Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited"

Transkripsi

1 Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012

2 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa hal penting dari Pedoman ini... 4 Administrasi... 4 Tanggung jawab Anda... 5 Ketaatan terhadap Pedoman ini, mengajukan kekhawatiran dan mencari bimbingan... 5 Pedoman dalam kehidupan sehari-hari... 6 Ketaatan hukum dan perilaku etis di Billabong... 6 Konflik kepentingan... 6 Hadiah, persenan & imbalan lain... 6 Suap & pembayaran fasilitas... 7 Sumbangan dan kegiatan politik... 8 Membuat komentar publik... 8 Kerahasiaan... 8 Privasi... 9 Transaksi jujur... 9 Keanekaragaman, pelecehan dan diskriminasi Penggunaan dan perlindungan aset serta sumber daya Billabong Catatan keuangan, bisnis dan laporan berkala Perdagangan orang dalam Perlindungan pengungkap fakta Kesehatan, keselamatan dan lingkungan Komunitas

3 Apa isi Pedoman ini? Pedoman ini dirancang untuk memberi Anda pemahaman yang luas dan jelas tentang standar perilaku tinggi dari semua staf kita di mana pun kita melakukan bisnis. Pedoman ini berlaku untuk direktur, karyawan, konsultan dan semua orang yang mewakili kita, tanpa memedulikan posisi, merek atau lokasi, yang, di dalam Pedoman ini disebut sebagai 'staf kita'. Apa yang akan Anda lihat pada halaman berikutnya adalah seperangkat panduan etika dan perilaku, termasuk contoh tindakan yang benar dan salah menurut Pedoman ini. Komitmen kita terhadap Pedoman ini Dalam rangka memenuhi harapan pemegang saham, karyawan, pelanggan, pemasok, kreditor, konsumen dan masyarakat luas, kita mewajibkan seluruh karyawan untuk menggunakan penilaiannya, bertanggung jawab terhadap tindakannya dan melakukan bisnis dengan integritas,, kejujuran dan transparansi. Pedoman Perilaku ini merupakan perwujudan tertulis dari komitmen kita terhadap tiap prinsip ini dan didukung penuh oleh direktur dan tim manajemen senior kita. Beberapa hal penting dari Pedoman ini Anda wajib menaati hukum di mana pun Anda berada Anda wajib bersikap secara etis dan bermoral setiap waktu Anda wajib menghindari konflik kepentingan, namun jika hal tersebut tetap terjadi, segera sampaikan hal tersebut sebelum keputusan akhir diambil Anda dilarang memanfaatkan posisi Anda, properti atau informasi perusahaan untuk memperoleh keuntungan pribadi bagi diri Anda sendiri atau orang lain Anda dilarang menyuap atau memengaruhi mitra bisnis Anda secara tidak patut Anda wajib menjaga informasi nonpublik kita Pelanggan dan pemasok wajib dilayani dengan adil dan wajar Anda harus memperlakukan semua orang dengan adil dan hormat Semua catatan bisnis, termasuk catatan keuangan harus disiapkan dengan cepat dan akurat Anda wajib menghargai hak orang lain, termasuk hak kontrak dan hak milik (termasuk hak kekayaan intelektual) Anda harus melaporkan perilaku yang Anda curigai bersifat korup, ilegal atau tidak etis Anda akan memainkan peran proaktif dalam menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang situasi apa pun, tanyakanlah! Pedoman ini membantu mengarahkan perilaku Anda, namun tidak dapat mencakup semua keadaan serta tidak dimaksudkan atau merupakan daftar aturan di tempat kerja. Melainkan memberikan seperangkat pedoman bertindak dan kerangka perilaku yang dapat diterapkan. Untuk masalah tertentu, rincian lebih lanjut akan disediakan di dalam buku pedoman, kebijakan dan prosedur di tempat-tempat kerja regional kita. Administrasi Isi dari Pedoman ini dapat berubah dari waktu ke waktu jika disetujui oleh Dewan. Karena kita ingin agar para pemegang saham kita, karyawan, pelanggan, pemasok, kreditur, konsumen, dan masyarakat luas memahami cara kita dalam berbisnis dan apa yang bisa mereka harapkan dari kita. Pedoman ini tersedia secara umum pada situs web Billabong di 4

4 Tanggung jawab Anda Anda bertanggung jawab untuk membaca, memahami dan mematuhi Pedoman ini Anda wajib bertindak sesuai hukum, menggunakan penilaian yang tepat serta menghindari munculnya perilaku yang tidak pantas Pertimbangkanlah tindakan Anda, dan jika merasa ragu, tanyakanlah pada diri Anda sendiri: Apakah tindakan tersebut sejalan dengan Pedoman ini? Apakah tindakan tersebut legal? Apakah tindakan tersebut etis? Jika suatu perilaku diragukan secara etis, apakah ada tindakan alternatif yang dianggap etis? Apakah tindakan tersebut baik untuk saya dan grup Billabong? Apakah tindakan Anda nampak tepat dalam pandangan manajemen, pemegang saham, media, pejabat yang berwenang atau pihak lain yang melihat situasi tersebut dari luar? Jika jawaban dari semua pertanyaan ini adalah tidak, jangan lakukan. Jika Anda adalah Manajer atau Pengawas, Anda memiliki tanggung jawab tambahan untuk menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan mendukung sehingga karyawan merasa nyaman untuk mengajukan pertanyaan, menyampaikan kekhawatiran, serta melaporkan adanya pelanggaran. Perilaku etis merupakan produk dari komunikasi langsung dan jelas dari harapan tingkah laku yang dibentuk dari atas dan ditunjukkan dengan contoh. Ketaatan terhadap Pedoman ini, mengajukan kekhawatiran dan mencari bimbingan Kita semua berkewajiban untuk memastikan kepatuhan terhadap Pedoman ini. Jika Anda melihat perilaku yang mengkhawatirkan, atau Anda yakin akan menyebabkan pelanggaran atau pelanggaran yang dicurigai terhadap Pedoman ini, segera ajukan hal tersebut. Dengan melakukannya, masalah ini dapat segera ditangani, dan diperbaiki, jika memungkinkan. Anda diminta untuk melaporkan pelanggaran atau pelanggaran yang dicurigai kepada Manajer Anda dan jika hal itu tidak sesuai, ajukanlah kepada manajemen senior, Sumber Daya Manusia, Managing Director & Chief Executive Officer, atau Komite Investigasi dan Perlindungan Pengungkap Fakta (lihat halaman 15 untuk mendapatkan rincian lebih lanjut). Melaporkan Pelanggaran Pedoman atau Pelanggaran yang Dicurigai Jika sesuai, segeralah bicara kepada Manajer Anda Jika pelanggaran tersebut melibatkan Manajer Anda, atau Anda tidak merasa nyaman berbicara dengannya, bicaralah kepada Manajer Anda berikutnya yang paling senior Jika tempat kerja Anda memiliki perwakilan SDM, Anda boleh berbicara kepadanya Untuk pelanggaran luar biasa, Anda boleh langsung bertemu dengan Chief Executive Officer Komite Investigasi dan Perlindungan Pengungkap Fakta juga tersedia (lihat halaman 20) Kepatuhan terhadap Pedoman ini sangat penting dalam menjaga reputasi baik perusahaan. Pelanggaran individu atau kelompok dapat mengancam integritas dan reputasi kita yang dapat mengakibatkan konsekuensi merugikan bagi semua orang. 5

5 Semua pelanggaran yang dicurigai terhadap Pedoman ini akan diselidiki secara menyeluruh dan kita menghargai bantuan semua orang yang mengetahui adanya potensi masalah.. Kelalaian dalam mematuhi Pedoman ini merupakan pelanggaran berat dan dapat dikenakan tindakan disipliner hingga termasuk pemutusan hubungan kerja, serta hukum pidana dan perdata. Konsekuensi ini tidak hanya berlaku terhadap pelaku pelanggaran namun juga kepada staf yang mengizinkan terjadinya pelanggaran, tidak memberikan laporan atau tidak melakukan upaya untuk melakukan pencegahan, tidak mencari serta menghadapi adanya pelanggaran atau mencoba melakukan pembalasan kepada staf yang melaporkan adanya potensi pelanggaran. Laporan dan keluhan akan tetap dirahasiakan sejauh dibolehkan oleh hukum serta oleh keperluan untuk menyelidiki situasinya dengan benar. Billabong melarang keras pembalasan terhadap karyawan yang memberikan laporan dan/atau berpartisipasi dalam penyelidikan suatu keluhan. Pedoman dalam kehidupan sehari-hari Ketaatan hukum dan perilaku etis di Billabong Penguatan komitmen Billabong terhadap perilaku etis adalah syarat bagi seluruh staf kita untuk menaati hukum, peraturan, kebijakan dan prosedur perusahaan yang berkaitan dengan posisi mereka masing-masing serta wilayah kerja mereka. Jika salah satu staf kita menyadari adanya suatu pelanggaran, atau potensi pelanggaran hukum, peraturan atau kebijakan Billabong, situasi tersebut wajib segera dilaporkan kepada Manajer mereka. Untuk memastikan bahwa staf kita menyadari hukum dan peraturan terkait, kebijakan serta prosedur perusahaan, Billabong menyediakan berbagai pelatihan kepatuhan dan mendorong setiap orang yang membutuhkan pelatihan tingkat lanjut atau tidak yakin perihal suatu perilaku yang dapat mengancam dirinya atau orang lain untuk mencari saran dari Manajernya. Selain ketaatan terhadap hukum dan peraturan, komitmen kita terhadap integritas berarti bahwa staf kita juga bertanggung jawab untuk berperilaku secara etis dan bermoral setiap waktu. Konflik kepentingan Konflik kepentingan biasanya terjadi ketika kepentingan pribadi atau komersial seseorang benar-benar atau memiliki kemungkinan bertentangan dengan kepentingan Billabong. Situasi konflik kepentingan yang khas dan umum terjadi ketika seorang individu memiliki asosiasi, hubungan pribadi atau keterlibatan keuangan dengan orang atau bisnis lain selain dengan Billabong. Hal ini dapat menyebabkan Individu tersebut memperoleh keuntungan pribadi dari hubungan seperti itu yang dapat bersifat merugikan kepentingan bisnis Billabong. Kondisi demikian dapat atau mungkin mempertaruhkan kemampuan individu tersebut dalam mengambil keputusan bisnis yang objektif. Staf kita diwajibkan untuk sedapat mungkin menghindari situasi konflik kepentingan dan tidak menempatkan diri mereka sendiri dan/atau bisnis dalam situasi yang berbahaya. Akan tetapi, jika dan ketika konflik kepentingan terjadi, keadaan tersebut harus segera diungkapkan sebelum diambil suatu keputusan akhir. Bahkan jika ada keraguan akan munculnya konflik kepentingan, Manajer terkait wajib diberi tahu tentang situasi tersebut dan tindakan (jika diharuskan) yang tepat akan ditempuh untuk mengatasi masalah tersebut. Hadiah, persenan & imbalan lain Staf kita bertanggung jawab untuk berperilaku secara etis, bermoral dan sesuai dengan hukum setiap saatnya. Termasuk tidak memanfaatkan posisinya, properti atau informasi perusahaan untuk memperoleh keuntungan untuk dirinya sendiri atau pun orang lain. 6

6 Meski demikian, Billabong menyadari pentingnya untuk memberikan atau menerima pemberian bisnis yang lazim diberikan dari waktu ke waktu yang sejalan dengan praktik bisnis yang etis. Sejumlah negara tertentu menganggap pemberian hadiah sebagai bagian dari budaya bisnis dan sosial dari negara tersebut. Menurut aturan, hadiah yang ditawarkan oleh karyawan atau perwakilan Billabong tidak boleh melebihi nilai yang wajar dan diperkirakan tidak dapat dikembalikan oleh si penerima. Hadiah juga tidak boleh ditawarkan secara rahasia dan tidak boleh ditawarkan saat melakukan penawaran terhadap suatu kontrak atau dalam tahap tender pengadaan. Hadiah tidak boleh diterima jika hadiah tersebut dianggap dapat memengaruhi keputusan bisnis. Hal ini juga berlaku pada semua jenis layanan khusus dan pengadaan barang dengan harga di bawah nilai pasar. Hadiah yang melebihi nilai yang wajar tidak boleh diterima dan jika ditawari atau menerima hadiah yang melebihi nilai yang wajar, Anda harus segera memberi tahu Manajer Anda. Mengingat definisi wajar berbeda-beda pada setiap orang, disarankan bagi Anda untuk mengungkapkan semua hadiah kepada Manajer Anda. Dalam keadaan apa pun, penerimaan hadiah tidak boleh menciptakan adanya kewajiban kepada pihak yang memberikan hadiah. Suap & pembayaran fasilitas Billabong tidak dan tidak akan mengizinkan cara pembayaran dengan maksud untuk membujuk orang lain (termasuk pejabat pemerintah) agar membuat keputusan bisnis yang menguntungkan. Oleh karena itu, suap, 'sogokan', komisi rahasia dan pembayaran sejenis dilarang keras dan tidak sah pada sebagian besar negara (seperti Australia dan A.S., dan pada banyak negara, warganya dilarang untuk melakukan hal tersebut saat berada di luar negeri). Hal itu dapat membuat kita dan para staf menghadapi tuntutan pidana dan hukuman yang berat (termasuk penjara). Kelalaian melakukan pembayaran dengan benar juga dapat meningkatkan risiko hukuman. Pembayaran fasilitas (biasanya pembayaran kecil yang diberikan oleh individu untuk mempercepat layanan rutin atau tindakan administratif pemerintah, misalnya pengembalian paspor yang lebih cepat) dilarang di semua negara. Jika departemen pemerintah membolehkan biaya tambahan untuk mempercepat suatu proses, dan biaya tersebut diakui serta harus dibayarkan kepada pihak departemen, maka biaya tambahan ini bisa diberikan dan bukan merupakan pembayaran fasilitas. Sebelum pembayaran demikian dilakukan, diwajibkan untuk memperoleh saran dari tim hukum Billabong. Suap oleh pihak ketiga juga dilarang di banyak tempat (misalnya kelalaian dalam mencegah seseorang melakukan suap dianggap sebagai suatu tindak pidana). Hal ini terjadi apabila seorang pihak ketiga terlibat untuk menyediakan jasa (seperti agen pengurus kepabeanan) dan orang tersebut membayar uang suap. Besar remunerasi yang dibayar kepada semua penyedia jasa pihak ketiga harus dalam jumlah yang wajar dan pantas. Jangan melibatkan penyedia pihak ketiga jika Anda mengetahui atau curiga bahwa mereka beroperasi dengan membayar suap. 7

7 Sumbangan dan kegiatan politik Undang-undang tentang sumbangan perusahaan kepada kegiatan politik bersifat kompleks dan beragam di seluruh dunia. Di banyak negara, memikul pengeluaran politik adalah hal yang tidak sah bagi perusahaan; sementara di negara lain, sumbangan terhadap proses politik dibenarkan dan diharapkan sebagai bagian dari kewarganegaraan perusahaan yang baik. Aturan umumnya, Billabong tidak memberikan sumbangan kepada partai politik atau afiliasi atau politisi mereka (baik yang terpilih atau pun calon). Termasuk donasi tunai, pembelian tiket untuk makan malam politik dan sumbangan properti perusahaan. Semua pengecualian terhadap hal ini harus disetujui oleh Dewan. Meski demikian, Billabong memberikan sumbangan terhadap debat publik terkait masalah kebijakan yang dapat berpengaruh bagi bisnis kita di negara tempat kita beroperasi. Misalnya, orang yang berwenang (lihat 'Membuat komentar publik') mungkin membahas isuisu terkait dengan pejabat pemerintah atau memberikan saran tentang dampak kebijakan yang diajukan terhadap bisnis kita. Membuat komentar publik Billabong bertanggung jawab terhadap pemegang sahamnya untuk beroperasi dengan kejujuran, integritas dan transparansi. Untuk melakukan hal ini dengan baik, maka semua komentar publik tentang bisnis hanya boleh dinyatakan oleh Managing Director & Chief Executive Officer, orang yang diberi wewenang oleh Managing Director & Chief Executive Officer atau perwakilan yang ditunjuknya. Komentar publik bisa mencakup berbicara di depan umum, komentar di radio dan televisi serta menyatakan pendapat melalui media cetak dan elektronik ketika publikasi atau sirkulasi dari komentar tersebut diperkirakan akan menyebar luas di masyarakat. Sebagai anggota masyarakat, staf kita berhak untuk membuat komentar publik dan terlibat dalam debat publik tentang isu sosial dan politik. Meski demikian, penting kiranya agar kegiatan bisnis tidak dibahas dan semua langkah logis ditempuh untuk memastikan bahwa komentar publik yang dikeluarkan dipahami dan dibuat dalam kapasitas pribadi, dan hanya menunjukkan pandangan pribadi. Kerahasiaan Informasi rahasia adalah informasi yang tidak tersedia secara publik dan berkaitan dengan kegiatan bisnis Billabong, termasuk klien, pelanggan dan pemasoknya. Informasi ini dapat berupa apa saja, mulai dari strategi bisnis, desain produk, rencana pemasaran dan penjualan, rencana dan perkiraan keuangan, rahasia dagang, informasi pelanggan atau karyawan, kinerja margin atau penjualan dan informasi pemasok serta penentuan harga. Seluruh staf kita diwajibkan untuk melakukan upaya yang sungguh-sungguh dalam memastikan integritas dan keamanan dari seluruh informasi rahasia Billabong, termasuk menjaga keamanan area kerja dan komputer setiap saat. Kewajiban menjaga kerahasiaan ini tetap berlanjut meskipun hubungan seorang individu dengan Billabong telah berakhir. Pihak luar kadang-kadang bisa meminta informasi rahasia. Dalam situasi seperti ini, staf kita tidak boleh mengirimkan atau mengungkapkan informasi tersebut kecuali diizinkan atau diamanatkan oleh hukum. Pengungkapan informasi hanya boleh dilakukan jika diizinkan oleh Manajer Anda dan perjanjian kerahasiaan yang sesuai biasanya perlu dipersiapkan dan ditandatangani terlebih dahulu. 8

8 Privasi Informasi pribadi adalah semua informasi atau opini tentang orang yang dapat dikenali. Billabong berkomitmen untuk memastikan privasi individu dan menjaga informasi pribadi staf kita, karyawan potensial, pelanggan, pemasok, kontraktor dan siapa pun yang berinteraksi dengan kita, termasuk yang berkaitan dengan informasi pribadi yang diperoleh melalui kegiatan online. Kita tidak akan mengumpulkan, menggunakan atau mengungkapkan informasi selain dari tujuan pembeberannya. Oleh karena itu, staf kita bertanggung jawab untuk menghargai dan mempertahankan privasi informasi pribadi yang diberikan atau dipercayakan kepada Billabong dan memastikan bahwa kerahasiaannya terjaga. Staf kita juga bertanggung jawab untuk mengumpulkan, menyimpan dan mengungkapkan informasi pribadi orang lain dengan cara yang pantas. Informasi yang berhubungan dengan riwayat pekerjaan, gaji, alamat dan sebagainya tidak akan diberikan baik kepada orang lain di dalam grup Billabong atau kepada organisasi luar, kecuali diwajibkan oleh hukum setempat atau melalui izin tertulis dari karyawan yang bersangkutan. Undang-undang privasi khusus berbeda-beda pada tiap negara dan manajemen Billabong pada tiap wilayah bertanggung jawab untuk membiasakan diri dengan undang-undang dan persyaratan privasi pada wilayahnya masing-masing serta memastikan kepatuhan semua staf kita. Salinan dari Kebijakan Privasi kita dapat dilihat pada Transaksi jujur Dalam rangka menjaga reputasi kita sebagai pemimpin dalam industri boardsport, kita bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kita berbisnis dengan cara yang mendatangkan keuntungan bagi pemegang saham, pelanggan, karyawan, pemasok dan masyarakat tempat kita beroperasi. Oleh karena itu, pada semua hubungan bisnis, kita berkomitmen untuk bersaing dengan penuh semangat dan pantas. Kita juga berkomitmen untuk memperlakukan semua pelanggan dan pemasok dengan jujur, adil dan objektif dan kita akan menghindari segala bentuk praktik yang dianggap menipu atau tidak adil. Kita harus menghargai hak, termasuk hak kontrak dan hak milik (termasuk hak kekayaan intelektual) orang lain. Dalam hal pemasok dan calon pemasok, kita akan menegaskan bahwa kita mengharapkan mereka untuk beroperasi secara jujur dan adil dan semua keputusan pasokan hanya akan didasarkan pada prestasi semata. Seluruh Manajer senior kita, staf yang memiliki hubungan dengan pelanggan grosir dan Manajer perusahaan yang memiliki toko eceran bertanggung jawab dalam memastikan bahwa mereka memahami undang-undang persaingan, antimonopoli dan transaksi jujur yang berlaku serta mematuhi undang-undang ini. Billabong menyediakan pelatihan kepatuhan secara teratur untuk membantu proses ini. Setiap tahun, mereka semua harus sukses dalam menyelesaikan pelatihan online yang diberikan kepada mereka. 9

9 Keanekaragaman, pelecehan dan diskriminasi Di Billabong, keanekaragaman kita dibentuk oleh berbagai keahlian, pengalaman, perspektif, gaya, dan karakteristik (termasuk namun tidak terbatas pada: gender, usia, etnik, latar belakang budaya, kecacatan, seksualitas, dan agama) staf kita. Kita mengakui bahwa perbedaan ini memberi kontribusi bagi inovasi, perubahan dan pertumbuhan jangka panjang bisnis kita. Kita juga mengakui bahwa menerima keanekaragaman menghasilkan nilai bagi pelanggan dan pemegang saham kita serta menawarkan manfaat seperti efisiensi dan retensi yang membaik, serta kumpulan keahlian dan berbagai bakat yang meningkat. Atas alasan inilah, kita berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang inklusif, merata dan nondiskriminatif yang menjunjung tinggi dan menghargai latar belakang, perspektif dan pengalaman berbeda dari staf kita. Kita juga berkomitmen untuk memberikan tempat kerja yang bebas dari segala bentuk pelecehan dan gangguan. Jika seseorang merasa tersinggung, dipermalukan, terintimidasi, dirongrong atau diancam sebagai akibat dari perilaku orang lain, maka diskriminasi dan/atau gangguan dianggap telah terjadi. Barang siapa yang ditemukan berperilaku tidak pantas akan dikenakan tindakan disipliner atau ancaman pemecatan. Penggunaan dan perlindungan aset serta sumber daya Billabong Aset dan sumber daya Billabong hanya boleh digunakan untuk tujuan bisnis yang sah dan diizinkan. Staf kita juga bertanggung jawab dalam mengamankan dan melindungi aset dan sumber daya kita setiap waktu. Aset dan sumber daya mencakup, namun tidak terbatas pada dana, pabrik dan peralatan, alat kantor, stok dan barang dagangan, kekayaan intelektual, perangkat lunak, catatan dan informasi perusahaan lainnya. Penggunaan properti Billabong untuk tujuan pribadi (seperti panggilan telepon dan internet) diperbolehkan selama pemakaiannya dibatasi dan tidak mengganggu kewajiban kerja individu kepada Billabong. Catatan keuangan, bisnis dan laporan berkala Billabong berkomitmen untuk memberikan laba keuangan yang baik bagi pemegang sahamnya serta memastikan bahwa informasi akurat tentang kegiatan kita disediakan kepada pemegang saham dan pasar secara tepat waktu. Kita pada khususnya berkomitmen untuk memastikan bahwa pasar mendapatkan informasi yang benar tentang segala sesuatu yang mungkin memiliki pengaruh yang bersifat material terhadap harga saham kita. Untuk melakukannya, kita harus beroperasi dengan kejujuran, integritas dan transparansi serta mengikuti hukum dan peraturan yang berlaku. Penyimpanan arsip yang akurat tercermin dalam reputasi dan kredibilitas kita. Oleh karena itu, kita bersungguh-sungguh untuk memastikan bahwa kinerja keuangan kita disajikan secara akurat dan tepat waktu dan staf kita mengikuti aturan akuntansi, kontrol internal serta menggunakan praktik akuntansi yang diterima secara umum. Kita memeriksa dan memantau pengawasan dan prosedur kita dalam menyiapkan catatan akuntansi dan laporan keuangan dengan bimbingan dari auditor kita serta selalu bekerja sama secara penuh dengan auditor tanpa menyembunyikan informasi yang relevan. Kita memberitahukan informasi kepada pasar sesuai dengan Kebijakan Laporan Berkala kita yang menjabarkan komitmen kita dalam menyediakan informasi yang akurat dan tepat waktu tentang kegiatan dan kepatuhan kita terhadap peraturan laporan berkala yang dimuat dalam 10

10 Corporations Act 2001 dan Australian Securities Exchange (ASX) Listing Rules. Kebijakan ini juga menjabarkan proses yang harus ditempuh oleh staf kita dalam melaporkan informasi atau proposal yang mungkin berpengaruh terhadap fluktuasi harga secara material. Seluruh informasi yang diberikan kepada ASX yang sejalan dengan kebijakan ini akan dimuat dengan segera pada situs web Billabong Situs web ini memuat rilis media dan ASX, laporan tahunan, komunikasi dan respons umum terhadap pertanyaan yang sering diajukan. Perdagangan orang dalam Perdagangan orang dalam bersifat ilegal dan dapat menyebabkan hukuman berat. Singkatnya, ilegal bagi siapa pun untuk mentransaksikan saham Billabong saat memiliki informasi yang tidak tersedia secara umum kepada publik dan dapat berpengaruh terhadap harga atau nilai saham perusahaan (dengan kata lain, informasi dari dalam). Ilegal juga bagi orang lain (seperti anggota keluarga atau rekan bisnis) untuk memperdagangkan saham Anda atau saham mereka berdasarkan informasi dari dalam yang Anda berikan. Barang siapa yang memiliki informasi dari dalam tentang Billabong berkewajiban untuk menjaga kerahasiaan informasi tersebut (mis, Anda tidak boleh memberi informasi kepada seseorang untuk membeli atau menjual saham kita). Karyawan yang memiliki akses informasi sensitif yang dapat memengaruhi harga saham kita dan karyawan yang berpartisipasi dalam rencana saham karyawan wajib menyadari dan mematuhi Kebijakan Perdagangan Sekuritas perusahaan. Selain itu, karyawan ini hanya diperbolehkan untuk berdagang di luar 'periode tutup buku' yang ditentukan. Kebijakan dan informasi tentang periode tutup buku dapat ditemukan di Perlindungan pengungkap fakta Staf kita diwajibkan untuk melaporkan perilaku yang mereka anggap korup, ilegal atau tidak etis secara rahasia, tanpa rasa takut akan tindakan balasan, pemecatan atau perlakuan diskriminatif. Pada awalnya, kita mendorong staf kita untuk berbicara kepada Manajernya, Manajemen Senior atau Sumber Daya Manusia (lihat halaman 5 untuk rincian lebih lanjut). Akan tetapi, dalam kasus ketika hal itu tidak dapat dilakukan atau masalahnya serius, alternatif lainnya adalah melaporkan hal tersebut kepada Komite Investigasi dan Perlindungan Pengungkap Fakta. Komite ini bertanggung jawab untuk menunjuk penyelidik yang menilai keluhan dan mengajukan laporan kepada Komite tentang hasil dari penyelidikan mereka, termasuk tindakan yang direkomendasikan. Penyelidik juga memberikan umpan balik kepada pengungkap fakta. Pengungkapan anonim bisa dilakukan. Namun, hal ini dapat membatasi penyelidikan. Komite akan menempuh langkah yang logis untuk memastikan bahwa setiap orang yang mengajukan keluhan mendapatkan perlindungan. Akan tetapi, jika keluhan itu ternyata bersifat jahat, fitnah atau menjengkelkan, pengadu bisa dikenai tindakan disipliner. Detail kontak Komite ini dan rincian Kebijakan Pengungkap Fakta dapat ditemukan di 11

11 Kesehatan, keselamatan dan lingkungan Billabong menjalankan kegiatan usahanya dengan cara yang sejalan dengan undang-undang dan peraturan kesehatan, keselamatan, dan lingkungan yang berlaku. Kita berkomitmen dalam memastikan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan staf kitadengan menerapkan suatu mekanisme, sumber daya, dan proses-proses untuk memantau kinerja keselamatan, mengidentifikasi adanya bahaya serta meminimalisir risiko.. Staf kita diharapkan untuk bekerja sama dalam memastikan agar Billabong tetap menjadi tempat kerja yang aman. Hal ini mencakup bersikap waspada dan melaporkan masalah keselamatan aktual dan potensial. Kita juga berkomitmen untuk berupaya keras mengurangi dampak lingkungan dari kegiatan yang kita lakukan serta produk yang kita hasilkan. Staf kita juga diharapkan untuk memainkan peran dalam mengurangi dampak lingkungan perusahaan dan semua saran terkait inisiatif lingkungan selalu diharapkan dan akan diimplementasikan, jika memungkinkan. Komunitas Sejalan dengan komitmen kita terhadap perilaku taat hukum, lahir pula komitmen terhadap perilaku etis dalam masyarakat yang luas. Kita sadar bahwa bisnis kita berdampak pada masyarakat tempat kita beroperasi, oleh karena itu kita berupaya sepenuhnya untuk memastikan bahwa praktik bisnis kita membawa dampak lingkungan dan sosial yang positif. Secara sosial, kita menyatakan bahwa melalui rantai pasokan global kita, kita memiliki kekuatan untuk memengaruhi kondisi kerja pemasok independen kita. Untuk melakukannya, kita mengukur praktik dan kondisi kerja mereka melalui standar global, Akuntabilitas Sosial (SA8000). Pemasok kita juga diharapkan untuk mematuhi Pedoman Perilaku Pemasok yang menguraikan harapan etis kita. Menyangkut masalah lingkungan, kita berupaya keras untuk mengurangi dampak dari kegiatan yang kita lakukan dan produk yang kita hasilkan, dan staf kita diharapkan untuk memainkan peran dalam mengurangi dampak lingkungan. Sebagai perusahaan boardsport, sebagian besar dari kegiatan dukungan komunitas kita didasarkan pada pelestarian lingkungan pantai dunia. Kita mengejar sasaran ini melalui dukungan terhadap organisasi pihak ketiga yang anggaran dasarnya mencerminkan tujuan ini. Grup yang didukung mencakup Surfrider Foundation global, Australian Marine Conservation Society dan SurfAid International. Dukungan ini berlaku pada berbagai wilayah internasional, termasuk Australia, Eropa dan Amerika Utara. Mulai dari sumbangan tunai langsung hingga promosi umum dan kampanye kewaspadaan. 12

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

GLOBAL PEDOMAN PERILAKU

GLOBAL PEDOMAN PERILAKU GLOBAL PEDOMAN PERILAKU GRUP BILLABONG Ditinjau oleh Dewan 24 Juni 2016 Rekan Sejawat Pedoman Perilaku ('Pedoman') berikut ini memberi Anda peta jalan untuk memenuhi prinsip-prinsip yang telah ditetapkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE

PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc. MELAKUKAN HAL YANG BENAR PESAN DARI PHIL Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang.

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN

LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN - 1 - PENILAIAN SENDIRI (SELF ASSESSMENT) ATAS

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016

Pedoman Perilaku. Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Pedoman Perilaku Terakhir Diperbarui: Januari 2016 Surat kepada Kolega Perkenalan Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Willis Towers Watson. "Pedoman," demikian kita akan menyebutkan, adalah panduan penting

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan

Lebih terperinci

PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK

PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK PIAGAM KOMITE AUDIT A. PT Duta Intidaya, Tbk (Perseroan) sebagai suatu perseroan terbuka yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) akan mematuhi hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat,

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat, Pedoman Perilaku Pesan dari CEO Rekan-rekan yang Terhormat, AIG telah membangun reputasinya selama hampir 100 tahun, dan hari ini, sebagai perusahaan asuransi internasional terkemuka, orang-orang dan bisnis

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci