KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
|
|
|
- Utami Kurniawan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Bandung, saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan tujuan untuk menyusun sebuah skripsi yang berjudul Studi deskriptif mengenai derajat komitmen pada pramuniaga yang bekerja di Toko X Bandung. Pada penelitian ini terdapat alat ukur yang berupa kuesioner, yang akan diberikan pada pramuniaga Toko X Bandung. Untuk keperluan tersebut, saya bermaksud meminta kesediaan untuk mengisi kuesioner yang bersama ini saya lampirkan. Saya ajukan kuesioner yang perlu Saudara isi sesuai dengan keadaan pribadi Saudara. Dalam hal ini, tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban benar selama menggambarkan keadaan diri Saudara. Semua jawaban maupun keterangan Saudara dalam kuesioner ini akan dijamin kerahasiaannya. Semua data yang diambil hanya untuk keperluan penelitian. Atas segala kesediaan dan kerjasama Saudara dalam mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya Peneliti
2 KUESIONER KOMITMEN ORGANISASI Petunjuk: Berikut ini terdapat urutan pernyataan mengenai hubungan keterikatan Saudara dengan tempat Saudara bekerja saat ini. Bacalah setiap pernyataan tersebut dengan teliti dan jawablah sejujur-jujurnya sesuai dengan apa yang Saudara rasakan. Tidak ada jawaban yang salah jika jawaban tersebut sesuai dengan keadaan diri Saudara. Bacalah dengan hati-hati setiap petunjuk sebelum Saudara memberikan jawaban. Untuk pernyataan no. 1-20, berilah tanda silang (X) pada: STS : Bila Saudara sangat tidak setuju dengan pernyataan tersebut TS S SS : Bila Saudara tidak setuju dengan dengan pernyataan tersebut : Bila Saudara setuju dengan dengan pernyataan tersebut : Bila Saudara sangat setuju dengan dengan pernyataan tersebut Contoh: No. Pernyataan STS TS S SS 1. Saya selalu hadir tepat waktu pada saat X bekerja.
3 No. Pernyataan STS TS S SS 1. Saya merasa senang bekerja di perusahaan dan akan meneruskan karier di perusahaan ini hingga pensiun. 2. Saya akan merasa bersalah jika meninggalkan perusahaan tempat saya bekerja. 3. Saya merasa bukan merupakan bagian dari perusahaan ini. 4. Saya merasa sulit untuk meninggalkan perusahaan pada saat ini karena tunjangan atau gaji yang diberikan telah sesuai dengan harapan saya. 5. Saya tetap merasa nyaman bekerja di perusahaan ini bagaimanapun keadaannya. 6. Saya tetap akan melaksanakan tanggung jawab bagaimanapun kondisinya pada tempat saya bekerja. 7. Saya merasa senang mendiskusikan hal-hal mengenai perusahaan dengan rekan sekerja. 8. Saya akan mempertimbangkan dalam hal keuntungan atau kerugian ketika meninggalkan perusahaan tempat saya bekerja. 9. Saya tidak akan merasa rugi untuk
4 meninggalkan perusahaan tempat saya bekerja dalam waktu dekat ini. 10. Saya merasa bahwa saya mempunyai sedikit pilihan pekerjaan jika saya meninggalkan perusahaan di mana saya bekerja. 11. Saya tidak peduli dengan masalah yang sedang dihadapi perusahaan yang penting saya masih bekerja di perusahaan ini. 12. Saya rasa menjadi karyawan di perusahaan ini tidak memiliki efek apapun terhadap diri saya. 13. Bagi saya berpindah kerja ke tempat lain yang lebih baik merupakan hal yang wajar. 14. Saya merasa tidak harus bertanggung jawab terhadap perusahaan tempat saya bekerja. 15. Saya berpikir bahwa seorang karyawan tidak akan selamanya bekerja pada satu tempat kerja terus-menerus. 16. Saya akan menerima tawaran pekerjaan yang lebih sesuai dan lebih baik dari tempat saya bekerja sekarang. 17. Saya memiliki peluang yang besar untuk bekerja di tempat pekerjaan lain apabila saya berhenti dari perusahaan ini.
5 18. Saya merasa kesetiaan merupakan hal penting terkait tugas yang sudah didapatkan sebagai tanggung jawab di tempat saya bekerja. 19. Saya merasa bangga ketika bekerja di perusahaan ini. 20. Tetap bertahan dalam tempat bekerja merupakan salah satu bentuk tanggung jawab saya terhadap tempat di mana saya bekerja.
6 DATA PENUNJANG Nama (inisial) : Jenis Kelamin : L/P* Usia : Status Pernikahan Pendidikan Terakhir : Menikah/Belum Menikah/Lainnya...* : SMP/SMA/D3/S1/Lainnya...* Masa Kerja/ Lama Bekerja : *) Coret yang tidak perlu 1. Bagaimana pandangan atau persepsi Saudara tentang pekerjaan di perusahaan ini? Hal-hal apa saja dalam pekerjaan yang Saudara lakukan untuk memajukan perusahaan ini? a. Fasilitas apa saja yang Saudara dapatkan dari pihak perusahaan? (Asuransi, Jaminan Sosial Kesehatan, Kendaraan antar jemput)......
7 b. Apakah Saudara puas dengan fasilitas yang telah diberikan oleh perusahaan? Apakah imbalan atau gaji yang Saudara terima sudah dapat memenuhi harapan Saudara? Jika belum berikan alasannya! Apa yang Saudara harapkan dengan bekerja di perusahaan ini? (Fisik: bisa membeli rumah, Mental: mendapat kesempatan belajar dan pengalaman, Spiritual: merasa nyaman karena ada bimbingan keagamaan) Apakah pekerjaan yang Saudara kerjakan memberikan tantangan bagi Saudara?
8 7. Apa yang Saudara lakukan apabila perusahaan mengalami berbagai permasalahan atau kendala?
9 Hasil Tabulasi Silang Table 4.1 Aspek affective dengan jenis kelamin Jenis kelamin Affective Perempuan Laki-laki Rendah Count % within Affective 50.0% 50.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 57.1% 42.9% 100.0% Count % within Affective 53.55% 46.45% 100.0% Table 4.2 Aspek affective dengan usia Usia Affective Rendah Count % within Affective 50.0% 50.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 85.7% 14.3% 100.0% Count % within Affective 67.85% 32.15% 100.0% Table 4.3 Aspek affective dengan status marital Status marital Affective Belum Sudah menikah menikah Rendah Count % within Affective 60.0% 40.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 85.7% 14.3% 100.0% Count % within Affective 72.85% 27.15% 100.0%
10 Table 4.4 Aspek affective dengan tingkat pendidikan Tingkat pendidikan Affective SMA SMP Rendah Count % within Affective 80.0% 20.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 57.1% 42.9% 100.0% Count % within Affective 68.55% 31.45% 100.0% Table 4.5 Aspek affective dengan masa kerja Masa kerja Affective Rendah Count % within Affective 60.0% 40.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 100.0%.0% 100.0% Count % within Affective 80.0% 20.0% 100.0% Table 4.6 Aspek affective dengan pandangan terhadap perusahaan Usaha Affective Bekerja maksimal Pelayanan lebih baik Rendah Count % within Continuance 60.0% 140.0% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 42.9% 57.1% 100.0% Count % within Continuance 51.45% 48.55% 100.0%
11 Table 4.7 Aspek affective dengan usaha Usaha Affective Bekerja maksimal Pelayanan lebih baik Rendah Count % within Affective.0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 14.3% 85.7% 100.0% Count % within Affective 7.15% 92.85% 100.0% Table 4.8 Aspek affective dengan fasilitas Affective Mendapat Fasilitas Tidak mendapat Rendah Count % within Affective 0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 0% 100.0% 100.0% Count % within Affective 0% 100.0% 100.0% Table 4.9 Aspek affective dengan harapan upah Harapan upah Affective Belum Upah kecil cukup Rendah Count % within Affective 70.0% 30.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 100.0%.0% 100.0% Count % within Affective 85.0% 15.0% 100.0%
12 Table 4.10 Aspek affective dengan harapan bekerja Harapan kerja Affective Dapat upah lebih Bisa hidup Rendah Count % within Affective 50.0% 50.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 85.7% 14.3% 100.0% Count % within Affective 67.85% 32.15% 100.0% Table 4.11 Affective dengan tantangan Tantangan Affective Tidak Terdapat tantangan terdapat tantangan Rendah Count % within Affective 70.0% 30.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 42.9% 57.1% 100.0% Count % within Affective 56.45% 45.55% 100.0% Table 4.12 Aspek affective dengan tanggung jawab Tanggung jawab Bersedia membantu Tidak bersedia membantu Rendah Count % within Affective 50.0% 50.0% 100.0% Tinggi Count % within Affective 28.6% 71.4% 100.0% Count % within Affective 39.3% 60.7% 100.0%
13 Table 4.13 Aspek continuance dengan jenis kelamin Jenis kelamin Continuance Perempuan Laki-laki Rendah Count % within Continuance 46.2% 53.8% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Continuance 60.6% 39.4% 100.0% Table 4.14 Aspek continuance dengan usia Usia Continuance Rendah Count % within Continuance 61.5% 38.5% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Continuance 68.25% 31.75% 100.0% Table 4.15 Aspek continuance dengan status marital Status marital Continuance Belum Sudah menikah menikah Rendah Count % within Continuance 76.9% 23.1% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Continuance 63.45% 36.55% 100.0%
14 Table 4.16 Aspek continuance dengan tingkat pendidikan Tingkat pendidikan Continuance SMA SMP Rendah Count % within Continuance 76.9% 23.1% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Continuance 63.45% 36.55% 100.0% Table 4.17 Aspek continuance dengan masa kerja Masa kerja Continuance Rendah Count % within Continuance 76.9% 23.1% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Continuance 75.95% 24.05% 100.0% Table 4.18 Aspek continuance dengan pandangan terhadap perusahaan Pandangan terhadap perusahaan Continuance Banyak teman Upah kecil Rendah Count % within Continuance 61.5% 38.5% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 25.0% 75.0% 100.0% Count % within Continuance 43.25% 56.75% 100.0%
15 Table 4.19 Aspek continuance dengan usaha Usaha Continuance Bekerja maksimal Pelayanan lebih baik Rendah Count % within Continuance 7.7% 92.3% 100.0% Tinggi Count % within Continuance.0% 100.0% 100.0% Count % within Continuance 3.85% 96.15% 100.0% Table 4.20 Aspek continuance dengan fasilitas Continuance Mendapat Fasilitas Tidak mendapat Rendah Count % within Continuance 0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 0% 100.0% 100.0% Count % within Continuance 0% 100.0% 100.0% Table 4.21 Aspek continuance dengan harapan upah Harapan upah Continuance Upah kecil Belum cukup Rendah Count % within Continuance 92.3% 7.7% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Continuance 71.15% 28.85% 100.0%
16 Table 4.22 Aspek continuance dengan harapan bekerja Harapan bekerja Continuance Dapat upah lebih Bisa hidup Rendah Count % within Continuance 61.5% 38.5% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Continuance 68.25% 31.75% 100.0% Table 4.23 Aspek continuance dengan tantangan Tantangan Continuance Tidak Terdapat tantangan terdapat tantangan Rendah Count % within Continuance 61.5% 38.5% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Continuance 55.75% 44.25% 100.0% Table 4.24 Continuance dengan tanggung jawab Tanggung jawab Continuance Ikut Tidak ikut membantu membantu Rendah Count % within Continuance 46.2% 53.8% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 25.0% 75.0% 100.0% Count % within Continuance 35.6% 64.4% 100.0%
17 Table 4.25 Aspek normative dengan jenis kelamin Jenis kelamin Normative Perempuan Laki-laki Rendah Count % within Continuance 42.9% 57.1% 100.0% Tinggi Count % within Continuance 60.0% 40.0% 100.0% Count % within Continuance 51.45% 48.55% 100.0% Table 4.26 Aspek normative dengan usia Usia Normative Rendah Count % within Normative 85.7% 14.3% 100.0% Tinggi Count % within Normative 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Normative 67.85% 32.15% 100.0% Table 4.27 Aspek normative dengan status marital Status marital Normative Belum Sudah menikah menikah Rendah Count % within Normative 85.7% 14.3% 100.0% Tinggi Count % within Normative 60.0% 40.0% 100.0% Count % within Normative 72.85% 27.15% 100.0%
18 Table 4.28 Aspek normative dengan tingkat pendidikan Tingkat pendidikan Normative SMA SMP Rendah Count % within Normative 85.7% 14.3% 100.0% Tinggi Count % within Normative 60.0% 40.0% 100.0% Count % within Normative 72.85% 27.15% 100.0% Table 4.29 Aspek normative dengan masa kerja Masa kerja Normative Rendah Count % within Normative 100.0%.0% 100.0% Tinggi Count % within Normative 60.0% 40.0% 100.0% Count % within Normative 80.0% 20.0% 100.0% Table 4.30 Aspek normative dengan pandangan terhadap perusahaan Pandangan terhadap perusahaan Normative Bosan Upah kecil Rendah Count % within Normative 85.7% 14.3% 100.0% Tinggi Count % within Normative 30.0% 70.0% 100.0% Count % within Normative 57.85% 42.15% 100.0%
19 Table 4.31 Aspek normative dengan usaha Usaha Normative Bekerja maksimal Pelayanan lebih baik Rendah Count % within Normative 14.3% 85.7% 100.0% Tinggi Count % within Normative.0% 100.0% 100.0% Count % within Normative 7.15% 92.85% 100.0% Table 4.32 Aspek normative dengan fasilitas Normative Mendapat Fasilitas Tidak mendapat Rendah Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Table 4.33 Aspek normative dengan harapan upah Harapan upah Normative Upah kecil Belum cukup Rendah Count % within Normative 100.0%.0% 100.0% Tinggi Count % within Normative 70.0% 30.0% 100.0% Count % within Normative 85.0% 15.0% 100.0%
20 Table 4.34 Aspek normative dengan harapan bekerja Harapan bekerja Dapat upah Normative lebih Bisa hidup Rendah Count % within Normative 57.1% 42.9% 100.0% Tinggi Count % within Normative 70.0% 30.0% 100.0% Count % within Normative 63.55% 36.45% 100.0% Table 4.35 Aspek normative dengan tantangan Tantangan Tidak Normative Terdapat terdapat tantangan tantangan Rendah Count % within Normative 71.4% 28.6% 100.0% Tinggi Count % within Normative 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Normative 60.7% 39.3% 100.0% Table 4.36 Aspek normative dengan tanggung jawab Tanggung jawab Normative Rendah Count % within Normative 28.6% 71.4% 100.0% Tinggi Count % within Normative 50.0% 50.0% 100.0% Count % within Normative 39.3% 60.7% 100.0%
21 Table 4.37 Komitmen dengan jenis kelamin Jenis kelamin Komitmen Perempuan Laki-laki Rendah Count % within Komitmen 44.4% 55.6% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 62.5% 37.5% 100.0% Count % within Komitmen 53.45% 46.55% 100.0% Table 4.38 Komitmen dengan usia Usia Komitmen Rendah Count % within Komitmen 55.6% 44.4% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Komitmen 65.3% 34.7% 100.0% Table 4.39 Komitmen dengan status marital Status marital Komitmen Belum menikah Menikah Rendah Count % within Komitmen 77.8% 22.2% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 62.5% 37.5% 100.0% Count % within Komitmen 70.15% 29.85% 100.0%
22 Table 4.40 Komitmen dengan tingkat pendidikan Tingkat pendidikan Komitmen SMA SMP Rendah Count % within Komitmen 77.8% 22.2% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 62.5% 37.5% 100.0% Count % within Komitmen 70.15% 29.85% 100.0% Table 4.41 Komitmen dengan masa kerja Masa kerja Komitmen Rendah Count % within Komitmen 66.7% 33.3% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 87.5% 12.5% 100.0% Count % within Komitmen 77.1% 22.9% 100.0% Table 4.42 Komitmen dengan pandangan terhadap perusahaan Pandangan terhadap perusahaan Komitmen Banyak teman Upah kecil Rendah Count % within Komitmen 77.8% 22.2% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 25.0% 75.0% 100.0% Count % within Komitmen 51.4% 48.6% 100.0%
23 Table 4.43 Komitmen dengan usaha Usaha Komitmen Maksimal Sebaik mungkin Rendah Count % within Komitmen.0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 12.5% 87.5% 100.0% Count % within Komitmen 6.25% 93.75% 100.0% Table 4.44 Komitmen dengan fasilitas Komitmen Mendapat Fasilitas Tidak mendapat Rendah Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Tinggi Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Count % within Normative 0% 100.0% 100.0% Table 4.45 Komitmen dengan harapan upah Harapan upah Komitmen Belum Sudah Rendah Count % within Komitmen 88.9% 11.1% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Komitmen 81.95% 18.05% 100.0%
24 Table 4.46 Komitmen dengan harapan bekerja Harapan bekerja Komitmen Dapat upah lebih Bisa hidup Rendah Count % within Komitmen 55.6% 44.4% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 75.0% 25.0% 100.0% Count % within Komitmen 65.3% 34.7% 100.0% Table 4.47 Komitmen dengan tantangan Tantangan Komitmen Tidak Terdapat tantangan terdapat tantangan Rendah Count % within Komitmen 55.6% 44.4% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 62.5% 37.5% 100.0% Count % within Komitmen 59.05% 40.95% 100.0%
25 Table 4.48 Komitmen dengan tanggung jawab Tanggung jawab Komitmen Tidak Bersedia membantu bersedia membantu Rendah Count % within Komitmen 44.4% 55.6% 100.0% Tinggi Count % within Komitmen 37.5% 62.5% 100.0% Count % within Komitmen 40.95% 59.05% 100.0%
KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung,
Lampiran 1 Alat Ukur KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung, bermaksud mengumpulkan data kepada guru-guru di SMA X Bandung dalam rangka penelitian untuk
Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud. dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional
LAMPIRAN 1 Lampiran 1 Guru Honorer 1 Pengertian Guru Honorer Dalam peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan, yang dimaksud dengan guru honorer adalah pegawai non PNS Departemen Pendidikan Nasional yang
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN IDENTITAS 1. Nomor :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Usia :... tahun 4. Status marital : Single / Menikah 5. Pendidikan : (... ) SMA / Sederajat (... ) Diplomat (... ) S1 (... ) S2 (... ) S3 6. Posisi
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PT. MAPAN WIJAYA SEMARANG, maka saya memohon
KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha. bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk
Lampiran 1 KATA PENGANTAR Dengan hormat, Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang ada di
LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI
87 LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA
LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah
LAMPIRAN Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah tergolong kepuasan atau KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, sedang melakukan suatu
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang
Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang Dengan hormat, Di tengah-tengah kesibukan sebagai Guru SMA Kesatrian 1 Semarang, saya memohon Bapak / Ibu / Sdr / i untuk meluangkan sedikit waktu
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya. 2. Pilihlah salah satu
KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)
55 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu) Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir :. D3. S2. S1.Lainnya... Lama bekerja
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Semarang, Mei 2010 Perihal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden. Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 67 68 KUESIONER Nama : Jenis kelamin : L P Pendidikan : S1 > S1 Usia : 20-30 th 31-40 th > 40 th Jabatan : a. Auditor yunior b. Auditor senior Lama bekerja :... th... bln DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER:
KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu
KUESIONER Dalam rangka memenuhi syarat kelulusan dari UNIKA Soegijapranata Semarang melalui program skripsi, penulis memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan benar. Kuesioner
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Studi pada PT PLN (Persero) Cabang Makassar Pengantar Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr/Sdri pegawai
DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th
Bapak/ Ibu yang terhormat, Saya sangat berterima kasih atas kesediaan Bapak/ Ibu meluangkan waktu untuk mengisi skala ini. Adapun penelitian yang saya lakukan mengenai situasi dalam bekerja yang di kaji
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Angket Responden Kepada Yth Bapak / Ibu / Saudara / i Responden di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian mengenai Persepsi Karyawan Administratif
Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang
Lampiran 1 : Pengantar Selamat pagi/siang/sore Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian tentang Gambaran Komitmen Organisasi Karyawan Terhadap Program
Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.
Semarang, Juni 2005 Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara Responden Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang sedang mengadakan
BAB I PENDAHULUAN. memenuhi kebutuhan hidup. Manusia harus bertahan dalam. mempertahankan kehidupannya dengan beragam cara yang dimilikinya.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam kehidupannya setiap manusia menginginkan agar dapat memenuhi kebutuhan hidup. Manusia harus bertahan dalam mempertahankan kehidupannya dengan beragam
LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN
88 LAMPIRAN 1 Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN Responden Yth. Saya Rizky Lyandra,seorang mahasiswa tingkat
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014 KUESIONER
KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu Nama Responden = Jenis Kelamin* = Laki-laki Perempuan Usia* = < 30 tahun 31 40 tahun
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Magister Profesi Psikologi Industri dan Organisasi. Pada saat ini saya sedang menyelesaikan tugas akhir atau tesis. Oleh
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Semarang, oktober 2011 Perihal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden. Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant
KUESIONER PENELITIAN
56 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan
KATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.
Lampiran 1 Alat Ukur Iklim Kerja KATA PENGANTAR Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menempuh gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) di Universitas Kristen Maranatha Bandung, saya membutuhkan beberapa informasi
3. Tunjangan pensiun yang saya peroleh akan digunakan untuk. a. Modal usaha b. Tabungan c. Belum tahu. d..
L.1. KUESIONER SELF EFFICACY Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan masa pensiun. Saudara diharapkan memilih salah satu jawaban berdasarkan kenyataan yang ada pada
8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...
Identitas diri: 1. Jenis kelamin : Pria / Perempuan 2. Status pernikahan : Menikah / Tidak Menikah 3. Apakah saat ini Anda bercerai? : Ya / Tidak 4. Apakah Anda sudah menjalani pernikahan 1-5 tahun? :
Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul
Lampiran 1 Kepada : Yth. Bapak/Ibu Di tempat Dengan hormat, Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang saat ini sedang melakukan penelitian mengenai motivasi berprestasi
DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Motivasi
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN Petunjuk pengisian : 1) Isilah data diri sesuai dengan keadaan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang)
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang) DATA RESPONDEN Perusahaan : Nama : Jenis Kelamin :
LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit
L A M P I R A N LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN jenis kelamin usia status marital pendidikan terakhir tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit laki-laki 65 menikah S1 1.230.000,00 pembina utama peneliti
1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 2 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN 3 LAMPIRAN ( A-1 ) SKALA DISIPLIN KERJA 4 Kepada Yth Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surakarta Dengan hormat, Di tengah kesibukan Bapak / Ibu, perkenankanlah saya
Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Manajer Perusahaan di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirm kuesioner ini, Nama : Yenny Naranatha Dewi Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan
Lampiran 1. PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Koping Pasien Gagal Ginjal Kronik yang Menjalani Hemodialisis di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
LAMPIRAN Lampiran 1. PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth.Sdra/i Responden Di Unit Hemodialisis PKU Muhammadiyah 2 Yogyakarta Yogyakarta, Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan PT Raja Besi maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr./Sdri.
Lembar Persetujuan. dalam menyelesaikan tugas akhir Program Diploma III Keperawatan Universitas
Lembar Persetujuan Kepada: Yth : Calon Responden Di Tempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Diploma III Keperawatan Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Penelitian dilaksanakan sebagai salah
KUISIONER SELF-EFFICACY
LAMPIRAN I DATA PENUNJANG DAN KUESIONER SELF-EFFICACY KUISIONER SELF-EFFICACY Nama : Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Lama Bekerja : Pada kuisioner ini terdapat 48 item yang berupa kalimat
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama :... 2. Jenis Kelamin : L / P 3. Pendidikan D3 S1 S2 Lainnya. 4. Lama bekerja. tahun LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL Locus of control eksternal adalah
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Terlebihdahulu saya mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esaataskesehatan serta kesempatandari Bapak dan Ibu sekalian untuk mau menyempatkan
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan
107 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Survei Loyalitas Pelanggan Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Dampaknya Pada Loyalitas Pelanggan Giant (hypermarket) di Wilayah
KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia
86 LAMPIRAN KUESIONER NO. KUESIONER SKRIPSI Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia Sdr/i yang terhormat, Pertama-tama
I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Jl. A. Yani Pabelan Kartasura Tromol Pos 1 Telp. (0271) 717417 Surakarta I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir
SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)
98 Lampiran 6 : Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Motivasi kerja Terhadap Disiplin kerja PNS di Puskesmas Kecamatan Setiabudi Bersamaan dengan kuesioner ini saya
BAB I PENDAHULUAN. meliputi segala bidang, diantaranya politik, sosial, ekonomi, teknologi dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang, perkembangannya meliputi segala bidang, diantaranya politik, sosial, ekonomi, teknologi dan pendidikan. Dengan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN a LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN b Semarang, Juli 2015 KepadaYth :Bpk/IbuKaryawan CV. INDOPLASTIK di Tempat Dalam rangka penyusunan Skripsi sebagaisalah satu syarat akhir program pendidikan sarjana
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Nomor : / /11 Selamat Pagi/Siang/Sore, Saya mahasiswi Semester 8 Jurusan Psikologi Universitas Bina Nusantara sedang mengadakan penelitian sebagai syarat kelulusan S1, Saya mohon kiranya
Lampiran 1. Kuesioner Data Penunjang. Kuesioner Resilience at Work
Lampiran 1 Kuesioner Data Penunjang Kuesioner Resilience at Work DATA PENUNJANG Nama (Inisial) : Jenis Kelamin : Di bawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kehidupan pekerjaan Anda
LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out
LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out 54 55 PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA Kampus Terpadu,
: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.
Perihal Judul Skripsi : Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : AALISIS KOMITME KARYAWA KOTRAK DA KARYAWA TETAP BAK BI CABAG KARAGAYU SEMARAG. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Saudara di tempat Dengan hormat,
Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju
97 DAFTAR PERNYATAAN Profil Kepada Yth. Para Saya adalah mahasiswa dari Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya
KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.
1 KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA Disusun oleh : Hendra Budiyanto NIM: 1020000896 Prodi: Akuntansi FAKULTAS EKONOMI
Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir
Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir Karakteristik Budaya Organisasi dalam Perusahaan X: Memperhatikan detil Orientasi Hasil Orientasi pada KerjaTim Cara kerja agresif Operator di perusahaan X Sikap Operator
PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1
Usia :... Lama bekerja di instansi ini :... 59 PETUNJUK PENGISIAN 1. Nama Saudara tidak perlu ditulis, jawaban Saudara kami jamin kerahasiaannya. 2. Saudara kami minta memberikan pendapat mengenai pernyataan-pernyataan
BAB I PENDAHULUAN. Dalam pencapaian tujuan tersebut, perusahaan membutuhkan tenaga-tenaga
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Setiap perusahaan memiliki tujuan atau target tertentu yang hendak dicapai. Dalam pencapaian tujuan tersebut, perusahaan membutuhkan tenaga-tenaga profesional
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi akhir di PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
Pedoman Wawancara. Jawaban
Lampiran I Pedoman Wawancara 1. Apakah masih ada permasalahan-permasalahan yang berkaitan dengan kurangnya motivasi kerta petugas rakam medis? 2. Apakah ada sanksi yang diberikan jika ada petugas Rekam
LAMPIRAN A. Alat Ukur Tryout
LAMPIRAN A Alat Ukur Tryout FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Bacalah masing-masing pernyataan di bawah ini dengan teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranataha
ABSTRAK Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran mengenai Organizational Commitment pada sales PT X di Bandung. Sampel pada penelitian ini adalah 28 orang sales yang bekerja di perusahaan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 KOMITMEN KERJA PEGAWAI OUTSOURCING A-2 PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR Lampiran A-1 Skala Penelitian KOMITMEN KERJA PEGAWAI OUTSOURCING PETUNJUK CARA MENGERJAKAN
KUESIONER. Berilah tanda X pada kolom jawaban yang berada di sebelah kanan pernyataan Setiap pernyataan disertai dengan 4 kemungkinan jawaban, yaitu :
KUESIONER Kuesioner ini bertujuan untuk menjaring motif sosial pada tenaga wiraniaga asuransi X. Peneliti memohon bantuan Saudara untuk mengisi kuesioner ini untuk tujuan penelitian. Semua data yang saudara
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth. Bapak/Sdr Responden di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya perkenankanlah saya sebagai mahasiswa Program Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Soegijapranata Semarang yang
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
58 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN 59 LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN, KOMUNIKASI, DAN PENANGANAN KELUHAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI Assalamu alaikum
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI PERGURUAN TINGGI NEGERI DI
Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun
63 Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun PETUNJUK PENGISIAN Dalam bundel ini terdapat 2 angket. Bapak atau Ibu sebelumnya diminta untuk mengisi semua pernyataan yang ada. Bacalah setiap pernyataan
ABSTRAK UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
ABSTRAK Penelitian ini berjudul suatu studi deskriptif tentang komitmen terhadap pekerjaan pada guru di SMK X Rantepao di Kabupaten Tana Toraja, Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui
LAMPIRAN A. Alat Ukur
LAMPIRAN A Alat Ukur A1. Kuesioner PWB Petunjuk pengisian : Di balik halaman ini terdapat sejumlah pernyataan yang berhubungan dengan apa yang Saudara rasakan terhadap diri sendiri dan kehidupan Saudara
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan pengumpulan data dalam rangka penulisan tesis yang berjudul: ANALISIS
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan
LAMPIRAN A HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan No. Item Validitas Keterangan 1 0.649 Diterima 6 0.545 Diterima 11 0.097 Ditolak 16 0.459
BAB I PENDAHULUAN. untuk memproduksi barang-barang yang berkualitas demi meningkatkan daya
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan perusahaan atau organisasi di Indonesia semakin lama semakin pesat, terutama pada era globalisasi saat ini. Hal ini menuntut setiap perusahaan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang Kepada
Kuesioner (Job Insecurity) A. Arti Penting Aspek Kerja 1. Sangat Tidak Penting (STP) 2. Tidak Penting (TP) 3. Tidak Tahu, Apakah penting atau tidak
Kuesioner (Job Insecurity) A. Arti Penting Aspek Kerja 1. Sangat Tidak Penting (STP) 2. Tidak Penting (TP) 3. Tidak Tahu, Apakah penting atau tidak (TT) 4. Penting (P) 5. Sangat Penting (SP) Seberapa penting
Reliabilitas alat ukur kuesioner self esteem adalah 0,714 artinya reliabilitas tinggi.
LAMPIRAN LAMPIRAN A VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR No. Item Validitas Keterangan 1 0,538 Diterima 2 0,081 Ditolak 3 0,185 Ditolak 4 0,427 Diterima 5 0,632 Diterima 6 0,487 Diterima 7 0,120 Ditolak
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja A-3 Motivasi Kerja 71 72 KATA PENGANTAR Kepada Yth. Karyawan PT.PLN (Persero) di tempat Puji syukur
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Tinggal bersama orang tua dan atau saudara kandung : Ya / Tidak *
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang IDENTITAS SUBYEK Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan * Tinggal bersama orang tua dan atau saudara kandung : Ya / Tidak * Tempat mangkal :
Atas kesediaannya mengisi dan meluangkan waktu, Saya ucapkan terima. kasih. Bandung, Maret Peneliti
LAMPIRAN Lampiran A : Kuesioner Sikap Terhadap Kewirausahaan dan Data Pribadi Kuesioner ini bertujuan untuk mengumpulkan data dari para mahasiswa bidang studi kewirausahaan Fakultas Ekonomi Universitas
KUESIONER PENELITIAN
DATA PENULIS Nama : Natalia Decyanti Alamat : Jln. Terusan Elang VIII no. 5 - Bandung No. Telp / HP : (022) 6018565 Email : axl@bdg.centrin.net.id Pendidikan : 1988 1994 SD Maria Bintang Laut, Bandung
LAMPIRAN I KUESIONER DATA PENUNJANG KATA PENGANTAR
L1 LAMPIRAN I KUESIONER DATA PENUNJANG KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Bandung sedang melakukan survei mengenai derajat self-efficacy pada siswa kelas IX di SMP X Bandung. Sehubungan dengan
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa
LAMPIRAN KUESIONER Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari Pelanggan PT. NASMOCO Bantul Yogyakarta Di Tempat Sehubungan dengan penulisan skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN
LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN SKALA KEMANDIRIAN BELAJAR DAN SKALA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan
Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat
Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan Hormat, Berkaitan dengan penyelesaian tugas akhir mahasiswi program Akuntansi
Sumber: Bagian SDM Rumah Sakit Islam Jakarta
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA YAYASAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA KOMITE KLINIK UTAMA KOMITE ETIK SPI SISTEM INFORMASI RS KOMUNIKASI PENGEMBANGAN ORGANISASI MANAJEMEN RESIKO PELAYANAN KLINIK
Contoh Komitmen Karyawan terhadap Perusahaan / Organisasi di PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia)
Contoh Komitmen Karyawan terhadap Perusahaan / Organisasi di PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) a. Ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan. b. Ingin mengembangkan pengetahuan dan
KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA
Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara
Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi di Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Saya bermaksud mengadakan penelitian. Untuk itu Saya membutuhkan sejumlah data yang hanya Saya peroleh dengan
#### Selamat Mengerjakan ####
Pekerjaan Istri = Bekerja / Tidak Bekerja Apa pekerjaan Istri Anda? = Berapa jam perhari Istri bekerja = Usia Anak =...Tahun Pembantu Rumah Tangga = Punya / Tidak Punya (Lingkari Salah Satu) Dengan hormat,
DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA
KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Maka dari itu
KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011
94 95 96 97 KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011 98 Salatiga, September 2011 Kepada Yth. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Bapak / Ibu / Saudara Karyawan Le Beringin
KATA PENGANTAR KUESIONER. Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas
LAMPIRAN I KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan pembuatan skripsi di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, maka tugas yang harus dilaksanakan adalah mengadakan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar
LAMPIRAN 100 101 KepadaYth, LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey Bapak/Ibu Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar pertanyaan dalam pra survey
Lampiran 1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X cabang
LAMPIRAN Lampiran 1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X cabang Bengkulu 1.1. Sejarah Bank X, Visi dan Misi Bank X 1.1.1. Sejarah Bank X Bank X yang didirikan sejak tahun 1928 di Kota Bengkulu yang didasarkan
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul