Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?"

Transkripsi

1 Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda diperlakukan mungkin merupakan pembalasan. Jika perlakuan manajer berbeda setelah Anda melaporkan dugaan, maka Anda harus menyampaikan kekhawatiran kepada manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau dengan menghubungi Global Ethics. Salah satu rekan saya menghubungi Saluran Bantuan dan membuat tuduhan palsu tentang saya. Menurut saya, ia melakukannya untuk menghambat karir saya. Apakah saya dapat memberikan penilaian yang lebih rendah pada evaluasinya karena ia jelas mencoba untuk menyebar kebohongan tentang saya? Kita harus yakin bahwa rekan yang melaporkan kekhawatiran melakukannya dengan itikad baik. Mengambil tindakan terhadap seorang rekan karena rekan tersebut melaporkan kekhawatirannya adalah pembalasan dan dapat menimbulkan tindakan disipliner untuk Anda sebagai manajer. Pembalasan tidak akan ditoleransi di Walmart. Tindakan tersebut menghambat lingkungan pelaporan terbuka dan memicu budaya takut. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Pembalasan tidak dapat diterima, bagaimanapun cara Anda melaporkan kekhawatiran, baik melalui manajemen, Sumber Daya Manusia, atau Global Ethics. Jika Anda yakin bahwa Anda telah menerima pembalasan, laporkan kekhawatiran tersebut kepada manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau hubungi Global Ethics.

2 Tempat Kerja yang Bebas Alkohol & Obat-Obatan Saya diminta untuk mengikuti tes narkoba sebelum menerima promosi jabatan manajemen. Apakah ini tindakan umum? & Bila diizinkan oleh undang-undang, pelamar kerja mungkin harus melakukan tes narkoba sebagai bagian dari proses perekrutan pascapenawaran atau sebelum menerima promosi jabatan manajemen. Setiap pelamar yang hasil tesnya positif menunjukkan penggunaan obatobatan terlarang tidak akan direkrut atau dipromosikan, dan dapat diberhentikan. Selain itu, Walmart mungkin mengharuskan Anda menjalani tes narkoba, bila diizinkan oleh undang-undang, setelah Anda mengalami cedera di tempat kerja atau jika terdapat alasan wajar untuk mencurigai bahwa Anda berada di bawah pengaruh obatobatan. Ke mana saya dapat mencari bantuan jika mengalami masalah dengan obat-obatan atau minuman beralkohol? Operasi Walmart di beberapa negara menyediakan layanan konseling. Untuk bantuan, hubungi manajer Anda melalui proses Pintu Terbuka, manajer Sumber Daya Manusia, atau pusat konseling penyalahgunaan zat terlarang setempat. Saya menghadiri pertemuan kelompok yang disponsori Walmart yang menyajikan minuman beralkohol. Bolehkah saya mengkonsumsi minuman beralkohol di sana? Dengan persetujuan sebelumnya dari direktur utama di negara pasar atau pejabat eksekutif unit bisnis yang mensponsori acara tersebut, minuman beralkohol dapat disajikan di beberapa acara yang disponsori perusahaan. Rekan yang usianya telah sah untuk minum dapat mengkonsumsi minuman beralkohol di acara tersebut.

3 Pencegahan Diskriminasi dan Pelecehan Di ruang istirahat, rekan lain memanggil saya dengan nama yang tidak patut terkait dengan kewarganegaraan saya. Apa yang harus saya lakukan? Segera laporkan kejadian tersebut kepada manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau hubungi Global Ethics. Manajer departemen sering berkomentar tentang betapa menariknya saya, yang membuat saya merasa tidak nyaman. Apa yang harus saya lakukan? Sebaiknya katakan padanya untuk berhenti. Jika Anda merasa tidak nyaman untuk berbicara langsung dengan orang tersebut atau tindakannya tidak berhenti, segera laporkan masalah ini kepada manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau hubungi Global Ethics. Apakah kalender meja saya yang menampilkan lelucon stereotipe dan seksual sesuai untuk tempat kerja? Tidak. Kalender tersebut dapat menyinggung orang lain di tempat kerja. Jika Anda ragu, buang item tersebut dari tempat kerja. Dalam rapat, seorang rekan menggunakan kata yang menyinggung saya. Apa yang harus saya lakukan? Katakan langsung kepada orang tersebut jika Anda merasa nyaman. Beberapa kata akan menyinggung semua orang, namun ada juga yang tidak. Rekan tersebut mungkin tidak mengetahui bahwa kata itu dapat menyinggung perasaan orang lain. Anda juga dapat menggunakan proses Pintu Terbuka atau menghubungi Global Ethics. Perilaku yang Tidak Patut Pelanggan terus mengejek saya saat berada di jalur kasir saya. Apa yang harus saya lakukan? Hubungi anggota manajemen atau Perlindungan Aset di toko Anda. Gaji dan Jam Kerja Manajer meminta saya untuk mengumpulkan troli setiap malam saat saya menuju mobil. Apakah hal ini dapat diterima? Tidak. Anda harus memberi tahu manajer bahwa jam kerja Anda telah selesai dan bekerja setelah itu merupakan pelanggaran kebijakan perusahaan. Anda juga harus melaporkan masalah ini ke manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau menghubungi Global Ethics. Konflik Kepentingan Baru-baru ini saya berinvestasi $ dalam program reksa dana bank saya. Program tersebut mungkin menginvestasikan sejumlah uang dalam saham pesaing atau pemasok. Apakah ini merupakan pelanggaran? Jika Anda tidak memiliki kontrol langsung terhadap strategi investasi, itu bukan pelanggaran. Ada yang mengatakan kepada saya bahwa saya tidak dapat memiliki saham di perusahaan pemasok. Apakah hal ini benar? Mungkin. Batasannya adalah bahwa Anda tidak boleh memiliki kepentingan keuangan langsung di perusahaan pemasok yang bisnisnya Anda kontrol secara langsung atau tidak langsung melalui jabatan Anda di Walmart. Tidak ada pembatasan terhadap kepentingan keuangan dalam bisnis pemasok yang tidak Anda pengaruhi.

4 Saya baru saja bekerja di Walmart dan saya memiliki saham senilai lebih dari $ (atau yang setara dalam mata uang lokal) di perusahaan pesaing utama. Apakah saya harus menjual saham ini? Anda harus mengungkapkan informasi tersebut kepada manajer Anda dan Global Ethics. Global Ethics akan memberi tahu Anda tentang potensi konflik kepentingan. Ada perusahaan kontraktor yang berbisnis dengan saya sebagai bagian dari jabatan saya di Walmart. Mereka bertanya apakah saya mengenal seorang insinyur yang dapat mereka rekrut. Anak saya memenuhi syarat dan ingin bekerja untuk perusahaan ini. Bolehkah saya merekomendasikan anak saya untuk posisi tersebut? Tidak. Meskipun perusahaan kontraktor tersebut meminta saran Anda, namun dapat memberi kesan bahwa Anda menggunakan jabatan Anda di Walmart agar anak Anda mendapatkan pekerjaan. Hal ini akan menjadi konflik kepentingan yang dapat membahayakan reputasi Anda sebagai perwakilan Walmart. Tetangga saya adalah salah satu pemasok. Ia mengundang keluarga saya dan saya ke pesta lingkungan. Apakah pergi ke pesta tersebut merupakan konflik kepentingan? Menghadiri pesta bukan pelanggaran selama pesta tersebut dapat dihadiri semua orang dan Anda diundang karena Anda tetangga, bukan karena jabatan Anda di Walmart. Tanyakan pada diri Anda: Jika pemasok atau rekan lain mengetahui situasi ini, apakah akan memberi kesan Anda memberikan perlakuan istimewa kepada tetangga Anda sebagai pemasok, atau bahwa pemasok tersebut mencoba mempengaruhi Anda? Tim elektronik pasar kami menghadiri sesi pelatihan yang diselenggarakan oleh pemasok untuk mempelajari tentang item baru yang diluncurkan pemasok. Pemasok mengatakan bahwa masingmasing peserta akan mendapatkan kaus gratis karena menghadiri pelatihan. Bolehkan kami menerima kaus tersebut? Karena kaus tersebut diberikan oleh pemasok dan tidak terkait dengan produk atau memberikan informasi tentang produk, maka tim tidak boleh menerimanya. Tolak kaus dengan sopan serta jelaskan standar kita tentang hadiah dan hiburan kepada pemasok tersebut. Saya diminta untuk berbicara pada sebuah panel di acara yang disponsori oleh pemasok. Pemasok menawarkan untuk membayar semua pengeluaran kepada semua pembicara. Apakah patut bagi pemasok untuk membayar pengeluaran saya? Tidak. Karena hubungan bisnis dengan pemasok, Walmart harus membayar biaya yang terkait dengan acara tersebut. Saya bekerja di Layanan Keuangan dan menerima hadiah ulang tahun dari teman dekat yang kebetulan bekerja di pemasok mainan Walmart. Bolehkah saya menerima hadiah ini? Anda tidak memiliki pengaruh langsung atau tidak langsung terhadap hubungan bisnis dengan pemasok, sehingga menerima hadiah dari teman tersebut tidak akan dianggap sebagai pelanggaran. Di daerah saya, sudah menjadi kebiasaan bagi pemasok untuk menawarkan minuman, seperti kopi, teh, atau minuman ringan, dan makanan ringan lainnya selama rapat bisnis atau kunjungan ke fasilitas mereka. Bolehkah saya menerima makanan dan minuman tersebut? Anda boleh menerima pemberian makanan dan minuman seperti kopi, minuman ringan, atau makanan kecil. Namun, Anda tidak boleh menerima makanan dan minuman yang akan dianggap sebagai jamuan.

5 Pemasok yang bekerja dengan saya menawarkan dua tiket Piala Dunia jika saya membayar nilai nominalnya kepada mereka. Bolehkah saya membeli tiket tersebut? Tidak. Meskipun Anda membayar nilai nominal tiket, namun nilai tersebut mungkin tidak mencerminkan nilai pasar item. Beberapa wilayah membolehkan Anda menjual kembali tiket, dan Anda dapat menjualnya dengan harga lebih tinggi. Selain itu, tindakan ini dapat dianggap sebagai hadiah bergengsi, karena tidak semua orang dapat menghadiri acara populer seperti Piala Dunia. & Aset Walmart Saya sering melakukan perjalanan bisnis. Bolehkah saya menggunakan laptop perusahaan untuk memeriksa rekening bank saya secara online saat dalam perjalanan? Ya, selama tidak mengganggu kinerja Anda. Manajer mengatakan bahwa saya harus membawa laptop ke pesawat jika bepergian. Apakah ini benar-benar perlu? Ya. Bila bepergian membawa laptop milik perusahaan, Anda harus membawanya ke pesawat. Laptop tidak boleh dimasukkan ke dalam bagasi. Anda harus melindungi laptop dan informasi di dalamnya dari pencurian, kehilangan, penyalahgunaan, atau kerusakan.

6 Ketidakjujuran yang Disengaja Sebuah asosiasi perdagangan industri meminta saya berpartisipasi dalam studi tolok ukur bagi anggota asosiasi mereka. Aktivitas ini tampaknya sangat tepat untuk mendapatkan informasi tentang pesaing. Haruskah kita berpartisipasi? & Tidak ada yang salah dengan berpartisipasi dalam aktivitas tolok ukur industri. Namun, aktivitas ini tidak boleh digunakan sebagai sarana untuk memperoleh informasi rahasia tentang pesaing. Ada beberapa rekan di toko kami yang belum melengkapi CBL mereka. Untuk menghindari keterlambatan penyerahan laporan ke manajer, bolehkah saya meminta rekan kerja mengisi CBL mereka, lalu membahas materi dengan rekan saya selama kami rapat tim? Tidak. Meminta rekan kerja mengisi CBL rekan lain bukan hanya ketidakjujuran yang disengaja, namun juga merupakan petunjuk yang tidak etis dari manajer. Tindakan ini akan merusak integritas Anda, serta integritas rekan kerja dan rekan yang harus mengikuti CBL. Selain itu, CBL digunakan untuk memastikan rekan terlatih dengan baik untuk menangani situasi tertentu yang mungkin mereka alami dalam pekerjaan mereka. Jika Anda tidak mengizinkan rekan mengikuti CBL yang ditetapkan, Anda akan menimbulkan risiko pada rekan, pelanggan, dan perusahaan. Saya melamar untuk pekerjaan lain di Walmart. Persyaratan pekerjaan tersebut adalah gelar sarjana. Saya akan mendapatkan gelar sarjana dalam beberapa bulan. Bolehkah saya menyatakan bahwa saya memiliki gelar sarjana dalam riwayat hidup? Tidak. Anda harus jujur tentang kualifikasi Anda saat mencari pekerjaan. Memalsukan pendidikan, pengalaman, sertifikat, atau lisensi adalah tindakan tidak jujur yang berpotensi menimbulkan risiko perusahaan serta memberikan keuntungan yang tidak adil dalam proses pemilihan calon.

7 Manajer mengatakan bahwa, karena sulitnya meraih keranjang yang tinggi di ruang belakang, kita harus menyatakan dalam sistem bahwa audit keranjang telah dilakukan, meskipun pada kenyataannya tidak. Apa yang harus saya lakukan? Manajer menyarankan Anda untuk memalsukan audit keranjang, yang tidak hanya tindakan tidak jujur namun juga dapat merugikan bisnis kita. Dengan tidak melakukan audit keranjang secara besar, Anda berpotensi mempengaruhi tingkat layanan pelanggan di toko serta mempengaruhi kemampuan toko untuk menjaga keakuratan tingkat persediaan. Selain itu, manajer meminta Anda untuk terlibat dalam tindakan yang tidak jujur. Anda harus melaporkan hal ini ke manajemen melalui proses Pintu Terbuka atau menghubungi Global Ethics. Integritas Keuangan Manajer menyuruh saya untuk menulis persediaan beberapa barang kosong namun membiarkannya di rak untuk dijual karena akan membantu inventaris. Apakah hal ini dapat diterima? Tidak. Manipulasi pengurangan jumlah bukan hanya tidak jujur, namun juga dapat mempengaruhi profitabilitas toko. Jika Anda diperintahkan untuk melakukannya, segera laporkan ke Global Ethics. Seorang rekan di dekat saya mengatakan ia membuat penyesuaian pada informasi keuangan kami sehingga bulan baik kami akan membantu bulan buruk. Apakah ini dapat menjadi masalah? Manipulasi rekening dan harga bukan hanya ketidakjujuran yang disengaja, namun juga merupakan masalah integritas keuangan yang dapat berdampak serius baik secara pribadi dan kepada perusahaan. Anda harus segera melaporkannya kepada Etika Global. Perdagangan Oleh Orang Dalam Saya memiliki informasi orang dalam dari vendor publik tentang produk baru yang mengagumkan dan akan diluncurkan oleh perusahaan tersebut. Bolehkah saya membeli saham perusahaan publik tersebut? Tidak. Setiap penjualan atau pembelian saham berdasarkan informasi materi nonpublik akan dianggap sebagai perdagangan oleh orang dalam. Bolehkah saya menganjurkan teman untuk membelinya? Menganjurkan orang lain untuk membeli saham tetap akan dianggap sebagai perdagangan oleh orang dalam dan umumnya disebut atau dikenal sebagai pembocoran informasi. Teman Anda akan bertanggung jawab atas perdagangan oleh orang dalam, jika ia membeli saham berdasarkan tips Anda, dan Anda akan bertanggung jawab atas perdagangan oleh orang dalam karena membocorkan informasi meskipun Anda tidak membeli saham publik perusahaan tersebut. Praktik Perdagangan Terbatas Saya diberi tahu bahwa saya harus memboikot salah satu pemasok karena mereka melakukan bisnis di negara tertentu. Haruskah saya tidak melakukan bisnis dengan pemasok tersebut? Meskipun terkadang pembatasan diterapkan pada negara dan individu tertentu, sebaiknya hubungi Departemen Hukum atau Kepatuhan sebelum mengambil tindakan apapun jika Anda diminta untuk memboikot pemasok atau negara.

8 Antikorupsi & Petugas kepolisian setempat baru-baru ini menghentikan truk yang keluar dari pusat distribusi kami dan mengancam akan menunda pengiriman kecuali jika pengemudi membayar uang tunai sebesar US$50 kepada petugas tersebut. Manajer saya mengatakan kami harus membawa kartu hadiah senilai US$50. Apakah hal ini dibolehkan? Tidak. Kebijakan Walmart melarang semua pembayaran tidak resmi kepada pejabat pemerintah untuk mempengaruhi tindakan pemerintah. Larangan ini berlaku untuk uang tunai, hadiah, atau benda berharga lainnya. Anda harus segera melaporkannya kepada Etika Global. Sebuah toko meminta izin dari Pejabat Transportasi setempat. Toko ini biasanya memberikan keranjang liburan kepada beberapa pejabat setempat. Tahun ini, manajer toko menyarankan untuk menyertakan kartu hadiah senilai US$300 dalam keranjang untuk kepala Petugas Transportasi. Apakah hal ini dapat diterima? Tidak. Kebijakan melarang hadiah tersebut karena berharga dan tampaknya bertujuan untuk mempengaruhi Pejabat Transportasi. Kebijakan membolehkan hadiah biasa tertentu, seperti keranjang liburan yang bernilai rendah atau murah dan tidak bertujuan untuk mempengaruhi siapapun. Namun, proses persetujuan harus dipatuhi bahkan sebelum memberikan sesuatu yang sangat sepele seperti keranjang liburan biasa. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang memberikan hadiah biasa kepada pejabat pemerintah manapun, hubungi tim Kepatuhan Antikorupsi atau Global Ethics.

9 Antipencucian Uang Seorang pelanggan menolak memberikan alamatnya untuk transfer uang senilai US$3.000 ke negara lain. Haruskah saya melaporkannya orang mencurigakan? Setiap pelanggan yang enggan memberikan informasi yang diminta harus dilaporkan sebagai orang mencurigakan saat memproses transaksi keuangan. Pelanggan meminta saya membagi transaksi senilai US$5.000 menjadi dua transaksi senilai US$2.500 sehingga mereka tidak perlu repot mengurus dokumen yang mungkin diperlukan. Haruskah saya memproses transaksi dengan cara ini? Tidak. Jika merupakan transaksi yang sama, maka harus diproses sebagai satu transaksi serta dokumen yang tepat harus diisi lengkap dan diserahkan untuk dilaporkan kepada pemerintah. Jika pelanggan menolak untuk mematuhi, hubungi anggota manajemen untuk membantu Anda. Izin untuk Bekerja Apakah saya harus melaporkan dugaan pekerja tidak resmi jika mereka secara teknis dipekerjakan oleh kontraktor dan bukan Walmart? Ya. Kita mewajibkan semua kontraktor untuk merekrut karyawan dengan izin resmi di fasilitas kita. Jika Anda menduga ada pekerja tidak resmi di lokasi kerja, laporkan ke manajemen melalui kebijakan Pintu Terbuka hubungi Global Ethics. Apa yang harus saya lakukan jika seorang rekan tiba dan siap untuk mulai bekerja namun mereka tidak dapat menunjukkan bukti izin bekerja? Ikuti kebijakan di negara Anda tentang izin ketenagakerjaan. Ini mencakup verifikasi rekan baru serta rekan tamu atau pekerja asing maupun pekerja yang sedang dalam transisi. Misalnya, menurut undang-undang AS perusahaan harus menghentikan pekerjaan karyawan yang tidak dapat menunjukkan bukti izin bekerja dalam jangka waktu tertentu. Tanggung Jawab Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan di Tempat Kerja Saat bekerja di ruang belakang, saya melihat rekan meletakkan kotak atau palet di depan pintu darurat, dan memblokir pintu tersebut. Saya melaporkan hal ini kepada manajer, yang mengatakan praktik tersebut bukan masalah karena hanya sementara dan akan dipindahkan bila barang dibawa keluar ke area penjualan. Apakah ini suatu masalah? Ya. Memblokir pintu darurat akan membahayakan rekan dan pelanggan bila terjadi kondisi darurat di toko. Selain itu, kita dapat dikenakan denda dan sanksi akibat potensi bahaya keselamatan seperti memblokir atau mengunci pintu darurat. Pintu darurat harus dapat diakses untuk digunakan langsung jika terjadi kebakaran atau kondisi darurat lainnya. Anda harus segera melaporkan informasi ini kepada Saluran Bantuan Kepatuhan atau Global Ethics.

10 Seorang rekan diminta untuk membuang beberapa wadah cairan kimia pembersih rumah tangga yang rusak. Ia tahu ada prosedur operasional standar yang mengatur pembuangan jenis item tersebut dengan benar, namun ia tidak mematuhinya, serta hanya memindahkan bahan kimia tersebut ke luar gedung dan meninggalkannya di sana. Bagaimana seharusnya hal ini ditangani? Bahan kimia tidak boleh disimpan di luar tanpa perlindungan, terutama jika rusak. Bahan kimia tersebut mungkin bocor atau memburuk, sehingga mencemari lingkungan. Rekan harus memastikan semua bahan kimia disimpan dengan aman di tempat yang disetujui dengan wadah yang benar untuk mencegah kontaminasi lingkungan. Rekan harus selalu mengikuti prosedur operasi standar perusahaan tentang masalah lingkungan. Jika ada rekan yang melihat kebocoran atau penyimpanan bahan kimia secara tidak benar, ia harus segera memberi tahu manajemen dan menghubungi Saluran Bantuan Kepatuhan atau melaporkan informasi tersebut ke Global Ethics. Melindungi Informasi Pribadi dan Bisnis Seorang rekan di bagian penagihan menikah dengan pemasok yang bekerja dengan pembeli di Kantor Pusat. Saya pernah melihatnya menghubungi suaminya dan memberitahukan biaya produk yang kita beli dari para pesaingnya. Apakah ini merupakan pelanggaran? Rekan kerja saya baru-baru ini menyerahkan surat pengunduran dirinya. Sejak saat itu, ia sering mengirim informasi kontak pemasok melalui ke komputer rumahnya agar ia dapat memulai bisnis. Apakah ini merupakan pelanggaran? Ya. Informasi pemasok yang ia peroleh melalui jabatannya di Walmart dianggap informasi rahasia perusahaan. Ia tidak boleh menggunakannya untuk bisnis pribadi. Anda harus segera melaporkannya ke Global Ethics. Seorang teman mengatakan ia dapat memberi saya informasi tentang strategi iklan rahasia berikutnya dari pesaing. Bolehkah saya menerima informasi ini? Tidak. Kita tidak ingin atau perlu mengetahui informasi rahasia perusahaan lain. Manajer saya memberi tahu semua rekan kerja tentang kondisi medis saya saat saya tidak masuk karena sakit kemarin. Apakah ini merupakan pelanggaran terhadap kebijakan Privasi? Mungkin. Rekan kerja Anda tidak memiliki kebutuhan bisnis untuk mengetahui kondisi medis Anda. Sering kali ini jenis informasi ini diberitahukan karena peduli dan khawatir akan kondisi Anda sebagai anggota tim yang penting dan berharga. Bicarakan dengan manajer Anda dan beri tahu mereka tentang kekhawatiran Anda. Jika Anda tidak merasa nyaman berbicara dengan mereka, hubungi manajer Sumber Daya Manusia atau Global Ethics. Ya. Meskipun ia tidak memiliki pengaruh atas bisnis suaminya dengan Walmart, namun ia memiliki akses ke informasi rahasia yang mungkin memberi perusahaan suaminya keuntungan dibandingkan pemasok lain.

11 Rekan di bagian farmasi memberi tahu saya tentang kondisi medis langka pelanggan tertentu. Apakah ia boleh berbagi informasi ini? Tidak. Informasi pribadi tentang pelanggan, termasuk data medis, bersifat rahasia dan tidak boleh diungkapkan. Anda harus melaporkan kejadian tersebut kepada manajemen atau menghubungi Global Ethics. Saya memiliki blog anonim yang saya tulis secara rutin. Bolehkah saya memposting informasi yang saya pelajari dalam pekerjaan saya di Walmart? Meskipun mem-posting informasi secara online merupakan cara yang tepat untuk berkomunikasi dengan orang lain, Anda harus mempertimbangkan beberapa risiko dan dampaknya. Jaga kerahasiaan informasi bisnis perusahaan yang terkait dengan Walmart dan mitranya, serta informasi pribadi pelanggan, anggota, dan pemasok, serta informasi medis terkait. Pada akhirnya, Anda bertanggung jawab atas konten yang Anda posting. Teman saya dan saya bekerja di departemen yang sama. Kami berdua menangani informasi sensitif. Baru-baru ini saya mengetahui informasi rahasia yang dapat mempengaruhi perannya. Bolehkah saya memberitahunya tentang informasi ini? Tidak. Meskipun Anda berdua berteman dan bekerja di departemen yang sama, namun Anda tidak boleh membahas atau berbagi informasi sensitif dengan orang yang tidak memiliki kebutuhan bisnis untuk mengetahuinya. Aktivitas Pemerintahan dan Politik Ada perwakilan dari pemerintah di lokasi kerja yang memeriksa produk makanan kita. Apa yang harus saya lakukan? Segera hubungi manajer atau Departemen Kepatuhan. Pastikan Anda mengikuti proses pemberitahuan untuk pasar Anda. Tim saya tertarik untuk membeli produk dari perusahaan milik pemerintah. Apa yang harus saya lakukan? Hubungi Tim Kepatuhan Antikorupsi atau Global Ethics sebelum mengambil tindakan apapun atau membuat komitmen apapun atas nama Walmart. Tim saya ingin mengajukan RFP (Permintaan Proposal (Request for Proposal)) untuk menjadi penyedia eksklusif bahan makanan di program kantin distrik sekolah setempat. Apa yang harus saya lakukan? Hubungi Departemen Hukum sebelum membuat perjanjian dan diskusikan masalah tersebut dengan tim kontrak pemerintah. Saya ingin duduk di Dewan Pendidikan di kota saya. Apakah saya boleh melakukannya sebagai manajer di Walmart? Ya. Anda harus memastikan jabatan Anda di Walmart, dan pengaruhnya, tetap dipisahkan dari jabatan Anda di Dewan Pendidikan. Anda juga harus memberi tahu manajer tentang keterlibatan Anda di dewan tersebut.

12 Perdagangan Internasional Saya yakin salah satu item impor diklasifikasikan secara tidak benar dalam dokumen. Apa yang harus saya lakukan? Segera hubungi manajer dan Departemen Kepatuhan. Beberapa negara memberlakukan denda dan tarif untuk kesalahan klasifikasi informasi impor produk. Saya diberi tahu bahwa salah satu pemasok baru tercantum pada sebuah daftar pemerintah dan saya tidak boleh melakukan bisnis dengan pemasok tersebut. Apa yang harus saya lakukan? & Hubungi Departemen Kepatuhan untuk panduan tentang cara melanjutkan atau memperbaiki masalah. Banyak pemerintahan membuat daftar negara dan orang yang dengannya perusahaan tidak boleh mengadakan transaksi. Pernyataan di Media Saya yakin toko baru saya akan dibuka pada tanggal tertentu. Bolehkah saya menghubungi media setempat untuk memberi tahu mereka tentang acara pembukaan dan aktivitasnya? Anda harus menghubungi Departemen Urusan Perusahaan sebelum menghubungi media. Urusan Perusahaan akan memberi Anda sumber daya serta informasi resmi yang dapat Anda umumkan kepada masyarakat dan media setempat.

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Statement of Ethics. Pernyataan Etika

Statement of Ethics. Pernyataan Etika Statement of Ethics Pernyataan Etika Daftar Isi Menggunakan Pernyataan Etika 4 3 Keyakinan Dasar dan Prinsip-Prinsip Panduan 5 Pengantar 6 Siapa Saja yang Tercakup 6 Undang-Undang Apa yang Berlaku 6 Tanggung

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan

- 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II. Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan - 1 -PESAN DARI KETUA DAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER KAMI, WILLIAM E. CONNOR II Di Perusahaan ini, kami membanggakan kejujuran, integritas dan transparansi kami. Kesuksesan kami telah didasarkan pada nilai-nilai

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Panduan Etika Etika Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Memilih Keberhasilan Dengan memahami informasi dalam panduan ini dan menerapkannya kapanpun bila diperlukan, Anda membuat pilihan berdasar

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN

PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN PEDOMAN PERILAKU UNTUK KARYAWAN Daftar isi 1 PESAN DARI CHAIRMAN 2 KOMITMEN DAN AKUNTABILITAS KITA 2 Memimpin dengan Nilai-Nilai 2 Kebijakan Pintu Terbuka 3 Keuntungan Komunikasi Terbuka Kita 3 Meminta

Lebih terperinci

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Pendahuluan. Pasal 1 Prinsip-prinsip Panduan. Pasal 2 Pengawasan. Pasal 3 Sanksi Disiplin Terhadap Pelanggaran. Pasal 4 Cara Melaporkan Suatu Masalah

Pendahuluan. Pasal 1 Prinsip-prinsip Panduan. Pasal 2 Pengawasan. Pasal 3 Sanksi Disiplin Terhadap Pelanggaran. Pasal 4 Cara Melaporkan Suatu Masalah Pendahuluan Kode Etik ini ("Kode Etik") berlaku untuk seluruh karyawan, anggota Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit dan komite-komite lainnya yang dimiliki PT. Indo-Rama Synthetics Tbk "(Indorama" atau

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH

PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH I. TUJUAN 1. Pedoman ini dipergunakan sebagai panduan yang memadai mengenai konsep, serta pola pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan khususnya mengenai penerimaan dan pemberian

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Perilaku Bisnis dan Kode Etik

Perilaku Bisnis dan Kode Etik Perilaku Bisnis dan Kode Etik Daftar Isi Nilai-nilai Cara Chevron... 1 Pesan dari Bpk. Dave O Reilly...2 Mengenai Perilaku Bisnis dan Kode Etik...3 Peran dan Tanggung Jawab Kita...4 Wewenang...4 Panduan...4

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIVASI KEBIJAKAN PRIVASI

KEBIJAKAN PRIVASI KEBIJAKAN PRIVASI KEBIJAKAN PRIVASI Terakhir diperbaharui: 1 April 2018 Kami di Klola Indonesia menghormati privasi dan keamanan data dari setiap pengunjung situs web maupun pengguna layanan dan produk kami. Untuk itu,

Lebih terperinci

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan

Lebih terperinci

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional bertujuan

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Dewan Direktur Trinseo S.A. (bersama dengan anak perusahaannya, Perusahaan atau Trinseo ) telah mengambil Kebijakan Perdagangan Orang Dalam ini ( Kebijakan

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku

Kepatuhan dan Perilaku Usaha. Menjadi 3M. Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku Kepatuhan dan Perilaku Usaha Menjadi 3M Buku Pegangan Global Pedoman Perilaku 3M Iberia 3M Singapura 3M Italia 3M Meksiko 3M Kanada 2 3M Center, St. Paul, Minnesota Daftar Isi Daftar Isi Pesan dari Pemimpin

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

Standar Perilaku Bisnis Kita. Menang dengan cara yang benar

Standar Perilaku Bisnis Kita. Menang dengan cara yang benar Standar Perilaku Bisnis Kita Menang dengan cara yang benar Daftar isi 3 Nilai-nilai HP 3 Prinsip inti 3 Sifat dan perilaku pemimpin 6 Pesan dari Meg Whitman 7 Pesan dari Ashley Watson 8 Menggunakan Standar

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih ntegritas p lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih produktif le lebih integritas lebih hidup lebih lebih ri hidup lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Panduan Kita

Prinsip-Prinsip Panduan Kita Prinsip-Prinsip Panduan Kita Kode Etik Cargill Kebijakan yang selalu menjadi dasar dalam menjalankan usaha kita adalah kata-kata kita sebaik janji kita. John MacMillan, Sr., 1923 Pengantar Pesan dari Pimpinan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci