S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S"

Transkripsi

1 N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A

2 PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling populer di dunia. Ambisi kita adalah untuk maju dengan menerapkan strategi yang berorientasi pada pertumbuhan. Untuk mewujudkan pertumbuhan yang berkelanjutan, kita harus memiliki kejelasan tentang bagaimana kita menjalankan bisnis. Pertumbuhan yang berkelanjutan memerlukan tindakan yang berdasarkan pada nilai-nilai yang telah lama kita jalani, yakni enjoyment, respect, dan passion. Nilai-nilai ini akan memandu kita dalam bekerja dan menjalankan bisnis sehari-hari; Nilai-nilai ini adalah inti dari Pedoman tentang etika Bisnis kita. Pedoman ini, beserta kebijakan yang mendasarinya, menjelaskan tentang sikap yang diharapkan dari seluruh karyawan baik secara perorangan maupun sebagai tim di setiap wilayah dan tingkatan operasional. Kita adalah perusahaan yang mengedepankan kinerja, memiliki Passion terhadap bisnis dan dalam mencapai sasaran. Ini berarti kita senantiasa berusaha meraih peluang dan mengembangkan bisnis dalam keseharian kita dengan adil, penuh integritas, dan mematuhi hukum dan Pedoman ini. Pedoman ini memberdayakan dan memberikan panduan bagi seluruh karyawan dalam mengidentifikasi dan menangani setiap tantangan sehari-hari dengan penuh percaya diri. Kepatuhan adalah bagian terpadu dari cara kita menjalankan bisnis. Keberhasilannya bergantung pada komitmen Anda untuk: mempelajari dan memahami Pedomanini; membahas kemungkinan masalah/dilema dengan rekan kerja, manajer, konsultan/penasehat hukum, atau atau pihak yang ditunjuk; bersikap transparan dan angkat bicara bila mengetahui adanya pelanggaran atas Pedoman ini. HEINEKEN adalah perusahaan yang handal. Dengan menggabungkan keahlian dan Passion serta tanggung jawab terhadap nilai-nilai yang kita yakini dan Pedoman ini, kita akan membuka jalan menuju keberhasilan di masa mendatang. Amsterdam, 1 Januari 2013 Jean-François van Boxmeer Direktur Eksekutif/CEO René Hooft Graafland Direktur Keuangan/CFO 2

3 Isi Nilai-Nilai Perusahaan Apa yang dimaksud dengan Pedomantentang etika Bisnis HEINEKEN? Integritas pribadi Konsumsi dan komunikasi yang bertanggung jawab Hak asasi manusia dan karyawan, pelecehan, dan diskriminasi Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan Konflik kepentingan Integritas komersial Persaingan yang adil Suap dan keuntungan yang tidak patut Hadiah Hiburan dan aktivitas ramah tamah (hospitality) Kontribusi politik dan donasi amal Mitra bisnis Integritas perusahaan Penggunaan sumber daya perusahaan Informasi rahasia Perdagangan orang dalam Data-data keuangan dan non-keuangan Penipuan Tanggung jawab dan angkat bicara Tindakan disipliner Tidak melakukan pembalasan Untuk siapakah Pedoman Perilaku ini berlaku? Kapan saya harus melakukan tindakan? Siapa yang dapat saya hubungi? Daftar kebijakan yang dikutip 3

4 NILAI-NILAI PERUSAHAAN: ENJOYMENT, RESPECT, DAN PASSION. Nilai-nilai ini menunjukkan bahwa kita bertindak sebagai pelaku bisnis, mitra usaha, dan penyedia lapangan kerja. Nilai-nilai ini memberikan inspirasi bagi kita dan tertanam dalam diri karyawan di setiap tingkat, fungsi, dan lokasi perusahaan. Nilai-nilai Perusahaan yang kita junjung sejak lama adalah: Enjoyment kita menghadirkan kegembiraan/kenikmatan dalam hidup Respect terhadap individu, masyarakat, dan planet ini Passion terhadap kualitas HEINEKEN membuat hidup lebih menyenangkan. Kita mewujudkan kegembiraan bagi konsumen melalui promosi produk yang bertanggung jawab dan pemberian sponsor dalam acara yang penting bagi mereka. Suasana dalam Perusahaan juga mencerminkan nilai ini: setiap karyawan senang bekerja untuk perusahaan yang telah memiliki sejarah panjang, merek berkelas dunia dan rekan kerja yang bersemangat tinggi. Kita menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari masyarakat lokal tempat kita menjalankan bisnis. Dengan demikian, kita harus memiliki kepedulian yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungan di sekitar kita. Kita mengakui harkat, martabat dan hak asasi manusia dan ini juga dilindungi oleh Pernyataan Hak Asasi Manusia Secara Universal. Kita mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku di setiap tempat dimana kita menjalankan bisnis. Kita melihat perbedaan yang ada pada manusia dan budaya sebagai suatu kekuatan. Rasa tanggung jawab kita yang besar telah membentuk perilaku kita terhadap alkohol, aspek sosial, dan lingkungan hidup. Sejak awal, HEINEKEN telah menempatkan kualitas sebagai prioritas tertinggi. Dedikasi ini menentukan setiap aktivitas yang kita lakukan, mulai dari mengembangkan portofolio merek hingga melayani pelanggan dan konsumen melalui inovasi. Ini alasan mengapa kita berinvestasi pada sumber daya manusia, teknologi, dan peningkatan yang berkelanjutan dalam organisasi dan operasi bisnis kita. 4

5 APA YANG DIMAKSUD DENGAN PEDOMAN TENTANG ETIKA BISNIS HEINEKEN? Pedoman tentang Etika Bisnis HEINEKEN (Pedoman) menjelaskan prinsip-prinsip dasar yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan saat bertindak untuk atau atas nama HEINEKEN. Setiap karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi Pedoman ini dan menjadikannya sebagai bagian dari kegiatan sehari-hari. Pedoman ini berfokus pada cara kita berperilaku. Rincian tentang hal-hal yang diharapkan dapat ditemukan dalam kebijakan yang mendasarinya. Pedoman ini tidak dapat mengantisipasi semua situasi yang mungkin Anda temui dan tidak berarti mengesampingkan penggunaan akal sehat dan penilaian profesional. Kami mengharapkan agar Anda berkomitmen, memiliki jiwa bisnis dan berorientasi pada kinerja, serta menghormati nilai-nilai yang kita anut, Pedoman, dan kebijakan perusahaan. Pahami Pedoman ini dan jika Anda ragu, bahas secara terbuka dengan rekan kerja atau minta petunjuk dari manajer, konsultan hukum, maupun staf perwakilan terpercaya Anda untuk mendapatkan arahan. 5

6 INTEGRITAS PRIBADI Setiap tindakan yang kita lakukan sebagai perusahaan dan karyawan mencerminkan diri kita, nilai-nilai yang kita junjung, serta tujuan yang ingin kita capai. Kita semua harus menunjukkan integritas pribadi untuk memastikan bahwa kita menjaga reputasi, keahlian/ketrampilan, dan kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. 1 Konsumsi dan komunikasi yang bertanggung jawab 2 Hak asasi manusia dan karyawan, pelecehan, dan diskriminasi 3 Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan 4 Konflik kepentingan 6

7 INTEGRITAS PRIBADI 1 Konsumsi dan komunikasi yang bertanggung jawab Sebagai salah satu produsen bir terkemuka, kita mengedepankan bagaimana menikmati bir secara wajar sebagai bagian dari gaya hidup yang sehat dan seimbang. Kita memasarkan dan menjual merek kita secara bertanggung jawab, serta bekerja sama dengan pihak lain untuk mengurangi resiko yang terkait dengan alkohol. Kita bangga sebagai duta-duta perusahaan, passion terhadap merek- merek dan cara menikmatinya dalam batas kewajaran. Pernyataan Kebijakan HEINEKEN Tentang Alkohol HEINEKEN Dalam semua komunikasi, termasuk melalui media sosial, peran duta yang bertanggung jawab berarti bahwa masing-masing dari kita harus berkomunikasi secara transparan, jujur, dan bijaksana. Kebijakan HEINEKEN tentang penggunaan media sosial 2 Hak asasi manusia dan karyawan, pelecehan, dan diskriminasi Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan. Kita bekerja sebagai tim, mendukung kebersamaan, dan memperlakukan rekan kerja dengan saling menghormati dan adil. Kita memelihara budaya saling mempercayai dan menghargai perbedaan pendapat serta perbedaan budaya. Kita menerapkan standar yang jelas atas karyawan dan hak azasi manusia, seperti tidak memberikan toleransi apapun terhadap pelecehan dan diskriminasi, tenaga kerja paksa dan anak di bawah umur, serta pelanggaran hak asasi manusia. Kebijakan HEINEKEN Tentang Hak Asasi Manusia dan Karyawan 3 Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan Semua karyawan memiliki hak untuk menjalankan tugasnya di lingkungan kerja yang aman dan higienis. Kita berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kebijakan HEINEKEN tentang kesehatan & keselamatan kerja secara global Kebijakan HEINEKEN Tentang Hak Asasi Manusia dan Karyawan Kita akan terus berupaya untuk meningkatkan pengaruh yang positif terhadap lingkungan. Kita memberikan perhatian khusus untuk mengurangi pemakaian bahan baku, air, energi, dan sumber daya lainnya dalam proses bisnis, serta menurunkan limbah produksi. Program Keberlanjutan HEINEKEN Brewing a better future Kebijakan HEINEKEN tentang lingkungan 4 Konflik kepentingan Kita mengharapkan agar semua karyawan dapat diandalkan dan bertindak secara profesional di semua tingkatan dan mewajibkan mereka untuk bertindak demi kepentingan yang terbaik bagi Perusahaan. Kita menghindari situasi yang dapat menimbulkan konflik atau memicu kemungkinan timbulnya konflik antara kepentingan Perusahaan dan kepentingan pribadi. Kebijakan HEINEKEN tentang konflik kepentingan Untuk mendukung transparansi dan menjaga reputasi, karyawan tertentu wajib melaporkan kemungkinan konflik kepentingan setiap tahunnya. Kebijakan HEINEKEN tentang konflik kepentingan 7

8 INTEGRITAS KOMERSIAL Dalam wilayah kerja manapun, kita harus menerapkan rasa saling menghormati terhadap setiap individu dan masyarakat. Sebagai perusahaan yang mengedepankan kinerja dan semangat yang tinggi, kita berupaya untuk mengembangkan perusahaan, termasuk hubungan bisnis, dengan tetap mempertahankan reputasi yang baik. Ini berarti kita mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku, serta Pedoman dan kebijakan yang mendasarinya. 5 Persaingan yang adil 6 Suap dan keuntungan yang tidak patut Hadiah Hiburan dan aktivitas ramah tamah (Hospitality) Kontribusi politik dan donasi amal 10 Mitra bisnis 8

9 INTEGRITAS KOMERSIAL 5 Persaingan yang adil Kita mematuhi prinsip persaingan yang ketat namun adil. Kita mematuhi hukum dan peraturan yang dibuat untuk memastikan persaingan yang efektif. Secara khusus, kita harus mencermati aturan persaingan di manapun kita melakukan bisnis terutama dalam hubungan bisnis dengan pelanggan dan pemasok serta komunikasi yang terkadang harus dilakukan dengan pesaing. Kebijakan HEINEKEN tentang persaingan yang adil 6 Suap dan keuntungan yang tidak patut Kita berprinsip bahwa suap, dalam segala bentuk, harus dihilangkan. Untuk melindungi reputasi dan mematuhi hukum, kita perlu menghindari suap dan segala bentuk keuntungan yang tidak patut. Kebijakan HEINEKEN tentang suap dan keuntungan yang tidak patut 7 Hadiah Kita mewujudkan dan membangun hubungan bisnis jangka panjang dengan itikad baik. Kita memberikan dan menerima hadiah dengan cara yang patut dan transparan. Kebijakan HEINEKEN tentang hadiah 8 Hiburan dan aktivitas ramah tamah (Hospitality) Menjadi penyelenggara dan berpartisipasi dalam acara yang mendukung kegembiraan/kenikmatan dalam hidup adalah inti dari bisnis kita. Kita memberikan dan menerima hiburan serta aktivitas ramah tamah secara terbuka dan tanpa syarat sebagai wujud rasa saling menghormati dan itikad baik, dengan tetap mempertahankan kemandirian dan menjaga reputasi. Kebijakan HEINEKEN tentang hiburan dan aktivitas ramah tamah 9 Kontribusi politik dan donasi amal Perusahaan kita peka terhadap tradisi sosial dan budaya, namun tidak memberikan kontribusi kepada politikus maupun partai politik. Perusahaan memberikan donasi amal secara transparan dan profesional. Kebijakan HEINEKEN tentang kontribusi politik dan sumbangan amal 10 Mitra bisnis Kita berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan menjalin serta mempertahankan hubungan bisnis yang adil dan terpercaya dengan pemasok serta mitra bisnis lainnya. Kita berbisnis dengan pihak yang mematuhi standar integritas yang sama dan mengharapkan pemasok dapat membantu kita mencapai tujuan dan komitmen terhadap integritas. Pedoman Pemasok HEINEKEN 9

10 INTEGRITAS PERUSAHAAN Di manapun kita bekerja dan apapun peran kita, sumber daya perusahaan (termasuk informasi) dipercayakan kepada kita. Kita berkewajiban menggunakan dan melindungi sumber daya perusahaan secara hati-hati dan profesional, semaksimal mungkin sesuai kemampuan serta sejalan dengan nilai dan tujuan penggunaan yang ditetapkan. 11 Penggunaan sumber daya perusahaan 12 Informasi rahasia 13 Perdagangan orang dalam 14 Data keuangan dan nonkeuangan 15 Penipuan 10

11 INTEGRITAS PERUSAHAAN 11 Penggunaan sumber daya perusahaan Kita semua bertanggung jawab untuk melindungi aset Perusahaan, termasuk merek, inovasi, dan hak atas kekayaan intelektual. Kita juga wajib menggunakan sumber daya secara hati-hati dan profesional serta hanya untuk keperluan bisnis, kecuali jika penggunaan lain diizinkan secara spesifik. Kebijakan HEINEKEN tentang penggunaan sumber daya perusahaan 12 Informasi rahasia Kita harus hati-hati dan profesional dalam menggunakan dan melindungi informasi rahasia, termasuk data pribadi. Kebijakan HEINEKEN tentang informasi rahasia 13 Perdagangan orang dalam Kita mungkin melihat informasi yang belum dipublikasikan, namun mungkin penting bagi investor. Karyawan dilarang mengungkapkan atau menggunakan informasi nonpublik yang mungkin dianggap penting oleh investor saat menentukan apakah akan melakukan transaksi. Kebijakan HEINEKEN tentang perdagangan oleh orang dalam 14 Data keuangan dan nonkeuangan Data yang akurat dan lengkap adalah faktor penting untuk mengambil keputusan bisnis yang tepat. Oleh karena itu sangatlah penting, kita harus dapat memberikan informasi yang dapat diandalkan kepada semua pemangku kepentingan. Kita semua bertugas untuk memastikan bahwa data keuangan maupun nonkeuangan sudah akurat, lengkap, konsisten, dan terbaru. Kebijakan HEINEKEN tentang data keuangan dan nonkeuangan 15 Penipuan Kita tidak menerima perilaku yang bertujuan untuk menipu atau menyesatkan orang lain. Seluruh karyawan diwajibkan untuk mencegah penipuan di Perusahaan dan melaporkan penipuan maupun dugaan terjadinya penipuan. Kebijakan HEINEKEN tentang penipuan 11

12 TANGGUNG JAWAB DAN ANGKAT BICARA Kita semua harus fokus pada target sekaligus menghormati nilai-nilai kita dan mematuhi Pedoman ini. Dan kita harapkan setiap karyawan mendukung budaya keterbukaan yang membuat kita merasa nyaman untuk menyampaikan pertanyaan, masalah, dan kekhawatiran terkait penafsiran atau kepatuhan terhadap Pedoman ini. Tetap diam saat mengetahui adanya kemungkinan pelanggaran hanya akan memperparah keadaan dan mengurangi kepercayaan. Oleh karena itu, sebaiknya bicarakan dengan manajer Anda, konsultan hukum, atau perwakilan terpercaya jika Anda merasakan kekhawatiran maupun kecurigaan terkait kemungkinan pelanggaran terhadap hukum, Pedoman, atau kebijakan kita. Karyawan yang menduduki jabatan manajerial memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Tanggung jawab ini bukan hanya menerapkan Pedoman dan kebijakan, namun juga memimpin dengan memberi contoh. Menciptakan lingkungan transparan dan terbuka yang memungkinkan penyampaian kekhawatiran atau kecurigaan tanpa perlu merasa takut terhadap pembalasan sangat penting untuk mempertahankan reputasi dan kemampuan kita dalam berbisnis. TINDAKAN DISIPLINER Kelalaian atau pelanggaran terhadap hukum, Pedoman, salah satu kebijakan, maupun mengabaikan pelanggaran dapat berdampak serius pada Perusahaan dan individu yang terlibat (misalnya, hukuman penjara, ganti rugi secara pribadi, dan/atau denda serta tercemarnya reputasi). Penggunaan pihak ketiga atau cara lain untuk mengabaikan Pedoman ini juga dilarang. Pelanggaran dapat mengakibatkan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan HEINEKEN tentang tindakan disipliner 12

13 TIDAK MELAKUKAN PEMBALASAN Menerapkan nilai-nilai kita, membangun kepercayaan, serta mematuhi Pedoman Etika Bisnis HEINEKEN akan membantu kita dalam mempertahankan reputasi dan kesuksesan. Tidak ada karyawan yang dirugikan jika tawaran bisnis ditolak demi mematuhi Pedoman kita atau dengan itikad baik melaporkan pelanggaran maupun dugaan pelanggaran terhadap Pedoman ini. Jika Anda merasa bahwa angkat bicara dan membahas kekhawatiran atau masalah dengan rekan kerja, manajer, konsultan hukum, maupun perwakilan yang terpercaya tidak memungkinkan, Anda dapat melaporkan kekhawatiran secara rahasia (tersedia setiap saat/waktu). Prosedur pengungkapan pelanggaran atau kunjungi Call.Heiway.com UNTUK SIAPAKAH PEDOMAN INI BERLAKU? Pedoman ini berlaku untuk setiap individu: yang dipekerjakan oleh perusahaan HEINEKEN, apapun jenis kontraknya (misalnya sementara, tetap, sesuai keinginan); yang bekerja untuk HEINEKEN dan terlibat melalui pihak ketiga; yang disetujui untuk usaha bersama dan perusahaan afiliasi HEINEKEN lainnya. HEINEKEN mengacu pada setiap perusahaan yang sebagian besar sahamnya dimiliki dan dikontrol, baik secara langsung maupun tidak langsung, oleh Heineken N.V. Bila hukum dan peraturan yang berlaku disuatu tempat lebih ketat dibandingkan Pedoman atau kebijakan kita, maka hukum dan peraturan tersebut akan diberlakukan. Hal yang sama juga berlaku jika self-regulatory agreement yang telah ditetapkan perusahaan sendiri lebih ketat. Pedoman ini berlaku sejak 1 Januari 2013 dan menggantikan pedoman sebelumnya. Perubahan dapat dibuat dari waktu ke waktu sebagaimana yang disampaikan. 13

14 KAPAN SAYA HARUS MELAKUKAN TINDAKAN? Pedoman ini tidak dapat mengantisipasi semua situasi yang mungkin Anda temui dan tidak berarti mengesampingkan penggunaan akal sehat maupun penilaian profesional. Jika merasa ragu, ajukan pertanyaan berikut: Apakah hal tersebut sah? Tidak Ya Apakah sejalan dengan Pedoman kita? Tidak Ya Akankah saya merasa nyaman jika membahas masalah ini terlebih dulu bersama keluarga atau rekan kerja? Tidak Ya Bersediakah saya bila membaca tentang masalah ini di surat kabar? Tidak Ya Ya Bersediakah saya bertanggungjawab penuh atas keputusan ini? Tidak Jika Anda menjawab Tidak untuk salah satu pertanyaan tersebut atau jika Anda tidak yakin, hentikan, bicarakan, dan minta panduan. Siapa yang dapat saya hubungi? Informasi yang lebih lengkap dapat ditemukan di ONE2Share. Untuk mengajukan pertanyaan: i. hubungi manajer anda, konsultan hukum, atau perwakilan terpercaya, ii. kirim ke iii. hubungi Kantor Etika Bisnis di +31 (0) , iv. atau, jika anda ingin melaporkan kekhawatiran apapun secara rahasia, kunjungi: 14

15 DAFTAR KEBIJAKAN HEINEKEN YANG DIKUTIP 1. 1 a: Pernyataan Kebijakan HEINEKEN tentang Alkohol b: Kebijakan HEINEKEN c: Kebijakan HEINEKEN tentang penggunaan media sosial 2. 2 Kebijakan HEINEKEN tentang Hak Asasi Manusia & Karyawan 3. 3 a: Kebijakan HEINEKEN tentang kesehatan & keselamatan kerja global b: Kebijakan HEINEKEN tentang Hak Asasi Manusia & Karyawan c: Program Pelestarian Lingkungan HEINEKEN Brewing a better future d: Kebijakan HEINEKEN tentang lingkungan 4. 4 Kebijakan HEINEKEN tentang konflik kepentingan 5. 5 Kebijakan HEINEKEN tentang persaingan usaha yang adil 6. 6 Kebijakan HEINEKEN tentang suap dan keuntungan yang tidak patut 7. 7 Kebijakan HEINEKEN tentang hadiah 8. 8 Kebijakan HEINEKEN tentang hiburan dan aktivitas ramah tamah 9. 9 Kebijakan HEINEKEN tentang kontribusi politik dan sumbangan amal 10. Pedoman Pemasok HEINEKEN 11. Kebijakan HEINEKEN tentang penggunaan sumber daya perusahaan 12. Kebijakan HEINEKEN tentang informasi rahasia 13. Kebijakan HEINEKEN tentang perdagangan oleh orang dalam 14. Kebijakan HEINEKEN tentang data keuangan dan nonkeuangan 15. Kebijakan HEINEKEN tentang penipuan Prosedur HEINEKEN tentang pengungkapan pelanggaran Kebijakan HEINEKEN tentang tindakan disipliner 15

16 N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A Versi 1.0, Januari 2013

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero)

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero) 1 CODE OF CONDUCT PT. BARATA INDONESIA (Persero) TUJUAN Penyusunan Code of Conduct dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang wajar, patut dan dapat dipercaya bagi seluruh insan PT. Barata Indonesia

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Visi, Misi, Strategi dan Nilai

Visi, Misi, Strategi dan Nilai Visi, Misi, Strategi dan Nilai Visi Kami Menjadi perusahaan coating terkemuka di dunia dengan memberikan secara konsisten solusi berkualitas tinggi, inovatif, dan berkesinambungan yang dipercaya pelanggan

Lebih terperinci

KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK

KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK KODE ETIK (CODE OF CONDUCT) PT PROVIDENT AGRO TBK COC11.2015 KODE ETIK (CODE OF CONDUCT/COC) PT PROVIDENT AGRO TBK 1. Latar Belakang 2. Landasan Penyusunan. 1 3. Visi Misi Perusahaan. 2 4. Tata Nilai Perusahaan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Dewan Komisaris. PT Astra International Tbk

Pedoman Dewan Komisaris. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Desember 2015 PEDOMAN DEWAN KOMISARIS 1. Pengantar Sebagai perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, PT Astra International Tbk ( Perseroan atau Astra )

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Pedoman Direksi. PT Astra International Tbk

Pedoman Direksi. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Desember 2015 PEDOMAN DIREKSI 1. Pengantar Sebagai perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, PT Astra International Tbk ( Perseroan atau Astra ) memiliki

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

T Darma Henwa Tbk. PT Darma Henwa Tbk. Bertindak dengan Penuh Integritas

T Darma Henwa Tbk. PT Darma Henwa Tbk. Bertindak dengan Penuh Integritas P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN ETIKA USAHA PERILAKU & Code PEDOMAN of Conduct PERILAKU PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... 3 BAB I PENGANTAR.. 5 1. Misi, Visi dan Nilai-Nilai Perusahaan....

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Code of Conduct Membantu Anda untuk membuat keputusan yang benar Nilai dan perilaku kita menjadi dasar dari Kode Etik kita Apa yang kita hargai Keselamatan Keselamatan

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT )

PT HD CAPITAL TBK ( PERSEROAN ) KODE ETIK ( CODE OF CONDUCT ) 1 dari 9 1. LATAR BELAKANG Perseroan menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) atau GCG sebagai salah satu acuan bagi Perseroan untuk meningkatkan nilai

Lebih terperinci

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN Pesan dari Pimpinan Indorama Ventures Public Company Limited ("Perusahaan") percaya bahwa tata kelola perusahaan adalah kunci untuk menciptakan kredibilitas bagi Perusahaan.

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

2017, No Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg

2017, No Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1507, 2017 KEMENKUMHAM. Kode Etik. Kode Perilaku Pegawai. Pencabutan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER 2 PALYJA GDF SUEZ - Pedoman Etika Dalam Berhubungan Dengan Supplier GDF SUEZ berjuang setiap saat dan di semua tempat untuk bertindak baik sesuai dengan

Lebih terperinci

Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards

Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards Fujitsu Way Code of Conduct Global Business Standards Isi Fujitsu Way... 3 Fujitsu Way dan Global Business Standards... 3 Perspektif Global... 4 Compliance di dalam Fujitsu... 5 Mengapa kita memerlukan

Lebih terperinci

Pernyataan Etika Global

Pernyataan Etika Global Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Marquard & Bahls. Pedoman Perilaku

Marquard & Bahls. Pedoman Perilaku Marquard & Bahls Pedoman Perilaku Marquard & Bahls Pedoman Perilaku Daftar Isi Pesan dari Dewan Eksekutif... 3 Pendekatan Strategis... 4 Visi & Misi... 4 Prioritas... 4 Nilai-nilai... 5 Filosofi... 5 Bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik dan Perilaku

Kode Etik dan Perilaku Sojitz Group Kode Etik dan Perilaku Bekerja dengan integritas. Membangun kepercayaan. Rekan-Rekan Kerja Yang Kami Hormati, Sambutan dari Chief Executive Officer Sojitz Corporation Selama lebih dari seabad,

Lebih terperinci

LAMPIRAN PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL NOMOR 2 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN

LAMPIRAN PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL NOMOR 2 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN 5 2013, No.581 LAMPIRAN PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL NOMOR 2 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN DI LINGKUNGAN BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL 1. PENDAHULUAN

Lebih terperinci

BERITA DAERAH KOTA BOGOR. Nomor 8 Tahun 2015 Seri E Nomor 4 PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG

BERITA DAERAH KOTA BOGOR. Nomor 8 Tahun 2015 Seri E Nomor 4 PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG BERITA DAERAH KOTA BOGOR Nomor 8 Tahun 2015 Seri E Nomor 4 PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 8 TAHUN 2015 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BOGOR Diundangkan dalam

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

l. Pendahuluan Budaya Perusahaan

l. Pendahuluan Budaya Perusahaan l. Pendahuluan Visi dan Misi PJB Visi dan Misi mampu memberi arah yang jelas bagi Insan Perusahaan dalam mewujudkan strategi Perusahaan dan menjadi sistem nilai Perusahaan yang dituangkan dalam budaya

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Sergio Marchionne. Chairman of the Board

Sergio Marchionne. Chairman of the Board BERPIKIR KODE INTEGRITAS SGS REKAN-REKAN, Integritas merupakan inti dari SGS. Kepercayaan yang menginspirasi para pelanggan dan para pemangku kepentingan merupakan kunci kesuksesan, baik sebagai organisasi

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar

Panduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Panduan Etika Etika Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Memilih Keberhasilan Dengan memahami informasi dalam panduan ini dan menerapkannya kapanpun bila diperlukan, Anda membuat pilihan berdasar

Lebih terperinci