HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI SHOFIA MAWADDAH

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi oleh SHOFIA MAWADDAH FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2013

2 1 LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: Hubungan antara Pengembangan Karir dan Work Family Conflict pada Karyawan adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Medan, 17 Desember 2013 Shofia Mawaddah NIM :

3 2 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN Shofia Mawaddah dan Zulkarnain ABSTRAK Pekerjaan dan keluarga merupakan dua aspek yang sangat penting dalam kehidupan orang dewasa. Ketidakseimbangan dalam menjalani kedua peran tersebut dapat menimbulkan work family conflict yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi. Selain itu, work family conflict juga memiliki banyak konsekuensi yang pada akhirnya dapat merugikan pengembangan karir karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pengembangan karir dengan work family conflict pada karyawan. Kuesioner digunakan untuk mengukur kedua variabel penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 192 karyawan yang bekerja di bidang telekomunikasi di kota Medan. Dari hasil analisa, ditemukan bahwa ada hubungan negatif antara pengembangan karir dengan work family conflict dengan nilai korelasi (r) sebesar dengan p = Ketiga aspek pengembangan karir (peran karyawan, peran manajer, dan peran perusahaan) juga berkorelasi negatif secara signifikan dengan work family conflict. Penelitian ini bisa dijadikan pedoman bagi pembuat kebijakan dalam upaya mengintegrasikan kehidupan pekerjaan dan keluarga dengan pengembangan karir. Kata kunci : pengembangan karir, work family conflict

4 3 THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER DEVELOPMENT AND WORK FAMILY CONFLICT Shofia Mawaddah and Zulkarnain ABSTRACT Work and family are two of the most important aspects of adult life. The interference between these two domains can produce work family conflict which eventually affects individual and organizational performances. It is important for organizations to help employees to manage the balance between work and family demands. Work family conflict has consequences that may be detrimental to employee career development. This study aims to examine the relationship between career development and work family conflict. Self-administered questionnaires will be used to measure the two variables. There were 192 telecommunication employees involved in this study. The result showed that career development negatively correlated to work family conflict (r) = and p = There were three dimensions of career development (roles of employee, roles of manager, and roles of organization) negatively correlated to work family conflict. This study could be the guidelines for the policy makers for integrating work and family with career development. Key words: perceived career development, work family conflict

5 4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada ALLAH swt karena berkat kasih sayang-nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict pada Karyawan. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi, Medan. Selama proses penulisan skripsi ini saya mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak. Di sini saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi. 2. Bapak Zulkarnain, Ph.D., psikolog., selaku dosen pembimbing yang sudah banyak membantu saya dalam tugas akhir ini. Terima kasih atas dukungan, saran, serta waktu yang telah diberikan kepada saya. 3. Ibu Ika Sari Dewi, S.Psi, psikolog., selaku dosen pembimbing akademik yang tidak lelah-lelahnya memotivasi saya untuk selalu berprestasi. 4. Seluruh staf pengajar di Fakultas Psikologi, terima kasih untuk bantuan, nasehat dan dukungan selama masa perkuliahan dan penyusunan skripsi ini. 5. Keluarga yang kehangatannya selalu ada untuk saya. Umi yang senantiasa mendukung dan menyebut nama saya di setiap doanya. Buya yang senantiasa mempercayai dan menguatkan saya. Ketiga adik saya tersayang; Ica, Dila, dan Alif, terima kasih untuk bantuan dan pengertiannya selama penulisan skripsi ini.

6 5 6. Kepada teman-teman seperjuangan 2009 atas memori-memori yang tak terlupakan. Terima kasih untuk semangat dan bantuan kalian semua yang tak pernah habis. 7. Teman-teman Kansas Grantees 2012 atas semangat, cinta, dan dukungan. Terima kasih untuk setiap jejak yang kalian ajarkan, bahwa hidup adalah tentang memberi dan bermanfaat. We ll meet again someday guys! 8. Seluruh keluarga besar FORMASI AL-QALB USU atas ukhuwah dan doa untuk saya. Semoga adik-adik menjadi generasi Rabbani yang berprestasi. Akhir kata, saya berharap semoga ALLAH swt membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Saya sangat menerima segala saran dan kritik yang sifatnya membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak orang. Medan, Desember 2013 Penulis

7 6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... i iii v BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 8 BAB II TINJAUAN TEORITIS A. Work Family Conflict Pengertian Work Family Conflict Dimensi Work Family Conflict Bentuk-bentuk Work Family Conflict Konsekuensi-Konsekuensi Work Family Conflict Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Family Conflict B. Pengembangan Karir Pengertian Pengembangan Karir Dimensi Pengembangan Karir Tahap-Tahap Pengembangan Karir C. Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict.. 22

8 7 D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel D. Metode Pengambilan Data E. Uji Validitas, Uji Daya Beda Aitem, dan Reliabilitas Alat Ukur F. Hasil Uji Coba Alat Ukur G. Prosedur Penelitian H. Metode Analisa Data BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN DATA A. Gambaran Umum Subjek Penelitian Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Tingkat Pendidikan Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Lama Bekerja Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Status Pernikahan Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Anak Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia Anak Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Gaji Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Kepemilikan Pengasuh Anak... 53

9 8 B.... H asil Penelitian Uji Normalitas Uji Linearitas Hasil Utama Penelitian a. Korelasi Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict b. Nilai Empirik dan Hipotetik c. Kategorisasi Pengembangan Karir d. Kategorisasi Work Family Conflict Hasil Tambahan Penelitian C.... P embahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA... 80

10 9 DAFTAR TABEL Tabel 1. Blueprint Skala Work Family Conflict Sebelum Uji Coba Tabel 2. Blueprint Skala Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba Tabel 3. Blueprint Skala Work Family Conflict Setelah Uji Coba Tabel 4. Blueprint Skala Pengembangan Karir Setelah Uji Coba Tabel 5. Gambaran Subjek berdasarkan Usia Tabel 6. Gambaran Subjek berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 7. Gambaran Subjek berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 8. Gambaran Subjek berdasarkan Lama Bekerja Tabel 9. Gambaran Subjek berdasarkan Status Pernikahan Tabel 10. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Anak Tabel 11. Gambaran Subjek berdasarkan Usia Anak Tabel 12. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Gaji Tabel 13. Gambaran Subjek berdasarkan Kepemilikan Pengasuh Anak 54 Tabel 14. Hasil Uji Normalitas Tabel 15. Hasil Uji Linearitas Tabel 16. Ringkasan Korelasi Pearson Tabel 17. Perbandingan Mean Empirik dan Hipotetik Pengembangan

11 10 Karir Tabel 18. Perbandingan Mean Empirik dan Hipotetik WFC Tabel 19. Norma Kategorisasi Pengembangan Karir Tabel 20. Kategorisasi Pengembangan Karir Tabel 21. Norma Kategorisasi Work Family Conflict Tabel 22. Kategorisasi Work Family Conflict Tabel 23. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work \ Family Conflict berdasarkan Usia Tabel 24. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jenis Kelamin 62 Tabel 25. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Tingkat Pendidikan 63 Tabel 26. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Lama Bekerja Tabel 27. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Status Pernikahan Tabel 28. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Anak Tabel 29. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Usia Anak Tabel 30. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Gaji Tabel 31. Statistik Data Pengembangan Karir

12 11 dan Work Family Conflict berdasarkan Kepemilikan Pengasuh... 69

13 12 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A Validitas, Reliabilitas, dan Uji Daya Beda Aitem LAMPIRAN B Skala Penelitian LAMPIRAN C Gambaran Subjek Penelitian LAMPIRAN D Data Mentah LAMPIRAN E Uji Asumsi dan Uji Analisis Data