Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan"

Transkripsi

1 Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan, serta berkomitmen untuk menjadi warga perusahaan yang bertanggung jawab, dengan tidak mengabaikan panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional. Amcor percaya untuk tidak hanya tunduk kepada hukum nasional di tiap negara tempat beroperasi, tetapi juga harus melakukan bisnis sesuai dengan prosedur dan praktik yang diterima secara internasional. Prinsip utama ini, yang dipegang teguh oleh manajemen senior dan dewan direksi Amcor, diabadikan dalam nilai-nilai Amcor dan tercakup dalam Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan ini. Amcor percaya bahwa prinsip ini berlaku untuk seluruh pekerja yang memproduksi atau menyediakan produk atau layanan bagi Amcor, baik karyawan Amcor atau bukan. Amcor berharap para kontraktornya, subkontraktor mereka, pemasok utama, dan penerima lisensi memperhatikan standar ini ketika memproduksi atau mendistribusikan produk bagi Amcor atau ketika memberikan layanan untuk Amcor. 2. Integritas Bisnis 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Amcor mengakui pentingnya kejujuran, integritas, dan keadilan dalam melakukan bisnisnya. 2.2 Kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang Semua karyawan dan perusahaan grup Amcor harus mematuhi hukum serta undang-undang yang berlaku di negara tempatnya beroperasi. Amcor Limited

2 2.3 Pemegang saham dan komunitas keuangan Amcor berkomitmen untuk meningkatkan nilai pemegang saham sehubungan dengan pemenuhan tanggung jawabnya sebagai warga perusahaan yang baik. Amcor berkomitmen atas pengungkapan informasi yang adil, tepat waktu, dan akurat untuk memastikan bahwa pemegang sahamnya mendapat informasi secara penuh tentang posisi keuangan yang benar serta kinerja Grup Amcor. 2.4 Perdagangan Orang Dalam Amcor mempunyai kebijakan perdagangan saham untuk karyawan, yang menjelaskan hukum larangan perdagangan oleh orang dalam. Kebijakan ini juga melarang direktur, karyawan, dan rekanan tertentu untuk melakukan perdagangan sekuritas selama periode blackout tertentu. 2.4 Konflik kepentingan Amcor melarang setiap direktur atau karyawan Grup untuk menggunakan informasi atau aset Grup mana pun bagi keuntungan pribadi atau bersaing dengan Grup. Konflik kepentingan materi, seperti memiliki kepentingan materi pada bisnis pelanggan atau pemasok harus dihindari. Jika konflik kepentingan tersebut muncul, pengungkapan konflik sepenuhnya harus dilakukan sesuai proses yang ditetapkan dalam Kebijakan Kewenangan yang Ditunjuk (Delegated Authority Policy), dan orang-orang, yang terkena konflik, tidak dapat ikut serta dalam proses pengambilan keputusan apa pun yang berkaitan dengan masalah yang menimbulkan konflik tersebut. 2.5 Keterlibatan politik Bisnis Amcor dapat menyampaikan pandangan kepada pemerintah dan pihak ketiga lain mengenai masalah yang berpengaruh terhadap kepentingan bisnis dan pemegang saham, karyawan, serta pihak-pihak lain yang terlibat dalam operasi mereka. Bisnis Amcor tidak dapat berpartisipasi dalam partai politik atau melakukan pembayaran kepada partai politik tanpa persetujuan terlebih dahulu dari Dewan Amcor. Dalam situasi apa pun Amcor (atau karyawan, pejabat, direktur, atau agen Amcor mana pun) tidak akan, dalam rangka membantu perusahaan dalam memperoleh atau mempertahankan bisnis untuk atau dengan, atau mengarahkan bisnis pada, siapa pun juga, melakukan pembayaran Halaman 2/13

3 apa pun kepada partai politik atau pejabat partai atau kandidat pejabat pemerintah mana pun dengan tujuan: memengaruhi tindakan atau keputusan apa pun dari partai, pejabat, atau kandidat tersebut dalam kapasitas resminya; mengarahkan partai, pejabat, atau kandidat tersebut untuk melakukan atau tidak melakukan suatu tindakan yang melanggar tugas sahnya; memastikan keuntungan apa pun yang tidak semestinya; atau mengarahkan partai, pejabat, atau kandidat tersebut untuk menggunakan pengaruhnya terhadap pemerintah atau perantara pemerintah dalam memengaruhi atau memberi dampak pada tindakan atau keputusan apa pun dari pemerintah atau perantara pemerintah tersebut. 2.6 Korupsi dan Penyuapan Kebijakan Anti Korupsi dan Penyuapan Amcor mengatur kebijakan dan prosedur Amcor yang berhubungan dengan korupsi dan penyuapan. Kebijakan tersebut tersedia di situs web Amcor dan karyawan, perwakilan, pemasok, serta kontraktor Amcor harus familier dengan kebijakan tersebut. Amcor melarang korupsi dan penyuapan. Dalam situasi apa pun, Amcor tidak akan menyetujui setiap penawaran, tindakan, permintaan, atau penerimaan pembayaran atau segala bentuk pembayaran yang tidak teratur untuk memenangkan bisnis atau memengaruhi keputusan bisnis bagi kepentingan Amcor atau yang memiliki tujuan agar sebagai konsekuensinya suatu fungsi berjalan tidak semestinya. Tawaran dan tindakan penyuapan, 'jalan belakang', komisi rahasia, dan pembayaran semacamnya sangat dilarang. Selain itu, tindakan-tindakan tersebut dapat menyebabkan Amcor dan karyawan yang terlibat terkena gugatan kriminal serta menerima hukuman serius berdasarkan undangundang negara lain dan negara yang bersangkutan. Larangan ini juga berlaku bagi agen dan pihak ketiga yang dipekerjakan oleh Amcor untuk mewakili kepentingan mereka. Perhatian harus dilakukan untuk melibatkan siapa pun agar bertindak dalam kapasitas tersebut, dan dalam mengawasi kinerja mereka, untuk menilai reputasi dan kesesuaian mereka. Pada daerah atau situasi yang sensitif, kebijakan dan harapan Amcor harus dikomunikasikan dengan jelas kepada, dan diterima oleh, agen atau pihak ketiga. Lihat kebijakan Anti Korupsi dan Penyuapan untuk perincian lebih lanjut mengenai pendekatan Amcor terhadap korupsi dan penyuapan, informasi serta pedoman untuk Halaman 3/13

4 mengenali dan menangani masalah korupsi dan penyuapan serta bagaimana Amcor menerapkan dan mengawasi risiko korupsi serta penyuapan. 2.7 Pembayaran Fasilitasi Tidak menjadi hal yang luar biasa di beberapa Negara, ketika karyawan diminta untuk melakukan pembayaran yang relatif kecil, lebih ke arah tip, pada pejabat atau pegawai pemerintah di tingkat lebih rendah. Pembayaran ini (kadang disebut pembayaran fasilitasi) dilakukan untuk mempercepat layanan rutin atau tindakan administrasi yang diberikan atau dilakukan oleh individu bersangkutan. Kebijakan Amcor adalah menentang adanya pembayaran semacam itu, dan perlu dilakukan setiap upaya untuk mencegah terjadinya praktik tersebut. Amcor menyadari bahwa di beberapa negara, dimungkinkan untuk melakukan sedikit pembayaran fasilitasi. Namun di negara lainnya, peraturan ketat diterapkan untuk melarang setiap bentuk pembayaran fasilitasi. Tidak ada pembayaran fasilitasi dalam jumlah berapa pun yang dapat dilakukan kecuali pembayaran tersebut telah memenuhi prosedur yang diatur dalam kebijakan Anti Korupsi dan Penyuapan Amcor. Laporan yang jelas dan akurat harus disimpan sesuai dengan Kebijakan Anti Korupsi dan Penyuapan Amcor. 2.8 Hadiah Karyawan harus berhati-hati dalam memberi atau menerima hadiah yang terkait dengan bisnis. Kebiasaan setempat, nilai moneter dari hadiah, dan persyaratan hukum harus dijadikan pertimbangan pada saat menentukan apakah suatu hadiah harus disimpan oleh karyawan atau perwakilan Amcor, diserahkan kepada perusahaan, atau dikembalikan. Amcor melarang hadiah dalam bentuk uang, obat-obatan, atau substansi terkontrol lainnya, potongan harga untuk produk atau jasa yang tidak tersedia bagi karyawan lain, penggunaan pribadi atas akomodasi atau transportasi, serta pembayaran atau pinjaman yang digunakan untuk pembelian properti pribadi. Karyawan dan perwakilan Amcor juga tidak diperbolehkan menawarkan, memberikan, meminta, atau menerima segala bentuk hadiah dalam situasi yang dapat dianggap memengaruhi pihak terlibat atau membuat kewajiban bisnis apa pun atau yang bermaksud untuk membuat suatu fungsi berjalan dengan tidak benar. Selain itu, karyawan dan perwakilan Amcor tidak dapat meminta hadiah atau keramahtamahan dari pemasok, pelanggan, atau pihak lain yang melakukan bisnis dengan Amcor, atau bertukar hadiah dengan perwakilan pesaing, karena tindakan tersebut dapat menimbulkan konflik kepentingan. Halaman 4/13

5 Amcor memiliki daftar hadiah dan keramahtamahan di atas USD Lihat Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi Amcor untuk perincian lebih lanjut yang terkait dengan daftar serta kebijakan Amcor tentang hadiah dan keramahtamahan. 2.9 Persaingan Amcor mendukung prinsip persaingan bebas di pasar dengan mematuhi undang-undang persaingan yang berlaku. Namun, undang-undang persaingan yang berpengaruh pada aktivitas bisnis dapat berbeda-beda antar negara dan Amcor mempunyai serangkaian kebijakan Kepatuhan Persaingan (Competition Compliance) yang jelas, termasuk Pedoman Asosiasi Perdagangan (Trade Association Guidelines) dan Praktik Terbaik Manajemen Laporan (Trade Association Guidelines). Semua karyawan Amcor harus memastikan bahwa mereka memahami dan bertindak berdasarkan kebijakan perusahaan tersebut atau mencari petunjuk, jika perlu, dari konsultan legal Amcor Privasi dan informasi Amcor menghormati privasi individu dan undang-undang yang berkaitan dengan hal tersebut. Dilarang menggunakan informasi rahasia secara tidak semestinya. Amcor mempunyai Kebijakan Privasi yang mengatur kebijakan kami terhadap pengumpulan dan pengelolaan informasi pribadi Pengungkap Fakta Amcor berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran mengenai perilaku ilegal atau malapraktik dengan niat baik tanpa harus menjadi korban, mengalami pelecehan, atau mendapat perlakuan diskriminasi, dan dilakukannya penyelidikan semestinya atas kekhawatiran tersebut. Amcor menyadari bahwa melaporkan tindakan yang demikian dengan niat baik sesuai dengan Prosedur Pengungkap Fakta adalah aspek penting bagi setiap peran karyawan dalam Grup. Amcor telah menerapkan kebijakan Pengungkap Fakta formal, yang disediakan untuk karyawan (apabila diizinkan oleh undang-undang setempat) dan menempatkan Layanan Pengungkap Fakta independen yang dikelola secara eksternal bagi karyawan untuk melaporkan potensi insiden pelanggaran. Halaman 5/13

6 Layanan Pengungkap Fakta tersedia secara global dalam lebih dari 20 bahasa. Karyawan dapat mengajukan pertanyaan secara online atau melalui sambungan telepon bebas biaya yang tersedia di berbagai negara tempat Amcor beroperasi. 3. Praktik Buruh 3.1 Saling Menghormati Amcor berkomitmen pada lingkungan kerja yang memiliki rasa saling percaya dan menghormati sehingga setiap orang merasa bertanggung jawab atas kinerja dan reputasi Grup. 3.2 Non-Diskriminasi Amcor menyadari martabat tiap karyawan, dan hak atas suatu tempat kerja yang bebas dari pelecehan dan kesewenang-wenangan. Keputusan tentang mempekerjakan, gaji, tunjangan, kemajuan, pemberhentian, atau pemberian pensiun semata-mata berdasarkan pada kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Tidak ada diskriminasi berdasarkan ras, keyakinan, difabel, gender, status perkawinan atau status berkeluarga, agama atau kepercayaan politik, umur atau orientasi seksual. 3.3 Bebas dari pelecehan Amcor telah menciptakan suatu budaya kerja yang memberi karyawan kesempatan bekerja tanpa takut adanya intimidasi, penindasan, atau pelecehan, dan Amcor akan terus bertindak untuk memastikan bahwa budaya tersebut dipelihara dalam Grup. 3.4 Karyawan Bebas Memilih Amcor tidak menggunakan dan tidak akan menggunakan tenaga kerja paksa, terikat, terbelenggu, atau narapidana tidak sukarela. Amcor mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku terkait dengan tenaga kerja paksa dalam semua yuridiksi tempatnya beroperasi. Halaman 6/13

7 3.5 Buruh Anak Amcor menyadari adanya hak bagi setiap anak untuk dilindungi dari eksploitasi ekonomi dan menghormati undang-undang di tiap negara tempatnya beroperasi terkait dengan batas minimal usia karyawan yang dipekerjakan. Penggunaan pekerja muda dengan usia di bawah 18 tahun hanya dapat dilakukan pada pekerjaan yang tidak berbahaya dan jika pekerja muda tersebut berada di atas usia sah untuk bekerja atau usia yang ditetapkan sebagai usia tamat pendidikan wajib di suatu negara. Dalam situasi apa pun, Amcor tidak akan mempekerjakan seseorang yang berusia kurang dari 15 tahun. 3.6 Kompensasi Amcor memberikan gaji dan tunjangan sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan perjanjian bersama yang mengikat, termasuk yang berkaitan dengan kerja lembur dan pengaturan pembayaran premium lain. 3.7 Jam kerja Amcor berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawannya bekerja sesuai dengan semua undang-undang yang berlaku dan standar industri wajib yang berkenaan dengan jumlah jam dan hari kerja. 3.8 Kebebasan berasosiasi dan mengajukan nilai tawar bersama Amcor percaya bahwa komunikasi terbuka dan keterlibatan langsung antara pekerja dan manajemen adalah cara paling efektif dalam menyelesaikan masalah tempat kerja dan kompensasi. Amcor menghormati hak-hak pekerja, sebagaimana ditetapkan dalam undang-undang setempat, untuk berasosiasi secara bebas, bergabung atau tidak bergabung dengan serikat buruh, mencari perwakilan, dan bergabung dengan dewan pekerja. Pekerja dapat berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen berkenaan dengan kondisi pekerjaan tanpa takut akan pembalasan, intimidasi, atau pelecehan. 3.9 Rujukan kandidat dari pihak terkait Halaman 7/13

8 Kesempatan kerja dalam Amcor diisi berdasarkan prestasi, dan perekrutan dilakukan secara layak serta beretika ketika terdapat potensi konflik kepentingan. Jika Amcor menerima referensi kandidat potensial untuk pekerjaan dalam Grup Amcor yang terkait dengan karyawan, pelanggan, badan hukum, atau pemasok terkait, maka kebijakan dan prosedur yang ditetapkan di bawah ini akan berlaku. Badan hukum yang terkait dengan Grup Amcor mencakup perusahaan patungan Amcor dan anak perusahaan yang 20% atau lebih sahamnya dimiliki oleh Amcor. Amcor hanya akan mempertimbangkan untuk menawarkan jabatan kepada kandidat tersebut jika: terdapat lowongan atau kebutuhan akan keahlian tertentu di dalam Amcor; kandidat tersebut memenuhi kriteria yang diperlukan berdasarkan praktik dan kebijakan kepegawaian Amcor, memiliki keahlian yang disyaratkan bagi suatu jabatan, dan merupakan orang yang paling tepat untuk jabatan tersebut; kandidat tersebut dipekerjakan berdasarkan persyaratan kerja yang sesuai dengan jabatan. Misalnya, paket remunerasi serta ketentuan kepegawaian mereka akan konsisten dengan permintaan pasar dan tolok ukur dari jabatan tertentu, selain itu, konsisten juga dengan seluruh kebijakan Amcor; dan kandidat tidak akan ditempatkan dalam suatu posisi yang memiliki potensi konflik kepentingan akibat dari sifat alami jabatan yang ditawarkan Hubungan Amcor menyadari bahwa konflik kepentingan dapat muncul ketika terdapat hubungan pelaporan langsung atau tidak langsung antar karyawan yang memiliki hubungan khusus, termasuk jika karyawan tersebut merupakan anggota keluarga atau memiliki hubungan intim. Karyawan yang terlibat dalam hubungan tersebut perlu mengungkapkan hubungannya kepada perwakilan Sumber Daya Manusia setempat mereka sesegera mungkin, agar Halaman 8/13

9 dapat dilakukan tindakan yang layak untuk memastikan terhindarnya bias persepsi atau bias nyata. 4. Kesehatan dan keselamatan 4.1 Tempat Kerja Amcor peduli dengan keselamatan orang-orangnya dan yakin bahwa cedera mengakibatkan penderitaan yang tidak diinginkan oleh tiap individu dan keluarga mereka. Amcor berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan, kontraktor, dan pengunjungnya. Amcor menyadari tanggung jawabnya sebagai produsen pengemasan dan produk terkait pengemasan global terkemuka dan oleh karena itu, kami berusaha untuk mencapai Tidak ada Cedera. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang bebas insiden, penyakit, dan cedera bagi semua karyawan, kontraktor, serta pengunjung. Hal ini memungkinkan kami untuk beroperasi secara aman serta menghargai kesehatan dan keamanan karyawan, serta komunitas tempat kami beroperasi, di samping tetap menghasilkan produk berkualitas tinggi. Komitmen ini didukung penuh oleh manajemen dan program keselamatan ekstensif yang telah dikembangkan. 4.2 Produk Amcor berkomitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang aman untuk digunakan. Kami terus meningkatkan kinerja melalui penemuan cara lebih aman untuk membuat dan mendistribusikan produk kami. 5. Lingkungan Amcor berusaha keras untuk diakui sebagai perusahaan yang memiliki tanggung jawab terhadap lingkungan dan komunitas tempat kami beroperasi, selain juga menghasilkan produk dan layanan berkualitas tinggi. Kami yakin komitmen untuk mengelola pengoperasian dalam lingkungan yang berkesinambungan akan memaksimalkan nilai untuk perusahaan, karyawan, pelanggan kami, dan komunitas. Halaman 9/13

10 Kami berkomitmen untuk mencegah dan memperkecil dampak buruk terhadap lingkungan, termasuk limbah, emisi, dan buangan dari operasional kami. Kami bertujuan untuk memperkecil dampak lingkungan dari pengoperasian dan produk kami. Kami mengurangi dampak lingkungan dengan terus memperbaiki efisiensi konsumsi sumber daya alam. Kami menggunakan proses manajemen risiko untuk mengendalikan bahaya lingkungan yang terdapat dalam kegiatan. 6. Komunitas Amcor berusaha keras untuk menjadi warga perusahaan tepercaya dan beroperasi dengan cara yang mendorong hubungan yang berkesinambungan, bermanfaat, dan interaktif dengan komunitas tempatnya beroperasi. Amcor berkomitmen untuk menggunakan produk serta keahlian mendalam dan luas untuk berbagi manfaat dari pengemasan yang bertanggung jawab. Strategi Keterlibatan dan Investasi Komunitas global Amcor disesuaikan dengan kewajiban ini serta inti bisnis kami. 7. Kepatuhan 7.1 Dokumentasi dan transparansi Amcor berkomitmen pada prinsip transparansi maksimum yang konsisten dengan kerahasiaan komersial normal. Amcor akan menyiapkan semua dokumen yang dibutuhkan untuk menunjukkan kepatuhan terhadap Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan serta undang-undang setempat yang diperlukan. 7.2 Ketidakpatuhan Audit internal kepatuhan Amcor terhadap Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan ini akan dilaksanakan dari waktu ke waktu. Saat Amcor mendapati bahwa seorang karyawan, kontraktor, atau pemasok tidak mematuhi Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan ini atau kebijakan Amcor yang berlaku lainnya, Amcor akan menerapkan langkah perbaikan atau akan mengakhiri kerja samanya dengan karyawan, kontraktor, atau pemasok tersebut. Halaman 10/13

11 8. Manajemen Risiko Di Amcor, kami memahami dan menyadari bahwa risiko berat dan manajemen peluang adalah penting untuk stabilitas perusahaan, menjaga posisi pasar bersaing dan kinerja jangka panjang. Pendekatan Amcor memasukkan prinsip manajemen risiko efektif sebagaimana ditetapkan dalam Standar Manajemen Risiko Global ISO Ke mana harus mencari bantuan Jika Anda percaya bahwa suatu keputusan atau tindakan mungkin tidak konsisten dengan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan, atau jika merasa tidak jelas tentang apa yang harus dilakukan dalam situasi tertentu, Anda harus segera menyampaikan masalah tersebut. Jika mungkin, Anda harus membahas masalah tersebut lebih dahulu dengan pihak manajemen. Pihak manajemen ini adalah pengawas langsung atau manajer atau ketua komite tempat Anda bertugas. Jika Anda merasa tidak dapat melakukannya, terdapat beberapa cara lain untuk menyampaikan pertanyaan atau kekhawatiran. Anda dapat menghubungi: manajemen pada tingkat berikutnya; perwakilan Sumber Daya Manusia, Legal, atau perwakilan Audit Internal Grup untuk Grup Bisnis Anda; manajer yang bertanggung jawab pada wilayah kebijakan; atau Layanan Pengungkap Fakta. Semua kejadian atau dugaan kecurangan harus dilaporkan sesuai dengan Kebijakan Pencegahan Kecurangan (Fraud Prevention Policy) Amcor. Grup Bisnis diminta untuk melaporkan semua masalah, selain juga masalah terkait kecurangan, yang melibatkan pelanggaran serius dan masalah ketidakpatuhan terhadap Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan pada Sekretariat Perusahaan saat sertifikat ASX dibuat. Halaman 11/13

12 Ron Delia Chief Executive Officer Desember 2015 Halaman 12/13

13 Saya telah membaca dan memahami Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Amcor Ltd. Saya setuju untuk mematuhi kebijakan ini. Nama (DALAM HURUF KAPITAL): Jabatan: Tanda tangan: Tanggal: Halaman 13/13

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja

Thai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja Bekerja dalam perseroan dengan supplier kami Introduksi Dengan menghormati hak asasi manusia universal bagi individu, Thai Union Grup Publik Perseroan Terbatas dan anak perusahaan, selanjutnya disebut

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Unilever. Secara Bertanggung Jawab. Kebijakan Penunjukan Pihak Luar. Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami

Unilever. Secara Bertanggung Jawab. Kebijakan Penunjukan Pihak Luar. Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami Unilever Kebijakan Penunjukan Pihak Luar Secara Bertanggung Jawab Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami Juni 2016 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip-prinsip Mendasar 4 Pedoman Pelaksanaan 6 I Persyaratan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

KEBIJAKAN UNILEVER UNTUK PENGADAAN YANG BERTANGGUNG JAWAB

KEBIJAKAN UNILEVER UNTUK PENGADAAN YANG BERTANGGUNG JAWAB KEBIJAKAN UNILEVER UNTUK PENGADAAN YANG BERTANGGUNG JAWAB Menjalin Kemitraan dengan para Pemasok Kami 2017 Versi Bahasa Indonesia PENDAHULUAN Kemitraan yang diadasarkan pada pengadaan yang bertanggung

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN

LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN No Aspek Indikator Indikator Ekonomi 1 Kinerja Ekonomi Perolehan dan distribusi nilai ekonomi langsung, meliputi pendapatan,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

Sergio Marchionne. Chairman of the Board

Sergio Marchionne. Chairman of the Board BERPIKIR KODE INTEGRITAS SGS REKAN-REKAN, Integritas merupakan inti dari SGS. Kepercayaan yang menginspirasi para pelanggan dan para pemangku kepentingan merupakan kunci kesuksesan, baik sebagai organisasi

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Code of Conduct Membantu Anda untuk membuat keputusan yang benar Nilai dan perilaku kita menjadi dasar dari Kode Etik kita Apa yang kita hargai Keselamatan Keselamatan

Lebih terperinci

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci