HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi OLEH FITRI DIAN ADLINA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2014

2 HALAMAN PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi in saya kutip dari hasil karya orang lain dan telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, 24 April 2014 Fitri Dian Adlina

3 Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan Fitri Dian Adlina dan Zulkarnain ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi salah satunya ditandai dengan karyawan yang merasa sejahtera di tempat kerjanya. Jika organisasi dapat meningkatkan kesejahteraan karyawannya, maka karyawan tersebut dapat bekerja dengan optimal dan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Iklim organisasi yang terbentuk di dalam organisasi akan mempengaruhi bagaimana karyawan menerima lingkungan kerja mereka sebagai sesuatu hal yang menyenangkan dan nyaman. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Indosat (KOPINDOSAT) Medan yang berjumlah 85 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan dimensi iklim organisasi oleh Stringer (2002) dan skala kesejahteraan psikologis yang disusun berdasarkan dimensi kesejahteraan psikologis oleh Ryff (1989). Hasil analisis korelasi Pearson product moment menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan kesejahteraan (r = 0.703, p<0.01). Hasil penelitian ini juga menunjukkan adanya hubungan positif antara dimensi-dimensi iklim organisasi dengan kesejahteraan psikologis, seperti; struktur (r=0.688, p<0.01), standar (r=0.589, p<0.01), tanggungjawab (r=0.627, p<0.01), penghargaan (r=0.388, p<0.01), dukungan (r=0.508, p<0.01), dan komitmen (r=0.389, p<0.01). Kata kunci: iklim organisasi, kesejahteraan psikologis

4 The relationship between Organizational Climate with Psychological Well- Being among Employee Fitri Dian Adlina and Zulkarnain ABSTRACT The successful of an organization is marked by employees who feel prosperous at work. If an organization can improve the well-being of their employees, then the employee can work optimally and provide benefits for the company. The work environment can influence the psychological well-being of employees. Organizational climate will affect how employees receive their working environment as something pleasant and convenient. This research is a quantitative study that aims to determine the correlation between organizational climate with psychological well-being among employees. Subjects were 85 employees of Kopindosat Medan. The instruments used were organizational climate scale which is based on dimensions of organizational climate by Stringer (2002) and psychological well-being scale which is based on dimensions of psychological well-being by Ryff (1989). The result of Pearson product moment correlation showed a positive correlation between organizational climate with psychological well-being (r = 0.703, p < 0.01). The results of this research also showed a positive correlation between dimensions of organizational climate with psychological well-being, such as; structure (r = 0.688, p <0.01), standard (r = 0589, p <0.01), responsibility (r = 0.627, p <0.01), awards (r = 0.388, p <0.01), support (r = 0.508, p <0.01), and commitment (r = 0.389, p <0.01). Keywords: Organizational Climate, Psychological Well-Being

5 KATA PENGANTAR Alhamdulillah, puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia yang telah diberikan-nya serta kesehatan dan kesempatan yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan ini untuk memenuhi salah satu syarat mencapai gelar Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi. Shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Nabi Muhammad SAW. Dalam proses pengerjaan skripsi ini, banyak bantuan dan bimbingan yang diberikan dari berbagai pihak kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Zulkarnanin, Ph.D, psikolog sebagai dosen pembimbing yang telah banyak membantu saya dalam memberikan ilmu dan masukan kepada saya dalam menyelesaikan skripsi ini. Terimakasih atas bimbingannya selama ini Pak, maaf apabila saya memiliki kesalahan selama bimbingan. Semoga Bapak selalu dalam lindungan Allah. Aamiin. 3. Dosen-dosen penguji, Ibu Emmy Mariatin, MA, Ph.D, Psikolog dan Kak Siti Zahreni, M. Psi, Psikolog yang telah banyak memberikan saran dan masukan sehingga penelitian saya dapat menjadi lebih baik.

6 4. Kedua orang tua saya, Bapak Drs.H.Jonidi dan Ibu Hj. Hariani yang selalu mendukung dan mendoakan saya dalam mengerjakan aktivitas dan tugas yang menjadi tanggungjawab saya selama menjadi mahasiswa Fakultas Psikologi. Terimakasih atas doa dan kasih sayang diberikan. 5. Ibu Filia Dina Anggaraeni, M.Pd selaku dosen Pembimbing Akademik. Terimakasih banyak atas bimbingan dan dukungan yang Ibu berikan kepada saya selama menjadi mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara khususnya dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Pihak KOPINDOSAT Medan, khususnya pimpinan dan juga seluruh karyawan KOPINDOSAT Medan yang sangat membantu peneliti dalam mengambil data. Terima kasih atas waktu yang diberikan dalam mengisi skala penelitian saya 7. PAP Agency, teman-teman terbaik selama hampir 4 tahun menjalani perkuliahan di Fakultas Psikologi, Lili yang sering menjadi teman diskusi saat belajar dan teman seperjuangan dalam menempuh ujian skripsi karena memiliki jadwal ujian skripsi di hari yang sama, Kak Nisa dan Sela yang selalu menjadi pendengar terbaik saya selama kuliah, Desi dan Nurul yang sering jadi bahan hiburan kapanpun dimanapun dalam suka maupun duka, dan Rini yang sering berbagi ilmu apapun ilmu yang didapatnya. Terimakasih juga untuk teman-teman angkatan 2010 yang saling menyemangati, membantu dan mendoakan satu sama lain agar dapat menyelesaikan kuliah tepat waktu. Terimakasih atas dukungan yang kalian diberikan. Semoga kita menjadi orangorang sukses di masa yang akan datang. Aamiin. Terimakasih untuk kak Eka, kak Shofi, kak Mifta, kak Kiki, kak Ratna, kak Inu, Vika, Indah, Muthia, Dara, Uun,

7 Putra, Icha, atas doa serta dukungan yang diberikan selama ini. Semoga Allah membalas kebaikan kebaikan teman-teman semua. Aamiin. 8. FORMASI Al Qalb USU organisasi pertama yang saya ikuti selama kuliah. Saya banyak belajar mengenai ilmu agama maupun management waktu yang baik selama menjadi organisatoris. Terimakasih kepada keluarga besar FORMASI Al Qalb USU atas doa dan dukungannya kepada saya selama ini. Semoga semakin banyak melahirkan aktivis dakwah yang militan dan sukses dibidang akademis. Aamiin. 9. Seluruh Staf pengajar dan pegawai di Fakultas Psikologi USU. Terima kasih atas bantuan yang diberikan kepada saya selama menjalani kuliah di Fakultas Psikologi ini. Penelitian ini mungkin masih terdapat kekurangan, untuk itu peneliti mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan di masa yang akan datang. Terima kasih. Medan, 24 April 2014 Fitri Dian Adlina

8 DAFTAR ISI HALAMAN PENGESAHAN HALAMAN PERNYATAAN HALAMAN ABSTRAK... KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah B. Rumusan Masalah C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitian E. Sistematika Penulisan BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kesejahteraan Psikologis A.1. Definisi Kesejahteraan Psikologis A.2. Perspektif Kesejahteraan Psikologis A.3. Dimensi Kesejahteraan Psikologis A.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Psikologis B. Iklim Organisasi B.1. Definisi Iklim Organisasi......

9 B.2. Dimensi Iklim Organisasi B.3. Manfaat Iklim Organisasi C. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel B.1. Kesejahteraan Psikologis B.2. Iklim Organisasi... C. Subjek Penelitian D. Metode Pengumpulan Data D.1. Skala Kesejahteraan Psikologis D.2. Skala Iklim Organisasi... E. Uji Coba Alat Ukur E.1. Validitas Alat Ukur E.2. Uji Daya Beda Item... E.3. Reliabilitas Alat Ukur... F. Hasil Uji Coba Alat Ukur F.1. Hasil Uji Coba Skala Kesejahteraan Psikologis F.2. Hasil Uji Coba Skala Iklim Organisasi G. Prosedur Penelitian H. Metode Analisis Data......

10 I.1. Uji Normalitas I.2. Uji Linearitas BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN DATA A. Gambaran Umum Subjek Penelitian Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Jabatan Gambaran Subjek Berdasarkan Status Pernikahan B. Hasil Penelitian Hasil Uji Asumsi Hasil Analisis Data C. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran Saran Metodologis Saran Praktis DAFTAR PUSTAKA......

11 DAFTAR TABEL Tabel 1 : Blue Print Skala Kesejahteraan Psikologis Sebelum Uji Coba... Tabel 2 : Blue Print Skala Iklim Organisasi Sebelum Uji Coba... Tabel 3 : Blue Print Skala Kesejahteraan Psikologis Setelah Uji Coba... Tabel 4 : Blue Print Skala Iklim Organisasi Setelah Uji Coba... Tabel 5 : Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin... Tabel 6 : Gambaran Subjek Berdasarkan Usia... Tabel 7 : Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan... Tabel 8 : Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja... Tabel 9 : Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Jabatan... Tabel 10 : Gambaran Subjek Berdasarkan Status Pernikahan... Tabel 11 : Hasil Uji Normalitas... Tabel 12 : Hasil Uji Linearitas... Tabel 13 : Hasil Analisis Korelasi antara Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis... Tabel 14 : Hasil Analisis Korelasi antara Dimensi Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis... Tabel 15 Tabel 16 : Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Iklim Organisasi : Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Kesejahteraan Psikologis... Tabel 17 : Norma Kategorisasi Iklim Organisasi... Tabel 18 : Kategorisasi Data Iklim Organisasi... Tabel 19 : Norma Kategorisasi Kesejahteraan Psikologis... Tabel 20 : Kategorisasi Data Kesejahteraan Psikologis...

12 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A 1. Skala Penelitian LAMPIRAN B 1. Reliabilitas Skala Iklim Organisasi 2. Reliabilitas Skala Kesejahteraan Psikologis 3. Hasil Penelitian