang tidak pantas, bahkan jika hal ini mengakibatkan hilangnya usaha. - Halaman 8 -

9 Benturan Kepentingan Benturan kepentingan terjadi ketika hubungan pribadi anda, keikutsertaan partisipasi dalam kegiatan di luar atau kepentingan dalam usaha lain dapat mempengaruhi atau dapat dianggap mempengaruhi keputusan anda saat bertindak bagi Akastor. Tanggung Jawab anda: Anda bertanggung jawab untuk menghindari benturan kepentingan. Anda harus bertindak untuk kepentingan terbaik Akastor dan mengambil langkah yang tepat untuk menghindari situasi dan posisi yang mungkin membuat atau nampak menimbulkan benturan kepenti ngan. Jika Anda yakin bahwa benar-benar ada benturan kepentingan atau kemungkinan benturan kepentingan, anda harus memberitahu manajer anda secara tertulis dan mengungkapkan semua fakta yang relevan. Anda tidak akan ikut serta dalam transaksi atau perjanjian bisnis lainnya atas nama Akastor yang mana anda secara langsung atau tidak langsung memiliki, atau secara sewajarnya diduga memiliki, kepentingan pribadi, keuangan atau sebaliknya, atau yang lainnya yang dapat secara sewajarnya dianggap merugikan kepentingan atau reputasi Akastor. - Halaman 9 -

10 Transaksi bisnis harus diadakan semata -mata untuk kepentingan terbaik Akastor. Anda tidak akan, secara langsung maupun tidak langsung, memanfaatkan jabatan Anda sebagai karyawan atau memanfaatkan setiap penjualan, pembelian, atau kegiatan lain dari perusahaan. Anda harus menghindari situasi yang melibatkan benturan atau munculnya benturan, antara kewajiban Anda terhadap perusahaan dan kepentingan pribadi Anda. Anda tidak boleh memiliki kepentingan di luar perusahaan dalam usaha yang bersaing dengan atau memberikan layanan kepada Akastor atau anak perusahaannya, dan / atau yang akan mempengaruhi obyektivitas anda dalam melaksanakan tanggung jawab perusahaan Anda. Anda harus menghindari melakukan bisnis atas nama Akastor dengan teman dekat atau kerabat anda. Namun, jika anda mengakui bahwa transaksi ini terjadi, benturan kepentingan yang tidak dapat dihindari secara sewajarnya harus dilaporkan kepada manajer anda secara tertulis sebelum perjanjian atau transaksi berlangsung. Jika benturan kepentingan diberitahukan, manajer harus memastikan bahwa orang yang terlibat dalam benturan dijauhkan dari pengaruh dan / atau proses pengambilan keputusan terkait dengan subjek benturan kepentingan. - Halaman 10 -

11 Semua jabatan direktur, pekerjaan atau tugas lain yang dipegang atau dilakukan oleh karyawan Akastor di perusahaan lain yang memiliki, atau diperkirakan memiliki, hubungan komersial dengan Akastor, harus disetujui secara tertulis oleh manajer lini mereka. Anda bertanggung jawab untuk menghindari bent uran kepentingan. Anda harus bertindak untuk kepentingan terbaik Akastor dan mengambil langkah yang tepat untuk menghindari situasi dan posisi yang mungkin membuat atau nampak menimbulkan benturan kepentingan. - Halaman 11 -

12 Hadiah dan Keramahtamahan Akastor tidak mengizinkan hadiah dan keramahtamahan jika pemberian atau penerimaannya dapat mempengaruhi keputusan usaha atau penegakan peraturan, atau menyebabkan orang lain untuk merasakan pengaruh tersebut. Sebagai perusahaan kami tidak mengharapkan hadiah atau keramahtamahan dari setiap mitra bisnis kami. Hadiah dan keramahtamahan dapat diterima atau ditawarkan saat hal tersebut dianggap sebagai sopan santun bisnis yang umum, namun, hanya jika selaras dengan tindakan pencegahan dan peraturan yang dijelaskan di bawah ini. Tanggung Jawab Anda: Hadiah Anda tidak akan, dalam keadaan apapun, menerima atau menawarkan hadiah atau jamuan yang akan mempengaruhi penilaian orang lain atau, atau menyebabkan orang lain untuk merasakan pengaruh tersebut. Hadiah tidak akan diterima atau ditawarkan dalam situasi perundingan kontrak atau lelang, atau sebelum pemberian kontrak. Hadiah tidak akan ditawarkan kepada pejabat pemerintah, kecuali hal ini sesuai dengan persetujuan dari Bagian Hukum & Kepatuhan Perusahaan. - Halaman 12 -

13 Setiap hadiah yang dite rima dianggap sebagai hak milik perusahaan dan harus dicatat dengan benar oleh perusahaan yang bersangkutan. Keramahtamahan Keramahtamahan, pengeluaran, atau bantuan lainnya tidak akan ditawarkan atau diterima jika dianggap dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dalam situasi perundingan kontrak, lelang atau pemberian kontrak. Anda hanya dapat menghadiri acara sosial dan jamuan yang terkait dengan bisnis Akastor dengan pihak ketiga yang dianggap sederhana dan relevan untuk menjaga kepentingan usaha Akastor. Serupa dengan hal itu, acara yang diselenggarakan oleh Akastor harus sederhana dan relevan untuk mempertahankan kepentingan bisnisnya. Jamuan dan layanan yang ditawarkan oleh pemasok atau pelanggan dapat diterima jika jamuan dan layanan tersebut terkait dengan rapat bisnis yang sesuai dan pemasok atau pelanggan memberikan jamuan dan layanan tersebut kepada orang lain sebagai bagian yang normal dari usahanya. Biaya jamuan harus dijaga dalam batas yang wajar dan tidak boleh diterima secara berulang. Biaya perjalanan, akomodasi dan biaya lainnya untuk orang yang mewakili Akastor atau salah satu anak perusahaannya - Halaman 13 -

14 harus selalu dibayar oleh perusahaan. Serupa dengan hal itu, kami berharap mitra bisnis dan pelanggan untuk membayar biaya perjalanan dan akomodasi mereka sendiri, kecuali ditetapkan lain dalam kontrak. Anda atau anggota keluarga Anda, tidak akan meminta atau menerima dari pelanggan atau calon pelanggan atau pemasok Akastor, kompensasi, pemberian pinjaman (kecuali dari lembaga keuangan yang resmi dengan dasar yang sama seperti pelanggan lain), hadiah, jamuan, atau bantuan lainnya yang lebih dari nilai barang atau yang mana karyawan tidak dalam posisi untuk membalas berdasarkan prosedur rekening pengeluaran normal. Akastor tidak mengizinkan hadiah dan keramahtamahan jika pemberian atau penerimaannya dapat mempengaruhi keputusan usaha atau penegakan peraturan, atau menyebabkan orang lain untuk merasakan pengaruh tersebut - Halaman 14 -

15 Kendali dan Sanksi Ekspor Kendali ekspor dan hukum sanksi ekonomi memberlakukan pembatasan atas penjualan, pengiriman, transfer elektronik, penyediaan, atau pengungkapan informasi, perangkat lunak, barang, aset, dana, dan jasa lintas batas nasional atau yang melibatkan pihak yang dikenai sanksi ekonomi. Ekspor meliputi pengalihan secara elektronik, melalui pembahasan atau pemeriksaan visual, dan tidak hanya melalui metode pengiriman tradisional. Kebijakan Akastor adalah untuk menerapkan kehati-hatian pada saat berhadapan dengan negara-negara yang terkena sanksi. Semua usaha Akastor harus memastikan kepatuhan penuh pada semua sanksi yang terkait dan kendali ekspor. Hukum tentang sanksi juga melarang transaksi dengan pihak-pihak tertentu, yang secara khusus ditunjuk oleh pemerintah untuk sanksi pembatasan. Sebelum terlibat dalam bisnis dengan pihak manapun, harus dipastikan bahwa pihak-pihak tersebut tidak dikenakan sanksi. Tanggung jawab anda: Anda tidak akan ikut serta dalam setiap transaksi yang melanggar rezim sanksi atau peraturan kendali ekspor yang - Halaman 15 -

16 berlaku. Anda harus memastikan apakah undang-undang kendali ekspor dan sanksi berlaku sebelum menyerahkan barang, teknologi, perangkat lunak atau jasa melintasi batas-batas negara. Anda juga harus memperhatikan transaksi dengan pihak yang terdaftar di (atau warga) negara yang terkena sanksi, atau yang dikenakan sanksi keuangan. Kebijakan Akastor adalah untuk menerapkan kehati-hatian pada saat berhadapan dengan negara-negara yang terkena sanksi. Semua usaha Akastor harus memastikan kepatuhan penuh pada semua sanksi yang terkait dan kendali ekspor. - Halaman 16 -

17 Persaingan Sehat Undang-undang antitrust melindungi usaha bebas dan melarang perilaku yang membatasi perdagangan atau yang membatasi persaingan yang sehat. Undang-undang ini berlaku untuk setiap tingkatan usaha. Undang-undang ini memerangi praktek-praktek ilegal seperti penetapan harga, pembagian pangsa pasar atau konspirasi kecurangan dalam lelang, atau perilaku yang bertujuan untuk mencapai atau mempertahankan monopoli. Akastor berkomitmen pada persaingan yang sehat dan terbuka, dan tidak mentolerir pelanggaran undang-undang antitrust dan hukum persaingan dan peraturan. Tanggung Jawab Anda Anda harus mematuhi undang-undang antitrust dan persaingan yang berlaku. Anda harus meminta saran dari Bagian Hukum dan Kepatuhan Perusahaan dalam segala hal yang melibatkan risiko paparan antitrust pada Akastor, diri anda sendiri atau setiap laporan Anda. Anda harus meminta saran dari Bagian Hukum dan Kepatuhan Perusahaan dalam segala hal yang melibatkan risiko paparan antitrust pada Akastor, diri anda sendiri atau setiap laporan Anda. - Halaman 17 -

18 Hak Asasi Manusia Akastor mendukung dan menghormati hak asasi manusia yang dinyatakan secara internasional termasuk Deklarasi PBB dan Konvensi mengenai Hak Asasi Manusia, dan mengakui hak semua karyawan untuk mendirikan dan menjadi anggota serikat pekerja pilihan mereka sendiri. Karyawan Akastor dapat mengharapkan tempat kerja yang bebas dari pelecehan atau diskriminasi. Akastor tidak akan menggunakan pekerja anak atau pekerja paksa, dan tidak akan mentolerir kondisi kerja atau perlakuan yang bertentangan dengan hukum dan praktek internasional. Akastor harus memastikan bahwa perusahaan melalui operasinya, tidak akan menyebabkan atau menjadi terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia. Akastor harus menangani dan meminimalisir risiko pelanggaran hak asasi manusia pada rantai penyediaan, dalam proyek dimana kita memberi kontribusi sebagai pemasok, dan pada semua bagian operasi kita lainnya. Tanggung jawab anda: Anda harus menghormati martabat pribadi, privasi dan hak setiap orang yang berinteraksi dengan anda pada saat bekerja dan mereka yang terkena pengaruh operasi bisnis - Halaman 18 -

19 kita. Anda tidak akan dengan cara apapun menyebabkan atau berkontribusi pada pelanggaran hak asasi manusia sebagai bagian dari operasi bisnis Akastor ini. Jika Anda mengetahui adanya situasi yang melanggar standar Akastor, Anda harus memberitahu manajer Anda secara tertulis. Anda harus menghormati martabat pribadi, privasi dan hak setiap orang yang berinteraksi dengan anda pada saat bekerja dan mereka yang terkena pengaruh operasi bisnis kita. - Halaman 19 -

20 Informasi Orang Dalam Anda terlibat dalam perdagangan orang dalam pada saat Anda melakukan perdagangan pada saham atau surat berharga lain yang diperdagangkan secara umum pada saat anda memiliki informasi khusus yang mampu mempengaruhi harga saham atau surat berharga dan yang tidak tersedia untuk umum atau umumnya diketahui di pasar atau ketika Anda mengungkapkan informasi ini kepada orang lain atau mempengaruhi orang lain yang pada saat itu melakukan perdagangan atas saham -saham atau surat berharga lainnya. Perdagangan saham Akastor atau surat berharga lainnya berdasarkan informasi orang dalam merupakan tindak pidana. Panduan lebih lanjut diberikan dalam 'Standar Perdagangan Orang Dalam Akastor berdasarkan Kebijakan Tata Kelola Perusahaan. Tanggung Jawab Anda: Anda harus melindungi informasi yang bersifat rahasia dan tidak akan menggunakannya untuk keuntungan anda sendiri, khususnya ketika melakukan perdagangan saham atau surat berharga lainnya atau merekomendasikan orang lain untuk melakukannya. Pemegang informasi orang dalam yang relevan untuk harga saham Akastor hanya dapat menyampaikan informasi ini kepada orang-orang yang membutuhkan informasi ini dalam pekerjaan mereka untuk - Halaman 20 -

21 Akastor dan hanya sesuai dengan izin dari manajernya dan daftar yang sesuai dari orang-orang dalam insider sistem pencatatan Akastor. Anda tidak boleh menyebarkan kabar burung, memberi informasi palsu yang menyesatkan atau memanipulasi harga. Anda harus mengikuti kebijakan Akastor pada saat melakukan perdagangan saham atau surat berharga lainnya dari Akastor atau perusahaan terkait lainnya yang mana anda mungkin menerima informasi orang dalam melalui pekerjaan anda bagi Akastor. Anda harus meminta saran dari Bagian Hukum & Kepatuhan Perusahaan dalam segala hal yang melibatkan risiko informasi orang dalam. Anda harus melindungi informasi yang bersifat rahasia dan tidak akan menggunakannya untuk keuntungan anda sendiri, khususnya ketika melakukan perdagangan saham atau surat berharga lainnya atau merekomendasikan orang lain untuk melakukannya - Halaman 21 -

22 Pencucian Uang Pencucian uang terjadi ketika asal atau sifat pidana uang atau aset disembunyikan dalam urusan bisnis yang sah atau ketika dana yang sah digunakan untuk mendukung kegiatan kriminal. Akastor berkomitmen untuk mematuhi semua undang-undang anti pencucian uang dan anti-terorisme. Kami hanya akan melakukan bisnis dengan pelanggan terkemuka dan mitra bisnis yang terlibat dalam kegiatan bisnis yang sah, dengan dana yang berasal d ari sumber yang sah. Tanggung jawab anda: Anda harus melakukan uji tuntas yang sesuai pada pihak lainnya untuk memahami usaha dan latar belakang calon mitra usaha kita dan untuk menentukan asal dan tujuan uang dan properti. Semua penunjukkan Perwakilan Pihak Ketiga harus dilakukan sesuai dengan Kebijakan Perwakilan, Kemitraan dan Usaha Patungan. Anda harus melaporkan transaksi yang mencurigakan atau kejadian pencucian uang. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda, pemberhentian dan hukuman penjara. Anda tidak akan berurusan dengan pembayaran tunai yang dapat dianggap dihasilkan dari tindak pidana. - Halaman 22 -

23 Anda harus menerapkan kehati-hatian khusus jika ada penyimpangan dalam proses menerima pembayaran, seperti: Pembayaran oleh seseorang yang bukan merupakan pihak dalam kontrak Pembayaran yang diterima dari rekening bank luar negeri, atau rekening yang bukan merupakan rekening yang biasanya digunakan oleh pihak yang bersangkutan Permintaan untuk melakukan pembayaran dalam jumlah lebih Permintaan untuk merestrukturisasi pembayaran menjadi pembayaran-pembayaran individu atau dengan cara yang berbeda dari apa yang telah disepakati dalam kontrak Kami hanya akan melakukan bisnis dengan pelanggan terkemuka dan mitra bisnis yang terlibat dalam kegiatan bisnis yang sah, dengan dana yang berasal dari sumber yang sah. - Halaman 23 -

24 Menjadi Sponsor dan Memberikan Sumbangan Akastor dapat memanfaatkan kegiatan menjadi sponsor untuk mempromosikan perusahaan dan bisnisnya. Semua hubungan sponsor harus bersifat strategis dan selaras dengan nilai-nilai Akastor ini. Semua hubungan sponsor harus tersusun sebagai 'situasi yang saling menguntungkan ' yang mana kedua belah pihak dapat mencapai beberapa keuntungan. Tidak ada kelompok agama atau politik atau organisasi yang dapat disponsori. Semua kegiatan untuk menjadi sponsor harus mengikuti peraturan dalam matriks perizinan perusahaan. Tidak akan ada benturan kepentingan pribadi yang terlibat dalam keputusan untuk mensponsori suatu organisasi. Dalam situasi di mana ada benturan kepentingan, orang yang mempunyai benturan kepentingan akan menarik diri dari hal apapun yang terkait dengan proses pengambilan keputusan. Semua sumbangan amal harus disetujui terlebih dahulu oleh Bagian Hukum dan Kepatuhan. Tidak ada sumbangan amal atau sponsor akan dilakukan bagi organisasi politik atau agama. Semua hubungan sponsor harus bersifat strategis dan selaras dengan nilai-nilai Akastor ini. Semua hubungan sponsor harus tersusun sebagai situasi yang saling menguntungkan yang mana kedua belah pihak dapat mencapai beberapa keuntungan - Halaman 24 -

25 Pernyataan Kepatuhan Anda sebagai karyawan (termasuk karyawan sementara) dan / atau direktur di Akastor akan diminta secara teratur untuk memastikan bahwa anda telah membaca dan mengenali Peraturan Pelaksanaan ini, dan bahwa anda untuk tahun sebelumnya telah melakukan tugas dan tanggung jawab anda sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam Peraturan Pelaksanaan ini. Pemasok, subkontraktor, perwakilan dan pihak kontraktor lain Akastor diharapkan memiliki standar etika yang sesuai dengan Peraturan Pelaksanaan ini. Hal ini merupakan tanggung jawab badan yang beroperasi untuk memastikan bahwa pemasok, kontraktor dan perwakilan pihak ketiga mereka pada setiap saat mengenali prinsip-prinsip etika Akastor. Pemasok, subkontraktor, perwakilan dan pihak kontraktor lain Akastor diharapkan memiliki standar etika yang sesuai dengan Peraturan Pelaksanaan ini - Halaman 25 -

26 Pelaporan / Pernyataan Pelanggaran Jika anda mengetahui atau memiliki kecurigaan mengenai setiap tindakan yang tidak profesional, tindakan tersebut harus segera dilaporkan kepada manajer anda, bagian SDM atau manajer Akastor lainnya yang Anda percaya. Jika Anda tidak memperoleh reaksi atau tanggapan terhadap pemberitahuan anda, atau jika anda lebih memilih untuk tidak memberitahukan salah satu dari mereka yang ditentukan di atas, anda diminta untuk memberitahu Bagian Hukum & Kepatuhan Perusahaan atau menggunakan saluran pelaporan. Saluran pelaporan dapat dihubungi mengirimkan ke: atau dengan melaporkan secara anonim melalui halaman web eksternal. Setiap karyawan sengaja membuat laporan palsu untuk tujuan merugikan individu lain akan dikenakan tindakan pendisiplinan. Setiap pelanggaran Peraturan Pelaksanaan Akastor harus segera dilaporkan kepada Bagian Hukum & Kepatuhan Perusahaan Akastor. Akastor akan memastikan bahwa tidak akan ada pembalasan terhadap anda, atau dampak pada karir profesional anda, karena melaporkan kemungkinan pelanggaran dengan itikad baik. - Halaman 26 -

27 Akastor akan memastikan ba hwa tidak akan ada pembalasan terhadap anda, atau dampak pada karir profesional anda, karena melaporkan kemungkinan pelanggaran dengan itikad baik. Kami mengharapkan standar perilaku etis dan integritas tertinggi dari kita semua yang berada di manapun Halaman 27 -

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN,

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN, Pesan Direktur Utama Rekan-rekan BTPN, Bisnis perbankan hidup dan tumbuh dengan basis kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. Oleh karena itu, manajemen yang profesional dan tata kelola perusahaan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

Grup Generali Kode Etik

Grup Generali Kode Etik Grup Generali Kode Etik Pesan dari CEO Grup Rekan-Rekan Sejawat yang Terhormat, Grup kita dengan bangga menduduki posisi teratas dalam pasar asuransi dunia berkat nilainilai pokok kita yang mencakup kualitas,

Lebih terperinci

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua 09 2016 Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua orang Apa yang diharapkan dari manajer Pelaporan

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) 1 PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Pedoman Kebijakan Code of Conduct sebagaimana dimaksud pada lampiran Peraturan Direksi ini terdiri dari 5 (lima) bagian, yaitu:

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 116, Tambaha

Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 116, Tambaha No.1775, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA DJSN. Kode Etik. Majelis Kehormatan. PERATURAN DEWAN JAMINAN SOSIAL NASIONAL NOMOR 02 TAHUN 2014 TENTANG KODE ETIK DAN MAJELIS KEHORMATAN DEWAN JAMINAN SOSIAL

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

The Weir Group PLC. Kode Etik Kita. Edisi Kedua Januari 2014

The Weir Group PLC. Kode Etik Kita. Edisi Kedua Januari 2014 The Weir Group PLC Kode Etik Kita Edisi Kedua Januari 2014 1 Daftar Isi Bagian 1: Mengenalkan Kode Etik Weir Pendahuluan dari CEO 1 Pesan Kunci 2 Apa itu Kode Etik? 3 Definisi yang digunakan dalam Kode

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin

Lebih terperinci

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Tujuan dan Aplikasi Pedoman Perilaku Bisnis menyatakan, CEVA berkomitmen untuk usaha bebas dan persaingan yang sehat. Sebagai perusahaan rantai pasokan global,

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN,

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN, Pesan Direktur Utama Rekan-rekan BTPN, Bisnis perbankan hidup dan tumbuh dengan basis kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. Oleh karena itu, manajemen yang profesional dan tata kelola perusahaan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional bertujuan

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

Kebijakan Wood Group Mei Kebijakan Etika Bisnis. Apa yang. harus saya lakukan? Bagaimana. Apa yang terjadi jika

Kebijakan Wood Group Mei Kebijakan Etika Bisnis. Apa yang. harus saya lakukan? Bagaimana. Apa yang terjadi jika Kebijakan Wood Group Mei 2016 Kebijakan Etika Bisnis Bagaimana Apa yang harus saya lakukan? Apa yang terjadi jika Daftar Isi 01 Pendahuluan 02 Tujuan 03 Untuk siapa kebijakan ini berlaku? 04 Apa yang diharapkan

Lebih terperinci