SUKOCO ADI HARTONO NPM.

Transkripsi

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) DIVISI KAPAL NIAGA Oleh: SUKOCO ADI HARTONO NPM Program Studi: Manajemen SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2016

2 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) DIVISI KAPAL NIAGA Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi: Manajemen Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh: SUKOCO ADI HARTONO NPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2016

3 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) DIVISI KAPAL NIAGA Dipersiapkan dan disusun oleh: SUKOCO ADI HARTONO NPM Telah dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal 20 Agustus 2016 Susunan Tim Penguji Ketua : Dr. Khusaini, M.M. Anggota : 1. Dr. Ir. R. Budhi Satrio, M.M. 2. Dr. Asmara Indahningwati, S.E. S.Pd. M.M. Dinyatakan Memenuhi Syarat dan Diterima Oleh: Dosen Pembimbing Ketua Program Studi Manajemen Dr. Ir. R. Budhi Satrio, M.M. Dr. Triyonowati, M.M. Ketua STIESIA Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak. CA. iv

4 PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: Nama : SUKOCO ADI HARTONO N.P.M. : Menyatakan bahwa skripsi dengan judul: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT PAL INDONESIA (PERSERO) DIVISI KAPAL NIAGA Yang diajukan untuk diuji pada tanggal 20 Agustus 2016, adalah hasil karya saya. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima. Surabaya, 20 Agustus 2016 Yang membuat pernyataan Sukoco Adi Hartono v

5 DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA Nama : Sukoco Adi Hartono NPM : Program Studi : Manajemen Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 20 November 1991 Agama : Islam Jumlah Saudara/Anak ke : 2/1 Alamat Rumah : Jl. Medayu Utara 31 No. 41, Surabaya. Status : Belum Menikah B. ORANG TUA Nama Alamat Rumah/Telepon Alamat Kantor/Telepon Pekerjaan/Jabatan : Mochamad Jamzuri : Jl. Medayu Utara 31 No. 41, Surabaya. : Jl. Petemon, Surabaya. : Editor C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SD di SD Negeri Mojo VIII Surabaya tahun Tamat SLTP di SLTP Negeri 19 Surabaya tahun Tamat SLTA di SMA IPIEMS Surabaya tahun Perguruan Tinggi (PT) Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya D. RIWAYAT PEKERJAAN Tahun sekarang Jl. Menur Pumpungan No. 30, Surabaya. Bekerja di VIII 2016 Strata 1 Pangkat/ Golongan Jabatan PT PAL Indonesia (Persero) 1/1 Administrator I Dibuat dengan sebenarnya Sukoco Adi Hartono vi

6 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirabbil Alamin, puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT, atas terselesaikannya penelitian ilmiah yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi di PT PAL Indonesia (Persero) divisi kapal niaga. Penelitian ini didedikasikan sebagai kontribusi bagi ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, umumnya adalah untuk siapapun yang memerlukan hasil dari penelitian ini dan khususnya juga untuk diri penulis sendiri sebagai mahasiswa yang mengemban ilmu. Penulis sadar bahwa celah kekurangan pasti ada dalam penelitian ini, untuk itu penulis akan dengan senang hati menerima kritik dan saran yang membangun demi kemajuan bersama. Ucapan terima kasih penulis sampaikan sebesar-besarnya kepada setiap orang yang membimbing dan membantu penulis dalam menyusun penelitian ini, penulis mampu dengan lancar menyusun penelitian ini disertai bantuan dan semangat dari orang-orang berikut, terima kasih untuk: 1. Orang tuaku, Mochamad Jamzuri dan Intan Dyah Permata yang selalu memberikan perhatian tanpa pamrih dan tanpa henti mendampingi setiap langkahku. 2. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak., CA., Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. 3. Ibu Dr. Triyonowati, M.Si., Ketua Program Studi Manajemen. 4. Bapak Dr. Ir. R. Budhi Satrio, M.M., dosen pembimbing yang dengan telaten dan tekun membimbing penyusunan skripsi ini. 5. Ibu Dr. Suhermin, S.E., M.M., Dosen Wali Kelas SMX Seluruh dosen dan staf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. 7. Seluruh staf PT PAL Indonesia (Persero) yang membantu perolehan data. 8. Benny Nugroho, sahabat baik yang banyak berbagi pengalaman untuk membantu penyusunan skripsi ini. 9. Kristanti Laksmi Bastari, sahabat baik selama kuliah, yang selalu memberi semangat. 10. Sahabatku Achmad Arianto, Imelda Kristiani, Junai Al Fian, Hanifiyatun Samhah, Lia Arista Sari dan teman-teman seperjuangan lainnya yang telah berbagi suka-duka bersama, kita untuk selamanya. 11. Siapapun yang mendoakan kebaikan bagiku, kudoakan juga mendapatkan kebaikan yang sama. Demikianlah yang dapat penulis sampaikan, semoga hasil dari penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi siapapun yang memerlukannya. Aamiin. Surabaya, 20 Agustus 2016 Penulis Sukoco Adi Hartono vii

7 DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI... i HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI... ii HALAMAN JUDUL SKRIPSI... iii HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI... iv HALAMAN PERNYATAAN... v DAFTAR RIWAYAT HIDUP... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv INTISARI... xv ABSTRACT... xvi BAB 1 : PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian... 4 BAB 2 : TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS Kepemimpinan Definisi Kepemimpinan Tipe-Tipe Kepemimpinan Kepemimpinan Transformasional Motivasi Definisi Motivasi... 9 viii

8 Teori-Teori Motivasi Isi Teori-Teori Motivasi Proses Teori Jenjang Kebutuhan Maslow Disiplin Kerja Definisi Disiplin Kerja Tipe-Tipe Disiplin Kerja Produktivitas Definisi Produksi dan Produktivitas Pentingnya Peningkatan Produktivitas Hubungan Antar Variabel Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Produktivitas Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Hubungan Disiplin Kerja dengan Produktivitas Hubungan Simultan Antara Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Hasil Penelitian Terdahulu Rerangka Pemikiran Perumusan Hipotesis BAB 3 : METODA PENELITIAN Jenis Penelitian dan Gambaran dari Populasi (Obyek) Penelitian Jenis Penelitian Gambaran Populasi (Obyek) Penelitian Teknik Pengambilan Sampel Populasi Sampel Teknik Pengumpulan Data Sumber Data ix

9 Teknik Pengumpulan Data Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Independent Variabel Dependent Teknik Analisis Data Uji Instrumen Model Regresi Linier Berganda Uji Asumsi Klasik Uji Kelayakan Model (Goodness of Fit) Uji Hipotesis BAB 4 : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Profil Obyek Penelitian PT PAL Indonesia (Persero) PT PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Niaga Data Hasil Penelitian Karakteristik Responden Data Jawaban Responden Analisis Data Hasil Penelitian Analisis Deskriptif Uji Instrumen Penelitian Analisis Regresi Linier Berganda Uji Asumsi Klasik Uji Kelayakan Model (Goodness of Fit) Uji Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian Pembahasan Hasil Penelitian Sesuai Kenyataan Situasi Obyek Perbandingan Hasil Penelitian Ini dengan Penelitian Terdahulu x

10 BAB 5 : PENUTUP Simpulan Saran Saran Bagi PT PAL Indonesia (Persero) Divisi Kapal Niaga Saran Bagi Penelitian Selanjutnya JADWAL PENELITIAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

11 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1 Populasi Karyawan Tetap Bagian Produksi di Divisi Kapal Niaga Pada Bulan Mei Jumlah Sampel Pada Tiap Cluster Skala Likert Rekapitulasi Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Rekapitulasi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Rekapitulasi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Interpretasi Data Hasil Kuisioner Total Skor dan Mean Variabel Kepemimpinan Transformasional Total Skor dan Mean Variabel Motivasi Total Skor dan Mean Variabel Disiplin Kerja Total Skor dan Mean Variabel Produktivitas Hasil Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan Transformasional (KT) Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi (MV) Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja (DK) Hasil Uji Validitas Instrumen Produktivitas (PD) Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Koefisien Model Regresi Linier Berganda Hasil Uji Normalitas dengan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Hasil Uji Multikolonieritas Hasil Uji Kelayakan Model Hasil Uji Parsial (t-test) Hasil Analisis Model Regresi Linier Berganda xii

12 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1 Rerangka Penelitian Bentuk Struktur Organisasi Divisi Kapal Niaga Struktur Organisasi Divisi Kapal Niaga Grafik Normal Probability Plots Grafik Scatterplot xiii

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman 1 Kuisioner Data Jawaban Responden Rekapitulasi Frekuensi Jawaban Responden Rekapitulasi Total Skor Jawaban Responden Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Hasil Analisis Model Regresi xiv

14 xiv